油田公司劳动合同管理办法12页
大庆油田劳动合同
大庆油田劳动合同（最新版）目录一、大庆油田概述二、大庆油田的劳动合同制度三、大庆油田劳动合同的特点四、大庆油田劳动合同的意义五、大庆油田劳动合同的启示正文一、大庆油田概述大庆油田位于中国黑龙江省大庆市，是中国最大的综合性石油生产基地之一。
自 1959 年发现以来，大庆油田已经经历了 60 多年的开发和生产历程，为中国的经济发展做出了巨大贡献。
二、大庆油田的劳动合同制度大庆油田的劳动合同制度遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实行劳动合同管理制度。
油田与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
三、大庆油田劳动合同的特点1.劳动合同内容明确。
大庆油田的劳动合同明确规定了员工的工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项，让员工对自己的工作有充分的了解和预期。
2.劳动合同期限灵活。
大庆油田的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限等多种形式，满足了不同岗位和员工的需求。
3.劳动合同保障全面。
大庆油田的劳动合同不仅包括基本工资、加班费、社会保险等基本待遇，还涵盖了员工培训、员工福利、劳动保护等多方面的内容，保障员工的全面权益。
四、大庆油田劳动合同的意义1.维护员工权益。
劳动合同的签订和执行，有助于确保员工的合法权益得到有效维护，提高员工的工作积极性和满意度。
2.促进企业稳定发展。
劳动合同制度有助于企业建立稳定的劳动关系，减少劳动纠纷，提高企业的生产效率和竞争力。
3.遵守国家法律法规。
实行劳动合同制度，有助于企业遵守国家有关劳动法律法规，维护社会公平正义。
油田员工劳动合同
甲方（用人单位）： [油田名称]乙方（劳动者）： [员工姓名]根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方处从事油田相关工作的有关事项，达成如下协议：一、劳动合同期限1. 本合同期限为[具体年数]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。
2. 合同期满后，甲乙双方可根据实际情况协商续签。
二、工作内容1. 乙方同意在甲方指定的[具体岗位]工作，从事油田相关业务。
2. 乙方应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的管理。
三、工作地点乙方的工作地点为甲方指定的油田基地或相关作业区域。
四、工作时间及休息休假1. 乙方实行标准工作时间制度，每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。
2. 乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假。
五、劳动报酬1. 乙方每月工资为人民币[具体金额]元，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。
2. 甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。
六、社会保险和福利1. 甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2. 甲方根据国家规定为乙方提供相应的福利待遇。
七、劳动合同的解除和终止1. 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事责任的。
2. 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
油田劳动管理制度
油田劳动管理制度一、总则为规范油田劳动管理，保障职工合法权益，提高生产效率和质量，制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于油田所有职工，包括生产岗位、管理岗位和后勤岗位。
三、劳动合同1.职工与雇主签订劳动合同，双方应当遵守劳动合同的约定，不得随意解除合同。
2.劳动合同应当明确职工的岗位、职责、薪酬、劳动时间、休假等相关内容。
3.劳动合同涉及涉及违法违规行为应当在合同中有明确规定。
四、劳动时间1.油田实行标准工时制度，每周工作不超过48小时。
2.超出标准工时应当支付加班工资，加班工资标准按照国家规定执行。
3.在法定节假日及休息日上班，应当支付加班工资。
五、薪酬管理1.薪酬应当与工作量、工作性质、工作效果挂钩，确保合理公正。
2.薪酬应当按时支付，不得拖欠。
3.工资标准应当符合国家相关规定。
六、劳动保护1.油田应当建立完善的职业卫生保护体系，确保职工健康和安全。
2.提供必要的劳动防护用品，保障职工安全。
3.帮助职工定期进行身体检查，预防职业病。
七、劳动纪律1.职工应当严格遵守油田劳动纪律，如违反劳动纪律，应当受到相应处罚。
2.厂区内禁止吸烟。
严禁在危险作业区域内玩耍、喧哗、酗酒等。
3.禁止利用工作之便，利用外力进行打骂等行为。
八、劳动奖惩1.油田应当建立奖惩机制，对表现突出的职工给予奖励。
2.对违反工作纪律、影响生产的行为予以惩罚，包括警告、降职、解雇等。
3.奖惩机制应当公开透明，确保公平公正。
九、劳动争议处理1.在发生劳动争议时，双方应当协商解决，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.双方不得擅自提出解除合同，应当遵守仲裁委员会的裁决。
3.对于涉及违法违规行为的争议，应当向有关部门报备处理。
十、其他规定1.本管理制度实施后，职工应当认真学习，并遵守制度规定。
2.油田有权对本管理制度进行修订，修订后的内容应当及时通知职工。
以上是对油田劳动管理制度的详细介绍，本制度的实施旨在保障职工权益，提高劳动效率，维护油田正常生产秩序。
油田公司内部劳动规则
各单位：为进一步加强和规范企业劳动管理，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关法律法规，结合企业实际，制订《辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》，经辽河油田分公司一届一次职代会审议通过，现印发给你们，请认真贯彻执行。
特此通知。
关于印发《辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则》的通知 辽河油田分公司文件中油辽字〔2009〕39号中国石油天然气 股份有限公司辽河油田分公司（辽河石油勘探局）内部劳动规则第一章总则第一条为贯彻执行《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，进一步加强和规范企业劳动管理，保护企业和劳动者的合法权益，改善劳动关系，充分发挥员工在生产、经营等工作中的积极性和创造性，维护正常的工作和生产秩序，提高劳动效率和经济效益，结合辽河油田分公司和辽河石油勘探局（以下二者简称“辽河油田”）实际，特制定本规则。
第二条企业施行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。
在奖励上，要坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则；对违反纪律的员工，要坚持以思想教育为主、处理为辅的原则。
第三条本规则适用于与辽河油田分公司和辽河石油勘探局建立劳动关系的全部从业人员。
第二章员工的基本职责第四条企业员工应履行下列基本职责：（一）坚持四项基本原则，遵守国家法律法规，增强企业主人翁责任感，努力做到高效、安全、优质、低耗地完成生产、经营等工作任务。
（二）努力学习政治、文化和业务知识，不断提高政治觉悟和技术技能业务水平，增强自身素质。
（三）服从领导，听从指挥，遵守纪律，严格执行安全技术操作规程、岗位责任制、考勤制度等各项规章制度。
（四）艰苦奋斗，勤俭办企业，爱护国家财产，厉行节俭，反对浪费。
（五）恪守职业道德，维护企业利益，保守企业机密。
（六）坚持文明生产，积极维护工作（生产）秩序和社会秩序，同违法犯罪行为做斗争。
（七）积极参与企业管理，行使民主权利，提出合理化意见和建议。
化工企业劳动合同管理办法
化工企业劳动合同管理办法第一篇：化工企业劳动合同管理办法化工企业劳动合同管理办法一、目的为了规范公司的劳动合同管理，明确公司和员工双方的职责、权利和义务，调动员工的积极性，发挥员工的创造性，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本办法。
二、适用范围适用于公司与所属员工签订的劳动合同管理。
三、职责1、人力资源部是劳动合同的管理部门。
2、公司工会负责在发生合同争议时进行调解。
四、管理内容1、公司招用的员工都必须签订劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
公司和员工以书面形式签订劳动合同，合同一式二份，双方各执一份。
签订后的劳动合同由人力资源部报市劳动部门备案。
2、劳动合同期限（1）公司和员工签订的劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。
（2）固定期限合同按时间的长短，分为短期合同（一至三年期）、中期合同（三至五年期）和长期合同（五至十年期）。
（3）公司在与新进员工签订劳动合同时,按不同劳动合同期限，可约定1至6个月的试用期。
3、劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
五、劳动合同的变更、续订、延长、终止和解除1、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、劳动合同期满前一个月，员工可向公司提出续签申请，人力资源部将以书面形式通知员工本人，协议是否续订劳动合同,如同意续签，通过双方协商一致后可以续订劳动合同。
3、当员工在医疗期或女员工在孕期、产期、哺乳期内，•劳动合同期限届满时，合同期将自动延长至医疗期、孕期、产期、哺乳期满为止。
公司劳动合同管理办法(完整版)
公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。
所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。
二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。
2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。
3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。
4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。
5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。
6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。
三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。
2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。
3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。
4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。
5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。
四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。
员工应按时、按质完成工作任务。
2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。
3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。
如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。
五、附则1.本办法自颁布之日起生效。
2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。
3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。
4.本办法适用于全公司所有员工。
本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。
劳动合同管理规定
勞動合同管理規定
第一部分：前言
勞動合同是一項重要的勞動關係管理工具，用以紀錄雇主和員工之間的權利和
義務。
有效的勞動合同管理可有助於預防和解決勞動爭議，保障雙方的利益。
因此，建立健全的勞動合同管理規定對企業的發展至關重要。
第二部分：合同的締結
1.勞動合同應當以書面形式締結，合同中應包括雇主和員工的基本信息、
工作內容、工時安排、薪酬待遇、保險福利等內容。
2.雇主應當在雇傭員工前，向員工清楚說明勞動合同的內容，並確保員
工充分理解。
第三部分：合同的履行
1.雇主應當嚴格按照勞動合同的條款執行，即使在合同期內有變動，亦
應當經過雙方協商一致。
2.員工應當按照勞動合同的約定，完成相應的工作內容，並遵守公司的
規章制度。
第四部分：合同的變更與解除
1.合同變更應當經過雙方協商一致，合同解除應當遵守相應的程序和條
件。
2.遇到勞動合同變更或解除的情況時，雇主應當向員工提前告知，並依
法支付相應的補償。
第五部分：勞動合同管理的重要性
勞動合同管理的規定對雇主和員工來說都是非常重要的。
對雇主而言，健全的
勞動合同管理可以提高企業的運營效率和風險控制能力；對員工而言，明確的勞動合同可以保障自身的權益和福利。
結語
建立合理的勞動合同管理規定，是企業維護勞動關係穩定、促進員工和企業共
同發展的重要保障。
通過制定有效的管理規定，雇主和員工之間的合作將更加和諧，企業的發展也將更加穩健。
资料1：资料油田公司合同管理办法.doc
****公司合同管理办法第一章总则第一条为了加强中国******分公司（以下称公司）合同管理，规范经营行为，防范和控制经营风险，提高经营效率和质量，根据《中华人民共和国合同法》、《中国**天然****公司合同管理办法》及相关法律、法规、规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法适用于****分公司及各所属单位、部门的合同管理。
公司劳动合同管理不适用本办法。
第三条本办法所称合同，指公司及所属单位与其他法人或其他组织、自然人之间，设立、变更、终止民事权利义务关系的具有约束力的协议、合同书、章程、意向书、备忘录等。
本办法所称合同管理，指公司及所属单位按照制度化、标准化、信息化要求，对境内外合同的订立、履行、变更、转让和解除等行为进行规范、监督、培训、考核一系列活动的总称。
本办法所称内部合同，指中国**天然****公司与所属单位（含其下属单位）之间，以及所属单位（含其下属单位）之间设立、变更、终止民事权利义务关系而签订的合同。
本办法所称关联交易合同指中国**天然****公司及其所属单位与中国**天然**股份有限公司及其所属上市单位间设立、变更、终止民事权利义务关系而签订的合同。
第二章合同管理机构和职责第四条公司法律事务管理部门为企管法规处，负责公司合同综合管理，履行以下职责：（一）制订公司合同管理规章制度并组织实施；（二）组织建立公司合同审查、审批流程；（三）组织起草或审查以公司名义订立的合同，办理签约授权手续，会同有关部门监督、检查合同履行情况；（四）组织或参与公司重大项目的法律论证工作；（五）组织审查公司所属各单位、部门上报审批的合同；（六）按照管理权限组织处理合同纠纷；（七）组织实施合同制度化、信息化、标准化以及合同业务培训等合同基础管理工作；（八）指导、考核公司所属各单位、部门的合同管理工作；（九）负责公司合同正式文本原件的归档工作。
第五条公司所属各单位、部门应设立专（兼）职合同管理岗，履行以下职责：（一）负责落实公司合同管理制度各项要求和工作部署；负责将合同管理工作中有关情况向本单位负责人及时汇报，做好与企管法规处及合同业务中各相关部门的沟通、协调工作；（二）依据本办法和本单位生产经营管理实际，制定本单位合同管理规定，报企管法规处备案；（三）参与本单位所承办合同项目的法律论证、谈判工作，组织起草、审查、报审以本单位名义订立或本单位承办的合同，办理本单位签约授权手续，及时联系合同审查部门、人员办理审查审批手续，落实合同审查部门的意见和要求并及时整改，协助企管法规处监督、检查本单位合同履行情况；（四）负责本单位、部门合同台帐的登记、管理、上报等工作；（五）按照管理权限负责组织处理本单位合同纠纷；（六）完成企管法规处交办的其他工作。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某油田服务股份有限公司劳动合同管理办法一、适应范围本办法规定了劳动合同的种类，劳动合同的内容，劳动合同的订立办法、订立原则、订立程序，劳动合同的履行、变更、解除、终止，劳动合同的鉴证以及公司各部门和单位的职责。
本办法适用于与公司订立劳动合同的员工。
二、职责公司各有关职能部门、单位的职责如下：（一）法人代表负责代表公司或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同。
（二）公司人力资源部1.负责该办法的归口管理和解释。
2.负责劳动法规及《劳动合同管理办法》的培训工作。
3.负责劳动合同履行情况的检查、指导工作。
4.负责制定公司标准《劳动合同书》。
5.负责公司总部及燕郊地区各单位《劳动合同》的制定、订立、变更、审核、鉴证、归档。
6.根据公司法人代表的委托，代表公司与职工签订劳动合同。
（三）各分公司人事管理部门按照属地管理的原则负责本地区下列事宜：（1）该办法的归口管理。
（2）该地区劳动法规及《劳动合同管理办法》的培训工作。
（3）该地区各单位劳动合同履行情况的检查、指导工作。
（4）在公司标准《劳动合同书》基础上，结合当地劳动法规、政策拟定附加条款，报公司人力资源部审批。
（5）该地区各单位劳动合同的订立、变更、审核、鉴证、归档。
（6）根据法人代表的委托，代理与劳动合同有关的事宜。
（四）工会负责指导员工订立劳动合同，监督劳动合同的履行、组织调解劳动争议。
（五）各直属单位和机关各部门负责协调本单位和本部门职工劳动合同的订立和履行等工作。
三、管理办法（一）总则1.根据《中华人民共和国劳动法》关于“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；建立劳动关系应当订立劳动合同”的规定，公司必须以书面形式与员工订立劳动合同。
2.订立和变更劳动合同，应坚持平等自愿、协商一致的原则，双方不得违反国家法律、法规和中国海洋石油总公司依法制定的有关规定。
3.劳动合同一经双方签字，即具有法律效力，双方必须严格履行劳动合同订立的各项条款和约定的有关事项。
（二）劳动合同种类公司劳动合同的种类有四种：企业劳动合同制劳动合同、企业聘用合同制劳动合同、雇员制劳动合同和劳务制劳动合同。
（三）劳动合同的内容劳动合同的内容必须包括：∙试用期限、合同期限。
∙工作内容。
∙工资、福利和社会保险。
∙工作条件和劳动保护。
∙工作时间和休息休假。
∙劳动纪律。
∙劳动合同的变更、解除。
∙双方违约责任。
∙双方认为需要规定的其他事项。
1. 试用期限、合同期限（1）试用期限：新招聘人员（含大中专毕业生）应实行试用期，试用期期限为一个月至六个月，劳动合同期限含试用期，其中初次参加工作的大中专毕业生见习期（含试用期）为一年。
（2）合同期限（含试用期、见习期）∙劳务制劳动合同期限根据用工所在地的劳动法规由双方商定，公司特殊招聘的高级人才的劳动合同期限原则上签三年。
合同期满后经双方协商一致，可续订或重新订立劳动合同。
∙企业劳动合同制、企业聘用合同制和雇员制的劳动合同期限，根据公司需要结合本人意愿分为一年、三年、五年、无固定期限四种。
1）下列情况之一者，签订一年劳动合同∙新签订合同前一年内因病、事假缺勤累计满九十天的。
∙新签订合同前一年内受到行政记过以上处分者。
∙富余人员。
2）新招聘骨干人员（含大中专毕业生），签订三年劳动合同。
3）下列情况之一者，合同期满，经双方协商同意续签合同，本人要求的应签订无固定期限劳动合同的：1）与公司连续签订劳动合同十年以上的。
2）连续工龄满十五年，且距离法定退休年龄不足十年的。
4）除上述第1）、2）、3）款人员外，其他人员签订五年劳动合同。
∙凡是公司缴纳高校培养费及特殊培训费（如出国培训、外语培训等）等费用的人员，合同期满终止合同的经济赔偿由培训协议另行规定。
∙劳动合同期限不得超过法定退休年龄。
2. 社会保险和人身保险员工的社会保险、人身保险根据属地管理的原则，按当地政府和公司有关社会保险，人身保险规定执行。
（四）劳动合同的订立1.在公司标准《劳动合同书》的基础上，按照属地管理的原则，由分公司根据当地政府的有关规定，在征求工会意见的基础上，制订本地区《劳动合同书》补充条款，并报公司人力资源部审核后执行（燕郊地区由公司人力资源部负责）。
2.凡符合签订劳动合同条件的员工（包括被派到外国公司当雇员和合营、联营公司工作的职工）均应与公司签订劳动合同，其工资、保险、福利待遇按公司有关规定执行。
3.海洋石油系统外新招聘人员，公司应当在其报到之日起15日内，与被招聘人员在平等自愿，协商一致的基础上依法签订劳动合同。
4.公司新招聘人员，应要求其出示与原单位解除、终止劳动合同的证明书或与其他单位确无劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
5.公司内异地流动人员在办理人事关系调转手续的同时，原则上应办理劳动合同变更或重新签订劳动合同，变更或新签劳动合同的终止日期（包括无固定期限合同）原则上与原劳动合同相一致。
6.因职务或岗位调整而变更或重新签订劳动合同时，新签劳动合同的终止日期（包括无固定期限合同）与原劳动合同相一致，如任期截止日期超过合同终止日期的，双方应协商重新确定合同期限。
解除与重新签订劳动合同的日期应相互衔接；原则上新的岗位（职务）任命或上岗通知下发后30日内应办理劳动合同的变更或重新签订。
7.签订劳动合同后，分公司人事劳资部负责办理社会保险（燕郊地区由公司人力资源部负责）。
8.公司与员工订立劳动合同时，按照劳动法规规定，不得收取任何形式的抵押金、风险金、保证金、定金等。
9.公司不得违反国家规定与以下人员签订劳动合同：（1）未满16周岁的未成年人。
（2）未与原单位解除或终止劳动合同的人员。
（3）不符合当地政府规定的用工范围与条件的人员。
（4）法律、法规规定不能招收的其他人员。
10.订立或变更劳动合同，必须由员工本人与公司（由法人代表或其委托代理人）在合同书上签字。
员工本人和委托代理人均不得委托他人在合同书上签字。
委托代理人必须有法人代表的《授权委托书》。
11.按照中国海洋石油总公司规定，总公司直管的公司领导班子成员与总公司法人代表或法人代表授权的委托代理人签订劳动合同。
12.公司机关各部门、各直属单位正职领导与公司法人代表签订劳动合同(公司法人代表明确委托的除外)，其他员工与公司法人代表或其委托代理人签订劳动合同。
13.《授权委托书》的内容必须包括被委托代理人的姓名及委托签订劳动合同的员工范围。
（五）劳动合同的变更1.劳动合同履行过程中，用人单位根据生产、工作及经营的需要，可以调整职工的工作岗位，劳动合同内容经双方协商后应做相应变更。
2.公司法人代表的变更不影响劳动合同履行的，原劳动合同继续有效。
3.如果公司进行机构改革，不影响双方继续履行劳动合同的；但由于生产经营情况发生重大变化，影响原劳动合同继续履行的，公司与职工将在平等协商的基础上，依法及时变更劳动合同的有关内容。
4.订立劳动合同所依据的法律、法规发生变化，公司将依法重新制订或修订规章制度，合同双方必须严格遵守。
必要时公司也可与职工协商一致，对劳动合同书的有关条款作相应变更，并签订变更协议。
5.当劳动合同的内容及有关条款发生变化而影响原劳动合同履行时，公司人力资源部或职工属地的分公司人事劳资部负责办理劳动合同变更手续。
（1）公司人力资源部或职工属地的分公司人事劳资部在员工的劳动合同的内容及有关条款发生变化后的15日内，根据公司法人代表的授权，以书面形式向员工提出变更合同的通知，说明需要变更合同的理由及修改内容；员工应在收到建议后15日内给予答复。
（2）公司人力资源部或职工属地的分公司人事劳资部在收到答复后办理劳动合同变更手续。
（3）在变更劳动合同后，公司人力资源部或职工属地的分公司人事劳资部向当地劳动合同鉴证机关提交《劳动合同变更书》以备案。
6.劳动合同可以约定合同的生效时间；没有约定生效时间的，双方当事人的签字日期应视为合同的生效时间。
双方当事人签字时间不一致的，以最后一方签字的日期为合同的生效时间。
（六）劳动合同的鉴证1. 劳动合同签字后，根据属地劳动行政法规规定，公司人力资源部或职工属地的分公司人事劳资部负责到当地劳动合同鉴证机关办理劳动合同鉴证手续。
2. 劳动合同鉴证后，公司人力资源部或职工属地的分公司人事劳资部负责劳动合同书的存档和分发员工。
（七）劳动合同的解除1. 公司提出或职工本人要求解除劳动合同时，经双方协商一致可以解除劳动合同。
2. 职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不付给经济补偿金。
1）在试用期内被证明不符合录用条件的。
2）试用期满，被确认乙方在应聘时向甲方提供虚假资料（包括但不限于：个人履历、文凭、岗位资格证书等），并被证明不符合岗位要求的。
3）严重违反公司制订的规章制度与劳动纪律，包括被用人单位给予开除、除名或留用察看期间表现不好的。
4）严重失职、渎职，营私舞弊、行贿受贿和泄露国家或企业商业秘密，给用人单位造成重大损害的。
5）故意破坏公物，损坏生产设备，给企业造成重大损失的。
6）有贪污、盗窃、赌博、嫖娼、卖淫、吸毒行为，严重败坏企业声誉的。
7）被依法追究刑事责任的。
3. 职工有下列情形之一且为工会所知的，公司可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知本人。
1）连续两个考核期考核不合格或经考核不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位，再次考核仍不能胜任工作的。
2）患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的。
3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
4）用人单位因生产经营需要，进行机构调整、撤销，或者缩减编制定员时，需要调整工作，乙方拒绝安排的。
4. 职工非因工伤（病）致残，医疗期满，由当地劳动鉴定委员会参照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，解除劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按劳动部劳部发〔1994〕481号文有关规定发给经济补偿金和医疗补助费。
5. 职工有下列情形之一的，公司不得与其解除劳动合同。
1）患职业病或因工伤负伤，在工伤医疗期内治愈或工伤医疗期满仍不能工作的，由当地劳动鉴定部门按照国家《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，享受国家规定的工伤待遇；被鉴定为五至十级的，应由企业安排适当工作。
2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。
3）女职工在符合国家和当地政府有关计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内。
4）国家法律、法规规定的其他情形。
6. 有下列情形之一的，职工可以随时要求与公司解除劳动合同。