妇幼保健院工作制度
妇幼保健院的工作制度岗位职责
妇幼保健院的工作制度岗位职责
工作制度是妇幼保健院内部规定的工作规范和流程，以确保医院的正
常运行和医疗服务质量的提升。
妇幼保健院的工作制度应包括以下内容：
1.上班时间和考勤制度：规定医务人员的上班时间和考勤制度，包括
签到、签退等流程。
2.值班制度：规定医务人员的轮班安排和值班制度，确保医院在24
小时内有足够的医务人员提供服务。
3.请假和休假制度：规定医务人员的请假和休假流程，包括请假的申请、审批和统计。
4.职业行为规范：明确医务人员在工作中的职业行为规范，包括严守
医疗秘密、文明待人等。
5.薪酬待遇：规定医务人员的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金等。
岗位职责是根据妇幼保健院的职能和业务需求，对不同岗位的员工提
出的具体工作要求和责任范围。
妇幼保健院的岗位职责可以分为以下几类：
1.医生岗位：医生负责妇女和儿童的医疗诊断和治疗工作，包括疾病
诊断、手术操作等。
2.护士岗位：护士负责病人的护理工作，包括病房护理、手术室护理等。
3.医技岗位：医技人员负责医学检验和影像学等技术工作，包括化验、放射等。
4.管理职位：包括院长、科室主任等，负责医院的管理和决策工作。
5.后勤岗位：包括保洁人员、门诊接待员等，负责医院后勤工作，保证医院的清洁和秩序。
总之，妇幼保健院的工作制度和岗位职责需要根据医院的实际情况进行制定，旨在确保医院的正常运行和提供高质量的医疗服务。
妇幼保健院章程
妇幼保健院章程一、机构设置1. 妇幼保健院是一所专门为妇女和儿童提供医疗保健服务的机构，是一个独立的法人实体。
2. 妇幼保健院设立各个科室，并配备相应的医疗设备和人员。
主要科室包括妇科、产科、儿科、儿童保健科等。
3. 妇幼保健院设立行政管理部门，负责协调和管理各个科室的工作，并落实政府相关政策和法规。
二、医疗服务1. 妇幼保健院提供的医疗服务包括孕前检查、孕产妇保健、新生儿护理、儿童常见病预防和治疗等。
2. 妇幼保健院实行分诊制度，确保患者能够及时获得相应的医疗服务。
3. 妇幼保健院积极开展健康教育活动，提供相关的健康知识和技能，帮助妇女和儿童掌握保健知识，提高健康素养。
三、人员队伍1. 妇幼保健院设立专业医疗团队，包括医生、护士、医技人员等，确保提供高质量的医疗服务。
2. 妇幼保健院建立继续教育制度，提供培训和学习的机会，保持医务人员的专业水平和能力。
四、质量管理1. 妇幼保健院建立严格的医疗质量管理体系，制定各项医疗质量标准和流程。
2. 妇幼保健院定期进行医疗质量评估和医疗事故分析，及时纠正医疗错误，提高医疗服务质量。
3. 妇幼保健院建立医疗纠纷处理机制，保护患者的合法权益，解决医患纠纷。
五、医疗设备和设施1. 妇幼保健院配备先进的医疗设备和设施，确保提供先进的医疗技术支持。
2. 妇幼保健院建立医疗设备的维护和保养制度，定期检修和更新设备，确保设备的正常运行。
六、经费管理1. 妇幼保健院建立健全的财务制度，确保经费使用合规、透明和规范。
2. 妇幼保健院通过合理的收费制度和医保政策，为患者提供可负担的医疗服务。
七、安全管理1. 妇幼保健院建立安全管理制度，确保医疗环境的安全和卫生。
2. 妇幼保健院进行定期的消防检查和演练，确保医疗机构的消防设施和应急准备工作的完善。
3. 妇幼保健院加强药物管理，确保药物的储存、使用和处置符合相关法规和标准。
八、社会服务1. 妇幼保健院积极参与社区和学校的健康教育活动，提供相关的健康知识和技能培训。
妇幼保健院核心制度范本(四篇)
妇幼保健院核心制度范本首诊负责制度1、首诊科室及医师应须及时对病人进行必要的检查、作出初步诊断与处理，2、诊断为非本科疾病的，属普通病人要按保健院有关程序介绍到相应科室就诊，需要请其他科室会诊的，被邀会诊科室的医师须按时会诊，执行保健院会诊制度，书写会诊意见，坚决杜绝科室间、医师间推诿病人；属急危重抢救病人的，首诊医师必须及时抢救，同时向上级医师报告，并及时请其他科室会诊；被邀会诊科室的医师须在____分钟到位并积极参与抢救，并及时向所在科室上级医师报告，不得推诿，不得擅自离去。
3、两个科室的医师会诊意见不一致时，须分别请示本科上级医师，直至本科主任；若双方仍不能达成一致意见，由首诊医师负责处理并上报医疗管理部门或总值班协调解决，不得推诿。
4、涉及多科室的危重病人抢救，在未明确由哪一科室主管之前，除首诊科室负责诊治外，所有的有关科室须执行危重病人抢救制度，协同抢救，不得推诿，不得擅自离去；各科室分别进行相应的处理并及时做病历记录。
5、首诊医师对需要紧急抢救的病人，须先抢救，同时由病人陪同人员办理挂号和交费等手续，不得因强调挂号、交费等手续延误抢救时机。
6、属需要抢救的急、危、重症病人，在病人稳定之前不得转院；因保健院病床、设备和技术条件所限，须由二线医师亲自察看病情，决定是否可以转院，对需要转院而病情允许转院的病人，须由责任医师(必要时由医疗管理部门或总值班)先与接收医院联系，对病情记录、途中注意事项、护送等均须作好交代和妥善安排；首诊医师应对病人的去向或转归进行登记备查。
7、凡在接诊、诊治、抢救病人或转院过程中未执行上述规定、推诿病人者，要追究首诊医师、当事人和科室的责任。
三级查房制度对新入院病人，危重、疑难及重大手术病人，三级查房应有分析讨论意见，治疗方案更改应有分析记录。
1、经治医师查房。
观察一般状态，询问病情、查体、观察用药的疗效，有无药物不良反应，增减药物；术后切口的恢复情况；诊治的难点所在，上级医师查房重点请教的问题；向患者及家属履行告知义务；危重患者要向夜班医师交待清楚。
妇幼保健院手术室工作制度
妇幼保健院手术室工作制度1.值班制度：手术室工作采用24小时连续值班制度，每个班次为12小时，分为早班和晚班。
值班人员在班前应认真查看交接班记录和患者手术预约信息，了解工作安排和患者情况。
2.落实手术前准备：手术室人员应在手术前对手术室进行必要的准备和消毒。
包括准备手术器械、备足所需药物、消毒手术台和手术室等设备。
3.手术间操作规范：手术室人员在手术过程中应按照规定操作流程，确保手术的顺利进行。
手术室应保持整洁和无菌状态，手术人员必须佩戴清洁手术衣、手术帽和手术口罩，并要遵守手术间的进出规定，确保手术室的无菌环境。
4.患者手术安全：手术室人员应严格按照手术安全检查流程进行操作，确保患者手术安全。
包括核对患者身份、手术部位、手术项目等，以避免手术差错和手术风险。
5.充分沟通：手术室团队成员应保持良好的沟通和合作。
手术前，手术室主治医师应与团队成员进行沟通，明确手术要求和预期结果。
手术过程中，团队成员之间应及时沟通，协助医生操作，确保手术顺利进行。
6.合理使用手术资源：手术室应合理安排手术资源，根据手术紧急程度和患者病情，优化手术室使用效率，避免资源浪费和手术延误。
同时，手术室应定期检查和保养设备，确保手术室设备正常运行。
7.紧急情况处理：手术室人员应接受相关紧急情况处理的培训，并定期进行演练，以应对手术中出现的意外情况。
手术室应设有紧急药品和设备，以保证患者安全和急救措施的及时执行。
8.感染控制：手术室应严格执行感染控制制度，包括手术室环境清洁和消毒，手术室人员个人卫生要求等。
手术室人员应定期进行感染控制知识培训和手卫生操作规范的学习。
9.文书记录：手术室人员应认真填写手术记录，包括手术过程、药品使用、手术器械清点等。
同时，手术室应建立手术数据库，对手术信息进行记录和分析，以提高手术质量和安全性。
10.安全研讨会：手术室应定期组织安全研讨会，总结工作中的问题和不足之处，并提出改进措施。
同时，手术室应密切关注新技术和新设备的引进和应用，及时进行培训和掌握操作技巧。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度作为一个专业的妇幼保健医院，工作制度更是其组织管理的重要部分，不仅规范了员工的工作行为，更是为顾客提供高效、稳定、优质的服务提供保障。
下面，笔者将从工作流程、服务流程和考核制度三个方面详细阐述妇幼保健院的工作制度。
一、工作流程1.服从领导，严格执行工作计划医院工作的复杂性和重要性决定了必须严格执行工作计划，不得擅自更改工作内容和工作流程。
医院所有职工必须服从领导，严格执行工作计划以确保医疗服务的质量和效益。
2. 按照标准流程服务妇幼保健医院的工作需要严格按照标准流程来实施，确保医务人员的工作规范化、流程化。
以提高医疗服务质量和患者满意度为出发点，全院上下必须按规定的流程来操作。
3.保密工作妇幼保健医院的保密工作有着极其紧张的需要。
保密工作的严格执行是医院职工义务。
医生、护士等医务人员必须认真履行保密义务，绝不泄漏患者的个人隐私。
二、服务流程1.观念教育基于医院服务的特殊性，妇幼保健医院要求每一位员工都要接受相关的培训教育。
服务观念教育，是一项艰巨的任务，但也是十分必要的。
所以，医院将每月组织观念教育，要求全体员工积极参与。
2.患者随访和信息管理妇幼保健医院的信息平台必须建立健全，实行患者信息管理，确保患者随访制度的全面执行。
在信息平台的建立过程中，应该将科学性、实用性、稳定性、可扩展性作为建设依据。
3.客户服务医院要求所有医务人员要具有较好的客户服务素质。
医护人员必须反映出热情、耐心、责任、诚信、有效的医疗服务的态度，树立医疗服务机构良好形象。
三、考核制度1.绩效考核制度妇幼保健医院采取绩效考核制度，将医护人员的综合能力和表现结合起来进行考核。
同时，考核以成果为导向，首要考虑医疗服务的成效和患者满意度。
2.工作质量考核制度工作质量考核主要以医疗服务效果和医疗质量为考核内容。
通过日常工作的记录、反思和汇总，来评估医护人员的工作成效。
在考核制度执行过程中，为保证公正、公开、透明，通过信息发布、考核反馈等流程，加强对执行情况的管理和监督。
妇幼保健院工作制度
妇幼保健院工作制度一、工作时间二、考勤制度1.上班打卡：员工入职后需办理工作卡，并在每天上班时及下班时进行刷卡，以记录员工的出勤情况。
2.迟到早退：若员工在上班时间之前或下班时间之后到达或离开，将被视为迟到或早退。
连续3次迟到或早退将受到扣罚。
3.请假制度：员工如果需要请假，需提前向所在科室主管提出请假申请，并填写请假单。
病假需提供医生的证明，其他假期如调休、婚假、产假等需提供相关证明材料。
请假需提前至少1天通知。
4.加班制度：妇幼保健院尽量避免员工加班，但出现紧急情况时，必须完成工作任务的情况下，会根据实际情况安排加班工作，并发放相应的加班费或调休。
三、业务规定1.医疗服务：妇幼保健院提供妇科、产科、儿科、计划生育等专业医疗服务。
医生需按照医疗相关规定，对患者进行诊断、治疗、手术等操作。
医生需保证医疗质量和安全，并遵守医疗机构的相关规章制度。
2.接待服务：妇幼保健院的接待服务人员需热情、礼貌地接待患者和家属，提供相关的服务信息，协助患者办理挂号、缴费等手续，并提供必要的协助和引导。
3.护理服务：妇幼保健院的护理人员需按照护理规范，为患者提供专业的护理服务，如测量体温、输液、照顾生活起居等，确保患者的身体和心理健康。
四、纪律要求1.服装要求：妇幼保健院的员工需穿着整洁、贴身的工作服，并佩戴工作证。
医生还需佩戴白大褂和工作帽。
2.语言要求：妇幼保健院要求员工以礼貌、文明的语言与患者和家属交流，不随意使用粗话和侮辱性语言。
3.机密保密：妇幼保健院的员工需对患者的个人信息和医疗记录保密，不得随意泄露或擅自取用私人信息，有关机密信息仅限内部传阅使用。
五、福利待遇1.工资福利：妇幼保健院按照国家规定，提供员工基本工资、绩效工资、加班工资等，并依法缴纳社会保险和住房公积金。
2.休假制度：员工享有带薪年休假和带薪病假，具体休假天数根据员工的工龄和累计年假时间确定。
3.培训发展：妇幼保健院注重员工的职业发展和培训，每年会定期组织相关培训和学术交流活动，以提升员工的专业知识和技能。
妇幼保健院考勤及请销假管理制度
妇幼保健院考勤及请销假管理制度第一章总则第一条为了加强我院考勤管理，严肃工作纪律，提高工作效率，根据国家法律法规和医院相关制度，结合我院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于全院在职在岗工作人员。
第三条考勤及请销假管理工作坚持公开、公平、公正的原则，实行逐级负责制。
第二章考勤管理第四条工作人员应按时上下班，做到不迟到、不早退。
迟到或早退 1 次，按旷工半天计算。
第五条工作人员因故不能按时到岗，应提前电话向上级领导请假，并在请假后 1 个工作日内补交书面请假条。
未按时请假或未请假者按旷工处理。
第六条旷工是指无正当理由未按时到岗或未经批准擅自离开岗位的行为。
旷工 1 天以上按辞退处理。
第七条工作人员因公出差、学习、培训等，应提前向上级领导申请，填写《出差申请表》，经批准后方可离岗。
返回后应在 2 个工作日内向上级领导报告。
第八条工作人员请病假、事假、年假等，应提前向上级领导申请，填写《请假申请表》，经批准后方可离岗。
返回后应在 2 个工作日内向上级领导报告。
第九条工作人员的工作时间应遵守国家规定，每天工作 8 小时，每周工作 40 小时。
加班需提前向上级领导申请，经批准后方可加班。
加班时间应在 1 个工作日内向上级领导报告。
第十条各部门应设立考勤记录本，由专人负责记录工作人员的考勤情况。
考勤记录应准确、完整、清晰，每月汇总后报人力资源部。
第三章请销假管理第十一条请假的类型包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。
请假人员应遵守国家法律法规和医院相关规定。
第十二条请假期满后，请假人员应按时返岗。
如需续假，应提前向上级领导申请，经批准后方可继续请假。
第十三条请假人员返岗后，应在 2 个工作日内向上级领导报告。
第十四条请假人员请假期间，其工作由上级领导安排其他人员代为完成。
第十五条请假人员请假期间，其工资、福利、奖金等按国家法律法规和医院相关规定执行。
第四章奖惩措施第十六条对遵守本制度、工作表现优秀的工作人员，给予表彰和奖励。
妇幼保健院工作制度及岗位职责
妇幼保健院工作制度及岗位职责一、妇幼保健院工作制度1. 工作时间制度：妇幼保健院的工作时间按照国家法律规定的工作时间来执行，一般是每周五天工作制，每天工作8小时。
医务人员的工作时间可能比普通员工更加繁忙，需要根据工作需要轮班，并且需要参加紧急救援等工作。
2. 假期制度：员工的假期按照国家的法律和相关文件来执行。
一般包括带薪年假、带薪病假、法定节假日和产假等。
医务人员的调休和假期比普通员工更加复杂，需要根据工作需要严格管理。
3. 岗位责任制度：妇幼保健院实行科室分工管理制度，每个科室都有详细的岗位职责和任务，要求每个员工按照规定的工作责任来执行自己的工作任务，确保医院的正常运转。
4. 工作纪律：妇幼保健院的员工必须遵守国家法律、行政法规和医院的规章制度，维护医院的良好形象和工作秩序。
同时，员工还要严格遵守职业道德和工作纪律，维护医院的医德医风和患者权益。
二、妇幼保健院岗位职责1. 护士（1）对入院患者进行简要询问及常规检查，协助医生做好入院访视工作；（2）负责患者的看护，定期观察并记录病情变化及治疗效果；（3）协助医生开展各项治疗工作，协助患者参与康复训练；（4）配合临床护理诊疗管理工作，保证患者的安全和质量；（5）按照医院职业道德要求，严格执行护理操作规程，维护患者权益和自身职业形象；（6）针对相关病种，进行健康宣传和教育，提高患者和公众健康意识。
2. 医生（1）负责会诊病情评估、制定治疗方案和预后评估等临床方案；（2）负责开展各项治疗工作，适时开具药物处方，严格控制用药范围和剂量；（3）负责慢性病管理，及时对慢性病患者进行访视和治疗，提高患者抗病能力；（4）对急性、危重症患者进行救治和抢救工作，维护患者生命安全；（5）参与医疗诊疗质量管理和医院科研工作，提升科室工作水平。
3. 医技人员（1）负责完成各种医疗检查、化验及诊断工作，包括心电图、B超、CT等常用医技检查；（2）严格执行医疗检查操作规程，确保检查质量；（3）负责设备、试剂的管理和维护工作，保证医疗设备的正常运行；（4）对医学检验知识、实验室学科基础知识等进行不断学习和研究，提高自身业务能力。
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妇幼保健院工作制度
最近发表了一篇名为《妇幼保健院工作制度》的范文，感觉很有用处，希
望大家能有所收获。
(一)、副主任医师职责
1、做好本科的业务，行政管理及全员思想工作，确保医疗、护理、教学、
科研等业务的完成。
2、定期检查，按时出门诊，贯彻执行首诊负责制，组织并积极参加急、危、重、疑似病例的诊断治疗，主持病案讨论。
3、检查督促本科室人员执行各项规定制度和技术操作常规，严防事故差错
的发生。
4、组织本科人员参加业务培训、考试、考核，制定进修、实习医生培训计
划，承担本科临床教学，科研任务。
5、带领本科人员学习，运用国内外先进技术理论，开展科研工作。
(二)、主治医师的职责
1.在科主任领导和主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科
研、预防工作。
2.按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
3.掌握病员的病情变化，病员发生病危、死亡、医疗事故或其他重要问题
时，应及时处理，并向科主任汇报。
4.参加值班、门诊、会诊、出诊工作。