全市性自然科学类及交叉边缘学科学术性社会团体评估指标及自评记分表
自评项目参照分值

附件:基础素质测评指标体系发展性加分(一)荣誉称号加分2.网络与实验中心、就业指导中心、招生办公室、图书馆等单位的非勤工助学岗的优秀学生助理与学院记者团先进个人加2分;勤工助学先进个人加1分。
3.同一荣誉称号有不同级别的,其加分按照获得的最高级别计算,不累加。
(二)文体艺术等竞赛活动获奖加分3.没有设置特等奖的竞赛活动,一等奖分值按照特等奖分值计算,其他名次以此类推。
(三)社会工作加分2.主要学生干部包括学院团委与学生会副部级以上(含副部)学生干部,社团联合会部长以上以(含部长)与各社团副会长(含副会长)以上干部,青年志愿者协会、艺术团、广播站、记者团、勤工助学服务中心副部长级以上(含副部)干部,各系团总支与学生会副部级以上(含副部)学生干部,班级团支部书记与班长等。
3.其他学生骨干包括学院团委、学生会、社团联合会、青年志愿者协会、艺术团、广播站、记者团与勤工助学服务中心,系团总支与学生会,班级团支部与班委等学生组织的正式成员(已列为主要学生干部的不在此序列)。
4.学生会、团委、社团等院级学生组织要每学期进行一次考评,备案考评结果(原则上优秀的比例不多于20%,良好的比例不多于35%,称职不多于40%)。
5.各系要对团总支、学生会、班委与团支部等所负责的学生干部,每学期进行一次考评,备案考评结果(原则上优秀的比例不多于20%,良好的比例不多于35%,称职不多于40%)。
6.一名学生担任多岗位的,只记一个岗位的加分值,不累加。
(四)知识与技能加分1.获得普通话证书一级甲等、一级乙等、二级甲等者,分别加4分、2分、1分。
2.获得专业职业资格证书高级、中级、初级者,每证分别加6分、4分、2分。
3.外语等级考试通过者,在通过学年按如下标准加分(英语专业的学生通过大学英语四、六级不加分):4.计算机等级考试通过者,在通过学年按如下标准加分:5.科技竞赛、学术研究或科技创新成果获奖。
(1)在各级科技竞赛、学术研究或科技创新成果展示中获奖者,按如下标准加分:(2)一人参加同一项竞赛或科研活动获多项奖的按最高项计分一次,不累加。
学术评议量化标准表

4、省自然科学学术成果:特等奖(10分),一等奖(5分),二等奖(3分);
市自然科学学术成果:特等奖(7分),一等奖(3分),二等奖(1分);
5、学校级:一等奖(5分);二等奖(3分);三等奖(2分)。
计分=项目分×权重系数
参加排序
1ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
2
3
4
5~额定内
权重系数
1
0.6
0.4
0.2
0.1
同一项目获奖只计最高级别成果分,省市自然科学学术成果只计第一人。
科研进款
横向课题每进款5万计1分。
专利
1、发明专利、软件著作权(10分)
计分=项目分×权重系数
参加排序
1
2
3~以后
权重系数
1
0.5
0.2
2、实用新型(2分,只计第一人)
指导学生获奖
1、国家级:一等奖(15分),二等奖(10分),三等奖(7分);
专著30分译著编著教材规范20分教学参考书15计分著作类分权重系数作者排序主编副主编3以后权重系数0604若主编副主编为多人则按照整体排序确定第一人为主编第二人为副主编以此方法计算后面的作者排序
学术评审量化标准表
项目
指标及赋分
教学工作量
近三年教学:
年均教学工作量300教分/年,计50分(基础分);超出部分每20教分,计1分,超出部分最高为20分;平均不足300教分的,不足部分每5教分,扣除1分。
3、省行业及市级:(10分,含建设部项目);
4、学校级:(5分)。
计分=项目分×权重系数
参加排序
1
2
3
社科优秀成果奖专家评审赋分表

研究
难度
研究论证逻辑严密,阐述全面,引证观点清晰,规范详实,资料搜集与处理有一定难度。
10-15
成果
价值
对解决重要理论和现实问题有推动作用,对学科发展、学术研究有促进作用,对山东地方经社会发展有重要价值。
社科普及作品应通俗易懂、深入浅出、喜闻乐见、可读性强、有实用价值。
10-20
主观评价实际得分
社科优秀成果奖专家评审赋分表
(征求意见稿)
评价栏目
评价
指标
评价内容
分值
区间
主观
评价
70分
综合
Байду номын сангаас水平
选题立意新颖,提出新的系统理论观点,对学科领域和重要问题做出系统描述、分析和概括。具有一定的理论和现实意义。
10-20
创新
程度
运用新的研究方法,通过系统论证丰富和发展了某种重要理论观点,在学科体系创新和实践创新上都有体现。
客观
评价
30分
客观分已计算完毕,列在评选表的右侧,请对应填写到此栏中。
合计
得分
主客观分相加为该成果最终得分
学术类社团等级评估指标

2.6.11.2财务报告编制(8分)
查看年度或上届财务审计报告及通过的会 议纪要或决议
2.6.12.1监督制度(2分)
2.6.12财务监督 (10分)
2.6.12.2财务报表审计(5分) 查看监督管理制度及执行情况、相关票据 、审计报告和有关会计凭证
2.6.12.3离任或换届财务审 计(3分)
2.7.1档案管理(10 2.7.1.1档案管理制度(3分)
查看聘用制度及执行情况
2.5.1.2薪酬情况(3分)
查看薪酬制度及执行情况
2.5.1.3人员培训(5分)
查看工作人员培训情况
2.5.1人事管理(24 分)
2.5.1.4劳动合同(5分)*
查看工作人员劳动合同或协议复印件;实 地核对
2.5人力资源 (39分)
2.5.1.5社会保险(5分)* 2.5.1.6住房公积金(3分)
分)
3.1.3.3组织课题(10分)
查看课题报告材料;无此类情况的附说明
查看组织开展课题研究材料,包括:1.利 用自有资金自主确定课题开展研究;2.提 供资金参与课题研究;3.资助其他单位和 个人开展课题研究。无此类情况的附说明
1.1.2.1年末净资产(5分) 1.1.2.2银行账户(2分) 1.1.3.1名称牌匾(5分)
查看资产负债表中上年末净资产数额 查看银行开户许可证复印件,实地核对 查看名称牌匾悬挂照片,实地核对
1.1.4办公条件(5 1.1.4.1办公用房(3分)
分) 1.1.4.2办公设备(2分)
查看办公住所租赁合同或产权证明复印 件,实地核对
学术类社团等级评估指标
一级指标 二级指标 三级指标
四级指标
评审方法与说明
1.1.1法定代表人 (10分)
学科建设评估指标体系评分表

继 续 承担继续教育项 教 目及开展学术会 育 议情况 50 分
※40
近3年专业技术骨干参加国内外专业技术 培训情况。
20
国外学习、培训3个月以上每人次5 分,最高10分;国内进修、培训6个 查阅培训证明或相关材料。 月以上每人次2分,最高10分。
近3年来举办国家级继续教育项目或全国 范围内学术研讨会2项(次)以上,省级 ※41 继续教育项目或全省范围内学术研讨会5 项(次)以上。
4
20
档案分类不明确扣10分,档案内容不 查阅相关档案。 充实、资料不详尽扣10分。
※5
40
学 科 资 源 140 分
经 费 管 经费匹配、管理 理 和使用情况 80 分
匹配经费不能按计划及时到位扣20 查阅文件及财务记录。 分,单位没有专项经费支持扣20分。 不单独设帐扣5分,无审计制扣5分, 查阅帐目、管理和审计资料、报告等,与学 带头人无经费使用权扣10分。 科带头人座谈。 未按计划使用扣10分,支出不合理扣 查阅使用、支出帐目明细表。 5分,无明细帐扣5分。
35
副高职称以上人均发表论文少1篇扣 10分;中级职称以上人均发表论文少 查阅论文原件或复印件。 1篇扣15分。
专利获得情况
10
获得专利每少1项扣5分。
查阅专利证书。
33
10
科研成果无推广优势和价值扣10分。 查阅相关资料,专家评判。
成果 科研成果对学科 推广 发展所起推动作 30分 用及推广前景 分
30
住院病人不达标扣10分,门诊量不达 标扣10分,平均住院天数不达标扣10 查阅医院年度统计资料。 分。 甲、乙级病历未达标扣8分,有丙级 查阅医院病历质控统计资料,专家评判。 病历全扣。 床位使用率不达标扣10分,诊断符合 查阅医院年度统计资料,专家评判。 率不达标扣10分。 不具有独立单元扣10分,床位数<30 现场考察。 张床扣10分
学术类社会团体评估指标

一级指标
二级指标
三级指标
四级指标
标准分值
评分与计分
1.
基础条件(60分)
1.1法人资格(25分)
1.1.1
法定代表人
(10分)
产生程序
10
法定代表人(负责人)按章程规定产生,任期、年龄等符合相关规定,有一项不符,不得分。
1.1.2名称(5分)
名称牌匾
5
名称牌匾悬挂办公场所外醒目位置,得5分。
(6分)
工作职责
3
按章程规定严格履行其职责,得3分。
未按章程规定履行其职责,不得分。
运行情况
3
设置规范、科学、合理,运转正常协调,得3分。
设置不规范、不科学、不合理,运转不正常、不协调,不得分。
2.2.6分支(代表)机构
(15分)
※分支机构、代表机构设立程序
3
设置规范、科学、合理,得3分。
未履行民主程序、设立与宗旨业务范围无关的分支机构、设立地域性分支机构、设立分支机构标准不统一、超出活动地域设立代表机构存在任一情况,均不得分。
“三会一课”、贯彻上级党组织的文件精神和组织生活落实情况不到位,相关记录不完善,得10分。
党组织活动无相关记录,不得分。
组织党员开展活动情况
30
党组织活动情况好,工作材料齐全或党员参加组织活动正常,得30分。
党组织活动情况一般,工作材料不全或党员参加组织活动少,得10分。
党组织未开展活动,不得分。
党组织发挥作用情况
标准分值
评分与计分
2.
内部治理(500分)
秘书长为兼职,不得分。
考核情况
3
有述职报告和理事会(常务理事会)、秘书处的评价材料,得3分。
等级评定学术性(自然科学类)社会团体评估评分标准

等级评定学术性(自然科学类)社会团体评估评分标准等级评定学术性社会团体评估评分标准一、组织结构和管理(40分)1.1 组织结构:社会团体是否具有规范的组织结构,包括明确的领导机构、科学决策机制和基本运行程序。
(10分)1.2 人员配置:团体是否拥有一支具备高度学术专业知识和丰富经验的团队,包括研究人员、教师、科学家等。
(10分)1.3 组织管理:团体是否有明确的管理制度和规范的管理流程,包括财务管理、项目管理、人员管理等。
(10分)1.4 学术交流:团体是否积极参与学术交流和合作,包括组织学术会议、学术研讨和与其他学术团体的合作。
(10分)二、科学研究和成果(30分)2.1 研究项目:团体是否开展有科学研究项目,项目的科学性、创新性以及实施进展情况。
(10分)2.2 学术成果:团体是否取得重要学术成果,包括科学论文的发表、专利申请和获得、科研项目的成果转化等。
(10分)2.3 专业影响:团体所获得的学术成果和研究在学术领域的影响力和知名度。
(10分)三、学术资源和设施(20分)3.1 独立实验室:团体是否拥有独立的实验室,以保证学术研究的独立性和实验条件的满足。
(10分)3.2 学术资源:团体是否拥有丰富的学术资源,包括图书馆、数据库、科研设备等。
(5分)3.3 科研经费:团体获得的科研经费和管理使用情况。
(5分)四、学术交流和社会影响(10分)4.1 学术交流活动:团体是否定期组织学术报告、学术讲座和学术研讨,以促进成员间的学术交流。
(5分)4.2 社会影响力:团体是否在学术领域以及社会上具有一定的影响力,并为社会提供重要的学术支持。
(5分)综合评估:根据以上标准,对社会团体进行综合评估,确定其学术性的等级评定,包括优秀团体、良好团体、普通团体等级评定。
(10分)评分标准仅供参考,具体评估可根据实际情况进行调整和完善。
评估标准主要考察社会团体的组织结构和管理、科学研究和成果、学术资源和设施以及学术交流和社会影响等方面,综合评估团体的学术性水平和贡献度。
学科评估指标体系表

学科评估指标体系表学科评估指标体系表学科评估是对学科发展状况进行全面、系统、科学的评价,是推动学科建设和发展的重要手段之一。
学科评估指标体系是评估学科发展状况的重要工具,它是评估学科的基础和核心,是评估学科发展状况的重要依据。
学科评估指标体系包括学科建设、学科人才、学科成果、学科影响四个方面的指标。
其中,学科建设指标主要包括学科规划、学科建设、学科管理等方面的指标;学科人才指标主要包括学科师资、学科研究生、学科人才培养等方面的指标;学科成果指标主要包括学科科研、学科教学、学科服务等方面的指标;学科影响指标主要包括学科国际化、学科社会影响、学科知名度等方面的指标。
学科评估指标体系的建立需要考虑以下几个方面的因素:一、学科特点。
不同学科的特点不同,需要根据学科特点制定相应的评估指标体系。
二、学科发展阶段。
不同学科处于不同的发展阶段,需要根据学科发展阶段制定相应的评估指标体系。
三、评估目的。
不同的评估目的需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科建设评估,需要重点考虑学科规划、学科建设、学科管理等方面的指标;对于学科成果评估,需要重点考虑学科科研、学科教学、学科服务等方面的指标。
四、评估对象。
不同的评估对象需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系,例如,对于学科评估,需要制定不同的评估指标体系。
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评 估 指 标
标准
分值
自评
记分
备注
一级
二级
三级
四级
一、
基本
条件
(160)
(一)
法人
资格
(80)
1.名称
(10)
(1)社会团体名称规范,有醒目的社会团体名称牌匾悬挂于办公场所内或门厅处
10
2.法定代表人
(10)
(2)按章程规定产生;职责明确;未兼任其他社会团体法定代表人;任期、年龄符合章程规定;具有完全民事行为能力;未受过剥夺政治权利的刑事处罚
5
(12)章程载明性质、宗旨、业务范围体现社会科学类社会团体的特点
3
10.章程核准
(2)
(13)制定或修订的章程经业务主管单位及登记管理机关核准
2
(三)
登记
备案
(20)
11.登记事项
(10)
(14)各项登记事项(即名称、住所、宗旨、业务范围和活动地域、法定代表人、注册资金、业务主管单位等)手续完备,凡有一项发生变更均依法办理变更登记
10
(17)近两年年度检查结论均为“合格”
10
14.遵纪守法
(10)
(18)遵守国家法律、法规和政策,无违规违纪行为
10
15.重大事项报告
(20)
(19)召开会员(代表)大会、理事会等重要会议及时上报相关职能部门(业务主管单位、业务指导单位或行业主管部门)、登记管理机关
5
(20)①举办评比达标表彰活动,②开展与其他组织合作,③召开涉外业务会议,④组团出国(境)考察,⑤与境外非政府组织交流活动,按规定应当报批的,严格履行报批手续
10
12.备案事项
(10)
(15)各项备案事项(即负责人、由党政机关人员兼任负责人的报批手续、执行机构及成员、监事机构、办事机构、实体机构、印章式样、银行账户、每届会员名册等)手续完备,凡有一项发生变更均依法办理重新备案
10
(四)
遵纪
守法
(50)
13.年度检查
(20)
(16)按时参加和接受登记管理机关的年度检查
(10)
(23)按照章程规定时限、条件和程序召开会员(代表)大会。其中,以会员代表大会为权力机构其会员代表的产生符合会员管理制度
10
17.履行职责
(5)
(24)按照章程规定会员(代表)大会履行审议理事会工作报告、财务报告等相应职责和对重大事项实施表决程序
5
18.实施换届
(5)
(25)依照章程规定按时实施会员(代表)大会换届,提前或延期换届经过批准
5
可合理缺项
25.分支(代表)机构管理
(5)
(32)分支(代表)机构管理制度健全,且分支(代表)机构在本团体授权下正常开展活动,并有年度工作计划、总结
5
可合理缺项
(九)
党组织
建设
(10)
26.党组织建立
(5)
(33)按照《中国共产党章程》及相关规定建立基层党组织,工作制度健全
5
可合理缺项
27.党组织活动
(5)
(34)有党建工作计划及执行效果,党组织活动及作用发挥好
5
可合理缺项
三、
内部
治理
(190)
(十)
人力
资源
管理
(35)
28.岗位管理
(10)
(35)制定本团
29.薪酬管理
(15)
(36)依照《社会组织劳动合同书(示范文本)》与本团体常设办事机构建立劳动关系的专职工作人员签订并履行“劳动合同”,各项薪酬、社会保险等待遇落实到位
10
3.活动资金
(10)
(3)年末净资产有保障,且不低于注册资金
5
(4)有独立银行账户并按规定使用
5
4.办公条件
(20)
(5)有不小于30平方米的独立办公用房
10
(6)配备办公基本设备(电脑、联网、打印机、电话、传真机等)
10
5.负责人
(10)
(7)任期、年龄符合章程规定,按章程规定的程序产生,在本团体学科或专业领域具有一定影响力
10
(七)
办事
机构
(10)
22.设立与履职
(5)
(29)依照章程规定,合理设置日常办事机构并履行职责
5
23.工作制度
(5)
(30)办事机构工作制度健全并有效执行
5
(八)
分支
机构
(10)
24.分支(代表)机构设立、调整
(5)
(31)分支(代表)机构的设立、调整与本团体章程规定业务范围相适应,及履行相应民主议事程序
10
(37)对本团体专职工作人员实行社会组织年金制度
5
可合理缺项
30.人员结构
(5)
(38)专职工作人员50岁以下人员占30%以上
2
(39)专职工作人员本科以上学历(或中级以上职称)者占50%以上
3
31.志愿者队伍建设
(5)
(40)建立有与本团体开展业务活动相适应的志愿者队伍,志愿者配置合理、招募及管理规范
内部
治理
(续)
(十二)
财务
资产
管理
(85)
35.会费管理
(10)
(44)制定或修订会费标准按规定履行民主程序,实行会员(代表)大会无记名票决制,自通过会费标准决议之日起30日内,将决议向全体会员公开
5
(45)按会费标准收取会费,会费管理规范,年度会费收取记录清楚(含明细和汇总表)
5
可合理缺项
(十一)
会员
管理
(10)
32.会员数量
(5)
(41)会员数量达到规定要求
5
33.会员管理制度
(3)
(42)建有会员数据库,会员管理制度健全并有效执行
3
34.会员入退会
(2)
(43)会员入会自愿、退会自由,符合章程规定程序,履行手续完备
2
评 估 指 标
标准
分值
自评
记分
备注
一级
二级
三级
四级
三、
10
6.专职工作人员
(10)
(8)常设办事机构配备与本团体开展业务工作相适应的专职工作人员;秘书长为专职,并公开选聘或按章程规定选举产生
10
7.组织机构代码
(5)
(9)组织机构代码登记完备
5
8.税务登记
(5)
(10)税务登记完备
5
(二)
章程
(10)
9.制定或修订
(8)
(11)章程文本符合《社会团体章程示范文本》要求,并经会员(代表)大会表决通过
5
可合理缺项
(21)①承办重大研究课题,②召开大型研讨会议,③实施资助(捐赠)项目,④举办展览会,⑤开展产品促销活动,按规定及时向有关部门报告或备案
5
可合理缺项
(22)履行其他重大事项报告手续
5
可合理缺项
评 估 指 标
标准
分值
自评
记分
备注
一级
二级
三级
四级
二、
组织
建设
(70)
(五)
权力
机构
(20)
16.召开会议
5
(六)
执行
机构
(20)
19.理事会(常务理事会)的产生
(5)
(26)理事会(常务理事会)的产生符合章程规定的民主选举程序
5
20.理事会(常务理事会)成员数
(5)
(27)理事会(常务理事会)成员数符合相关规定比例
5
21.理事会(常务理事会)履职
(10)
(28)依照章程规定理事会每年至少召开1次会议(常务理事会每半年至少召开1次会议),并履行相应职责