房地产公司工作服管理制度(3)
房地产公司工作服管理制度
一、目的为提升公司形象，规范员工行为，展现员工精神风貌，树立良好的企业文化，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、职责（一）人资行政部负责公司工作服的采购、设计、制作、发放及回收。
（二）各部门负责工作服的领用、保管及回收。
（三）个人负责工作服的清洗及保养。
四、工作服配置标准（一）男职员1. 西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；2. 长袖衬衣2件；3. 鞋子1双（黑色皮鞋）。
（二）女职员1. 西服1套（西服上衣1件，西裤2条）；2. 长袖衬衣2件；3. 鞋子1双（黑色皮鞋）。
（三）工作服颜色为黑色，衬衣颜色为男职员天蓝色、女职员粉紫色。
五、工作服制作费用标准男服1200元/套，女服1200元/套（详见工作服订制合同）。
六、着装规范标准（一）员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动，一律按本规定要求着装。
（二）员工在上班时间，注意仪容仪表，要求得体、大方、整洁。
（三）男职员着装：1. 春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；2. 夏季着短袖衬衣、西裤；3. 鞋子保持干净、整洁。
（四）女职员着装：1. 春秋季、冬季着西服、衬衣，系领带；2. 夏季着短袖衬衣、西裤；3. 鞋子保持干净、整洁。
七、工作服保养与回收（一）员工应妥善保管工作服，不得随意丢弃或损坏。
（二）工作服清洗时，请使用中性洗涤剂，避免使用漂白剂。
（三）工作服回收时，请保持工作服干净、整洁，并交由人资行政部进行统一回收。
八、违反本制度处理（一）员工违反本制度，由人资行政部进行通报批评，并要求整改。
（二）员工连续两次违反本制度，将进行警告处理。
（三）员工严重违反本制度，将根据情节严重程度给予相应处罚。
九、附则本制度由人资行政部负责解释，自发布之日起实施。
房地产工作服管理制度范本
**第一章总则**第一条为规范公司员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条工作服是公司形象的重要组成部分，员工应自觉遵守本制度，规范穿着，展现良好的职业素养。
**第二章工作服配置与发放**第四条工作服分为春夏装和秋冬装，根据季节更换。
第五条工作服的配置标准如下：（一）男员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（二）女员工：西服套装1套（西服上衣1件，西裤2条）、长袖衬衫2件、领带1条。
（三）工作服颜色为黑色，衬衣颜色为男员工天蓝色、女员工粉紫色。
第六条工作服的制作费用由公司承担。
第七条工作服的发放由人力资源部门负责，根据员工岗位和职务进行配置。
**第三章工作服领用与保管**第八条员工领用工作服时，应向人力资源部门登记，并填写《工作服领用登记表》。
第九条员工应妥善保管工作服，不得随意损坏或丢弃。
第十条工作服如有损坏，应及时向人力资源部门报告，并按照规定进行修补或更换。
**第四章工作服穿着规范**第十一条员工在上班期间及外出代表公司参加商务活动时，必须穿着统一的工作服。
第十二条员工应保持工作服的整洁、干净，不得穿着皱巴巴、破损的工作服。
第十三条员工在穿着工作服时，应注意以下事项：（一）西服套装应穿着整齐，纽扣扣好，领带系紧。
（二）衬衫应平整，领口、袖口应整洁。
（三）女员工佩戴领带时，应将领带穿过衬衫领口，并系紧。
**第五章工作服回收与报废**第十四条员工离职时，应将工作服交还人力资源部门，并办理相关手续。
第十五条工作服如有以下情况，应予以报废：（一）严重破损，无法修补。
（二）工作服颜色、款式等与公司规定不符。
（三）工作服存在安全隐患。
**第六章附则**第十六条本制度由人力资源部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，我们将更好地规范员工工作服的穿着和管理，提升企业形象，增强员工归属感，为公司的发展贡献力量。
X房地产公司职员工作服管理制度
X房地产公司职员工作服管理制度1. 背景职员工作服是公司品牌宣传的一部分，也是提高员工形象的有力工具。
为了加强公司形象宣传和管理，规范员工的着装，X房地产公司特此制定职员工作服管理制度。
2. 适用范围本制度适用于X房地产公司所有职员，包括在职职员和实习生。
3. 管理要求3.1 整体要求1.公司职员必须穿着公司规定的工作服上班，以展示公司形象和职业素养；2.工作服必须整洁、无污渍、无明显破洞、漂亮大方，符合当前社会的着装习惯；3.工作服必须与职位相匹配，颜色搭配要协调、合理。
3.2 工作服管理1.公司将统一配发工作服，并定期更换、更新工作服；2.公司负责发放、收回员工的工作服，员工需保管好自己的工作服；3.如果工作服损坏、污染或大小不合适等问题发生，应及时通知负责人并及时更换；4.工作服严禁私自涂改，即禁止为了装饰而做出非规定性修改，一经发现将视为严重违纪。
3.3 配合管理1.职员穿工作服时应规范搭配，不得穿着运动鞋、拖鞋等休闲鞋；2.穿着工作服时不得再携带其他包裹，以便于显出公司整体服装风格；3.职工入职时应当认真听取公司的有关职员工作服管理的培训，严格按照相关规定执行；4.离职者必须归还工作服。
4. 执行办法1.具体执行由总经理或总经理指定相关负责人执行；2.在职违规职员将被留任、降职或辞退，严重的违规将被追究法律责任，同时将有不良记录留存；5. 结束语职员工作服管理制度是企业形象建设的重要组成部分，是提升企业内部工作效率和形象的一个重要手段。
甚至可以说员工工作服是一座企业的名片，准确制定规范的职员工作服管理制度，有助于确保员工着装规范化和职业化、提升企业注重企业形象的形象、规范企业内部激励管理等，切实推进企业提升各项管理工作的水平，取得更不错的经济效益。
房地产工装管理制度
房地产工装管理制度一、总则为规范房地产公司工装管理工作，加强工装使用和管理，确保公司工作人员形象整齐，提高公司形象和员工满意度，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有工作人员的工装管理工作。
三、工装管理主体公司设立工装管理委员会，由管理层负责人组成，负责工装管理的协调和监督。
同时设立工装管理部门，具体负责实施工装的采购、发放和监督。
四、工装发放1. 公司按照员工的身份和工作需要统一配发相应工装，包括工作服、鞋帽等。
2. 员工需在入职时领取工装，并在需要更换或更新时向工装管理部门提出申请。
五、工装使用1. 员工应按照公司规定的着装要求穿着工装。
2. 员工在使用工装时应注意保养，如有破损或污渍，应及时向工装管理部门提交维修或清洗申请。
六、工装管理1. 工装管理部门应建立员工工装档案，记录员工领取、更换和归还的情况。
2. 定期检查员工工装的使用情况，并提出改进建议。
3. 对于不合规范使用工装的员工，工装管理部门有权采取相应的处罚措施。
七、工装采购1. 工装采购需经过工装管理委员会的审批。
2. 工装采购应遵循公开、公平、公正的原则，选择具有一定信誉和实力的供应商。
八、工装规范1. 公司工装应符合国家相关标准，颜色、款式、尺码应统一，以展现公司品牌形象。
2. 公司工装的质量应保证符合员工的工作需要，舒适耐穿，安全可靠。
九、工装评估1. 每年对公司工装的使用情况进行评估，包括员工满意度、工作需要和工装品质等方面的评价。
2. 根据评估结果，及时调整和改进工装管理制度。
十、工装更新1. 公司应根据员工需求和工作情况，适时更新工装，以保证员工工作时的舒适度。
2. 工装更新需经过工装管理委员会的审批，采取统一管理的方式进行。
十一、附则1. 本制度解释权归公司管理层所有。
2. 本制度自颁布之日起正式执行，如有需要修改，需经过公司管理层的审批通过。
以上为房地产工装管理制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的形象和员工的利益。
房地产公司工服管理制度
第一章总则第一条为提升公司整体形象，规范员工行为，展现员工精神风貌，弘扬企业文化，确保员工在为客户提供服务时保持良好的职业形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章适用范围第三条本制度适用于公司内部所有员工，包括但不限于销售、客服、工程、行政等部门。
第三章职责第四条人事行政部负责工服的采购、订制、发放、回收及管理。
第五条各部门负责人负责本部门工服的领用、保管及监督员工正确穿着。
第六条员工个人负责工服的清洗、保养及合理使用。
第四章工服配置标准第七条男员工工服配置：1. 西服一套（西服上衣1件，西裤2条），颜色为深蓝色；2. 长袖衬衫2件，颜色为白色；3. 皮鞋一双，颜色为黑色；4. 工号牌一枚。
第八条女员工工服配置：1. 西服一套（西服上衣1件，西裤2条），颜色为深蓝色；2. 长袖衬衫2件，颜色为白色；3. 尖头鞋一双，颜色为黑色；4. 工号牌一枚。
第五章着装规范第九条员工在工作期间必须穿着统一的工作服，不得穿着休闲服、运动服等非工作服。
第十条员工在上班时间要保持仪容仪表整洁，不得佩戴耳环、项链、手链等饰品。
第十一条员工在接待客户、参加公司活动或外出代表公司时，必须穿着整齐、得体。
第十二条员工在穿着工作服时，必须佩戴工号牌，工号牌应佩戴在左胸上方。
第六章工服管理第十三条工服的采购、订制、发放、回收及管理工作由人事行政部负责。
第十四条工服的采购、订制应遵循经济、实用、美观的原则。
第十五条员工领用工服时，应填写领用单，经部门负责人签字确认后领取。
第十六条员工离职或调离岗位时，应将工服交回人事行政部，如有损坏，应照价赔偿。
第七章违规处理第十七条员工违反本制度规定，未按规定穿着工作服或穿着不规范者，将进行批评教育，并视情节轻重给予相应处罚。
第十八条员工损坏、遗失工服，应照价赔偿。
第八章附则第十九条本制度由人事行政部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过本制度的实施，旨在提升公司整体形象，规范员工行为，确保员工在为客户提供服务时保持良好的职业形象，为公司的发展贡献力量。
公司工作服管理制度（三篇）
公司工作服管理制度公司工作服是指由公司提供给员工穿着的统一标识，以区分员工身份和提升公司形象的服装。
为了更好地管理公司工作服，制定一套完善的工作服管理制度是必要的。
1.工作服分配：每位员工入职时，公司应根据工作性质和岗位要求为其提供适合的工作服。
入职员工应在规定期限内完成工作服的申领手续。
2.工作服数量：公司应根据员工数量和办公环境的需要，合理配置工作服数量，并进行定期清点盘点。
3.工作服登记：公司应建立工作服登记制度，将每一套工作服的配发和归还情况记录在册，包括工作服编号、领取人员、领用日期、归还日期等信息。
4.工作服使用：员工应按照公司规定的时间和场合穿着工作服，不得私自携带、更换、销售、出借或久未归还。
工作服应保持整洁、干净，不得随意涂画、污损或修改。
5.工作服保养：员工应自觉爱护和保养工作服，定期洗涤、熨烫，不得擅自改动或进行不恰当操作。
如有损坏或丢失，应及时报告并承担相应责任。
6.工作服更新：公司应定期检查工作服的质量和磨损情况，对需要更换的工作服进行及时更新。
7.工作服安全：公司应确保工作服符合安全标准，免于对员工身体健康造成危害。
员工应遵守安全操作规程，正确佩戴工作服，保障自身和他人的安全。
8.工作服退出：员工离职或岗位变动时，应按规定归还工作服，并进行清点确认。
如有损坏或丢失，员工应按照公司制度进行赔偿。
以上是一套比较常见的公司工作服管理制度，具体的制度内容和执行细则还需根据公司的实际情况进行适当调整和补充。
公司工作服管理制度（二）第一章总则第一条为了规范公司工作服的管理，确保员工着装整齐、统一，增强公司形象，提升员工的工作效率和品牌形象，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司工作服包括公司标志性工作服、职业工作服和统一配发的劳保服。
第四条公司将定期评估与调整工作服设计风格和颜色，以确保工作服的时尚与实用性。
第五条公司将统一委托指定的供应商为员工制作、销售和维护公司工作服。
房地产公司工装管理制度
一、目的为规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、工装配置1. 新员工入职或调岗时，由部门经理带领员工本人，持《试工通知单》及《培训金收据》到库房按配装标准领取工装及配装用品，并办理登记手续。
2. 工装配用品由部门经理统计人员名单及配用品数量，部门经理签字后上报行政人事部，经公司总经理批准后，由库房申购，部门经理到库房领取并发放给员工。
3. 外购工装在交用时，员工穿着不合体的由供货单位负责修改，员工领用后无特殊情况，一般不予修改。
凡私自对工装进行修改属违纪行为，应由当事人予以赔偿。
四、工装制作标准1. 按规定的工装费用标准，分一线、二线工作人员、技师及部门主管级（含）以上管理人员制作工装。
2. 工装的制装式样、选料、定价均经公司领导审定，由行政人事部具体实施。
五、工装保养与维修1. 员工应妥善保管工装，避免污损、磨损。
2. 工装如出现破损、污渍等情况，应及时清洗或送洗衣店清洗，保持工装整洁。
3. 工装破损无法修补时，应及时向部门经理报告，由部门经理协调更换。
六、工装回收与报废1. 人员变动、调出、辞职、开除者，需将工装退还公司。
2. 工装外套的使用年限为三年，到期后由行政人事部负责回收。
3. 工装回收后，经检查如仍有使用价值，可进行清洗、修补后再次发放；如无使用价值，则进行报废处理。
七、违反规定的处理1. 员工未按规定穿着工装上岗，一经发现，给予警告或罚款处理。
2. 员工私自修改工装，一经发现，给予警告或罚款处理，并承担赔偿责任。
3. 部门经理未按规定发放工装，或未及时回收工装，给予警告或罚款处理。
八、附则1. 本制度由行政人事部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
通过以上制度，我们旨在规范公司员工工装管理，提高员工形象，树立公司良好形象，为公司的发展奠定坚实基础。
房产公司工作服装管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工工作服装管理，提升企业形象，确保员工工作状态，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、客服、市场、行政等各部门。
第三条工作服装应体现出公司企业文化，彰显员工职业素养，增强员工归属感。
第二章服装标准第四条公司工作服装分为正装和便装两种类型。
第五条正装要求：1. 男员工：穿着白色衬衫，深色西裤，黑色皮鞋，佩戴领带；夏季可穿着深色T 恤，西裤，黑色皮鞋。
2. 女员工：穿着白色衬衫，深色职业装裙或裤装，黑色皮鞋；夏季可穿着深色T 恤，职业装裙或裤装，黑色皮鞋。
第六条便装要求：1. 男员工：穿着整洁的休闲衬衫或T恤，深色休闲裤，黑色皮鞋。
2. 女员工：穿着整洁的休闲衬衫或T恤，休闲裙或裤装，黑色皮鞋。
第三章服装采购与配发第七条公司工作服装由人力资源部门统一采购，并根据员工岗位及需求进行配发。
第八条人力资源部门应定期收集员工对工作服装的意见和建议，及时调整服装款式和颜色。
第九条新员工入职后，由人力资源部门为其办理工作服装配发手续。
第十条员工工作服装损坏或丢失，需向人力资源部门申请补发，补发费用由员工本人承担。
第四章服装保管与维护第十一条员工应妥善保管工作服装，避免污损、变形。
第十二条工作服装清洗、熨烫应由员工自行负责，保持服装整洁。
第十三条工作服装不得擅自修改、染色或破坏，如有损坏，应及时报告人力资源部门。
第五章违规处理第十四条员工违反本制度，有以下情形之一的，公司将予以处理：1. 不按标准着装或着装不规范，影响公司形象。
2. 工作服装损坏、丢失未及时报告。
3. 未经批准擅自修改、染色或破坏工作服装。
第十五条对违反本制度的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、扣发奖金等处罚。
第十六条对严重违反本制度的行为，公司有权解除劳动合同。
第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有工作服装管理制度同时废止。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部门负责修订。
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房地产公司工作服管理制度(3)
房地产公司工作服管理制度（三）
1、职员统一工作服的使用与管理，均以本规定为准。
保安等特殊工种所用制服的管理规定另行制订。
2、本规定中的制服，是指在公司业务中穿着的由公司统一制作的服装。
3、制服分夏装和冬装两种：
其穿用时间分别为：夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日。
4、除特殊场合外，职工上班时必须穿工作服。
主管上级有指导与监督职工穿用制服的责任。
5、遵守事项：
■不得擅自改变制服样式。
■不得典卖、转借制服。
■制服应保持整洁。
如有污损，应自费清洗或修补。
■制服如丢失或破损不能穿用时，应直接报告主管上级。
■如制服出现由人为原因或保管不当造成的损坏、丢失，由制服持有人全额赔偿损失。
6、制服配发一人一套，分夏装和冬装两式。
7、制服的配发期间原则上为一年，自配发日算起。
但未到换发期，制服破损不能穿用时，不在此例。
反之，到换发期，制服尚可穿用时，应继续使用。
8、新职工从正式上班起，配发制服。
职工更换制服时，应填写《制服申请表》，与旧制服同时经主管上级交办公室。
9、下列情况下，职工须交还制服。
■离职。
■辞退
10、制服管理。
■职工对配发的制服有保管、补修的责任。
■尽量减少制服在非工作时间的损耗。
■制服清洗由个人负担费用。
11、制服丢失，失盗或破损时，如系个人原因，应由本人全部或部分赔偿。
12、食堂人员的制服配发，适用于以上规定。
13、如有必要，对临时工的制服配发，适用于以上规定。
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