【留学硕士回国就业】简历没回应,这样再投递!
consultation on submission status
consultation on submission status[咨询关于投递状态] 的主题。
摘要：送出一份申请后，申请者通常都非常关注自己的投递状态。
本文将逐步解答关于投递状态的问题，从确认投递到等待和跟进的过程中给予指导和建议。
第一步：确认投递确认投递是申请过程中的第一步。
在提交申请之后，您可以采取以下步骤来确认投递状态：1.1 确定提交方式首先，确保您已经使用正确的渠道提交了申请。
不同的机构或公司可能有不同的提交方式，可能是在线申请表、电子邮件附件或邮寄纸质文件等。
详细阅读申请指南，确保您选择了适当的提交方式。
1.2 检查提交确认一些机构或公司在接收到申请后会发送确认邮件。
检查您的收件箱和垃圾邮件文件夹，确保您收到了这样的邮件。
如果有确认邮件，那么您的申请已经成功提交。
第二步：等待一旦确认投递，您将面临等待的过程。
这个等待时间因不同的机构和申请类型而异，可能会从几天到几个月甚至更长时间。
以下是一些建议，帮助您在等待过程中保持耐心和积极：2.1 设置期望时间根据机构或公司的常规时间表，设定一个预期的等待时间。
有些机构会在申请截止日期之后的一段时间内通知申请人。
设定一个期望时间能够帮助您在此期间有效地管理焦虑和期待。
2.2 转移注意力在等待的过程中，不要将所有注意力都集中在申请结果上。
尽管对结果感到焦虑很正常，但过度关注可能会增加不必要的压力。
转移您的注意力到其他重要的事情上，例如探索其他机会、加强个人技能或参与志愿者工作。
2.3 寻求支持如果您觉得等待过程中感到沮丧或焦虑，不要犹豫寻求支持。
与朋友、家人或导师分享您的感受，并寻求他们的支持和鼓励。
他们的支持可以帮助您度过这段等待的时间。
第三步：跟进在适当的时间内，您可能会考虑跟进您的申请状态。
在进行跟进时，请参考以下的建议：3.1 尊重规定时间机构或公司通常会在投递截止日期之后的一段时间内完成初步筛选，并开始通知申请人。
在此期间，请尊重他们的时间，并等待它们进行评估和筛选。
简历投递后拿不到面试通知的原因
简历投递后拿不到面试通知的原因简历投递没有回复的原因个人简历投简历后无面试通知，是不是你的简历让招聘经理读得打瞌睡?通常一份简历的阅读时间只有13秒，如果碰到热门职位，比如文员，会计这样的岗位时，时间将会被压缩的更短，所以保证个人简历的质量是必须的。
而质量重量，个人简历不需要长篇大论，一张纸简历就足够了，有重点的突出你与招聘职位相关的工作经验，以及在上份工作中取得的成就，来吸引招聘官的眼球。
最后如果是在招聘会上投简历，你将获得与招聘官面对面沟通交流的机会，建议求职者尽可能的展现出你对工作的热情，比较没有人喜欢录用一个对招聘岗位兴趣平平的求职者，但是提醒，不要过于卖力的推销自己，虽然你很希望得到这份工作，但要真诚的展示自我优缺点，才能让考官客观的评估你在这份工作上的合适度。
职业选择投简历后为什么拿不到面试通知，根据一点就是考官认为你不能胜任或者不适合这个职位，所以投递简历，要学会让简历与职位匹配，比如你上一份工作是仓库管理员，而这次简历投递的职位是销售内勤，那么简历制作时，就要让你的以往的工作经验，与现在投递的职位经验要求有共同之处，让这份简历看起来，如同量身定做的一样。
另外，在选择简历投递的职位时，还要结合自身实际情况，不能眼高手低，比如很多应届生投递的"技术部经理'一职，招聘广告中明确说明，需要4年以上工作经验，试想刚毕业的学生如何能满足这点招聘要求呢!所以做好职业规划，树立客观正确的目标，才能避免简历投递后面试遥遥无期。
最后提醒，投简历后为什么拿不到面试通知?回想下你找工作的过程，有没有漫无目标，手足无措，你必须发现这些问题的原因，做出改变，才能找到适合自己的工作写好简历的基本知识1. 用Google搜索简历，我们得到的是......如果我们用Google搜索简历，我们能得到各种不同的简历的样式，基本上这些样式都是很固化的、错误的样例。
比如说有照片、有公司的logo在上面，这些其实都是不好的。
更新简历的六大技巧
更新简历的六大技巧更新简历的六大技巧大多数人都会面临重新找工作的问题，有些人甚至会转行。
如果距离你上次更新简历已经好几年了，你可能会有点茫然，无从下手。
不妨参考下这六个步骤，让你的旧简历变成一份闪闪发光的新履历，让你在今天竞争激烈的求职市场上异军突起，赢得面试机会。
一、突出重点在开始更新简历之前，首先要明确你的职业目标。
没有清晰的职业方向，你就不可能将一份优秀的简历呈现给潜在的雇主。
如果你有多个职业方向都感兴趣，你应该将简历做成几个版本，而不是用一份简历去应聘所有的工作。
如果你不知道突出哪些重点，你可以去做一些职业测评或者找职业顾问聊一聊。
二、深入调查在写简历以前，对你想从事的工作做一些深入的调查，如果你已经找工作找了很长时间了，你更该如此。
跟这个行业的人聊一聊，或者你去网上上浏览一下你想从事的这个职位的招聘信息，看看这个岗位都有哪些要求。
如果你要转行，你就可以知道你需要再去学习哪些技能。
你可以看看不同的行业对应聘者的共同要求有哪些，这些能力你应该在每份简历中都体现。
另外，也注意一下，现在的企业招聘对于哪些点是不做要求的，如果你的简历中有涉及到这些点的内容，你就可以删掉了。
三、确定职业目标现在你可以开始写简历了。
如果你要转行，你需要把你的职业目标写清楚。
别指望繁忙的人事经理们会自己去了解你的想法。
你可以阐述一下你在以前的工作中获得的技能对于现在这份工作有哪些帮助。
多强调你为公司能做出哪些贡献，而不是你想在工作中获得什么。
举个例子说明一下：•修改前：本人希望寻找一份有挑战性的工作，在工作中获得成长，不断提升。
•修改后：本人具有较强的专业知识，优秀的计算机操作技能，性格外向，想找一份初级软件销售的工作如果你想继续从事现在的行业，你就可以对你以前的工作写一份职业生涯汇总，要强调你的工作经历有多么丰富，以及你能带来的价值有多大。
四、突出成就你必须在简历中写明你在工作中取得的成绩，不要只是简单的罗列职位描述，可以详细说明你做了哪些工作以及取得的成果。
发邮件格式范文(必备3篇)
发邮件格式范文第1篇1、电子邮件的发送和接收电子邮件在Internet上发送和接收的原理可以很形象地用我们日常生活中邮寄包裹来形容：当我们要寄一个包裹时，我们首先要找到任何一个有这项业务的邮局，在填写完收件人姓名、地址等等之后包裹就寄出而到了收件人所在地的邮局，那么对方取包裹的时候就必须去这个邮局才能取出。
同样的，当我们发送电子邮件时，这封邮件是由邮件发送服务器（任何一个都可以）发出，并根据收信人的地址判断对方的邮件接收服务器而将这封信发送到该服务器上，收信人要收取邮件也只能访问这个服务器才能完成。
2、电子邮件地址的构成电子邮件地址的格式由三部分组成。
第一部分“USER”代表用户信箱的帐号，对于同一个邮件接收服务器来说，这个帐号必须是唯一的；第二部分“@”是分隔符；第三部分是用户信箱的邮件接收服务器域名，用以标志其所在的位置。
对于世界上第一封电子邮件(e-mail)，根据资料，现在有两种说法：第一种说法1969年 10月世界上的第一封电子邮件是由计算机科学家LeonardK.教授发给他的同事的一条简短消息。
发邮件格式范文第2篇电子邮件格式范文电子邮件伴随着电子计算机的普及，成为当今时代人际交流的重要的文书样式。
它既可用于处理公务，还可用于私人交往。
起着沟通信息、交流感情的作用。
使用电子邮件进行对外联络，不仅安全保密，节省时间，不受篇幅的限制，传输速度快，能够跨越时空，而且还可以大大地降低通信费用，它为信息时代人们的快节奏、高效率信息传递提供了便利与可能。
（二）电子邮件的撰写1.电子邮件的.结构与内容电子邮件由邮件头和正文结构而成。
邮件头包括收件人、抄送人地址、主题（邮件名称）、发件人地址等内容。
正文包括三部分内容。
（1）信头。
第一行顶格写对收信人的称呼。
（2）信体。
开门见山、直接人题，告知事宜，传递信息，分享情绪，可自由发挥。
（3）信尾。
写明发邮件人姓名、发邮件日期。
2.电子邮件的撰写要求（1）主题要明确。
简历投去没回应怎么问
简历投去没回应怎么问
投递简历以后没有收到回应会有以下几种情况
1、简历已经被HR获得，但未有通过他们的初步筛选，可能无法通过
第一轮的筛选的情况；
1.1请问贵公司简历审核的时间是大致多久呢？
1.2请问是否有收到XXX的简历，是否有需要优化的地方呢？
1.3请问下一轮面试是什么时候组织开始呢？
（虽然，你问了问题不代表你后续就会有希望，不过努努力总是好的哦）
2、简历自己感觉还不错，大几率的要通过初筛的情况
这种情况就不要问一些小白的问题，像以往的时间节点什么的，可能HR没有空给你回复，或者认为你自己是应该知道时间和流程安排的情况
下
那我们需要询问一下几点：
2.1请问后续的面试是远程面试还是需要实地面试呢？面试是英文还
是中文？
2.2请问是会分组面试还是会组织群面呢？有什么需要我们准备的吗？
（有些HR会回答你，有些会说麻烦你等通知，哈哈）
所以与其，在投递简历出去以后才判断入围与否，还是应该在投递简
历之前做好各项准备工作哦！。
留学个人简历应该包括哪些内容
留学个人简历应该包括哪些内容无论是店铺个人简历的写作还是留学毕业后个人简历的写作，对很多小伙伴来说都是一件棘手的事情。
今天就给大家分享一些个人简历的写作事宜，希望可以帮到大家。
1. 标题2. 个人信息需要把自己的名字放在醒目的位置，加粗加大。
重要的信息是：出生日期，国籍（都可以影响到奖学金的申请），及联系方式。
应该附上你的个人形象照，以增加教授对你的感性认识！3. 教育经历先写研究生期间的，再写本科。
研究生期间的，需要写明你毕业论文的题目及指导导师（头衔与职位）成绩与排名，非常重要的信息，但并不是必须提供的。
比如说，你自己感觉成绩与排名都不是很好的话，建议不要出现在CV中，以避免因此项而被直接Pass掉。
如果教授在意的话，他会后头儿问你的，那时再告诉他你的成绩与排名，并给出一个让他能够接受的解释，只要你说的有道理，他是会考虑的。
4. 工作经历如果有的话，请写上。
工作职务，什么单位，工作内容是什么。
务必精简。
5. 个人技巧会什么语言，软件，以后在科研中能够用到的；也可以是对什么设备非常熟悉；还有就是外语水平了，有没有考过雅思托福什么的。
不管写什么，你得确信教授对你写的东西了解，并认为这对以后的科研是很重要的。
别写一些老外压根儿就不知道的东西，或者与你以后科研完全没关系的。
还有，可以用proficient，command，familiar 区分开你对这种技巧的熟练程度，不要都用skilled in，你这么说，人家未必相信。
6. 奖励从本科算起的奖学金都可以写上去，但不要逐条写出来，因为那样会变得冗长而无效率，可能还会给人一种感觉，原来这个奖学金这么频繁，那样就不值钱了啊！所以，同一类的奖学金就一次概括好了。
为了显示这个奖的价值，后面最好加上小括号，注明你是在多少人中获得该奖的，to show competitive and uncommon，如（only 5 of 300 students in department of *** awarded）。
网申求职没回复的原因及应对方法
网申求职没回复的原因及应对方法您需要登录后才可以回帖登录 | 注册发布在职业咨询的过程当中，遇到最多的问题就是简历投递出去没有回音。
这让很多人对于信息的真实性产生了怀疑，其实除了真实性之外还有很多的原因也导致了透出的简历没有回复：原因：1、企业会在一些公共的站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性;3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距;9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果;7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
简历投出去,没有反应怎么办
简历投出去，很久没有反应怎么办？找工作，是一门艺术，简历投出去，多久会有反应？你工作经验再丰富也没用，碰到找工作的时候，仍然是个白痴。
做好了一份简历之后，问题反而来了。
绝大多数人会在这里迷茫，具体是哪里？就是投出简历与等待面试之间的过渡期。
我们普遍的感觉，就是投简历后杳无音信，简历犹如石沉大海。
即使来了几个为数不多的电话，也大多是传销、金融、房产，或者某某骗子公司，然后就这样毫无选择的被仅仅打来的这几个电话“套住”，当做救命稻草般的去仓促面试了。
如果你正处在这个时候，内心一般会开始怀疑自己，心理上的虚弱与失常的临时发挥，加上时间上的自我紧迫感，使得我们找工作变成了一场被动的战斗，最终草草以找到一个实在是“将就”的职位而收场。
于是，此后“身在曹营心在汉”，新工作上自然无心进取，因为一开始就是将就下嫁的，同时还在等待着冥冥之中更好的机会……这个是职场上的通病，也是真实写照。
那么问题究竟出在哪呢？实际上，我们忘记了一点，也很大程度上是没有发现这个规律：投简历的滞后期，而且是一个月以上的滞后期。
这就意味着在你坚持每天投递简历后，直到第三周，20天之前投的简历才发挥了作用。
道理很简单，你投递简历到对方通知你面试，需要一个过程。
人事首先要在茫茫应聘者中挑出他认为合适的简历，于众多的候选者中在筛选出数名他认为大体合适的比方说20份简历，这就是粗选的过程，需要几天来完成。
这位人事专员当然也有很多其他的日常工作，至少需要另外几天时间才能从这20份简历中将你挑出，比方说被看中的共计是10份简历。
然后，他才会将这10份简历和缺人部门的职位要求描述做一个细致比较，发现其中有5份不合格，那么他会再次挑选并补足，总共10份筛选后的简历推荐给需求部门，这就是个精选的过程。
缺人部门的领导在百忙中抽空把这10份简历全部看完，当然也需要一定时间。
很显然，这个部门领导会根据该职位的真实对口需求，加上自身的个人爱好甚至是男女等性别偏好，确定并告知人事部门可以参加首轮面试的比方说5个人选，这样又是一周没了。
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求职者迫切想要得到某职位的心情可以理解，但凡事过犹不及，一个职位重复投递不仅不会提高获得面试的机会，反而是增加了HR的工作量。
有不少求职者曾在前程无忧论坛（）上发帖表示，苦恼于把简历投递到心仪的公司却没有回应，可心有不甘，又怕再次投递简历会被公司“拉黑”。
不过根据前程无忧所作的调查，高达43%的网友尽管觉得“重复投递简历”这种做法没用，但表示自己仍会采用此方法，其比例比表示不会重复投递简历的网友高出11%。
如果你想要重复投递简历给一家公司，前程无忧在此建议您：
1、请勿反复投递同家公司同个职位或者多个职位，这样你不仅不会获得面试机会，反而还会被HR拉入黑名单。
2、有意识地拉开重复投递简历的时间点，如前一份简历没有回应，一两周后如果看到职位招聘广告还在，可再投一次；
3、如第一次是在周五投递的简历，那么下次在周一或是周二上午投递；
4、每重复投递一次，对自己的简历进行一些小的修改，比如关键字设置、自我评价、工作经验修整等；
5、重复投递简历最多不要超过三次！
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。