公司解散遣散员工通知书
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==公司倒闭裁员员工通知书篇一：裁员通知书裁员通知书（员工工号：）：你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安2、排的工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月.6、经济补偿为元，医疗补助费为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知AA公司年月日篇二：裁员通知书裁员通知书你与AA公司于年月日签订/续订的劳动合同，因原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。
经济补偿为元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知 AA公司年月日篇三：员工辞退通知书标准格式辞退员工通知书格式及范文汇总辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。
按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。
当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。
企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。
企业对此应当慎重。
辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。
公司解散解除劳动合同通知书模板
公司解散解除劳动合同通知书尊敬的【员工姓名】：您好！首先，感谢您在过去的日子里，为【公司名称】的蓬勃发展所付出的辛勤努力和做出的贡献。
在此，我们衷心地向您表示衷心的感谢和崇高的敬意。
鉴于我国《劳动合同法》的相关规定，以及【公司名称】当前的经营状况和发展需要，经公司研究决定，现就公司解散事宜及您劳动合同的解除事项通知如下：一、公司解散情况1. 【公司名称】因经营不善，经股东会决议，决定自【具体日期】起正式解散。
2. 公司解散后，将依法进行清算，处理公司剩余资产。
二、劳动合同解除情况1. 根据我国《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司原因导致劳动合同解除的，公司应向员工支付经济补偿。
2. 您与我公司签订的劳动合同自【具体日期】起解除。
三、经济补偿事宜1. 根据您在公司的工作年限，按照《劳动合同法》的规定，公司应向您支付经济补偿金。
2. 经济补偿金计算标准如下：您在公司工作满一年支付一个月工资的经济补偿；不满一年的，按实际工作月数支付经济补偿。
3. 经济补偿金的支付方式：自本通知书送达之日起十个工作日内，公司将一次性支付给您经济补偿金。
四、离职手续办理1. 请您在收到本通知书后十个工作日内，到公司人事部门办理离职手续。
2. 离职手续包括但不限于：归还公司财产、办理工作交接、领取离职证明等。
3. 办理离职手续期间，如需咨询相关事宜，请与人事部门联系。
五、其他事项1. 在公司解散过程中，请您积极配合公司完成相关工作，确保公司解散工作的顺利进行。
2. 公司解散后，如有涉及您的债权债务问题，请您依法维护自己的合法权益。
最后，再次感谢您在【公司名称】工作期间为公司做出的贡献。
祝愿您在今后的工作和生活中一切顺利，前程似锦！特此通知。
【公司名称】【具体日期】附件：经济补偿金计算明细【员工姓名】工作年限：____年____个月经济补偿金：____元【公司名称】盖章。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008 年1月 1日起每年补偿 1 个月职工个人前 12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂（公司）工作开始计算经济补偿，每年补 1 个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办（一）根据市 2009 年第 19 号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的 ;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
（二）欠薪保障金的垫付范围包括：1、企业应付而逾期未支付给职工的工资 ;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过 6 个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算 ; 超过 6 个月的，按照 6 个月计算。
公司解散通知书
公司解散通知书
尊敬的各位员工：
在这个紧要关头，我们不得不向各位通知，由于经营困难以及其他
不可抗力因素的影响，公司不得不做出艰难的决定，决定解散公司。
在此，我们发出公司解散通知。
首先，感谢各位员工在过去的时间里对公司的辛勤付出和努力。
每
一位员工都为公司的发展和成长作出了重要的贡献。
我们充分认识到
这个决定对于每一位员工而言都是一个巨大的挑战和改变，在此我们
表示最大的理解和尊重。
在解散过程中，公司将按照相关法律法规的规定进行处理。
请各位
员工及时与人事部门取得联系，以便办理妥善的解散手续。
人事部门
将协助每一位员工办理离职手续，并提供必要的帮助和支持。
解散后，公司将按照相关协议和法律的规定，完成公司的清算工作，并妥善处理财产和债务问题。
同时，我们将向各位员工支付应得的薪
水和福利等待遇，确保大家的合法权益得到保障。
我们深切希望这个决定不会给各位带来太大的困扰和影响。
我们相信，每一位员工都拥有丰富的知识和经验，在未来会迎来更多的机遇
和挑战。
相信各位一定能够顺利地处理好解散后的一切事务，并在新
的起点上继续追求个人的发展和成功。
最后，再次感谢各位员工对公司的辛勤付出和无私奉献，在此表达我们最诚挚的谢意。
希望大家在未来的道路上一帆风顺，生活和工作皆能取得更大的成就。
此致，
解散公司
公司管理层敬启。
公司解散遣散员工通知书
公司解散遣散员工通知书公司解散遣散员工通知书公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
公司解散解除劳动合同通知书
公司解散解除劳动合同通知书一、通知目的本通知书是为了通知各位员工，由于公司解散的原因，公司将解除与各位员工签订的劳动合同，本通知书旨在明确双方的权利和义务，保障员工的权益。
二、解雇原因由于业务发展不顺利，公司财务状况困难，无法继续维持正常经营。
经出资方协商决定，决定解散公司并解除与各位员工的劳动合同。
三、解雇通知根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，公司决定解散并解除与各位员工签订的劳动合同。
具体解雇通知如下：解雇对象：全体公司员工解雇事由：公司解散正式解雇日期：即日起生效解雇补偿：根据各位员工个人与公司签订的劳动合同约定和相关法律法规的规定，公司将支付各位员工相应的经济补偿。
相关手续：各位员工需将与公司相关的劳动合同、资料、工作证明等归还给公司，并办理离职手续。
其他事项：解雇后，员工应自行处理个人事务和找寻新的工作机会。
公司将为员工办理社保和公积金的相关手续。
四、解雇补偿标准各位员工在公司工作的年限越长，经济补偿的数额将越高。
经济补偿的计算方法为：各位员工每工作满一年，公司将支付一个月的工资作为经济补偿。
不满一年，则按照实际工作天数计算。
经济补偿不包括各位员工的年假、加班费、绩效奖金等其他福利。
经济补偿将以现金形式支付至各位员工指定的银行账户。
五、离职手续办理各位员工在接到本通知后，应尽快来公司办理离职手续。
离职手续办理包括：将劳动合同、资料、工作证明等个人文件归还给公司。
按规定办理离职手续，包括撤销企业内部账户、社保和公积金的注销等。
公司将按时为员工办理社保和公积金的相关手续。
离职手续办理完毕后，各位员工离开公司。
六、其他事项本通知书对公司和员工双方具有法律效力，请各位员工知悉并按要求办理相关事宜。
如果各位员工对解雇通知或解雇补偿有任何疑问，请及时与公司人力资源部门联系。
公司表示感谢各位员工在公司任职期间的辛勤工作和付出，并衷心祝愿各位员工在未来的人生道路上取得更大的成功和发展。
2024年解雇通知书
2024年解雇通知书解雇通知书1______先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的`《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。
特此通知。
_______公司人力资源部 ____年____月_____日解雇通知书2_____先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的.经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司 ____年____月____日___员工： 兹因你在__(工作场所)工作期间于__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条(或劳动合同__款__条)：________________。
情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!此致 __公司____年____月_____日解雇通知书4____： 兹有你在____年____月____日被我单位录用，现因原因，不能继续在我单位工作，故要予以辞退。
经本单位研究决定，自____年____月____日起本单位解除与您的聘雇劳动关系。
关于经济补偿问题，将参照国家和省市镇有关规定再另行通知。
非常感谢您在本单位的辛勤工作!同时，祝愿您在未来有更好的'发展。
单位负责人(签名)：______ 单位盖章：______ 佳运达企业 ____年____月____日________女士/先生： 根据 (填写劳动合同，企业规章等)，公司决定与您解除劳动合同(关系)。
请您于______年____月____日之前，按《员工离职交接表》的要求，做好工作、公司文件资料、财物的移交，于______年____月____日之前来财务部门办理工资结算等事宜，超过此时限，我们将视为您放弃此权益! 签发人：日期：______年____月____日 员工签名：日期：______年____月____日解雇通知书6xxxx先生/女士： 由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的.辞职手续。
集体解散通知书 - 含回执
集体解散通知书 - 含回执尊敬的全体员工：根据公司经营情况和决策结果，我们不得不做出一个重要决定。
经过深思熟虑和充分讨论，公司已决定解散/终止/解除合同（具体解散的方式根据实际情况而定）。
现特向全体员工发出集体解散通知。
根据相关法律法规，公司将根据解散程序和个人权益的保护，对每位员工进行合理的解散安排。
请各位员工务必遵守以下程序：1. 解散程序：- 公司将组织相关部门负责人开展解散程序。
- 部门负责人将与员工进行个别会议，详细说明解散事宜，并协商解散安排。
- 员工须提交相关资料，以便公司核实个人权益和支付相关补偿。
- 公司将根据法律规定，进行法定解散手续。
2. 个人权益保护：- 公司将根据相关法规，保护每位员工的个人权益。
- 公司将支付合适的解散补偿，内容将在个别会议中与员工协商确定。
- 员工如对解散安排有异议，可向公司相关部门提出申诉，并详细说明理由。
3. 回执确认：- 为了确保每位员工收到本通知，特设回执确认。
- 部门负责人将提供回执单，员工须签字确认已收到本通知。
- 回执单将成为解散安排的一部分，对员工权益保护具有重要意义。
我们理解此决定对所有员工来说都是一个挑战，并可能对个人和家庭带来困扰。
我们会尽力给予您全面的支持和合理的解散安排。
如有任何疑问或需要进一步解释，请向您的部门负责人或人力资源部门咨询。
再次感谢您为公司做出的贡献和努力。
祝愿您未来在事业和生活中取得更大的成功！此致XXX公司日期：***本人已阅读并确认收到上述《集体解散通知书》。
员工签字：___________________。
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公司解散遣散员工通知书
公司在经营不善的情况下会解散员工，那么解散的通知书应该怎么写呢，一、公司解散员工补偿有哪些呢，二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办呢，会不会就拿不到钱了呢。
公司解散，因本公司经营遇到了巨大问题，不得不忍痛告诉全体员工从今天起全体解散，衷心感谢全体体员多年对公司的忠心与努力，我公司将铭记在心，若能好转定当重聘，为表示对员工们愧疚与感谢之情，见本通知后全体员工到财务处领取所欠工资及遣散费，顺提醒大家，打扫好岗位卫生，交清工具，中午将举行告别宴会，恳请全体员工届时参加，再次向全体员工致谢。
一、公司解散员工补偿有哪些
根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年的按补半个月计算。
反之，即未吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂(公司)工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年的补半个月。
提前一个月书面通知解除合同，没有提前通知的，单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。
二、公司解散无力支付经济补偿，员工该怎么办
(一)根据市2009年第19号令的规定：有下列情形之一的，企业无力或暂时无力支付欠薪，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪：
1、企业因宣告破产、解散或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的;
2、企业因经营者隐匿、出走等原因已停止经营，且欠薪事实已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的。
(二)欠薪保障金的垫付范围包括：
1、企业应付而逾期未支付给职工的工资;
2、企业应付而逾期未支付给职工的经济补偿金。
欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算;超过6个月的，按照6个月计算。
垫付工资和经济补偿金合并最多不超过十二个月。
垫付的月工资标准和经济补偿金标准均最高均不超过被拖欠时的本市月最低工资标准。