汉茨卫字[2011]20号创建无烟医院实施方案
创建无烟医院实施方案
创建无烟医院实施方案引言吸烟对人体健康产生严重的危害，尤其在医院这样一个专注于治疗和保护患者健康的场所，禁烟政策更是必不可少的。
本文旨在提供一套具体的实施方案，以建立一个无烟医院，为患者、员工和访客打造一个更加健康的环境。
目标本实施方案的目标是创建一个无烟医院，通过禁止吸烟，减少被动吸烟的危害，提供一个健康环境，提高患者治疗效果，提升员工工作效率，改善医院形象。
实施步骤确立政策首先，医院管理层应该制定一项严格的禁烟政策，并将其正式发布。
这个政策应明确规定医院内任何室内和室外区域都是无烟区，包括医院建筑、校园、停车场以及周边区域。
提供信息和教育医院应提供大量的信息和教育活动，让患者、员工和访客了解吸烟对健康的危害，并帮助他们戒烟。
可以通过宣传海报、印刷材料和医学讲座等方式传达信息。
建立支持体系医院应该建立一个支持戒烟的体系，提供免费的戒烟药物和诊疗服务，同时鼓励员工和患者积极参与。
这可以通过邀请专业的戒烟辅导员提供咨询和支持来实现。
建立监督和执行机制医院管理层应该设立一个专门的团队，负责监督和执行禁烟政策。
这个团队可以由各部门的代表组成，定期巡查各个区域，检查是否有违反禁烟规定的情况，并采取必要的措施进行处理。
与员工和患者沟通为了保持员工和患者的理解和支持，医院应与他们进行充分的沟通。
可以组织员工和患者代表会议，听取反馈意见和建议，并适时调整实施方案。
加强宣传和标识医院应加强宣传，提高无烟政策的知晓度。
可以在医院大门设置明显的禁烟标识，将禁烟政策宣传于医院网站和社交媒体上，并发布新闻稿件向公众传达无烟医院的理念和效益。
评估和调整在实施禁烟政策后，医院应持续评估和调整方案。
可以设立定期的评估时间点，收集员工和患者的反馈意见，并根据需要进行相应的调整。
这有助于确保医院提供的无烟环境能够最大程度地符合人们的期望和需求。
结论创建一个无烟医院是一项挑战性的任务，但通过制定详细的实施方案，医院可以成功地提供一个健康环境。
创无烟医院实施方案
创无烟医院实施方案
无烟医院实施方案。
为了创造一个更加健康、清洁的医疗环境，我们决定在医院内部全面实施无烟
政策。
无烟医院实施方案将有助于保护医护人员和患者的健康，减少二手烟对他们的影响，同时也有利于提高医院形象，树立良好的社会形象。
首先，我们将在医院内部的所有公共区域实施全面无烟政策，包括大厅、走廊、候诊区、餐厅、卫生间等地方。
在这些区域内，将设置明显的无烟标识，并通过宣传栏、公告等形式向患者和陪护人员宣传无烟政策，提醒大家共同遵守。
其次，对医院内部的办公区域和医护人员办公室也将实施无烟政策。
医护人员
是医院的形象代表，他们的健康形象直接关系到医院整体形象的提升。
因此，我们将通过教育培训、宣传倡导等方式，引导医护人员自觉遵守无烟政策，不在办公区域内吸烟。
此外，针对患者和陪护人员，我们将通过医院内部的宣传栏、宣传册等形式，
向他们普及无烟知识，提醒他们在医院内部遵守无烟政策。
同时，我们还将建立无烟咨询服务，为有吸烟问题的患者和陪护人员提供相关的戒烟咨询和帮助。
最后，我们将建立无烟医院督导机制，由专门的督导组对无烟政策的执行情况
进行定期检查和评估，对发现的问题及时进行整改和处理。
同时，我们还将建立举报渠道，鼓励医护人员和患者对违反无烟政策的行为进行举报，以确保无烟政策的有效执行。
总之，无烟医院实施方案的实施将是医院管理的一项重要举措，将有助于改善
医院内部的空气质量，保护医护人员和患者的健康，提升医院形象，树立良好的社会形象。
希望全体医护人员和患者能够共同遵守无烟政策，共同营造一个清洁、健康的医疗环境。
创建无烟医院实施方案
创建无烟医院实施方案一、方案背景及目标1.方案背景吸烟是全球范围内的健康问题，对人体健康有害。
虽然许多国家和地区已经禁止在公共场所吸烟，但医院作为最重要的公共卫生机构之一，仍然面临烟草烟雾的问题。
传统医院的开放式病房和公共区域，使得患者与工作人员无法完全远离烟草烟雾的侵害，对于一些患有呼吸系统疾病的患者来说尤为严重。
因此，建立无烟医院成为迫切需要。
2.方案目标a)全面禁止医院内的吸烟行为，消除吸烟对患者和工作人员的健康影响。
b)提供支持和帮助患者戒烟，促进患者的康复和健康生活方式。
c)加强医院内部的烟草控制管理，提高员工的健康认知和意识。
二、方案内容1.制定无烟医院政策a)在医院内部实施全面禁烟政策，既包括室内区域，也包括室外区域。
b)公布无烟政策，包括简介、目标和执法规定等，并向患者和职工进行宣传。
c)建立相关的政策执行机构，负责无烟政策的监督与执行。
d)实施严格的控烟措施，对违反无烟政策的个体进行相应处罚。
2.创建无烟环境a)在医院内设置“无烟区”标志，指示吸烟者禁止进入。
b)对医院内各区域进行全面清理，消除烟蒂和烟草残渣。
c)提供充足的室外吸烟区，确保吸烟者在离开医院室内区域之后可有一个安全的空间吸烟。
d)室内区域进行通风改善，确保患者和工作人员不会被烟雾侵扰。
3.患者戒烟支持b)医院与相关机构合作，提供戒烟药物和其他戒烟辅助物品，如尼古丁替代品。
c)通过宣传活动和教育课程，提高患者对吸烟危害的认识，并提供具体的戒烟计划和指导。
d)患者在住院期间，医生和护士对其实施戒烟干预，提供支持和指导。
4.员工健康教育a)医院开展员工健康教育活动，提高员工对吸烟危害的了解。
b)员工要求停止在工作时间和工作场所吸烟，并提供戒烟支持和服务。
c)建立健康教育的培训计划，教育员工如何帮助患者戒烟和维持戒烟。
5.监测和评估a)建立无烟医院数据和评估系统，定期收集和报告吸烟行为和戒烟成果。
b)对医院部门进行无烟政策的监测和评估，及时发现问题并采取纠正措施。
医院建设无烟医院实施方案
医院建设无烟医院实施方案为了创造一个更加健康、舒适的医疗环境，我院决定全面实施无烟医院计划。
无烟医院是指医院内部和周边环境不允许吸烟，旨在保护医护人员和患者的健康，减少二手烟对身体的危害，提高医疗服务质量。
下面，我们将就医院建设无烟医院的实施方案进行详细介绍。
首先，我们将通过设立无烟标识、宣传栏和宣传单张等方式，向医院内外的人员宣传无烟政策，提醒他们在医院内部和周边环境不得吸烟。
同时，我们也将在医院内部设置吸烟区域，为需要吸烟的人员提供一个合适的场所。
通过宣传和设置吸烟区域，我们可以有效地提高人们的无烟意识，减少医院内部的吸烟行为。
其次，我们将加强对医护人员和患者的教育，让他们了解吸烟对健康的危害，以及无烟医院对于保护健康的重要性。
通过开展健康讲座、发放宣传资料等方式，提高医护人员和患者的健康意识，引导他们积极支持无烟医院政策，共同营造一个清洁、健康的医疗环境。
另外，我们还将建立无烟医院管理机制，制定相关的规章制度，加强对各部门和人员的监督和管理。
通过建立健全的管理机制，我们可以有效地落实无烟医院政策，确保医院内部和周边环境的无烟化，为医护人员和患者提供一个更加安全、舒适的工作和就诊环境。
最后，我们将加强与社会各界的合作，积极争取政府和社会的支持和帮助。
通过与相关部门和组织的合作，我们可以共同推动无烟医院政策的实施，为全社会树立无烟医院的良好形象，提高医院的社会声誉和影响力。
综上所述，医院建设无烟医院是一个长期而艰巨的任务，需要全院上下的共同努力和支持。
我们将通过宣传、教育、管理和合作等多种方式，全面推动无烟医院政策的实施，为医护人员和患者营造一个更加健康、舒适的医疗环境，提高医疗服务质量，促进医院的可持续发展。
希望全院上下能够共同努力，积极支持无烟医院政策，共同营造一个清洁、健康的医疗环境。
医院创建无烟医院实施方案
医院创建无烟医院实施方案一、背景介绍吸烟对人体健康有着极大的危害，吸烟者易患各类呼吸系统疾病、心血管疾病甚至癌症等。
而医院作为治疗和康复机构，更应该为患者提供一个健康、无烟的环境。
因此，医院应该积极开展“无烟医院”建设，将其作为医院品牌形象之一，树立医院良好的社会形象。
二、目标1.通过无烟医院的创建，能够为患者提供一个良好的治疗和康复环境，避免二手烟对患者的二次伤害。
2.提高医院的品牌形象，树立医疗行业的先进形象，吸引更多的患者和体现医院的社会责任。
三、主要措施1.法律法规宣传加强对员工和患者的法律法规宣传教育，普及无烟医院的相关知识和政策法规。
通过宣传手段如海报、标语等，提醒员工和患者要保持良好的吸烟习惯。
2.病区无烟设立专门的吸烟区域，标识明显，提供符合卫生标准的烟蒂回收盒，并进行定时清理。
对于违反无烟政策的患者或员工，提醒其离开无烟区域，严禁吸烟。
3.员工培训对医院的工作人员进行无烟医院建设相关政策的培训，加强员工的无烟宣传意识和先进行为模范。
定期进行工作人员的知识考试，以确保员工有效执行无烟政策。
4.强化监督机制设立专门的无烟医院管理小组，负责监督与实施无烟医院政策。
由该小组定期检查各个科室和特殊区域的无烟情况，发现问题及时整改。
对于多次违反无烟政策的员工进行处罚，严厉打击烟草消费和传播。
5.患者宣传教育在医院各楼层设置无烟宣传栏，发布各种与无烟医院相关的知识、标语等。
对患者宣传吸烟对健康的危害，并提供戒烟指导和帮助。
同时，鼓励患者参加戒烟康复活动，增加患者的戒烟意愿和信心。
6.倡导科学护理医院的医务人员应该给予患者科学的健康教育，促使他们树立健康的生活观念。
通过对患者的个案管理，帮助他们改掉不良生活习惯，包括吸烟等。
四、预期效果1.减少患者和员工的二手烟暴露，提供良好的治疗康复环境，改善医院形象和口碑。
2.提高员工和患者的健康意识，促进他们戒烟或减少吸烟，预防和控制各种与吸烟相关的疾病。
创建无烟医院实施方案
创建无烟医院实施方案
实施无烟政策可以有效地改善医院环境，提高患者、员工和访客的健康。
以下是无烟
医院实施方案的一些建议：
1. 制定无烟政策：医院应制定明确的无烟政策，明确规定医院内所有区域都是无烟区，包括室内和室外区域。
2. 宣传教育：通过广告、海报、宣传册等形式积极宣传无烟政策和无烟环境的重要性，并向患者、员工和访客提供相关健康教育。
3. 建立指定吸烟区域：为那些不能立即戒烟的人提供指定的吸烟区域，但该区域应设
在室外，并且要远离入口和窗户，以避免烟气进入室内。
4. 培训医务人员：为医务人员提供相关的戒烟辅导和技能培训，使他们能够帮助患者
戒烟。
5. 提供戒烟支持：为吸烟者提供戒烟咨询和支持服务，包括提供药物辅助戒烟、心理
咨询和戒烟辅导等。
6. 加强监督与执法：建立专门的无烟管理部门或委员会，负责监督无烟政策的执行情况，并定期进行巡查和检查。
7. 建立合作伙伴关系：与相关的健康组织、社区组织和烟草控制机构建立合作伙伴关系，共同推动无烟政策的实施，并争取他们的支持和参与。
8. 奖励与认可：对于积极参与无烟政策的患者、员工和访客，可以给予奖励与认可，
增加他们的积极性和参与度。
9. 定期评估与调整：定期评估无烟政策的实施效果，根据需要进行调整和改进，以提
高无烟环境的质量和效果。
通过以上的实施方案，无烟医院可以有效地降低吸烟对患者、员工和访客的健康影响，创造一个更健康和舒适的医院环境。
创建无烟医院实施方案
创建无烟医院实施方案为倡导健康生活方式，确立以人为本的理念，围绕上级提出的工作目标，切实加强环境综合治理，形成控烟、戒烟的良好氛围，促进身心健康，经研究决定创建无烟单位，特制定如下实施方案：一、成立调整控烟领导小组，负责创建无烟单位的组织、检查和督促等工作。
二、建立创建标准及目标任务（一）将创建无烟医院纳入我单位年度工作计划；（二）建立完善控烟相关制度、规范；（三）工作场所张贴明显的禁烟标识，室内完全禁烟；（四）各科室负责人为控烟监督员；（五）开展多种形式控烟的宣传和教育；（六）全体职工负有劝阻吸烟的责任和义务；（七）督促科室成立控烟小组及控烟监督员、控烟巡查员，负责科室控烟督促工作。
三、工作要求及目标（一）强化督导，提升认知。
1.成立督导小组，加强督查，明确责任分工。
每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。
2.领导小组下设办公室，负责制定本单位创建活动实施方案及控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度及创建活动的组织管理、协调、指导、检查、考核和评估工作；负责控烟健康教育管理等方面的人员培训；负责创建活动所需有关物资、健康教育传播材料的配备和发放工作；负责本单位有关创建活动材料的收集和保存工作等。
3.控烟监督小组负责控烟工作的实施情况监督、指导，并做好定期检查及监管工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
内设控烟监督员。
（二）加强宣传，及时行动。
1.定期举办“吸烟与健康”的健康教育讲座和咨询活动。
2.在健康宣传栏开辟“吸烟与健康”的专题宣传栏目。
3.在科室、会议室、走廊、楼梯等处张贴禁烟标识。
4.单位内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
（三）健全制度，狠抓落实。
1.以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实。
2.单位职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟。
创建 无烟医院 实施方案
创建无烟医院实施方案在当今社会，随着人们生活水平的提高，健康意识也越来越强，因此建设无烟医院已成为当前医疗卫生体系建设的重要内容。
无烟医院的建设不仅有利于医护人员和患者的健康，也有利于整个社会的健康环境。
为了落实无烟医院的实施方案，我们需要从以下几个方面进行具体的规划和实施。
首先，要在医院内部建立起严格的无烟管理制度。
医院应当制定相关的无烟管理规定，明确医院内哪些区域可以吸烟，哪些区域是禁烟区域，禁止医护人员在工作时间内吸烟，对患者及家属也要进行相关的宣传教育，引导他们自觉遵守无烟规定。
同时，医院应当设置专门的监督检查机构，对无烟政策的执行情况进行监督和检查，对违反规定的人员进行相应的处罚。
其次，要加强无烟宣传教育工作。
医院可以通过悬挂标语、张贴海报、播放宣传片等多种形式，向医护人员和患者宣传无烟医院的重要性，引导他们自觉遵守无烟规定。
同时，医院还可以开展相关的健康讲座、义诊活动等，向社会公众普及吸烟对健康的危害，倡导健康的生活方式，推动整个社会形成无烟的健康环境。
再次，要加强医护人员的健康教育和心理辅导。
医护人员长期处于高压、高负荷的工作环境中，很容易产生焦虑、压力等心理问题，部分人员可能通过吸烟来缓解压力。
因此，医院需要加强对医护人员的心理健康教育和心理辅导工作，帮助他们树立正确的健康观念，学会科学的缓解压力的方法，摆脱吸烟的依赖。
最后，要建立健全的无烟医院评估机制。
医院应当建立起科学、合理的无烟医院评估指标体系，定期对医院的无烟工作进行评估，发现问题及时进行整改，确保无烟政策的全面贯彻执行。
同时，医院还可以通过开展无烟医院创建活动、评选无烟医院先进单位等形式，激励医院全体员工积极参与无烟医院建设，形成全员参与、全员推动的良好氛围。
综上所述，建设无烟医院是一项长期而艰巨的任务，需要医院全体员工的共同努力和全社会的支持。
只有通过不懈的努力，才能真正实现医院内部的无烟目标，为医护人员和患者创造一个清洁、健康的医疗环境。
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汉茨卫字［2011］20号
茨沟中心卫生院创建无烟医院实施方案
控烟履约，人人有责，卫生行政部门和医疗卫生机构更应起表率作用。
为全面贯彻落实卫生部《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和《安康市卫生系统控烟工作实施方案》，结合我院实际情况，积极开展创建“无烟医院”活动，特制订我院创建“无烟医院”实施方案。
一、指导思想
以《关于2011年起全国医疗卫生系统全面禁烟的决定》和《安康市卫生系统控烟工作实施方案》文件精神为指导，以“拒绝烟草、从我做起、引领健康、人人有责”为主题，创建“无烟医院”。
二、工作目标
通过创建“无烟医院”的组织实施，在2011年8月底实现《汉滨区无烟单位标准》和《汉滨区无烟医院标准》达标，实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年9月通过评审，
建成“无烟医院”。
三、组织管理
（一）加强管理，医院成立控烟工作领导小组及控烟监督小组。
每年召开控烟工作领导小组会议，讨论控烟工作重点，制定下一年度工作目标。
(二)控烟工作领导小组以院长为组长，相关职能科室负责人为组员。
领导小组下设办公室，负责制定全院控烟工作发展规划、年度工作计划、工作制度；协调各部门开展控烟的宣传、教育工作；监督落实日常工作的开展情况。
（三）控烟监督小组负责开展控烟日常工作，并做好定期检查及监管工作；各科室协调负责控烟工作的宣传、教育培训工作及负责日常公共场所吸烟人员的劝阻制止工作。
控烟工作领导小组：
组长：晏显兴（院长）
成员：李增奎胡洪斌周伟陈云王业根
控烟工作监督小组：
组长：李增奎
成员：王业根张吉涛邓凯徐礼荣
四、宣传教育提高认识
作为医疗卫生机构和卫生工作者，必须要认识到“吸烟有害健康”的实质、“控烟或戒烟”的方法和“劝导吸烟者戒烟”的技巧等，必须要认识到“控烟履约，人人有责”的重要性，必须要
认识到创建“无烟医院”的意义。
通过知识讲座、报刊宣传、资料汇编等各种宣传教育方式，向全体职工、病友及其家属宣传教育“吸烟有害健康”、“怎样控烟或戒烟”、“控烟履约，人人有责”等理念。
（一）定期举办“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座。
（二）汇编“吸烟与健康”的相关知识材料和健康宣教材料，包括卫生部相关文件、无烟医院标准、无烟医院实施方案、吸烟与健康知识、控烟戒烟方法等材料。
（三）在医院报刊宣传开辟“吸烟与健康”的专题栏目。
（四）、在医院门诊、病房、办公室、会议室等处张贴禁烟标识。
（五）将“吸烟与健康”的健康宣教资料纳入住院病人指南，并在门诊、急诊、病房等公共场所摆放，免费取阅。
（六）医院内禁止放置烟具物品及张贴或派发各种形式的烟草广告和宣传资料。
五、制定制度规范管理
要创建“无烟医院”，真正体现“拒绝烟草、从我做起，引领健康、人人有责”的主题，需制定相应的控烟制度，规范控烟管理。
（一）以领导小组为指导，办公室负责制订创建“无烟医院”的实施方案和工作计划，指导、协调、督导各项工作的开展和落实；各科室负责本单位创建“无烟医院”相关制度和措施的落实；
实行医院管理，科室协助的创建“无烟医院”的管理模式。
（二）设有控烟监督员，开展控烟日常工作，并有文书记录。
（三）在医院门诊、急诊、办公室、会议室等处设置“禁止吸烟”标识，禁止在医院室内公共场所和工作场所吸烟。
（四）禁止在医院内门诊、病房、办公室、会议室等区域放置烟灰缸等烟具。
（五）全院职工有责任、有义务劝阻吸烟者，鼓励和帮助吸烟职工戒烟；医生和护士在对吸烟患者进行诊治和护理时应对其进行戒烟劝导。
（六）开展“吸烟与健康”的知识讲座和健康教育讲座及控烟宣传。
（七）每个职工要积极参加创建“无烟医院”活动，争创“无烟科室”、“无烟病房”。
（八）将戒烟、不在公共场所和工作场所吸烟、宣传烟草危害知识、劝阻吸烟和提供戒烟服务等纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
（九）建立、健全创建“无烟医院”考评奖惩制度。
（十）定期开展全院职工和患者及其家属对创建“无烟医院”的满意度调查。
六、落实责任严明奖惩
为在2011年8月底实现医院室内公共场所和工作场所全面禁烟目标，到2011年9月通过评审，建成“无烟医院”，需层层落
实责任，人人明确职责，加强考评力度，严明奖惩制度。
（一）、医院全体职工应带头禁烟，不得在禁烟区内吸烟，违者一经发现，控烟监督小组及时记录，每发现1次，扣当事人20元，从当月绩效工资中扣除；
（二）、鼓励和帮助吸烟职工积极戒烟，对成功戒烟和创建无烟医院工作中成绩突出的职工给予表彰和奖励。
（三）将创建“无烟医院”和控烟工作纳入个人和科室精神文明建设考核体系中。
七、实施时间
本实施方案自即日起至5月31日为宣传发动阶段；6月1日至8月31日为组织实施阶段；2011年9月评估验收阶段。
茨沟中心卫生院
二〇一一年四月二十八日抄报：区卫生局、区爱卫会、区文明委。