工资集体协议文本
工资集体协商协议书参考模板(八篇)
工资集体协商协议书参考模板第一条本协议期限自年月至年月。
第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等。
2、工资标准：工资最低标准为元/月。
3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成。
（2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准。
（如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月。
）4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%。
推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩。
5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资。
6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行。
（1）产假、_____假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;_____假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、_____假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老_____，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。
第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的`政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案。
工资集体协商合同范本5篇
工资集体协商合同范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1工资集体协商合同范本甲方：（单位名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（职工代表）地址：联系电话：鉴于甲方依法负有支付职工工资的义务，为了维护职工的合法权益，促进劳资双方和谐共赢，特就工资支付事宜达成如下协议：第一条工资支付方式1. 甲方承诺按照国家相关劳动法规和政策规定，按时足额支付乙方工资。
2. 工资支付方式为（选择一种）：a) 按月支付b) 按季支付c) 按年支付第二条工资基数1. 甲方的工资基数为（具体数字），由乙方代表进行参考和协商确定。
2. 工资基数的调整原则为（选择一种）：a) 年度调整b) 薪酬调查后调整c) 经济情况变化时调整第三条绩效奖金1. 甲方承诺根据乙方的实际工作表现，按月或年度支付绩效奖金。
2. 绩效奖金计算标准为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第四条加班工资1. 乙方有加班需要时，甲方应按照国家相关劳动法规和政策支付加班工资。
2. 加班工资的计算方式为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第五条社会保险和公积金1. 甲方承诺依法为乙方购买社会保险和缴纳公积金。
2. 社会保险和公积金的缴纳比例为（具体数字或比例），由乙方代表进行参考和协商确定。
第六条本合同经双方代表签字确认后生效，有效期为（具体时期），如有变动需另行协商确认。
第七条本合同内容如有争议，由双方协商解决；协商不成的，向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
甲方：（盖章）日期：年月日乙方：（盖章）日期：年月日（此为工资集体协商合同范本，可根据实际情况进行修改和定制。
）篇2工资集体协商合同范本甲方：（公司全称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）乙方：（工会名称）地址：（工会地址）代表人：（代表人姓名）鉴于甲方与乙方为共同维护职工合法权益，共同促进企业健康发展，依据《劳动合同法》、《集体合同法》及相关法律法规规定，经甲、乙双方平等友好洽谈，特订立本合同。
工资集体协商协议书范本推荐4篇
工资集体协商协议书范本推荐4篇篇1工资集体协商协议书范本一、本协议的缔约方为（公司名称），（以下简称甲方）与甲方所在企业的职工代表（以下简称乙方），双方本着平等互利的原则，自愿通过友好协商，达成如下协议。
二、本协议的有效期为_____________年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
三、工资水平1.甲方保证在协议有效期内，不降低乙方工资水平。
如因市场经济波动导致甲方降低工资的，将提前一个月告知乙方，并减少降薪幅度。
2.甲方承诺在协议有效期内，根据企业经营情况和职工的劳动贡献适时调整工资待遇，调整方案应提交企业工会审议，经过乙方代表大会通过后，方可执行。
3.为保障甲方科学科学合理调整工资水平，乙方需向甲方提供各部门员工的工资指标和水平，以供参考。
四、奖金制度1.甲方将对乙方根据工作贡献和绩效情况进行奖励，奖金发放标准应得到乙方代表大会的认可。
2.奖金发放标准包括但不限于：绩效工资、岗位津贴、年终奖、节日福利等。
3.乙方提前一个月告知甲方下一期奖金发放方案，并经过企业工会审批后，方可执行。
五、福利待遇1.甲方承诺在协议有效期内，严格执行国家规定的福利待遇，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
2.甲方将根据乙方代表提出的建议，不断完善福利待遇，确保乙方享受到合理合法的福利待遇。
3.福利待遇的具体执行时间和发放标准应在乙方代表大会中达成一致后方可执行。
六、其他约定1.对于本协议未详述的事项，甲方和乙方可另行协商补充，并经乙方代表大会通过后，方可生效。
2.本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。
3.本协议自双方签字之日起生效，至协议规定的有效期届满后自动失效。
甲方（单位盖章）：乙方代表签字：日期：日期：本协议自双方签字之日生效。
篇2工资集体协商协议书范本一、协议双方雇主：xxx公司（以下简称甲方）员工代表：xxx工会（以下简称乙方）二、协商范围本协议适用于甲方旗下所有员工的工资待遇问题。
2023年工资专项集体协议书(五篇)
工资专项集体协议书_____公司第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《山西省企业集体合同条例》、《山西省劳动合同条例》、《工资集体协商试行办法》以及有关法律法规和规章规定，为建立健全企业职工工资正常增长机制和工资支付保障机制，构建和谐稳定的劳动关系，_____公司（以下简称“公司”）和代表公司全体职工的_____公司工会双方代表在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。
第二条公司与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬等标准不得低于本合同规定的标准。
公司规章制度有关条款与本合同不一致的，按照本合同执行。
第三条公司对各子（分）公司实行工资总额管理，子（分）公司在工资总额范围内对所在单位职工实行二次分配的工资制度。
第四条按照我省发布的企业工资指导线，参考本地区、本行业相关经济因素、各子（分）公司发展现状及实现预算目标难易程度，在实现当____年职工代表大会确定的公司生产经营目标和各单位完成____年工效挂钩方案的前提下，在岗职工平均工资在10%范围内增长;效益指标完成预算目标且进步幅度在10%以上，职工平均工资增长可超过10%;效益指标超出预算目标，职工工资可继续增长且不设上线。
第五条公司月最低工资标准为_____元（高于省政府规定的当地最低工资标准）。
第六条经双方协商一致，以下情况的支付标准为：（一）职工在依法享受年休假、探亲假、婚丧假等和依法参加社会活动期间，职工工资支付标准按照公司薪酬管理办法执行;（二）职工因工负伤或者患职业病在停工留薪期内，公司支付的原工资福利待遇不变;（三）职工患病或非因工负伤治疗期间，公司支付职工病假工资或者生活费的标准按照公司薪酬管理办法执行;（四）职工事假期间的工资待遇，按照公司薪酬管理办法执行;（五）内部退养职工以及其他不在岗职工生活费执行公司有关规定;（六）公司与职工中止履行劳动合同期间，暂停支付职工工资和福利。
工资集体协商协议(参考文本)5篇
工资集体协商协议（参考文本）5篇篇1甲方：[公司名称]（以下简称甲方）地址：[公司地址]法定代表人：[公司法人姓名]联系方式：[联系方式]乙方：[工会名称]（以下简称乙方）地址：[工会地址]工会主席：[工会主席姓名]联系方式：[联系方式]鉴于甲乙双方的共同意愿和公平原则，为了明确双方权益关系，确保劳资和谐稳定，特进行工资集体协商，并达成如下协议：一、协议目的与原则双方本着公平、公正、合理、合法的原则，通过集体协商确定工资分配制度，调整员工工资水平，确保员工工资收入的合理增长。
二、工资制度及标准制定1. 工资制度：双方协商确定公司实行的工资制度为月薪制。
2. 工资标准制定：根据公司经济效益、行业水平及本地物价水平等因素，双方共同制定工资标准。
工资标准包括但不限于基本工资、岗位工资、绩效奖等。
3. 工资调整机制：根据市场变化和公司经营状况，双方定期或不定期对工资标准进行调整。
三、员工工资调整与发放1. 工资调整：根据本协议规定的工资标准和调整机制，对员工工资进行合理调整。
2. 工资发放：每月按时足额发放员工工资，如遇特殊情况需延迟发放时，及时与员工沟通并取得员工的谅解和支持。
四、员工福利待遇双方约定为员工提供相应的福利待遇，包括但不限于年终奖金、带薪休假、五险一金等。
福利待遇根据公司政策和国家法律法规进行调整和完善。
五、沟通与协商机制建立与完善双方应定期举行工资集体协商会议，就工资分配制度及相关问题进行沟通协商。
同时建立有效的沟通渠道，确保双方信息的及时传递和反馈。
六、违约责任与解决方式任何一方违反本协议约定，应承担违约责任。
对于违约行为，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院起诉。
七、其他约定事项双方可根据实际情况对本协议未尽事宜进行补充约定。
补充约定与本协议具有同等法律效力。
如遇国家政策调整或其他不可抗力因素导致本协议无法继续履行的，双方可协商变更或解除本协议。
工资集体协商协议书范本6篇
工资集体协商协议书范本6篇篇1工资集体协商协议书范本一、协议背景为了规范员工工资的调整机制，维护员工合法权益，促进企业持续健康发展，特制定本工资集体协商协议书。
二、协商范围本协议适用于企业所有员工工资的调整，包括基本工资、绩效工资、奖金、福利待遇等。
三、协商原则1. 公平公正：员工的工资调整应当遵循公平、公正的原则，不存在歧视、偏袒等行为。
2. 协商一致：工资调整应当通过集体协商达成一致意见，不得擅自变更。
3. 合法合规：工资调整需符合国家相关法律法规，不得违反劳动合同及劳动法规定。
四、协商程序1. 召开协商会议：企业应当定期召开员工代表大会或工会会议，听取员工的意见和建议。
2. 提出调整建议：员工代表应当向企业提出工资调整的建议，并提交相应的资料和依据。
3. 协商讨论：企业与员工代表进行工资调整的协商讨论，充分沟通，寻求共识。
4. 达成协议：经过协商达成一致意见后，签署工资集体协商协议书。
五、工资调整方式1. 按劳分配原则：员工的工资调整应当与个人劳动贡献成正比，尽量体现绩效考核。
2. 经济情况综合考虑：企业的经营状况、市场行情、行业薪酬水平等因素应当综合考虑。
3. 工资调整幅度：工资调整应当在合理范围内，不得过分偏低或偏高。
六、协议履行1. 签署生效：本协议自双方签署之日起生效，有效期一年。
2. 履行义务：企业应当按照本协议约定，及时足额支付员工工资。
3. 争议解决：如在协议履行中出现争议，应当通过协商解决，如无法协商解决，可向劳动仲裁委员会申请调解或仲裁。
七、其他条款1. 本协议经过员工代表大会或工会会议审议通过后生效。
2. 本协议的解释权归企业所有。
3. 本协议如需调整或变更，应当经过双方协商一致后进行修改。
八、协议签署企业代表：（盖章）（签字）（日期）员工代表：（签字）（日期）篇2工资集体协商协议书范本为了更好地维护员工权益，促进企业与员工之间的和谐关系，我们制定了以下工资集体协商协议书范本，希望双方能够共同遵守执行。
工资集体协商协议(参考文本)6篇
工资集体协商协议（参考文本）6篇第1篇示例：工资集体协商协议（参考文本）一、为加强企业内部劳动力资源的管理，维护劳动者的合法权益，保障企业生产秩序和辨正的和谐相处，制定本协议。
二、本协议适用于企业劳动合同双方（雇主和雇员）之间的工资关系。
三、在本协议中，“工资”系指雇主应付给雇员的报酬，包括基本工资、津贴、加班费、奖金、福利等。
四、雇员从事合法劳动，享有按劳分配的权利，应当按照国家规定的最低工资标准，雇主应当支付合理的基本工资。
五、雇员的工资应当由双方协商确定，协商的方式可以采用定期进行的工资调整会议、或委托劳动者代表进行协商等方式。
六、在进行工资协商时，雇员代表应当充分了解企业的经济状况、发展前景、劳动力市场状况等。
七、工资协商的原则包括公平性、合理性、协商一致性，双方应当遵守诚实信用、平等互利的原则进行协商，不得采取欺骗、强迫、胁迫、威胁等违法手段。
八、在进行工资协商时，雇员代表应当充分考虑企业的生产经营情况、市场竞争情况、劳动生产率、成本压力等因素，提出合理的工资要求，并与雇主代表进行充分沟通协商，达成一致意见。
九、雇主应当严格按照协商达成的工资标准支付工资，不得拖欠、克扣、延迟支付工资，必须按时按额足额支付工资。
十、雇员应当诚实守信，按照协商约定的工资标准履行劳动责任，不得擅自请假旷工、迟到早退、矿工怠工等违法行为。
十一、本协议经雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，协议期满前，任何一方不得擅自修改或解除协议。
十二、如果因特殊情况需要对本协议进行变更、修改或解除，应当经过双方协商达成一致意见，经过内部程序审批，办理有关手续后，方可生效。
十三、如果因本协议发生争议，可先协商解决，如无法协商解决，可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十四、本协议自雇主和雇员代表双方签字盖章后生效，有效期为（具体年限），协议期满前，双方应当在有效期届满前至少（具体年限）天内提前协商续签。
公司职工工资专项集体协议书范文(五篇)
公司职工工资专项集体协议书范文甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：______________________________________;2、工资标准：__________________________________________;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：____________________________________;5、工资支付办法：______________________________________;6、加班加点工资支付办法：______________________________;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____________________________________;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：__________;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____________________;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_______________;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的_____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准_____元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
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**市XXX厂
工资集体协议
年月日
工资集体协议备案表
送审企业名称（盖章）：
1、协商代表可以是法人，也可以是其他领导者；
2、每方代表最少填4人；
3、企业方代表是领导层及行政人员，工会方代表是工会委员和职工。
关于签订工资集体协议的协商说明
为了建立协调稳定的劳动关系，维护企业和职工的合法权益，促进企业经济发展，公司全称(以下简称甲方)与公司全称工会(以下简称乙方)为代表的全体职工，甲方代表由法人代表人指派甲方代表姓名（4-5人）组成，乙方代表由全体职工职工人数人推荐产生，由乙方代表姓名（4-5人）组成。
于年月日，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《广东省工资支付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及相关法律、法规、规定，甲乙双方就职工工资分配原则、工资分配形式及支付制度、工资水平调整、违约责任和协议的期限、履行、终止和争议处理等事项进行共同协商。
经甲乙双方协商，达成共识，形成《工资集体协议》文本。
于年月日，提交职工代表大会审议并通过，参加人数占职工人数20%左右人，由双方协商首席代表（甲方总经理代表企业、乙方工会主席代表全体职工）在《工资集体协议》文本上正式签字，上报人力资源保障行政部门审查同意后，向全体职工公布实施。
说明：1、协商日期至少要比签订日期早10天以上。
2、参加职代会人数：中小型企业是职工总数的5～20%，大型企业适当降低。
为了保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《劳动合同法》、《广东省工资支
付条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》及有关法律、法规、规定，单位由总经理（厂长、法人）为首席代表与全体职工选举产生工会主席为首席代表，双方就职工工资有关事项进行平等协商，达成共识，签订本协议共同遵守：
第一条工资分配原则
1、本企业遵循“按劳分配、注重效率与公平的原则”实行同工同酬。
2、坚持员工实际工资水平在本企业经济效益增长的基础上，正常合理增长的原则。
第二条工资集体协商的主要内容
企业行政代表与职工代表就企业工资分配形式，工资水平、年度增长幅度，支付办法、年度考核奖励及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。
第三条工资分配形式及支付制度
1、本企业实行月正常工作时间工资制和计件工资制。
员工的工资于每月日以人民币发给本人（含银行代发），如遇节假日或休息日提前在最近工作日支付。
2、本企业工资由正常工作时间工资、加班工资、年度考核奖励工资等形式组成。
（附正常工作时间工资月薪等级表）
3、计件工资单价按照每款产品要求，由企业听取工会和职工意见后公布实施。
4、本企业实行科学合理的劳动定额，每一岗位劳动定额均使70％以上员工能在正常工作时间内完成。
5、本企业员工正常工作时间的工资不低于本市政府规定的最低工资标准。
6、企业安排员工完成劳动定额后加班加点的按《广东省工资支付条例》规定执行。
7、年度考核奖励工资，员工能较好地完成年度考核任务的，适当发给一次性奖励工资。
第四条工资水平的调整
根据上年度的经济效益和市政府制定工资增长指导线意见，结合员工考核情况，拟定本企业职工工资调整意见，其中：生产工人调整幅度在7%以内，管理人员调整幅度5%以内。
第五条违约责任
甲、乙双方必须按本协议严格执行，甲方不得无故克扣和拖欠乙方的工资，乙方必须保质保量按照企业的要求完成工作任务。
任何一方违约，则按国家有关规定及企业依法制定规章制度处理。
第六条协议的期限、履行、终止和争议处理
1、本协议有效期2 年，从年月日起至年月日止。
2、本协议期满自行终止，在协议履行期间发生不可抗力的因素，本协议经双方协商可提前终止。
3、本协议所依据的政策法规发生重大变化，或企业关、停、并、转，致使协议无法履行，协议可提前终止。
4、在履行协议中发生争议，双方应先协商解决，协商不成，可按集体合同争议程序处理。
5、本协议生效后，国家有新规定的则按新规定执行。
第七条其他事项
1、本协议未尽事宜，按国家省市有关规定执行，或由甲乙双方协商解决。
2、本协议期满前两个月，甲、乙双方协商下一年度的工资集体协议。
3、本协议经双方首席代表签字，送劳动保障行政部门审查，本协议与企业原来签订的集体合同具有同等法律效力。
4、本协议一式四份，甲、乙双方各持一份，并报当地劳动行政部门、总工会各一份备案。
5、双方约定的其他事项：
单位名称（盖章）：公司章工会组织（盖章）：工会章
甲方首席代表：乙方首席代表:
年月日年月日
人力资源和社会保障部门审查意见：
年月日。