发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用
创新工会工作 促进创先争优
突出主旋律执政为民、增强凝聚力创先争优、提高执行力狠抓落实
主题实践活动
创新工会工作促进创先争优加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。
当前应着重提高四方面的能力：一是提高服务大局的能力。
工会紧紧围绕学校党政的中心任务开展工作，服从服务于大局，增强政治意识和责任意识，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。
二是提高动员和组织职工的能力。
要最大限度地把广大职工组织到工会中来，创新基层工会组织的设置方式和活动方式，增强他们的会员意识，努力增强工会组织的凝聚力和影响力。
三是提高表达和维护职工合法权益的能力。
加强维权工作，拓宽维权渠道，增强维权手段，敢于维权、善于维权、依法维权。
四是切实提高体制创新和工作创新的能力。
要善于把实践中创造的经验上升为理论，努力解决组织体制、运行机制和活动方式方面存在的问题，使工会工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。
与此同时，要深入开展建设“职工之家”和巩固“全国模范职工小家”活动。
增强学校工会活力，提高学校工会工作整体水平，调动教职工积极性，推动教育改革和发展。
通过创新建家思路、丰富建家内容、拓宽建家领域，努力把工会建成维权监督之家、思想教育之家、文体活动之家、生活温馨之家。
努力构建一种和衷共济、内和外顺，
协调发展的和谐人际关系，把校园建成师生员工生活的家园，工作学习的乐园，成长成才的摇篮。
在劳动竞赛中如何发挥工会组织的作用
在劳动竞赛中如何发挥工会组织的作用在现代企业中，劳动竞赛是一种非常普遍的管理方式。
劳动竞赛可以激励员工提高工作效率和绩效，提高企业的生产力和竞争力。
然而，劳动竞赛也可能引起工作强度过大、员工之间的不和谐、失灵的经济利益等问题。
因此，如何正确地在劳动竞赛中发挥工会组织的作用，具有重要的意义。
本文将从以下四个方面讨论如何在劳动竞赛中发挥工会组织的作用。
一、维护工人权益劳动竞赛往往会促使企业增加劳动强度和工时。
如果企业忽视工人的劳动权益，可能会导致工人的负担过大，身体和心理健康受到严重影响。
这时，工会组织应该发挥其职能，坚决维护工人的合法权益。
工会应该和企业进行密切合作，制定公平的劳动竞赛规则，规定工作时间、工资水平、社会保障等方面的制度，维护工人的劳动权益。
如果发现企业侵犯了工人的权益，工会组织可以采取合法行动维护工人的合法权益。
二、改善工作环境一个良好的工作环境可以提高工人的工作积极性和生产效率。
工会组织应该利用自身优势，积极向企业反映工作环境的问题，争取改善工作环境，提高工人的工作质量。
这些问题包括工作场所的卫生状况、工作安全和劳动保护等方面。
如果企业没有采取措施改善工作环境，工会组织可以采取适当的行动，推动企业改善工作环境。
三、促进员工的技能和培训劳动竞赛需要员工具备一定的技能和素质。
为了促进员工的技能和培训，工会组织可以利用自身资源，组织员工进行技能培训。
工会可以组织行业专家、学者进行技能培训，向员工提供成功案例和最佳实践，提高员工的技能和素质。
通过这种方式，员工可以更好地掌握知识和技能，提高工作效率和绩效，促进公司的发展。
四、增强员工的凝聚力劳动竞赛需要员工之间的竞争和合作。
为了增强员工的凝聚力，工会组织应该发挥作用，加强员工之间的沟通和合作。
工会可以组织员工之间的活动和交流，增加员工之间的了解和信任，促进员工和企业的共同发展。
在劳动竞赛中，工会可以促进员工之间的竞争和合作，推动企业不断发展。
浅析如何有效发挥工会组织的作用金迪
浅析如何有效发挥工会组织的作用金迪发布时间：2021-07-28T11:08:18.293Z 来源：《基层建设》2021年第14期作者：金迪[导读] 工会组织是需要在维护企业发展、稳定的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益大庆油田有限责任公司天然气分公司生产准备大队摘要：工会组织是需要在维护企业发展、稳定的前提下，更好地代表和维护员工的切身利益，把为员工做好事、办实事、解难事作为日常工作的出发点和落脚点。
工会组织有效发挥作用，需要在保护、调动和发挥职工积极性、创造性方面想真招，出实招，让职工在各项活动中产生归属感，促进人企共赢。
关键词：工会组织；作用；角色；关系一、工会组织的角色作用工会、党组织、决策层、经营层都是为企业发展服务的，是相互支持、相互补充、共谋发展的联合体。
在这个联合体中，工会组织如何正确发挥自己的角色作用。
1.要处理好与党组织的关系工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带，党与工会是领导与被领导的关系，但党对工会的领导是路线、方针、政策，即方向性和原则性的领导，工会要依靠工会章程在党的领导下独立自主地开展工作。
2.要处理好与决策层的关系工会的主要任务是组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督，发挥主人翁作用；决策层是生产经营管理活动，决策指挥，要为企业负责。
工会组织需要将决策层的管理理念通过各种活动在企业中潜移默化地贯彻执行。
3.要处理好与经营层的关系工会是为职工谋福利，而企业的经济效益提高了，职工的收入增多了，才是为职工做最大的好事实事，因此，工会与经营层是一致的。
经营层需要工会有一支德才兼备的职工队伍，工会也希望有一支年富力强的管理班子带领职工走上富裕小康的道路。
二、工会组织的“有位”“有为”组织职工开展各种健康有益活动是增强基层工会活力，切实发挥基层工会作用的有效载体，也是工会工作虚工务实，软工硬作的有效方法，同时也是实现工会组织有为有位的有效途径。
1.要组织职工群众经常开展健康有益的文娱体育活动，能够丰富职工群众的业余文化生活，促进社会主义精神文明建设。
发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用
发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，有利于最大限度地发挥职工的聪明才智，提升职工队伍素质，促进企业持续健康发展。
有利于推动企业文化建设，提高企业核心竞争力。
企业工会作为“创争”活动的参与和组织者，如何发挥自身优势和作用，推动“创争”活动深入开展，显得尤为重要。
加强文化建设，转变职工思想观念，以宣传引导“创争”1 发挥工会组织在企业文化建设中的优势，在“创争”活动中体现精神导向作用工会组织要坚持以人为本理念，通过开展劳模等先进人物的评比表彰活动、劳模和先进人物事迹报告会、提高有突出贡献的有功人员生活待遇等，广泛宣传和推广爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
2 发挥工会组织在基层“建家”中的优势，在“创争”活动中体现文化宣传作用在“创争”活动中，工会组织要以贯彻和落实《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《公民道德建设实施纲要》、《全民健身计划纲要》和创建和谐企业为契机，开展丰富多彩和职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教于乐，用和谐健康的社会主义先进文化满足职工日益增长的精神文化需要，为“创争”活动提供积极向上的文化氛围。
3 发挥工会组织在密切联系群众中的优势，在“创争”活动中体现思想教育作用工会组织要从转变职工思想认识和观念人手，通过学习会、讨论会、座谈会、演讲会等形式，围绕社会主义核心价值体系，深入开展国情企情教育、市场经济竞争意识教育、学习型组织必要性教育、价值观和择业观教育等，增强职工危机感和使命感，把“知识改变命运，学习成就事业”的道理深入人心，把“要我学”切实转变为“我要学”，使职工树立持续学习、终身学习的理念，形成浓郁的“创争”氛围。
立足民主管理，维护职工合法权益，以机制推动“创争”1 要发挥民主管理作用工会组织要认真落实并完善职工代表大会、企务公开等民主管理制度，为职工参与企业管理和决策提供畅所欲言、建言献策的场所和平台。
发挥工会优势与做好职工思想工作的思考
发挥工会优势与做好职工思想工作的思考随着人们生活水平的提高和社会进步的不断推动，工会作为职工代表组织，发挥着越来越重要的作用。
工会的职责和义务不仅包括为职工争取各种权益和福利，还需要为职工做好思想工作，调动职工的积极性和创造力。
因此，关注工会优势和职工思想工作的问题，对于促进全面发展和提高职工生活质量具有重要意义。
工会优势的发挥一、优势来源：工会的主要优势在于它具有广泛的人民基础和优秀的组织能力。
工会组织可以覆盖各行各业的职工，为职工提供各种服务和安排。
一方面，工会可以依托组织力量协调职工和企业间的关系，维护职工利益；另一方面，工会还可以根据职工的需求，积极承担社会服务功能，为职工解决实际困难。
二、优势发挥：要充分发挥工会的优势，需要做到以下几点：1.加强组织建设：工会作为职工代表组织，要充分发挥组织的作用，不断加强组织联络、调动职工的行动力。
2.宣传与动员：工会组织应该积极宣传党和政府对职工的关爱和支持，动员职工为企业劳动发挥出更大的潜力。
3.倡导民主与协商：工会组织应该注重民主协商，依法维护职工权益，通过协商寻求职工权益的最大化。
4.提供素质培训：工会组织应该为职工提供多方面的培训和学习机会，提高职工的整体素质为企业提供更高效的劳动服务。
做好职工思想工作职工思想工作的核心在于“人心向背”。
通过工会思想工作，可以挖掘出职工潜在积极性和创造力，调动职工的热情和工作热爱。
思想工作有助于职工维护企业利益，增强职工的企业意识，为企业联合作战。
一、需要做好以下三个方面的工作：1.思想引领：组织工会也要了解和推动职工的思想动向，以领导思想影响职工。
2.教育培训：加强对职工的教育培训，让职工了解企业整体利益和自身发展的关系，并具备独立的思考和决策能力。
3.心理疏导：职工的思想潜力和创造力与其心理素质、健康状态密切相关。
因此，通过心理疏导，鼓励职工心态积极，认真对待工作，全身心地投入企业战斗中。
二、需要充分发挥以下优点：1.企业稳定性：通过工会思想工作，建立起“协商、互动、警示和侦查”等机制，维护企业的和谐稳定，维护劳动关系平等。
工会委员会创先争优总结
工会委员会创先争优总结工会委员会创先争优总结一、活动概述自2021年初以来，公司工会组织全体委员会成员把创先争优活动作为工作重点，从思想认识到实际行动，紧紧围绕公司中心工作展开各项工作，积极推动企业发展和员工幸福。
二、活动目标创先争优活动的主要目标是树立先进典型、争创优良形象，通过开展各种形式的活动调动全体员工的积极性和创造力，推进企业各项工作全面深入地开展。
三、活动重点1. 全员参与：通过扩大宣传、推广经验、优化方案等方法，让更多员工参与创先争优活动，使其意识到是优良形象建设的积极参与者和主动推动者。
2. 深入推进：把创先争优活动与企业中心工作紧密结合起来，切实推动企业深入开展各项工作，同时注重对员工进行职业技能的培训与提升。
3. 宣传推广：通过不同形式的宣传，宣传创先争优活动的目的、意义和主题，同时表彰当年度的优秀员工、团队和单位，弘扬先进典型，树立企业优良形象。
四、活动成效1. 营造良好氛围：通过宣传推广、座谈会等形式，让更多员工参与创先争优活动，同时不断调动员工的积极性和创造力，营造出一种良好的竞争氛围。
2. 提升员工素质：通过不断的职业技能培训、工作经验交流等形式，进一步提高员工的业务能力和专业技能，提升员工整体素质。
3. 引领企业同步发展：创先争优活动将企业的各个部门和员工联系起来，共同推动公司各项中心工作的开展，实现企业的同步发展。
4. 树立企业形象：通过不同形式的宣传，提高企业的知名度和美誉度，同时树立企业的良好形象，让更多客户选择我们的产品和服务。
五、未来展望在未来的工作中，我们将把创先争优活动作为推进企业发展的工作重点，深入推进各项工作，注重提高员工的整体素质，进一步树立企业的良好形象，全力为公司的快速发展做出积极的贡献。
同时，我们还将不断总结创先争优活动的经验与教训，努力实现活动的更好发展。
在“创先争优”活动中充分发挥工会组织重要作用的实践与思考
文／ 张冬智
摘 要 ：本文对 “ 创先争优 ”活 动中如何发挥工会组织的作 用进行 了探讨 ，并提 出了相应的对策。 关键词 ： “ 创先争优”活动；工会组 织；对策 中图分类号 ：Ｄ １ ． ４２６ 文献标识码 ：Ｂ 文章编号 ：１０－ １６（ ０１ ２（） ００— ２ ０９ ９６ ２１）０９ 一 １４ ０ ｃ
１ ４ 工 博 ７ｌ ・０中旬＝ ０ 会 览・ｏ１ １ ． Ｆ Ｕ
作者单位 ：南宁市基础工程总公 司
参考文献 ：
【 发达 国家 工会代表权立法 及其借 鉴》 ． １ １《 刘诚 ，０ ６ 术界 ． ２０学 维 普资讯网 ．
【】《 ２ 关于增 强 基层 工会 活力 的几 点思考 》 ． 文资 源一大家 论 论
党组织是工人阶级的先锋队 ，工会组织是工人阶级的 群众组织。工作实践使我们认识到 ：围绕加 强党建这一 重大课题 ，工会组织的首要任务就是要围绕 中心 ，服务 大局 ，发挥好桥梁和纽带作用 ，进一步巩固和深化科学 发展观在工会 工作 中的学 习和践行 ，以创先争优活动为 动 力，加强组织建设 、夯 实管理基础 、提升综合能力 ， 更好发挥工会组织的参与，维护、建设 、教育职能 ，在 实现又好又快发展的大局中发挥工会组织的作用 。 强化意识 ．发挥作用 ， 在履行维护，参与职能 中
一
．
创先争优 创先争优是构建和谐的重要载体 。胡锦涛总书记指 班组长津贴发放方案等 ，及时组织行政部 门和职工代表 出： “ 我们所要建设的社会主义和谐社会 ，应该是 民主 座谈 ，使政策方案能够兼顾不同职工群体 的利益 ，促进 法冶 、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人 了公司劳动关系的和谐稳定。通过规范企务公开工作和 与 自然和谐相处的社会 。”。作为基层工会 ，直接与最 建立职工信息反馈机制，使职工的民主管理渠道进一步
以创先争优活动为动力 推动工会工作创新发展
动企业发展和员工发展上要有新 对施工生产 中的技术 难题和新技术 、 新 举措
工 艺、 新材料 的引进 与开发 ， 大力 开展 技术创新 、技术 培训Ｉ 和技术 比武活动 ， 为推动科研成 果的生产力转化 ， 升企 提 业综合竞争优势做 贡献。 要全面 开展创 建“ 工人先锋号 ” 活动 ， 把安全 、 质量 、 效 益、 进度 、 明施 工、 境保 护 、 文 环 生态 文 明等融入竞赛 考核体系， 进行 综合性评
价 ， 成 完 善 的 组 织 、 核 、 比 、 彰 ห้องสมุดไป่ตู้形 考 评 表
深 入贯彻 以人 为本 的科学 发展观 和 中国特 色社会主义工会维权观 ， 认真
贯彻 《 动 合 同法》 坚 持 维 权 与维 稳相 劳 ，
统一和 劳动关系双方互利共赢、 益共 利 享的原则 ， 通过推动“ 要 两个普 遍 ” 实 ，
“ 比六 创 ” 主 要 内 容 的“ 功 ‘ 二 六 为 建 十 整 体 素 质 、 进 企 业 又好 又快 可 持 续 发 促
以实施 多措并举 为抓 手 ， 在
推动安全发展上要有新作为
工会 组织 要深 入开展 “ 安康杯 ” 竞
展发挥应有作用 。
五 ’和谐 促发 展 ” ， 爱企 立功竞 赛活动 ， 充分调动和发挥广大 员工 的首创精 神 。
｜
一 — —
编 者
以■先●优活动为动力 推动工会工作刨新发晨
一 蒋玉林
科技兴企 ” 战略， 组织员 工针 以科学发展观为统领 ， 在理论 积极推进“
学 习提升素质上要有新提高
工 会 组 织 开 展 创 先 争 优 活 动 ， 在 要 思想 上 坚 持 学 习 和 实 践 科 学 发 展观 。 要 分 析 解 决 工 会 工 作 中存 在 的不 适应 、 不 符 合 科 学 发 展 观 的 问题 ， 准 工 会 工 作 找 服 务科 学 发 展 的 切 入 点和 结合 点 ， 以服 务 经 营 生 产 ， 推 动 企 业 科 学 发 展 为 主 题， 以维 护 员 工 合 法 权 益 ， 建 和 谐 稳 构
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发挥工会组织在“创争”活动中的优势和作用
开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，有利于最大限度地发挥职工的聪明才智，提升职工队伍素质，促进企业持续健康发展。
有利于推动企业文化建设，提高企业核心竞争力。
企业工会作为“创争”活动的参与和组织者，如何发挥自身优势和作用，推动“创争”活动深入开展，显得尤为重要。
加强文化建设，转变职工思想观念，以宣传引导“创争”
1 发挥工会组织在企业文化建设中的优势，在“创争”活动中体现精神导向作用
工会组织要坚持以人为本理念，通过开展劳模等先进人物的评比表彰活动、劳模和先进人物事迹报告会、提高有突出贡献的有功人员生活待遇等，广泛宣传和推广爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献的伟大劳模精神，大力弘扬劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。
2 发挥工会组织在基层“建家”中的优势，在“创争”活动中体现文化宣传作用
在“创争”活动中，工会组织要以贯彻和落实《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》、《公民道德建设实施纲要》、《全民健身计划纲要》和创建和谐企业为契机，开展丰富多彩和职工喜闻乐见的文化体育活动，寓教于乐，用和谐健康的社会主义先进文化满足职工日益增长的精神文化需要，为“创争”活动提供积极向上的文化氛围。
3 发挥工会组织在密切联系群众中的优势，在“创争”活动中体现思想教育作用
工会组织要从转变职工思想认识和观念人手，通过学习会、讨论会、座谈会、演讲会等形式，围绕社会主义核心价值体系，深入开展国情企情教育、市场经济竞争意识教育、学习型组织必要性教育、价值观和择业观教育等，增强职工危机感和使命感，把“知识改变命运，学习成就事业”的道理深入人心，把“要我学”切实转变为“我要学”，使职工树立持续学习、终身学习的理念，形成浓郁的“创争”氛围。
立足民主管理，维护职工合法权益，以机制推动“创争”
1 要发挥民主管理作用
工会组织要认真落实并完善职工代表大会、企务公开等民主管理制度，为职工参与企业管理和决策提供畅所欲言、建言献策的场所和平台。
通过民主管理体系建设，让职工明确企业的发展思路、发展战略、发展方向和发展目标，了解和
掌握企业生产经营的重点以及遇到的问题和困难，激发职工积极参与企业管理的愿望和热情，增强职工为实现共同愿景投入到“创争”活动当中的主动性和自觉性。
2 要发挥民主监督作用
工会组织要推动企业构筑并不断完善有效的教育培训体系和人才聘用体系，本着“引进来、走出去、分层次、重实效”的原则，制度化、系统化、常态化、针对性地加强职工技能培训教育工作，不断提高职工技术水平和业务技能，有效提升职工应对企业转型升级和持续发展的能力，维护职工接受学习教育和自身发展的权力，为“创争”活动提供制度和措施保障。
3 要发挥集体协商作用
工会组织要组织企业、工会、职工三方代表就职工劳动权利、接受教育培训权利、劳动报酬等内容与企业展开制度化、常态化的平等协商，与企业鉴定具有约束力的集体合同，明确劳资双方的责任和义务，保障双方的基本权利。
建立并完善工资协商共决机制、增长机制、支付保障机制及知识和技术等要素参与分配的激励机制，提高职工参与“创争”活动的吸引力和号召力。
运用竞赛载体，构建职工展示自我的平台，以创新助力“创争”
1 大力开展职工素质教育和业务技术知识普及应用活动
工会组织要本着“学以致用、学用结合”的原则，针对企业技术升级的重点和难点，不断跟踪世界科技的前沿动态，学习借鉴先进技术的成果，立足技术比武、岗位练兵、“一帮一”、导师带徒等形式，经常性、创造性地组织职工开展技能培训，技能帮带、技能竞赛等活动，持续提高职工的学习能力、创新能力、竞争能力、创业能力，使学习工作化，工作学习化成为常态。
2 深化群众性经济技术创新活动
工会组织要积极推进“科技兴企”、“人才强企”战略，围绕企业生产经营中的技术难题和新技术、新工艺、新材料的引进与开发，广泛开展技术创新、发明创造、提合理化建议等活动，并不断创新劳动竞赛活动的内容和形式，结合创建“工人先锋号”、“创新型班组”、“学习型班组”、“文明班组”的开展，激发职工争当“专家职工”、“金牌职工”、“首席职工”、“创新能手”、“能工巧匠”，为经济技术创新活动不断注入新的活力。
3 积极开展职工读书自学成才活动
工会组织要推动建立职工自学成才的激励机制，激励和引导职工岗位成才和自学深造，打造和培养更多的一专多能业务技术复合型人才。
通过建设职工书屋、开辟企业网站、办企业内部报刊、建立班组学习会、组织知识竞赛等，为职工自
学创造良好的环境和条件，使每一个职工都拥有适合自己的学习场所和接受学习教育的机会。
通过支持和鼓励职工参加自学考试、函授等形式的成人教育，普遍提高职工的文化素质和知识水平。
总之，工会组织在“创争”活动中，要善于总结和发挥自身优势和作用，进一步加强自身学习，增强自身的素质，提高组织能力、创新能力、应变能力等，以适应企业不断发展对“创争”活动提出的新要求。