劳动用工实施方案
劳动用工整治专项行动方案(3篇)
劳动用工整治专项行动方案各办、管理区，各村（居）民委员会：为加强对我镇劳动用工监督管理，维护劳动者合法权益，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，经研究决定开展劳动用工整治专项行动，打击非法用工，营造和谐的劳动用工环境。
具体方案如下：一、___机构为加强这次专项行动的领导，决定成立专项行动领导小组，组长由分管镇长___彬担任。
工办副主任莫灵敏担任___主任，办公室设在镇劳动保障所。
二、检查对象（一）全镇范围内所有用工单位（包括各类在建工程，临时矿山、加工场）。
各管理区（办）要对所负责的用工单位进行全面检查，确保检查率达___%。
（二）各管理区负责本辖区所有用人单位，各办公室负责本线的重大单位。
三、检查重点专项行动主要针对全镇劳动密集型用工单位，特别是砖窑厂、矿山、服装（鞋帽）类制造、餐饮等场所的下列情况进行全面排查：（一）依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及采矿许可、生产许可、安全许可等;（二）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;（三）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。
四、时间安排___月___日前，各管理区、办要完成本辖区（线）的劳动用工摸底工作，将排查名册报送镇___[105室]；___月___日前，镇___汇总各管理区（办）上报的普查情况，向上级报送劳动用工普查书面总结；___月___日前，镇专项行动领导小组联合市大队对全镇的重点用工单位和各管理上报的重点劳动隐患单位进行检查；___月___日前，迎接市联合督促检查组督促检查，汇总专项行动情况，形成书面总结上报。
劳动用工整治专项行动方案（2）一、背景分析随着我国经济的快速发展，劳动力市场也面临着一系列问题。
一些用工单位存在用工规范不合理、拖欠工资、违法违规用工等问题，给劳动者的合法权益造成了损害。
完善劳动用工实施方案
完善劳动用工实施方案首先，劳动用工实施方案需要明确员工的招聘、培训和管理制度。
在招聘方面，应该根据企业的实际需求，制定招聘计划，明确招聘程序和标准，确保招聘公平公正。
在员工培训方面，应该根据员工的岗位需求，制定相应的培训计划和内容，提高员工的综合素质和专业技能。
在员工管理方面，应建立健全的员工档案管理制度，加强对员工的日常管理和激励机制，提高员工的工作积极性和凝聚力。
其次，劳动用工实施方案需要规范员工的劳动关系。
在劳动合同签订方面，应明确双方的权利和义务，规范劳动合同的签订程序和内容，保障员工的合法权益。
在劳动报酬方面，应建立合理的薪酬制度，确保员工的劳动报酬合理、公平。
在劳动保护方面，应加强对员工的劳动保护，提高员工的劳动安全意识，营造安全、健康的工作环境。
此外，劳动用工实施方案需要加强对员工的绩效考核和激励机制。
在员工绩效考核方面，应根据员工的岗位职责和工作业绩，制定科学合理的考核标准和方法，激励员工提高工作绩效。
在员工激励方面，应建立多元化的激励机制，包括物质奖励和精神激励，激发员工的工作热情和创造力。
最后，劳动用工实施方案需要加强对员工的职业发展和人才储备。
在员工职业发展方面，应根据员工的个人发展规划，为员工提供广阔的职业发展空间和机会，激发员工的事业心和归属感。
在人才储备方面，应建立健全的人才储备机制，加强对人才的培养和储备，确保企业的人才储备和可持续发展。
综上所述，完善劳动用工实施方案是企业管理的重要内容，需要从招聘、培训、管理制度、劳动关系、绩效考核、激励机制、职业发展和人才储备等方面进行全面考虑和规范，确保方案的科学合理和有效实施。
只有完善劳动用工实施方案，才能更好地保障员工的权益，提高企业的生产效率，促进企业的可持续发展。
劳动用工规划实施方案
劳动用工规划实施方案一、背景分析。
随着经济的快速发展和产业结构的不断调整，劳动用工规划成为了企业发展的重要环节。
劳动用工规划是指企业为了实现战略目标，根据市场需求和企业发展需要，合理安排和配置劳动力资源，以达到提高生产效率、降低成本、提高员工满意度的目的。
二、目标设定。
1. 提高生产效率，通过合理规划劳动用工，提高生产效率，降低生产成本。
2. 优化用工结构，根据企业发展需求，合理配置各类人员，优化用工结构。
3. 提高员工满意度，合理安排员工工作，提高员工对工作的满意度和忠诚度。
三、实施方案。
1. 市场调研，对市场需求进行调研，了解用工需求和趋势，为企业用工规划提供数据支持。
2. 人力资源需求预测，根据市场调研结果，预测未来一段时间内企业的人力资源需求，包括数量和结构。
3. 用工结构优化，根据人力资源需求预测结果，优化用工结构，合理配置各类人员，确保用工结构与企业发展战略相匹配。
4. 岗位设计与招聘，根据用工结构优化结果，设计岗位职责和要求，进行招聘和选拔，确保员工的专业素质和能力符合岗位要求。
5. 员工培训与发展，为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和综合素质，增强员工的工作能力和竞争力。
6. 薪酬福利设计，设计合理的薪酬福利体系，激励员工的工作积极性和创造力，提高员工的满意度和忠诚度。
四、实施步骤。
1. 建立用工规划团队，成立专门的用工规划团队，负责市场调研、人力资源需求预测、用工结构优化等工作。
2. 制定用工规划方案，根据市场调研和人力资源需求预测结果，制定详细的用工规划方案，明确目标和任务。
3. 实施用工规划，按照用工规划方案，逐步实施各项工作，包括岗位设计与招聘、员工培训与发展、薪酬福利设计等。
4. 监督和评估，建立用工规划的监督和评估机制，及时发现问题并进行调整，确保用工规划的顺利实施和达到预期效果。
五、风险应对。
1. 市场变化风险，市场需求的变化可能导致用工规划的调整，需要及时调整用工规划方案。
劳动用工工作计划(共6篇)
劳动用工工作方案〔共6篇〕第1篇：劳动用工管理工作方案2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人员调配。
及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配置。
二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。
第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培训。
第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。
对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。
三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。
按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可以享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。
四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。
2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。
直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。
广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。
五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。
1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。
规范劳动用工管理方案(五篇)
规范劳动用工管理方案(五篇)规范劳动用工管理方案 1为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理方案。
1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。
在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公*、择优”的原则进行员工的招录。
2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学*培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。
3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。
4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。
5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实*期满能独立操作为止。
要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的'适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，*期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。
7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学*培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。
项目部统一安排的有关其它培训执行上一条。
8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。
9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。
10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还方案。
员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。
2024年劳动用工整治专项行动方案
2024年劳动用工整治专项行动方案____年劳动用工整治专项行动方案一、背景分析____年，劳动用工形势依然严峻。
一方面，全球经济仍处于不稳定和不确定发展的阶段，国内经济增长放缓，企业面临着更大的发展压力。
另一方面，劳动用工市场不断调整和变动，用工结构呈现出新特点，劳动用工问题也日益突出。
为了促进和保障劳动用工市场的稳定和健康发展，制定并实施劳动用工整治专项行动方案势在必行。
二、总体目标____年劳动用工整治专项行动方案的总体目标是促进就业创业，保障劳动者权益，规范用工管理，提高劳动用工市场的稳定性和可持续发展。
三、具体措施和任务1. 加大宣传力度，营造良好的用工环境（1）加强用工政策宣传，普及劳动法律法规和用工政策，提高劳动者对自身权益的认知。
（2）加强用工指导，提供劳动用工市场信息和就业培训，引导劳动者选择合适的就业渠道和职业。
（3）强化用工咨询和公益性就业服务，帮助劳动者解决用工问题，提供法律援助和维权服务。
2. 完善用工管理制度，提高劳动者权益保护水平（1）建立健全劳动用工管理制度，加强对用工单位的执法监督和检查，严厉打击劳动用工违法行为。
（2）加大劳动合同管理力度，鼓励用工单位与劳动者签订稳定的劳动合同，确保劳动者权益得到充分保障。
（3）加强用工单位责任追究，对涉及劳动用工违法行为的单位进行惩罚和处罚，形成威慑效应。
3. 建立用工信息平台，提高用工市场的透明度（1）建立劳动用工信息登记和查询系统，记录劳动用工信息，保障信息的真实性和可靠性。
（2）完善用工需求发布和劳动力供应信息的公示，促进用工市场的信息共享和平等竞争。
（3）加强用工市场数据分析和研究，及时了解用工市场的动态和趋势，为政府制定用工政策提供科学依据。
4. 加强劳动用工培训，提高劳动者就业技能（1）加大对劳动者的职业培训投入，提升劳动者的就业竞争力和综合素质。
（2）推行技能认定和职业资格证书制度，提供有力的职业发展支持，鼓励劳动者增加技能和学习新知识。
劳动用工实施方案
劳动用工实施方案劳动用工是企业生产经营过程中的重要环节，合理的劳动用工安排可以提高生产效率和经济效益。
本文将从招聘、培训、激励和保障四个方面提出劳动用工实施方案。
一、招聘1.制定招聘计划：根据企业的发展需求和人力资源规划，制定合理的招聘计划，明确要求和岗位职责。
2.广泛宣传招聘信息：通过求职网站、招聘网站、校园宣讲等多种方式宣传招聘信息，吸引更多的人才。
3.严格筛选简历：对提交的简历进行详细分析和筛选，了解应聘者的基本情况和专业背景。
4.面试与考核：采用多种面试方式，如个人面试、小组面试和模拟工作面试等，从中选拔合适的候选人，并通过笔试、技能测试等方式进行综合考核。
5.考察候选人：对通过面试和考核的候选人进行背景调查，了解其德、能、勤、绩等方面的情况。
6.最终录用：根据招聘需求和候选人的综合评价，确定录用人选，并与其签订劳动合同。
二、培训1.制定培训计划：根据企业的发展需求和员工的岗位要求，制定个人培训计划和职业发展规划。
2.提供基础培训：通过内部培训和外部培训相结合的方式，对新员工进行基础理论知识的培训，使其了解企业文化和岗位职责。
3.提供技能培训：根据员工的工作需要，提供相关的技能培训，提高员工的专业素质和实际操作能力。
4.岗位轮岗和交叉培训：通过岗位轮岗和交叉培训的方式，使员工了解不同岗位的业务流程和工作要求，提高员工的综合素质和适应能力。
5.培训考核评估：对培训效果进行评估，及时调整培训计划，提高培训的针对性和实效性。
三、激励1.薪酬激励：建立合理的薪酬体系，根据员工的工作表现和贡献程度给予不同程度的薪资激励。
3.职业发展机会：提供职业发展机会和晋升通道，建立岗位竞聘和内部招聘的制度，鼓励员工不断学习和提升自己，实现个人价值和职业发展。
4.参与决策机制：建立员工代表会议和意见反馈机制，广泛征求员工的建议和意见，增加员工的参与感和归属感。
四、保障1.安全与劳动条件保障：重视员工的劳动安全和职业健康，提供良好的工作环境和劳动条件，做好劳动保护措施。
劳动用工实施实施方案
劳动管理规章制度一、总则（一）为加强对员工的管理和维护企业的正常运转，依据相关法律法规，制定本劳动管理规章制度。
（二）本规章制度适用于全体员工，员工应严格遵守并接受各项规定和制度。
（三）员工有权了解自己的权益和义务，并以自愿的方式签订劳动合同。
（四）企业应保证员工的合法权益，提供良好的工作环境和工作条件，并为员工提供必要的培训和技能提升机会。
二、入职管理（二）员工在入职时需接受企业对其进行的培训，了解企业的基本情况、规章制度及工作安排，并签署相关协议。
三、工作时间和休假（一）员工每周工作时间为40个小时，具体工作时间由企业根据生产经营情况确定，并采取弹性工作制。
（二）员工享受法定节假日及带薪年假，需要请假的员工需提前向上级领导报备并经批准。
四、工资福利（一）企业按照国家规定及公司的薪酬方案为员工提供工资，每月按时发放。
（二）企业为员工购买社会保险和住房公积金，员工自愿购买商业保险。
（三）员工享受带薪病假、婚丧假等福利，具体天数根据相关规定和员工情况而定。
五、纪律（一）员工应保持良好的职业道德，遵守公司规章制度和职业道德行为准则。
（二）员工应尊重职业秩序，服从上级领导的工作安排和指挥。
（三）员工不得私自擅离工作岗位或旷工，如有特殊情况需请假，需提前报备并经批准。
（四）员工应保守公司的商业秘密，不得私自泄露或利用公司的商业机密。
六、奖惩制度（一）员工在工作中有出色表现，可获得表扬和奖励，包括荣誉称号、奖金等。
（二）员工违反公司的规章制度，将受到相应的处罚，包括警告、罚款、降薪、停职、开除等。
（三）员工有权对公司对其作出的处罚进行申诉，公司将成立申诉处理机构进行处理。
七、劳动保护（一）企业应提供安全、卫生、无公害的工作环境和设备。
（二）员工需按照公司的相关规定佩戴和使用个人防护用品和设备，确保自身和他人的安全。
（三）如因工作原因导致员工身体受伤或患病，公司将按照相关法律法规给予相应的补偿和福利。
八、解释权与修订（一）对于本制度的解释权归公司所有。
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劳动用工实施方案
1
2020年4月19日
阳城阳泰集团晶鑫煤业公司关于
劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的
实
施
方
案
7月
晶鑫煤业公司关于
劳动用工管理和职业卫生专项检查工作的
实施方案
根据市县两级关于开展劳动用工管理和职业卫生专项检查的文件精神要求，为切实落实工作要求，加强公司劳动用工管理和作业场所职业危害防治工作，努力实现煤矿劳动用工规范、合理，保证劳动用工“六个百分之百”目标，促进我公司安全生产和素质的全面提升，根据公司统一安排部署，特将劳动用工管理和职业卫生专项检查实施方案制定如下：
一、公司成立相应组织机构
组长：杨哲峰矿长
副组长：张青社副总经理王胜利后勤经理
赵学强安全副矿长陈斌琦工会主席
成员：郑国社生产副矿长
张启林机电副矿长
梁小龙总工
3
2020年4月19日
郭建军通风区队长
张锦红地测副总
崔立军通风副总
各科室科长：吉保善、王虎旦、王江富、鞠方圆、张建光、李斗善、张鹏鹏、崔向东、宋伟峰、刘随昌
公司成立劳动用工科，领导组办公室设在劳动用工科，负责劳动用工和职业卫生检查组织实施等日常工作，办公室主任由赵学强兼任。
二、工作分工和时间安排（劳动用工科负责以下工作）
（1）第一阶段：安排布置工作阶段（7月15日—7月20日）
公司根据上级文件要求召开组织动员大会、布置专项工作；张贴宣传标语，印发专项刊物；建立专门档案；大力营造用工管理和职业卫生专项活动浓郁氛围。
由培训办负责制定公司专项工作检查实施方案细则，于7月30日报送县局相关部门。
（2）第二阶段：自查自纠阶段
1、对照《劳动法》、《劳动合同法》《社会保险法》和省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》、《关于启用山西省煤矿企业劳动合同书文本的通知》，结合省厅劳动用工培训内容，对所属从业人员合同签订、用工备案和保险缴纳等情况是否符合国家
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2020年4月19日
有关规定进行自查自纠。
2、按照省厅《关于切实加强全省煤矿用工管理的通知》文件所认定的14种非法违法煤矿用工行为和此次专项检查要求进行自查自纠。
3、按照新出台的职业卫生政策法规规定，对本单位职业卫生防治管理工作进行自查自纠。
4、按照省厅《推进煤矿从业人员“人本安全、培训教育、素质提升”工程工作方案》中各类人员学历提升和职业资格准入标准，对所属煤矿各类从业人员是否达到岗位准入标准进行自查自纠。
5、按照《阳城县煤矿用工管理暂行办法》和《阳城县煤矿企业劳动用工录用暂行标准》对本单位5月份以来新增、新进或新招从业人员进行自查自纠并清理整顿。
6、按照省厅劳动用工管理培训要求，对本单位所有与煤矿法定代表人签定行业合同但未经煤矿用工管理机构委派取得从业派遣文件的从业人员情况进行摸底调查和自纠自查。
7、按照《山西省煤炭企业办矿标准暂行规定》对本单位劳动定额定岗员情况进行自查自纠，并制定本矿 - 劳动定额定岗定员标准报县局。
8、对本单位从业人员持证证载单位与服务单位不一致的证件类别和人员学历、职业资格持证情况进行自查自纠。
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2020年4月19日
在自查自纠结束后要将各自工作总结和填写的相关表格，收集相关资料后，由劳动用工科负责将自查自纠工作总结和相关表格于8月5日前报送县局劳动用工科。
职工收入分配工作
1、推行以安全为中心，实行以个人安全技能账户或安全结构工资等为主要内容的企业内部分配办法；
2、落实最低工资标准和井下艰苦岗位津贴制度；
3、建立工资集体协商制度并积极组织实施；
4、存在企业职工工资增长低于企业经济效益增长，企业一线职工工资增长低于企业平均工资增长等情况；
5、存在拖欠工资等损害从业人员权益行为。
职业危害防治
1、对《职业病防治法》等职业健康法律法规进行贯彻落实；
2、按照省厅《关于切实加强全省煤矿作业场所职业危害防治工作的通知》（晋煤劳法【】1499号）要求，落实煤矿职业危害防治主题责任，建立健全职业危害防治领导机构和设置职业危害防治管理机构，配备专职管理人员；
3、按要求建立健全职业危害防治管理制度及具体落实；
4、按要求进行职业健康检查、配备个体防护用品、履行告知义务、设置公告栏和警示标识、进行职业危害防治知识培训；
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5、建立职业卫生档案和从业人员健康监护档案；
6、建立职业危害申报和落实职业健康工作情况统计报表制度；
7、对作业场所职业病危害因素监测、检测、评价及结果进行报告和公布；
8、职业病防护设施、应急救援设施按规定配置、维护和保养；
9、对存在损害从业人员职业健康权益情况落实；
负责班组建设
重点对贯彻落实《张德江副总经理在全国煤矿班组安全建设推进会》上提出的“五个落实”的落实情况进行检查，按要求制定煤矿班组建设工作的实施方案（或管理办法），开展“人人都是班组长”创立和“争创三优”活动，要对本单位“五个落实”提交专项总结汇报。
县局将同时对全县各煤矿“五个落实”开展情况进行总结评比，质标办要全面推动班组安全建设经常化、制度化和规范化，促进班组安全建设更加富有活力和收到成效。
具体工作重点分解：
1、进行劳动保障法律法规的贯彻学习；
2、对煤矿用工管理政策进行贯彻学习；
3、明确煤矿用工主体责任，建立煤矿用工专职管理机构，相关职责制度统一划归煤矿用工专职机构同意管理；
4、配备专职用工管理人员，人员数量按要求配备；
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2020年4月19日。