传染科护士缺乏的相关因素及管理对策
感染科护士职业安全因素分析及防范措施(一)
感染科护士职业安全因素分析及防范措施(一)【摘要】分析感染科护士在临床护理工作中存在或潜在的职业安全因素，针对护士在疾病环境，心理卫生，特殊传染病人等不安全因素，提出防护措施，培养护士职业防护意识，加强职业安全管理，维护身心健康以确保职业安全。
【关键词】感染；职业安全；防范感染科是负责感染性疾病诊断及治疗护理的临床科室。
临床护士在一个隔离的环境中所面对的是各种血液，呼吸道，消化道等传染性疾病，在临床工作中不可避免的接触患者体液，血液及化学消毒剂等职业伤害，同时又要随时准备应对突发公共卫生事件，对护士的身心健康产生影响。
在临床工作中，应重视提高护士的职业防护意识，确保职业安全。
1感染科护士存在或潜在的职业安全因素1.1环境因素感染科病房属于IV类环境，各种病人群集治疗病原体栖息繁殖和感染者集中的地方，为了提供安全清洁舒适的环境，使空气中的细菌总数达标，防止交叉感染。
临床经常采用紫外线，各类化学消毒剂进行环境的清洁与消毒。
医护人员常期接触化学物质与有害放射线污染，对皮肤刺激产生灼痛与过敏，对呼吸道，消化道产生过敏性反应及损害。
1.2生物因素在临床护理操作过程中，病人疾病本身产生的痰液，腹水，呕吐排泄物污染，各种侵入性的治疗与检查，都有可能接触到患者的血液与体液。
护士如若自身防护措施不足，病原体易从皮肤粘膜，眼睛及呼吸道侵入人体造成感染。
1.3心理卫生随着社会的发展，生活水平的提高，医疗费用的增长及对健康需求的增加，人们对临床工作的满意度与认可度也随之提高。
患者要求护理操作的绝对准确，家属对护理工作的不理解，再加上病种的复杂性多样性，临床工作的繁重都对护士造成一定的身心压力。
SARS 事件过后，感染科护士又有了新的社会责任，应对突发公共卫生事件如收治手足口病，甲型H1N1流感等，对护士的应对能力与心理承受能力进一步考验。
在多种因素作用下，护士自身经验不足或处理问题能力缺陷，无法及时纾解各种压力，易出现疲劳，情绪不稳，产生厌倦感，甚至出现焦虑抑郁。
传染科护士严重短缺的相关因素及管理对策
【 关键词 】传 染科 护士 ； 乏原 因 ； 缺 管理 对 策
中图分类 号 ：Ｒ７ ４
文献标 识 码 ：ｃ
文章 编号 ：１７— １４ （００ １ ０ ６～ ２ ６ １ ８９ ２１ ）３— １９ ０
传染 科护士严 重短 缺的相关 因素及 管理对策
尚 慧琴 张 东东
【 摘要 】 目的 探 讨传 染科护 士 缺 乏的原 因及 相关对 策 。方法 对 手足 口病期 间传 染病 医院的护理 情 况进 行总 结 分析 。结 果 其 发生 与传染病 爆 发流行 、护士 年轻 化、人 们对 传 染病 专科 的错误 认识 、 国 家对 传染 病 的专顷 补贴 不到位 、 专科知 识缺 乏 、护 －／作 强度 大 、心理压 力大 ２－ － 等有 关。结 论 启 动护 理应 急预 案 加 强青年 护士 岗前培 训 、 强化其 法律 意识 及职业 意识 ，做 好传 染病 防病 治病 的 宣传 ，加 强传染 病管理 、
设备 的保养和处于备用状态 。 ２ ． 医院方面 ．２ ２
管理 － 教育 ・ 教学 ｌ ６ ９ １
进一步 加强Leabharlann 全保 障防范措施 ，实施 安全预 案，执法部 门加大力 度 ，保护受 害人 ，严惩施暴者 。
２ ． 士身心调整 ．３护 ２ 护士做 好 自我身心 的调 整 ，多参 加有 益身心健 康的娱乐活 动 ，提
同努力 ，建立一种 和谐 、融洽 的医患关系才是杜 绝医疗 纠纷和 工作 场 所暴力 的根本前提 和保 障。
２ ． ２如何预 防工作场所暴力 ２． ． １社会方面 ２
参考 文献
浅议传染病护理存在的问题及对策
浅议传染病护理存在的问题及对策传染病护理工作对于控制传染病传播和传染病治疗有重要作用。
当前我国传染病护理中存在的防治意识缺乏、防治知识缺乏和防治技术和能力不足等问题，可以从强化传染病防治教育、提高医护人员防治技能以及人性化护理等方面予以改善。
标签：传染病；护理；人性化一传染病护理的重要性传染病的护理对控制传染病患者病情恶化，控制传染病传播有非常重要的作用。
传染病一般具有起病时间短，病情较为复杂，发病时并发症较多，传染性大等多种特点，做好传染病的护理工作，对于防治传染病有重要作用。
做好传染病护理必须坚持严格隔离消毒工作，一般的传染病是由于病原微生物引起的，容易在人群中传播，因此，对传染病患者必须进行隔离，控制传染源，防止传染病扩散，同时也能防止病患之间交叉感染，给身体健康造成严重威胁；加强对传染病患排出的病原体和污物进行消毒，切断传播途径。
在护理工作中，如果护理人员做好隔离消毒工作，对传染病的防治将起到极大的作用。
在对传染病患者身体护理的同时，必须做好心理护理工作，这有利于促使传染病患者配合治疗，尽早恢复健康。
传染病患者如果对隔离不理解，难免会产生孤独、害怕的心理，加之擔心病情和医疗费用等问题，对传染病的治疗将产生很大的阻力。
如果护理人员在护理工作中报以热情的服务态度，给予其贴心关怀，给病患送去阳光和温暖，在病患和护理人员之间建立良好关系，能很大程度上减轻病患的心理忧患意识，使传染病患者在精神上得到安慰，促进患者身体恢复健康。
传染病人恢复健康，离不开护理人员的精心护理、准确及时的治疗、精神抚慰、扎实的护理知识和技术。
二传染病护理存在的问题当前我国传染病护理中存在不少问题，主要表现在以下几个方面。
首先，传染病防治意识和防治教育缺乏。
传染病爆发之前的预防和控制非常重要，这能使得公共卫生事件被消灭在预防阶段和发生初期。
对传染病的防治是最经济实惠的举措，但是忧患意识的缺乏使得对传染病的预防往往被忽略，这与当前我国对于传染病危机意识、知识储备和风险预见等方面存在的缺陷密切相关。
护士存在的主要问题和不足分析报告
护士存在的主要问题和不足分析报告近年来，随着医疗水平不断提高，护理工作成为医疗体系中不可或缺的一部分。
然而，尽管护士们承担着重要的责任和使命，但他们面临着许多问题和挑战。
本文将分析护士存在的主要问题和不足，并提出改进措施。
一、人力资源紧张目前医疗机构普遍存在护士短缺问题。
人口老龄化加速以及人才流失等原因导致了庞大的人力资源需求。
据统计，全球范围内每1000名患者仅有8名护士进行服务，这造成了严重的供需失衡。
此外，医院工作环境恶劣、劳动强度大等问题也使得很多有能力的护士选择离开行业或寻求其他职业发展。
针对这个问题可以采取以下措施：首先，政府应鼓励更多年轻人选择护理专业，并提供相关奖学金和就业岗位保障；其次，优化工作条件、提高薪资待遇和职业发展空间，以吸引人才进入护理行业；最后，增加医院的招聘计划，确保护士的工作负荷合理分配。
二、工作压力大护士工作环境具有高度应激性和紧张性。
他们需要面对复杂状况和不可预测的问题，并时刻保持警觉和专注。
巨大的工作压力容易导致护士出现疲劳、焦虑和沮丧等情绪问题。
在长时间高强度的工作中，护士还面临着自身身体健康问题。
为了改善这一情况，可以采取以下措施：一方面，建立健全的员工支持机制，如心理咨询、培训等服务，帮助护士应对压力；另一方面，规范护士的工作时间和休息制度，并合理安排轮班方式，确保他们有足够的休息和调整时间。
三、职业发展空间有限护理行业中晋升渠道相对较少，缺乏明确可见的职位晋升路径。
因此，在很多医院中存在这样一个问题：年轻护士在职业成长过程中受到限制，无法发挥他们的潜能和专业技能。
这也导致了一些优秀的护士选择离开当前单位。
为了提升护理行业的吸引力和职业发展空间，可以考虑采取以下措施：鼓励医院建立完善的晋升制度，为护士提供明确的晋升途径与机会；同时，加强相关技能培训与学习支持，促进护士专业素养和技术水平的提高。
四、职业形象待提高传统观念中，护士工作常被看作是“女性工作”，这种思维模式限制了人们对护士工作价值和意义的认知。
传染病科护士的职业危险因素分析及防护对策
紫 外线 的波 长 相 似 ， 易损 害 眼 睛 和皮 肤 ， 引起 电光 性 眼 炎 、 极 可 皮
肤 红 斑 反 应 、 感 性 皮 炎 ， 至诱 发 癌 变 。 光 甚
２ 传染 科 职 业 危 害 的 防护
２ １ 职 业 暴 露 的防 护 ．
业 危 害 ， 加 强 职 业 防 护 教 育和 落 实 各项 措 施 行 持 续 的 职业 防 护 教 育 ， 据 科 室特 点 ．． 进 根
建 立 科 室职 业 防 护 制 度 ， 业 防 护 是近 年来 医疗 系统 广 泛 关注 的 职 重 要 问题 ， 让 大 家 充分 认 识 到 职 业 危 害给 护 士 带 来 的 严 重 不 良 要 后 果 ， 而 增 加 自我 防 护 意 识 ， 必 须 对 护 理 人 员进 行 职 业 防 护 从 就 知 识 学 习 与 培 训 ， 取 分 级 培 训 学 习 的形 式 ， 立 由 医院 院 感 科 采 建
的效 率 最 高 ， 次 即可 感 染 。 一 １ ２ 心 理性 危害 ． （ ） 染病 科 是 一 个相 对 密 闭 的工 作 环境 ， １传 由于 各 种 设 施准 备 不齐 全 ， 位安排 比较拥挤 ， 气流通不畅 ， 造成胸 闷、 床 空 易 口干 。
定 期 组 织 医 务 人 员学 习院 内 感 染和 防 护 知 识 ， 内根 据 不 同 情 况 科
作 用 ， 这 种 具 有 杀菌 作 用 的 紫 外 线 的 波长 恰 好 与 对 人 体 有害 的 而
越 多 的威 胁 医务 人 员身 心 健 康 的危 险 因 素 ， 传染 病 科 是 综 合性 医
院 集 中收 治 各 类 传 染 性 疾 病 的 科室 ， 染 科 护士 因和 传 染 病 病 人 传 密 切 接 触 ， 及 传 染 病 科 特 殊 的 工作 环 境 ， 传 染 病 科护 士 更 容 以 使 易 受 到 职 业 危 害 。 了保 障 护 士 的 自身健 康 ， 大 限 度 的 减 少 职 为 最
护士原因分析及整改措施
护士原因分析及整改措施一、背景介绍在现代医疗体系中，护士是不可或缺的重要组成部分，他们承担着照顾病患、协助医生执行医疗方案等重要职责。
然而，近年来，一些护士的职业道德和职业素养出现了问题，引发了广泛关注和讨论。
本文将对护士存在的原因进行深入分析，并提出整改措施，以期提高护士的职业素养和医疗质量。
二、原因分析1. 职业压力过大：护士工作强度大、工作压力大，常常需要长时间连续工作和应对突发事件。
长期紧张的工作状态容易引发护士的压力过大，缺乏积极的应对方法，从而对患者不能给予足够的关怀和照顾。
2. 教育培训不足：一些护士在职业培训和教育方面存在缺失。
他们的专业知识水平有限，不能适应医学科技的快速升级和发展。
这些护士无法充分理解并正确处理病患的疾病情况，造成了医疗工作的不准确和不专业。
3. 职业价值观的脱离：一些护士将工作仅仅视为一份利益追求的职业，忽视了自己对病患的责任和影响力。
他们可能更关注经济利益，而疏忽了病患的人文关怀，无法提供高质量的服务。
4. 职业规范意识不强：护士职业规范意识的缺乏也是一大原因。
一些护士在行为和言语方面缺乏社会责任感，对待病患不尊重、不礼貌。
他们的从业行为不符合规范和道德准则，容易引发护理纠纷。
三、整改措施1. 加强职业教育培训：有关部门应该针对护士存在的问题，加强培训力度，提高护士的职业水平和知识储备。
在工作中，加强对新技术、新药物和新疾病的学习和掌握，提高护士的专业素养。
2. 完善激励机制：医院和护理管理部门应该建立科学的激励机制，给予护士一定的物质和精神奖励。
这种激励可以是薪资待遇、晋升机会、职业评优等多方面的考虑，以提高护士的工作积极性和满意度。
3. 强化职业伦理教育：护士需要接受职业伦理教育，明确自己的职责和道德准则。
他们应该始终以患者的身心健康为首要目标，遵循医疗规范和操作规程，保持高尚的职业道德。
4. 加强工作监督：医院和护理管理部门应建立健全的监督机制，积极发现护理工作中的问题，及时指导和纠正。
传染科护理质量的影响因素与护理管理控制措施
传染科护理质量的影响因素与护理管理控制措施该文分析了传染科护理工作质量的主要影响因素，包括工作责任心、技术、沟通宣教、科室管理等因素，提出加强职业道建设、加强护患沟通、加强护理。
质量评价体系研究以及合理配置人力资源等控制措施。
取得良好效果。
标签：传染科护理；影响因素；管理控制措施护理工作是传染科临床医疗工作的重要环节，也是各项工作的基础。
随着各种医疗护理操作规程的不断完善和应用，对传染科护士的要求也越来越高，护士的各项素质体现在日常工作的各个环节。
也成为护理管理不可分割的一部分，对于临床服务起着重要的作用，该文分析如下。
1 传染科护理工作质量的主要影响因素1.1 工作责任心不强个别护士不能够认真执行规章制度和操作规程。
主要表现在：①不认真执行工作流程，分级护理制度，交接班制度，查对制度等核心护理制度。
②工作缺乏主动性，基础护理执行不到位，巡视病人不到位，病情观察不仔细，不能及时有效的发现病情变化的征兆，省略应当执行的护理工作。
③主动服务意识不到位，容易依赖病人主动表达自己的需求来进行相应处理。
1.2 技术性因素临床一线护理工作中低年资护士占了较大的比例，而且以年轻的独生子女为主，对于如何从生活、工作技能方面照顾他人的经验都比较缺乏，这些因素都容易成为影响护理工作质量的隐患。
有些护理人员在执行基础护理过程中，因技能和业务素质不佳引起患者及其家属的不满。
比如：静脉穿刺不能做到一次成功，或者手法比较粗糙给患者带来明显的疼痛感，都会导致患者的不满；对于基础护理操作动作不熟练，知识不完善等均会令患者及家属产生不安全，不信任感，从而为医患纠纷产生隐患。
也有部分护士专业文化素质不高，专业理论水平较低，对传染性疾病临床观察要点及药物的性能、作用掌握不全，以及对护理相关学科方面相关知识掌握不全面，对于患者及家属的询问不能给予满意的答复。
1.3 沟通宣教不到位个别护士法律意识淡薄，意识不到告知不到位的危害性。
个别护士对患者疾病健康教育流于形式，忽略患者感受，不能认真了解分析患者住院期间真正的需求而有针对性地进行宣教，只是一味的照本宣科，达不到良好的认知效果。
感染科护士职业危险因素分析与对策
感染科护士职业危险因素分析与对
策
感染科护士的职业危险因素主要包括： 1、病原体感染：由于感染科护士工作环境中存在大量病原体，很容易感染各种病原体，例如HIV、流感病毒等。
2、职业病：因长时间工作、缺乏休息，护士可能患上职业病，例如手部疲劳症、腰酸背痛等。
3、暴露于辐射：在一些影像诊断中，护士会暴露于X射线或其他核素辐射，这将会增加护士患癌症的风险。
4、暴露于药物：在护理过程中，护士会接触到许多有毒有害的药物，这将增加护士患病毒感染、皮肤病等的风险。
为了减少上述感染科护士职业危险因素，应当采取以下对策： 1、建立完善的安全防护措施：建立完善的安全防护措施，护士要戴好口罩、防护服等，以防止病原体的感染。
2、定期体检：护士要定期体检，以检测职业病的发生情况，及时采取相应的治疗措施，以避免造成更大的危害。
3、注意辐射防护：在接受影像诊断时，护士应注意辐射防护，使用X射线防护眼镜和全身防护服等，以防止过量辐射。
4、注意药物防护：护士应注意药物防护，
在操作药物时要戴口罩、手套等，并严格按照药物使用规定，以避免暴露于药物。
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医 院 管 理
２ ０ １ ５年第 １ 期
本次研 究选取患 者中 ， 通 过安全 文化 全。 安全文化理念措施主要从安全教育 、 安全制度 、 风 险评估 和安 理念 的临床效果较 为理想 ， 全监督 等方法实施安全文化 建设 ， 在一定程度上提高患者对 护理 理念措施对患者进行护理 ，可显 著提 高患者对护理技术满意度 、 护理人员态度满 意度 、 健康教 育满意度 降低患 质量满意度 ， 降低护理差错发生率。安全文化理念管理措施对减 服务 流程满意度 、 轻护 理人 员工作压力具有显 著作 用 ， （ １ ）对护理人员实施安全 教 者 出现不 良 事件发生率。综 上所述 ， 安全 文化 理念 在妇产科 护理 育措施， 提高护理人员对安全的高度重视。 预防工作中出现的各 管理 中备受欢迎 ， 在一定程度上降低护理差错发生率。
丽
霎 对传染病专科的 错误认识ｌ 大多 数人 对传染 病望而生畏， 觉 得进传染病医臃感染传染病的风险 太高， 导 致传 染病医院人员缺 ：Fra bibliotek莲 ｅ
罂 ： ３ 国家对传染病的专项补贴不到位， 而且传染病有季节性 ， 病 员不稳虐， 干鳙偏低 ， 导致护理人员流失
参考 文 献 ： 【 １ 】 张玲 ． 以人 为本理念在妇产科 护理 管理 中应 用效果【 Ｉ ］ ． 中国保健
营养 ． ２ ０ １ ３ ， ０ ４ （ ０ ２ ） ： ８ ０ ３ － ８ ０ ４ ． 【 ２ 】 刘淑 惠． 浅谈安全文化理念在手术 室护 理管理工作 中的应用价
值Ⅱ １ ． 当代 医药论 丛， ２ ０ １ ４ ， １ ２ （ ０ ７ ） ： １ ３ ６ －１ ３ ７ ．
护理 工作价值 ， 为 医护人员解 除后 顾之 忧 ， 使他 们能全 身心 的投
入到工作 中。
３ ． ４ 加强专业知识 培训 ， 做好在职人 员继续教 育 ， 提 高护理 人员 素质 ， 形成 良好 的学习氛围。 ３ ． ５ 注重人性化管理 ， 提高其心理 素质 ： 人性化管理不 能只停 留 在字面上 ， 要切实让护理人员感 受到被关 心 、 被重视 。 不 占用 护理
士尚前培训、 强化共法律毒识 职业意识， 做好传染病防病治病的宣传， 加强传染病管理、 加大财政补贴， 注重人性化管理， 提高其心理 隶质可以改善传豢科护士缺乏的现状。
ｌ 美键词】传粢 科护士｝ 缺乏１ 分 析对 策
护理缺陷的原因分析及处理方法 。组织青年护士认 真学习 随着医学模式的转变和现代科学技术的进步 护理的内涵在 培训 ， 不断的扩 ； 对护理人员的要求也在不断的提高， 特别是近年来， 应急风 险预案 ，让其熟悉 各类 突发事件的处理程序及 处理方法 ，
传染病的爆发和流行导致传染科护理人员严重短缺。 在手足口高 发期笔者对传染病医院护理人员进行了调查， 现报告如下； １ ＝戢资料 ： 魏院在手足口病高发期收治手足口病患Ｊ ｂ ｓ ｏ ｏ ￣例 ，临时组 建两个手履口病区， 由于专科护士不足 ， 又临时从外院抽调一批 医护 员 ，同时春季又是许多传染病的高发季节．如腮腺炎、 麻 疹、 水瘴 脑膜褰等， 导致其他传染病区工作人员严重不足 ， 平均 床位比 高时 达到Ｔ ｓ ￣ ． Ｉ ， 也就是说再个患 者才有一个护士。 ９ ０ ％ 以． ｝ ； 的护士身体都达到了 极限， 几乎都是在打 疲劳战。 星 原因分析 １ 护士年轻化｛护理 员的缺莲使新员不断的充实到目前人员 不尾的护理队伍中， 导致护理人员的年轻化 ， 而青年护士专业知 识 缺、 临床操作不熟练、 应急 应变能 力差、 工作缺乏条理性、 环 境角色适应不鏖、 职 雌意识 及法律意识淡薄等使她们不能独当 一
传染科护士缺乏的相关因素及管理对策
王 秋
（ 辽 阳市传染病 医院院办 ，辽宁 辽 阳 １ １ ｌ Ｏ Ｏ Ｏ ）
【 摘 要】 目的 了解传染科护士缺乏的原因。 方法 对手足口病期间传染病 医院的护理情况进行总结分析。 结果： 其发生与护士年轻化、
人们对传染病专科的错误认识、 国家对传染病的专项补贴不到住、 专科知识缺乏、 护士工作强度心理压力大等有关。结论 加强青年护
【 ３ 】 谭 新娇 ， 杨智 慧． 安全 文化 理念在妇 产科 护理管理 中的应 用们．
现 代 医院 ， ２ ０ １ ３ 。 １ ３ （ ０ ３ ） ： １ １ １ — １ １ ２ ．
【 ４ 】 王帆． 安全 文化理念在妇 产科 护理管理 中的应 用Ⅱ ］ ． 中国医药指
南， ２ ０ １ ４ ， １ ２ （ １ ７ ） ： ３ ２ ７ － ３ ２ ８ ．
种不安全因素， 降低护理风险事件发生率。（ ２ ） 制定安全制度， 完 善科室护理管理制度，让护理人员更好的了解安全工作流程， 有 章可循 ， 形成安全氛围。 （ ３ ） 护理人员根据患耆具体临床症状对其 实施风险评估， 并采取相应的预防措施， 降低不 良 事件发生率， 同 时， 护理人员同患者及其家属进行良好沟通， 让患者及其家属充 分了解疾病相莱知识 ， 并做到心中有数， 积极主动配合医护人员 工作 防止或是降低风险事件发生率。 （ ４ ） 安全监督可及时发现护 理中出现的风险事件， 并通过相应措施对其进行处理， 提高患者 对护理质晕总满意度等。因此 在对妇产科护理管理中安全文化
．
并对 各种危 、 急、 重症的抢救程序 进行 模拟场景训 练 ， 加深 印象 。 护士长在 护士试用期严格考核 ， 在其熟悉 掌握各种抢救设 备的性
能， 抢救药品作用及用法后 ， 方 能单独值 班。 ３ ． ２ 做好传染病防病治病的宣传 ，使人 们对传染病 有正确 的认 识， 让大 家了解传染病不是人们想 象 的那样 恐怖 ， 是可 控可 预防 的。吸引更多 的护理学毕业生 投入 到传 染病工作 中来。 ３ ． ３ 加强传 染病管理 ， 加大财政 补贴 ， 提 高护理 人员 待遇 ， 体 现