企业员工劳动合同管理规定
公司员工劳动合同管理制度
公司员工劳动合同管理制度第一条总则为加强公司员工劳动合同管理，保障员工权益，规范员工劳动关系，提高工作效率，特订立本《公司员工劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。
第二条适用范围本制度适用于公司全部员工的劳动合同管理。
第三条劳动合同签订与更改1.员工入职时，应与公司签订劳动合同，明确双方权利和义务，合同包含但不限于以下内容：员工姓名、工作岗位、工资待遇、工作时间、试用期、福利待遇、违约责任等。
2.劳动合同的签订应采取书面形式，员工需供应真实、有效的个人身份证明和相关资料，并留存公司备查。
3.劳动合同中如有更改，双方应在发生更改的情况下及时协商并签署增补协议。
4.双方全都同意停止劳动合同的，应提前30天书面告知对方，并经过双方协商解决相关事宜。
第四条劳动合同的保管公司应建立员工档案，妥当保管员工劳动合同等相关文件。
具体管理方法如下：1.针对新入职员工，公司应按规定归档并妥当保管其劳动合同、身份证件复印件等相关料子。
2.公司需建立电子档案和实体档案相结合的管理方式，保护员工信息安全。
3.公司应建立健全档案借阅制度，确保档案的安全及完整性。
4.劳动合同到期、停止或解除时，公司应及时归档，并在劳动合同存档3年以上的时间内予以保管。
第五条试用期管理1.公司对新员工设立试用期，试用期不得超出三个月。
具体试用期时间依据员工岗位特点和工作性质确定。
2.试用期内，员工享有与正式员工同等的劳动权益，并依法享受社会保险待遇。
3.试用期结束，公司应进行试用期评估，并依据员工工作情况决议是否转正。
第六条劳动合同解除与停止1.显现下列情况之一，公司可以解除劳动合同：–员工失去或者不具备从事劳动所需的身体条件；–员工在试用期内工作本领或者工作表现不符合公司要求；–员工严重违反工作纪律，情节严重；–公司面对经济困难等正当理由。
2.公司应严格依照国家法律和劳动法规的规定，履行解除劳动合同的程序和义务。
3.员工提出解除劳动合同应提前30天书面通知公司。
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度
国企中粮集团编制内劳动合同管理制度合同签署及生效1.1. 劳动合同应在员工正式入职前由双方签署。
1.2. 合同签署后，双方需各持一份，合同自签署之日起生效。
合同内容复制代码2.1.1. 双方基本信息（包括姓名、职位、联系方式等）。
2.1.2. 工作岗位及职责。
2.1.3. 合同期限（包括起始日期和结束日期或无固定期限的说明）。
2.1.4. 工作地点。
2.1.5. 薪酬及支付方式。
2.1.6. 工作时间及休息日安排。
2.1.7. 试用期相关条款（如适用）。
2.1.8. 社会保险及福利待遇。
2.1.9. 解除或终止合同的条件和程序。
2.1.10. 违约责任和赔偿条款。
2.1.11. 保密协议（如适用）。
合同变更与续签3.1. 如需变更合同内容，双方需协商一致，并签署变更协议。
3.2. 合同到期前，企业应提前通知员工是否续签合同。
3.3. 合同续签应在原合同到期前完成，确保员工权益不受影响。
合同解除4.1. 合同解除的条件：复制代码4.1.1. 双方协议解除。
4.1.2. 根据法律规定解除（如员工严重违反公司规章制度）。
4.1.3. 合同期满。
4.1.4. 因企业调整或其他法定原因解除。
4.2. 合同解除程序：复制代码4.2.1. 提交解除申请（若为员工自愿解除）。
4.2.2. 企业应提供书面解除通知。
4.2.3. 办理相关离职手续，结清工资及福利。
劳动争议处理5.1. 劳动争议的处理方式：复制代码5.1.1. 双方协商解决。
5.1.2. 提交劳动争议仲裁委员会。
5.1.3. 法律诉讼（如需）。
合同保管6.1. 劳动合同由人力资源部门保管。
6.2. 员工可在需要时查阅自己的劳动合同。
附则7.1. 本制度自发布之日起实施。
7.2. 本制度的解释权归中粮集团人力资源部门。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动用工及合同管理制度
劳动用工及合同管理制度第一章总则第一条：为规范企业的劳动用工及合同管理，加强对员工的管理和保护，提高企业的生产效益和员工的工作满意度，订立本劳动用工及合同管理制度。
第二条：本制度适用于本企业全部员工的劳动用工及合同管理工作。
企业全部员工均应遵守本制度的规定，不得以任何方式违反或规避本制度。
第三条：本制度属于企业的内部管理制度，任何单位或个人未经企业授权，不得擅自进行修改、解释或打印发行。
第二章用工原则第四条：企业实行公平、公正、公开的用工原则。
用工程序合法、透亮，不得有违反国家法律法规和劳动监管部门的规定。
第五条：企业在用工过程中，不得以任何理由对员工进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻情形等鄙视。
第六条：企业用工应符合以下原则：1.工作需要原则：依据企业发展战略和业务发展需求，确定用工计划，明确岗位职责和人员要求。
2.公平竞争原则：通过公开招聘、内部介绍等方式进行人才选拔，真实查验证人员的本领和背景，确保竞争公正。
3.敏捷用工原则：依据企业的生产经营情形和用工合同的内容，调整用工方式和人员结构，提高用工效率和敏捷性。
4.先进技术原则：鼓舞和培养员工的技术本领和创新意识，推动企业的科技创新和技术进步。
第三章招聘与录用第七条：企业采取面试、试用和考核相结合的方式进行招聘和录用。
第八条：招聘程序包含发布招聘需求、收集简历、筛选简历、面试、体检等环节。
招聘环节中不得有任何鄙视性要求。
第九条：录用程序包含签订劳动合同、办理入职手续等。
员工应供应真实有效的身份证明和相关证明料子。
第十条：录用后，企业应明确员工的工作岗位、职责、工作时间、工作地方等，确保员工明确工作要求。
第十一条：企业应及时向员工供应入职引导，包含企业的各项规章制度、工作流程、职业道德要求等，确保员工能够熟识并遵守。
第十二条：试用期为新员工与企业相互了解、适应和磨合的过渡期。
试用期不得超出三个月，试用期期间，企业应对员工进行考核。
第十三条：试用期满后，经企业考核合格的员工，应签订正式劳动合同。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度目的：劳动合同是用人单位与劳动者之间的协议，明确双方的权利和义务。
为了加强员工劳动合同管理，保障企业与员工的合法权益，本公司制定了本规定。
适用范围：本规定适用于公司全体员工。
职责权限：1.行政部负责制定劳动合同、培训服务协议及保密协议，确定新（续）签劳动合同人员，组织员工签订劳动合同并建立劳动合同管理台账。
2.各级部门领导负责审核本部门人员新（续）签劳动合同。
3.各分管副总负责审核分管部门人员新（续）签劳动合同。
4.总经理负责审批劳动合同及新（续）签劳动合同人员。
正文：一、劳动合同一）签订劳动合同1.公司聘用新员工时，应要求被聘用者出示终止、解除劳动合同证明或其他凭证，经证实确与其他用人单位没有劳动关系后，方可订立劳动合同。
2.劳动合同应在新员工入职之日起的一个月内签订，新员工入职培训合格后即可签订劳动合同。
3.劳动合同须经员工本人、公司法定代表人签字，并加盖公司印章后生效。
二）续签劳动合同1.行政部每月应定期从劳动合同管理台帐中调出下两个月合同到期的人员名单，经公司商议后确定续签和不再续签的人员名单。
2.合同到期不再续签的人员，按终止劳动合同处理，由行政部在合同到期前书面形式通知员工本人，并做好其思想工作和离职相关手续。
3.合同到期需续签的人员，由行政部在合同到期前一个月向员工发出《续签劳动合同意向通知书》。
如员工同意续签，则带本通知到行政部办理合同续签手续；如员工本人不愿续签劳动合同，则按终止劳动合同处理。
4.公司与员工终止劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
三）解除劳动合同公司与员工解除劳动合同，按员工异动管理制度办理离职手续。
二、劳动合同附件一）劳动合同变更及补充。
员工劳动合同管理制度
员工劳动合同管理制度第一章总则为规范员工劳动合同的签订、变更和解除等事项，加强劳动合同管理工作，保障员工和企业的合法权益，制定本制度。
第二章签订劳动合同1. 员工应在入职时与企业签订劳动合同。
企业在招聘员工时，应明确工作岗位、薪酬待遇、工作时间、工作地点等基本劳动条件，与员工签订书面劳动合同。
2. 劳动合同应包括合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利、劳动保护、劳动纪律等相关内容，并经双方签字盖章确认。
3. 劳动合同签订后，应将原件归档备查，同时向员工提供一份复印件作为员工个人档案。
第三章劳动合同变更1. 当员工因个人原因需要调整劳动合同内容时，应与企业协商一致，并进行书面变更。
2. 变更劳动合同内容应当经过双方协商确认，并经签字盖章确认后生效。
3. 变更后的劳动合同应归档备查，并向员工提供一份复印件。
第四章劳动合同解除1. 劳动合同期满时，双方可根据合同约定，经双方协商一致续签或解除。
2. 因员工违反劳动合同规定，致使劳动合同解除的，应当与员工协商一致，并进行书面解除手续。
3. 劳动合同解除后，应注销员工的劳动合同并进行员工个人档案管理。
第五章劳动合同管理1. 企业应建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同的签订、变更、解除等程序和要求。
2. 企业应建立员工劳动合同档案，做好档案管理工作，保证劳动合同的有效性。
3. 企业应定期审查员工劳动合同状况，及时与员工沟通协商，以解决劳动合同执行中出现的问题。
第六章法律责任1. 员工因违反劳动合同相关规定，导致劳动合同解除的，企业有权要求员工进行相应赔偿。
2. 企业在劳动合同管理工作中，存在违法行为的，应依法承担相应的法律责任。
第七章附则1. 企业应加强员工的法律意识，提高员工对劳动合同的重视程度，共同维护劳动合同的合法有效性。
2. 企业应积极营造和谐的劳动关系，提高员工的参与度和满意度，促进企业的稳定发展。
3. 企业应不断完善并严格执行本制度，提高劳动合同管理工作的规范性和有效性。
实行劳动合同制管理办法
实行劳动合同制管理办法劳动合同制管理办法第一章总则第一条为规范企业与职工的用工关系，维护职工的权益，促进企业的健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规，制定本管理办法。
第二条本管理办法合用于全国所有企业，合用于全职、兼职、暂时、劳务派遣等劳动者。
第三条实行劳动合同制是企业与职工签订劳动合同，依照合同约定实行的用工制度。
第四条企业应当根据生产经营需要和用工情况合理确定职工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件及待遇等，明确职责和权限。
第五条企业应当建立健全劳动合同制度，明确合同的订立、履行、变更、解除和终止等程序和方式。
第六条企业应当定期对劳动合同进行审查，及时发现和纠正不合法、不合规等问题。
第七条全国政府应加强对劳动合同制实施的监管和检查，及时纠正违反规定行为，维护劳动者权益。
第二章劳动合同的订立第八条职工与企业签订劳动合同应当依法自愿、平等、公正、诚实、守信。
第九条企业应当根据职工提供的个人信息和能力状况等，作出招聘决策。
第十条招聘应当明确工作岗位、工作内容、工作时间、工作条件和待遇等，劳动合同应当与招聘信息保持一致。
第十一条劳动合同应当采用书面形式订立，应当具备以下内容：（一）用人单位名称、地址、法定代表人或者负责人姓名；（二）职工姓名、地址、号码或者其他明文件号码，所学专业和学历，工作岗位和工作性质；（三）劳动合同期限；（四）工作内容、工作时间、工作条件和待遇等；（五）保险、福利和危害补偿等问题；（六）劳动合同变更、解除和终止的相关规定；（七）用人单位和职工签字或者盖章确认。
第十二条双方应当自愿商议劳动合同的具体内容，如实填写合同，不得以任何形式在劳动合同中规定与法律、行政法规和国家劳动合同制度不符合的内容，不得侵犯职工的合法权益。
第十三条企业应当按照规定记录职工的工作情况和社会保险、住房公积金等个人基本信息，并及时更新和完善。
第十四条企业应当在职工入职时，向其宣传和告知劳动合同制度和劳动法律法规，并提供必要协助和保障。
劳动合同明确规定员工手册
劳动合同明确规定员工手册一、前言为了加强企业内部管理，规范员工行为，维护企业和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，结合本企业的实际情况，制定本员工手册。
本手册适用于公司所有员工，员工在公司工作期间应严格遵守本手册的规定。
二、劳动合同签订与管理1. 员工与公司签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
合同内容应符合国家法律法规的规定，确保双方的合法权益。
2. 员工入职时，应按照公司规定提供有效的身份证明、学历证明等相关材料。
公司有权对员工提供的材料进行核实。
3. 员工试用期为合同期限的一部分，最长不超过六个月。
试用期内，公司有权解除劳动合同，无需支付经济补偿。
员工试用期内不符合岗位要求的，公司可以提前解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
4. 员工在试用期内提前解除劳动合同的，应提前书面通知公司。
员工在试用期结束后提前解除劳动合同的，应提前三十日书面通知公司。
5. 员工合同期满后，如双方同意续签，应提前一个月办理续签手续。
公司有权根据实际情况调整员工的工作岗位、薪酬等条件。
6. 员工在工作期间，如因过错导致合同解除的，公司有权要求员工支付违约金。
违约金的数额不得超过公司因员工违约所遭受的实际损失。
7. 员工与公司解除或终止劳动合同的，应办理工作交接手续。
员工应在离职前将工作交接完毕，如有未交接事项，公司有权追究员工的责任。
三、劳动报酬1. 员工的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、补贴等组成。
具体薪酬标准按照公司的薪酬制度执行。
2. 员工工资支付周期为一个月，公司应在工资支付日前将工资支付给员工。
3. 员工加班工资按照公司规定的加班工资标准支付。
员工休息日、法定节假日加班的，公司应支付加班工资。
4. 员工因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作的，公司按照规定的比例支付工资。
5. 员工非因本人原因失业的，公司应支付失业保险金。
6. 员工在工作期间享受带薪年休假。
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企业员工劳动合同
管理规定
1
2020年5月29日
文档仅供参考
劳动合同管理规定
〖说明〗
第一条、为规范员工的劳动合同管理,加强酒店及员工双方的约束力量,特制定本管理规定。
第二条、本规定作为本酒店已执行的”劳动合同实施细则”及<劳动合同>和<聘任合同>的补充条款。
〖合同分类〗
第三条、本酒店员工合同分为<劳动合同>与<聘任合同>两种。
合同期一律为三年。
〖签订合同的范围〗
第四条、除临时工以外的所有员工,均应订立劳动合同。
第五条、凡酒店同意将档案转移到本酒店的正式员工,能够签订<劳动合同>。
第六条、凡档案关系无法转移或不能转移的酒店员工,经酒店同意,可签订<聘任合同>。
〖合同解除〗
第七条、辞职
员工如有正当理由欲辞职,能够提前写出书面辞职报告(试用期员工提前七天,使用期满后提前一个月),将部门经理、人力资源经理及总经理批准后,方可于约定的最后工作日起三日内到人力资源部办理离职手续。
2
2020年5月29日。