规范劳动用工管理方案
劳动用工整治专项行动方案(3篇)
劳动用工整治专项行动方案各办、管理区，各村（居）民委员会：为加强对我镇劳动用工监督管理，维护劳动者合法权益，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，经研究决定开展劳动用工整治专项行动，打击非法用工，营造和谐的劳动用工环境。
具体方案如下：一、___机构为加强这次专项行动的领导，决定成立专项行动领导小组，组长由分管镇长___彬担任。
工办副主任莫灵敏担任___主任，办公室设在镇劳动保障所。
二、检查对象（一）全镇范围内所有用工单位（包括各类在建工程，临时矿山、加工场）。
各管理区（办）要对所负责的用工单位进行全面检查，确保检查率达___%。
（二）各管理区负责本辖区所有用人单位，各办公室负责本线的重大单位。
三、检查重点专项行动主要针对全镇劳动密集型用工单位，特别是砖窑厂、矿山、服装（鞋帽）类制造、餐饮等场所的下列情况进行全面排查：（一）依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及采矿许可、生产许可、安全许可等;（二）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;（三）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。
四、时间安排___月___日前，各管理区、办要完成本辖区（线）的劳动用工摸底工作，将排查名册报送镇___[105室]；___月___日前，镇___汇总各管理区（办）上报的普查情况，向上级报送劳动用工普查书面总结；___月___日前，镇专项行动领导小组联合市大队对全镇的重点用工单位和各管理上报的重点劳动隐患单位进行检查；___月___日前，迎接市联合督促检查组督促检查，汇总专项行动情况，形成书面总结上报。
劳动用工整治专项行动方案（2）一、背景分析随着我国经济的快速发展，劳动力市场也面临着一系列问题。
一些用工单位存在用工规范不合理、拖欠工资、违法违规用工等问题，给劳动者的合法权益造成了损害。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、引言劳动用工管理规范是为了确保企业用工的合法性、公平性和规范性，保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展而制定的管理规范。
本文将从用工流程、用工合同、劳动保障、劳动纠纷处理等方面进行详细阐述。
二、用工流程1. 用工需求确认企业应根据业务发展和生产需求，确定用工数量和岗位要求。
用工需求应经过相关部门审批，并进行合理预测和计划。
2. 招聘与选拔企业应通过多种渠道广泛招聘人才，并进行公平、公正、公开的选拔。
招聘过程应遵循平等就业原则，不得歧视任何应聘者。
3. 用工录用企业应根据应聘者的资质和能力，进行综合评估，并按照录用程序进行录用。
录用程序应包括签订劳动合同、办理入职手续等环节。
4. 劳动合同签订企业与劳动者应根据劳动法律法规的要求，签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利待遇等。
5. 岗位培训与适应企业应为新员工提供必要的岗位培训，帮助其尽快适应工作环境和工作要求。
培训内容应包括岗位职责、工作流程、安全操作等。
三、劳动保障1. 工资支付企业应按照劳动合同约定，及时足额支付劳动者的工资。
工资支付方式应合法合规，确保劳动者的合法权益。
2. 社会保险与福利企业应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按规定提供各项福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
3. 劳动安全与职业健康企业应建立健全的劳动安全与职业健康管理制度，确保劳动者的人身安全和健康。
提供必要的劳动保护用品和培训，加强事故防范和应急处理。
四、劳动纠纷处理1. 内部沟通与调解企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，鼓励劳动者与企业进行积极沟通和协商，解决劳动纠纷。
企业应设立专门的人力资源部门或委员会负责处理劳动纠纷。
2. 法律途径解决若无法通过内部沟通解决劳动纠纷，劳动者可以依法通过劳动争议仲裁、劳动仲裁、劳动法院等途径解决纠纷。
企业应积极配合相关部门的调查和处理工作。
五、总结劳动用工管理规范是企业用工管理的基础和保障，对于企业的健康发展和劳动者的权益保护至关重要。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、用工招聘1.1 制定招聘计划根据企业战略和业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各部门的招聘需求。
1.2 招聘渠道选择利用网络、招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。
1.3 简历筛选根据岗位需求，筛选符合条件的简历，进行面试安排。
1.4 面试流程组织初试、复试等环节，确保招聘到合适的人才。
1.5 录用决定根据面试表现和岗位匹配度，做出录用决定，发放录用通知。
二、劳动合同2.1 合同签订入职后及时签订劳动合同，明确双方权益与义务。
2.2 合同变更根据实际情况，对合同内容进行变更，如调整岗位、薪资等。
2.3 合同解除在合同期限内，双方可协商解除合同，并按照法定程序办理手续。
2.4 合同终止合同期满或法定终止条件出现时，合同终止执行。
2.5 档案管理建立员工合同档案，对合同执行情况进行跟踪管理。
三、员工培训3.1 培训需求分析根据企业战略和员工发展需要，分析培训需求，制定培训计划。
3.2 培训内容设计针对不同岗位和层级，设计培训课程和教材，确保培训内容实用有效。
3.3 培训实施组织内外部讲师进行培训授课，确保培训质量。
3.4 培训效果评估对培训效果进行评估，不断优化培训计划和内容。
3.5 培训档案管理建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况。
四、薪酬福利4.1 薪酬体系设计根据市场行情和员工岗位价值，设计具有竞争力的薪酬体系。
4.2 福利政策制定制定员工福利政策，包括五险一金、节日福利、健康体检等。
4.3 薪酬福利调整根据企业发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策。
4.4 薪酬福利发放确保薪酬福利按时足额发放，保障员工权益。
4.5 薪酬福利档案管理建立员工薪酬福利档案，记录员工薪酬福利变动情况。
公司劳动用工管理制度(五篇)
公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。
一、____及岗位职责。
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。
其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。
二、劳动用工管理原则。
1、坚持依法用工、规范管理的原则。
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。
2、坚持控制总量、调整结构的原则。
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。
3、坚持创新机制、优化配置的原则。
按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。
4、坚持分级负责、精细管理的原则。
按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。
三、员工招聘录用。
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。
员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范引言概述：劳动用工管理规范是指企业在招聘、录用、培训、薪酬、劳动关系等方面遵循的一系列规定和制度。
它对于企业的发展和员工的权益保护具有重要意义。
本文将从六个大点来阐述劳动用工管理规范的内容和重要性。
正文内容：1. 招聘与录用1.1 招聘渠道的选择：企业应根据不同岗位的需求，选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘等。
1.2 招聘流程的规范：企业应明确招聘流程，包括发布岗位需求、筛选简历、面试等环节，确保公平、公正、公开。
1.3 录用程序的规定：企业应制定明确的录用程序，包括签订劳动合同、办理入职手续等，确保员工权益的保护。
2. 培训与发展2.1 培训计划的制定：企业应根据员工的需求和岗位要求，制定全面的培训计划，包括入职培训、岗位培训和职业发展培训等。
2.2 培训方式的多样化：企业应采取多种培训方式，如内部培训、外部培训、在线培训等，提高员工的专业技能和综合素质。
2.3 培训效果的评估：企业应建立培训效果评估机制，及时了解培训成果，对培训计划进行调整和改进。
3. 薪酬与福利3.1 薪酬制度的公平性：企业应建立公平、透明的薪酬制度，根据员工的工作表现和贡献进行合理的薪酬分配。
3.2 福利待遇的规范：企业应提供符合法律规定的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等，确保员工的基本权益。
3.3 激励机制的建立：企业应建立激励机制，如绩效奖金、晋升机会等，激发员工的积极性和创造力。
4. 劳动关系的管理4.1 劳动合同的签订：企业应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和和谐。
4.2 劳动纠纷的处理：企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时解决劳动纠纷，维护员工的合法权益。
4.3 劳动法律法规的遵守：企业应遵守国家劳动法律法规，保护员工的合法权益，营造良好的劳动关系。
5. 安全与环境保护5.1 安全生产管理：企业应建立健全的安全生产管理制度，保障员工的人身安全和健康。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范标题：劳动用工管理规范引言概述：劳动用工管理规范是企业管理中非常重要的一环，它涉及到员工的权益保障、企业的合法合规经营以及劳动关系的稳定性。
只有做好劳动用工管理规范，企业才能有效地提高员工的工作积极性和生产效率，实现可持续发展。
一、招聘程序规范1.1 招聘需求明确：企业在招聘前应明确岗位需求，确定招聘目标和数量，避免因招聘不当导致用工过剩或用工不足的情况。
1.2 招聘程序公平公正：招聘过程中应遵循公平、公正、透明的原则，不得歧视任何应聘者，确保招聘程序合法合规。
1.3 招聘信息真实准确：企业发布的招聘信息应真实准确，不得夸大职位描述或隐瞒实际情况，以免误导应聘者。
二、劳动合同签订规范2.1 合同内容明确：劳动合同应包括双方的权利义务、工资待遇、工作时间、保险福利等内容，确保双方权益得到保障。
2.2 合同签订程序规范：劳动合同签订应遵循法律法规规定的程序，双方签字盖章，合同生效后应及时备案。
2.3 合同变更及解除规范：如需变更或解除劳动合同，应经过双方协商一致，并依法履行相关手续，避免引发劳动纠纷。
三、劳动报酬支付规范3.1 工资计算透明公正：企业应建立完善的工资计算制度，确保工资计算透明公正，避免出现工资拖欠或漏发的情况。
3.2 工资支付及时准确：工资应按时支付，不得拖欠或克扣工资，确保员工的合法权益得到保障。
3.3 加班工资计算规范：加班工资应按照法律法规规定计算，并及时支付给员工，避免因加班费用问题引发劳动纠纷。
四、劳动保护措施规范4.1 安全生产管理：企业应建立健全的安全生产管理制度，加强对员工的安全教育和培训，确保员工的生命财产安全。
4.2 劳动时间管理：企业应合理安排员工的工作时间，遵守法定工作时间制度，不得强制加班或违法超时工作。
4.3 职业健康管理：企业应关注员工的职业健康问题，定期开展职业病防护和体检工作，确保员工身心健康。
五、劳动关系处理规范5.1 劳动纠纷调解处理：企业应建立劳动纠纷调解机制，及时处理员工提出的劳动纠纷，保障员工的合法权益。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、引言劳动用工管理规范是为了确保企业用工活动的合法性、规范性和公平性，保障劳动者的权益，提高劳动生产率而制定的一系列规定和标准。
本文将从招聘、劳动合同、工资福利、劳动保护等方面详细介绍劳动用工管理规范。
二、招聘1. 招聘程序：企业应通过正规渠道发布招聘信息，并明确招聘岗位、职责和要求。
招聘程序应公开透明，不得歧视任何人群。
2. 招聘公平性：招聘过程中，企业应严格按照岗位要求和招聘程序进行筛选和面试，不得以任何非法手段干扰公平竞争。
3. 招聘信息保密：企业应妥善保管招聘信息，不得泄露求职者个人信息，确保信息安全和隐私保护。
三、劳动合同1. 合同签订：企业与员工应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。
2. 合同内容：劳动合同应符合国家法律法规的规定，不得违反劳动法和相关法律法规的规定。
合同内容应明确、具体，避免含糊和含糊不清的条款。
3. 合同变更和解除：合同变更和解除应符合法律法规的规定，双方应商议一致，不得擅自变更或者解除合同。
四、工资福利1. 工资支付：企业应按时足额支付员工工资，不得拖欠或者克扣工资。
工资支付方式应便利、安全，符合国家规定。
2. 加班和休假：企业应按照国家有关规定，合理安排员工的加班和休假，确保员工的合法权益。
3. 福利待遇：企业应为员工提供合理的福利待遇，包括社会保险、住房公积金、医疗保险等，确保员工的基本生活需求。
五、劳动保护1. 安全生产：企业应建立健全的安全生产制度，提供安全的工作环境和设备，定期进行安全教育培训，确保员工的人身安全。
2. 劳动保险：企业应为员工购买劳动保险，包括工伤保险、失业保险、养老保险等，确保员工在工作期间和离职后的权益。
3. 劳动纠纷处理：企业应建立健全的劳动纠纷处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷，维护员工的合法权益。
六、总结劳动用工管理规范是企业用工活动的重要依据，它的实施可以保障企业和员工的权益，提高劳动生产率，促进社会和谐发展。
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范引言概述劳动用工管理规范是指企业在雇佣员工方面遵守国家法律法规、劳动合同和企业规章制度，保障员工权益，维护企业正常运转的一系列管理措施。
规范的劳动用工管理对于企业的稳定发展和员工的工作环境都具有重要意义。
以下将从招聘、入职、薪酬福利、劳动纪律和离职等五个方面详细介绍劳动用工管理规范。
一、招聘1.1 招聘需求分析：根据企业发展战略和业务需求，明确招聘岗位的具体要求和数量。
1.2 招聘渠道选择：选择合适的招聘渠道，如招聘网站、校园招聘、猎头公司等，确保吸引到合适的人材。
1.3 招聘程序规范：建立招聘流程，包括发布招聘信息、简历筛选、面试、录用等环节，确保公平公正。
二、入职2.1 劳动合同签订：与员工签订劳动合同，明确双方权利义务，保障劳动关系稳定。
2.2 员工档案建立：建立完整的员工档案，包括个人信息、合同、培训记录等，便于管理和查询。
2.3 岗位培训安排：为新员工提供岗位培训，使其尽快适应工作环境和工作内容，提高工作效率。
三、薪酬福利3.1 薪酬制度透明：建立公平公正的薪酬制度，明确薪资构成和发放标准，保证员工获得应有的报酬。
3.2 福利待遇完善：提供完善的福利待遇，如社会保险、住房公积金、节假日福利等，提升员工幸福感。
3.3 绩效考核奖励：建立科学的绩效考核体系，根据员工表现赋予奖励，激励员工积极工作。
四、劳动纪律4.1 规章制度宣传：向员工宣传企业规章制度，明确工作要求和行为规范，加强员工的自律意识。
4.2 考勤管理严格：建立健全的考勤制度，监督员工按时上下班，规范工作时间和歇息时间。
4.3 纪律处分执行：对违反规定的员工进行纪律处分，如批评教育、警告、罚款等，维护企业的正常秩序。
五、离职5.1 离职流程规范：建立离职流程，包括提前通知、手续办理、离职面谈等，确保离职过程合规。
5.2 离职原因分析：对员工离职原因进行分析，了解员工的离职动机，为改善管理提供参考。
5.3 离职人员交接：做好离职人员的工作交接，确保业务连续性，减少离职对企业的影响。
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规范劳动用工管理方案篇一：公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招用与培训教育5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。
10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。
11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。
双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
13、员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；（3）严重违反劳动纪律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的（6）法律、法规、规章规定的其他情形；公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。
14、有下利情形之一，公司提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同；（1）员工患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；15、员工有下利情形之一，公司不得依据本规定第14条的规定解除劳动合同（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；（2）患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；（3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；（4）已经签订无固定期限劳动合同的；（5）法律、法规、规章制定的其他情形。
16、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。
员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失；（1）公司录用员工直接支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定相当一个月工资的违约金。
17、非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知公司。
员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第14条第二款的规定赔偿公司的损失。
18、有下列情况之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）员工退休、退职的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金。
19、员工在规定的医疗期内，女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止（本规定第13条的情形除外）。
20、劳动合同期满的公司需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，在员工向公司交还必要证件或资料之日起10日内，为员工办理终止劳动合同的相关手续。
21、公司解除劳动合同的，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后10个工作日内办理解除劳动合同手续。
22、经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资；不满一年的，按一年计发，最多不超过12个月工资。
四、工作时间与休息休假23、公司实行8小时工作制，对特殊岗位的员工实行不定时或综合计时工作制。
24、员工每天正常上班时间：将根据季节性变化而及时通知。
25、公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行，并保证员工每周至少休息一天。
26、其他休息休假按国家现行规定执行。
五、工资福利27、员工基本工资不低于赤峰市市最低工资标准。
基本工资是员工完成法定工作时间应享有的工资报酬。
28、公司实行年薪制或者是月薪制加绩效工资，依据所在的部门工作性质确定，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。
及时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。
29、安排员工加班的，公司按国家有关规定支付加班工资。
休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。
30、公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式两份），员工领取工资时应在工资清单上签名。
31、公司以货币形式按月足额支付员工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清员工工资。
32、非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，公司按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工提供了正常劳动的，公司按照不低于南通市最低工资标准支付工资。
33、因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿或依公司规章制度对员工罚款的，可从员工当月工资中扣除。
罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的不超过员工基本工资的20%，34、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：（1）代扣代缴员工个人负担的社会保险费；（2）扣除依法赔偿给公司的费用；（3）扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；（4）法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。
35、公司逐步改善和提高员工各项福利待遇，改善员工食宿条件和工作条件。
六、社会保险36、公司按政府规定为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险等各项社会保险。
缴纳各项社会保险费依法由公司和个人按照国家法律法规分别承担。
七、保密制度与竞业限制37、为了维护公司利益，保护公司的商业秘密，特制订本保密制度，公司全体员工必须严格遵守。
39、本规定所称的商业秘密是指不为公众所知悉，能为公司带来经济利益，具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息，以及公司依法律规定或者有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。
40、可能成为公司商业秘密的技术信息包括技术方案、工程设计、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、实验数据、实验结果、图纸、样品、程序文件、技术文档、作业指导书等等。
41、严格遵守公司秘密文件、资料、档案的等级、借用和保密制度，秘密文件应存放在有保密设施的文件柜中，借用秘密文件、资料、档案须经总经理或办公室主任批准；不得在公共场所谈论公司秘密事项和交接秘密文件。
42、秘密文件、资料、档案不得私自复印、摘录和外传。
因工作需要复印时，应安有关规定经总经理或办公室主任批准。
43、员工调职或离职时，必须将自己保管的秘密文件、资料、档案或其他东西，按规定移交给公司总经理或办公室主任，不得随意移交给其他人员。
44、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《保密协议》，协议内容包括保密的内容、范围、权利、义务、期限、保密费和违约责任等事项。
45、未经公司同意，员工在职期间不得自营或者为他人经营与公司同类的营业。
46、公司根据实际情况和需要，与知悉或可能知悉公司商业秘密的员工另行签订《竞业限制协议》，约定员工从离开公司后的一定期限内，不得在生产同类且有竞争关系行业的其他公司内任职，公司向员工支付一定数额的补偿费。
八、附则47、本制度是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
48、本制度与劳动合同有抵触的，以劳动合同为准。
49、本制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通告的形式补充或更新。
50、本制度由员工代表大会讨论和审议通过，并张榜公布。
本公司向每位员工发放本手册，以此作为已向员工公示的证明。
51、本制度自XX年生效。
篇二：劳务用工规范管理制度劳务用工规范管理制度根据政府有关使用外地劳动力的政策、法规和行业主管部门的有关规定及要求，为保证用工的规范化、合法化，特别制定本制度。
一、承包方在合同签订前必须向发包方出示下列有效的资料原件，并提交相应的复印件：1、企业营业执照；2、企业资质证书；3、企业诚信手册；4、企业安全生产许可证；5、建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书（简称：“三类人员证”）。
二、承包方在进入施工现场施工前，必须向发包方提供务工人员“实名制”花名册，并提供务工人员下列证件复印件资料：1、居民身份证；2、上海市外来人员暂住证；3、健康证明；4、上岗资格证书或上海市特殊工种操作证；5、一线生产操作人员安全生产基础知识教育培训考核合格证书。
承包方因施工需要增减人员时，应及时向发包方提供增减人员的 1“实名制”花名册，并提供新增人员的相关证件复印件资料。
三、发包方根据上海市人民政府第123号令规定，为所使用的外来务工人员办理上海市外来从业人员综合保险手续，承包方须及时提供有关资料，否则由此造成的一切后果均由承包方负责。
四、发包方按规定为所使用的务工人员签订上海市建筑业劳动合同、建立工资发放台帐、办理胸卡、建立信息卡等，维护务工人员的合法权益。