安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核及奖惩办法（四篇）
安全生产责任制考核及奖惩办法安全生产责任制是指在企业内部建立以负责人为核心的安全生产责任体系，并结合考核制度来监督和评估安全生产工作的实施情况。
在具体实施中，需要建立健全奖惩办法来激励和约束责任人，以促使其更加主动地履行安全生产责任。
一、安全生产责任制考核办法：1. 确定考核指标：考核指标应包括安全生产管理制度的建立和执行情况、安全设施设备的维护和使用情况、安全培训的开展情况、事故隐患的整改落实情况等方面。
2. 确定考核标准：根据企业实际情况，制定不同级别的考核标准，明确责任人的具体要求和应达到的目标，以便定量化地进行考核评价。
3. 制定考核周期：通常以年度为考核周期，同时可以根据需要适时进行季度或半年度的考核，以确保安全生产工作的持续改进。
4. 设立考核评分体系：根据考核指标和标准，确定不同指标的权重和评分范围，以便对责任人的绩效进行客观评估和比较分析。
5. 完善考核程序：明确考核的程序和流程，包括责任人的自评和部门审核、综合评价和总结汇报等环节，以确保考核的公平、公正和透明。
6. 进行考核评估：在考核周期结束后，由专门组建的考核评估小组进行评分和综合评价，形成考核报告，并将结果及时向责任人和相关部门通报。
7. 进行考核结果反馈：根据考核结果，对责任人进行个别讨论和面谈，明确其成绩和不足之处，并提出改进措施和建议，以便责任人改进并提升安全生产工作的质量和水平。
二、安全生产责任制奖惩办法：1. 奖励机制：建立以奖励为导向的机制，对安全生产工作成绩突出的责任人进行表彰和奖励，包括荣誉称号、奖金和晋升等方面的奖励。
2. 激励措施：在考核结果良好的责任人中，提供更多的发展机会和培训机会，激励其进一步提高安全生产管理能力和水平。
3. 建立责任人档案：对责任人的安全生产工作记录进行全面和准确的归档，形成责任人绩效档案，以便查证和回顾责任人的过去表现和工作成绩。
4. 复岗复职的考察：对于因安全事故造成人员伤亡或财产损失的责任人，必须进行严肃的调查和追责，取消其相应的奖励，或视情况予以降职、辞退等处罚。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、总则为了加强对安全生产责任制的考核，提高安全生产管理水平，保障企业安全生产，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1、科学公正原则：考核工作要坚持科学的、公正的原则，依据事实和数据进行评价，不偏袒、不徇私。
2、综合评价原则：考核要综合考虑企业的安全责任落实情况、安全生产管理水平、安全生产工作成效等综合因素进行评价。
3、激励和惩戒原则：考核要对安全责任落实明显的企业进行激励，对安全责任落实不到位的企业进行惩戒，以激发企业对安全生产的重视和积极性。
三、考核内容1、安全责任落实情况1·1 主要负责人安全责任情况考核指标：（1）主要负责人是否建立健全安全责任制度。
（2）主要负责人是否定期召开安全生产工作会议。
（3）主要负责人是否对安全工作进行监督检查。
1·2 生产经营单位安全生产管理机构安全责任情况考核指标：（1）生产经营单位是否设立安全生产管理机构。
（2）安全生产管理机构是否制定健全安全生产管理制度。
（3）安全生产管理机构是否组织开展安全培训。
2、安全生产管理水平2·1 安全生产规章制度的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全生产规章制度。
（2）安全生产规章制度是否得到有效执行。
2·2 安全操作规程的制定和执行情况考核指标：（1）生产经营单位是否制定了必要的安全操作规程。
（2）安全操作规程是否得到有效执行。
2·3 事故隐患排查治理情况考核指标：（1）生产经营单位是否开展常态化的事故隐患排查工作。
（2）事故隐患排查结果是否得到及时整改。
3、安全生产工作成效3·1 安全生产事故情况考核指标：（1）生产经营单位发生的安全生产事故数量。
（2）安全生产事故造成的人员伤亡和财产损失情况。
3·2 安全管理措施的有效性考核指标：（1）生产经营单位是否按照安全管理要求进行措施落实。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》的规定，为了加强安全生产管理，确保企业安全生产责任制的实施和效果，制定本办法。
第二条本办法适合于所有企事业单位和其他组织的安全生产责任制考核。
第三条安全生产责任制考核应坚持统一规划、分工负责、综合考评的原则。
第四条安全生产责任制考核应以企业的安全生产工作目标为导向，全面、客观、公正地评估企业安全生产责任制的履行情况。
第五条考核结果应作为企业安全生产管理和安全生产责任制改进的依据，对考核不合格的企业应按照法律法规和相关规定进行处罚和整改。
第二章考核标准第六条安全生产责任制考核应综合考虑以下几个方面：（一）企业领导层的责任制定和推进情况。
（二）安全责任落实到岗位和个人的情况。
（三）安全生产质量管理体系的建立和运行情况。
（四）事故应急救援能力和预防措施的实施情况。
（五）安全生产培训和宣传教育的开展情况。
（六）安全信息报告和统计分析的完善程度。
（七）安全投入和安全设施的配置和维护情况。
（八）其他与企业安全生产管理有关的方面。
第七条考核标准应根据企业所处行业和特殊情况进行量化和细化，确保考核结果真实、准确、科学。
第三章考核程序第八条安全生产责任制考核的程序包括以下几个环节：（一）确定考核内容和标准。
（二）组织考核实施。
（三）评估考核结果。
（四）发布考核结果。
（五）执行考核结果。
第九条考核内容和标准的确定应由企事业单位和其他组织根据本单位的实际情况和业务特点进行制定，并报经有关主管部门批准后实施。
第十条考核实施应由专业考核机构或者委托第三方机构进行，确保考核程序公正、透明。
第十一条考核结果的评估应由专业评估机构或者行业协会组织进行，确保评估结果客观、可靠。
第十二条考核结果应由有关主管部门发布，监督和推动企事业单位和其他组织按照考核结果进行整改。
第四章考核结果的运用第十三条考核结果应作为评价企业安全生产责任制履行情况的重要依据，对考核不合格的企业应采取以下措施：（一）通报批评。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法 (含奖罚)一、概述为了确保企业安全生产工作的顺利进行，提高安全生产管理水平和员工的安全意识，制定本安全生产责任制考核办法。
二、考核原则1. 安全生产责任制考核要公平、公正、公开。
2. 考核要依据法律法规，以及企业内部安全制度规定为准。
3. 考核结果要及时通知被考核人，并提供申诉渠道。
三、考核内容1. 安全生产规章制度的执行情况。
2. 安全设施和安全设备的维护情况。
3. 安全培训和安全教育的开展情况。
4. 事故隐患排查和整改情况。
5. 安全生产责任制的落实情况。
6. 安全生产检查和督导的执行情况。
7. 安全生产事故的发生和处理情况。
四、考核方法1. 考核委托外部专业机构进行。
2. 定期组织考核人员对相关部门和岗位进行实地考察。
3. 面谈被考核人员，了解其对安全生产的认识和负责的态度。
4. 查阅安全生产记录和相关文件。
五、考核结果及奖罚1. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。
2. 优秀者给予表彰和奖励，例如奖金或荣誉证书。
3. 合格者给予鼓励和肯定。
4. 不合格者给予批评和相应的处罚措施，例如警告、停工整顿或降职等。
六、考核周期1. 考核周期可根据具体情况确定，一般不超过一年。
2. 定期对考核办法进行评估和改进，确保其科学性和有效性。
七、考核结果的应用与1. 考核结果要及时向相关部门和岗位进行通报。
2. 对考核结果进行和分析，及时提出改进措施。
3. 对考核结果进行跟踪，确保改进措施的有效实施。
八、附则本考核办法自颁布之日起生效，如有变动将及时修订，并以本企业内部通知的形式发布。
安全生产责任制及考核制度10篇
安全生产责任制及考核制度10篇安全生产责任制及考核制度10篇在快速变化和不断变革的今天，接触到制度的地方越来越多，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的安全生产责任制及考核制度，仅供参考，欢迎大家阅读。
安全生产责任制及考核制度11、目的为了将安全生产职责落到实处，贯彻公司安全生产职责制，做到奖惩分明，职责明确，构成安全生产工作事事有人管、件件有人抓的管理机制，实现安全生产(工作)目标，特制定本制度。
2、适用范围适用于对公司各部门、各级人员的安全生产职责进行考核。
3、职责3.1安保部负责各部门安全生产职责及目标考核的归口管理。
3.2各部门负责人对车间、班组及其班组长的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.3公司总经理及分管负责人对各部门及其负责人的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
3.4安全生产职责制和目标的考核状况将作为工作绩效考核的主要资料之一，纳入绩效考评范畴，并根据公司相关考核办法执行。
3.5各车间、科室对班组长对各岗位及其操作人员的安全生产职责制的落实状况以及安全生产工作(或目标)完成状况进行考核。
4、考核方式4.1实行月度考核(或季度考核)、年终考核相结合的办法。
4.2考核分三级制，即总经理、分管负责人对部门进行考核;部门、车间对班组进行考核;班组长对岗位员工进行考核。
5、考核标准5.1考核按照公司制定的《安全生产职责制》、《安全生产目标职责书》中规定的安全职责及目标进行考核。
5.2考核采用百分制的形式，每项职责制的每一条款所占分数为100分除以条款数量，各条得分合计为总分，总分90分以上为优秀，89—81分为合格，80分以下为不合格。
6、考核奖惩6.1考评优秀的和不合格的由安保部核实后，按公司《安全生产奖惩管理制度》执行。
安全生产责任制考核办法(含奖罚)
安全生产责任制考核办法(含奖罚)安全生产责任制考核办法(含奖罚)一、考核目的和依据为了加强企业安全生产责任制的落实，提高安全生产管理水平，确保员工生命财产安全，制定本考核办法。
本考核办法依据《中华人民共和国安全生产法》、《企业安全生产责任制实施办法》以及企业相关安全生产规章制度等法律法规和文件。
二、考核范围和内容1. 安全生产责任制的建立和落实情况；2. 安全生产责任人的履职情况；3. 安全管理制度的健全和执行情况；4. 安全设备设施的管理和维护情况；5. 安全培训及教育的开展情况；6. 安全隐患排查和整改情况；7. 安全生产事故的应急处理情况；8. 安全生产绩效目标的实现情况；9. 其他与安全生产责任相关的考核内容。
三、考核办法1. 考核周期2. 考核指标和权重根据考核内容的重要性和影响程度，制定各个考核指标的权重比例，并制定相应的评分标准。
具体指标和权重如下：（1）安全生产责任制的建立和落实情况权重：10%（2）安全生产责任人的履职情况权重：15%（3）安全管理制度的健全和执行情况权重：15%（4）安全设备设施的管理和维护情况权重：10%（5）安全培训及教育的开展情况权重：10%（6）安全隐患排查和整改情况权重：15%（7）安全生产事故的应急处理情况权重：10%（8）安全生产绩效目标的实现情况权重：15%3. 考核方法和流程（1）考核指标的具体评分根据考核指标的权重比例和评分标准，进行逐项评分。
（2）总分计算根据各项指标的得分和权重比例计算各项指标得分之和，并按照百分制计算出总分。
（3）等级评价根据总分数的不同，对企业进行等级评价，并作出奖罚措施：总分在90分及以上，评为优秀，赋予奖励；总分在80-89分，评为良好，赋予鼓励；总分在70-79分，评为合格，不予奖励；总分在60-69分，评为不合格，进行批评教育；总分在60分以下，评为严重不合格，进行严肃处理。
四、奖罚措施1. 奖励措施（1）优秀等级的企业赋予表彰，并发表表彰通报；（2）良好等级的企业赋予鼓励，并发表鼓励通报。
安全生产责任制考核办法
安全生产责任制考核办法安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为了加强对安全生产责任制的有效监督和考核，提高企业安全生产管理水平，确保员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律规定，制定本办法。
第二条适用范围：________本办法适用于所有生产经营单位对安全生产责任制进行考核的工作，包括但不限于企事业单位、机关单位、社会组织等。
第三条考核目标：________通过安全生产责任制考核，推动企业建立健全安全生产责任体系，确保安全生产责任落实到位，提高事故防范和应急处置能力，减少安全事故发生。
第四条考核原则：________（一）公平公正原则：________依法依规，公平公正地进行考核。
（二）综合评价原则：________综合评价安全生产责任制的各项指标，客观评估企业的安全生产管理水平。
（三）适度激励原则：________对责任制得到切实落实的单位给予适度的奖励和激励措施。
（四）问责追责原则：________对责任制落实不到位，安全事故频发的单位及相关人员进行问责和追责。
第二章考核内容第五条考核指标：________（一）制定和完善安全生产责任制相关制度和措施的落实情况。
（二）安全生产目标任务完成情况。
（三）安全生产责任人及其职责的落实情况。
（四）安全生产教育培训的开展情况。
（五）事故预防和应急处置措施的有效性。
（六）安全生产投入与使用情况。
（七）安全生产隐患排查、整改情况。
第六条考核流程：________（一）单位应按照年度计划，自行对本单位的安全生产责任制进行考核，形成考核报告。
（二）考核报告由单位负责人签署后，报送上级行政主管部门。
（三）上级行政主管部门对考核报告进行审核，并根据考核结果进行评估和排名。
（四）根据考核结果，上级行政主管部门可对考核得分高的单位进行奖励，对考核得分低的单位进行通报批评、问责等相应处理。
第三章附件附件1：________安全生产责任制考核报告表格附件2：________安全生产责任制考核细则附件与法律名词及注释请参见附件。
安全生产岗位责任制考核办法（4篇）
安全生产岗位责任制考核办法第一章总则为了强化企业安全生产工作责任制，提高安全生产管理水平，保障员工的安全健康，制定本安全生产岗位责任制考核办法。
第二章考核原则1. 安全第一原则：安全生产岗位责任制考核以保障员工安全为核心，确保生产过程中没有安全事故发生。
2. 公平公正原则：考核组织应公平、公正地对各岗位进行考核，确保考核结果真实有效。
3. 透明公开原则：考核结果应公开透明，方便企业全体员工了解和监督。
4. 计划与实施相结合原则：考核计划要与实施相结合，避免考核与实际工作脱节。
第三章考核内容安全生产岗位责任制考核内容主要包括以下几个方面：1. 安全制度执行情况：对岗位所属部门的安全制度执行情况进行考核，包括是否落实制定、执行安全规章制度，是否进行定期巡检、整改，是否做好安全操作守则的宣传教育等。
2. 风险防控情况：对岗位所属部门的风险防控情况进行考核，包括是否做好风险评估及控制措施的制定和实施，是否进行事故隐患排查和整改等。
3. 安全培训情况：对岗位所属部门的安全培训情况进行考核，包括是否定期开展安全培训，培训内容是否与实际工作相结合，是否设立安全技能培训考核等。
4. 安全事故处理情况：对岗位所属部门的安全事故处理情况进行考核，包括是否立即组织应急处理措施，是否及时上报并进行事故调查和整改等。
5. 安全责任落实情况：对岗位所属部门的安全责任落实情况进行考核，包括是否明确安全责任人，责任人是否履行职责，责任人是否与员工建立良好的安全沟通渠道等。
第四章考核流程1. 制定考核计划：根据企业实际情况，每年初制定安全生产岗位责任制考核计划，并明确考核内容、方法和标准。
2. 考核组织：企业安全生产管理部门负责组织考核工作，设立考核组，并明确考核人员和任务分工。
3. 考核实施：考核组按照考核计划进行实地考核和文件查阅，记录考核情况并填写考核表格。
4. 考核结果评定：考核组对考核结果进行评定，并根据评定结果给予岗位所属部门相应的评价。
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考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
收料员
考核时间
责任制执行情况
作为一名现场收料员，该同志能够自觉遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，严格入场材料、产品的检测，能够保证各类施工材料、产品质量合格、拒收一切不合格材料、产品，能保障施工生产的安全性，故在此次考核中，被评为优良。
故在此次考核评定中，被评为优良。
存在问题考核意见考Fra bibliotek单位制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
钢筋班长
考核时间
责任制执行情况
作为工程的钢筋班组长，该同志能够认真遵守执行上级有关安全施工的规章制度和安全措施及安全操作规程，负责解决本班组在施工中存在的不安全问题切实保障安全施工，负责组织班组安全活动每周进行一次安全活动，本班组的安全工作，做到班前讲安全，班后检查安全，把安全情况作为交接班的内容。能够经常对班组进行安全教育，对新工人应先进行培训，培训合格后安全上岗以此促进施工技术和安全管理水平的提高，经常检查现场的安全情况，经常检查护生产设备工具和安全防护设施，正确使用劳动保护用品，严禁违章作业。合理分配各班人员，发生工伤事故要立即上报并维护现场。
故此次考核中，被评为优良。
存在问题
考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
安全资料员
考核时间
责任制执行情况
作为工程的安全资料员，该同志能够认真遵守公司的有关安全生产的规章制度，积极工作，忠于职守，协助施工队做好安全资料的收集、整理，参加制定施工队的有关安全制度、纪律、规定等工作，及时协助做好安全技术交底，并对施工中的新技术、新产品、新工艺等，及时写出总结。以此促进施工技术和安全管理水平的提高。
存在问题
考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
技术员
考核时间
责任制执行情况
该同志作为一名施工技术员，能够认真执行公司等上级安全部门的有关规定，时刻将安全工作放在首位，对各工种各班组进行了详细的交底，深入现场，发现问题能及时上报协调解决，对于不合格材料、不符合规范的做法坚决制止，经常对工人宣讲质量、安全方面的知识，促使工程的质量、安全工作顺利进展。
存在问题
考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
保管员
考核时间
责任制执行情况
作为工地仓库保管员，该同志能够认真学习、掌握安全生产的规章制度知识，能够将安全作为工作重点，拒收一切不合格材料、产品，不向工人发放破损，无法保证安全的材料、产品，并协助施工队认真搞好仓库的防火、防盗工作，各类物品存放规整。
存在问题
无
考核意见
合格
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
考核时间
责任制执行情况
该同志作为该工程的施工员，能够认真贯彻执行上级部门的安全生产规定及总公司、分公司的各项安全制度，并结合施工工程的特点，制定施工技术措施和安全技术操作规程，并向各班组进行交底，制定出了工地的安全检查制度，坚决制止违章行为，经常深入现场检查安全生产的情况，发现问题能及时汇报。目前为止，该工地无任何安全事故发生。故在此次的责任制考核中，被评定为优良。
故在此次的考核中，被评为优良。
存在问题
考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
材料员
考核时间
责任制执行情况
作为工地材料员，该同志能够自觉遵守安全生产的各项规章制度，将安全作为工作重点，保证购置的材料、安全防护用品质量合格、供应及时，能够做到破旧、老化产品的更新，确保施工安全。
故在此次考核评定中，被评为优良。
存在问题
考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
木工班长
考核时间
责任制执行情况
作为工程的木工班组长，该同志能够认真遵守执行上级有关安全施工的规章制度和安全措施及安全操作规程，负责解决本班组在施工中存在的不安全问题切实保障安全施工，负责组织班组安全活动每周进行一次安全活动，本班组的安全工作，做到班前讲安全，班后检查安全，把安全情况作为交接班的内容。能够经常对班组进行安全教育，对新工人应先进行培训，培训合格后安全上岗以此促进施工技术和安全管理水平的提高，经常检查现场的安全情况，经常检查护生产设备工具和安全防护设施，正确使用劳动保护用品，严禁违章作业。合理分配各班人员，发生工伤事故要立即上报并维护现场。
故在此次考核中，被评定为优良。
存在问题
考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核部门(人)
安全员
考核时间
责任制执行情况
作为工地安全员，该同志能够严格遵守安全生产的各项规章制度及总公司、分公司的有关规定，协助施工队长加强对工人的安全教育，制定安全生产的合同、方案、技术措施等，工作中勤于检查，发现问题及时解决，使工地施工人员能够掌握“十项安全技术措施”和安全操作规程，禁止违章行为。目前，工地安全生产工作进展顺利，故对该安全员在此次考核中，评定为优良。
安全生产责任制考核得分表
单位：
序号
姓名
职务
考核情况
得分
签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
考核人：考核时间：年月日
安全生产责任制考核记录表
工程名称：
被考核部门
考核时间
责任制执行情况
该工地自开工以来，能够认真遵照公司的安全生产管理规定，无论从人员的配备、现场的布置、材料的选购等各方面工作都将安全放在首位，特别是现场的布置均依照建设部新颁布的JGJ59—99《施工现场安全检查标准》实行严格的管理，工地无任何安全事故发生。在此次考核中，被评为优良。
存在问题
考核意见
考核单位
制表人
考核负责人
考核日期
安全生产责任制考核记录
工程名称：
被考核(人)
考核时间
责任制执行情况
该同志作为该工程的项目经理，能够认真贯彻执行上级部门的安全生产规定及公司的各项安全制度，并结合施工工程的特点，制定施工技术措施和安全技术操作规程，并向各班组进行交底。严格把好质量关，杜绝不合格产品流入工地，坚持使用省市推荐产品。制定出了工地的安全检查制度，坚决制止违章行为，经常深入现场检查安全生产的情况，发现问题能及时汇报。坚持每天对项目工地进行安全检查，对查出的隐患及时排除对违章作业坚决制止。目前为止，该工地无任何安全事故发生。故在此次的责任制考核中，被评定为优良。