环保奖惩管理制度
碳排放管理奖惩制度
碳排放管理奖惩制度
前言
随着人们生活水平的提高，碳排放问题日益引起广泛关注。
为
了控制碳排放，保护环境，不断推动绿色发展，建立碳排放管理奖
惩制度是必要的。
本文将探讨碳排放管理奖惩制度的制定以及具体
实施情况，以期对相关人员提供一定帮助。
制定背景
我国当前面临环境问题越来越突出的形势，其中，碳排放是主
要问题之一。
为了加强环保力度，控制碳排放，减缓全球气候变化，国家开始推动建立碳排放管理奖惩制度。
奖惩制度内容
对于碳排放量在国家规定标准范围内的单位和个人给予奖励，
而对于高于规定标准范围的单位和个人则要给予惩罚。
具体措施如下：
- 奖励措施：
1. 对于碳排放量较少的单位和个人，可获得相应的奖金和荣誉称号；
2. 对于在碳节约减排方面做出显著贡献的单位和个人，可获得国家级表彰和奖金。
- 惩罚措施：
1. 对于超标排放的单位和个人，要根据情节严重程度进行罚款或者停产整顿等惩罚措施；
2. 对于环境污染行为严重的单位和个人，不仅要给予罚款等行政处罚，还可能承担刑事责任。
实施情况
自碳排放管理奖惩制度实施以来，取得了显著成效。
各单位和个人通过减少碳排放量，得到了相应的奖励。
同时，超标排放的情况也得到了有效遏制，环境保护工作取得了新的进展。
结论
建立碳排放管理奖惩制度，是促进碳减排，保护环境的必要手段。
当前，我们仍需持续推进环保事业的发展，继续加强奖惩制度的执行，以积极响应国家的号召，为创造美好环境作出贡献。
环保类企业奖惩管理制度范文
环保类企业奖惩管理制度范文环保类企业奖惩管理制度范文第一章总则第一条为了推进环保类企业的守法环保经营，加强对环保违法行为的管理和处罚，激励环保优秀企业，树立良好的企业环境形象，根据国家法律法规和相关政策，制定本制度。
第二条本制度适用于所有环保类企业的员工，包括正式员工、临时工、合同工等。
第三条本制度重点关注违法违规行为，对环保表现突出的企业给予奖励，形成鼓励履行社会责任的环境。
第四条本制度实行奖惩并举的原则，惩罚不仅仅是对违法行为的制裁，更是通过处罚使企业员工重视环保，恪守行业规范，促进企业环保意识和责任感的提升。
第二章奖励第五条环保类企业在实施环保管理工作中，若取得以下成绩，给予奖励：（一）实施先进的环保技术或工艺，取得显著的环境效益；（二）在节能减排、资源利用等方面做出突出贡献；（三）引入环境友好的产品或技术，得到市场的认可；（四）有效控制环境风险，确保生产过程中环境污染的可控性；（五）建立健全的环境管理体系，提高环境管理水平；（六）在环保培训方面做出成绩，加强员工环境意识的培养。
第六条奖励方式包括：（一）表彰和奖励行为突出的员工，可以评选先进工作者，并给予现金奖励和荣誉证书；（二）经企业审核认定后，向员工发放环保奖金；（三）按照规定奖励环保技术专家，并提供专项研发经费；（四）鼓励员工参加环保培训，学习先进的环保知识和技能。
第七条奖励金额及方式，由企业根据实际情况和奖励标准自行确定，并及时向员工公示。
第八条员工获得奖励后，应以先进的环保管理经验和做法为榜样，进一步提升自身的环保意识，发挥示范引领作用，为企业和员工共同发展做出贡献。
第三章惩罚第九条环保类企业中，对于以下违法违规行为，将给予相应的处罚措施：（一）擅自改变污染治理设施的设计参数，污染物排放超过国家规定标准；（二）隐瞒污染源、欺骗环保部门执法人员；（三）超标排放污染物到环境中，造成较大污染；（四）拒绝或妨碍环保部门执法人员进行检查；（五）未按照规定提交环保报告，或报告中存在虚假内容；（六）未按时进行环境排放检测，或检测结果不符合规定。
环保管理制度—环保奖惩管理制度
环保奖惩管理制度一、目的为认真贯彻《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》及相关法律法规和条例标准，规范管理环保方面的规章制度，充分调动全员环境保护的积极性，确保公司可持续发展，各项污染因子稳定达标排放，依据公司相关管理制度，特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有单位的所有人员。
三、考核原则（1）实事求是、公平公正的原则；（2）奖优罚劣、奖罚分明的原则；（3）整改为主、考核为辅的原则；（4）考核单位和考核个人相结合的原则。
四、实施办法（1）考核细则：根据各单位实际运行情况，确定考核具体内容，安环部依据考核内容中列出的考核项目和内容对各单位进行监督检查考核。
（2）环保监督检查考核：主要采取综合检查、季节性检查、专项检查等方式进行监督考核。
（3）环保隐患整改和治理：安环部依据部门管理职责建立各类环保治理台账，对各单位排查出隐患整改及治理情况登记备案，定期安排专人跟进落实各单位隐患治理情况，对隐患整改及治理不到位、未从根源上解决的给予考核。
各单位建立本单位的隐患排查治理台账，对单位隐患整改情况登记备案，对隐患治理不到位、未从根源上解决的责任人给予考核。
隐患治理应从根源上解决，杜绝同类隐患多次重复出现。
针对整改不力致使同类问题多次重复出现的，将依据考核内容予以考核。
五、考核内容1.废水管理（1）各单位必须严格遵守雨污分流的原则。
严禁将生活污水和生产废水排入雨水管道的行为以及将废渣、泥土、沙石、烟头等固体废物排入雨水管网或雨水井的行为，若操作不当造成污染事故的，视情节轻重罚款1000-10000元。
（2）各单位必须加强所负责的含污染介质的管线和污水下水系统的日常管理，发现问题及时联系维修部进行维护及检修, 若出现下水堵塞或管线泄漏,须及时报告公司安环部，并在限定的时间内处理完。
否则，扣责任单位200元。
（3）各单位临时排污时，必须向安环部汇报确认，否则扣责任单位200元；各污水处理设施必须控制在安全水位之下，若对环保设备设施造成冲击、损坏的，除扣责任单位500～1000元外，并扣责任单位车间主管500元，涉及工艺原因，考核技术员200～300元。
项目部环境保护考核与奖惩管理制度
项目部环境保护考核与奖惩管理制度一、考核目的为了促进项目部环境保护工作的落实和提高，建立起科学合理的考核机制和奖惩制度，从而推动项目部全体员工积极参与环境保护工作，提高环境保护意识和责任感。
二、考核内容1. 环境保护设施建设情况考核考核项目部是否按照相关法律法规的要求，建立完善的环境保护设施。
考核环境保护设施的使用情况，包括是否正常运行、是否进行定期检修等。
2. 环境保护措施落实情况考核考核项目部是否制定了有效的环境保护措施，并是否按照规定落实。
考核环境保护措施的执行情况，包括是否达到预期效果、是否存在漏洞等。
3. 环境管理台账和记录情况考核考核项目部是否建立了完善的环境管理台账和记录，包括环境影响评价、环境监测报告等。
考核环境管理台账和记录的真实性和完整性。
三、考核方法1. 定期检查项目部将定期进行现场检查，并对环境保护设施和措施的落实情况进行记录和评估。
检查人员将根据相关要求对环境保护工作进行全面考核，并出具评估报告。
2. 定期汇报项目部每季度将向上级部门提交环境保护工作的汇报，包括设施建设情况、措施落实情况、管理台账和记录等，由上级部门进行审核。
3. 不定期抽查上级部门将不定期对项目部进行抽查，对环境保护工作进行检查和考核。
抽查结果将作为考核项目部的重要依据，影响奖惩的决定。
四、奖惩管理制度1. 奖励措施对在环境保护工作中表现优秀、取得显著成绩的个人或团队进行奖励。
奖励方式包括嘉奖、奖金、荣誉称号等形式，根据实际情况进行灵活运用。
2. 惩罚措施对在环境保护工作中未按要求履行职责，或有违反环境保护相关法律法规行为的个人或团队进行惩罚。
惩罚方式包括扣减绩效工资、降级、起诉等，根据违规行为的严重程度进行科学、公正的处理。
五、考核结果的运用1. 考核结果将对项目部的绩效评估、薪酬调整、职级晋升等方面产生一定影响。
优秀的环境保护成绩将为个人和团队的发展和晋升提供有力支持。
未达到要求的环境保护成绩将对个人和团队的发展和薪酬产生负面影响。
2024年环保奖罚管理制度范文(二篇)
2024年环保奖罚管理制度范文1、设立环保管理基金，每人每月____元，当月未出现环保事故，按时发放，出现事故的按情节严重处罚处理。
2、加强设备管理，严禁“跑、冒、滴、漏”的发生，对出现“跑、冒、滴、漏”造成环境污染、熏坏花草树木的每发生一次扣除车间全部环保奖金。
3、所有冲洗废水一律要收集进入污水池，冲洗地面要用喷枪以减少废水的排放量，违反规定每次罚款____元。
4、生活垃圾由统一暂存于垃圾存放区集中处理，废油、废液不能随便乱倒，一律倒入废液罐集中处理，私自乱倒的每次罚款____元。
6、保护环境，从我做起，搞好环境卫生，对各人的卫生区要坚持每天清扫，始终保持清洁，每星期五进行一次大检查，发现一次不合格扣除效益工资____元，日常检查发现四次不合格扣除效益工资____元。
7、对生产过程和实验、化验用完的试剂、包装瓶、桶、废弃物要造册登记上报，做好化学危险品“三废”的收集和回收工作，不得随意乱丢乱放。
垃圾桶分类放置，禁止将易燃、易爆、有毒的废弃物倒入垃圾桶和混入垃圾收集站，对私自乱倒的每次罚款____元。
8、对出现的各种环保隐患和问题及时落实整改，本部门不能落实的，要提出整改方案和防范措施并上报主管部门审批，落实整改和技改。
9、实行奖罚制度，每年底对环保方面表现优秀者进行表彰奖励。
2024年环保奖罚管理制度范文（二）引言：随着全球环境问题的愈发严重，各国纷纷加强环保措施，推行环保奖罚制度成为重要手段之一。
为了促进我国环境保护工作的深入开展，制定一套符合我国国情和实际的环保奖罚管理制度势在必行。
本文将探讨2024年环保奖罚管理制度的相关内容，以期为我国环境保护事业的推进提供一定的参考。
一、奖励机制：1.企业环保创新奖励：鼓励企业在环保技术创新和工艺改进方面做出努力，通过排放标准、废弃物处理等措施降低环境污染的企业将获得相应的奖励。
2.环保成果奖励：对于在环境保护工作中取得显著成效的个人、团队或地方政府，给予奖励，以激励更多的人投身环境保护事业。
安全环保奖惩管理制度
第一章总则第一条为加强公司安全环保管理，提高全体员工的安全环保意识，确保公司安全生产和环境保护目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、外包单位和承包商。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对违反安全环保规定的行为进行处罚，对积极履行安全环保职责的行为进行奖励。
第二章奖励制度第四条奖励分为以下几类：1. 安全生产奖：对在安全生产工作中表现突出，防止事故发生，保障公司安全生产做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
2. 环保贡献奖：对在环境保护工作中表现突出，减少污染排放，提高环保水平做出贡献的员工或团队，给予物质和精神奖励。
3. 创新奖：对在安全环保工作中提出合理化建议，经采纳并取得显著成效的员工或团队，给予物质和精神奖励。
4. 先进个人奖：对在安全环保工作中表现突出，事迹感人的员工，给予物质和精神奖励。
5. 先进集体奖：对在安全环保工作中表现突出的团队，给予物质和精神奖励。
第五条奖励标准：1. 安全生产奖：根据事故避免、设备维护、安全生产指标完成情况等因素，给予500-5000元不等的奖励。
2. 环保贡献奖：根据污染减排、环保设施改进等因素，给予500-5000元不等的奖励。
3. 创新奖：根据建议采纳程度、成效等因素，给予100-1000元不等的奖励。
4. 先进个人奖：根据事迹感人程度、贡献大小等因素，给予500-2000元不等的奖励。
5. 先进集体奖：根据团队表现、贡献大小等因素，给予1000-5000元不等的奖励。
第三章惩罚制度第六条惩罚分为以下几类：1. 警告：对违反安全环保规定，但未造成严重后果的员工，给予警告。
2. 记过：对违反安全环保规定，造成一定后果的员工，给予记过。
3. 留职察看：对违反安全环保规定，造成重大后果的员工，给予留职察看。
4. 解除劳动合同：对违反安全环保规定，情节严重，给公司造成重大损失或恶劣影响的员工，解除劳动合同。
第七条惩罚标准：1. 警告：对违反安全环保规定的员工，给予口头或书面警告。
环保奖惩管理制度[1]
![环保奖惩管理制度[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/1d3172b7f605cc1755270722192e453611665b79.png)
环保奖惩管理制度一、制度目的为了加强对环境保护工作的管理，激励和引导全体员工积极参与环境保护活动，促进企业可持续发展，特制定本《环保奖惩管理制度》。
二、奖惩内容及标准1. 奖励内容及标准1.1 环境保护先进个人奖：对在环境保护工作中凡是积极发挥积极作用、出色完成环境保护任务的员工，可由公司颁发环境保护先进个人奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.2 环境保护创新者奖：对于在环境保护领域有重要突破，或提出并实施可持续环保解决方案的员工，可由公司颁发环境保护创新者奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
1.3 具有突出贡献的环境保护集体奖：对于某一部门或团队在环境保护工作中发挥突出表现，完成任务且取得显著成效的，可由公司颁发具有突出贡献的环境保护集体奖，并发放一定的奖金作为鼓励。
2. 惩罚内容及标准2.1 违规环境行为处罚：对于违反公司环境保护规定，如乱倒垃圾、私自排放污水等不良环境行为的，按照严重程度进行责任追究，从警告、记过、降级、罚款或解聘等方式进行处罚。
2.2 污染事件责任追究：对于发生污染事件，造成环境损害或损失的，将按照相关法律法规进行追究责任，并进行必要的赔偿。
三、评选及审批程序1. 奖励评选程序1.1 提名阶段：公司各部门根据实际情况，提出所在部门的候选人名单，并在内部进行初步评审。
1.2 汇总评审：公司设立评审小组，对各部门提出的候选人名单进行积极审查，并根据评审标准进行评分排名。
1.3 终审定奖：评审小组将评审结果提交给公司高层领导审查，由高层领导最终确定具体的奖励名单和奖励金额。
2. 惩罚处罚程序2.1 违规行为查实：公司环保专员或监督部门在发现违规环境行为后，进行调查核实，并形成调查报告。
2.2 处罚决策：调查报告提交给公司管理层，由管理层根据调查结果和相关规定，进行处罚决策。
2.3 处罚执行：公司管理层对违规行为者进行相应处罚，并确保处罚的及时性和公正性。
四、管理制度宣贯为了使全体员工充分了解本制度的目的和内容，公司将采取以下宣贯措施： 1. 制度宣传：公司将制度内容以通知、公告等形式发送到各业务部门，并在公司内部网站和其他规定的沟通平台上公开发布。
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
企业生态环境保护管理奖惩制度.docx
一、奖励措施：
1. 环保先进企业奖：每年评选出环保工作表现优秀、卓有贡献的企业，给予荣誉称号和奖金，给予宣传推广和知名度提升的支持。
2. 环境技术创新奖：对于在环保技术方面取得重要突破和创新的企业，给予奖励，包括资金支持、税收优惠等。
3. 环境保护专项基金奖励：对于向企业购买环保设备或使用环保技术的企业，给予一定比例的项目资金支持。
4. 环保典型经验交流奖：鼓励企业之间开展环保经验交流，每年评选出典型经验，给予一定奖金和宣传推广支持。
二、惩罚措施：
1. 环境违法行为处罚：对于违反环保法规和标准、造成环境污染的企业，依法给予罚款、停产整顿、吊销许可证等处罚。
2. 不良环境记录奖惩：对于有重大环境事件发生或者多次违法违规行为的企业，将其列入不良环境记录，并向社会公开。
3. 停业整顿处罚：对于严重违法违规、造成严重环境破坏的企业，给予停业整顿的处罚，并限期整改。
4. 责任人追责：对于环保责任人员在履行职责中存在失职、渎职等行为的，给予相应追责和处罚。
以上奖惩制度仅为示范，具体制定时需要根据企业的实际情况和法律法规进行调整和补充。
在执行奖惩制度时，要确保公正、公平，严格按照规定程序进行操作，保护企业合法权益的，也要确保环境保护工作的效果和公共利益的最大化。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
环境保护奖惩管理制度
一、目的
为进一步加强公司环境保护监督管理，提高员工环保意识，防止污染事故发
生，保护员工身体健康，强化责任到部门、责任到人，根据《中华人民共和国环
境保护法》及南通、如东环保部门文件规定，制定本制度。
二、范围
凡本公司所属各生产车间、职能部门、辅助车间均在管理范围之内。
三、职责
1、安环部负责环境保护考核的归口管理，会同设备工程部、质量管理部、
生产技术部、综合管理部等管理部门对公司内的环境管理运行和活动情况进行监
督。检查和考核，负责提出考核意见，实施考核。
2、人事部会同财务部根据考核结果进行扣分。
3、各部门负责本部门环境保护及环境风险活动的管理，接受安环部对环境
保护及环境风险的整改要求和考核，并对本部门违反管理规定的人员进行考核。
四、定义
“异常排污”是指生产过程中发生的超标排放、无组织排放、环保设备停运
排污、有毒有害废弃物处理不当，以及各种有害污染物严重跑冒、泄露、溢流等
影响环境的情况。
“环境污染事故”是在生产过程中，因管理、操作、施工不当、工艺控制、
设备设施装置或者其它因素，造成公司内部环境和周边环境污染的事故。
五、考核项目及内容
考核项目为综合管理、污染物排放监督、环保设施运行管理、环保举报投诉、
异常排污及环境污染事故等。
六、考核形式
采用日常检查与综合检查相结合，考核评分和先进个人、集体相挂钩。
七、考核办法
1、各部门、车间应提高环保认识，强化公司整体意识，严控用水和排水，
除特殊需求外，严禁有长流水行为，严禁人离水不停行为，严禁生产（生活）废
水进入清水管网，发现一次考核责任部门、车间绩效考核扣10分。
2、各部门因操作失误、设备失灵等异常行为导致废水超标超量排放的，责
任部门负有主管责任，主管部门绩效考核扣10-50分不等。
3、车间加强对废气设备的巡检，严格控制生产废气，除意外情况不得随意
直排，生产开始废气处理设施不运行的，责任车间考核扣20分，运行过程各喷
淋塔药剂、水添加不及时，考核扣5分。台账记录不及时，扣2分。
4、对于各部门、车间产生的危险废弃物随意丢弃，不放在指定地点的，对
责任部门、车间考核扣10分。
5、环保设施设备发现异常，所在部门必须及时组织检修，并通知安环部。
6、安环部人员日常巡查不及时，导致废水、废气排放因子超标的，扣5分；
如有该行为事发部门不停止超标排污的，安环部有权要求该部门减产或限产，并
告知主要负责人。
7、故意损坏绿化或者土壤的，责任部门考核扣5分。
8、发生较大环境污染事故的（经济损失超过10万，含超标排污费、环保部
门罚款等），对责任单位处罚5000-10000元，当事人罚款500元。
9、在正常生产、污水处理系统正常的情况下，污水处理岗位及时处理生产
废水，生化处理合格排放率≧96%，如不能完成，将在绩效考核中扣分。
10、向污水厂申请排水不及时，导致废水溢出进入公司清水管网的，处罚责
任部门：考核扣5分，责任人扣5分。
八、符合下列条件之一的，可给予奖励。
1、严格执行环保规章制度，在制止和纠正违章作业、违章指挥上坚持原则，
对环境保护做出特殊贡献者，年终公司给予表彰和奖励。
2、精心操作，保持生产稳定，认真巡回检查，发现环境污染重大隐患、事
故及时处理和上报的员工，公司一次性给予50-500元奖励。
3、对积极提出环境保护合理化建议的，公司应一次性奖励50-500元。
4、对积极参加环境污染事故抢险的，公司一次性奖励100-1000元。
5、对他人污染环境行为进行举报的，公司一次性奖励50元。