安全风险抵押金制度
安全风险抵押金管理制度及考核办法(4篇)
安全风险抵押金管理制度及考核办法第一章总则第一条目的和依据1.1 本管理制度的目的是为了规范和有效管理安全风险抵押金，保护企业的安全资产，并减少安全风险对企业造成的损失。
1.2 本管理制度依据相关法律法规和企业内部管理规定制定。
第二条定义2.1 安全风险抵押金指企业在面临安全风险时，为弥补可能导致的损失而提前向相关方支付的一定金额或提供的一定物品。
2.2 安全风险是指可能对企业的人员、财产、声誉或利益造成损害的各种不确定因素。
第三条适用范围3.1 本管理制度适用于公司内所有有关安全风险抵押金的管理和使用。
3.2 本管理制度适用于所有涉及安全风险抵押金的人员和相关部门。
第四条主管部门4.1 安全风险抵押金管理由公司安全环保部负责。
4.2 公司安全环保部在安全风险抵押金管理中负有决策、执行和监督职责。
第二章安全风险抵押金管理第五条安全风险抵押金的保管5.1 安全风险抵押金应当由专门负责的人员予以统一保管，确保其安全和完整。
5.2 安全风险抵押金应当妥善保存，不得私自挪用或损坏。
第六条安全风险抵押金的使用6.1 安全风险对企业造成损失时，公司应先使用安全风险抵押金进行弥补。
6.2 安全风险抵押金的使用应当符合相关法律法规、企业内部管理规定和安全风险抵押金管理制度的要求。
第七条安全风险抵押金的退出7.1 企业面临安全风险的期限届满或安全风险解除后，安全风险抵押金应当及时退出。
7.2 安全风险抵押金的退出应当由公司安全环保部负责，必须经过审核和确认，并及时通知相关人员。
第八条安全风险抵押金的追偿8.1 如果安全风险抵押金的使用未能弥补全部损失，应通过追偿的方式继续弥补剩余损失。
8.2 追偿的方式包括但不限于提起诉讼、申请仲裁或采取其他合法手段。
8.3 安全风险抵押金的追偿由公司安全环保部负责。
第三章考核办法第九条考核方式9.1 安全风险抵押金的管理情况将定期进行考核，主要考核内容包括安全风险抵押金的保管、使用、退出和追偿情况。
安全生产风险抵押金制度(7篇范文)
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安全生产责任风险抵押金制度
安全生产责任风险抵押金制度第一章总则第一条为了确保企业安全生产责任的履行，并有效规避和化解生产过程中可能显现的风险问题，依据相关法律法规和企业实际情况，订立本制度。
第二条本制度适用于我公司全部生产经营单位，包含生产车间、办公区域等全部工作场合。
第三条本制度所称安全生产责任风险抵押金，是指由企业要求员工依照肯定比例供应的资金，以应对员工在生产过程中对公司产生的安全生产责任风险。
第四条安全生产责任风险抵押金的使用情况及细则，由企业安全生产管理部门负责订立，并报公司领导班子审批后执行。
第二章缴纳标准和方法第五条依据员工所从事的岗位和工作性质，企业订立不同的安全生产责任风险抵押金缴纳标准，具体标准和比例由企业安全生产管理部门依据公司实际情况进行规定，并告知员工。
第六条安全生产责任风险抵押金的缴纳方式有两种：一是一次性缴纳，二是分期缴纳。
员工可依据自身情况选择合适的缴纳方式。
第七条缴纳安全生产责任风险抵押金时，员工应填写缴纳单，并交给安全生产管理部门审核验收。
并保存相关凭证备查。
第八条安全生产责任风险抵押金应在员工入职或相关岗位调动后的一个月内缴纳完毕，逾期未缴纳的员工将被视为违反公司制度，将做出相应处理，直至扣发工资等相应措施。
第三章抵押金管理和使用第九条企业应开设特地账户，将收到的安全生产责任风险抵押金存入该账户，并定期进行盘点和审计。
第十条安全生产责任风险抵押金属于企业资金，不得挪作他用，严禁私自支取或转移。
第十一条如员工在工作过程中显现安全生产责任问题，企业有权依照相关规定从抵押金中扣除相应金额，用于赔偿、修复或弥补相应损失或责任。
第十二条新入职员工在决议是否录用时，企业应查看其抵押金情况，并依据情况做出相应决策。
第十三条员工因工作更改或其他原因离职时，如未显现安全生产责任问题，其缴纳的抵押金应在一个月内返还给员工。
第十四条安全生产责任风险抵押金退还时，安全生产管理部门应核实员工是否有未履行安全生产责任的问题。
安全生产风险抵押金制度
安全生产风险抵押金制度第一章总则第一条依据国家有关安全生产法规和企业生产管理的要求，为了有效防备和掌控安全生产风险，保障员工和企业资产安全，特订立本《安全生产风险抵押金制度》（以下简称“本制度”）。
第二条本制度适用于公司全部员工，包含全职员工、临时工、实习生等。
全部员工在入职时需签署相关文件，表示遵守本制度规定。
第二章抵押金管理第三条为保证公司正常运营和员工安全，公司将实行安全生产风险抵押金制度。
全部员工在入职时，依据其从事的工作类型和所面对的工作风险，需缴纳肯定金额的安全生产风险抵押金。
第四条安全生产风险抵押金由公司统一管理，具体管理措施包含以下几点：1.订立明确的风险抵押金缴纳标准，依据岗位风险评估和员工个人安全记录确定具体缴纳金额；2.建立安全风险管理系统，记录每位员工的安全风险抵押金信息，定期更新和审核；3.设立风险抵押金专项账户，将全部员工缴纳的抵押金专款专用，用于解决因员工违反安全生产规定而导致的事故和损失；4.定期对风险抵押金进行监督和审计，确保抵押金资金安全。
第五条员工在离职时，依据其在公司期间的安全生产记录，由公司进行风险抵押金的结算和退还。
具体办理流程如下：1.员工向公司提出离职申请后，公司将组织相关部门进行安全生产记录审查；2.如员工在岗期间未发生安全事故或违反安全规定，且无需公司承当责任的情况，公司将全额退还风险抵押金；3.如员工在岗期间发生安全事故或违反安全规定，导致公司承当责任的，公司有权依据实际损失扣除相应的风险抵押金，剩余部分将退还给员工。
第六条员工在公司期间如需提前离职，公司将依照风险抵押金管理规定进行退还。
具体办理流程如下：1.员工向公司提出离职申请后，公司将组织相关部门进行安全生产记录审查；2.如员工的离职不会造成安全风险和损失，公司将全额退还风险抵押金；3.如员工的离职可能造成安全风险和损失，公司有权依据实际情况决议是否扣除相应的风险抵押金，并退还剩余部分给员工。
安全风险抵押金制度_安全风险抵押金制度
安全风险抵押金制度_安全风险抵押金制度安全风险抵押金制度_安全风险抵押金制度范文为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识，应制定规范的安全风险抵押金制度。
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安全风险抵押金制度篇1一、目的为建立安全长效管理机制，将激励机制、重奖重惩机制引入到安全生产管理工作中，促进安全全员参与，增强安全责任意识和风险意识，体现安全工作的风险同担、全员共管。
结合公司的实际情况，根据岗位不同，安全责任不同，生产系统实行全员安全责任风险金管理制度，具体办法如下：二、安全风险金试行时间2012年10月01日—2013年9月30日三、基本原则1、按照“分步实施”的原则，首先选择与安全生产有直接关联的生产系统和生产关联度较高的部室参与，目的是先遏制重大事故频发的势头。
然后运行一段时间(一年)后，进行总结和利弊分析，再向公司其他单位推广。
2、试行期间遵循自愿上缴风险抵押金的原则，不强制要求，但不缴纳风险抵押金的人员发生事故同样纳入事故考核范围。
四、年度安全目标重大安全生产事故为0，死亡事故为0，千人负伤率≤2.5。
五、试行范围总经理、生产副总、技术副总、生产管理部、一厂、二厂、原料库、质管部、技术部。
四、风险抵押金缴费标准五、风险抵押金管理办法1、缴费流程：按标准金额由安全生产部出具缴费通知单，缴费人以现金的形式将安全风险金交公司财务。
财务部建立安全风险金专用账户，专款专用。
2、安全风险金每季度考核兑现一次，未出现安全事故的奖励本人风险金的100%。
3、本季度凡出现安全事故的缴费人按标准从风险金中扣除，当月必须补齐标准。
4、各单位以分厂为单位，每月依据安全生产管理考核内容形成考核报告，于下一个月第一个工作日下午下班前报。
不提交自行考核报告的，不兑现风险抵押金。
5、风险抵押金兑现条件：在安全考核的基础上，按出勤比例兑现，出勤率低于50%本季度不兑换风险抵押金;本季度被公司查出3次违章的，风险抵押金扣除50%，发现5次违章的扣除全部风险抵押金。
安全风险抵押金管理制度及考核办法范文（3篇）
安全风险抵押金管理制度及考核办法范文一、目的和背景为了保障公司安全风险管理工作的有效开展，提升员工的安全意识和风险管理能力，特制定本安全风险抵押金管理制度及考核办法。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
三、定义1. 安全风险抵押金：指员工根据公司规定，在特定情况下缴纳的一定金额的押金。
2. 违规行为：指员工在安全风险管理工作中触犯公司规定、违反法律法规的行为。
3. 安全风险考核：指对员工安全风险管理工作的评估和考核。
四、安全风险抵押金管理制度1. 抵押金缴纳1.1 适用人员：所有员工。
1.2 缴纳标准：根据员工的岗位、职责和风险等级确定抵押金的金额。
1.3 缴纳方式：员工在入职时一次性缴纳，抵押金应存入公司指定的账户。
1.4 退还条件：员工终止合同后，如未发生违规行为，抵押金将在30个工作日内全额退还。
2. 违规行为处理2.1 违规行为的认定：安全风险管理部门对员工的违规行为进行调查，并据此进行认定。
2.2 处理方式：对于违规行为，根据违规行为的性质和情节，安全风险管理部门可以采取以下措施之一或多个：2.2.1 警告：口头或书面警告员工，要求其改正违规行为。
2.2.2 扣押抵押金：如员工的违规行为属于较严重的情况，安全风险管理部门可以决定扣押一定比例的抵押金。
2.2.3 解聘：对于严重违规行为，安全风险管理部门可以建议解除员工的劳动合同。
3. 安全风险考核办法3.1 员工安全风险管理能力的考核由安全风险管理部门负责。
3.2 考核内容：包括但不限于员工的安全培训学习情况、安全风险管理工作的执行情况、安全意识等。
3.3 考核方式：采用定期考核和不定期抽查相结合的方式进行。
3.4 考核结果：根据考核结果，安全风险管理部门将对员工进行评级，并将评级结果计入员工档案，作为晋升、评奖、薪资调整等方面的参考依据。
五、附则1. 本制度的解释权归公司安全风险管理部门所有。
2. 本制度自发布之日起生效，如需要修改，应经公司安全风险管理部门批准。
安全风险抵押金管理制度(3篇)
安全风险抵押金管理制度为充分体现风险同担、利益共享、重奖重罚、全员管理的原则，提高全员安全意识、责任意识和风险意识，强化安全管理，确保安全生产形势持续健康稳定发展，实现08安全年奋斗目标，根据《____年安全管理工作方针》(泰矿政字[____]____号)规定，经泰丰集团公司研究，特制定本制度。
一、考核时间20ｘｘ年____月____日—20ｘｘａ年____月____日二、年度考核目标1、泰丰集团(不包括双丰公司、赛特公司)杜绝重伤及以上事故，杜绝一级非人身伤亡事故，轻伤控制在____人次以内，实现安全生产(莲花山煤矿、翟镇煤矿可参照执行)。
2、煤矿全年轻伤控制在____人次以内。
3、泰丰集团各部室、煤矿生产工区、辅助工区、职能科室、地面单位及其他各分(子)公司轻伤率为0。
三、目标管理考核办法煤矿由安监站考核，集团公司及其他单位由经营管理办公室考核。
四、奖罚办法1、安全风险抵押金奖金分季度兑现和年度兑现，季度奖励分别为交纳本金额的____％、____％、____％、____％，年度奖励为交纳本金额的____％。
2、扣罚标准：见附表。
五、管理规定1、实现季(年)度安全目标，享受季(年)度安全风险抵押金奖金，完不成季(年)度安全目标，不享受或部分享受季(年)度风险抵押金奖金。
2、职务调整人员需补交风险抵押金本金而未补交的，按原交纳金额享受奖励，按新调整职务应交纳的风险抵押金本金承担风险；应退回风险抵押金而未退回的，按新在岗责任对待。
3、季(年)度结束前，停薪留职人员、放长假人员、开除人员、撤职人员、辞职人员等提前退回抵押金本金的人员一律不享受季(年)度奖励；内退人员、借调外单位人员按出勤时间享受季(年)度奖励。
因职务或岗位变动而对风险抵押金本金调整的人员，参照第2条规定分段享受奖励。
安全风险抵押金管理制度（2）是一种组织或机构为了管理和控制安全风险而制定的制度。
该制度的目的是通过要求相关方（如供应商或合作伙伴）提供一定的抵押金来确保在发生安全风险事件时能够进行适当的补偿或赔偿。
安全风险抵押金制度
参考行业标准
在某些行业，如矿山、化工等高风险行业，可 以参考行业标准来确定抵押金的金额。
3
动态调整
根据企业的安全管理和风险控制水平的提高， 可以适当降低抵押金的金额。
抵押金缴纳方式与时间
一次性缴纳
企业可以在年初或项目开始前一次性缴纳抵押金 。
案例二：某地区安全风险抵押金制度推广经验
背景介绍
某地区为降低行业整体安全风险，在辖区内推广安全风险抵押金 制度。
实施过程
政府与行业协会合作，制定行业统一的安全风险评估标准和抵押 金缴纳标准。
效果评估
该制度在各行业中得到广泛应用，有效提高了行业整体的安全意 识和风险防范能力。
案例三
背景介绍
为确保某行业生产安全，政府要求企业实施安全 风险抵押金制度。
分期缴纳
对于大型企业或高风险项目，可以采取分期缴纳 的方式，以减轻企业的资金压力。
按月缴纳
对于日常运营安全风险较高的企业，可以按月缴 纳抵押金。
抵押金的管理与使用
专款专用
01
抵押金应专款专用，用于企业的安全管理和风险控制方面，不
得挪作他用。
严格监管
02
政府或行协会应对抵押金进行严格监管，确保资金使用的透
针对重大风险，制定相应的应急预案，包括应急组织、通讯联络 、应急物资保障等。
定期演练与培训
定期组织员工进行应急演练和培训，提高员工应对突发事件的能 力。
风险信息披露与报告
建立风险信息披露机制
定期向社会公众披露安全风险抵押金制度的风险状况和相关信息，增强社会监督 力度。
风险报告制度
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安全风险抵押金制度
一、安全风险抵押金制度：
<1>、全矿每人拿出50元做为安全风险抵押金,依据安全情况每年翻倍兑现一次。
<2>、全矿每位干部职工只要出现一次30天以上的工伤，扣除抵押金，另补交50元。
<3>、当班出现轻伤以上工伤，班长及跟班干部抵押金扣除。
<4>、半年出现一起重伤或二起轻伤，矿长，副矿长，技术员扣除抵押金，另补交50元。
二、安全联保制度：
<1>、全矿实行井下生产动态联保制度，即当班同一现场组实行互保，同奖同罚。
<2>、奖罚：
当班出现考勤破皮伤，扣除当班安全工分，另每人罚20元。
当班出现轻伤，工伤人员扣400元，联保人员扣200元。
当班出现重伤，工伤人员扣1000元，联保人员每人扣500元。
三、反“三违”制度
1、反“三违”的目的：尽可能避免因“三违”造成的各类安全事故，维护职工的切身利益。
2、反“三违”的管理方法：立足教育学习，提高全矿干部职工遵章意识，严格现场管理，狠抓制度落实，严格兑现，开展全员反“三违”。
3、反“三违”管理责任划分：主管矿长要做好职工安全教育和职工培训
工作；支部书记做好职工思想工作，开展好党员身边无三违”活动；主管技术员要做好职工安全理论、规程和措施的学习，提高职工的安全理论知识；跟班管理人员及班组管理干部要切实做好现场管理，落实班组各种反"三违"制度。
4、反“三违”指标落实:矿各级管理干部每月必须完成一个反"三违"指标。
5、“三违”人员处罚：一般违章罚款30元；严重违章行为罚款50---200元，并对违章人员进行教育，责令做出书面检查，严重的报事故追查组分析，对干部违章指挥从重处理。
注：自查“三违”必须建档管理,并追查分析记录。
四、事故分析追查制度
1、为减少各类事故的发生，总结经验，促进安全生产，事故发生后必须严肃追查。
2、矿必须设事故分析追查记录本，由值班干部进行记录，少一次罚20元。
3、各班安全生产事故不得隐瞒，一经发现对班组长及跟班干部处以30～100元罚款，另三班通报批评。
当班出现的生产事故由跟班干部组织有关人员进行追查分析，并填写事故分析台帐。
五、安全隐患排查整改制度
1、当班的验收员、班长必须对本班的工程质量认真排查隐患，不得遗留隐患到下班，如当班处理不掉，应现场交接拨分给下班处理。
2、矿长及安全员对当班提出的隐患必须及时处理，否则扣班10～50分。
3、凡出现隐患通知单，对责任班一般隐患扣10～50分，重大隐患扣50～200分，扣班长、验收员20～50元。
4、调度会领回的隐患通知单及罚款单必须交工区值班干部，否则一次扣领单人50元。
5、凡隐患通知单通知的隐患，在井下按要求处理完毕后，必须向调度室及矿安全管理机构汇报，否则一次扣班长20元。
6、因隐患不处理、或处理不及时、或处理不合格造成的罚款全部由责任班承担。
2013年5月。