内部管理评审全套资料
管理评审材料包括哪些内容呢

管理评审材料包括哪些内容呢
管理评审是组织内部常见的一种管理工具,有助于评估和改进组织的管理体系
和运营。
在进行管理评审时,需要准备一系列相关材料,以确保评审的全面性和有效性。
下面是一些常见的管理评审材料内容:
1. 组织架构和职责分工
组织架构图:显示组织结构、各部门之间的关系以及上下级关系,有助于评审
人员了解组织的层级结构。
职责清单:列出各部门和岗位的具体职责和职责范围,帮助评审人员了解各部门职能和分工情况。
2. 内部管理制度文件
管理制度手册:包括各项管理政策、流程、规范和标准,评审人员可通过翻阅
手册了解组织的管理制度框架和运作方式。
工作流程图:可用流程图形式展示各
项工作具体操作步骤和流程,便于评审人员理解工作流程和关键环节。
3. 绩效数据和报告
绩效考核数据:包括员工绩效考核结果、部门绩效指标达成情况等数据,评审
人员可以通过绩效数据了解组织的运营状况和员工绩效表现。
管理报告:汇总各
部门的运营情况、问题反馈、改进措施等内容的报告,有助于评审人员了解组织运营情况和问题状况。
4. 管理评审记录
管理评审会议记录:记录管理评审会议的召开情况、讨论内容、结论和行动计
划等,用于监督和跟踪管理评审结果的执行情况。
管理评审报告:对管理评审过
程和结果进行总结和分析的报告,列出评审发现的问题和改进建议,并制定改进措施和时间表。
上述内容是管理评审材料的一般组成部分,根据组织的具体情况和评审要求,
管理评审材料内容可能会有所调整和补充。
有效准备和使用管理评审材料有助于提升管理评审的效果和价值,帮助组织不断优化管理体系和业务运营。
GJB9001C-2017内部审核全套资料汇编

3
4.3
质量管理体系范围
公司生产和办公地址位于安顺市西秀区蔡官镇(新安工贸公司内),产品范围:锻件机械加工,部门有:生产技术部、办公室、质量部。本公司生产任务是按顾客合同要求和提供的图纸进行生产加工,均严格执行国家、行业的相关标准和顾客的图纸工艺要求,不进行产品的设计和开发,故删减标准中GB/T19001-2016/ISO9001:2015、AS9100D-2016标准的“8.3设计和开发”条款内容,但为了满足顾客新产品试制要求,保留GJB9001C-2017标准中的8.3.7“新产品试制”的相关要求,删减征得了顾客同意。
√
最高管理者是否指定管理者代表并授权?查管理者代表授权书?
公司指定为管理者管代表,具备管理者代表所需的技术和行政管理能力。经询问,管理者代表清楚并履行了自己的职责。下发了管理者代表任命书。
√
最高管理者如何确保内部沟通顺畅、有效?查沟通记录。
通过文件传阅、公司会议、张贴栏和培训、电话、微信群等进行内部沟通,保留了沟通记录。
√
公司如何寻求采取纠正措施和预防措施的机会?查纠正措施和预防措施实施情况。
通过日常的监督检查,发现问题识别改进的机会;
通过质量方针和质量目标的考核、内审、管理评审、不合格品审理等,识别采取纠正和预防措施的机会;
通过与顾客沟通、顾客反馈、顾客满意度调查等寻找改进的机会;
鼓励员工相互交流工作方法,分享成功的工作经验,将好的工作经验形成文件予以固化等。
2023年9月22日下午
办公室
5.3/6.1/6.2/7.1.2/7.2/7.1.6/7.3/7.4/7.5.1/7.5.2/7.5.3/8.2/8.4/8.5.5/9.1.2/9.1.1/9.1.3/9.2/10
RBA内部审核和管理评审(全套资料)

RBA内部审核和管理评审(全套资料)公司计划进行一次RBA(6.0)内部审核,以评估公司在劳工、健康安全、环境、道德方面是否符合RBA(6.0)准则、法律法规和客户的要求。
本次审核计划安排在2017年12月中旬,由至少6名具有RBA(6.0)内审员资质的审核员参与,每次审核至少安排8人天,需要配置一间专用会议室和足够的办公用品。
审核范围包括公司内所有部门(含人事、后勤、财务、物流)与劳工、健康安全、环境、道德方面相关的各类事项(即,RBA(6.0)所有条款)。
审核将采用审查文件及相关记录、到现场查看、与相关管理者和/或工人面谈等方式,不得审核自己负责的工作。
审核发现的不符合事项的改善措施必须经RBA(6.0)管理代表审核。
审核结果将编制审核报告并针对不符合事项开出纠正预防措施报告,并跟进改进措施的落实情况。
工厂是否强制员工加班,是否按照法律规定支付加班费用5.在审核过程中,我们强调公正客观的原则。
我们知道审核是一个抽样过程,因此有一定局限性。
但是我们会尽可能取其有代表性的样本,以确保审核结论的公正性。
6.无论审核结果是轻微不符合还是严重不符合,各相关部门都需要执行纠正和预防措施。
7.审核组长需要负责后勤安排,包括会议时间、地点和参加人员的签名。
RBA(6.0)内部审核检查表审核员:条款号审核内容审核时间审核记录判定(CR/MA/MI)A:劳工A1自由择业A1.1 工厂没有任何形式的强迫劳工,监狱工,契约工或债务工A1.2 工厂是否依法与工人签订劳动合同A1.3 工人是否有一份已签好的劳动合同副本A1.4 工人受聘时,工厂没有扣押工人的身份证(护照或工作许可证)A1.5 工人提供了合理通知,但不能自愿离职或受到其他方式的处罚A1.6 工人受聘时,不需要缴纳押金,若员工自愿支付该费用是否退回员工A1.7 除法规要求外,工厂保证员工在非工作时间能自由出入厂区和宿舍区A1.8 工人是否能自由的选择和使用外部的医疗设施A1.9 工人是否有基本的人身自由是否没有政策或程序(必须包括招聘和雇佣实务、终止雇佣关系和其他费用/保证金/债务)是否向分包商和劳工代理商有效传达禁止拐卖或奴役劳工 A1.1 的规定A2青年员工A2.1 工厂工作的工人应达到或高于法定最低工作年龄A2.2 工厂招聘时,审查、验证所有雇员的有效年龄证明,并保留相关复印件A2.3 工厂建立童工的补救程序A2.4 工厂是否有考虑童工接受义务教育的基本需求A2.5 工厂不允许未成年工从事可能损害他们健康与安全的工作岗位,并安排体检A2.6 是否制定了充分且有效的未成年工人政策和程序A2.7 如果有使用未成年工,他们是否被安排夜班/是否安排加班A2.8 如果有使用未成年工,他们是否被安排危险岗位工作A2.9 工厂是否有学徒工的招聘,培训和晋升的程序A3工作时间A3.1 工厂是否有书面的监测,管理和控制员工上班时间含加班时间的程序A3.2 工人是否能得到合法的休息时间以及假期A3.3 是否有与工人谈论法合法的工作时间及工厂的工作时间A3.4 工厂是否有保留工人有效的正常和加班工作时间记录A3.5 是否有记时设备、记时设备不准确或运转不良A3.6 工厂是否强制员工加班,是否按照法律规定支付加班费用A3: 工作时间和休息工厂是否实施了政策来保证工人的休息和假期,是否记录休假情况并准确无误,工厂的工作周平均上班时数是否符合法律规定,是否保证工人每七天至少有一天休息。
新版三体系管理评审全套资料

新版三体系管理评审全套资料情况:公司各部门在体系实施过程中,积极配合,认真负责,体系文件的制定、执行、监控等工作基本到位。
但在实际操作中,还需加强对员工的培训和意识的提高,以确保体系的有效运行;3、体系运行效果:公司通过体系的运行,有效地提高了产品和服务的质量,减少了环境污染和职业健康安全事故的发生,得到了客户和相关方的认可和好评;4、持续改进情况:公司在体系运行过程中,注重持续改进,通过内部审核、管理评审等方式,发现了一些问题并及时采取了纠正和预防措施,保证了体系的持续适宜性、充分性、有效性。
二、管理评审意见及改进计划1、管理评审意见:公司质量、环境、职业健康安全管理体系的运行基本符合相关标准的要求,但在实际操作中还需加强对员工的培训和意识的提高,以确保体系的有效运行;2、改进计划:公司将继续加强对员工的培训和意识的提高,完善体系文件的制定、执行、监控等工作,进一步提高体系的运行效果和持续改进能力。
同时,公司将加强对外部供方的管理,确保外部供方的绩效符合公司的要求和标准。
编制:批准:日期:2018.8.25改写:XXX于2018年7月编制了一份关于管理评审的资料,其中包括了管理评审计划、输入资料、会议记录、输出报告和改进计划等内容。
其中,管理评审计划的目的在于对公司的质量、环境、职业健康安全方针和目标以及管理体系的现状进行评审,以确定其持续适宜性、充分性和有效性。
评审组织包括主持人和各部门负责人等。
评审内容主要包括以往采取的措施、内外部因素的变化、绩效和有效性信息、资源充分性、应对风险和机遇的措施有效性和持续改进的机会等方面。
评审准备工作要求公司各部门在评审前7天准备必要的文件和提纲等资料。
在2018年8月20日的会议室中,XXX对其质量、环境、职业健康安全管理体系的转版运行情况进行了汇报。
汇报内容主要包括了公司管理体系策划情况、实施情况、运行效果和持续改进情况等。
其中,公司在体系实施过程中得到了各部门的积极配合和认真负责,但在实际操作中仍需加强对员工的培训和意识的提高。
2023年最新版安全环境体系内部审核、管理评审全套资料

2023年最新版安全环境体系内部审核、
管理评审全套资料
概述
本文档是2023年最新版安全环境体系内部审核和管理评审的全套资料。
它包括以下内容:
内部审核程序
1. 审核目的:确定安全环境体系的合规性和有效性。
2. 审核范围:包括安全政策、程序、指导文件和相关记录。
3. 审核计划:确定审核的时间表和资源分配。
4. 审核实施:执行审核计划,收集证据,核查合规性。
5. 审核报告:总结审核结果,提出改进建议。
管理评审程序
1. 评审目的:审查安全环境体系的运行情况和性能。
2. 评审范围:包括安全目标、绩效指标和管理功能。
3. 评审计划:确定评审的时间表和参与者。
4. 评审实施:审查运营数据、进展报告和管理报告。
5. 评审报告:总结评审结果,提出决策建议。
其他资料
本文档还包括以下附加资料,以支持内部审核和管理评审工作:
1. 安全环境体系文件清单:列出所有相关文件和记录。
2. 表格和模板:提供内部审核和管理评审所需的表格和模板。
3. 审核员指南:指导审核员执行内部审核工作。
4. 评审员指南:指导评审员执行管理评审工作。
以上就是2023年最新版安全环境体系内部审核和管理评审全
套资料的概述。
如有需要,可随时查阅本文档中的详细内容以进行
操作。
祝您审核和评审工作顺利!。
新版三体系管理评审全套资料

新版三体系管理评审全套资料在进行三体系管理评审时,全面准备和提供完整的评审资料是至关重要的。
本文将介绍新版三体系管理评审的全套资料内容,并以整洁美观的排版方式呈现,以确保信息清晰传达,流畅易读。
第一部分:引言在引言部分,我们将介绍三体系管理评审的背景和目的。
同时,我们还会陈述评审所涵盖的范围,以及本文的组织结构。
第二部分:质量管理体系评审资料在这一部分,我们将提供质量管理体系评审所需的完整资料。
内容包括但不限于以下几个方面:1. 组织架构和责任:详细介绍组织的结构、职责分工以及相应的管理制度。
2. 质量方针和目标:准确陈述组织的质量方针和目标,以确保评审人员能够全面了解组织的宗旨和目标。
3. 程序和工艺文件:提供组织的各项程序和工艺文件,包括但不限于工作指导书、作业指导书等。
4. 管理制度文件:包括人力资源管理、财务管理、采购管理等相关制度文件,以便评审人员了解组织的管理模式和运作方式。
5. 内部审核报告:提供最近一次的内部审核报告,包括审核的范围、内容和结果。
第三部分:环境管理体系评审资料环境管理体系评审也需要准备完整的资料,以确保评审的全面性和准确性。
以下是环境管理体系评审所需的资料内容:1. 环境政策和目标:陈述组织的环境政策和目标,以确保评审人员能够充分了解组织的环境保护方针。
2. 管理手册和程序文件:提供组织的环境管理手册和相关程序文件,包括但不限于环境风险评估、环境监测等。
3. 培训记录:提供员工环境培训的记录,以确保员工能够全面理解并遵守组织的环境保护要求。
4. 监测和测量数据:包括环境监测和测量的数据记录,以检验组织是否符合相关的环境法规和要求。
第四部分:职业健康安全管理体系评审资料职业健康安全管理体系评审同样需要准备充分的资料,以保证评审的有效性和准确性。
以下是职业健康安全管理体系评审所需的资料内容:1. 安全方针和目标:明确陈述组织的职业健康安全方针和目标,以确保评审人员能够充分了解组织的安全管理要求。
两化融合管理体系内部审核与管理评审全套记录范本

GB/T 23001-2017两化融合管理体系
内部审核与管理评审全套记录范本
文档清单
一、内部审核:
1.内审计划
2.内审检查表(含完整记录)
3.纠正预防措施报告
4.内审报告
5.首末次会议签到表
二、管理评审:
1.管理评审计划
2.管理评审报告
3.管理评审会议签到表
XXXX年内部审核实施计划
编制:XXXX 审核:XXXX 批准:XXXX
管理评审计划
编制:XXX 审核:XXXX 批准:XXX
内部审核检查记录表- 第4章
编制:XXX 审核:XXX
内部审核检查记录表- 第5章
编制:XXX 审核:XXX
内部审核检查记录表- 第6章
编制:XXX 审核:XXX
内部审核检查记录表- 第7章
编制:XXX 审核:XXX
内部审核检查记录表- 第8章
编制:XXX 审核:XXX
内部审核检查记录表- 第9章
编制:XXX 审核:XXX
内部审核检查记录表- 第10章
编制:XXX 审核:XXX
纠正/预防措施通知单
纠正/预防措施通知单
会议签到表
XXXXXX有限公司两化融合管理体系
会议签到表
XXXX年内部审核报告
编制:XXXX 审核:XXXX 批准:XXXX
管理评审报告
编制:XXXX审核:批准:。
GJB9001C:2017内部审核及管理评审一整套资料汇编

一、GJB9001C:2017 内部审核一整套资料汇编
1.年度审核计划
2.管理体系内部审核实施计划
3.内审检查表(含检查内容)
4.内审不符合项(含整改记录)
5.管理体系内部审核报告
6.内审首末次会议签到表
二、GJB9001C:2017 管理评审一整套资料
2020 年度内部审核计划
审核目的:
公司实施内部审核以确定体系运行是否符合公司建立的GJB质量管理体系、新版标准的要求以及是否得到有效实施和保持,对于审核中发现的问题进行整改,举一反三。
被审核部门/过程:
最高管理层、制造部、研发部、品质部、办公室、市场部、财务部、保密办。
审核准则:
1、GJB9001C-2017&ISO9001-2015质量管理体系要求;
2、质量手册;
3、部门管理制度及作业指导书、规范、流程;
4、相关法律法规要求;
5、客户要求。
审核范围:
XXXX的设计、生产和销售。
审核频次:
公司每年实施年度集中内部审核1次,2020年计划于4月实施内部审核,如果体系运行过程中发生其它重大问题事项,经评议确定后实施专项审核。
审核方法:
采取部门审核方式;
1、根据年度内审计划编制具体内部审核实施计划;
2、根据内审检查表和现场发现的问题实施内审;
3、根据内审结果对不符合报告汇总,各部门进行原因分析及纠正预防,并跟踪验证。
编制:审核:批准:ZL-BM-13。
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管理评审计划
编号:DY-5.6-01 第页共页根据质量手册中5.6管理评审程序的规定,四川省登尧机械设备有限公司将于2014年01月05日进行管理评审,现通知如下:
地点:公司会议室
主持人:总经理
参加人:行政办公室各部门负责人
一、评审内容:
1、质量方针、质量目标的适宜性评价;
2、质量管理体系的适宜性、有效性评价;
3、2013版《质量手册》的符合性、适宜性评价;
4、内部、外部审核情况;
5、上次管理评审的追踪;
6、公司2013年度质量目标、各部室质量分目标完成情况;
7、顾客投诉、客户满意度调查情况;
8、预防及纠正措施实施情况;
二、附件:
1、内审报告;
2、外审不合格报告的整改及其它的纠正措施的实施情况;
3、2013年度顾客满意情况调查表、分项统计表、年度分析表(注:无顾客不满意和用户重大投述);
4、质量管理工作总结;
施情况汇总表;
6、2013年度设计变更通知单检查总结,新产品过程文件质量检查总结及设计条件质量检查总结等;
7、2013年度设计评审及标准规范应用情况统计分析;
8、2013年度设计回访报告;
9、2013年质量管理工作总结;
10、2013年各部室质量工作总结;
11、项目工程质量安全大检查总结
四川省登尧机械设备有限公司
二○一三年十月十日
编制:较对:批准:
管理评审会议签到表
编号:DY-5.6-01 第页共页
管理评审会议记录
编号:DY-5.6-01 第页共页
管理评审报告
编号: DY-5.6-01 第页共页
一、评审内容:
1、质量方针、质量目标的适宜性评价;
2、质量管理体系的适宜性、有效性评价;
3、2013版《质量手册》的符合性、适宜性评价;
4、内部、外部审核情况;
5、上次管理评审的追踪;
6、公司2013年度质量目标、各部室质量分目标完成情况;
7、顾客投诉、客户满意度调查情况;
8、预防及纠正措施实施情况。
二、评审意见:
会上,质量安全部作了质量管理体系运行报告,总结了我公司质量管理体系的运行情况,并对质量管理体系提出了改进建议;与会人员对质量管理体系运行状况、存在问题及其适宜性、充分性和有效性进行了讨论和评审。
经过认真评审,会议认为:
1、“公司以先进的技术、优质的设计、科学的管理、竭诚的服务,使用户和相关方共同受益”的质量方针及质量目标仍能很好地反映我公司的特点,体现我公司追求顾客满意和企业效益最大化的宗旨,故质量方针
与质量目标不作修改,并对其进行确认。
2、会议对自上次外审后,各部室所采取的纠正/预防措施的有效性给予了肯定;设计回访、设计变更通知单抽查、设计文件质量抽查、项目现场质量和安全检查对体系运行的有效性给予肯定;另外,质量策划、顾客满意度调查、质量目标实施情况自我评价、内部质量审核、管理评审、工程质量和安全总结、设计评审及标准规范使用情况分析等活动对体系的有效运行给予了充分肯定。
结论:一年来,产品质量和服务质量稳步提高,例如:生产部提出了“下一道工序检查上一道工序”全程生产、设计质量检查方法,使设计产品质量稳步提高。
根据2012年度管理评审决议要求,质量安全部依据GB/T9001-2008 《质量管理体系要求》,组织相关部室于上半年完成质量手册与程序文件的换版工作,通过内审结果来看,新版体系文件无论是符合性、适宜性还是可操作性都较2013版《质量手册》有了进一步的增强。
3、内部审核情况,详见“内审报告”。
内审过程发现的各项不符合项(共1项)均已采取了相应的纠正或纠正措施,内审员已经验证完毕,纠正得当、措施适宜;去年外审开出的2项不符合项均已采取相应的纠正或纠正措施,纠正措施已经得到验证,并取得较好的效果。
4、根据2013年度公司的质量目标和各部室的质量分目标的完成情况(评分均在94以上),认为公司及各部室均较好地完成了质量目标和质量分目标。
5、今年未发生重大顾客投诉,公司总体顾客满意度达到96分,顾
客对我们设计质量、服务质量、管理质量都是满意的。
6、相关部室针对内审、外审不符合以及设计变更单检查出的质量问题都分别制定了相应的纠正措施,明确了完成时间,经验证措施有效,能够很好地预防问题的再次发生。
三、改进建议
1、明年公司要继续加强产品的监督检查力度;继续强化质量安全组的现场检查作用,全面提升公司产品及服务质量,为确保公司稳步向前发展提供有力的保障。
2、各设计室要大力推广生产部提出的“下一道工序检查上一道工序”全过程质量检查方法,最大限度地保证我们的生产、设计质量。
四川省登尧机械设备有限公司
二○一三年十月二十日
编制:审核:批准:。