县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单

县委常委对县委班子及班子成员的批评意见清单对组织部长xxx同志的批评意见：1.选人用人办法守成多，创新不够；2.用考试的办法选录的副科级干部县直用的多，充实到乡镇及产业集聚区基层一线的力度不够；3.县直部门抽调借用乡镇考录选用的干部太多，影响干部在基层培养锻炼，也致使乡镇基层力量不足。

一、对县委班子的批评意见1.存在“文山会海”现象；2.创新意识不强，工作上因循守旧，习惯于用老办法解决新问题，不能结合实际创造性的开展工作；3.在改革发展方面力度不大，调结构、促产业转型升级效果不明显；4.抓工作上创新意识不强，主动作为不够，担当精神不足，有安于现状的现象。

二、对县委书记xxx同志的批评意见1.对干部管理存在好人主义思想，对干部批评教育严格严厉不足，致使基层干部发展压力不足；2.有时开会时间有点长。

三、对县长xxx同志的批评意见1.班子内部学习氛围不够，政府常务会议研究具体工作多，政策法规等方面学习内容安排的少，特别是一些新形势、新政策、新问题学习研究不够；2.列入政府常务会议研究决策的议题，会前需加强沟通、调研，利于科学决策。

四、对县委副书记xxx同志的批评意见1.环保工作领导压力大，基层压力不足，氛围不浓；2.项目建设有开工准备不足、开工后建设期过长的情况；五、对xxx同志的批评意见一是工作摆布上不够平衡。

在扶贫、棚改、交通等民生工作领域倾注的精力多，对科学勘查开发利用资源、做精做长产业、招商引资等方面依靠分管同志多一些、责成部门地区多一些，亲自上手研究的不深、谋划的不够、争取和引进项目工作做的不够。

二是推进工作中存在按部就班的情况，有慢慢来的心理。

在落实重点工作、重点项目工作责任上，有时对责任部门、责任地区盯得不紧，有的工作和项目进展不快。

三是工作实施中开拓意识不强。

个别工作只留在思路上，缺少创新办法和实质性动作。

比如在解决财政供养人员过多、事业单位专业技术人员结构性短缺、政府购买公共服务不多、农村牧区土地流转不畅等问题上，缺少积极有效的探索。

四是对沟通交流重视不够。

主观上忽视沟通交流的重要作用，在学习、工作、思想上对干部关心不够。

二、对**同志的批评意见一是抓落实不够深入。

对上级和县委布置的任务，有以会议落实的思想惯性，跟进不够，一抓到底的作风不足。

比如，专项推进城乡环境综合整治工作自年初会议部署后，深入督查指导的经常性不足，对情况掌握不全面。

二是推进工作的创新意识不强。

如在抓党建工作方中，缺少深入的研究和大胆的探索，一些好的想法、思路多停留在思想层面，没能积极实践。

三是立足全局抓工作的主动意识不够。

谋划和推进工作从分管领域着手的多，积极组织、推动中心工作方面的主动性不足。

四是调查研究的深度和广度不够。

了解工作、熟悉情况的调研多，对民生领域的调研不不够，贴近基层、联系群众做的还不够。

三、对**同志的批评意见一是工作缺乏系统性。

个别工作开展不平衡、不全面，有死角。

比如，基层组织建设方面偏重抓基础好的、抓点，全面推进不足；注重抓硬件建设，党员干部系统培养力度不够。

二是抓落实不够扎实。

有的工作停留在会议上、文件上，推进得不深入、落实得不彻底。

比如已经在全市推广的村契约化管理工作拓展、延伸的进展不快、不多，党员队伍中有个别信仰缺失的情况。

三是从严管理干部做得不够。

有时有失之以宽、失之以软的情况。

比如，对个别任职时间较长干部产生工作懈怠思想的问题，有疏导不够、应对不足的问题。

四是开拓进展意识不强。

有时有按部就班、安于现状的思想。

比如，对解决干部培训教育方式单一、人才培养引进力度不足等问题，缺少积极作为、大胆创新的干劲。

四、对**同志的批评意见一是学习不够扎实。

自学计划执行不够严格，有时存在以干代学等情况。

比如，对经济、财政、法律等有关分管领域的工作知识学习不够系统、深入，个别用到的时候还需要现查相关资料和书籍。

二是锐意进取的劲头不足。

有时缺乏工作主动性和紧迫感，任务来了就紧一阵子，阶段性目标任务完成后就松下来。

虽没对完成预期工作目标任务造成大的影响，但不利于分管战线干部和工作。

三是工作统筹不到位。

在树立正确政绩观上，多数时候能够从严要求自己并经常提醒分管干部，但个别时候也有抓大放小、工作统筹不够的情况。

比如，今年上半年，在通用机场筹划、建设工作上投入大量的时间和精力，但对其他项目关注不足、抓得不紧。

四是联系群众做得不够。

在推进项目、争取资金、落实工作上投入的时间和精力多，没有做到经常性地下村、入户与群众沟通交流，深入群众、了解群众、服务群众工作做得不细、不多。

五、对**同志的批评意见一是协作意识不足。

作为党政班子兼职成员，发挥建议献策、补位协作方面的作用不充分，有管好自己、做好份内的思想倾向。

比如，对县委常委会、政府常务会商讨的不是自己分管的工作事项，关注不多、重视不足，有时有不愿充分参与、充分发表意见的情况。

二是研究工作不深入。

全面掌握情况、深入研究问题、经常学习知识的习惯有所放松，上级检查工作时，个别时候有对分管工作情况掌握不够全面、详细的情况。

三是对分管领域干部要求不够严格。

与许多干部交流中，大家都反映，**对干部表扬多、批评少，这本身无可厚非。

但从工作角度、原则角度看，不严厉批评教育指正工作上有问题或有错误倾向的干部，既不利于干部主观能动性发挥，也不利于干部成长，有时还会对工作产生不利影响。

四是创新精神不足。

推进工作用常规思路、老办法多，对做好当前民政、就业等政策性强的工作，劳动监察等关系社会稳定的工作，人才引进等事关全局的工作，主动性、创造性不强，解放思想不够。

六、对**同志的批评意见一是对一些难点工作过多强调灵活性，有不敢碰硬的情况。

比如对群众反映强烈的热点难点问题，有保稳定的顾虑，一味正面引导，缺少负责曝光措施，媒体监督作用没能得到充分利用和发挥。

二是真抓实干方面有所欠缺。

比如，在机关抓部署、抓调度时候多，对基层工作和群众实际情况掌握的不全面、不深入；在精神文明建设工作方面，多是抓载体、搭平台，侧重于造声势，一定程度存在务虚思想。

三是开拓创新意识不足。

有满足于完成任务、满足于不出问题的情况，个别工作不够积极主动。

比如，在面对网络媒体、应对社会舆论方面，学习研究不够，主动接受新生事物的意识不足，有效履行监督和协调处置职责准备不充分。

四是工作不够扎实。

比如，侧重于抓党员干部理论武装，群众理论普及工作重视不够，“三下乡”、文化惠民工程开展上也落实不到位的情况。

七、对**同志的批评意见一是在办文办会上有把关不严现象。

部门会议仍然偏多，有时对会议规格和参会范围把关不严；以党办和两办名义制发的文件仍存在空话套话过多、原样转发的情况。

二是对信息调研工作抓的不紧。

信息调研工作还存在不及时、不全面的问题，针对民生方面热点难点问题的深度调研也相对不足。

三是抓督查工作有不平衡问题。

对重点工作、重大项目抓的很实在，但对常规工作和中小项目督查调度不够。

四是深入基层没能做到坚持经常。

在经济统战方面，对非公企业人士沟通不够，对小微企业、个体工商户关注不足，与宗教界人士交流、了解不够深入。

八、对**同志的批评意见一是服务大局作用发挥不充分。

没能更好地把纪检监察工作与经济社会发展紧密结合，围绕贯彻落实全县重大决策部署开展监督检查的系统性和经常性不足，力度不够大。

二是推进党风廉政建设专项工作创新意识不足。

对新形势下的党风廉政建设研究不足，在责任落实、责任追究及考核结果运用方面还存在因循守旧的思想，应对新情况、新问题的方法不多。

三是执法执纪存在不敢碰硬的思想。

比如，在执行八项规定中有时碍于情面、动真碰硬做得不够实，对领导干部公车私用等现象查处力度不够大，对个别单位门好进、脸好看、事难办及个别执法人员态度、语言偏激等问题还有监督不到位的情况。

四是深化改革有求稳怕乱倾向。

在推进行政审批制度改革及治理“三乱”工作中考虑部门利益的情况多一些，对政策执行有时有畏难情绪，在规范行政服务中心运行、下放行政审批事项、规范公共资源交易等工作中缺少大刀阔斧的推进措施。

九、对**同志的批评意见一是整体推进工作的思路不宽。

在创新社会管理工作中，在运用行政、法律、经济等多种形式提高社会管理及服务效能方面的探索不够深入。

在维护社会稳定中，在通过提高干部群众普法学法水平、增强守法用法能力进而自觉运用司法途径解决问题上下的功夫不够。

二是提高自身素质的意识不强。

对学习不够重视，对专业知识研究不深、学习不够，在推进工作和解决问题时有时不够专业。

对提高协调指挥能力研究不够，在推进工作、应对突发事件中，还没能更好的发挥岗位优势调动方方面面的积极性形成工作合力。

三是对分管领域干部要求不够严格。

对政法机关班子及队伍管理监督不到位，推诿扯皮、消极工作的问题还个别存在。

四是执法工作中有好人思想。

有凭感情处理问题现象，不利于执法部门公平公正执法。

十、对**同志的批评意见一是对基层的了解不够深入。

没有完全沉下身子与阿县的同志，特别是一线的同志打成一片，对基层缺乏细致的了解，尤其是对贫困村调研和了解投入的精力不足。

二是工作摆布不够均衡。

在**对口支援中对扶贫工作抓得比较实，但在招商引资方面的桥梁纽带作用发挥的不够充分。

三是建言献策不够积极。

对全局性的工作不提深刻意见，很多好的想法、好的思路还有所保留。