企业劳动用工制度流程
企业劳动用工制度流程
企业劳动用工制度流程招聘流程：1.招聘需求确定：企业根据业务发展和人员配置计划，确定需要招聘的岗位和招聘数量。
2.岗位描述和要求制定：企业制定详细的岗位描述和岗位要求，包括职责、资格和技能等要求。
3.岗位发布：企业通过内部招聘网站、外部招聘网站、招聘中介等渠道发布招聘信息。
4.简历筛选：企业根据招聘要求，对收到的简历进行筛选。
5.面试：企业对通过初步筛选的候选人进行面试，包括个人面试、专业面试、技能测试等环节。
6.录用决策：企业根据面试表现和综合评估，决定是否录用候选人。
入职流程：1.培训计划制定：企业制定新员工培训计划，包括岗位培训、公司文化培训等。
2.面试通过：企业与被录用候选人确认入职意愿和薪资福利等情况，并签署入职通知书。
3.入职登记：新员工到达公司，进行入职登记，包括填写个人信息表、办理员工卡等手续。
4.岗位培训：新员工按照培训计划接受岗位培训，了解工作内容和工作规范。
5.公司文化培训：新员工接受公司文化培训，了解公司理念、价值观等。
6.熟悉工作环境：企业安排新员工熟悉工作环境，介绍部门同事、工作场所、工作流程等。
合同签订流程：1.面试通过：新员工签署入职意愿确认书后，企业与员工确认是否继续签订劳动合同。
2.合同起草：企业根据员工需求和劳动法规定，起草劳动合同，明确双方权利和义务。
3.合同讨论：企业与员工就劳动合同的条款进行磋商和讨论，达成一致意见。
4.签订合同：双方确认合同内容无误后，签署劳动合同，一式两份，员工保留一份。
员工培训流程：1.岗位培训：企业根据员工工作需要，规划和组织岗位培训，包括技术培训、操作培训等。
2.管理培训：企业为不同层级员工制定管理培训计划，提高员工管理能力和团队合作意识。
3.职业发展培训：企业为员工提供涉及职业发展的培训，包括晋升机制、职业规划等。
离职流程：1.申请离职：员工向主管提出离职申请，注明离职原因和离职日期。
2.面谈确认：主管与员工进行离职面谈，核实离职原因和离职手续完成情况。
公司员工劳动用工制度
公司员工劳动用工制度一、用工基本原则1.平等就业原则：公司招聘、录用员工不涉及任何形式的歧视，不以性别、民族、宗教信仰、年龄等为由进行歧视待遇。
2.岗位竞争原则：员工招聘应通过公平公正的方式进行，以最适合的人选担任岗位职责。
3.奖惩分明原则：公司将根据员工的工作表现给予奖励和提供发展机会，同时也会对违反公司制度和规定的行为进行相应的纪律处罚。
二、用工合同及试用期1.用工合同：公司与员工签订劳动合同，明确双方之间的权益义务关系。
合同内容包括劳动合同期限、工作岗位、工作地点、工作任务、工资待遇等内容。
2.试用期：新员工在公司入职后，将进行一定的试用期，以便公司更好地了解员工工作能力和适应度。
试用期内，员工享受与正式员工相同的工作条件和待遇，双方可以随时解除劳动合同。
三、工资福利制度1.工资支付：员工的工资按照公司规定的支付周期支付，一般为每月15日或月底。
2.工资组成：工资组成包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴、加班补贴、福利等。
其中，基本工资月度固定发放，绩效奖金根据员工工作表现绩效给予，岗位津贴根据岗位要求发放。
3.薪资福利调整：公司根据市场行情和公司经济实际情况，定期进行薪资福利调整，确保员工的收入与行业水平相匹配。
四、工作时间与休假制度1.工作时间：员工每天的工作时间一般为8小时，在特殊情况下，可以根据工作需要进行弹性调整。
2.休假制度：员工享有带薪年假、婚假、丧假、产假等合法福利假期，具体休假天数和发放条件符合公司相关规定。
五、职业发展和培训1.职业发展：公司重视员工的职业发展，将通过内部晋升、岗位轮岗和转岗等方式，为员工提供职业发展机会。
2.培训制度：公司将根据员工的工作需要和发展方向，提供培训课程。
员工有权利参加公司组织的培训，并享受师资、经费等方面的支持。
六、劳动保护和纪律要求1.安全保障：公司将为员工提供安全的工作环境和工作条件，落实劳动保护措施，确保员工的身体健康和人身安全。
2.纪律要求：员工应当遵守公司的各项规章制度，服从公司领导和上级的管理，并在工作中保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
劳动用工合规管理制度
劳动用工合规管理制度一、概述二、用工流程1.用工需求确定：由各部门提出用工需求，经人力资源部门审核并与用工部门沟通，最终确定用工计划。
2.面试选拔：招聘部门根据用工需求，组织面试，选拔合适的员工。
3.体检录用：招聘的员工需进行身体健康检查，体检合格后方可正式录用。
4.动态管理：建立员工信息档案，并定期更新，及时了解员工的工作状况和发展需求。
5.培训和晋升：根据员工自身能力和业务需求，提供培训机会和晋升机会。
三、用工标准1.岗位要求：明确各岗位的基本要求和技能要求，要求招聘的员工必须符合相应的岗位要求。
2.学历要求：根据岗位需要，确定相应的学历要求，对于有特殊技能要求的岗位，可酌情放宽学历要求。
3.年龄要求：根据岗位的特点和工作场所的特殊性，确定适应的年龄要求，避免过大或过小的年龄差异对工作的影响。
4.性别要求：根据工作的性质和职责，确定适应的性别要求，确保性别平等原则的实施。
四、用工原则1.公平原则：用人单位应遵循公平、公正的原则，不得因性别、年龄、婚姻状况、身体条件、宗教信仰等非职业能力因素歧视员工。
2.劳动者权益优先原则：保护劳动者的合法权益，维护劳动者的合法权益，增进劳动关系和谐稳定。
3.竞争原则：用人单位应通过公开、公平、公正的竞争方式招聘员工，确保职位的选择权掌握在最优秀的人手中。
4.劳动关系和谐原则：既要维护用工单位的合法权益，也要尊重员工的合法权益，积极营造良好的劳动关系环境。
五、用工文件1.招聘广告：招聘单位必须发布真实准确的招聘广告，不得发布虚假招聘广告或具有误导性的广告。
2.招聘简章：明确岗位要求、薪资待遇、工作时间等内容，对应聘者进行准确、详细的说明。
3.用工合同：在与员工签订劳动合同之前，必须明确用工期限、工资待遇、工作时间、社会保险等内容，确保双方权益得到保障。
4.用工调动通知书：当用工单位对员工的工作岗位发生变动时，应以书面形式通知员工，明确调动的地点、岗位、工作内容等。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度第一条总则为了规范企业的劳动用工管理，保障企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条适用范围本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工权利和义务员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业权利和义务企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第五条招聘制度企业应根据生产经营需要，合理制定招聘计划，并向社会发布招聘信息，提供平等的就业机会和公平的就业条件，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而歧视。
第六条劳动合同管理企业与员工签订劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。
合同内容应符合法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第七条劳动报酬管理企业应按时足额支付员工工资，工资分配应合理、公平，不得低于当地最低工资标准。
企业应依法支付加班工资、奖金、津贴等。
第八条劳动时间和休息休假企业应遵守国家关于劳动时间的规定，保证员工每周至少休息一天，特殊工种应根据实际情况适当调整工作时间。
第九条劳动安全卫生管理企业应建立健全劳动安全卫生管理制度，提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施，定期进行安全检查和培训，确保员工的生命安全和身体健康。
第十条培训和发展企业应提供员工培训和发展机会，开展职业技能培训，提高员工的专业技能和综合素质。
第十一条保密制度企业应与员工签订保密协议，明确保密内容和保密期限，员工应严格遵守保密规定，不得泄露企业商业秘密。
第十二条奖惩制度企业应建立公平、公正的奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反规章制度的员工进行相应的处罚。
第十三条离职管理员工离职应提前向企业提出申请，企业应按照合同约定办理离职手续，结清工资和奖金等。
企业劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度1. 用工基本要求1.1 劳动合同签订为确保企业和员工的合法权益，所有用工必须签订劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬标准等。
1.2 用工资格要求企业招聘新员工时，应根据工作需要制定合理的用工资格要求。
用工资格要求应根据招聘职位的特点和要求制定，确保员工具备相应的能力和资格来胜任工作。
1.3 劳动用工程序企业应按照规定的程序进行劳动用工，包括招聘、入职、培训等环节。
招聘程序应公开、公正，并遵循平等就业原则。
入职程序应包括签订劳动合同、办理相关手续等。
培训程序应为新员工提供必要的工作技能培训。
2. 用工管理2.1 工作时间2.1.1 标准工时员工的标准工时为每周40小时，不得超过法定工时限制。
根据工作需要，企业可以安排员工加班，但加班时间不得超过法定限制，并应按规定支付加班工资。
2.1.2 弹性工作制为满足员工个人需求和企业工作需要，企业可以实行弹性工作制。
弹性工作制的具体安排应根据实际情况，在保证工作效率的前提下，充分考虑员工的合理需求。
2.2 工作考勤企业应建立有效的工作考勤制度，并利用合理的考勤管理工具对员工的出勤情况进行监控。
员工应按照规定的考勤要求如实填写工作记录，迟到、早退等情况应及时记录和处理。
2.3 请假制度2.3.1 年假员工享有带薪年假，年假的具体天数根据员工在企业工作的时间计算。
员工应提前向上级主管请假，并按规定的程序进行请假手续。
2.3.2 病假员工因病需要请假时，需及时向上级主管汇报，并提供有效的病假证明。
根据规定的程序进行请假手续，并按规定享受相应的病假待遇。
2.3.3 其他假期员工还可以享受婚假、丧假等其他假期，具体假期天数和请假手续的要求应按照国家相关法规和企业规定执行。
2.4 岗位安全企业应确保员工的工作环境和工作条件符合国家安全标准，并定期进行安全培训。
员工应遵守安全操作规程，保护个人和他人的安全。
劳动用工管理制度范本(3篇)
劳动用工管理制度范本一、制度目的为了规范企业的劳动用工管理，保障员工合法权益，提高用工效率，制定本劳动用工管理制度。
二、适用范围本制度适用于本企业全部员工的劳动用工管理。
三、用工流程1. 人员需求申请：（1）各部门根据工作需要提出人员需求申请；（2）申请部门填写用工申请表，包括类别、数量、工作职责及要求等内容；（3）申请部门将用工申请表提交给人力资源部审批。
2. 用工审批：（1）人力资源部负责对各部门的人员需求申请进行审批；（2）人力资源部根据企业的发展需要和岗位要求，综合考虑后决定是否批准用工申请；（3）人力资源部将审批结果及用工计划通知申请部门。
3. 用工招聘：（1）招聘部门根据用工计划进行招聘工作；（2）招聘部门发布招聘广告，筛选合适的人选进行面试；（3）招聘部门组织面试，并根据面试结果确定录用人选；（4）招聘部门向录用人发送录用通知并安排入职手续。
4. 入职手续：（1）录用人必须提供合法有效的身份证明文件和相关证书等；（2）录用人需要填写入职登记表，提供个人基本信息；（3）人力资源部根据入职登记表，办理入职相关手续。
5. 劳动合同签订：（1）入职人员需与企业签订劳动合同；（2）人力资源部负责办理劳动合同的签订工作；（3）劳动合同内容包括工作职责、工作地点、薪酬标准、工作时间、福利待遇等。
6. 岗前培训：（1）新员工入职后，由所在部门负责进行岗前培训；（2）岗前培训包括岗位要求、工作流程、安全操作等内容。
7. 劳动用工管理：（1）公司按照劳动合同约定，向员工支付工资及各项福利待遇；（2）公司监督员工遵守劳动纪律，保证工作质量和效率；（3）公司保障员工的合法权益，解决员工的合理诉求；（4）公司定期评估员工绩效，根据绩效结果进行薪酬调整和奖惩。
四、违纪处罚1. 严重违反劳动合同、劳动纪律的，将面临解除劳动合同的处罚；2. 私自离职、旷工、迟到早退等不履行工作职责的，将面临警告、扣工资等处罚；3. 各种违纪违规行为将视情况给予相应的处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
公司劳务用工管理制度(3篇)
公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，提高用工效率，保障用工质量，保护劳务用工者的合法权益，制定本制度。
第二章劳务用工合同第二条公司与劳务用工者签订劳务用工合同，合同中应明确劳务用工者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等基本信息。
第三章劳动保护第三条公司应为劳务用工者提供良好的工作环境和安全保护，配备必要的劳动防护设备，并对劳务用工者进行劳动安全教育和培训。
第四章工资福利第四条公司应按照国家及地方规定的最低工资标准支付劳务用工者的工资，保障合法权益。
第五章员工考核与奖惩第五条公司将对劳务用工者进行定期的工作考核，对工作表现优秀的劳务用工者给予奖励，对工作表现不佳的劳务用工者采取相应的纪律处分措施。
第六章纠纷解决第六条若发生劳务用工纠纷，双方应首先通过友好协商解决，如无法达成一致，可向劳动争议调解机构申请调解，必要时可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。
第七章监督与检查第七条公司将定期对劳务用工情况进行监督和检查，确保制度执行情况的合规性，发现问题及时整改。
第八章附则第八条其他与劳务用工有关的事项，参照公司相关制度及国家法律法规的规定执行。
本制度由公司负责人负责解释，并自XXXX年XX月XX日起施行。
以上为公司劳务用工管理制度的一个范例，具体制度内容可根据公司实际情况进行调整和补充。
公司劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条本管理制度所称劳务工，指的是劳动者与劳务派遣组织签订了劳动合同的劳务派遣人员。
劳务工与劳务派遣组织建立劳动合同关系;劳务派遣组织与公司通过签订《劳务派遣协议》，把劳动者派遣到公司工作;公司与劳务派遣人员签订《劳务用工协议》，双方之间只有使用关系，没有聘用合同关系或传统意义上的劳动关系的用工形式。
第二条《劳务派遣协议》由公司与劳务派遣组织协商签订，主要包括以下内容:1、劳务工的条件、数量;2、工作岗位或项目内容;3、劳动报酬、支付标准和方法;4、劳务工的劳动保护;5、双方认为需要约定明确的其他事项。
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深圳市强流明光电有限公司规章制度第一章总则第一条?为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、司法解释和其他规定，结合本企业的实际情况，特制定本规章制度。
第二条?本规章制度适用于本企业的全体职工（适用于临时工），职工包括：管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条?职工享有取得劳动报酬、休息、假期、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行按照规定完成劳动任务、认真遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条?企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动条件和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章?企业劳动用工制度第一节?职工招用与培训教育第五条?职工应聘企业职位时，一般应年满18周岁（必须年满16周岁），并持有效居民身份证等合法证件。
第六条?职工应聘企业职位时，应已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写《入职申请表》，不得提供虚假信息，不得隐瞒健康状况（患有或曾经患有慢性病、传染病的，患有或曾经患有过重大疾病,治愈的，需提供医疗机构的证明），故意隐瞒的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第七条?职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证、解除和终止合同证明和离职证明等，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业,弄虚作假的，一经发现，企业有权即刻解除劳动合同，无需支付经济补偿金。
第八条?企业应加强对职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第九条?企业提供的专项培训经费、选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第二节?劳动合同管理第十条?企业招用职工应当签订书面劳动合同，自申请入职一周内签订，试用期限在劳动合同中约定，劳动合同由双方各执一份。
第十一条?企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。
第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自义务；企业遇特殊情况需要职工改变工作岗位和环境的，可以变更劳动合同约定的内容。
特殊情况指：1、企业扩大或缩减需要搬迁新址的，2、职工原岗位因客观原因取消的、职工原岗位需减员的、企业内部调动的、职工不能胜任原工作岗位的。
职工到新岗位任职需接受企业的培训。
第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动合同法等国家劳动法律法规等有关规定，企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，均应承担相应的法律责任。
第三节?工作时间与休息休假第十四条?企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但依照劳动保障行政部门行政许可范围，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。
第十五条?企业根据生产经营需要，经与职工协商或由职工提出申请后，可以依法延长工作时间。
企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。
第十六条?法定假日、年休假、婚丧假等，均按国家规定执行，职工休年假、婚假需提前30日向部门经理提出，年假不能跨年度，不得与法定假日连休；第四节?工资福利第十七条?职工基本工资不低于当地最低工资标准。
第十八条?企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资、计件工资，计时计件均包括加班工资、奖金、津贴和补贴，具体标准均以劳动合同约定的为准。
第十九条?企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。
非法定假期的休息日安排职工加班，可安排职工补休而不支付加班工资。
第二十条?企业以货币形式按月足额支付职工工资，依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3个工作日内一次性付清职工工资。
第二十一条?因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按实际损失从职工工资中扣除，但扣除赔偿金后的工资不低于深圳市最低工资标准（因此解除劳动合同的另议）。
第五节?社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担，职工应缴部分由企业自行从职工每月工资中扣除。
第三章??职工劳动纪律制度第一节?劳动纪律与职工守则第二十三条?职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡，委托他人打卡或代替他人打卡的，属于严重违反劳动纪律，一经发现，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金。
因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效。
（3）因事、因病请假的必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写《请假单》，并附相关证明，病假应有医院证明遵医嘱，并附相关凭证。
在不得已的情况下，应电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续，没有病假证明的按事假处理，连续三天无请假记录的，视为旷工。
（4）病假、事假工资发放：病假工资按照相关规定享受医疗期待遇，事假期间不发放工资；（5）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（6）职工辞职应提前30日书面提出，经用人单位批准，并办理工作移交手续，辞职不得当日提出，否则，属违法解除劳动合同，需支付违约金，违约金的计算为：本人前12个月平均工资的20%。
第二十四条?职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排，爱企业、爱岗位，不得有诋毁企业的言行，对于企业内部的调整或整改负有保密义务，一经发现，视为严重违反劳动纪律，企业有权解除劳动合同，不予支付经济补偿金；（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制，职工有权提出合理性建议；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工（后附具体表现），不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏、不玩手机等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污和故意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。
违反本条款1—7条的，属于违反劳动纪律，给予警告处分！违反本条款8-9条的，属于严重违反劳动纪律，解除劳动合同，不予经济补偿！第二节奖励与惩戒第二十五条?为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。
奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。
第二十六条?对有下列行为之一的职工，可视情况给予表扬、晋升、奖金的奖励（见具体方案）：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。
第二十七条?为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。
惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。
同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。
第二十八条?职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）无正当理由经常迟到或早退，病假、事假不申请擅自脱岗的；（2）擅离职守或串岗的；（3）消极怠工的（1、指未按常规完成每日的工作任务，2、超出规定的残次品率达15%的，3、未按要求完成特定的工作任务，4、合同约定的工作岗位工作任务减少且有大量空余时间，又不服从调动的）；（4）上班干私活、玩手机的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。
第二十九条?职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情节予以解除劳动合同，职工不得主张经济补偿金和赔偿金：（1）无论何种理由打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）职工以骗取劳动报酬为目的，出具医疗机构虚假休假证明的；（5）连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过7日的；（6）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物的；（7）劳动者严重失职的行为包括：违反操作规程损坏机器设备、工具、浪费原材料等造成企业经济损失达1000元以上的；（8）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失1000元以上的；（9）受到两次二次警告的处分的；（10）其他程度相当的情形。
职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告处分、可解除劳动合同不予补偿外，还应赔偿企业相应的经济损失。
第四章??附则第三十条?本制度系企业与职工双方共同约定，意思表示自愿，同时作为劳动合同附则，若与劳动合同有不同约定的，双方同意优先适用本制度。
第三十一条本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并已经向全体职工公布。
本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。
第三十二条??本制度自职工签字之日起生效。
（单位公章）职工签名：。