规范劳动用工的方案
劳动用工整治专项行动方案(3篇)
劳动用工整治专项行动方案各办、管理区，各村（居）民委员会：为加强对我镇劳动用工监督管理，维护劳动者合法权益，根据上级有关文件精神，结合我镇实际，经研究决定开展劳动用工整治专项行动，打击非法用工，营造和谐的劳动用工环境。
具体方案如下：一、___机构为加强这次专项行动的领导，决定成立专项行动领导小组，组长由分管镇长___彬担任。
工办副主任莫灵敏担任___主任，办公室设在镇劳动保障所。
二、检查对象（一）全镇范围内所有用工单位（包括各类在建工程，临时矿山、加工场）。
各管理区（办）要对所负责的用工单位进行全面检查，确保检查率达___%。
（二）各管理区负责本辖区所有用人单位，各办公室负责本线的重大单位。
三、检查重点专项行动主要针对全镇劳动密集型用工单位，特别是砖窑厂、矿山、服装（鞋帽）类制造、餐饮等场所的下列情况进行全面排查：（一）依法领取证照的情况，包括工商登记、税务登记及采矿许可、生产许可、安全许可等;（二）执行劳动保障法律法规的情况，包括劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险、工作时间、安全生产、职业卫生、女职工和未成年工劳动保护等;（三）违法犯罪情况，包括拐骗农民工、使用童工、限制人身自由、强迫劳动、故意伤害等。
四、时间安排___月___日前，各管理区、办要完成本辖区（线）的劳动用工摸底工作，将排查名册报送镇___[105室]；___月___日前，镇___汇总各管理区（办）上报的普查情况，向上级报送劳动用工普查书面总结；___月___日前，镇专项行动领导小组联合市大队对全镇的重点用工单位和各管理上报的重点劳动隐患单位进行检查；___月___日前，迎接市联合督促检查组督促检查，汇总专项行动情况，形成书面总结上报。
劳动用工整治专项行动方案（2）一、背景分析随着我国经济的快速发展，劳动力市场也面临着一系列问题。
一些用工单位存在用工规范不合理、拖欠工资、违法违规用工等问题，给劳动者的合法权益造成了损害。
劳动用工工作计划(共6篇)
劳动用工工作方案〔共6篇〕第1篇：劳动用工管理工作方案2023年劳动用工管理工作方案一、人员调配管理根据公司各单位岗位人员定编核定情况，并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进展人员招聘或根据各工作地点环境变更进展人员调配。
及时下达人员调令，力争使人力资到达最正确合理配置。
二、劳动用工及培训管理做好平安教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。
第一季度重点做好960名老工人平安教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作，并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训，利用班前、班后会和平安例会时间进展“一通三防”等专项培训。
第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料，后半年，在原有的根底上，进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理，建立健全各项规章制度。
对到达法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理方法，由劳动和社会保障局办理相关手续。
三、社会保险管理加大社会保险宣传力度，教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险，确保职工依法享受各项保险待遇。
按照劳动社会保障行政部门的有关规定，如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况，按时缴纳社会保险，积极配合相关部门做好社会保险工作，使职工可以享受到病有所医、老有所养，从社会上得到必要的经济补偿和效劳的社会保障。
四、人才储藏工作一个高速开展的现代化企业，必须有高科技含量的技术人才，根据公司目前现有技术人才状况，采取多种招聘形式进展招才纳贤。
2023年方案参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进展招聘，招聘有管理经历或工作经历的技术人才假设干名。
直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人，机电专业5人，通风与平安专业5人。
广纳贤才，为企业高速开展奠定根底。
五、技术职称与技能评定工作：随着对人力资的进一步重视，技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。
1、2023年度，对于符合申报初级、中级技术职称人员，进展统计造册，并搜集相关资料，按照申报规定，呈报相关单位，进入技术职称评审程序。
2023年劳动用工整治专项行动方案
2023年劳动用工整治专项行动方案第一章概述1.1 背景和目标劳动用工是国民经济发展的基础，但当前我国劳动用工市场存在一些问题，包括不合规用工、违法用工、非正当竞争等。
为了保护劳动者的合法权益，提高劳动用工市场的规范化水平，制订了2023年劳动用工整治专项行动方案。
本方案的目标是确保劳动用工市场的公平竞争环境，促进劳动者权益的保护，推动劳动用工市场的规范化发展。
1.2 重点任务本专项行动方案的重点任务包括：(1) 加强劳动用工市场监管，提高违法用工成本；(2) 完善劳动者维权机制，加强劳动合同管理；(3) 推进劳动用工市场信息化建设；(4) 加强用工服务机构的规范管理；(5) 加强劳动用工信息公示工作；(6) 加强对外劳务管理。
第二章加强劳动用工市场监管2.1 加强对用工单位的监管(1) 加大对用工单位违法用工行为的打击力度，提高违法用工成本；(2) 完善用工单位的备案登记制度，建立用工单位信用评价体系；(3) 加强用工单位对劳动合同履行情况的监督和检查；(4) 加强用工单位职工的培训和教育，提高用工单位的法律意识和规范意识。
2.2 完善用工服务机构的监管(1) 加强用工服务机构的管理，提高用工服务机构的规范化水平；(2) 完善用工服务机构的备案登记制度，建立用工服务机构信用评价体系；(3) 加强对用工服务机构的监督和检查，防止用工服务机构提供不合规用工；(4) 对用工服务机构存在的问题，依法进行处罚和整改。
第三章完善劳动者维权机制3.1 健全劳动法律援助制度(1) 加强劳动法律援助机构的建设，提高劳动者获取法律援助的便利性；(2) 加强对劳动法律援助机构的监督和管理，确保法律援助服务的质量；(3) 提高劳动者对法律援助的认识度，增强劳动者的法律知识。
3.2 加强劳动合同管理(1) 加强对劳动合同订立、履行的监督和检查，确保劳动合同的合法性和有效性；(2) 完善劳动合同签订的程序和要求，规范劳动合同的内容和格式；(3) 提高劳动者对劳动合同的认识度，增强劳动者的主动性和自我保护能力。
规范劳动用工管理方案(五篇)
规范劳动用工管理方案(五篇)规范劳动用工管理方案 1为合理地配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，建立适用的用工管理体系，特制定本管理方案。
1、劳动用工要达到五个百分百，即：劳动合同签订率、用工备案率、从业人员培训率、参加社会保险率、从业人员年检率”百分百。
在招收录用中根据文化层次、身体素质、年龄结构，以“公开、公*、择优”的原则进行员工的招录。
2、项目部招用新工人必须到指定地点（县疾控中心）进行岗前体检，检查合格的，组织上岗前学*培训，考试合格后正式签订劳动合同，并建立职工档案、员工登记表。
3、招收录用新工人要求是年龄在18—50岁之间，并且身体健康且无职业病史。
4、招收录用培训、考试合格后，由项目部为其发放个人劳动防护用品，待员工学会正确佩戴、使用后，方可安排到各生产工作岗位，并建立师徒合同，三个月后方可独立作业。
5、新员工上岗各队应安排专人予以传教、协调工作，直到实*期满能独立操作为止。
要对新员工进行安全、技能、团结、协作的教育，使其能够很快的'适应安全生产工作的需要，积极投入到工作中去。
6、建立职工档案必须完善以下手续：职工上岗前体检表、身份证复印件、劳动合同，*期免冠寸照及新工人进场培训考试合格证。
7、对特种作业人员必须进行培训并且要持有市级安全管理部门颁发的特种作业安全操作资格证。
在学*培训内的工资待遇照发，学杂费由项目部负责，有关培训的证书证件由项目部相关部门统一管理。
项目部统一安排的有关其它培训执行上一条。
8、对于未满劳动合同期限解除劳动合同的，其培训费用按剩余服务期分摊比例进行赔偿。
9、项目部职工，各科室，队管理干部的调动和任命由项目部总经理提议，项目部任命与考核安排。
10、项目部员工在项目部内部调动，必须履行调动手续，按照项目部的规定办理交接工作并完善公物归还方案。
员工不得以任何理由推交接工作，允许员工对工作变动情况进行申诉，但不允许对项目部的工作安排拒绝接受。
2024年劳动用工整治专项行动方案
2024年劳动用工整治专项行动方案____年劳动用工整治专项行动方案一、背景分析____年，劳动用工形势依然严峻。
一方面，全球经济仍处于不稳定和不确定发展的阶段，国内经济增长放缓，企业面临着更大的发展压力。
另一方面，劳动用工市场不断调整和变动，用工结构呈现出新特点，劳动用工问题也日益突出。
为了促进和保障劳动用工市场的稳定和健康发展，制定并实施劳动用工整治专项行动方案势在必行。
二、总体目标____年劳动用工整治专项行动方案的总体目标是促进就业创业，保障劳动者权益，规范用工管理，提高劳动用工市场的稳定性和可持续发展。
三、具体措施和任务1. 加大宣传力度，营造良好的用工环境（1）加强用工政策宣传，普及劳动法律法规和用工政策，提高劳动者对自身权益的认知。
（2）加强用工指导，提供劳动用工市场信息和就业培训，引导劳动者选择合适的就业渠道和职业。
（3）强化用工咨询和公益性就业服务，帮助劳动者解决用工问题，提供法律援助和维权服务。
2. 完善用工管理制度，提高劳动者权益保护水平（1）建立健全劳动用工管理制度，加强对用工单位的执法监督和检查，严厉打击劳动用工违法行为。
（2）加大劳动合同管理力度，鼓励用工单位与劳动者签订稳定的劳动合同，确保劳动者权益得到充分保障。
（3）加强用工单位责任追究，对涉及劳动用工违法行为的单位进行惩罚和处罚，形成威慑效应。
3. 建立用工信息平台，提高用工市场的透明度（1）建立劳动用工信息登记和查询系统，记录劳动用工信息，保障信息的真实性和可靠性。
（2）完善用工需求发布和劳动力供应信息的公示，促进用工市场的信息共享和平等竞争。
（3）加强用工市场数据分析和研究，及时了解用工市场的动态和趋势，为政府制定用工政策提供科学依据。
4. 加强劳动用工培训，提高劳动者就业技能（1）加大对劳动者的职业培训投入，提升劳动者的就业竞争力和综合素质。
（2）推行技能认定和职业资格证书制度，提供有力的职业发展支持，鼓励劳动者增加技能和学习新知识。
规范用工检查实施方案
规范用工检查实施方案一、建立健全的用工管理制度。
1.明确用工政策和流程，包括招聘、录用、合同签订、薪酬福利、劳动保护等方面的规定，确保用工过程合法、公平。
2.建立用工档案管理制度，做好员工档案的归档和保密工作，确保用工信息的安全性。
二、加强用工合同管理。
1.规范用工合同的签订和管理流程，确保合同内容合法、合规。
2.加强对用工合同执行情况的监督，及时发现和解决合同违约等问题。
三、健全用工风险防控机制。
1.建立健全的用工风险评估和预警机制，及时发现用工风险，采取有效措施进行应对。
2.加强对特殊岗位和特殊工种的用工管理，确保用工安全。
四、加强用工合规培训。
1.开展用工合规培训，提高员工对用工法律法规的认识和遵守意识。
2.加强对管理人员的用工合规培训，提高管理人员的用工管理水平。
五、建立用工监督检查机制。
1.建立用工监督检查制度，加强对用工合规情况的监督检查，发现问题及时整改。
2.建立用工违法违规举报渠道，鼓励员工和社会公众对用工违法违规行为进行举报。
六、加强用工信息公开。
1.建立用工信息公开制度，及时向员工公开用工政策、流程和相关信息，增强员工对用工管理的知情权和监督权。
2.加强对用工信息的公开透明，接受社会公众和监管部门的监督。
七、健全用工纠纷处理机制。
1.建立健全的用工纠纷处理机制，及时处理用工纠纷，维护员工合法权益。
2.加强对用工纠纷的预防和化解工作，减少用工纠纷的发生。
在实施规范用工检查方案时，我们需要做好以上各项工作，确保用工的合法性、公平性和安全性。
只有这样，企业才能在用工管理方面做到规范、有序，为企业的可持续发展提供保障。
劳动力用工规章制度
劳动力用工规章制度第一章总则第一条为了规范劳动力用工行为，维护劳动者的合法权益，促进企业健康发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有用人单位，包括国有企业、民营企业、外资企业等各类企业。
第三条用人单位应当遵守国家有关劳动法律法规，保障劳动者的劳动权益，建立和完善劳动力用工管理制度。
第四条劳动者应当严格遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理和安排，履行劳动合同中的义务。
第二章用工形式第五条用人单位可以采取正式用工、临时用工、劳务派遣等形式进行员工招聘和管理。
第六条用人单位应当根据实际生产经营需要，适时确定用工形式，确保生产经营活动的正常进行。
第七条用人单位应当依法签订劳动合同，明确双方的权利义务，保障劳动者的合法权益。
第八条用人单位应当按照国家规定，购买劳动者的社会保险，确保劳动者的社会保障权益。
第三章用工流程第九条用人单位在招聘员工时，应当遵守公平、公正原则，不得有歧视性行为。
第十条用人单位应当制定详细的招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试等环节。
第十一条用人单位在录用员工后，应当在规定时间内完成劳动合同的签订和社会保险的购买手续。
第四章用工管理第十二条用人单位应当建立健全的人事管理制度，明确各级员工的职责和权利。
第十三条用人单位应当开展员工培训，提高员工的工作技能和综合素质。
第十四条用人单位应当合理安排员工的劳动时间，保障员工的休息权利。
第五章劳动保护第十五条用人单位应当保障员工的劳动安全和健康，提供相应的劳动保护用具和设施。
第十六条用人单位应当遵守国家有关法律法规，合理安排员工的加班和休假。
第十七条用人单位应当建立健全的劳动争议处理机制，及时处理员工的投诉和纠纷。
第六章处罚与奖励第十八条用人单位对违反规章制度的员工可以给予警告、罚款、停职等处罚。
第十九条用人单位对表现突出的员工可以给予奖励、提升薪酬、晋升岗位等奖励。
第七章附则第二十条本规章制度由用人单位负责解释。
第二十一条本规章制度自发布之日起生效。
规范劳动用工管理方案
规范劳动用工管理方案篇一：公司劳动用工管理制度公司劳动用工管理制度一、总则1、为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。
2、本规章制度使用于公司和全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
3、员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成工作任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。
4、公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
二、员工招用与培训教育5、员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，并持有居民身份证，必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。
6、员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《应聘人员登记表》，不得填写任何虚假内容。
7、公司加强员工的培训和教育，根据员工素质和岗前要求，实行职前培训、职业教育或在岗培训教育，培训员工的职业自豪感和职业道德意识。
8、公司选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。
三、劳动合同管理9、公司招用员工实行劳动合同制，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各持一份，报劳动部门备案一份。
10、劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司公章方能生效。
11、公司对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满6个月的，不设定试用期；合同期限满6个月不满一年的，试用期不超过30天；合同期限满一年不满三年的，试用期不超过90天；合同期限满三年以上的，试用期不超过6个月。
试用期包括在劳动合同中，并算作本公司的工作期限。
12、公司与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第22条支付）；由员工提出解除劳动合同，可以不支付员工经济补尝金。
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关于规范劳动用工的实施方案——四川航天世都科技有限公司《中华人民共和国劳动合同法》已由第十届全国人大常委会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起实施。
新劳动合同法在立法方面进一步规范了社会主义市场经济条件下劳动合同制度，更加充分保障了劳动者的合法权益。
目前，四川航天世都科技有限公司（以下简称“航天世都”）所属各单位均存在不规范用工的现象，潜伏着一定的法律风险。
新《劳动合同法》的出台，迫使我们必须加快清理不规范用工的步伐，进一步强化和完善公司的人力资源管理。
一、劳动合同法的新趋势新《劳动合同法》加大了对不签订书面劳动合同行为的成本和处罚；扩大了劳动者作为劳动合同当事人的自决权；扩大了用人单位进行经济补偿的范围；增加了签订无固定期限劳动合同的可能性；加大了用人单位不规范用工（比如临时工、派遣工等）和解除劳动合同的经济成本。
可以预见，今后发生劳资纠纷和诉讼的可能性必然增多。
（详见附件－泰和泰律师事务所《关于适用〈劳动合同法〉的法律风险提示》）。
二、各单位用工情况目前，航天世都及所属单位共有员工1227人，其中:签订了劳动合同的有1040人，缴纳社保的1079人。
在用工类型上，事业身份员工68人，合同制员工991人，临时工90人，非全日制人员3人，退休返聘24人，劳务输出5人，劳务派遣25人，保留劳动关系另谋职业11人。
详见下表：航天世都及所属单位用工情况统计表三、劳动用工存在的主要问题最近，我们组织各单位进行了用工管理情况自查，反映出系列问题，详见下表：航天世都所属用工管理情况统计表（一）、未签订劳动合同现象突出，风险最高一些单位为规避劳动合同义务，故意不与员工订立劳动合同，这在九鼎公司较为突出；另外，临时工有90人，占员工总数的7.33％，这些临时工绝大部分来自农村，在生产一线多年从事繁重的体力劳动，一直未签订合同（劳动合同或者劳务合同），薪酬和社保福利等方面与正式工有明显差异，也未建立人事档案。
（二）、社保福利政策不到位国家强制性要交的社保福利费用有：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、公积金。
目前，有148名员工未购买社会保险（主要是临时工）；有的单位建立的社会保险福利不全，如不建立公积金或失业保险等；部分社保基数未按员工上一年度的平均工资确定。
（三）、工时制和加班的隐患严重加班是普遍现象，问题是加班时间大大超出法律规定，工时制和加班费的设计存在着明显的瑕疵，极易引发劳动争议。
（四）、劳动保障不健全劳动保障不健全，绝大部分员工未定期体检，工作环境与职业病监管缺位。
（五）、劳动用工规章制度存在较大漏洞劳动用工管理制度不规范是普遍现象，表现为：制度不健全；部分内容不合法（如罚款条款、辞退约定等）；制度生效程序上未通过职工大会（职代会或工会）讨论；向员工告知义务履行不到位。
（六）、劳动关系复杂劳动关系多元化，造成管理的复杂化：同一项目就有几种分配制度和管理方法，针对不同人群，采用不同的薪酬方案。
新劳动合同法实施后，企业的用工只用三类，即全日制用工、非全日制用工、派遣用工，形成的只有劳动和劳务两种关系。
而目前我们有合同制工、临时工、非全日制人员、事业单位身份员工、农民工、退休返聘、劳务输出、劳务派遣、借调、待岗、内退、保留劳动关系另谋职业等多种用工形式，形成多重关系，给人力资源日常管理和理顺劳动关系带来了难度，加大了企业的人工成本支出，潜伏着较高的法律风险。
四、规范劳动用工的整改方案为规范劳动用工，使劳动用工管理走向市场化、社会化、合法化，有针对性的整改迫在眉睫：（一）规范用工的管理模式1、直接组织对世都本部（包括硅油风扇离合器和五金模架项目）整改计划的制定和实施；2、对九鼎公司、派特公司、格瑞特公司三个具有独立法人资格的单位的整改规范工作进行督导；3、对变速杆分公司、重庆发动机分公司两个项目，积极协助员工劳动关系所属单位（万欣公司和重庆设计院）的规范工作，信息互通。
（二）规范劳动用工的具体措施1、劳动合同的订立（1）清理劳动合同的签订情况，对劳动合同已到期但未续订的员工，应根据公司实际情况按新版本续订劳动合同（含保密协议和竞业限制合同）；（2）对全体员工的用工性质进行清理后，分为合同工、非全日制用工和派遣制用工。
原“临时工”根据工作需要可转为“合同工”或“非全日制工”或“派遣制用工”，并签订相应的《劳动合同》或《劳务协议》或《上岗合同》。
（3）修订劳动合同的新版本，在签订时应注明其岗位的工时制形式、及培训服务期限约定和竞业限制约定。
劳动合同到期后，企业要以文件的形式询问劳动者的签约意向，如劳动者决定终止合同或者不同意续约，单位均不给补偿金。
（4）对有条件签订集体合同的单位可以工会的名义与单位签订集体合同，在集体合同中约定加班费基数等劳动用工管理制度的相关内容。
为避免发生纠纷，集体合同要将考勤制度、福利制度、薪酬制度、考核制度等规章制度作为附件列入。
（5）合同期限：鉴于老员工较多，偏向订立无固定期限劳动合同，新员工先签3年，后续订7年为妥。
2、规章制度的修订（1）认真修订现行规章制度的内容；（2）要依法进行薪酬体制改革，做到同工同酬，做到在岗员工工资性收入不低于当地最低水平。
（3）完善对员工工作情况记录和考核评价程序，并由考核员工签字确认。
如员工违反规章，则公司有证据解除劳动合同。
（4）落实规章制度告知和公示程序，建议以《员工手册》形式或者列入所签劳动合同的附件，将相关规章制度告知员工。
3、社保福利待遇的建立及完善（1）全员建立社保福利待遇：对仍须使用的临时工应在2007年年底之前全部购买社会保险。
但非全日制用工和退休返聘的除外。
（2）健全各项社保及福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、公积金均应建立。
（事业单位身份员工不用建立养老保险）4、规范日常执行管理（1）工时制的划分和审批。
严格区分不同的工时制，上报审批。
理清各岗位工作加班工资的支付情况规定，在合法的条件下有效避免加班费的更多支付；（2）建立和完善工会和职工代表大会体制，为规章制度内容和程序的合法性打下基础；（3）建立规范用工管理的平台。
（a）人员、机构、制度三落实。
由于人力资源管理工作的重要性及专业性要求，各单位应当设置专门的人力资源管理职能部门或专职的人力资源管理人员。
（b）建立人才库。
根据发展战略，民用产业人力资源队伍不断壮大，对人才的要求也不断提高。
本着维护企业权益，加强对关键人才的约束力和保护力，现应及时建立人才库，制订关键人才管理制度，并签订保密协议书或竞业限制等约定协议，从管理、技术、技能三方面储备人才，做到民用产业大平台的人力资源共享，为公司的战略实施和产业结构调整服务。
（c）采用科学有效的工具实行动态管理，强化劳动合同日常的履行控制和执法检查。
5、劳动关系的理顺（1）现所属单位中，员工的劳动用工多元化，性质较为复杂。
下阶段应分清员工的劳动用工性质，在院人力资源部的指导下，清理待岗、退休返聘、保留劳动关系外出打工等劳动关系，和各兄弟单位协商，逐步理顺劳动关系。
（2）九鼎公司的合资合作，硅油、模架项目划转所引起的员工的劳动关系的变化，必须在今年以内做到位。
（3）尽量保持劳动关系的稳定性，减少支付经济补偿金的可能。
五、整改计划附件：泰和泰律师事务所《关于适用〈劳动合同法〉的法律风险提示》二〇〇七年十月十九日附件：关于适用《劳动合同法》的法律风险提示至：敬启者惠承信任，泰和泰律师事务所倪弘律师担任贵公司常年法律顾问，现就《劳动合同法》生效后（将于2008年1月1日生效）可能出现的重大法律风险点提示如下，以利于贵公司尽早防范。
一、除非全日制用工外，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，否则单位将承担严重的法律后果。
非全日制用工即通常所说的“小时工”，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
除上述非全日制用工形式外，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担以下后果：（1）自用工之日起超过一个月但不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资；（2）自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的，视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同；（3）公司仍不与员工签订无固定期限劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。
二、法律明确规定对涉及劳动者切身利益的规章制度的制定程序。
1、涉及劳动者切身利益的规章制度范围。
有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度。
2、制定程序。
⑴讨论。
应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。
⑵协商确定。
与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
⑶公示。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
3、违反程序制定该规章制度后果。
（1）该规章制度不被法院或劳动仲裁机构采信，不能作为审理劳动争议的依据。
（2）劳动行政部门责令改正，给予警告。
（3）给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
三、用人单位在员工管理上注意事项。
1、招聘员工时如实告知义务。
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
建议贵公司在招工时，将上述情况写在招工简章上，或者主动告知劳动者有关情况（关键是保留证据，证明已履行告知义务）。
2、建立职工名册义务。
公司自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。
3、不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
否则（1）扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚（如由公安机关对该用人单位给予警告、二百元以下罚款和没收违法所得的行政处罚）；（2）以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、劳动合同条款。
1、必备条款。
劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2、可选条款。
用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。