员工违纪通知书
通知公司公告员工违纪处理通知
通知公司公告员工违纪处理通知尊敬的各位员工：
根据公司《员工行为规范》及相关管理制度规定，我们发现部分员工存在严重违纪行为，经过调查核实，现将相关情况通报如下：
一、违纪情况
1. 迟到早退
公司规定上班时间为每天早上9:00，但部分员工经常出现迟到现象，严重影响了工作效率和团队正常运转。
2. 擅自离岗
部分员工在工作时间内擅自离开岗位，未经批准私自外出，严重影响了工作秩序和团队协作。
3. 工作懈怠
个别员工工作态度不端正，敷衍塞责，导致工作质量下降，影响了整体工作效率。
二、处理措施
针对以上违纪情况，公司决定采取以下处理措施：
1. 警告处分
对于存在迟到早退、擅自离岗等行为的员工，公司将给予书面警
告处分，并要求立即改正错误，严格遵守公司规定。
2. 训诫教育
对于存在工作懈怠等行为的员工，公司将进行训诫教育，引导其
树立正确的工作态度，提升责任心和执行力。
3. 薪资扣罚
对于多次违纪或情节严重的员工，公司将考虑对其进行薪资扣罚，并视情况进行其他相应处理。
三、整改要求
各位员工务必严格遵守公司规章制度，提高自身素质和职业道德，做到言行一致，恪尽职守。
希望各位员工认清问题、改正错误，共同
维护良好的企业形象和团队氛围。
特此通知。
公司管理部
日期：XXXX年XX月XX日。
员工违纪处罚执行决定通知书
员工违纪处罚执行决定通知书
员工违纪处罚执行决定通知书
尊敬的员工，
根据公司纪律与规定，经过对您的违纪行为进行调查核实，我们不得不作出以下处罚决定：
1. 违纪行为：请在此处详细描述员工的违纪行为，包括具体时间、地点、行为细节等。
2. 处罚决定：基于对您的违纪行为的认定，我们决定对您做出以下处罚：
(1) 处罚种类：请在此处说明所采取的处罚种类，例如警告、罚款、降职等。
(2) 处罚依据：请在此处引用公司纪律与规定中相关条款，并说明与您违反的条款的关联。
(3) 处罚期限：请在此处明确处罚的执行期限，例如罚款需要在7个工作日内缴纳。
3. 处罚理由：请在此处详细解释我们作出此处罚决定的理由，包括对您违纪行为的影响、公司纪律的维护等。
4. 处罚执行：请在此处说明您需要履行的具体处罚执行事项，例如罚款金额、降职后的岗位调整等。
5. 处罚后果：请在此处说明如果您再次违反公司纪律的后果，例如进一步的处罚、解雇等。
6. 申诉权利：请在此处提醒您享有的申诉权利，并说明申诉的程序和期限。
请您务必认真对待此处罚决定，并按照要求履行相应的处罚执行事项。
我们希望您能从中认识到自己的错误，并改正不良行为，以避免再次违纪。
同时，我
们也希望您能以正确的态度面对处罚，积极改进，以便更好地融入公司的发展和团队合作。
如有任何疑问或需要进一步解释，请随时与人力资源部门联系。
祝好！
人力资源部门。
员工违纪警告通知书
员工违纪警告通知书员工违纪警告通知书尊敬的[员工姓名]：根据公司规章制度和劳动合同的约定，我司在对您的工作表现进行综合评估后，发现您存在违反公司纪律的行为，特此向您发出违纪警告通知书。
一、违纪事实及证据我们收到了以下关于您的违纪行为的投诉/观察到了以下违纪行为：1. [具体违纪行为1]，于[date]发生，[证据1]。
2. [具体违纪行为2]，于[date]发生，[证据2]。
3. [具体违纪行为3]，于[date]发生，[证据3]。
二、违纪行为的影响您的上述违纪行为已经对公司的正常运营和员工间的工作氛围产生了不良影响。
这种行为不仅严重违反了公司的规章制度，也损害了您个人的形象和职业发展。
三、违纪警告处理根据公司的纪律处分制度，我司决定对您的违纪行为给予以下处罚：1. 口头警告：作为首次违纪行为，我们对您进行口头警告，提醒您严格遵守公司的规章制度，并警示您不得再次发生同类违纪行为。
2. 监管期限：自本警告通知书发出之日起，我们将对您的工作进行严格监管，以确保您能够重新树立正确的工作态度和行为规范。
四、警示与建议我们希望您能认真反思自己的行为，并且从中吸取教训。
作为一名员工，您应该时刻遵守公司的规章制度，保持良好的职业道德和行为规范。
只有这样，您才能在工作中取得更好的成绩和发展。
五、警告通知书生效本警告通知书自您收到之日起生效，并将作为您个人档案中的重要记录。
希望您能认真对待此次警告，并且在今后的工作中遵守公司的规章制度，以免再次发生类似违纪行为。
祝您在今后的工作中能够吸取教训，改正错误，取得更好的工作成绩！此致人力资源行政部。
员工严重违纪开除通知书
员工严重违纪开除通知书
致XXX（身份证号码：）：
经公司查证核实确认及您本人的自认，公司确认您在工作中存在严重违纪行为且已触犯了刑事责任，现公司根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定正式通知您：
根据相关法律规定，公司于20XX年XX月XX日正式开除您，双方劳动合同关系于该日终止，双方互不负任何法律权利义务。
双方《保密协议》保密相关义务在保密期内仍有效。
请您及时联系公司人事部们同事将我司工作资料做好交接并将工作设备（如有）等属于本司所有财产物品如数归还，拒不归还或另做他用造成我司任何损失的，本司将有权追责到底。
交接完毕及财产归还后请及时和人事部确认出勤及工资明细，否则因您不予确认导致工资发放延迟的责任由您自行承担。
特此通知！
通知人：XXXXXXX有限公司
时间：X年X月X日。
员工违纪处罚通知书模版
员工违纪处罚通知书模版
员工违纪处罚通知书
尊敬的 [员工姓名]：
根据公司《员工行为规范》及相关制度，经过调查核实，您于 [违纪时间] 在工作岗位上存在以下违纪行为：
1. [违纪行为一]：（例如：迟到早退/旷工/私自离岗等）
[违纪行为一具体描述]
2. [违纪行为二]：（例如：违反保密规定/工作不认真负责等）
[违纪行为二具体描述]
3. [违纪行为三]：（例如：盗窃公司财物/虐待同事等）
[违纪行为三具体描述]
根据公司相关制度，针对您的上述违纪行为，决定作出如下处罚：
1. [处罚一]：（例如：口头警告/书面警告/扣除奖金等）
[处罚一具体描述]
2. [处罚二]：（例如：停职/降职等）
[处罚二具体描述]
3. [处罚三]：（例如：解除劳动合同等）
[处罚三具体描述]
您在收到本通知书后，如对处罚决定有异议，可以在 [异议期限] 内向人力资源部门提出书面申诉。
如果在规定期限内未提出异议，将视为您对处罚决定无异议。
希望您能认真对待此次处罚，及时改正错误，遵守公司规定，以免给您的职业
生涯和个人声誉带来不良影响。
谢谢您的理解与配合！
此致
[公司名称]
[日期]。
员工违纪警告通知书
员工违纪警告通知书
违纪即违反纪律，意指违犯了纪律、违反了规则等有约束力的行为，对于轻度违纪行为的员工，公司会给予警告处分，下面店铺给大家带来员工违纪警告通知书范文，供大家参考!
员工违纪警告通知书范文一
________员工：
因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。
门店管理中心
开单人：________ 员工签字确认：________
日期：________ 日期：________
此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联
员工违纪警告通知书范文二
根据《员工纪律办法》，如员工，将给予书面警告或记小过处分。
按照考勤统计，你于____年____月至____年____月期间，累计迟到已达____次。
经研究，现向你发出书面警告。
遵章守纪是员工应恪守的基本行为准则，希望你纠正迟到行为，按时出勤，否则将会受到进一步的纪律处分。
人力资源部
二○____年____月____日
员工违纪警告通知书范文三
全体员工：
单位员工____在近段工作时间中屡次不服从领导工作安排及顶撞领导，并且不参加公司工作会议，严重影响公司的运作，由于情节严重，本着教育为主的原则，今给予警告计小过一次，处以罚款100元。
望后期避免类似问题的出现，若再犯，将严格按照公司相关规定严肃处理!
望全体员工引以为戒，杜绝此类事件的发生，共同维护正常工作
秩序。
行政人事部
二○____年____月____日。
员工违纪处罚通知书
员工违纪处罚通知书
尊敬的员工，。
我们收到了关于您违反公司纪律的投诉，并经过调查核实后确认了该违纪行为。
根据公司的规定，我们决定对您采取以下处罚措施：
1. 取消您本月的绩效奖金；
2. 暂停您的晋升机会一年；
3. 要求您参加公司举办的纪律教育培训课程。
我们希望您能认识到自己的错误，严格遵守公司的规章制度，且不再犯同样的
错误。
同时，我们也将密切关注您的工作表现，希望您能通过积极的态度和出色的工作表现来弥补之前的过失。
如果您对此处罚有任何异议，欢迎与人力资源部门联系，我们将尽快安排沟通
并解决问题。
希望您能以积极的态度面对这次处罚，并以更加优秀的表现来证明自己。
祝好！
人力资源部门敬上。
员工违纪处分通知书
员工违纪处分通知书员工违纪处分通知书尊敬的[员工姓名]：经过调查核实，我们得知您在公司岗位上存在严重违纪行为。
根据公司相关规定和纪律，我们决定对您采取以下处分措施：1. 违纪行为：简要描述员工的违纪行为，包括时间、地点、具体情况等。
2. 处分决定：根据公司规定，我们决定对您采取以下处分措施：(1) 警告处分：对于较轻微的违纪行为，我们给予您一次书面警告，并将此记录纳入个人档案。
(2) 记过处分：对于较为严重的违纪行为，我们决定给予您一次记过处分。
此处分将会对您的晋升、奖励等产生一定影响。
(3) 记大过处分：对于严重违纪行为，我们将给予您一次记大过处分。
此处分将会对您的职业发展产生重大影响，并可能导致您被解雇。
(4) 其他处分：根据具体情况，我们可能会采取其他适当的处分措施。
3. 处分理由：详细说明对员工违纪行为的认定和依据，以确保员工对处分决定的合理性和公正性。
4. 违纪行为改正要求：明确要求员工对违纪行为进行改正，并在一定期限内提供书面报告或其他证明材料。
5. 处分生效时间：通知书发出之日起生效。
6. 处分期限：根据具体情况，规定员工对处分决定进行申诉的期限。
7. 处分结果影响：说明处分决定对员工个人发展、晋升、奖励等方面的影响。
8. 申诉途径：提供员工可以申诉的途径和联系方式。
我们希望您能认真对待此次处分决定，并从中汲取教训。
同时，我们也希望您能以诚信、守纪律的态度重新面对工作，并努力改正自己的不足。
请注意，公司对违纪行为持零容忍态度，我们将继续加强对员工的管理和监督，确保公司的正常运营和员工的权益。
希望您能以身作则，树立良好的员工形象，为公司的发展做出积极贡献。
祝好！人力资源行政专家[公司名称]日期：。
关于员工违纪辞退通知书
关于员工违纪辞退通知书尊敬的员工：根据公司规定和相关法律法规，我司对您进行了全面的调查和评估，并认定您在职业道德和职业行为方面存在严重违纪行为。
经过多次的警告和教育，您的行为并未得到改善，严重破坏了公司的正常运营秩序和团队合作氛围，给公司造成了严重的负面影响。
鉴于此，公司决定对您做出辞退处理。
特此向您发出员工违纪辞退通知书，具体通知如下：一、违纪事实及证据经过对您的行为进行调查核实，我司发现以下违纪事实，证据确凿，无可辩驳：1. 懈怠工作：您长期以来对工作不负责任，经常迟到早退，严重影响了团队的工作效率和正常运转。
2. 违规操作：您在工作中多次违反公司制定的操作规程和流程，不顾安全风险，给公司造成了严重损失。
3. 不当言行：您在公司内部存在言辞激烈、侮辱他人等不当言行，严重干扰了工作秩序和团队合作。
二、责任追究根据公司相关制度和规定，您的上述行为已构成严重违纪行为，严重违背了职业道德和职业规范，给公司造成了巨大的经济损失和声誉伤害，属于严重违反劳动纪律。
根据《劳动法》第38条、第39条，以及您与公司签订的劳动合同，公司有权解除您的劳动合同，即时终止您在公司的工作，不再享受公司的各项权益。
三、工资结算和离职待遇1. 工资结算：公司将按照您的实际出勤情况结算您的工资，并计算补偿金。
具体结算方式和时间为xxxx年xx月xx日前，由财务部门与您联系并办理相关手续。
2. 将您的人事档案归类为员工违纪，清除在公司内部的相关记录。
四、合同违约责任您与公司签订的劳动合同为双方履行劳动关系的重要依据。
根据合同的约定，您的上述违纪行为已构成违约。
根据《合同法》第90条的规定，您应承担因违约而产生的违约责任。
五、其他事项1. 保密义务：您应当继续遵守与公司签订的各项保密协议，保护公司的商业秘密及相关信息，不得将任何公司机密泄露给外人或用于个人谋利。
2. 知识产权归属：公司所有的知识产权（包括但不限于技术信息、商业计划、研发成果等）均归公司所有，您不得以任何方式使用、披露或侵权。
员工违纪处罚通知书三篇
员工违纪处罚通知书三篇篇一：员工违纪处罚通知书填报日期：20XX年12月14日员工姓名部门员工职位入职时间违纪内容处罚类型经济：罚款 / 元；扣工资 / 元；扣奖金 / 元行政：书面警告□留档记过□记大过□辞退□开除□员工本人签署：日期：部门主管意见：签署：日期：总经理意见：签署：日期：＊注：一式两联，员工、人事部各执一份，最终解释权由人事部所有，并由人事部存档。
篇二：处罚通知书3月16日，XX车间员工XX未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！浙江旭瑞电生产部20XX-3-19篇三：员工处罚通知书年月日受处罚部门职务人处罚事由处理结被处罚人签字果部门经理意见综合行政部意见分管副总经理批示1.本处罚通知书记入员工档案，并作为员工考评的依据之一。
备注2.受处罚员工在接到本通知后如有异议，请7日内以书面形式向。
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办公室：部门主管：总经理：
员工违纪通知书
年月日
姓名
部门
职位
负激励事由
甲类过失：A、衣冠不整、办公区域脏乱者；B、工作偷懒、不协助同事、妨碍他人工作者；
C、因过失导致工作错误但情节轻微者；D、不遵守公司管理规定，不按公司工作程序办事者；
E、因使用不当造成公司办公பைடு நூலகம்备轻微损坏的；F、无故迟到或早退；G、其他类似的行为。
乙类过失：A、对客户、来宾态度生硬及对客户或来宾有不礼貌行为者；B、未按规定办理交接或报销造成工作障碍者；C、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者；D、不听主管合理指挥者；E、在工作时间做无关事宜、睡觉或擅离职守者；F、上班时间非业务接待超过45分钟者；G、捏造事实骗取休假者；H、行为不检有损公司声誉或在公司外的行为足以妨碍公司名誉或利益者；I、在外人面前评论公司者；J、过失泄露公司秘密造成一定损失或影响；K、两次或两次以上甲类过失；L、其他类似的行为。
丙类过失：A、违反国家或地方法律法规者；B、故意撕毁公司文书、资料对公司造成重大影响者；C、教唆、煽动他人违反公司规章制度；D、对同事或其他与公司有关人员进行恶意攻击、辱骂、殴打或胁迫、恫吓、欺骗，情节严重者；E、无故延误工作导致公司发生损失者；F、故意毁坏公司设备、财物等给公司造成损失者；G、故意或过失泄露公司机密，造成严重后果或重大经济损失；H、拒不听从主管指挥监督，与主管发生强烈冲突者；I、虚报工作成绩或伪造工作记录、帐务、工作档案及个人资料弄虚作假，欺骗公司者；J、营私舞弊、贪污受贿、挪用公款、索取回扣、私自把公司客户介绍给外单位、进行不道德交易及活动者；K、利用职权强制他人违反保密规定，涉及秘密的；L、两次或两次以上乙类过失；M、其他类似的情形。