人力资本溢出效应研究新进展
人力资本、吸收能力与进口贸易的技术溢出效应
ｌ ｚＰ ＝ｔ＋ ｄ ｇ厶 ４ ， ￣ ＋ ｏ ： “ Ｏ ｌ ＋ ｇｌ ｇＦ ｏｄ ， ｏ
（） ２
（０５ ２０ ）的模型中，人力资本体现为技术创新 的作用。 本文着重考虑的是 吸收 能力 即人 力资本对进 口贸易技术 溢出的重要性。具体而言，本文通过 对不 考虑吸收能力与考 虑吸收能力的模型进行 对 比分析，得 出了与前 述研究不 同的
项前 的系数为正且显著 ， 这就说 明外 国研 发需 和人 力资本相
结合才能产生显著 的技 术溢出。如果 检验表明 （ ）式存 在 １ 国际技术溢 出，但 （ ）式人 力资本与外 国研发 资本存 量交 ２ 互项前的系数要大 于 （ ）式外 国研发 资本存量前的 系数且 Ｉ 显著，这就说 明人力资本有助 于使外 国研 发产生更 大的技术 溢出，也就是说吸收能力直接影响到技术溢出的效果。 由于本文针对我国的国家层次 的时问序列 数据进 行实证
１ 计量模 型的设定及检验 方法
本 文计量模型的设定 借鉴 了 Ｃｅ和 Ｈ ｌ ａ １９ ）检 ｏ ｅ ｍ ｎ（９５ ｐ
验 国际技术溢出效应的基本 回归方程 ：
ｌ ｚＰ ＝ｔ＋ ｄ昏： ｌ ＋ ｎ ｏ ： “ Ｏ ‘ ｓ ＋ ｏ ｇＦ ｌ ｏ ｇ
Ｖ ， ｔ
（） １
人力资本 、吸收能力与进 １贸易的技术溢出效应 ３
李 有
（ 江西财经大学 国际经贸学院，江西 南昌 ３０ １ ） ３０ ３
摘要 ：通过对不考虑吸收能力与考虑吸收能力的进 口贸易技术溢 出模型进行对 比分析 ，考察吸收能力对进 Ｉ贸 ： ／ 易技 术溢出效果的影响。结果表 明，国内研发、进 口贸易的技 术溢 出与我 国全要素 生产率之 间存在 长期均衡 关 系，但是通过进 口传导的国际技术溢 出只有与人 力资本相 结合才能对我 国的全要素 生产率产 生显著 的促进 作 用；一旦考虑到吸收能力，外 国研发的技术溢出效应对我 国全要 素生产率的增 长就起 了主导作 用。 关键词 ：人力资本 ；进 口贸易；技术溢 出；全要 素生产５期 ０８
西方人力资本理论研究综述
西方人力资本理论研究综述一、本文概述本文旨在对西方人力资本理论进行深入研究与综述，旨在全面理解该理论的发展历程、核心观点及其对现代社会经济发展的影响。
人力资本理论自20世纪60年代兴起以来，在西方经济学界产生了广泛而深远的影响，成为解释经济增长、收入分配和社会发展的重要工具。
本文将首先回顾人力资本理论的起源和发展，然后详细阐述其核心观点和理论模型，接着分析该理论在实践中的应用和影响，最后对西方人力资本理论进行客观评价，并探讨其在中国等发展中国家的适用性。
通过本文的综述，读者可以对西方人力资本理论有一个全面而深入的了解，为相关研究和实践提供有益的参考。
二、人力资本理论的起源与发展人力资本理论，作为经济学领域的一个重要分支，其起源可追溯到古典经济学时期。
早在1776年，亚当·斯密在其经典之作《国富论》中就提出了劳动力技能和知识对于经济增长的重要性，这可以被视为人力资本理论的初步萌芽。
斯密指出，工人技能的提升和知识的积累可以显著提高劳动生产率，进而推动国家财富的增长。
进入20世纪后，人力资本理论得到了进一步的发展。
其中，费雪在其《资本的性质和收入》一书中首次明确提出了人力资本的概念，并将其纳入经济分析框架中。
费雪认为，人力资本是通过教育、培训、健康投资等方式形成的，体现在劳动者身上的知识、技能、健康状况等非物质资本。
随后，舒尔茨和贝克尔等经济学家对人力资本理论进行了更为深入的研究。
舒尔茨在《教育的经济价值》一书中详细阐述了教育对于经济增长的作用，他认为教育是提高人力资本质量的主要途径，通过教育投资可以显著提升劳动者的生产能力和创造力。
贝克尔则从微观角度出发，在其《人力资本》一书中分析了个人和家庭在人力资本投资方面的决策行为，为人力资本理论提供了微观基础。
进入21世纪后，随着知识经济的崛起和创新型国家的建设，人力资本理论的重要性日益凸显。
越来越多的学者开始关注人力资本与经济增长、社会进步之间的关系，人力资本理论的研究领域也在不断拓展和深化。
人力资本流动对FDI技术溢出效应的影响
水平 、 开放程度 、 力资本水平 、 发水平 、 人 研 知识产权保护 、 制度 差异 等因素上 ， 对人力资本流 动这一影 响东道国吸收能 力的 针
关键因素的研究相对较少 。东道 国的人 力资本流动状况是 Ｆ ＤＩ 技术吸收 能力的重要方面 ， 它可 以通 过跨 国公 司与本土企业 间
可从历年 《 中国统计 年鉴》 《 中国 ５ 、新 ５年统计 资料 汇编 》 等得
到。
力资本流动 能够 为外国直 接投 资在东道 国发挥 作用提 供 良好 的人才环境 ， 提升东道国的技术吸收能力 ， 促进 Ｆ Ｉ Ｄ 技术溢 出。 当工人离开外资企业 且带走其拥有 的知识时 ， 知识溢 出将
度上取决于东道 国自身的技 术吸收能 力 （ ｏｅ ｓ ｅ Ｂ ｒｎｚ ｉ ，９８ ｔ ｎ等 １９ ；
Ｃｏ ｅ 、 ｅｉｔａ，９９ 。 ｈ ｎ Ｌ ｖ ｈｌ１８ ） ｎ
其中 ｓ 表示通过 外商直接投 资途 径获得的 资本 存量 ， Ｄ Ｒ 表示 东道国国内研发存量 ， Ｆ Ｔ Ｐ表示全要素生产率 ， Ａ表示技 ｌ ｎ
【 摘要 】人 力资本流动对增 强 东道 国 自身技 术吸收能 力具
有 重 要 意 义 。本 文 选 取 来 华 留 学 生 数 与 留 学 回 国人 员数 之 和 以 及 外 资 就 业 率 作 为 人 力 资 本 流 动 的 代 理 指 标 ， 用 数 据 包络 分 使 析 方 法 （ Ｅ 来 测 算 技 术进 步 ， 中 国为 例 就 人 力 资 本 流 动 对 Ｄ Ａ） 以 Ｆ 技 术 吸 收 能 力 的 影 响 进 行 了 实证 分 析 ， 得 出 结论 ：ＤＩ ＤＩ 并 Ｆ 和 人 力 资 本 流 动 相 结合 与技 术进 步 存 在 正相 关 关 系 ， 正 效 应 并 但 不 显 著 。 中 国应 当提 高人 力资 本 流 动 质 量 ， 升 其 总体 水 平 ， 提 为
国外FDI技术溢出效应实证研究
国外FDI技术溢出效应实证研究摘要：技术溢出效应是国外FDI推动东道国经济发展的重要途径。
本文对上世纪70年代以来国外经济学家在该领域的实证研究进行了总结与分析，并探讨了一些新的发展趋势，以期为我国开展相应的研究提供借鉴。
关键词：FDI；技术溢出；跨国公司作为国际资本流动的主要形式，FDI对东道国经济发展的影响一直受到各国经济学家的密切关注。
Blomström(1998)将FDI 技术溢出效应定义为，跨国公司在东道国实施FDI引起当地技术或生产力的进步，而跨国公司无法获取其中的全部收益的一种外部效应。
FDI的大量流人，除了使东道国增加资本存量、提高投资质量以及缓解就业压力之外，对东道国经济长期发展的根本性影响还在于其技术溢出效应。
通过技术溢出效应，FDI可以使东道国的技术水平、组织效率和管理技能不断提高，帮助东道国国民经济走上内生化的增长道路。
在理论上，各国学者普遍认同FDI技术溢出效应存在的合理性和重要性，但是随之而来的问题是：FDI技术溢出效应是否实际存在?如果存在，其影响因素有哪些?这两个问题已成为FDI技术溢出效应实证研究的焦点，自上世纪70年代以来相关的研究层出不穷。
本文将回顾和分析国外FDI技术溢出效应实证研究的理论基础和关键性研究成果，并探讨一些新的发展趋势。
一、理论基础与基本研究方法FDI技术溢出效应的理论基础源于跨国公司的形成与发展理论。
Hymer(1976)指出，FDI的主要动机是跨国公司为了在不同国家的市场上控制生产和市场营销，以便充分利用其专有的知识和技能资产。
Hymer的论述表明，创建跨国公司的必要条件是必须拥有专有知识和技能的所有权优势，否则跨国公司无法在与东道国企业的竞争中取胜，因为当地企业往往具有市场环境、消费者行为以及商业经验等方面的知识优势。
然而，在跨国公司与当地企业的频繁接触中，跨国公司的专有知识和技能可能不通过市场交易就转移到东道国的当地企业中，即发生技术溢出效应(Blomström和Kokko，2002；Haskei，2002)。
中国人力资本报告2023
中国人力资本报告2023引言人力资本是指一个国家或地区的劳动者所拥有的技能、知识、经验和健康状况等对经济或社会发展产生积极影响的资本。
作为世界上最大的人口国家，中国的人力资本发展一直受到广泛关注。
本报告将对中国人力资本的现状和未来发展进行分析和展望，为政府制定人力资源政策和企业优化人力资源管理提供实用参考。
1. 人力资本的概念与重要性人力资本是指劳动者所拥有的技能、知识、经验和健康等资源，是推动经济社会发展的重要因素。
在一个国家或地区的发展过程中，人力资本的积累和有效利用可以提高劳动生产率，推动创新和经济增长。
中国拥有庞大的劳动力资源，如何充分发挥人力资本的作用，已成为中国发展的重要议题。
2. 中国人力资本现状分析2.1 人才素质提升中国近年来不断加大对人才培养的投入，教育资源的普及和提升使得中国人口的人力资本素质得到明显提高。
高等教育水平和科技创新能力的提升为中国经济转型升级和创新驱动发展提供了坚实基础。
2.2 人力资源结构与转型升级中国劳动力的结构正在发生变化，农村人口向城市聚集，工业化和城市化进程加快。
这种结构变化为中国提升人力资本提供了机遇，但也带来了一系列挑战。
中国需要转型升级的企业也面临着人力资源结构不匹配、技能岗位短缺等问题。
3. 中国人力资本发展的挑战与机遇3.1 技能结构和技能升级中国的劳动力技能结构存在一定的不匹配问题，即高技能人才供不应求，而低技能人才过剩。
未来中国需要加大对技能培训的投入，提高劳动力素质，推动技能升级和结构调整。
3.2 科技创新和人才培养科技创新是提高人力资本质量的重要途径，需要加大对科研人才和创新人才的培养与引进，建立更加灵活的人才流动机制和激励机制，为创新人才提供更好的发展环境。
4. 中国人力资本发展的政策建议4.1 加强教育和培训制度建设加大对教育和培训的投入，改进教育质量和培训机制，使中国的人力资本素质能够适应经济发展的需求。
4.2 推动劳动力市场的改革建立灵活的劳动力市场机制，提高劳动力流动性，促进人才的合理配置和流动，为劳动者提供更多选择和发展机会。
江苏省人力资本对FDI技术溢出效应影响的实证研究
，
影响 Ｆ Ｉ 术溢 出效应 的 因素有很多 ， Ｄ技 现有 的文 献
（ ３ ）
， 表示内资部 门的劳动力的产出弹性 ；
分析影响外 国直接投资技术溢 出过程和程度 因素 主要有
外 国直接投资进 入东道 国的 目的与东道 国本身 的吸收 能 力 。其中影 响东 道国吸收能力的因素主要有东道 国企 业 与外商投资企业的技术水平差距 、 东道 国市场的开放度 、
鲁＝× ＋ 卺＋× ｃ 鲁 卢 ， × ｃ 誓 ４
， 示 内资 部 门 的资 本 的 产 出 弹 性 ； ＝ 表 表示外 资部 门的资本 积 累对 内资部 门企业 的边
产业结构 ， 知识 产权 的保护 和人力 资本 因素等。人力 资
本水平是东道国获得技术溢 出效应 的一个重要条件 ， ａ Ｎ． ｒｌ 和 Ｍ ｔ （ ０ ３ 认 为东 道 国人 力资本 发展产 生技 术 ｕａ ａ ｎ ２０ ） ｉ
近几年来 ， 许多 国家和地 区都 大力鼓 励外资进 入本
国市场 ， 目的是为了获得Biblioteka 术外溢 ， 以市场换技术 。根据
模型借鉴 Ｆｄｒ １８ ） ｅｅ（９ ２ 的方法 ， 把工业经济分为外资 （ ） 内资 （ 两个部 分 ， 内资部门的生产 函数 中加入 Ｆ和 Ｄ） 在 外资作为一个生产要素 ， 来测 度外资 的影响 ， 即外资对 内 资 的技术溢 出效应 。如果外资部门的资本积 累与 内资部
外溢有直接和间接两种 方式 ， 者跨 国公司进 入增加 就 前
一
１６ 一 ３
吴
俊： 江苏省 人力资本对 Ｆ Ｉ Ｄ 技术溢 出效 应影响 的实证研究 人力资本水 平是影 响东道国企业吸收 Ｆ Ｉ Ｄ 技术 溢 出 能力的一个 重要 因素 ， 衡量 吸收 水平 的必要 条件 。外 是
溢出效应的理论分析与实证研究
溢出效应的理论分析与实证研究一、溢出效应概述在经济学中，溢出效应是指某一行业、地区或国家所产生的经济效益，通过作用于其他行业、地区或国家而产生的间接效应。
溢出效应可以通过技术溢出、经济溢出等多种途径实现。
在研究溢出效应时，经济学家通过实证研究，创造性地开展了理论分析，得出了历史和现实中的一些经济现象。
二、理论模型的建立溢出效应的理论分析在经济学中有着重要的地位，它主要是基于一些假设如技术交流、劳动力清晰流动等。
在这些基础上进行建模分析，可以得出溢出效应的理论模型。
其中，两个代表性的模型是成本减少模型和回归模型。
成本减少模型认为，当某一行业或地区产生的成本减少时，会对其他行业或地区产生溢出效应。
例如，某个地区的新建公路，可以降低该地区的运输成本，进而促进经济发展，但也会影响周边地区的开发和贸易，从而使得其他地区的经济也得到一定的改善。
回归模型则是基于数据分析，通过拟合数据来研究与溢出效应有关的经济现象。
例如，对于一个产业的生产效率提高，由于该行业的溢出效应将会促进整个区域经济的增长，这种增长会通过直接和间接效应反过来影响该行业的生产效率，这种联合反应关系就可以通过回归模型进行研究。
三、实证研究实证研究是经济学研究中的重要手段。
在研究和分析溢出效应时，实证研究可以帮助我们更好地理解经济现象的本质和规律。
而且，通过实证研究，经济学家可以总结出一些成果，如跨国公司对技术和人力的转移、政策选择的重要性等。
以中国开发区中的技术溢出效应为例，《经济学》杂志发表的文章指出：“改革开放后，以经济技术开发区为代表的经济特区在中国地方发展中起了很好的带头作用。
开发区的建设与发展不仅显著地提高了当地地区的综合素质，促进了地区经济的发展，而且在技术和管理方面溢出效应显著，对区域经济的推动起到了良好的作用。
”作为其他国家效应的一种，美国数据公司McKinsey发布了一份研究报告，称华为的美国订单能够创造20万至4万个工作岗位。
国外人力资本与经济增长关系的研究启示-宏观经济学论文-经济学论文
国外人力资本与经济增长关系的研究启示-宏观经济学论文-经济学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——目前国内外学者还没有形成对人力资本概念的统一，但是他们大多数都承认西奥多舒尔茨和加里贝克尔对人力资本的解释。
舒尔茨指出人力资本与物质资本一样，它之所以是一种资本是因为人们为获得未来的收入和满足，投入了时间和资本从而获得了知识和技能。
加里贝克尔在舒尔茨的基础上更进一步的提出，人力资本不仅仅是指个人的知识和技能，所有用于增加其未来收入和支出的投资都是人力资本投资，包括教育支出、在职培训、卫生保健支出和劳动力迁移支出等。
关于人力资本与经济增长关系的研究和讨论，始于上世纪五。
本文从国外、国内两个角度将近五六十年内关于人力资本与经济增长关系的理论进行梳理，从而为以后的研究打下夯实基础。
一、国外研究概况1.舒尔茨的人力资本与经济增长理论人力资本理论兴起于二十世纪五，美国经济学家西奥多舒尔茨（1960）关于人力资本理论的演讲掀起了西方学界关于人力资本理论研究的高潮，奠定了人力资本理论的基石。
美国1960年经济学年会上，他在题为《人力资本投资》的演讲中提出了人力资本理论，并详细阐述了人力资本投资的内涵和外延及其对于经济增长的重要作用。
舒尔茨统计了第二次世界大战之后日本、德国、丹麦、新加坡、韩国等国家的数据发现，这些国家的国民收入的增长比投入的自然资源、实物资本和劳动力人数的增长要快得多。
此外，他还发现遭受战争重创的国家如西德、日本等，在经济领域都奇迹般地迅速恢复和发展起来。
而另一些自然资源匮乏的国家（地区）如丹麦、亚洲四小龙等，也同样实现了经济的巨大成功。
以上都说明除了自然资源、实物资本这些已知要素外，一定还有更重要的生产要素被遗漏或者忽视了，舒尔茨提出这个要素就是人力资本。
舒尔茨指出经济增长的决定性因素之一是人力资本，但是人力资本的取得是有条件的，它的取得需要有所投入，比如时间、资金等。
人们投入时间和资金获得个体的知识和技能，拥有特定知识和技能的劳动力才是所有生产要素中最重要的资源。
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人力资本溢出效应研究新进展
作者：周丹
来源：《智富时代》2015年第02期
【摘要】卢卡斯（1988）建立了人力资本溢出模型，他最早提出人力资本的外部效应，并在此后，卢卡斯建立了人力资本溢出的经济增长模型。
本文汲取前人关于人力资本溢出效应的研究，从人力资本外溢效应对我国经济增长的贡献和人力资本外溢效应对城乡经济发展的影响两个方面来探讨人力资本溢出效应的研究进展，并提出相关问题。
【关键词】卢卡斯；人力资本；溢出模型
国内关于人力资本溢出的研究主要从以下两个方面出发：
一、人力资本外溢效应对我国经济增长的贡献
张波、周绍森（2005）使用1996—2002年我国各省的经济数据，研究发现人力资本对非人力资本生产部门具有显著的、正的溢出效应，并且人力资本生产部门的边际生产力低于非人力资本生产部门。
周群（2007）从人力资本外溢性的角度来阐明人力资本对经济增长的重要作用，在考虑人力资本外溢情况下，人力资本对经济增长的贡献明显增强，比不考虑人力资本外溢性高出十多个百分点。
他得出结论：人力资本积累才是经济长期增长的源泉和动力。
黄苹（2008）在MRW模型基础上加入空间变量，证研究结果表明人力资本尤其高等教育人力资本具有一定外溢性，来自临近地区的高等教育和初等教育人力资本指标每增1%，本地区经济增长分别平均增加约4.79%和0.64%，而邻近地区中等教育人力资本对本地区经济增长的影响具有负外溢性。
因此，提高受高等教育人力资本的比重对经济增长意义重大，同时应加强相邻省域间的区域人才培养合作，共同努力促进经济发展。
景跃军、刘晓红（2013）采用卢卡斯人力资本外溢效应模型，把人力资本作为内生变量进行检验，发现物质资本对GDP 的影响率和贡献率分别为9.34%和75.48%，而人力资本对GDP 的影响率和贡献率则为1. 35%和10.95%，均不足物质资本的1/6。
说明我国人力资本积累不足，开发并利用好人力资本将成为我国经济获得长足发展的关键着力点。
刘莉，张文爱（2014）基于卢卡斯人力资本外溢效应模型，对重庆市1990-2011年期间人力资本对经济增长的外溢效应进行了实证检验得出：1.人力资本外溢效应的产出弹性显著。
2、人力资本外溢效应对经济增长的实际贡献偏小，说明以粗放型增长方式为主。
3、强化人力资本外溢效应以促进经济增长的潜力巨大。
二、人力资本外溢效应对城乡经济发展的影响
目前，有侯风云（2007），李小芳（2007），霍丽、惠宁（2008）从城乡差距角度入手，探讨了城乡不同的人力资本投资及流动状况，对于我国城乡差距产生的影响。
侯风云（2007）以人力资本溢出效应城乡两区域模型为基础，通过实证研究中国农村人力资本投资及外溢与城乡差距的关系。
结果表明，农村投资形成的人力资本每向城市溢出1个百分点，中国城乡差距会提高约0.014个百分点，所以缩小中国城乡差距，必须加大对农村的人力资本投资。
李小芳（2007）以卢卡斯模型和新古典模型为基础，创建了人力资本溢出效应在城市和农村的两区域模型，发现农村形成的优质人力资本具有较强外溢性，通过各种方式进入城市支持城市的发展，而留在农村的低素质人力资本具有负的内溢性。
他提出政府应对农村进行补贴与支持，加大对农村人力资投资，减轻农村人力资本外溢效应，使农村发展建立在人力资本支持的基础上。
霍丽、惠宁（2008）引用中心-外围思想，将人力资本集聚和知识溢出相结合，认为人力资本的集聚将引发新一轮更大规模的知识技能的扩散过程，由此引起新一轮更大规模的知识技能的集聚过程，进一步阐释了人力资本在城市内溢，在农村表现为外溢的现象。
因此应加大农村人力资本投资，抑制和降低城乡收入差距水平，促进城乡经济的协调发展。
陈美兰（2009）提出城市偏向的制度安排是人力资本溢出的根本原因，他比较资料发现，政府在城市的教育、医疗、再就业、培训等投资远远超过农村。
政府在农村进行的各项人力资本投资都远远低于城市，农村各教育层次预算内生均教育经费也明显低于全国平均水平。
城乡人力资本投资的不平等本身就造就了城乡发展差距。
综合以上文献，关于人力资本溢出的理论模型研究以卢卡斯的人力资本人力资本溢出模型为代表，近期尚未提出更具有说服力的模型。
国内研究主要从人力资本溢出对经济的影响和对城乡差距的影响为两个大的研究方向，都是基于卢卡斯模型进行讨论和实证检验。
结论大致一致，人力资本溢出对我国的经济增长有促进作用，通过加强人力资本投资和积累，发挥人力资本的外溢效应是促进经济增长的巨大潜力，但同时由于我国城乡二元结构和户籍制度，也导致我国城乡差距日益增加。
综合学者的观点，要缩小城乡差距需要加大对农村的人力资本投资和提高农村发挥人力资本的条件影响也是不容忽视的。
有待进一步研究的问题如下：
结合前人的研究，得到人力资本溢出导致人才聚集科技创新，但是当人力资本溢出达到一个什么零界值时会引起科技的变革，前人没有做出阐述。
赵普（2010）提出“人力资本--科技--经济--社会”范式，当物质资本投入足够多而人力资本积累到达一定程度的时候爆发科技革命，从而进一步引发经济，社会的变革。
这些变革中，人力资本是取决定作用的。
但是，物质资本足够充裕而人力资本究竟应当积累到什么程度才可以
引发科技革命，已查阅文献中却没有定量描述。
魏下海（2010）从全要素生产率的角度利用“门槛效应”来检验人力资本对经济发展的影响程度，发现经济发展水平较高的地区人力资本的生产率增长效应越大；经济发展水平低的地区，人力资本增长效应相对较小。
由此可见，地区经济发展状况对人力资本增长效应的确存在鲜明的门槛特征，这也解释了重要的科技创新总是发生美国硅谷或者沿海经济发达地区。
但是，如果从科布道格拉斯的函数来看，Q=AKαLβHγ Q=AF（K.L.H.N），A：技术函数，L：劳动力，K：资本，H：人的能力函数，N：自然资源。
H怎样变化会改变A，也就是当人力资本溢出达到一个什么样的临界值时会导致科技变革，技术革新，我觉得有待深入研究。
【参考文献】
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