农村青年党员发展工作报告(精)
农村发展党员排查整顿工作报告【6篇】
农村发展党员排查整顿工作报告【6篇】篇一：农村发展党员排查整顿工作报告尊敬的领导：我作为农村发展工作中的一名党员，积极响应组织号召，认真落实上级要求，认真开展了党员排查整顿工作。
现将具体情况汇报如下：一、总体情况经过两个多月的工作，我们深入了解了本村党员的思想意识、工作作风以及参与村里农村发展工作的情况。
共排查党员45人，其中3人被认定为思想松弛、作风不严谨，需要进行组织教育和整顿。
二、存在的问题1.部分党员思想淡薄，对党的政策认识不足，对群众服务不到位。
2.部分党员的时间观念不强，工作效率不高，发展工作不积极。
3.部分党员对群众反映的问题处理不及时、不认真，对待工作不够认真。
三、整改措施1.组织针对性学习，开展“三严三实”教育活动，不断提高党员思想意识、能力水平，更好地服务群众。
2.加强组织纪律，严格工作制度，提高工作效率，积极参与村里农村发展工作。
3. 加强交流沟通，定期听取群众意见和建议，认真处理追求，加强服务群众工作。
四、总结通过此次党员排查整顿工作，我们对党员的工作能力、思想意识和工作作风等方面又有了一个全面地了解。
我们将会积极贯彻落实总结出的问题，认真开展整改，以更加优秀的表现来回应组织和群众的期望。
特此汇报。
感谢领导的支持！篇二：农村发展党员排查整顿工作报告尊敬的领导：我作为一名农村发展工作的党员，认真贯彻了组织的号召，按照要求做好了党员排查整顿工作。
现将具体情况向您汇报。
一、开展情况通过两个月的艰苦工作，我们对20名党员进行了群众的意见征集和了解。
根据反映得出的结果，我们对6名党员进行了排查，最后3名党员被认定为存在问题的人。
二、存在的问题1.面对企业家问题不中立，甚至为其说话。
2.对民生问题重视不够，工作效率较低。
3.通讯手段不灵通，没有及时了解到群众反映的问题和想法。
三、改善措施1.通过组织演讲、座谈等形式普及相关法律和政策知识，培养党员中立公正的做事心态。
2.加强党员的业务培训，提高解决问题的能力和水平，以更加扎实地工作态度，努力完成各项工作。
2020年发展党员工作总结4篇(精选)
2020年发展党员工作总结4篇（精选）乡镇XX年发展党员工作总结XX年xxxx乡坚持以?中国共产党章程?和?中国共产党发展党员工作细则(试行)?为指导,认真贯彻执行“坚持标准,保证质量,改善结构,慎重发展”的工作方针,有领导、有计划地搞好党员发展工作,截止目前,全乡发展党员xx名,其中女党员x名,35岁下xx名,中专以上文化程度x名,村级党员x名。
在发展党员中我们的主要做法是:(一)提高认识,加强领导乡党委高度重视发展党员工作,把发展党员工作作为加强基层组织建设的重要措施,着力在提高组织领导的认识程度和工作力度上下功夫。
首先乡党委年初专门召开一次研究发展党员工作会议,专题研究发展党员工作中存在的问题和制定相关措施。
其次立健全发展党员,XX年我们专门制定和翻译下发了发展2流程表,对培养、教育、考察、发展、转正等各个环节提出了要求,党委、支部齐抓共管,使发展工作走上了规范轨道。
三是党委及时讨论审批,严格把关,保证党员发展工作正常进行和新党员质量。
四是把发展党员工作作为考核的重内容,列入年终进行综合评比。
(二)狠抓培养,保证质量把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上。
一是抓好日常管理,保持教育培训的经常性。
坚持把党员日常活动作为对入党积极分子进行经常性教育培训的重要载体,把入党积极分子登记造册,并按照活动制度,严格进行管理;认真组织学习党的基本路线、基本知识,联系入党积极分子思想实际,有针对性地开展了形势政策教育、法律法规教育,定期对入党积极分子学习情况进行考核,对入党积极分子的学习心得、思想汇报及时存入档案,作为向党组织推荐重点培养对象的依据。
二是抓好集中办班,增强教育培训的实效性。
为进一步提高入党积极分子的思想政治素质,以乡党校,村文化室为主要阵地,每年举办1-xxxx为期一周的集中培训。
为增强学习效果,重点抓好了两个方面。
一方面联系思想实际,按需培训。
每次培训前,召集不同类型的入党积极分子座谈,了解他们对党的认识和现实思想状况,有针对性地确定培训计划和培训内容。
关于发展党员工作的情况报告
关于发展党员工作的情况报告为了进一步促进发展党员工作的规范化、制度化、科学化，着力提升党员队伍的整体素质，按照区委组织部文件要求，我们坚持以《中国共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则（试行）》及中组部、省、市委组织部关于做好发展党员工作的规定为指导，按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的工作方针，有领导、有组织，有计划地对我街道十八大以来的发展党员工作进行了全面的排查调研。
现将具体情况汇报如下：一、发展党员工作的基本情况街道党工委下辖农村党总支1xx个，党支部xx个，其中机关支部xx 个，社区支部xx个，企业支部xx个，社会组织支部xx个。
全街道共有党员xxxx名，其中：农民xx名，占xx%；妇女xx名，占xx%；35岁以下xx名，占xx%；大专以上xx名，占xx％，高中xx名，占xx%，初中及以下xx名，占55.1%。
近五年来，街道党员总数平均占全街道人口总数的4.4%，发展对象和预备党员与积极分子数量比例均保持在35%以上。
一线工人、青年农民、非公、社会组织等重点领域发展党员数均占实际发展党员数的xx%以上。
二、主要做法及成效1、措施上强化“两个管理”。
一是实行责任管理。
明确了总支、支部主要负责人为党员发展工作“第一责任人”，配齐配强党务工作者队伍，将发展党员工作列入年度工作目标，制定计划，明确责任，落实任务。
二是实行目标管理。
我们通过开展调查，对党员队伍状况进行认真分析，深入了解，发现发展党员工作中的薄弱环节，明确发展党员工作目标，即：突出在工作一线，35岁以下的优秀知识青年中发展党员这一重点，紧扣这一工作思路开展党员发展工作，使党员队伍年龄、文化结构各方面逐步趋向合理，党员发展工作呈现了年轻化、知识化、一线化的特点。
2、方法上坚持“三个打破”。
一是打破“坐等上门”的思维定式。
切实更新观念，变“等上门”为“领进门”。
改变一些基层党组织坐等入党积极分子交了入党申请书后再培养的传统做法，从提高认识、转变观念入手，采取会议、培训等形式，帮助基层党员、干部从巩固党在农村执政基础的战略高度，充分认识做好发展党员工作的重要性和紧迫性。
新形势下如何做好农村党员的发展工作
新形势下如何做好农村党员的发展工作
新形势下如何做好农村党员的发展工作
党的十七届四中全会明确提出：以提高素质为重点，抓紧抓好党员队伍建设这一基础工程。
近年来，一些地方发展农村党员工作，虽然取得了一定成绩，但农村党员队伍年龄偏高、文化程度偏低、女党员偏少、作用发挥不强、优秀农村青年入党积极性不高等问题仍然存在。
那么，如何加强和改进新形势下农村党员发展工作呢？
一、存在原因
一是一些村党支部对发展党员工作重要性认识不足；二是少数农村党支部负责人害怕新党员后来居上、部分群众价值观出现偏差，无私奉献的精神弱化；三是少数党务工作人员存在责任意识不强、业务知识不熟、操作程序不懂的现象；四是农村党员结构与新农村建设不断加快的客观要求不相适应。
二、解决措施
（一）增强党组织凝聚力，提高入党积极性。
一要严格组织生活，纯洁党员队伍。
农村党支部必须严格党的组织生活，健全和完善“三会一课”制度，坚持民主评议党员制度，对不合格的党员要敢于动真格处置，纯洁党员队伍，以此增强党组织对优秀分子的吸引力。
二要整顿村级班子，提高农村党组织的战斗力。
进一步加强村党组织干部队伍建设，提
以可乘之机；要严格执行发展党员公示制，提高发展党员工作的透明度，解决发展党员工作中纳亲纳派的问题；要认真开展党员民主评议，对违反组织纪律、不履行党员义务、已经失去党员资格的党员，要坚决清除出党，保持党员队伍的纯洁性和先进性。
总之，在新形势下，各级党组织要从加强党的建设的高度，积极做好发展农村工作，对农村基层加大扶持力度，夯实农村党组织基础，扩大党组织建设覆盖面，提高农村党组织的威信。
切实发挥基层党组织服务群众、凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用。
发展党员工作总结报告4300字
发展党员工作总结报告4300字发展党员工作总结报告一、工作目标和任务本届党委将“以党建为引领、人才发展为重点、服务发展为宗旨”的目标贯穿于所有工作之中，为全面加强党支部建设，保障组织工作的质量和效益，将工作总方针落实到发展党员工作中。
具体任务包括：1. 制定明确的发展党员工作计划，确保计划的可操作性和可完成性；2. 健全党员发展制度和规章制度，完善发展党员工作评价体系；3. 积极加强对党员队伍的教育、管理和服务，进一步提高党员的党性观念和服务意识；4. 加强队伍建设，提高组织工作的科学化水平和工作效率。
二、工作进展和完成情况1. 制定了详细的发展党员工作计划，着力加强党员队伍建设、推进工作制度化、规范党员发展流程、加强对党员的管理和服务，形成了具体的工作方案和实施措施。
2. 加强党员发展制度和规章制度，完善了发展党员工作评价体系。
修订了《党员发展规定》和《党员管理办法》等规章制度，明确了发展党员和管理党员的具体要求和流程。
同时，建立了党员考核和惩处制度，让发展党员工作更加严格、规范。
3. 积极加强对党员队伍的教育、管理和服务。
通过组织各类政治理论学习和实际培训活动的方式，提高党员的思想觉悟和党性修养。
成立了“两学一做”学习小组，推行“学七讲、做三实”活动。
重视党员的服务工作，加强对党员的帮扶、对党员的宣传和表彰。
4. 加强队伍建设，提高组织工作的科学化水平和工作效率。
推广互联网+组织工作，建立了党员信息数据库和党员员工档案管理系统。
创新组织工作方式，实现了社区党建、企业党建和校园党建的有效对接和协作。
对工作中的问题，以谋求解决方案为優先。
三、工作难点及问题1. 党员发展量低，发展难度大。
工作中发现由于外部前提条件限制、年龄层次适龄党员少等原因，发展工作存在一定难度。
2. 工作考核体系不完善，工作目标无明确性。
因为队伍建设不完善，工作难以量化，目标无法明确定义。
3. 参与工作的积极性不高，效果不明显。
201910112019年党员发展情况工作汇报
2019年党员发展情况工作汇报2019年XX镇党委严格按照中国《共产党章程》和《中国共产党发展党员工作细则》等有关规定，围绕“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，严格党员发展程序，保证党员质量，改善党员结构，完善党员档案管理，现将今年XX镇党委党员发展情况汇报如下：一、基本情况今年以来，在县委组织部的领导下，XX镇党委认真贯彻执行《中国共产党发展党员工作细则》，严格遵循发展党员原则、程序和要求，扎实做好发展党员工作。
2019年按期转正党员XX名，其中干部党员XX名，农村党员XX名,非公党员XX名。
2019年新发展预备党员XX名，其中干部党员XX名，农村党员XX名,非公党员XX名。
二、主要做法一是注重质量，严把推荐关。
XX镇党委严肃党员联名推荐制度，坚持推荐能力强、素质高、有作为的人员入党，明确“三个重点”，重点从致富能手中发展党员、重点从生产一线中发展党员、重点从35岁以下青年中和妇女中发展党员。
同时要求党员联名推荐后在支委会议上讨论通过，再报请镇党委审核。
二是注重教育，严把培养关。
对于入党积极分子及发展对象的培养和教育，XX镇党委采取“网上课堂、理论课堂、实践课堂”三合一的方式，多方位的为入党积极分子及发展对象提供成长的途径，利用农村远程教育、学习强国App等“网上课堂”开展自学，定期组织不少于XX天的培训进行“理论课堂”集中学习，由村两委干部联系入党积极分子及发展对象，积极参与村内事务，“实践课堂”帮助进步。
经过跟踪培养教育，对于考核合格者才能履行入党手续。
三是注重程序，严把考察关。
XX镇党委明确要求行政村、镇直单位及非公企业和社会组织各党支部要严格按照流程对发展对象进行考察，通过谈话、函调等方式，在对发展对象政治审查时，要根据发展对象实际情况，征求纪检、公安、信访等相关执法执纪部门的意见。
考察结束后，撰写综合政审报告材料，上交镇党委审批，审核同意后，签字同意发展，报请镇党委备案。
发展农村年轻党员工作
发展农村年轻党员，为党注入新活力党员是党组织的细胞，影响着党的整体形象。
要防止党的机体不变质，保持党的形象，做好发展党员工作成为了首要问题。
要壮大农村党员队伍、巩固党在农村的执政地位，提高党的执政能力和执政基础，就必须大力发展农村年轻、有文化、素质好、致富能力强的党员，不断吸纳农村年轻人群加入党组织，不断为党的肌体注入新活力，这不仅是农村党组织永葆生机和活力的需要，也是发展农村经济的需要，更是加强和改进农村党组织建设的一项长期任务。
当前，农村基层党组织如何培养发展年轻有才干的党员，建设有较强活力的村级干部队伍，保证农村党员发展质量仍是我市农村实施固本强基工程的一个重大课题。
一、当前发展农村年轻党员工作中存在的问题①发展党员渠道受到限制。
由于地处粤北山区，外出务工、发家致富仍是青年的首要选择，具有一定文化的农村青壮年外出务工越来越多，特别是年轻人如潮水一般涌向城镇都市，寻找新的发展空间，在外出的年轻人员中，绝大多数文化层次较高、有一技之长，因而给农村发展年轻党员工作带来难度。
造成吸收优秀农村青年入党日益困难，年轻优秀的党员后备队伍严重不足。
不少农村普遍存在着党员年龄老化、文化素质低下的现象。
党员发展工作正成为农村基层组织建设的一个难点问题。
②部分村党支部疏于对入党积极分子和党员进行教育管理，致使其思想行为与普通群众无异，有的甚至还不如普通群众，如组织观念弱化、服务意识淡薄；带头致富、带领群众致富的能力不强等，党员队伍中存在的种种问题，降低了党员在群众中的威信，使许多农民群众对入党认识模糊，缺乏积极性，导致群众入党热情较以前有所下降，普通群众入党的积极性不高，申请入党人数在逐年下降。
③在一些农村支部，农村党支部书记对发展党员工作认识不足，没有充分重视这项工作。
没能及时掌握农村青年的思想动态，发展党员工作方法和措施没有与时俱进。
村党支部物色发展对象时没有能够放眼全局，只停留在村干部的小圈子内，也没有加强与回乡知识青年、复退军人、农村致富能手的广泛接触，缺乏对他们的教育引导和培养。
着力发展青年党员 解决农村党员老龄化问题
着力发展青年党员解决农村党员老龄化问题农村党员的发展工作是加强农村党的基层组织建设的基础，也是各级党委和组织部门的一项重要工作。
为认真贯彻党的十七届四中全会精神，切实加强农村党员发展工作，XX县XXX镇对此进行了深入调研，查找在党员发展工作中存在的主要问题和原因，为今后抓好党员发展工作明确了目标、理清了思路。
一、近年来党员发展工作现状及存在的问题1、工作基本现状2005年至今，XXX镇共发展党员318名，其中农村党员257名，占发展总数的81%，但青年党员数量较少，35岁以下党员93名，仅占发展总数29%。
青年党员的发展工作已刻不容缓。
积极发展青年党员，可以有力地改变党员队伍的年龄结构，但意义并不止于年龄结构。
青年人是整个社会中最少保守、最具活力、最有进取意识、最富创造精神的群体，尤其是改革开放中成长起来的青年人，受旧体制、旧思想、旧习惯束缚少，接受新事物快，发展要求强，敢闯敢试敢冒风险的精神足，把他们中的优秀分子吸收到党内来，能够有效改善农村党员队伍结构，能使党增添青春的活力，增强战斗力。
2、存在的主要问题一是部分村党支部对新形势下发展党员工作认识不足，思想上不够重视。
二是党员分布结构不合理，部分村党支部发展党员工作进展缓慢，农村党员队伍老龄化严重，党员平均年龄偏大、文化程度偏低，农村妇女党员比例偏低，这使得农村党员队伍和领导班子“青黄不接、后继乏人”的情况越来越严重。
三是有相当部分青年农民思想比较陈旧，对党组织缺乏了解，认为入不入党无所谓，只要能挣钱就行，满足现状，政治上无所求。
四是一部分青年农民怕入党后在计划生育等政策上影响个人利益；一部分农民怕入了党每月还要交党费；一部分农村青年怕入了党，三天两头党支部找自己学习、开会，会耽误自己的赚钱时间。
五是部分党组织号召力不强。
很多村委会的集体经济基础薄弱，党组织既不能有效地带领群众发展经济，又无财力为群众办好事、实事，导致党组织威信不高。
以上情况严重削弱了党组织的吸引力，致使群众尤其是农村青年向往党组织的热情不高。
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农村青年党员发展工作报告
一、坚持把发展重点放在高素质的青年农民中
认清形势调思路。
近年来，县委对农村党员队伍整体结构现状和近五年发展党员工作的情况进行了认真调查分析，发现农村党员队伍结构年龄老化、文化偏低，致富能力偏弱的问题比较突出。
为此，研究出台了《进一步加强农村党员发展工作的意见》，把发展重点放在年纪轻、文化高、政治素质强、致富
能力强的群体中。
立足实际订规划。
在明确发展重点之后，县委提出用五年左右的时间，发展农村党员3000名，其中年龄在35岁以下占80%，高中以上文化的占60%，拥有一技之长的占90%，种养大户和致富能手占70%，并具体制定了年度计划，加强对农村发展党员工作的宏观调控和指导。
明确分工定职责。
建立了发展农村党员工作责任制，明确乡镇党委书记是第一责任人，要亲自抓，分管组织工作的党委委员是具体责任人，要经常抓。
常委会定期听取工作情况汇报，研究解决具体问题。
发展工作不力，一年考评
不合格的，党委书记实行诫免谈话，二年考评不合格的予以免职。
二、增强农村青年教育引导工作的针对性
深入调研，建立台帐。
我们对农村青年进行了“拉网式”的摸底，全面掌握农村高素质青年的分布、数量等情况，发现农村高素质青年主要分布在外出务工人员、“两新”组织的从业人员、农村生产经营大户和退伍网军人中。
在此基础上，乡镇建立管理台账，特别优秀的还单独建立了个人档案。
县委组织部实行宏观管理，每半年检查一次台账的建立情况。
教育引导，激发热情。
由于受市场经济和生活方式多样化等因素负面效应的影响，农村青年特别是部分外出务工青年对党组织的认识不高，缺乏政治热情。
为破解这一难题，我们在加强农村基层党组织自身建设，增强凝聚力、吸引力的基础上，采取多种措施有针对性的进行引导和激励。
一是大力宣传先进基层党组织和优秀基层党员干部典型，增强他们对党组织和党员的认同感。
二是强化服务进行引导。
我们在劳务输出部门和培训中介机构建立党组织，及时收集他们的诉求信息，积极帮助他们排忧解难，
用实际行动对他们进行感召。
三是广泛开展联谊活动。
基层党组织指派专人长期联系，利用集中返乡机会召开座谈会，在流动人口集中地举办联谊会，广泛宣传党的政策理论和宗旨信仰，鼓励他们积极向党组织靠拢。
通过教育引导，近三年来，全县有1700多名外出务工青年向党组织递交了入党申请书。
注重源头，实行对接。
抓好农村中学生的教育培养，对发展高素质的农村党员有事半功倍之效。
为此，我们将目光前移，实行了农村党组织与学校党组织的有效对接，在全县20所乡镇中学中成立了业余党校，对品学兼优的学生进行重点培养，定期考评，毕业返乡后及时移交村党组织，继续培养。
近三年来，全县重点培养农村中学生2500多名，有700多人成为入党积极分子。
三、切实解决发展农村青年党员工作的突出难题
创新教育方式，解决培养难的问题。
一是择时集中培训。
利用大部分外出农村青年返乡的冬季农闲时节，以乡镇为单位举办入党积极分子培训班，县委派出党性教育讲师团，逐乡（镇）授课。
培训对象经考试合格后，才能作为发展对象。
二是联系帮带培养。
我们建立了多层次的联系
帮带体系，乡镇班子成员包片联村，乡镇干部包村联系重点对象，村干部和优秀共产党员联系到人，对入党积极分子进行联系帮扶，了解情况，沟通思想，解决成长中的各种具体问题。
三是跟踪委托培养。
对外出务工人员实行跟踪管理，明确专人进行联系，定期了解思想学习状况。
同时，积极与外出务工人员所在的当地党组织联系，进行委托培养。
创新发展方式，解决支部难通过的问题。
一是设立乡镇团委党支部。
在乡镇团委中建立党支部，把宗派严重、党员思想保守等原因阻碍青年入党的村的优秀农村青年纳入乡镇团委党支部培养和发展。
近三年来，依托乡镇团委党支部共发展120多名农村优秀青年入党。
另外，我们还建立柑橘协会、马头羊公司等新经济组织党支部，大力发展其中的优秀农村青年入党。
二是配备发展党员工作组织员。
县委组织部对二年以上未发展党员的村，下派发展党员工作组织员，参与发展党员工作的全过程。
调查研究发展党员工作存在的问题，协助村党支部挑选培养对象，帮助村党支部共同实施培养，督促村党支部及时进行纳新，监督发展党员工作制度落实。
三是利用节假日召开支部大会。
我们在“国庆”、“五一”、春节等重大节假日，利用外
出人员返乡的机会及时召开支部大会，解决了入党积极分子不能按时到会的问题.。