公司劳动用工规章制度
企业劳动用工规章制度范本(三篇)
企业劳动用工规章制度范本尊敬的员工：为了保障企业的正常运转，确保员工的合法权益，根据相关法律法规并结合企业实际情况，制定了本《企业劳动用工规章制度》。
请各位员工严格遵守，共同营造和谐稳定的工作环境。
第一章总则第一条为了规范企业劳动用工行为，保护职工合法权益，加强劳动关系管理，提高生产效益，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业正式员工、临时工、劳务派遣人员、实习生等在本企业工作的所有人员。
第三条企业遵循公平、公正、公开的原则，按照法律规定和合同约定，提供公正的待遇和权益保障。
第四条员工应该遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，并忠诚于企业，为企业的利益和发展付出努力。
第五条企业注重员工的培训和职业发展，提供公平公正的晋升机会，为员工的职业发展提供支持。
第二章入职与离职第六条企业招聘员工应符合相关法律和政策规定，以公正、公开、公平的原则进行。
第七条员工在入职前应提供真实有效的个人信息，并按照要求提交相关证件。
第八条员工在入职前需要与企业签订正式的工作合同，并按合同约定履行。
第九条员工在入职时应参加企业组织的培训，了解企业的规章制度和安全注意事项。
第十条员工应严格遵守企业的规定，按时、按要求正常上班。
第十一条员工离职时应提前30天向企业提交离职申请，并按要求完成离职手续。
第十二条企业对员工的离职与辞退应按照相关法律法规的规定进行，做到公正公平。
第三章工资与福利第十三条企业按照国家相关规定支付员工的工资，保障员工的基本生活。
第十四条企业建立健全的奖惩制度，对员工的工作表现进行合理评价，并根据评价结果给予奖励。
第十五条企业提供相应的社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
第十六条员工享受带薪年假，每年按照法律规定享受相应的年假天数。
第十七条员工休息时间按照国家规定执行，并严禁加班玩手机、看电影等无关活动。
第四章劳动纪律第十八条员工应当服从上级领导的工作安排，按时完成工作任务。
企业劳动用工规章制度(5篇)
企业劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。
第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。
第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。
第二章对员工的基本要求第五条行为准则1、热爱祖国，遵纪守法，拥护党的路线方针政策;2、热爱企业，乐于奉献，恪守职责，自觉遵守企业各项规章制度，时刻维护企业的利益，树立企业的良好形象;3、勤奋工作，扎实履职，雷厉风行，精益求精;4、团结同事，互相帮助，同心协力，共同完成企业的各项生产工作任务;5、积极学习，爱岗敬业，不断提高自身综合素质。
第六条员工职责1、牢固树立“质量就是生命”(“顾客就是____”)的理念，严格贯彻执行产品质量体系(商业职业道德)，并落实到生产经营的每个环节，促进产品(服务)质量稳步提高;2、严格遵守产品工艺规程和工艺规程，保守企业生产经营信息、产品工艺与技术研发等商业____;3、爱护企业公共设施，节约使用水、电、气和办公用品，养成节能减耗为荣、奢侈浪费为耻的良好风尚;4、自觉接受安全卫生教育，切实提高安全卫生意识，严格遵守安全操作规程，确保人身和财产安全，对违反安全操作规程的错误指挥，每个员工有权予以抵制;5、每个员工要保持个人良好仪表仪容，保持生产、经营、服务、办公等工作场所整洁，营造优美工作环境;6、明确自身工作岗位职责，具备岗位基本文化与技能要求。
7、严格遵守企业的劳动纪律，自觉服从企业的管理，以主人翁的姿态从事企业的生产和工作活动。
劳工用工管理规章制度
劳工用工管理规章制度第一章总则第一条为规范用工行为，促进企业稳定发展，保障员工合法权益，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有员工，无论其职位层级，都应遵守并执行本规章制度。
第三条员工在入职时应认真阅读并签署本规章制度，严格遵守相关规定。
第四条企业应当定期对本规章制度进行修订和完善，确保其规范性和时效性。
第二章用工管理第五条企业应当合法用工，不得采取不正当手段招聘员工。
第六条企业应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务，并严格执行。
第七条企业应当建立健全薪酬制度，按时足额支付员工工资。
第八条企业应当保障员工的休息时间和休息权利，严禁强迫加班。
第九条企业不得歧视任何员工，不得以种族、性别、宗教等因素影响用工。
第十条企业应当建立员工培训机制，提升员工技能和素质。
第十一条企业应当建立健康保险和工伤保险制度，保障员工的合法权益。
第三章员工权利和义务第十二条员工有享有公平合理的工作环境和待遇的权利。
第十三条员工应当认真履行合同，维护企业利益。
第十四条员工应当密切配合企业的生产经营活动，保证工作效率。
第十五条员工应当遵守企业的规章制度，不得违反相关规定。
第十六条员工有向企业提出意见和建议的权利，企业应当及时处理和回复。
第十七条员工不得利用工作之便从事私人活动，不得泄露企业机密。
第四章违规处罚第十八条如果员工违反企业规章制度，企业有权对其进行相应处罚。
第十九条处罚方式包括警告、通报批评、罚款、停职及开除等，具体情况由企业决定。
第二十条在处罚过程中，员工有权申诉，企业应当认真考虑并给予回复。
第五章附则第二十一条本规章制度自发布之日起生效，企业所有员工必须遵守。
第二十二条员工有权向劳动监察部门投诉，举报企业侵害劳动权益的行为。
第二十三条本规章制度最终解释权归企业所有。
第二十四条本规章制度只是企业用工管理的一部分，不排除其他相关规定。
第二十五条企业应当加强员工管理，促进企业健康发展。
以上为劳工用工管理规章制度内容，希望员工能够认真执行，企业能够依法合规运营。
劳动用工规章制度范本
劳动用工规章制度一、总则本规章制度是为明确公司员工的权利和义务，规范员工的工作行为，维护公司的正常秩序，促进公司的发展而制定。
二、入职与离职1.入职程序o 1.1 员工入职需要提交有效身份证件、学历证明等材料，并按规定填写入职登记表。
o 1.2 入职后需参加公司组织的员工培训，了解公司的基本情况、制度规定及岗位职责。
2.试用期o 2.1 试用期为___个月，期间根据员工工作表现决定是否转正。
o 2.2 试用期员工享有公司规定的基本福利，不享有特定岗位的福利待遇。
3.离职程序o 3.1 员工如需离职，需提前书面通知公司，经公司同意方可办理离职手续。
o 3.2 离职员工需如实填写离职审批表，并完成离职交接工作。
三、工作职责1.工作时间o 1.1 上班时间为每天_点至_点，中午休息___小时。
o 1.2 遇特殊情况需加班的，需经上级批准并进行加班登记。
2.工作纪律o 2.1 员工需按时到岗，不得迟到早退，不得擅离职守。
o 2.2 严禁在工作期间私自接打电话、玩手机等影响工作效率的行为。
3.工作表现o 3.1 员工需按照公司要求完成工作任务，不得出现拖延、怠工等现象。
o 3.2 员工在工作中需遵守公司的机密保密规定，不得泄露公司机密信息。
四、薪酬福利1.薪酬发放o 1.1 工资于每月___号发放，如遇节假日顺延。
o 1.2 工资以银行转账的方式发放，不得以现金形式发放。
2.福利待遇o 2.1 公司将依法为员工购买社会保险，提供带薪年假和节假日福利等。
o 2.2 公司将根据员工的工作表现给予相应的奖励，例如绩效奖金、业绩奖金等。
五、违纪处罚1.轻度处罚o 1.1 迟到、未经许可擅离职守等行为将受到口头警告或扣减相应的绩效奖金。
o 1.2 连续三次轻度违纪行为将导致记过处分。
2.严重处罚o 2.1 盗窃公司财物、泄露公司机密信息等严重行为将立即被辞退，并保留追究法律责任的权利。
o 2.2 伪造证件、串通内部人员等行为将导致终身不得再任公司职务。
单位劳动用工管理规章制度
单位劳动用工管理规章制度第一章总则第一条为规范单位劳动用工管理，保障员工权益，劳动纪律的执行，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有在本单位内从事劳动工作的全体人员。
第三条本规章制度应由有关部门负责解释和监督执行。
第二章入职第四条任何单位用工需通过面试、考核等程序严格筛选，符合条件者签订劳动合同。
第五条用人单位需按照国家法律规定提供招聘公告、录用通知书等必要文件，确保程序公开、公平。
第六条入职者必须填写完整的个人信息表，提供真实、准确的资料，隐瞒不良记录者将受到解雇处理。
第三章岗位第七条用工单位应根据岗位性质和要求确定岗位职责，并明确工作量和工作时间。
第八条岗位职责发生变化时，应及时告知员工，并与员工协商修改劳动合同。
第四章工时第九条用工单位应按照国家法律规定制定工时制度，明确正常工作小时数和加班补偿规定。
第十条工作时间应与员工签订的劳动合同一致，超过合同规定工作时间的需支付加班费。
第十一条员工因公出差或加班需提前向单位申请，并经上级批准。
第十二条用工单位应建立健全员工加班记录和工资核算制度，确保加班费的结算。
第五章薪酬第十三条用工单位应按照国家法律规定合理制定工资标准，明确工资发放时间和形式。
第十四条薪酬标准应公平、公正，不得存在性别歧视、种族歧视等问题。
第十五条用工单位应及时、准确发放员工工资，并提供工资明细。
第十六条员工如有需求或异议，可以向用工单位提出申诉和查询工资核算情况。
第六章假期第十七条到岗生产员工享有带薪年休假，年假按照员工在岗时长决定具体天数。
第十八条按照国家法律规定，员工享有带薪年休假同样应享受年假补贴。
第十九条员工需请假时应提前向领导提出申请，并尽量避免影响工作进程。
第二十条用工单位应建立请假登记制度，并按照实际情况批准、核准员工请假申请。
第七章纪律第二十一条员工应严格遵守单位规章制度，保护单位财产，不得擅自带走公司资料、设备等。
第二十二条迟到、早退、旷工、外逃等不正当行为将被视为违反劳动纪律，按照规定进行相应处理。
企业劳动用工规章制度模版（4篇）
企业劳动用工规章制度模版第一章总则第一条为规范企业用工行为，维护劳动关系稳定，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工的用工行为，包括正式员工、临时工、劳务派遣工等。
第三条本企业遵循公平、公正、公开的原则，根据工作需要和劳动者的能力、知识、技能、职位要求等因素确定招聘、录用、使用的条件。
第四条本企业严禁任何形式的性别歧视、年龄歧视、性取向歧视、种族歧视、残疾人歧视等，保障劳动者享有平等的用工权益。
第五条本企业在用工上，必须遵守劳动合同的约定，尊重劳动者的人格尊严，不得虐待、歧视、辱骂、侮辱劳动者。
第六条本企业有责任和义务提供劳动者必要的工作条件、劳动保障，确保劳动者的安全、健康。
第二章招聘与录用第七条本企业在招聘时，要公开、公正、公平，不得以实名或化名、面试分数等方式限制、歧视、排斥劳动者。
第八条本企业在招聘时，应根据工作职责和岗位要求，要求劳动者提供真实、准确、完整的个人信息和资料，并进行验证核实。
第九条本企业在招聘时，如发现劳动者提供虚假信息或存在其他违规行为，有权取消其招聘资格，已录用的有权解除劳动合同。
第十条本企业录用的劳动者需签订劳动合同，并严格按照劳动法的规定执行。
第十一条本企业在录用劳动者时，要明确岗位职责、工作要求、薪资福利等，不得变相降低待遇，欺骗劳动者。
第十二条本企业录用的劳动者应按照岗位要求参加培训并通过相关考核，达到要求后方可上岗。
第三章用工与福利第十三条本企业应严格按照国家法律法规和劳动合同的规定，支付劳动者应得的工资，确保工资的及时发放和足额支付。
第十四条本企业应根据国家法律法规和企业情况，制定完善的社会保险和福利制度，为劳动者提供必要的保障和福利待遇。
第十五条本企业应根据工作需求和劳动者的能力、岗位要求等，合理安排劳动者的工作时间和休息时间。
第十六条本企业应提供良好的工作环境和工作设施，保障劳动者的劳动安全和职业健康。
公司劳动用工规章制度
公司劳动用工规章制度第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，营造良好的工作环境，提高员工的工作积极性和生产效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有职工和用工单位。
第三条本公司劳动用工规章制度遵循遵守国家法律法规、尊重和保障职工合法权益，维护公司的经济利益。
第四条公司劳动用工管理必须遵循以下原则：公平、公正、公开、诚实、宽容、守法。
第五条公司劳动用工规章制度应与国家的法律法规相一致，不得违反国家法律法规。
第二章用工管理第六条公司用工按照劳动合同法及相关法律法规办理。
第七条公司聘用人员，都需要签订书面劳动合同，合同中应包含双方的权利和义务。
第八条员工在入职前需将合规的身份证明文件提交给公司，公司需加强对员工身份证明文件的审核工作。
第九条公司对员工进行试用期管理，试用期不得超过六个月。
第十条公司按照员工实际情况和公司业务需要制定不同的用工制度，并定期对用工制度进行检查和评估，确保用工制度的科学性和合理性。
第三章职务管理第十一条公司按照职能性质和用工需求划分不同的职务，明确职责和权限。
第十二条公司对职务进行分类管理，并建立相应的职业岗位与薪酬档次细则。
第十三条公司实行岗位轮换和晋升机制，激励员工持续提高职业素质。
第四章员工权益保障第十四条公司尊重员工的个人权利，保障员工的基本权益，不得侵犯员工的人身权、劳动报酬权、劳动条件、社会保障权等合法权益。
第十五条公司应定期开展员工的技能培训和职业发展规划，提升员工的工作能力和绩效水平。
第十六条公司建立健全的劳动合同制度，明确劳动关系，保障员工的劳动权益。
第五章劳动纪律第十七条公司规定员工在工作期间应当遵守公司规章制度，服从管理，不得损害公司的利益。
第十八条员工应当遵守公司的工作纪律，服从上级领导的安排和指挥，不得擅自离岗或旷工。
第十九条员工应当尊重同事，保持良好的工作伙伴关系，不得随意扰乱工作秩序。
第六章奖惩制度第二十条公司建立奖惩制度，对工作绩效突出的员工给予奖励，对违反工作纪律的员工给予处罚。
公司劳动用工管理制度(5篇)
公司劳动用工管理制度第一章总则第1条为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于公司和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条员工应聘公司职位时，一般应当年满____周岁，并持有居民身份证、(暂住证)职业资格证、执业资格证、毕业证书等合法证件。
第6条员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
第7条员工应聘时提供的居民身份证、职业介绍信、毕业证书、职业资格证书等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
公司录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。
第8条公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
第三章劳动合同管理第10条公司招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起____日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第11条劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖公司公章方能生效。
第12条劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第13条公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满____个月的，不设定试用期；合同期限满____个月不满一年的，试用期不超过____天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过____天；合同期限满三年以上的，试用期不超过____个月。
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公司劳动用工规章
制度
劳动用工规章制度
第一章：总则
第一条：为构建和谐稳定的劳动关系，规范劳动管理准则与员工行为守则，保障劳动安全，根据国家及省、市有关劳动用工规定，依法制订本条例。
第二条：本条例适用于上海携鼎餐饮企业管理有限公司及直营门店。
第三条：本条例所称员工，指依法与公司建立全日制劳动关系的雇员统称。
第四条：公司相关管理文件和实施细则，依据本条例制订。
第二章：员工招聘
第五条：公司严格遵照中华人民共和国《就业促进法》等相关法规要求，尊重宗教自由，提倡种族平等，明令禁止招聘人员在招聘作业中，存在种族、宗教信仰、性别、地区等方面的就业歧视。
第六条：招聘员工时，严禁以任何名义扣押员工的身份证件，严禁变相收取任何费用。
第七条：公司招聘的员工应具备下列基本条件：
（一）年满十六周岁以上的中华人民共和国合法公民
（二）持本人真实有效身份证件和招聘岗位要求提供的其它证明、证件
（三）身体条件和文化程度符合行业特殊规定及岗位基本要求
（四）专业技术人员经专业机构培训并持有职业资格证或上岗证（五）无犯罪记录，非涉案在逃人员或国家明令取缔的非法组织成员
（六）员工一经录用，须办理《健康证》，持证方可上岗
第八条：劳动者应保证提供的证件、证明等个人信息真实有效，并保证与其它用人单位没有同时存在劳动关系。
对提供虚假证照信息；刻意隐瞒严重疾病者；参与邪教、散播反党反社会言论者；私藏管制刀具、枪支、雷管、炸药等危险物品者，一经查出即时辞退，构成犯罪条件的依法移送司法机关处理。
第九条：公司员工招募流程及聘用原则如下：
（一）管理技术类岗位提前30日招聘，一般岗位提前15日招聘（二）招聘作业流程（详见下表一）
（三）招募员工时，内部介绍人员在同等条件下优先录用
（四）管理岗位原则上从公司内部员工中选拔，并确保选拔过程公开、公正、公平
第十条：招用劳动者时，人力资源部门严格依照《岗位职务说明书》标准进行甄选，对重要岗位应聘人员必须进行人才测评和职业背景调查。
并就公司的劳动条件、薪资待遇、工时休假、规章制度及行业安全卫生要求等劳动者需要了解的情况作如实介绍。
第十一条：原则上禁止招用未成年人。
招用年满十六周岁未满十八周岁的未成年人时，须按有关规定办理。
第十二条：公司自员工报到之日起建立员工名册。
第十三条：根据经营管理需要，公司在经营范围和经营区域内，能够对员工的工作岗位进行内部调整。
表一：公司招聘作业程序
第三章：教育培训
第十四条：新进员工必须参加三级安全教育（即：企业级安全教育、部门/门店级安全教育、班组级安全教育）。
企业级安全教育由公司人力资源部门（或门店训练员）在员工入职培训时实施作业，并登录《新进员工试用评核表》。
部门/门店级安全教育和班组级安全教育应在员工正式上岗1日内完成。
第十五条：依照公司教育培训管理要求，试用期员工应接受上岗作业指导，内容包括：岗位工作职责；工作礼仪；工作器具、设备使用和操作；酒店六常法基础培训；绩效管理培训及其它必要常识、技能。
由直接管理人员负责组织实施，教育培训情况要求登录《新进员工试用期评核表》。
第十六条：专业技术人员可由公司提供技能培训或外派学习深造，并书面约定服务期。
第四章：劳动合同
第十七条：自用工之日起，公司与劳动者正式建立劳动关系。
第十八条：公司于用工之日起30天内与员工订立书面劳动合同。
固定期限劳动合同期为三年，无固定期限劳动合同期按法律规定执行。
离职人员的《劳动合同》至少保存二年。
第十九条：员工试用期一般为30天，需要延长试用期的，试用期最长不超过90天。
员工内部晋升时，转岗培训期为30天，培训期间工资标准不变。
第二十条：员工出现下列情形之一的，予以解除劳动合同：
（一）试用期内不符合录用条件，经说明的
（二）贪污、盗窃、聚众赌博、非法罢工、打架斗殴、酗酒闹事或依法被追究刑事责任的
（三）玩忽职守、营私舞弊给公司造成重大损失的
（四）屡次违反劳动纪律，受到严重警告处分2次以上的
（五）同时与其它用人单位建立劳动关系，经公司提出后拒不改正的
（六）泄露经营机密给公司造成损失的
（七）对上级或同事实施暴行或有重大侮辱之行为者
（八）违章指挥、强令冒险作业的
（九）具有自杀、自残或暴力倾向的
（十）法律、行政法规规定的其它情形
第二十一条：解除或终止劳动合同时，公司向劳动者出示《解除/终止劳动合同证明书》。
第二十二条：员工单方面解除劳动合同，应提前30天向公司提交书面申请。
未能提前30天以书面形式通知公司并要求紧急辞工的，应当。