英格索兰市场营销人员职业规划
市场营销人员职业规划
市场营销人员职业规划市场营销人员职业规划市场营销人的9条职业规划通路，主要包括市场助理、市场专员、市场调研、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员、运营专员、宣传文案。
一、市场助理工作介绍办公室里的跑堂小二，主要处理就是传传菜单之类的基础工作，譬如收集信息、上传下达、签字跑腿、随叫随到。
团队角色社会最底层，一般会被分配一个师傅，之后沦为跟班学徒，大概需要2-3个月的后厨帮工期用来决定去向，因为不知道你以后的票房如何，多数情况没人会跟你过不去。
上岗条件专科以上学历，24周岁以下，不呆不傻，具备了白骨精级网络工作能力和八戒级沟通能力，要求能说得明白为什么自己要投身本公司市场部。
可学技能书面表达，沟通协调，企业工作流程，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力。
享受待遇北京地区月薪平均1800~2700。
升职方向市场专员、市场调研员、品牌推广、公关专员、活动专员、企划专员。
相近转职设计、文案、销售、财务、行政、运营、培训专员、电子商务。
综合评价入门级工作，门槛足够的低，能接触工作岗位众多，动手多过动脑，可借机观摩其他人的工作内容。
没有工作经验的同学可以放心大胆的投，这个职位就是实习过渡用的，值得注意的是：半年还不升职就可以放弃这家公司了。
二、市场专员工作介绍市场部的普通大兵，主要工作是做出各种市场活动的提案，收集各方信息以供老大们进行决策，然后执行市场计划，有些时候也负责开拓企业客户或者和同盟联络。
团队角色市场部的中坚力量，换句话说就是人数最多的职位，平时一个人要负责几个小项目，关键时刻几个人负责一个大项目，有一定的自主权，但要事事汇报。
上岗条件接受有类似经验的应届生，要求有悟空级执行能力、土地爷级市场策划能力、八戒级沟通能力，有媒体关系和客户资源的有加分。
可学技能书面表达，沟通协调，企业工作流程，人脉资源，市场调研，策划提案，财务管理，理解他人，谈判能力。
享受待遇北京地区月薪平均2500~3500。
营销的职业生涯规划书
营销的职业生涯规划书营销职业生涯规划书一、职业定位与目标设定在营销领域，我的职业定位是成为一名具有创新思维和战略视野的营销专家。
我的目标是在五年内成为一家知名公司的营销部门经理，十年内晋升为高级营销总监，为公司创造显著的市场价值。
二、个人优势分析我具备良好的沟通能力、团队协作精神以及对市场动态的敏锐洞察力。
在大学期间，我主修市场营销专业，通过参与各类营销竞赛和实习经历，积累了丰富的市场分析和策划能力。
三、职业发展路径规划1. 短期目标（1-2年）：在一家中型企业担任市场分析师，通过实际工作深化理论知识，提升市场调研和数据分析能力。
2. 中期目标（3-5年）：在积累了一定的行业经验和人脉资源后，跳槽至大型企业担任营销经理，负责产品推广和市场拓展。
3. 长期目标（6-10年）：在大型企业中担任高级营销总监，制定并执行全面的营销战略，带领团队实现品牌价值最大化。
四、能力提升计划1. 持续学习：定期参加营销相关的培训课程和研讨会，保持对最新营销趋势的了解。
2. 技能提升：掌握数字营销工具，如SEO、SEM、社交媒体营销等，提高线上营销能力。
3. 管理能力：学习项目管理和团队管理知识，提高领导力和决策能力。
五、风险评估与应对策略1. 行业变化：密切关注行业动态，灵活调整职业发展计划，以适应市场变化。
2. 技能过时：通过不断学习和实践，更新个人技能库，避免技能过时。
3. 职业竞争：建立良好的职业网络，提升个人品牌影响力，增强市场竞争力。
六、个人发展与生活平衡在追求职业发展的同时，我将注重个人生活与工作的平衡，确保身心健康，以最佳状态投入到工作中。
七、总结通过明确的目标设定、持续的能力提升、灵活的风险应对以及个人与工作的平衡，我相信能够在营销领域实现自己的职业抱负，为公司和社会创造更大的价值。
一名市场营销专业学生的职业规划
一名市场营销专业学生的职业规划
作为一名市场营销专业学生，有许多不同的职业规划路径可以选择。
以下是一些可能的职业规划方向：
1. 市场调研员：负责通过各种研究方法为公司提供市场情报和竞争情报，帮助公司制定营销策略。
2. 市场经理：负责制定并执行公司的市场营销计划，监督市场部门的工作，确保公司的市场目标得到实现。
3. 数字营销专家：专注于互联网和数字媒体平台上的市场推广活动，包括SEO、社交媒体营销、电子邮件营销等。
4. 品牌经理：负责管理和推广公司的品牌形象，设计品牌推广活动，提升品牌价值和认知度。
5. 市场营销顾问：作为自由职业者或受聘于咨询公司，为客户提供市场营销策略建议和执行方案。
6. 产品经理：负责管理公司的产品线，包括市场调研、产品开发、定价策略等，确保产品符合市场需求。
无论选择哪种职业规划路径，市场营销专业学生都应该积累丰富的实习经验，不断学习市场营销领域的最新趋势和技能，提升自己的专业素养和竞争力。
市场营销专业毕业生的职业生涯规划
市场营销专业毕业生的职业生涯规划市场营销专业一直以来都是许多大学生的热门选择之一。
作为一个市场营销专业的毕业生，如何规划自己的职业生涯，是一个需要认真思考和制定的问题。
本文将从实习经验、技能培养、行业认知和职业发展四个方面，为市场营销专业毕业生提供一些建议和指导。
一、实习经验在职业生涯规划的初期阶段，实习经验是非常重要的一部分。
通过实习，毕业生可以获得实际工作经验，了解市场行情，并在实践中不断提高自己的专业技能。
因此，市场营销专业的毕业生在大四的时候，应尽早开始寻找实习机会。
可以通过向专业机构、企业或互联网平台进行申请，积极参与实习项目。
实习期间，毕业生可以通过与同事合作，学习专业知识和技能，了解公司运营和管理的方方面面。
同时，与同行业的专家进行交流，听取他们的建议和经验，为自己的职业生涯打下坚实的基础。
二、技能培养市场营销专业的毕业生需要具备一定的实用技能。
除了专业知识外，他们还应该具备良好的沟通能力、协调能力、创新能力和团队合作精神。
在大学期间，可以通过参加社团活动、组织实践项目、参与课外培训等方式来培养和提升这些技能。
同时，现代市场营销行业对数字化和网络化的需求越来越高。
因此，了解市场营销相关的软件和工具，如市场调研软件、数据分析工具和社交媒体推广平台等，也是市场营销专业毕业生需要重点关注和学习的内容。
三、行业认知市场营销专业毕业生应该了解市场营销领域的最新发展和趋势。
可以通过阅读相关行业报道、参加行业研讨会和活动，以及关注市场营销领域的权威媒体进行了解。
同时，可以通过加入市场营销专业的行业组织来扩大自己的人脉，建立与行业内专业人士的联系。
此外，毕业生还可以通过关注市场营销领域的研究报告和案例分析，积累市场分析和推广策略的经验，并不断提升自己的专业能力。
四、职业发展市场营销专业毕业生的职业发展可以在不同的领域和岗位中进行。
可以选择从事市场调研、品牌推广、销售管理等相关工作，也可以选择在互联网、电子商务等新兴行业发展。
营销人员职业生涯规划
营销人员职业生涯规划前言营销人员是企业中至关重要的一个岗位，主要负责企业产品或服务的推广和销售工作。
在当前市场竞争日益激烈的情况下，担任营销人员的职业生涯规划变得尤为重要。
本文就营销人员职业生涯规划进行了探讨。
了解自己职业生涯规划的第一步就是要了解自己。
作为一名营销人员，了解自己的能力和兴趣是非常重要的。
根据自身的性格特点、能力素质和职业目标来制定职业规划，才能更好地发挥自身的优势，提高职业水平。
1.性格特点了解自己的性格特点可以帮助确定适合自己的职业方向。
例如，如果你性格开朗、善于表达，可以选择较为外向的销售工作；如果你性格沉稳、喜欢思考，可以选择策划或市场分析等工作。
2.能力素质除了了解自己的性格特点外，还需要了解自己的能力素质。
营销人员需要具备一定的沟通能力、销售技巧和市场分析能力等方面的素质。
如果自己某些方面的素质不足，可以通过培训、学习等方式提升。
3.职业目标制定职业目标可以帮助明确自己的职业生涯规划方向。
比如在五年内，成为某个领域的专家；或者在十年内，成为企业战略规划的高级经理。
建立职业发展计划制定好职业目标后，就要建立职业发展计划，包括年度计划和阶段性计划。
1.年度计划每年制定一个职业发展计划，包括目标、压力、任务、规划和措施等方面。
例如，某年的目标是提升沟通能力，可以制定针对性的学习计划，例如参加演讲比赛、参加沟通技巧培训等。
2.阶段性计划制定阶段性计划可以帮助达到年度计划的目标。
例如，在提升沟通能力的计划中，可以制定每个月的学习计划，包括阅读相关书籍、观看相关视频等。
提升自身能力在营销人员职业生涯规划中，提升自身能力是非常重要的。
不同的职业需要的能力素质是不同的。
下面列举几个方面，供营销人员参考。
1.沟通能力沟通是营销人员最基本的能力要求，事实上，沟通本身也是一个非常复杂的系统性学问，在工作中需要进行持续的提升。
例如，提升说服力、倾听能力、演讲能力和人际交往能力等。
2.销售技巧销售技巧作为营销人员最基本的能力之一，同时也是营销人员最容易掌握的技能之一。
市场营销人员职业规划
市场营销人员职业规划市场营销职业规划；营销是个直面竞争深具挑战性和诱惑力的职业，它不仅磨练意志，锤炼品质，更主要的是能从中学到经商之道为人之本，这为后继发展奠定扎实的基础，市场是营销的战场，营销人是英雄的化身。
有开荒牛般的耕耘，就会有千里马般的本领，最后成龙成凤。
在市场搏击中，方可焕发出人生中所有的激情，跃马驰骋，以求共同进步。
营销人应该具有长远的目光，进行合格的职业规划，找准定位从以下五方面开始。
一、成功源自清楚目标每一个营销人员刚进入企业，通常的都要接受一些培训。
培训内容主要集中在产品、营销技巧、工作心态等方面，至于个人职业生涯规划方面几乎从不涉及。
本文旨在帮助营销人员认清自己人生目标，做好职业生涯规划，在为企业和社会做出贡献的同时，实现自己的人生价值。
营销人员往往有这样的倾向：哪个企业底薪高去哪里，哪个企业提供的职务高就去哪里，哪个企业的工作轻松就去哪里，哪个企业的提成高就去哪里……由于跳槽频繁，他们最后往往无所作为。
其根本原因是职业目标不清楚、缺乏职业生涯规划。
我们每个营销人员都是处在市场经济社会当中，市场经济使每个人都有可能成为自己人力资本的主宰，为什么我们要被动地让外界环境来影响、决定我们的职业生涯轨迹呢？市场经济社会是一个充满机遇的社会，我们如何才干抓住机遇呢？市场经济社会又是一个充满竞争的社会，我们如何才干够保持领先的位置呢？市场经济社会是一个很难有终生职业的社会，如何才干让我们拥有终生职业呢？如果营销人员希望能够抓住时代的机遇，获得终生职业，做自己人力资本的主宰，就必必需做出自己的职业生涯规划：分析自己的现状，给自己设立一个有挑战性的职业目标，了解自己的潜能，找到不够，弥补差距，实现自己的人生梦想。
在做职业生涯规划之前，必必需要深入理解几个基本概念：职业、职业生涯及职业生涯阶段、内职业生涯及外职业生涯。
1、职业职业就是指“参加社会分工，利用专门的知识和技能，创造物质财富、精神财富，获得合理报酬，满足物质生活、精神生活的工作〞。
市场营销个人职业生涯发展规划书3篇
市场营销个人职业生涯发展规划书3篇Marketing personal career development plan市场营销个人职业生涯发展规划书3篇前言：个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍，包括个人的基本信息、过往实习工作经验以及求职目标对应聘工作的简要理解，在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言精简，避免可能会使你被淘汰的不相关信息。
写出一份出色的个人简历不光是对找工作很有用处，更是让陌生人对本人第一步了解和拉进关系的线。
本文档根据个人简历内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：市场营销职业生涯规划书2、篇章2：市场营销职业生涯规划书3、篇章3：市场营销职业生涯规划书一份优秀的职业生涯规划书有助于市场营销人员正确认识自我。
下面是小泰带来的关于市场营销职业生涯规划书的内容，欢迎阅读!篇章1:市场营销职业生涯规划书一、对当前市场营销前景进行分析在一个企业中，市场部可以说是他的核心，任何一家企业都希望招聘到有营销能力的市场人员。
因为只有销售才能促进发展，所以我们在人才市场上找工作的时候能够看到一个非常常见的现象即每家企业都会在招聘版上写着招聘营销专员的需求，所以说市场营销的前景非常乐观，同时，我们也要看到社会上对市场营销高级管理人才的需求也是非常大的，他们在营销技能、营销管理能力等方面的突出能力让他们成为企业营销的核心力，所以说加强自身能力成为具有管理能力与营销能力的营销经理人才不仅仅是营销专业学生的终极目标也是当代社会的巨大需求点。
二、对自身能力的全面认识市场营销是一个需要与人打交道的工作，营销的最大成功之处是能将自己作为一个产品成功的推销给我们的用户，我是一个性格开朗的人，亲和力强是我的优点，但我也有我的弱点即缺乏实际的营销经验，很难找到用户购买的切入点，很难把握用户的购买心里，这些都是需要我通过学习与实践应该加强的地方。
市场营销职业规划职业规划
市场营销职业规划职业规划市场营销职业规划职业规划4篇市场营销职业规划职业规划篇1一、引言作为当代大学生，若是带着一脸茫然，踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要，使自己占有一席之地？在这个机遇与挑战并存的时代，强手如林，一旦自己失去了目标，就无法抵达彼岸。
一个明确的目标就如同黑夜中矗立的灯塔，引领我们走向成功。
职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。
我们要很好地规划自己的职业生涯，使自己以后回首不会感到后悔。
二、自我分析1、个人的简介我性格热情开朗，为人诚实谦虚比较内敛，但是也兼并着活泼，属于胆汁质的人群，比较平易近人，富有同情心、待人诚信，责任心强。
在工作上积极富有责任心、忍耐力比较强。
在思想上，感性大于理性。
对事物的分析较注重侧重于侧面，但往往却能恰到好处，思想过于丰富，天马行空。
在做事放个上，有事过于墨守成规，但是做事从来不拖沓，喜欢当前事情当前做不喜欢把今天的是六道明天做，将所想落实于实践，从不打无把握之仗，所谓运筹帷幄。
此外，我还积极参加课外实践活动。
加入了学校的营销协会和青年志愿者协会。
在这些活动中学到了很多。
周末，有空也会去做兼职，例如：促销员。
2、职业兴趣心理学家认为，兴趣是人积极探索某种事物的认识倾向。
个人不是很喜欢变动很大的工作，例如：面对面的销售工作。
天马行空的思想使我更愿意做策划类的工作，也正好切合了自己的专业。
注重团队合作，善于发现问题。
3、职业能力个人适应环境的能力较强，易随着环境的变化而做出相应的调整。
独立能力也在高中和大学独自求学中得到了相应的锻炼。
对工作的太对从来都是从一而终，责任心很强。
4、职业价值观对于营销销售方面并不是我特别喜欢的，反而较于喜欢策划方面的先遣工作和广告策划方面的工作。
5、胜任能力能力优势――行动力较强，行事风风火火，注重团队精神，喜欢听取别人意见和建议追求成就与效率喜欢创造性的解决问题，注意细节与精准度，工作讲究条理与计划性，从不打无把握的仗，较严于律己。
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剥离一系列对”人才“的外在描述及测评维度，结合这篇发表在《哈佛商业评论》上的文章，举一反三，”人才“的共性有两点：•同理心——能够设身处地，多从他人的角度思考和解决问题，但这不是同情或认同。
换位思考能力的高低会直接导致你提供产品或服务的品质，而这个品质就是指被接受的程度。
为什么诺基亚比摩托罗拉卖得好，其中一个原因就是人家设计师同理心高，会从用户的角度设计人性化、简单易用的功能。
•内驱力——就是自我认识和自我实现，知道自己想要什么，以及想要获得的欲望有多么的强烈！！同理心与内驱力的程度可以考量是否“有材”的程度－－必须注意这两个维度的平衡。
同理心高，内驱力低的人，被人称为“好好先生或好好小姐”，因为他们非常能够为他人着想，追求完美，注重细节，以致于忘记了自己为他人提供服务或产品的目的，文艺片里经常有这个的死心眼男生，爱慕心中的恋人，为她做很多事但就是不向对方告白，只有等到人家结婚了后悔莫及。
同理心低，内驱力高的人，看上去有点不择手段，他们忽视对方的感受，以寻找实现目标的最短路径，这种现象在当前的实用主义盛行的年代里不胜枚举。
同理心低，内驱力低，我想只有书呆子会这样，不具备成功的潜质。
只有同理心与内驱力皆高的才是人才，他们有实现目标的意愿和紧迫感，在方法上又能把握住客户需求和发展趋势，及时调整好相应的反应措施。
有同学可能会提，“客户”只是对销售而言，这个标准不适用于人才的定义。
事实上每个工作都有客户，可能是内部的也可能是外部的，客户满意度是我们胜任岗位的核心量标。
这是管理学上经常会用到的“冰山理论”，借用到这里，运用到大学生的职业规划，我想说明的是：水面的东西是可见的，易学的，但是它同时是表面的，易变的，如面试技巧，如何撰写简历，面试着装，如果职业规划只是停留在这个层面，是非常危险的。
这个冰山的根基在水下，在职业规划上就是我们对准人才的基础性修炼，在实用主义盛行的时代，它不被看好，因为学得苦，见效慢，但这是内在的东西，才是支持住“冰尖尖”的实实在在的东西，建议大家少些浮躁，多些修炼，珍惜大学光阴，以道为根，道术兼修。
还有一个圣经里的撒种的故事说，把种子撒在浮土上，种子可能长不出芽，就算长出了烈日一照也就蔫了，因为根基不深。
只有把种子深深种到好土里才能让种子结实地长出树来，我希望借此机会多做些后者的工作，做些水上看不到，但实在又基础的知识或经验的分享。
人力资源管理的组成：员工关系、绩效管理、招聘、培训、薪资福利、组织发展等，通过这些模块实现对人的管理，实现雇员和组织竞争力的提高。
人力资源管理的核心是素质模型，因为所有上述的模块功能都是以素质模型为基础的。
同学们以前对招聘这个模块的理解可能只停留在表面，不足以应付所有的面试，只有深入理解并运用素质模型才可以见招拆招，且招聘中的“职业描述书”“面试标准”也都与素质模型息息相关。
素质模型能够提供的信息，就是胜任这个岗位的知识要求、技能要求、经验要求和态度要求（主观能动性，包括兴趣），它象bible一样，企业的职业描述书，对岗位的绩效要求，市场价格，以及为员工发展所要求提供的培训等等都是紧紧围绕着素质模型展开的。
以一个销售代表的素质模型为例，我们来看一个从素质模型中反应出来的胜任这个职业的四个要求：”寻找销售机会和发可以获利的新业务“知识要求：要求了解销售产品或服务的知识，行业及运用知识。
以空气压缩机为例，就是要有能动或机械相关的技术背景，要知道产品在不同行业的运用，比如食品行业、烟草行业等，因为具备了这方面的知识才有可能发现销售机会在哪里。
技能要求：要有寻找与发展的技能，他是一种洞察、沟通与反馈的能力，知道哪里可以找到资源，哪些资源可以被利用，如何去除表象看到机会的实质，比如找到关键人，获得关键信息，满足客户的需求甚至引导客户需求，最终获利。
经验要求：也可以理解成阅历，很多人讲应届生竞争力不足其实就是关注在这个方面，的确小到待人接物，大到运筹帷幄，都需要时日的积累，具有各方面的经验，才会确保少走弯路。
这方面的提高除了鼓励同学们参加实习工作、担任学生工作以外，还有一个很有效的办法就是打开自己的社交圈，向有经验的人学习。
态度要求：这是主观的东西，包括兴趣、个性、内驱力等要素。
寻找机会只是一个过程，如果没有“我很想证明，我很想赚钱”的持续冲动，很难保证能够找到机会。
如何获得“素质模型”？它不是存在HR电脑里的文档，而是胜任一个特定职位共性的归纳，我们可以通过榜样的学习、实践体会、商业评论或人物传记来尝试体会。
但这里要强调的是，不要把“素质模型”妖化，就是误以为拿到这手资料就等于自己已经胜任了，这是一个动态的学习和反馈过程，建议大家在沟通中体会，在学习中提高，在实践中调整，在运用中升华。
如何获得“技能”？技能之不同于知识，就在于他不是课堂里可以学出来的，只有在实践中才能理解与提高。
比如说做菜就属于技能，光看菜谱的人是做不出(好)菜的，因为在配料的运用和时间火候的掌握上，必须有实践的体会才能理解，菜谱只是帮助我们知道，但要到会用，还需要有实践的过程。
技能的把握又让我想到“手里无剑，心中有剑”的电影名句……如何积累“阅历”？做!做!!做!!!只有不断的去做才会积累，还有一个补充办法，就是和有阅历的人交朋友，从他们身上学习。
如何识别自己？了解自己有助于找到你做事的动力。
建议大家不要太小看识别自己，事实上自己才是最难了解的东西，要看到自己的优点，承认自己的缺点，与人相处的风格和偏好等等，都是不容易做到的事。
建议保持谦逊，只有这样才会客观看自己；多读一些哲学、文学和历史类的书，让自己能够保持相对稳定和宽广的视野，不受表象的诱惑。
到目前为止，我们强调了几组关系的平衡：内驱力vs.同理心——它的平衡发展是定义和塑造人才的两个核心要素。
知识vs.技能vs.阅历vs.态度——它的平衡可以具体定义和塑造特定人才(或称岗位)的组成要素。
从我们大学生的角度出发，建议大家按这两组关系的平衡来规划自己，启动自己的职业之路。
那如何做到呢？借用Steve Jobs05年在斯坦福大学的演讲，说的三个故事就是我们修炼的三个很好办法：珍视每一次经历：好象是97年高考语文是看图写作文，图上画的是挖井的故事，有一个人挖了无数个井，原因是他每挖一个井到一定程度时，觉得这井不会出水，所以马上开始挖第二口井。
我由此联想到不少浮躁的例子：有的同学做事时不够投入不够执着，理由是觉得这事意义不大(看，这就是挖井的人)，而事实上他的能力非常好，就是因为他对所做的事持有保留态度，做事的同时心态上一直在摇摆，所以做的事不少，但做好的不多。
另一种情况是，遇到变化，特别是经历不是很喜悦的事时会很沮丧，其实若干年后，谁会知道这是我一生经历中的一个珍宝呢，这种成功故事太多太多了。
坚持与放弃：”your work is going to fill a large part of your life, and the only way to do great work is to love what you do, if you haven’t found it yet, keep looking, don’t settle”, 必要的执着还是很需要的，将就会导致内驱力低下，从而不能产生高绩效。
这是项目管理里常用的一个图，横轴是重要性，竖轴是紧急性，可以理解，重要的事情一般比较复杂比较漫长，所以我们很少以重要性来分配我们的时间，我们的时间大部分都专注在紧急的事上，或者消磨时间。
我的一个亲戚，快毕业了，有一次让我帮他改简历，从斗大的简历两个字到收尾不出五六行，我看了觉得好笑，就问他，你大学四年到底在干嘛？他回答只有两个字：上网。
请同学们借助这个图，把自己在做的要做的事情填到这表格里去，然后自己分析一下，哪些事要现在就做，要花更多时间做，别忘了终极思考这个原则。
修炼的几个其它补充：请大家注意这个学习的阶梯，你就会学会谦逊。
俗话说“一壶水不响，半壶水响叮当”，有的时候就可以用来形容我遇到的一些学生不谦逊的样子，这些同学看过或接触过一些东西，俨然自己就成了这方面专家，这在简历中经常看到：帮助复印过企业并购案资料的，简历上就成了”核心成员“，接下来眼高手低的情形就不用我来形容了。
我要借此告诉大家的，是从不知开始学习，到真正掌握必须经历的这个过程，不要因为只达到了”学习“阶段就沾沾自喜。
还有一个重要补充，就是learning deep,这是我在与同学相处中经常会遇到的，我几乎所有的实习生都在工作过程中经历过低潮期，不是我对他们不善，而是他们无一例外的遇到learning deep,什么意思呢，就是学习曲线，在学习一个新技能，融入一个新团队时都必然的会经历绩效的提高--降低--再提高的过程，这个降低是很自然的，新旧、他我的必然冲突会影响绩效，就象我们平常所说的“七年之痒”也是这个道理，有个磨合的过程，所以大家在学习中要正视失败，绩效的反复，有失败再起来的毅力与勇气。
最后，讲个人魅力，它是人的品质的修炼，这个修炼过程就是讲做人的道理。
要培养自己的个人魅力，要学会：感恩：所有的结果都是有原因的，同样所有成功也都是有资源相助的，相比起这个原因或资源，你个人的力量微不足道，所以要尊重身边的资源，感谢他们的帮助。
怀有一颗感恩的心更有助于增强我们客观看待世界的能力。
诚信：为自己的行为负责，承诺的必须兑现。
正面：正与负是共生的，如果必须二选一，那我们就选正吧，因为他让人愉悦充满希望，曾经有记者采访爱迪生，问他对实验失败了1000次作何感想，爱迪生说“很好啊，我发现了1000种让灯泡不亮的办法”。
最后，回答几个现场提问：•跨专业工作的挑战性？我们身边有很多成功故事给了我们一个误导，好象成大事业者，不是辍学就是歪打正着的。
但理性的来讲，就象我在素质模型里讲到的胜任一个职位的四个要素，只有这四要素的合力才能促进胜任或者成功。
如果你经验不够，技能不足，加上内驱力不明确，空有一腔热情，然后又把唯一的一张王牌--专业放弃了，这样你的竞争力就是零。
2) 有人说，在大公司工作，自己只能发挥大机器中的一个螺丝作用，自我价值无法得到实现! 怎样理解？这是一种误解。
大公司相对于其它而言，功能模板更明显分工比较细，刚刚讲的，请正面思考，这样的环境能够让你学会规范与结构，并且使你有机会了解大公司的背景以及相对比较成熟的管理与运营，开阔自己的视野。
这个问题的另一面是，同学提的自我价值是什么，你想实现的到底是什么东东？螺丝也有他的自我价值，不是吗？。