规范劳动用工管理工作方案范文.doc
劳动用工管理规范
劳动用工管理规范一、用工招聘1.1 制定招聘计划根据企业战略和业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各部门的招聘需求。
1.2 招聘渠道选择利用网络、招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。
1.3 简历筛选根据岗位需求，筛选符合条件的简历，进行面试安排。
1.4 面试流程组织初试、复试等环节，确保招聘到合适的人才。
1.5 录用决定根据面试表现和岗位匹配度，做出录用决定，发放录用通知。
二、劳动合同2.1 合同签订入职后及时签订劳动合同，明确双方权益与义务。
2.2 合同变更根据实际情况，对合同内容进行变更，如调整岗位、薪资等。
2.3 合同解除在合同期限内，双方可协商解除合同，并按照法定程序办理手续。
2.4 合同终止合同期满或法定终止条件出现时，合同终止执行。
2.5 档案管理建立员工合同档案，对合同执行情况进行跟踪管理。
三、员工培训3.1 培训需求分析根据企业战略和员工发展需要，分析培训需求，制定培训计划。
3.2 培训内容设计针对不同岗位和层级，设计培训课程和教材，确保培训内容实用有效。
3.3 培训实施组织内外部讲师进行培训授课，确保培训质量。
3.4 培训效果评估对培训效果进行评估，不断优化培训计划和内容。
3.5 培训档案管理建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况。
四、薪酬福利4.1 薪酬体系设计根据市场行情和员工岗位价值，设计具有竞争力的薪酬体系。
4.2 福利政策制定制定员工福利政策，包括五险一金、节日福利、健康体检等。
4.3 薪酬福利调整根据企业发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策。
4.4 薪酬福利发放确保薪酬福利按时足额发放，保障员工权益。
4.5 薪酬福利档案管理建立员工薪酬福利档案，记录员工薪酬福利变动情况。
劳动用工管理规章制度
劳动用工管理规章制度一、总则1.为了规范劳动用工管理，保护劳动者的合法权益，提高企业的劳动生产率和经济效益，制定本规章制度。
2.本规章制度适用于本企业所有劳动者。
3.本企业劳动用工管理应遵循国家法律法规和劳动合同的规定。
二、劳动用工和招聘1.本企业人力资源部门负责招聘工作，并按照岗位需求和招聘标准进行选拔。
2.招聘应当平等、公正、公开，不得进行任何形式的歧视。
3.招聘时，应当提供真实的岗位信息，不得误导或虚假招聘。
4.招聘应当优先考虑社会困难群体和残疾人员。
三、劳动合同1.劳动合同应当采用书面形式，并在双方签字或盖章后生效。
2.劳动合同应当明确约定劳动内容、工作时间、工作地点、工资待遇、休假等事项。
3.劳动合同期限原则上不得超过三年，连续用工满十年可以签订无固定期限劳动合同。
4.劳动合同的变更、解除、终止应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定进行。
四、工资福利1.工资按时发放，以现金或银行转账形式发放。
2.工资应当保证不低于当地最低工资标准。
3.加班工资应当按照国家相关法律法规和劳动合同的约定支付。
4.劳动者享受国家规定的社会保险和福利待遇，企业按时缴纳社会保险费。
五、劳动保护1.企业应当提供安全、卫生的工作环境和条件。
2.劳动者应当按照规定佩戴和使用个人防护用品，保护自身安全。
3.企业应当组织职业健康检查，确保劳动者的身体健康。
4.劳动者有权请求企业提供必要的职业培训，提高自身素质和能力。
六、劳动纪律1.劳动者应当按照规定出勤，不得迟到、早退、旷工，严禁违反规定请假。
2.劳动者应当恪守职业道德，不得从事违法犯罪活动和损害企业利益的行为。
3.劳动者应当保护企业的商业秘密，不得泄露给他人或利用于个人牟利。
4.劳动者应当积极参加企业的组织活动，保持良好的工作秩序和工作氛围。
七、纠纷处理1.发生劳动争议或纠纷，应当通过协商解决。
2.若协商不成，可向企业劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。
3.双方争议的解决结果应当依法执行。
劳动用工规章制度范文
劳动用工规章制度范文第一章总则第一条为规范企业用工行为，保障员工权益，提高企业运营效率，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业所有用工人员，包括劳动合同工、临时工、兼职工等。
第三条企业应当严格遵守国家相关法律法规，保障员工的合法权益，做好用工管理工作。
第四条企业用工管理应当以公平、公正、公开为原则，实行人性化用工制度。
第五条员工应当遵守企业规章制度，努力完成工作任务，维护企业形象和利益。
第二章用工合同第六条企业招聘员工应当签订书面劳动合同，明确职责、薪酬、工作时间等内容。
第七条员工入职须提供真实有效的个人资料，如有虚假行为一律解除劳动合同。
第八条员工解除劳动合同应提前一个月书面告知企业，如无正当理由提前解除，需支付相应违约金。
第三章工资福利第九条企业应按照国家规定的最低工资标准支付员工工资，包括基本工资、绩效工资等。
第十条企业应当按照相关规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险等。
第十一条企业应当向员工发放年终奖金，根据员工的表现和企业的经营情况进行发放。
第四章工作时间第十二条企业应严格执行国家法定工作时间，不得强制员工加班。
第十三条员工加班需提前经过批准，如因特殊原因需要加班，应当支付加班费。
第十四条员工休息日应当安排合理，不得连续工作超过6天。
第五章工作纪律第十五条员工应当遵守企业工作纪律，不得擅自迟到早退，如有违纪行为将受到相应惩罚。
第十六条员工应当爱护企业财产，如有故意破坏行为将承担相应责任。
第十七条员工应当保守企业秘密，不得将企业机密信息泄露给外部人员。
第六章奖惩制度第十八条企业应当建立奖惩制度，对员工的表现进行及时评定，奖励优秀员工，惩罚违规员工。
第十九条奖励可以为员工提供晋升机会、发放奖金、表彰及公开表扬等。
第二十条惩罚包括口头警告、书面警告、罚款，甚至解除劳动合同。
第七章安全保障第二十一条企业应当建立健全的安全保障制度，定期组织员工进行安全培训。
第二十二条员工在工作过程中有意外受伤应及时报告企业，企业负责提供相应救助。
劳务管理工作方案
劳务管理工作方案(10年正式版)(总8页)-本页仅作为预览文档封面，使用时请删除本页-朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案（2010年修订版）一、指导思想为规范首都建筑市场秩序，加强朝阳区施工项目劳务管理，规范劳动用工，维护农民工合法权益及企业合法利益，杜绝工资拖欠现象，确保行业和社会稳定，针对朝阳区各施工项目劳务管理现状，制定本《工作方案》。
二、工作目标1、各施工项目要建立完善的劳务管理体系和劳动用工规范管理制度，确保工作流程顺畅、责权清晰、措施到位。
2、继续推行专职劳动力管理员持证上岗制度和劳务区住房建设委二次备案制度，实现劳动用工规范管理。
3、全面推行“劳务及用工标准化内业资料”，彻底理清施工项目劳务用工及劳务费、工资结算情况。
4、积极参加区住房建设委组织的相关培训，认真开展项目内部学习，着力提升各级参建单位劳务管理水平。
5、定期进行施工项目劳务纠纷隐患自查，及时化解内部矛盾，尽快解决农民工工资拖欠问题，杜绝出现群体性事件，维护行业和社会稳定。
三、工作要求（一）项目劳务及规范用工管理体系及制度1、施工项目各参建单位均须设置专职劳动力管理员，并持证上岗。
2、由施工总承包单位牵头，建立、健全项目劳务管理体系和劳务管理制度；成立施工项目“劳务及规范用工管理工作领导小组”，建设单位、施工总承包单位、劳务及专业分包单位项目负责人、各参建单位专职劳动力管理员为领导小组成员，落实劳务管理体系的建立、运行、监管等各项工作。
开工后1个月内，施工总承包单位牵头组织项目各参建单位，接受区住房建设委员会开展的《朝阳区建设项目劳务及用工规范管理交底》，并进行签认；施工过程中后续进场的劳务（专业）分包单位，由施工总承包单位在该分包进场3日内对其进行交底，并完成《交底书》的相关签认工作。
3、施工总承包单位须参照本《方案》“附件1”格式，编制本项目《劳务及规范用工管理体系图》”，并在项目部上墙公示。
4、“劳务及规范用工管理工作领导小组”负责监督各参建单位严格执行各项劳务管理制度，落实主体责任，共同开展合同履约、结算支付、劳务用工、工资发放、资料归档、隐患排查等工作。
劳动用工工作计划(共6篇)
劳动用工工作方案〔共6篇〕第1篇：劳动用工管理工作方案 2022年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。
及时下达人员调令，力争使人力资源到达最正确合理配置。
二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。
第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进行“一通三防〞等专项培训。
第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。
对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。
三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。
按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工能够享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。
四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进行招才纳贤。
2022年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘，招聘有管理经验或工作经验的技术人才假设干名。
直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。
广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。
五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资源的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。
1、2022年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进行统计造册，并收集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。
企业劳动用工制度范文
企业劳动用工制度范文一、总则为规范企业的劳动用工管理，保障员工权益，提高企业生产效率，特制定本用工制度。
二、用工原则1.公平原则企业用工必须遵循公平原则，不得以种族、性别、宗教等非职业因素歧视员工。
2.合法原则企业用工必须遵守国家劳动法律法规，合法用工，保障员工的合法权益。
3.效率原则企业用工必须根据企业生产需要，合理配置合适的人力资源，提高企业生产效率。
三、用工程序1.岗位需求确认企业根据生产计划和业务需求，确定岗位的用工需求。
2.招聘企业根据岗位需求和人力资源市场情况，通过招聘渠道招聘合适的员工。
3.面试与筛选企业通过面试和筛选，确认候选员工是否符合岗位要求，是否适合企业文化。
4.录用与签约企业确定录用候选员工后，与员工签订劳动合同或劳动协议，明确双方的权益和责任。
四、用工管理1.劳动合同企业与员工签订劳动合同，明确双方的权益、义务和双方工作的内容、地点、时间、工资等。
2.劳动时间企业根据生产需要和法定工时规定，制定员工的工作时间安排，保障员工合理休息和劳动。
3.薪资待遇企业根据员工的工作表现和市场薪资水平，制定合理的薪资待遇，保障员工的薪酬权益。
4.绩效考核企业建立科学的绩效考核机制，对员工的工作表现进行评估，以激励和提升员工的工作效率和质量。
5.劳动保护企业提供必要的劳动保护设施，保障员工的劳动安全和健康。
6.职业发展企业鼓励员工参加培训和继续教育，提升员工的职业技能和知识水平，以促进员工的职业发展。
五、违纪处罚对违反企业劳动用工制度和纪律的员工，按照企业规定的处罚措施进行处理，包括警告、罚款、降职等。
六、附则本制度自颁布之日起施行，企业有权对本制度进行解释和修改，并及时通知员工。
本制度经企业董事会（或经理层）审议通过，并报企业法律顾问备案。
本制度自颁布之日起废止企业原有的劳动用工制度。
餐饮劳动用工管理制度范本
餐饮劳动用工管理制度范本一、总则本制度是为规范餐饮企业对劳动用工的管理，保障员工的权益，维护企业的正常运营而制定的。
本制度适用于餐饮企业内所有员工的用工管理。
二、用工形式1. 直接用工企业可直接签订劳动合同与员工建立劳动关系。
2. 委托用工企业可通过劳动派遣公司等机构，委托管理一部分或全部员工。
3. 临时用工企业可根据业务需要，将一部分员工调整为临时用工。
三、用工程序1. 招聘程序企业招聘新员工时，应征求人事部门的意见，对招聘条件和程序进行讨论，确定招聘方案。
2. 入职程序员工入职前，应向人事部门提供真实有效的身份证明及相应资料，经过企业的审查和确认确认后，方可入职并发放工资卡。
3. 转正程序员工在试用期内，应被要求完成工作任务，并经上级管理人员评估，综合考虑员工的实际情况及业绩，决定是否转正。
4. 离职程序员工应根据企业规定的程序和时间提出离职申请，企业应及时处理并结清员工应得的工资及福利。
四、福利待遇企业应按照国家法律法规及行业惯例为员工提供基本福利待遇，包括但不限于社保、公积金、年假等福利制度。
五、劳动保护企业应保障安全生产，营造良好的工作环境，禁止超时工作，保障员工的休息和休假权利。
六、员工培训企业应通过培训提高员工的工作技能水平，提高员工的综合素质，使其更好地完成工作任务，为企业发展做出贡献。
七、考核评估企业应对员工的工作表现进行评估，如发现问题应及时予以解决并提供相应的改进意见。
八、违纪处理企业应制定针对性的违纪处理制度，对违纪行为进行处理，建立员工守法、守纪意识。
九、附则本制度自发布之日起正式实施，若有需要可根据实际情况进行相应修改。
十、总结餐饮劳动用工管理制度是保障企业正常运营、维护员工权益的重要制度，在执行过程中应注重程序的规范、流程的优化和管理的科学性，以确保制度的有效执行。
同时，企业也应不断完善用工管理制度，为员工提供更加优质、实用的劳动保障与福利待遇。
劳动用工规章制度范本
劳动用工规章制度范本第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障员工的权益和公司的正常运营，制定本规章制度。
所有公司员工应当遵守本规章制度的规定。
第二条公司员工包括正式员工、临时员工和实习生等，均应受到本规章制度的约束。
第三条公司员工应当遵循诚信、守法、公平、公正、诚实守信的原则，履行岗位职责，维护公司的利益。
第四条公司将按照国家法律法规和公司的实际情况，制定具体的劳动用工规章制度，并在公司内部进行宣传和培训。
第五条公司将建立健全监督和管理机制，确保本规章制度的执行情况，并对违反规定的员工进行相应的处理。
第二章用工管理第六条公司用工实行公开、公平、公正的原则，不以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等因素区别对待员工，保障员工的平等权利。
第七条公司将根据科学、合理的用人要求对员工进行招聘、录用和职位调整，确保招聘和录用的员工具备相应的能力和经验。
第八条公司应当为员工提供合理的工作条件和环境，保障员工的身体健康和劳动权益。
第九条公司应当按照国家规定为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。
第十条公司严禁任何形式的雇佣童工和强迫劳动。
第三章工作时间和休假第十一条公司根据工作需要和法律法规的规定制定工作时间，员工应当按照公司规定的工作时间出勤，并按时完成工作任务。
第十二条公司员工应当遵守公司的工作时间纪律，不得擅自迟到早退，不得旷工、早退、旷工等。
第十三条公司将根据员工的工作年限和等级确定年假的天数，员工可以根据自身需要和公司的安排请假。
第十四条公司将根据国家法律法规的规定制定带薪休假制度，员工可以享受带薪休假，公司将按照规定支付员工的工资。
第四章工资和福利第十五条公司将根据员工的工作能力、工作表现和市场情况等因素制定合理的工资水平，并按时支付员工的工资。
第十六条公司将为员工提供必要的福利待遇，包括但不限于工会活动、员工旅游、节日福利等。
第十七条公司将按照国家法律法规的规定为员工缴纳社会保险和住房公积金，并提供其他必要的保险和福利。
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规范劳动用工管理工作方案范文1
王家峪煤业集团
规范劳动用工管理工作方案
为规范集团公司劳动用工管理，根据《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定和要求，结合集团公司实际，制定本工作方案。
一、煤矿企业劳动用工管理的有关规定
煤矿企业除了按《劳动法》、《劳动合同法》和相关法律法规的规定进行劳动用工管理外，根据行业的特殊性，煤炭行业管理部门专门制定了煤矿企业劳动用工管理办法，推行“五个统一”煤矿用工管理，要求达到“五个百分之百”目标。
具体为：
1、统一发布用工信息、组织报名和资格审查。
2、统一培训。
人员培训合格率达到百分之百。
3、统一签订劳动合同和用工备案。
劳动合同签订率达到百分之百，用工登记备案率达到百分之百。
4、统一参加社会保险和派遣。
参加社会保险率达到百分之百。
5、统一管理。
推行从业人员年检制度，年检合格率达到百分之百。
建立从业人员合同编号、档案编号、上岗合格证号为同一号码的制度。
二、集团公司2011年度“五个百分之百”完成情况分析（见附表）
1、劳动合同签订情况。
2011年集团公司员工签订劳动合同人数2047
人，占总人数的75.4%。
未达百分百的主要原因为：（1）政府部门管理职能的变化，劳动用工管理职能由劳动部门划给煤炭行
业管理部门，劳动合同文本变为《山西省煤矿企业劳动合同书》，未及时下发；（2）公司劳动合同管理制度规定，新入职员工在3个月试用期满后才可以签订劳动合同。
（3）特聘的高级管理技术人员，因不具备劳动法律关系主体资格，无法签订劳动合同。
2、社保缴纳情况。
2011年集团公司员工参加社保人数402人，占总人数的14.8%。
未达百分百的主要原因为：（1）公司内部规定了缴纳社会保险的人员范围；（2）部分员工参保意愿不强，在缴费范围但自已不愿缴费。
3、全员培训情况。
2011年集团公司员工参加上岗培训人数1753人，占总人数的64.6%。
未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。
4、用工备案情况。
2011年集团公司员工备案人数1753人，占总人数的64.6%。
未达百分百的主要原因为：未签劳动合同。
5、从业人员年检情况。
2011年集团公司员工年检人数1438人，占总人数的53%。
未达百分百的主要原因为：这项工作第一年开展，行业管理部门要求先对2011年复工复产时备案人员进行年检。
三、集团公司规范劳动用工管理的工作目标
1、近期工作目标（2011年12月11日至2012年2月15日）
2011年12月20日前完成劳动合同的补签、重签，办理完全员劳动用工备案手续；2012年2月15日前完成工伤保险费的申报缴纳工作，完成全员培训工作。
为2012年复工复产做好准备。
2、2012年度工作目标
按“五个统一”劳动用工管理要求，完善各项用工管理制度，健全
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集团和各子公司劳动用工管理机构，做好日常劳动用工管理工作。
四、集团公司规范劳动管理的工作方案
（一）建立劳动用工管理机制
集团人力资源部设置劳动用工管理岗位，配备专人对此工作进管理，协调集团人力资源部和子公司企管科相关人员做好招聘录用、签订劳动合同、社保管理、用工备案、培训管理、健康检查、从业人员年检等工作。
子公司企管科人事干事兼管本公司劳动用工管理工作，组织协调相关人员做好劳动用工管理各项工作。
（二）制定、修改完善相关管理制度。
制定员工档案管理制度、员工台账管理制度（2012年3月31日前完成），要求相关部室制定员工绩效考核管理制度；
修改完善人员招聘录用管理制度、劳动合同管理办法、社会保险管理办法、员工培训管理办法（2012年1月30日前完成）。
（三）分析集团公司人员构成情况
分析集团及各子公司人员文化程度和年龄结构情况，以确定劳动合同的签订范围和社会保险的参保范围。
1、人员单位构成分析。
集团公司现有人员2714人，其中：集团272人；王家峪煤业695人；阳辿煤业536人；庄底煤业516人；太行王家峪煤业468人；下合煤业227人（附表）。
2、各子公司人员文化程度构成分析（附表）。
3、各子公司人员年龄构成分析（附表）。
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（四）分项工作方案
1、劳动合同
（1）修改完善劳动合同管理办法（2011年12月20日前完成）。
（2）根据对各子公司员工年龄构成情况分析，结合《长治市煤矿企业劳动用工管理办法》的规定，确定签订劳动合同的年龄范围：①井下各工种从业人员年龄不超50周岁，一旦超龄，调离工作岗位，安排其它工作，如不服从工作安排，终止劳动合同；②国家规定的煤炭行业提前退休工种人员，男55周岁以上、女45周岁以上的，如符合其它法定退休条件，终止劳动合同，办理退休手续，如不符合其它法定退休条件，则合同签订至达到退休条件或达到男60周岁、女50周岁两者中年限较短的；③男60周岁、女50周岁以上人员终止劳动合同，如因工作需要继续留用的，经集团总经理批准，签订聘用协议。
（3）根据劳动合同管理办法及上一款年龄范围的规定，各矿企管科在2011年12月15日完成在职未备案员工劳动合同的补签、重签工作，签订时使用《山西省煤矿企业劳动合同书》文本。
（4）今后要根据劳动合同管理办法规定，及时与新入职人员签订劳动合
同。
2、用工备案
（1）人力资源部和各子公司企管科统计汇总2011年度劳动用工变化情况（劳动合同签订、解除、终止；社会保险缴纳等），根据汇总情况，填写《用人单位劳动用工基本情况备案表》、《用人单位劳
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动关系人员基本情总值备案表》，于2011年12月20日前办理完劳动用工更新备案手续。
（2）2012年1月1日后，根据劳动行政部门要求，新招用的员工和续签劳动合同的员工，在一个月内办理完劳动用工备案手续；集团公司与员工解除或终止合同后15天内，办理完劳动用工备案手续。
3、社会保险缴纳
（1）修改完善社会保险缴纳管理办法（2011年12月30日前完成）。
（2）根据对各子公司员工年龄构成情况分析，确定参保人员范围：①原则要求所有与公司签订劳动合同的员工都要参保；②已签订劳动合同但仍在原工作地参保的员工，如本人不愿将社会保险关系转入公司，需提供原参保所在地社保经办机构出具的在当地参保的证明，集团公司留存备案；③因不具备劳动法律关系主体资格，没有与集团公司签订劳动合同的，仍需在原单位参保。
（3）根据社会保险缴纳管理办法，各子公司企管科在元月15日前确定本公司参保人数、缴费基数，对需办理养老保险、医疗保险转移手续的员工，及时通知其办理转移手续，并报集团人力资源部审核。
（4）从2012年1月起，按月办理社会保险的申报、缴纳工作。
4、全员培训
（1）集团人力资源部督促各子公司企管科、各子公司安指中心- 5 -。