护士管理制度
护士规章管理制度
护士规章管理制度第一章总则第一条为规范护士的行为，维护医疗秩序，保障患者的安全和权益，制定本管理制度。
第二条护士规章管理制度适用于本医疗机构内所有护士，包括全职护士、兼职护士、临时护士等。
第三条护士在本医疗机构工作期间，应当遵守国家法律法规和医疗机构的各项规章制度。
第四条护士规章管理制度包括行为规范、工作纪律、奖惩办法等内容。
第五条医疗机构应当建立健全护士规章管理制度的宣传教育和监督检查机制，保障其有效实施。
第六条护士在工作中发现有违规行为和违反规章制度的情况，应当及时向医疗机构管理部门报告。
第七条对于护士的优秀行为和突出表现，医疗机构应当及时给予奖励和表彰。
第二章行为规范第八条护士应当维护职业操守，恪守职业道德，尊重患者的人格和权益，提供优质、高效的护理服务。
第九条护士应当严格执行医疗机构的各项工作流程和规章制度，不得擅自修改医嘱，私自调整患者的治疗方案。
第十条护士应当做到勤学苦练，不断提升自我技能和专业水平，为患者提供更加专业的护理服务。
第十一条护士不得泄露患者的隐私信息，不得利用患者的信息谋取不正当利益。
第十二条护士应当热情待人，礼貌周到，不得对患者进行辱骂、谩骂等恶劣行为。
第十三条护士在工作中应当保持职业形象，不得穿着不整、仪表不端、言谈粗俗等不文明行为。
第三章工作纪律第十四条护士应当遵守医疗机构的各项工作纪律，按时出勤，不得擅自缺岗旷工。
第十五条护士应当按照工作要求，认真履行各项护理工作，不得偷懒拖延，导致患者的护理受损。
第十六条护士应当保持工作环境的整洁和卫生，不得随意乱丢废弃物品，不得在工作场所吸烟喧哗。
第十七条护士应当严格执行医疗机构的感染控制制度，保障患者的安全和健康。
第十八条护士在工作中应当文明待人、规范用语，保持良好的队伍作风。
第四章奖惩办法第十九条对于表现突出的护士，医疗机构可以给予表扬、奖励，并记录个人档案。
第二十条对于违反规章制度的护士，医疗机构可以根据情节轻重进行批评教育、责令改正，并做出相应的处罚。
护士管理制度大全
护士管理制度大全护士管理制度大全第一章总则第一条为规范护士的工作表现和管理行为，提高护士的综合素质和工作质量，保障医疗服务质量和病人安全，制定本制度。
第二条本制度适用于全院护理部门的护士以及相关管理人员，包括临床护士和行政管理人员。
第三条本制度的宗旨是加强护士队伍的管理，提高护理服务水平和整体素质，保证护士的权益，规范护士的行为和工作表现。
第四条本制度的主要内容包括：护士的基本要求、护士的权益与义务、护士的工作制度、护士的奖惩制度、护士的培训与发展等。
第二章护士的基本要求第五条护士必须具备以下基本要求：1. 具备相关的护理专业知识和技能，持有国家承认的护士资格证书；2. 身体健康，无传染性疾病和重大手术史；3. 具备良好的职业素养和职业道德操守；4. 具备团队合作意识和责任心；5. 具备良好的沟通能力和服务意识；6. 具备应急处理能力和危急病情处理经验；7. 遵守相关法律法规，严禁参与非法活动。
第三章护士的权益与义务第六条护士享有以下权益：1. 按照国家规定的工资标准和福利待遇；2. 参加国家和单位组织的护士培训、学习和进修；3. 享受有组织的节假日、休假和年假；4. 参加护理学术会议和研讨会；5. 获得技术职称和评选荣誉的机会；6. 获得合理的劳动保护和工作环境。
第七条护士有以下义务：1. 忠诚于职业，遵守工作纪律和规章制度；2. 尊重病人的权益和人权，提供优质的护理服务；3. 遵守医疗保密制度，保护病人的隐私；4. 提高自身素质和业务水平，不断学习和进修；5. 守住信任底线，不泄露医疗机构和病人的机密信息；6. 遵守国家和单位的法律法规，不参与非法活动。
第四章护士的工作制度第八条护士的工作制度包括工作时间、值班制度、休假制度和考勤制度。
1. 工作时间：护士的工作时间按照国家和单位的规定执行，一般每天工作8小时，计算工资按照劳动法规定执行。
2. 值班制度：护士的值班制度由护理部门制定，并按照岗位分工制定相应的值班表和值班规定，确保每个岗位都有护士值班。
护理人员依法执业管理制度
为了规范护理人员执业行为，保障医疗质量和患者安全，维护护理人员合法权益，根据《中华人民共和国护士管理办法》及相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于在本单位从事护理工作的所有护理人员。
三、护理人员的权利与义务（一）权利1. 护理人员享有依法执业的权利，任何单位和个人不得干涉。
2. 护理人员有权要求提供必要的医疗设备和药品，保障护理工作的正常开展。
3. 护理人员有权参加培训、进修，提高自身业务水平。
4. 护理人员有权获得与其岗位相应的劳动报酬和福利待遇。
（二）义务1. 护理人员必须遵守国家法律法规，严格执行护理规范和操作程序。
2. 护理人员应当具备良好的职业道德，关爱患者，尊重患者隐私。
3. 护理人员应当积极参加单位组织的各项活动，提高自身综合素质。
4. 护理人员应当保守医疗秘密，不得泄露患者信息。
四、护理人员的准入与培训（一）准入1. 护理人员应当取得国家护士执业资格证书，方可从事护理工作。
2. 新入职护理人员必须通过单位组织的岗前培训，取得上岗证。
（二）培训1. 单位应当定期组织护理人员参加业务培训，提高护理人员的业务水平。
2. 护理人员应当积极参加各类培训，不断提升自身能力。
五、护理人员的考核与奖惩1. 单位应当对护理人员定期进行考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
2. 考核结果作为护理人员晋升、奖惩的重要依据。
（二）奖惩1. 对表现优秀的护理人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反规定的护理人员，给予批评教育、警告、记过、降职等处分。
六、护理人员的离职与退休（一）离职1. 护理人员因故离职，应当提前一个月向单位提出书面申请。
2. 离职人员应当完成工作交接，不得擅自离职。
（二）退休1. 护理人员达到国家规定的退休年龄，应当办理退休手续。
2. 退休人员享有国家规定的退休待遇。
七、附则本制度自发布之日起施行，由单位护理部负责解释。
本制度未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。
医院护士规则管理制度
一、总则1. 为了加强医院护理管理，提高护理质量，保障患者安全，根据《中华人民共和国护士条例》及相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
2. 本制度适用于医院全体护士，包括临床护士、护理管理人员、实习护士等。
二、护士职业素养1. 护士应热爱护理事业，具有良好的职业道德，树立以患者为中心的服务理念。
2. 护士应具备扎实的护理专业知识和技能，不断提高自身业务水平。
3. 护士应遵守国家法律法规，严格执行医院各项规章制度。
4. 护士应尊重患者，关心体贴患者，保护患者隐私。
三、护士岗位职责1. 严格执行医嘱，准确执行各项护理操作，确保患者安全。
2. 负责患者病情观察，及时向医生报告病情变化。
3. 负责患者生活护理，协助患者完成日常生活活动。
4. 负责患者心理护理，提供心理支持，减轻患者心理压力。
5. 负责患者健康教育，提高患者自我保健意识。
6. 参与科室护理质量管理，提出改进措施。
四、护士工作纪律1. 严格遵守医院作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 严格执行请假制度，因特殊情况需请假者，应提前向护士长请假。
3. 不得擅自离岗、脱岗，如需离岗，应向护士长请假，并安排好工作交接。
4. 不得在工作时间从事与工作无关的活动。
5. 不得泄露患者隐私，不得对患者进行歧视、侮辱。
五、护士培训与考核1. 医院应定期对护士进行业务培训，提高护士业务水平。
2. 护士应积极参加培训，提高自身业务素质。
3. 医院应建立护士考核制度，对护士进行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度等方面。
4. 考核结果作为护士晋升、奖惩的依据。
六、附则1. 本制度由医院护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
护理的管理制度(精选7篇)
护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度〔精选7篇〕护理的管理制度1〔1〕临床护理文书管理的根本原那么1〕护理部根据广东省《临床护理文书标准》中的临床护理文书质量评价内容修改和完善本医院的护理文书质量评价标准，危重患者护理记录随时检查，保证记录的真实性。
2〕护理文书质量管理施行分级管理制度。
要重视护士的书写和表达才能的培养。
重视护理文书书写过程质量控制。
护理文书的质量控制权限下放到组长。
高级责任护士﹑专科护士﹑护士长要及时审查和修改下级护士书写的护理记录。
3〕护士应熟悉首次护理记录单﹑护理记录单﹑专科护理单等各类护理文书的使用范围﹑使用护士层级〔权限〕、书写内容和方法。
4〕护理文书是解决医疗事故争议的重要证据，每个护士要重视自己的法律权利，做好住院病历的管理。
病历车加锁，注意防止病历资料被偷窃﹑抢夺。
5〕护理文书是解决争议过程中的重要举证材料。
护理文书或记录必须按照《医疗机构病历管理规定》的要求严格管理，健全相关资料的保存制度，严禁任何人涂改﹑伪造﹑隐匿﹑销毁﹑抢夺﹑窃取病历。
保持其准确性﹑完好性﹑真实性，纳入病案资料一并保存。
①住院病历：一般由医院管理，患者有权复印其中客观局部的资料，主观局部的资料在发生争议时，共同封存。
②门诊病历：在医疗机构建成有病历档案的门诊患者，由医疗机构保管，未建有病历档案的，由患者自己保管。
6〕提供法律凭证的护理资料的复印：可复印体温单﹑护理记录单﹑手术专科护理记录单，不可复印首次护理记录单﹑专科护理单﹑交班本等。
7〕各病区要妥善保管医嘱执行单，严格执行“谁执行谁签名”的规定，各种执行单保管时间为一年，按照时间顺序放置，以利于查询。
8〕各护理单元科根据专科特点，提出修改护理文书书写格式的要求，经过医院护理部护理质量管理委员会和专科护理委员会同意并备案后，方可在临床使用。
〔2〕临床护理文书质量的分级管理1〕临床护理文书质量施行分级管理。
2〕临床护理文书质量的层级管理组织是由责任护士﹑护理组长或护士长﹑护理质量管理与持续改良委员会和专科护理管理委员会及专科护理小组〔由专科护士负责〕共同组成的三级组织架构。
护理工作管理制度
护理工作管理制度护理工作管理制度「篇一」1.护士应熟悉所管危重患者的病情、诊断、治疗及护理,正确实施基础护理和专科护理,密切观察患者病情,做好相关急救准备。
如患者病情变化,应立即通知医生处理,及时、客观、准确做好护理记录。
2.护士下班前除做好护理病历记录外,必须将危重患者病情、治疗、观察重点,向下一班护士以书面及床头两种形式交班,不得仅做口头交班。
3.实行危重患者护理质量三级控制,责任护士负责全面评估患者护理问题、制定详细的护理计划、落实各项护理措施,并向责任组长汇报,责任组长需及时查看危重患者护理工作落实情况。
对护理疑难问题,应汇报护士长进行讨论后落实护理方案。
4.实行危重患者主管护士参与医疗查房制,以利于制定正确、科学、合理的护理计划。
5.对病情复杂、护理难度大,涉及多个专业科室护理的危重患者,科室需上报护理部,必要时组织全院护理专家实行全院护理会诊。
护理工作管理制度「篇二」一、护理工作安全管理制度1、护理人员进行法制和护理安全教育，增强护理安全意识和责任心，提高护理质量。
2、建立健全各项规章制度，完善各项护理技术操作规程，落实各级人员工作职责，定期检查落实情况。
3、严格遵守护理查对制度，杜绝差错事故的发生。
4、严格执行消毒隔离制度，防止医院感染发生。
5、严格执行交接班制度，护士要及时巡视病区，对小儿、烦躁、神志不清、使用热水袋、冰袋、卧床等患者应加强巡视，确保患者安全，防止意外发生。
6、加强病区药品管理，执行药品管理制度。
麻药品置专柜上锁，专人管理，有基数，有交接班记录，使用有登记；急救设施和药品、贵重仪器有专人管理，处于备用状态。
7、做好防火防盗工作，加强易燃、易爆、易损物品的管理及对护理人员和病人、陪人进行安全教育。
经常检查电源、水源、防火设施，及时维修，保证安全运用。
不得私自对病区的设施乱拆或改建。
二、院患者安全管理制度住院患者应遵守入院须知，听从医护人员的指导，与医护人员配合，服从治疗和护理，安心修养，确保安全。
医院护士管理制度
医院护士管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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护士管理制度大全
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护士管理制度
一、考勤制度
1.、设立考勤员和考勤本登记本，考勤员是护士长，负责登记考勤情况；科主任负责考勤管理。
每月对考勤的考核情况在奖金发放时体现。
正常工作日早晨未请假迟到一次，扣奖金20元。
请假迟到做记录，每月无故请假三次以上者，扣除奖金100元，科内会议、活动等特殊情况，科内已经通知不允许请假，因自身原因（生病、考试等特殊情况除外）坚持请假者，扣当月奖金50元，因请假造成科室经济或名誉损失者，扣当月奖金200元，一年超过5次者，下次不予聘用，月底公布考勤情况。
2、每周六、日或节假日值班，耽误抢救治疗者按照医疗差错、事故处理。
3、值班者吃饭不可外出，值班者不可离开病区，若有急事离开病区，必须向在班人员说明去向，当病人有事能及时赶回病房处理，听班人员必须在接到通知后15分钟到位，否则，后果自负。
4、特殊工作性质，护士不能上午补休，下午上班。
二、紧急情况人员替代制度及管理
1、每位职工在正常工作日不准突然请假，若临时有事，自行换班或找人代替，替班或同意换班的人员必须遵守岗位，担当相应的风险和责任，当事者本人不扣奖金，替班或同意换班的人员不加休。
2、科室人员紧张时，能按照主任、护士长安排值班、替班者给与适当的奖励。
3、在日常工作中突然有事、生病，若自己找人替班或换班按照（1）处理。
若由主任或护士长找人加班或替班，从当事人奖金中扣除一定金额补给加班或替班人员（白班150元/天，夜班200元/个，半天100元）
4、已安排好节假日值班、夜班不能按时值班，给科室找人替班造成困难者按（3）处理外，同时按病假、事假处理。
5、不服从科室特殊工作安排加班者，第一次科内批评，半年超过2次，扣除奖金500元，1年超过3次，次年科内不予聘用。
三、休假制度管理
1、年假尽量安排一次休完，休年假期间享受奖金待遇。
2、年假不得安排在国家法定节假日（三天假、七天假）期间，并
且不得与法定假连休。
3、年假年初做计划，并提前一个月作书面申请，经科主任批准方
可休假。
否则，不予准假，按旷工处理。
4、年假原则上当年休完，如若科室原因当年未休完，可以延续到
次年，累计存休；如为个人原因未休假，则视为放弃休假，不予留存休。
5、护士长根据科室工作安排补休，补休以是否耽误夜班及护理质
量为考核标准。
6、婚假一次性全休完，从结婚登记日起截止一年内有效，过期视
为放弃。
7、按照医院人事管理规定，婚假法定3天，晚婚奖励10天。
3天
假期，享受科室奖金，其余10天按日扣除奖金。
8、婚假提前2个月提出申请，休假方案两有种：（1）1人休婚假，
在法定节假日期间休婚假者，不再享受节假日假期。
（2）≥2
人以上休婚假，，如果婚期遇到节假日，则选择节前或节后连续
休假，节假日期间正常排班，自行调休。
9、婚期不休婚假，自行调班者（婚后休婚假），休假方案两种：（1）、
同上（1）；（2）、同上（2）。
若婚后休婚假者与婚期休假者提
出同时期休假，以婚期休假者优先。
10、事假除了参考总医院人事部门薪酬管理规定外，需提前申请批
准后方可休。
事假1天扣除当月奖金的30%，2天扣除50%，大
于等于3天扣除当月奖金。
11、病假除了参考总医院人事部门请假规定外，病假1天扣除当月
奖金10%，小于7天按天算扣除奖金，大于等于7天扣除当月
奖金。
12、病、事假未经批准，一律按旷工处理。
13、丧假、产假、哺乳假按照院人事规定执行；孕6个月者按国家
规定可免除夜班。
休产假者按天算获得奖金。
14、基地出差带回补休原则上给与连休，如遇科室特殊情况护士长
酌情安排可以存休。
15、积极参加科室业务学习或参加科室指定继续教育，给与相应补
休。
16、准备提出辞职者，提前一个月向主任或护士长交辞职报告，否
则不予批准，造成个人或科室损失由当事人负责。
四、服务管理制度
建立满意制度调查登记本（意见本），根据出院病人的满意度情况，护士长详细汇总并记录，对病人的口头或书面表扬的工作人员详细记录，作为奖金考核一项指标。
1、病人到医务处、护理部、行风办投诉的，病人向主任、护士长
口头投诉我科人员，或病人在满意度调查表上投诉的，经核实后情节较重的，写书面检查，并扣发当月奖金。
2、禁止医护人员在病区内与病人发生争吵，被投诉者每次扣50
元，经核实后情节较重的，写书面检查。
3、患者满意度调查表中，每月最高票数表扬的医护人员，一次奖
励100元，院早会点名批评者，扣当月奖金100元。
4、积极向我院宣传简讯或其他杂志上投稿发表，反映我科好人好
事及先进经验者，每篇奖励50元。
5、代表科室在考试、操作、评比、竞赛等活动中表现突出获取的
优异成绩，为科室获得荣誉、好评者，一次奖励200元。
6、在核心期刊发表论文者，给与奖励300元，非核心期刊、院科
技周刊登论文奖励200元。
五、安全管理方面
1：各班护士应严格执行各项护理规章制度及操作流程，保质保量完成本职工作。
如因违反规章制度或流程，对未及时完成工作或不符合质量要求者，视后严重程度处罚50—200元不等。
2：发生护理差错或缺陷时，当事人应主动及时上报护士长，并按相应应急预案处理，减少对患者及科室的不良影响。
对隐瞒不报者，视后果严重程度予处罚50—200元不等
3：对医院质控及科室质控组检查提出的不足或隐患，当事人应积极及时改正，屡教不改者处罚50—200元不等。
4：全体护士应向患者提供优质化护理服务，对因服务态度引起患者投诉者处罚200元并予以科室批评。
对积极承认错误并弥补者，扣除100元。
肛肠科
2015-7-1制定
2016-1-8修订。