劳动合同管理办法
厦门市劳动合同管理办法(2024精)
厦门市劳动合同管理办法第一章总则第一条目的和依据根据《劳动法》等相关法律法规，制定本办法，规范厦门市劳动合同管理工作，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和谐。
第二条适用范围本办法适用于在厦门市辖区内的各类企事业单位、社会组织、个体经营者等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同管理工作。
第三条概念和定义本办法中使用的概念和定义如下： 1.劳动合同：用人单位与劳动者之间就劳动关系建立、变更、终止等事项达成的书面协议。
2.用人单位：指在厦门市辖区内依法设立并具有用人资格的企事业单位、社会组织、个体经营者等组织形式。
3.劳动者：指在用人单位内从事劳动的人员。
4.争议处理办法：用人单位与劳动者在劳动合同履行过程中发生争议时处理的规章制度。
5.合同解释办法：对劳动合同的条款和内容解释的规章制度。
第二章劳动合同的签订第四条劳动合同的形式劳动合同可以采用书面形式、口头形式或者其他各种形式，但是应当以书面形式为原则，确保合同内容清晰明确。
第五条劳动合同的签订程序劳动合同的签订程序如下： 1.用人单位应当向劳动者提供岗位介绍和劳动条件等相关信息，并与劳动者进行面试、经考核合格后确定录用意向。
2.双方就劳动合同的具体内容进行协商，并确保劳动者明确理解和同意合同条款。
3.用人单位应当书面向劳动者提出签订劳动合同的要求，并说明签订期限和地点。
4.劳动者应当在签订劳动合同前自愿接受体检，确保具备从事相关工作的身体条件。
5.双方在约定的期限、地点签订劳动合同，并由双方签字或盖章确认。
第六条劳动合同内容第三章劳动合同的履行第七条劳动合同的变更第八条劳动合同的终止第九条劳动合同的解除第十条劳动合同的期限第四章劳动合同的争议处理第十一条争议处理办法劳动合同履行过程中发生的争议，双方应当通过协商解决。
如协商不成，可以依法提起劳动争议或者通过仲裁进行解决。
第十二条合同解释办法劳动合同的解释应当依照法律法规和劳动合同的约定进行。
公司劳动合同管理制度办法
公司劳动合同管理制度办法一、总则公司劳动合同管理制度办法（以下简称“本制度办法”）旨在规范公司与员工之间的劳动合同关系，维护双方的权益，促进劳动关系的平衡与稳定。
二、适用范围本制度办法适用于公司内所有员工的劳动合同管理，包括新聘用员工、转岗员工、兼职员工以及合同续签和解除、终止等相关事宜。
三、劳动合同签订与变更1. 劳动合同签订公司招聘新员工时，应当依照《劳动合同法》和相关法规执行，与员工签订书面劳动合同。
劳动合同内容应明确双方的权益和义务，并明确约定工作岗位、职责、工资、工时、休假等事项。
2. 劳动合同变更如有劳动合同内容需要变更，应当经双方协商一致，并按照相关程序进行书面变更，变更后的劳动合同应得到双方签字确认。
任何一方未经对方同意擅自变更劳动合同内容的行为均视为违约。
四、劳动合同期限与续签1. 劳动合同期限劳动合同可以约定固定期限或无固定期限。
固定期限的劳动合同在期满前续签，需要提前30天书面通知对方。
双方约定的固定期限不得超过法定时限。
2. 合同续签劳动合同到期前，双方如愿意继续合作，可以按照相关规定进行续签。
续签后的劳动合同内容以新合同为准，并应当明确约定新的工资、绩效考核、福利待遇等事项。
五、劳动合同解除与终止1. 解除合同双方一致同意解除劳动合通，应当经过书面协商，签署协议并按照约定进行结算工资等事宜。
如一方不愿意继续合作，需要提前30天书面通知对方，并理由明确。
2. 合同终止劳动合同终止指双方合同关系正式结束，包括劳动合同期满、合同解除、劳动者退休等情况。
在劳动合同终止时，公司应当按照国家相关法律法规进行结算并交付相应的离职证明。
六、劳动合同管理1. 合同档案管理公司应当建立员工劳动合同的档案，并按照相关规定妥善保存与管理，确保劳动合同的真实性、完整性和有效性。
2. 合同备案公司与员工签订的劳动合同应当在规定的时间内办理合同备案手续，确保合同信息的及时上报并符合法定要求。
3. 合同监督公司应当加强对劳动合同的监督与检查，发现问题及时处理。
公司劳动合同管理办法(完整版)
公司劳动合同管理办法(完整版)一、引言本办法旨在规范公司内劳动合同的管理，保障员工权益，维护公司和员工的合法权益。
所有员工在签订劳动合同之前，应详细阅读并理解本办法的内容。
二、劳动合同签订公司与员工达成劳动关系，应当签订书面劳动合同。
劳动合同应明确双方的权利和义务，具体内容如下：1.双方的基本信息：合同签订日期、合同起止时间、公司名称、员工姓名、联系号码等。
2.工作内容：员工的职位、工作职责和工作地点。
3.工作时间和休假制度：员工的工作时间、每日工作小时、每周休假日等。
4.工资和福利：员工的薪资待遇、绩效考核标准、奖金制度、社会保险、福利待遇等。
5.劳动纪律与违纪处罚：员工应遵守公司的劳动纪律，如违纪将受到相应的处罚。
6.合同解除和终止：双方在特定情况下可以解除合同，如合同期满、双方协商一致等。
三、合同管理1.劳动合同备案：公司应将劳动合同及相关材料报送当地劳动部门备案。
2.劳动合同存档：公司应建立完善的劳动合同档案管理制度，确保劳动合同的存档归档。
3.合同变更与续签：双方协商一致，可以对劳动合同进行变更或续签。
4.劳动合同查询：员工有权随时查询自己的劳动合同，公司应提供相应的查询方式。
5.合同解除和终止管理：双方按照劳动合同约定和法律法规执行解除和终止程序。
四、合同执行1.双方履行劳动合同：公司应按照劳动合同的约定向员工支付工资、提供福利等权益。
员工应按时、按质完成工作任务。
2.合同变更管理：如双方有需要变更合同内容，应经过协商一致，并按照相关程序办理变更手续。
3.合同违约与纠纷解决：双方违反勒动合同约定的，应承担相应的法律责任。
如出现劳动纠纷，双方可协商解决，也可通过法律途径解决。
五、附则1.本办法自颁布之日起生效。
2.公司保留对本办法进行修改和解释的权利。
3.公司将通过内部通知、培训等形式宣传本办法。
4.本办法适用于全公司所有员工。
本办法经过公司相关部门讨论并得到董事会的批准，自颁布之日起生效。
2023修正版《劳动合同管理办法》
《劳动合同管理办法》劳动合同管理办法引言劳动合同是指劳动者和用人单位之间的协议，明确了双方在劳动关系中的权利和义务。
劳动合同的管理对于维护劳动者合法权益、维护劳动秩序、促进经济发展具有重要意义。
劳动合同的定义与要素劳动合同是指劳动者与用人单位在明确劳动条件、权利义务等方面达成一致的契约关系。
劳动合同的要素包括以下几个方面：1. 双方当事人的基本信息：包括劳动者和用人单位的名称、住所、法定代表人等信息。
2. 劳动关系的基本内容：包括劳动岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、工作地点等。
3. 合同的期限：包括固定期限合同和无固定期限合同，明确劳动合同的起止时间。
4. 劳动条件的约定：包括劳动者享有的休假、福利待遇、社会保险等权益保障。
5. 解除和终止劳动合同的程序：包括双方当事人解除劳动合同的程序和终止劳动合同的条件等。
劳动合同的签订与变更劳动合同的签订是劳动者与用人单位建立劳动关系的重要步骤，签订劳动合同应遵循以下原则：1. 自愿原则：劳动合同的签订应当基于劳动者和用人单位的自愿意愿，不能强制签订。
2. 公平原则：劳动合同应当保护劳动者的合法权益，公平合理地安排工作条件和薪酬待遇。
3. 诚实信用原则：劳动合同的签订应当基于双方当事人的真实意愿和信息，不得虚假陈述。
4. 合法合规原则：劳动合同的签订应当符合国家法律法规的规定，不得违反法律法规。
劳动合同在签订后也可以根据实际情况进行变更，变更劳动合同应当遵循合法、公平、认真的原则，同时双方当事人应当共同协商确定变更事项。
劳动合同的解除与终止劳动合同的解除和终止是劳动关系结束的一种方式。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同可以通过以下方式解除或终止：1. 合同期满：劳动合同的固定期限届满，根据双方当事人的意愿选择是否续签。
2. 双方协商一致解除：劳动者和用人单位可以通过协商一致的方式解除劳动合同。
3. 单方解除：根据特定情况，一方当事人可以解除劳动合同，例如严重违反劳动纪律、严重失职、严重失信等情况。
劳动合同管理办法
劳动合同管理办法第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于与公司签订劳动合同的员工。
第三条劳动合同管理的基本原则：1. 合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
2. 劳动合同的管理符合精简、高效、从严的原则。
第四条公司人力资源部是公司劳动合同的管理部门，负责劳动合同的签订、鉴证、保管及劳动争议的处理等工作。
第二章劳动合同的签订第五条签订劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第六条劳动合同的签订：1. 签订劳动合同前，员工应认真阅读并充分理解公司相关规章制度，如《员工手册》等。
2. 签订劳动合同前，人力资源部应对员工的学历、资格等相关信息进行核实，并如实填写《员工信息登记表》等相关表格。
3. 签订劳动合同时，双方应按照自愿、平等的原则，就工作内容、报酬、福利、保险、休息休假、劳动安全卫生、社会保险、奖惩、合同解除与终止的条件等事项进行协商，达成一致意见后，方可签订书面劳动合同。
4. 劳动合同一式两份，员工与公司各执一份。
第七条劳动合同的变更：1. 双方协商一致可以对劳动合同进行变更。
2. 变更劳动合同应采取书面形式，按照本办法第六条的原则，双方当事人签字、盖章后生效。
第三章劳动合同的解除和终止第八条解除和终止劳动合同应按照法定程序进行。
解除和终止劳动合同应当以书面形式进行，并由公司人力资源部备案。
第九条解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的,公司可以解除劳动合同。
第十条过失性辞退：有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:1. 在试用期内员工不胜任工作的；2. 员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；3. 员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；4. 公司经营困难,确需裁减人员的；依照《中华人民共和国企业破产法》规定进行重整的除外；因客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。
《劳动合同管理办法》
劳动合同管理办法（试行）第一章总则第一条为规范公司劳动合同管理工作，依法与员工建立劳动关系，维护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规，结合公司实际情况，制定本办法。
第二条劳动合同应当以书面合同形式订立，遵循合法、平等、协商、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有法律约束力，公司与员工应履行劳动合同约定的权利义务。
第三条公司人事部是劳动合同的管理部门，具体办理公司与员工签订、履行、变更、解除或终止劳动合同（关系）及劳动争议处理等事宜，公司各部门配合人事部作好此项工作。
第四条本办法适用于与公司建立劳动关系的全体员工。
第二章劳动合同的订立第五条公司与员工建立劳动关系，必须订立书面劳动合同，公司建立员工名册备查。
第六条员工应如实告知公司签订劳动合同有关基本信息，如实填写《员工信息登记表》并作为劳动合同的附件，公司不得招用尚未与其他单位解除或终止劳动合同的员工。
如员工提供虚假证明或者未向公司如实说明的，应由员工本人承担法律责任。
―1―员工签订劳动合同即代表对公司规章制度和附件内容的认定。
第七条劳动合同涉及技术、财务、采购、管理及其他掌握公司不宜对外公开信息等岗位的经营信息和技术信息，订立劳动合同时，员工应当与公司签订保密协议，保障公司保密事项的信息安全。
员工保密协议作为劳动合同的组成部分。
公司可以在劳动合同中与员工约定竞业禁止条款或协议。
竞业限制的人员限于公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，竞业限制的范围、地域、期限由公司与员工约定。
第八条员工外派、外借到其他单位工作的员工，应与其所在单位签订三方外借、外派协议，明确三方权利义务。
第九条劳动合同签订权限及程序（一）在签订劳动合同之前，员工应当主动出示其终止（解除）劳动关系证明、毕业证书等资格证书、各种社会保险参保证明并证明无竞业限制问题，履行劳动合同签订手续。
（二）原则上员工应在入职5天内在公司人事部的指导下，签订劳动合同。
劳动合同与人事档案管理办法
劳动合同与人事档案管理办法一、引言在现代企业管理中，劳动合同与人事档案的管理是至关重要的环节。
它们不仅关系到企业的合法合规运营，也影响着员工的权益保障和企业的稳定发展。
为了规范劳动合同与人事档案的管理，提高管理效率和质量，特制定本办法。
二、劳动合同管理（一）劳动合同的签订1、新员工入职时，应在规定的时间内（一般为一个月内）与企业签订书面劳动合同。
劳动合同应采用当地劳动部门规定的标准格式，并确保合同内容完整、准确、合法。
2、劳动合同的签订应由企业法定代表人或其授权代表与员工本人当面签署，并加盖企业公章。
3、在签订劳动合同前，企业应向员工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等相关信息。
（二）劳动合同的期限1、劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2、对于初次就业的员工，一般签订固定期限劳动合同，期限为 1-3 年。
对于符合条件的员工，企业应与其签订无固定期限劳动合同。
（三）劳动合同的变更1、当劳动合同约定的内容发生变化时，如工作岗位、工作地点、劳动报酬等，双方应协商一致，并签订书面的变更协议。
2、变更协议应明确变更的内容、生效日期等事项，并由双方签字盖章。
（四）劳动合同的解除和终止1、劳动合同的解除和终止应符合法律法规和劳动合同的约定。
2、企业解除劳动合同应提前通知员工，并依法支付经济补偿。
员工解除劳动合同应提前书面通知企业。
3、劳动合同终止时，企业应依法办理相关手续，如出具终止劳动合同证明、办理社会保险转移等。
三、人事档案管理（一）人事档案的建立1、新员工入职时，应及时建立人事档案。
人事档案应包括员工的个人基本信息、学历证书、资格证书、工作经历、培训记录、奖惩记录等。
2、人事档案应由专人负责收集、整理和归档，确保档案的真实性、完整性和准确性。
（二）人事档案的保管1、人事档案应妥善保管，防止档案丢失、损坏、泄露。
2、人事档案应存放在专门的档案库房，并采取防火、防潮、防虫、防盗等措施。
劳动合同管理办法(完整版)(50页)
劳动合同管理办法（完整版）第一章：总则第一条为了规范劳动合同管理，维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，制定本办法。
第三条劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动合同管理制度，加强对劳动合同的管理，确保劳动合同的合法性、合规性和有效性。
第二章：劳动合同的订立第五条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第七条劳动合同除必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第八条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立不同期限的劳动合同。
第九条劳动者从事涉及国家秘密的工作，应当签订保密协议，并按照国家相关规定执行。
第十条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第三章：劳动合同的履行和变更第十一条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第十二条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第十三条劳动合同履行期间，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。
第十四条劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依法解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
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劳动合同管理办法
第一章总则
第一条目的意义
为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本办法。
第二条适用范围
在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同管理，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理办法，依照劳动合同管理办法调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条管理职责
公司人力资源部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：
(一)负责管理存档劳动合同；
(二)认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；
(三)依据本办法办理劳动合同的订立、变更、解除、终止、续
订等手续；
(四)加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同
管理的规范化、标准化。
(五)建立管理台账：
公司建立健全管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1.劳动合同基本情况台帐（总帐）；
2.劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；
3.其他专项协议台帐。
第二章劳动合同的订立
第四条合同文本
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条知情权
在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条合同期限
（一）本公司劳动合同期限统一规定为三年，但根据岗位和任职资格的不同若遇特殊情况，可依照劳动者与公司协商结果进行调整合同期限。
（二）因新员工入职时间参差不齐，劳动合同的签订时间也会有所不同，为了方便公司管理及后续的劳动合同续签等问题，特做出以
下安排：
1．1至6月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的6月30日；
2．7至12月份入职员工合同的终止日期为合同期限末年的12月31日。
第七条试用期
本公司在劳动合同中约定员工试用期劳动合同，一般情况为3个月。
因新员工入职时间的不同，试用期合同的签订时间统一安排为：
(一)10号(含)前入职员工的试用期时间截止到第三个月月底；
(二)10号之后入职员工的试用期时间截止到第四个月月底。
但也可根据员工在试用期间的工作表现，相应缩短试用期时间。
第八条保守秘密
公司对必须保密的技术信息和经营信息，约定保密责任，并签订《保密协议》。
第三章劳动合同的履行
第九条生效履行
劳动合同自合同签署之日起生效。
公司自员工入职之日起与其订立书面劳动合同，劳动合同双方各执一份。
第十条合同变更
公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如
协商不成的，劳动合同应当继续履行。
第十一条合同解除
(一)协商解除。
在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认
为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，只要达成
一致意见，劳动合同即可解除。
(二)员工解除。
员工提出解除劳动合同，应当提前三十天通知
公司，在试用期内或公司确有违规和未履行约定条件时，可
随时解除劳动合同。
(三)公司解除。
公司可因员工的非过失原因和客观情况发生重
大变化，可提前三十天通知解除劳动合同，也可以因员工过失
随时解除劳动合同。
公司与员工解除劳动合同的，应下达《劳
动合同解除协议书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达
本人。
第十二条合同终止
劳动合同期满、劳动合同主体资格丧失、在客观上已无法履行合同或有其他约定（公司和员工在一定时间内相互不承担合同的权利和义务）的情况下，劳动合同可以终止。
公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前，将《劳动合同终止协议书》送达其本人，载明实施终止的时间。
第十三条合同续订
本合同期限界满前30日，甲、乙双方应将续订劳动合同意向以书面形式通知对方。
公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同
届满前三十天内（将《劳动合续订书》送达员工，经协商同意办理续订手续。
根据员工原有合同截止日期，于每年的6月份及12月份进行劳动合同续签工作。
第十四条特殊情况处理
根据法律法规规定，在应当对员工采取特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三期”内），公司将不能终止劳动合同，直至这些情况结束。
第四章经济补偿与违约责任
第十五条经济补偿
根据有关法律法规，公司对下列解除或终止劳动合同的员工给予经济补偿：
(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的；
(二)员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；
(三)公司提出并经双方协商一致解除劳动合同的；
(四)乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲
方另行安排的工作的；
(五)因公司客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、
兼并、分立等），致原合同无法履行又不能协商一致变更，或
者公司确需依法裁员的。
第十六条补偿标准
(一)给付标准。
甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的、拒不支付
乙方延长工作时间工资报酬的，以及工资报酬低于西安市最低工资标准的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
(二)计算标准。
甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合
同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年超过半年者按1年计算，工作不满半年者补偿半个月工资的补偿金，最多不超过12个月。
第十七条法律责任
因主观上有过错，导致劳动合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任；违反劳动合同的，应当承担相应的责任，给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。
第十八条劳动争议
公司与员工因劳动权利和义务产生分歧引起争议的，依照劳动法的规定，通过协商解决、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式解决。
第五章其他
第十九条管理办法
在公司内部公开明示本管理办法，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本办法来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
第二十条其他
(一)本办法与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触
的，将及时予以修改。
(二)所有员工，都要熟悉了解本办法，全面正确地实施本办法，
以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
(三)本办法自发布之日起执行。