江阴市企业劳动用工规章制度参考文本.
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
劳动用工规章制度范文（3篇）
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
企业劳动用工规章制度范本
企业劳动用工规章制度范本第一章总则第一条为了规范企业劳动用工管理，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业与职工之间的劳动关系。
第三条企业应全面遵守国家法律法规，尊重和保障职工的合法权益，遵循公平、公正、公开、透明的原则，建立和谐稳定的劳动关系。
第四条企业与职工建立劳动关系，应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第二章招聘与录用第五条企业根据生产经营需要，制定招聘计划，明确招聘条件、数量、岗位等。
第六条企业通过合法途径发布招聘信息，确保招聘过程的公开、公平、公正。
第七条应聘者通过面试、考核等环节，符合录用条件的，企业与其签订书面劳动合同。
第八条企业对新录用职工进行必要的培训，确保其了解岗位职责、劳动纪律、安全生产等内容。
第三章劳动合同管理第九条企业与职工签订的劳动合同应符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第十条企业不得解除劳动合同，除非符合国家法律法规的规定，且应提前通知职工。
第十一条企业与职工协商一致，可以解除劳动合同，并依法支付经济补偿。
第十二条企业应按时足额支付职工工资，不得拖欠、克扣。
第四章劳动用工管理第十三条企业应建立健全劳动用工管理制度，规范用工行为，保障职工合法权益。
第十四条企业为职工提供符合国家规定的劳动条件，确保安全生产和职业健康。
第十五条企业应建立健全考勤制度，准确记录职工出勤情况，确保工资发放的准确性。
第十六条企业应依法为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保险权益。
第五章休假制度第十七条企业应严格执行国家关于职工休假的规定，确保职工享有法定的休息时间。
第十八条企业应根据实际情况，合理调整职工的工作时间和休息时间，减轻职工的劳动强度。
第十九条企业应依法支付职工加班工资，确保职工的劳动权益。
第六章工资奖金分配第二十条企业应建立科学的工资奖金分配制度，体现职工的劳动贡献和绩效。
劳动用工规章制度范本（二篇）
劳动用工规章制度范本第一章总则第一条为了规范劳动用工行为，维护用工双方的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规和有关劳动用工管理的规定，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于我单位正式聘用的员工，包括全日制、兼职、临时等不同类型的员工。
第三条本规章制度是用工合同的组成部分，用工双方应当共同遵守。
第二章用工管理第四条用工双方应当本着公平、公正、诚实守信的原则建立良好的劳动关系，并履行下列义务：1. 用工单位应当为员工提供一个安全、健康的工作环境；2. 用工单位应当按照国家规定向员工支付相应的工资和社会保险费用；3. 员工应当恪尽职守，按照用工单位的要求认真工作，不得有迟到、早退、旷工、擅自离职等行为；4. 员工应当保守用工单位的商业秘密和个人隐私。
第五条用工单位应当依法签订用工合同，并在合同中明确约定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、工资标准、福利待遇等。
第六条用工单位应当按照国家规定进行劳动保护，制定相应的安全生产规章制度，提供必要的劳动保护设备和设施。
第七条用工单位应当根据工作需要，进行人员招聘，公平公正地对待所有应聘人员，不得进行任何歧视。
第三章工资管理第八条用工单位应当按照国家规定向员工支付工资，并及时足额支付工资。
第九条员工有权了解自己应得的工资标准和支付周期，用工单位应当将其告知员工。
第十条用工单位应当建立健全工资管理制度，保证工资计算及支付的准确性和及时性。
第十一条用工单位应当按照国家有关法律法规和政策规定，为员工缴纳社会保险费。
第十二条用工单位应当及时、准确地提供社会保险相关手续和材料。
第四章劳动纪律第十三条员工应当恪守劳动纪律，不得有迟到、早退、旷工、擅自离职等行为。
第十四条员工应当认真履行工作职责，服从上级的工作安排和指导。
第十五条员工应当保守用工单位的商业秘密和个人隐私，不得将涉及用工单位商业秘密的资料、文件、信息等向外泄露。
第十六条员工应当遵守用工单位的各项规章制度，不得从事与工作无关的活动。
劳动用工规章制度内容范本
劳动用工规章制度内容范本一、总则第一条本公司根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本劳动用工规章制度（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于本公司与员工之间的劳动关系、劳动条件、劳动保护、劳动报酬等方面的管理。
第三条本公司坚持以人为本，注重员工合法权益，积极创建和谐劳动关系，促进公司持续稳定发展。
二、招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，采取适当的招聘方式，确保招聘到适合岗位需要的员工。
第五条员工录用应根据面试、考核等情况进行，由人力资源部门负责办理录用手续。
第六条新员工入职后，应与公司签订书面劳动合同，并按照法律法规规定办理相关手续。
三、劳动合同管理第七条劳动合同应采用国家规定的标准文本，明确双方的权利和义务。
第八条公司与员工签订的劳动合同期限，根据工作性质、岗位特点等因素确定。
第九条劳动合同到期前，公司应与员工协商是否续签。
如双方同意续签，应在合同到期前办理续签手续。
第十条员工在合同期内，如因工作需要调整岗位，公司应与员工协商一致，并办理劳动合同变更手续。
四、劳动报酬第十一条公司按照国家和地方规定，按时足额支付员工工资。
第十二条员工工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体标准由公司内部规定。
第十三条公司依法为员工缴纳社会保险费，确保员工享有国家规定的社会保障待遇。
第十四条公司根据员工工作年限、贡献等因素，给予员工相应的带薪年休假。
五、劳动纪律与培训第十五条员工应遵守公司制定的劳动纪律和规章制度，服从公司管理。
第十六条公司定期对员工进行业务培训和职业技能培训，提高员工综合素质。
第十七条员工在工作中取得优异成绩的，公司给予适当的奖励和晋升机会。
六、劳动保护与福利第十八条公司严格执行国家和地方关于劳动保护的规定，为员工提供安全、健康的工作环境。
第十九条公司关心员工生活，为员工提供必要的福利设施和帮助。
第二十条公司建立健全员工福利制度，包括节假日慰问、生日关怀、健康体检等。
企业劳动用工规章制度（五篇）
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、参加工会____、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利第二章招聘录用第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取。
应聘员工权利平等，不因民族、种族、地域、性别、年龄、____、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。
第六条企业在招录员工时，不收取员工的押金，不扣留员工的____、毕业证等证件。
第七条应聘员工必须同时具备以下条件：(1)须年满十六周岁，持有效____明；(2)身体健康，持有效健康证明；(3)持国家认可学历或技能证明；(4)入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。
企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。
企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的____明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。
对编造虚假资料或证件者，企业查实后有权拒绝录用或依法解除劳动合同。
第八条企业对应聘者提供的信息进行审核，经初试和复试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并通知应聘者在规定的时限内办理入职报到手续，逾期取消录用资格。
第三章劳动合同管理第九条企业实行劳动合同制度，自用工之日起____天内与员工订立书面劳动合同，企业与劳动者协商一致，可以订立固定期限、无固定期限或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同经员工本人签字、公司盖章，双方各执一份。
企业劳动用工规章制度范文（2篇）
企业劳动用工规章制度范文第一条：目的1. 为了规范企业劳动用工行为，保护员工的合法权益，维护企业的正常运转，制定本规章制度。
2. 本规章制度适用于本企业全体员工，在员工与企业之间建立明确的权利义务关系，营造安全、健康、和谐的劳动用工环境。
第二条：用工招聘1. 企业用工招聘应遵循公平、公正、公开原则，不得以性别、民族、宗教、年龄等因素为招聘条件。
2. 用工招聘工作应当通过企业正规渠道进行，不得以个人招聘为主。
第三条：劳动合同1. 企业与员工应按照国家有关法律法规签订劳动合同，明确双方的权利义务。
2. 劳动合同中应明确工作岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等内容。
第四条：劳动时间和休假1. 员工应遵守企业规定的工作时间，不得擅自早退、迟到、旷工或旷工等行为。
2. 员工享有法定的休假权利，应根据规定及时请假并经批准。
3. 长期或临时加班应经过企业同意，且加班人员应得到相应的加班工资或加班调休。
第五条：薪酬福利1. 员工应按照企业规定及时、准确地填写考勤记录，不得伪造或篡改考勤数据。
2. 员工薪酬福利应当按照国家相关法律法规和企业内部规定执行，不得随意扣减或拖欠。
3. 员工应合法享受企业规定的各项社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。
第六条：劳动纪律1. 员工应遵守企业的各项规章制度，不得故意破坏企业形象或造成经济损失。
2. 员工应尊重上级领导及同事，保持公平公正的良好工作关系，不得进行人身攻击或恶意中伤。
第七条：违纪处分和奖励1. 员工如违反劳动纪律，企业可进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、无薪停职等。
2. 员工如表现突出，企业可给予相应的奖励，包括物质奖励、荣誉证书等。
第八条：解释与修改1. 如对本规章制度有任何疑问，可向企业人力资源部门咨询。
2. 企业有权根据实际情况对本规章制度进行修改或补充，但应提前通知员工并征求意见。
第九条：附则1. 本规章制度自颁布之日起执行，并于企业内部公示。
企业劳动用工制度范文（三篇）
企业劳动用工制度范文企业的劳动用工制度是为了规范员工的劳动行为、确保劳动关系的合法性和稳定性而制定的一套规章制度。
以下是一个企业劳动用工制度的范文：第一章总则第一条：为了保障员工的权益，提高企业的生产效率和经济效益，本公司特制定本劳动用工制度。
第二条：本劳动用工制度适用于全体员工，包括正式雇员、合同制员工、临时工等。
第三条：本劳动用工制度的制定、修改和解释权归公司所有。
第四条：员工在入职前应仔细阅读本劳动用工制度，并在相关文件上签字确认。
第五条：员工在工作中应遵守本劳动用工制度的规定，否则将受到相应的纪律处分。
第六条：本劳动用工制度自颁布之日起生效。
第二章用工形式第一条：公司采用正式雇员、合同制员工和临时工的用工形式。
第二条：正式雇员为公司长期招聘的员工，享受全面的社会保险和福利待遇。
第三条：合同制员工为公司与员工签订固定合同的员工，享受一定的社会保险和福利待遇。
第四条：临时工为公司临时招募的员工，暂时性工作合同，不享受社会保险和福利待遇。
第三章员工权益第一条：员工享有按时足额支付工资的权益，公司不允许任何迟发工资的情况出现。
第二条：员工享有合理的工作时间安排和休假制度，公司应保障员工的工作休息权益。
第三条：员工在劳动过程中享有安全、卫生的工作环境，公司应组织相关部门进行安全检查和培训。
第四条：员工享有参加培训和提升的机会，公司应根据员工的工作能力和发展需求，提供相关培训计划。
第五条：员工有权利提出合理的意见和建议，公司应及时认真听取并予以回应。
第六条：员工有权利组织职工代表会议，讨论和解决工作中的问题和困难。
第四章劳动纪律第一条：员工在工作期间应遵守公司的工作纪律和规章制度。
第二条：员工不得迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需请假应提前向上级汇报。
第三条：员工不得私自泄露公司机密和商业秘密，不得从事与工作无关的活动。
第四条：员工不得在工作中有赌博、酗酒等行为，不得进行违法犯罪活动。
第五章劳动合同第一条：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
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江阴市企业劳动用工规章制度参考文本目录第一章总则 (1)第二章基本要求 (1)第三章招聘录用 (2)第四章劳动合同管理 (3)第五章工作时间 (6)第六章休息休假 (7)第七章劳动报酬 (11)第八章劳动安全卫生 (13)第九章社会保险和福利 (14)第十章培训管理规定 (15)第^一章保密制度与竞业限制 (16)第十二章女职工及未成年工保护 (17)第十三章奖励与惩戒 (19)第十四章劳动争议 (27)第十五章附则 (27)第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工（集团公司的，应明确适用子公司、分公司范围）。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策；2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象；3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精；4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务；5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命” （“顾客就是上帝” ）的理念，严格贯彻执行产品质量体系（商业职业道德），并落实到生产经营的每个环节，促进产品（服务）质量稳步提高；2、严格遵守产品和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业秘密；3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚；4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制；5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境；6 、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
第三章招聘录用第七条招录工作由企业主管人力资源部门统一组织实施，任何部门和个人不得私自招录人员到工作场所工作。
企业根据岗位需求，确定招录员工的具体条件、数量等，通过人力资源市场、招聘洽谈会等途径，以书面形式向社会公布，全面考核，择优录用。
第八条企业在招录员工时，对应聘员工实行平等的原则，不因民族、种族、地域、性别、年龄、宗教信仰、身体状况、婚姻等状况不同而受歧视。
凡被招用的应聘者必须与原用人单位解除劳动合同。
第九条应聘者必须符合法定就业年龄和就业条件，具备履行劳动合同的能力。
应聘时应持居民身份证、毕业证、就业登记证等有效证明。
第十条企业对应聘者如实填写的表格等信息进行审核，对符合条件的，经笔试和面试后，从符合招录条件的对象中择优录用，并及时通知应聘者。
第四章劳动合同管理第十一条人力资源部门为新招用的员工建立个人档案时（含按规定提取的档案材料），员工必须如实填写员工登记表，X日内出具以下相关证明的原件并提交复印件：①身份证和近期免冠X寸照片X张；②家庭住址和电话号码；③学历证书；④就业登记证；⑤健康体检表；⑥职业资格证书；⑦发生意外或疾病时联系人和联系电话等。
企业一经发现员工提交资料严重失实，可立即解除劳动合同。
第十二条企业招用的员工实行劳动合同制度，自用工之日起XX天（法律规定30日内）与员工订立书面劳动合同，并签字盖章，在XX天（法律规定30日内）办理录用登记手续，并将劳动合同文本交付员工本人一份。
员工不愿签订书面劳动合同的，企业一律不录用。
对录用的员工，企业按规定建立员工名册。
第十三条企业自用工之日起与员工建立劳动关系，对新招用员工实行试用期制度。
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为XX天（不得超过一个月）；合同期限一年以上不满三年的，试用期为XX天（不得超过二个月）；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为XX天（不得超过六个月）；试用期包含在劳动合同期限内，计为本企业的工作年限。
第十四条试用期内企业对新招员工的思想品德、劳动态度、工作能力、身体健康等情况进行进一步考核；考核工作在试用期届满前组织实施，对不符合录用条件的，企业依法解除劳动合同，且不支付经济补偿。
试用期员工所在班、组、车间负责人，应加强对试用期员工的考核，试用期满前应向企业人力资源部门提交书面评估报告。
第十五条企业与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任（仅限于服务期约定和竞业限制约定）等。
变更劳动合同，均采用书面形式。
变更后的劳动合同各执一份。
第十六条员工在规定的医疗期内，女职工在孕期、产期和哺乳期内，工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满时，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
第十七条劳动合同期满企业需要续签劳动合同时，提前X X天（法律规定30天）以书面形式通知员工，并在XX天内（法律规定30 天内）重新签订劳动合同；不再续签的，企业书面提前XX天（法律规定30日）通知员工。
企业未提前通知的，可以多支付一个月工资（不含加班工资）代替提前通知。
第十八条员工提前XX日（法律规定30日）以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。
员工在试用期内提前3 天书面通知企业，可以解除劳动合同。
因员工本人原因违反《劳动合同法》规定提前解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给企业造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工提前书面通知应交企业人力资源部门，人力资源部门在收到书面通知后，应出具收到凭证给员工。
第十九条有下列情形之一，企业有权解除劳动合同，且不支付经济补偿：①严重违反企业规章制度的；②严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；③同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本企业工作任务造成严重影响,或经本企业提出,拒不改正的；④因以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的；⑤被依法追究刑事责任的。
上述“严重”情形以及“重大损害” ，参见本规章制度的规定以及其企业依法制定的其他规定。
第二十条企业单方解除劳动合同时，应事先将理由通知企业工会。
工会认为不符合法律、法规规定或劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，企业应研究工会意见，并及时将结果书面通知工会。
第二十一条企业对终止或解除劳动合同的员工，在员工办理完毕证件、资料及公用物品等移交手续之日起15 天内，为员工办理档案和社会保险关系的转移手续，出具《江阴市终止(解除)劳动关系通知单》。
对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存两年备查。
因员工原因未办理移交的，由此造成利益损失的，与企业无关。
第二十二条企业按照《劳动合同法》规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接手续后一次性支付。
经济补偿的支付标准按员工在本企业的连续工作年限计算，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计发；不满六个月的，发给半个月的工资。
月工资标准按劳动者终止或解除劳动合同前12 个月平均工资确定，最低不低于当地最低工资标准，最高不超过当地上年度职工月平均工资的三倍。
第五章工作时间第二十三条企业实行标准工时制度，每周x( 5 )天，每天X(8)小时工作制，每周不超过40小时。
对特殊岗位的员工实行不定时或综合计算工时制 (须经工会、职工代表大会或职工大会讨论通过并经市劳动保障行政部门批准) 。
第二十四条企业根据生产经营需要，经与工会和员工协商可以依法延长日工作时间，一般每日不超过1 小时；因特殊原因确需延长工作时间的，在保障员工身心健康的前提下，每日延长工作时间不超过3 小时，但每月不超过36 小时。
第二十五条加班加点采取协商的原则，企业不得强迫员工加班。
加班加点前，由部门主管汇总加班加点申请表，并于当日下班前X小时交上级部门主管审批。
未经报备核准，员工不得私自加班加点，违者不支付加班加点工资。
第二十六条人力资源部门将加班申请表原件存档并进行工时统计，随时稽查核实部门加班情况，对超时加班情况加强监控，及时报告并备案。
第二十七条企业建立劳动考勤制度，记载员工出勤情况，每月X日与员工核对并签字确认，且保存X年（不少于两年）。
第二十八条员工因公外出，无法考勤时，需由部门主管补签证明，并交人力资源部门备案及修正考勤记录。
第二十九条员工必须在企业规定的时间上、下班，不得迟到、早退和旷工。
在工作时间内，未经批准不得会见亲友或擅离工作岗位。
第六章休息休假第三十条企业确保员工每周至少休息一天第三十一条假期规定1、法定假（共11 天）2、部分职工法定假日。
①“三八”妇女节女职工放假半天；②“五四”青年节28周岁以下的青年放假半天。
企业群团组织可开展公益休闲等活动；若企业根据生产经营需要不能安排休息时，按正常工作时间支付工资；如遇公休日不另补假。
3、带薪年假。
员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：4、婚假。
5、丧假。
员工父母、岳父母、公婆死亡时，有薪假1-3天6、产假。
7、节育、绝育假。
8、医疗期。
企业实行医疗期制度。
员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭协议医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。
试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。
9、探亲假。
工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件（不能利用公休假日在家居住一夜加半个白天），享受探亲假。
10、工伤假。
员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或劳动保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。
11、企业决定的临时性放假。
按企业办发文，各部门参照执行，放假期间视同员工正常出勤。
12、事假。
员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。
事假须经部门主管审批，一般每次不超过 ___________ 天，一年累计不超过天。
事假为无薪假13、紧急假：员工遇有急病或紧急事故，应请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。
除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。
员工因双休日加班，企业有权在六个月内安排员工调休，员工拒不执行调休的，企业可以不再计算原加班时间的加班费。