数字人事心得
人事专员实习报告14篇
人事专员实习报告14篇人事专员实习报告1时光匆匆，转眼实习已经快半年了，回顾其中的点点滴滴，让我亲身体验到社会真的是一所大学，工作中既有成功后的欣喜和激动，也有挫败后的失落和无奈。
在师傅们的谆谆教导下，我在收获业务技能的同时，内心也经历着微妙的成长。
因为机缘巧合，我很顺利的进入了一家玩具公司，成为一名行政人事文员。
我的工作主要包括处理每天的考勤、接待求职员工并进行解说，及员工入职、请假、辞职手续的办理、人事档案的整理、保管、用工合同的签订等。
在工作的过程中，既有收获的喜悦，也有失败的遗憾。
由于我是新来的人员，所以我刚开始的工作并不忙，没有感觉到很累。
前几天就是整理一些简单的资料，填写一些劳动合同。
刚步入工作岗位，才发现自己有很多都不懂的地方，于是我就向我同一个办公室的女孩学习一些办公知识，她是一位老员工，工作的时间比较久，所以她对公司里的事情都比较了解。
作为行政人事文员，所做的事情比较琐碎繁杂，指导我的同事教我，做事情要分主次、有条理，有耐心。
说着容易，做着难。
每天要处理考勤、办理入职和辞职人员的手续、填写用工合同、整理废旧纸张再利用等，手头有多件事情需要完成。
当然这时候就要将重要的事情放在首位，把所有事情的主次顺序排好，这样就不会乱。
一段时间之后我对工作上的事情逐渐熟悉起来，我从处理考勤开始。
虽然看似一个简单的动作就能处理完整的流程，但实际操作起来却并不是行云流水般流畅的，这其中所抱露的细节问题也决不是可以草草了之的。
每天面对着考勤里面那么多的数字，需要一个一个检查，眼睛是很容易看花的，一不小就会漏查的。
刚开始处理考勤经常出错，然后也会被领导批评，感觉做的很吃力，心情自然也不会高兴，但是渐渐的在同事的帮助和指导下，随着自己熟练程度的增加，我已经慢慢从常犯错，减轻到少犯错，犯小错，并争取不犯错。
错误减少了，领导也不会再批评了，从中也得出了自己的心得，做起事情来也没那么大的压力了，心情也就轻松多了。
在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板（二篇）
在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板尊敬的各位领导、同事们：大家好！首先，我要感谢组织这次人事工作经验交流会的领导们，为我们提供了一个交流学习的平台。
我也十分荣幸能够站在这里，与大家分享我的人事工作经验。
我在人事岗位有着多年的工作经验，从一开始的人事专员到现在的人事经理，我参与并主导了许多人事工作和项目。
在这个过程中，我积累了一些经验和教训，希望能够和大家分享。
首先，我想谈谈人事招聘。
在招聘过程中，我们要明确岗位需求，制定细致的招聘计划，确保招聘顺利进行。
同时，我们要注意招聘的方式和渠道，可以使用招聘网站、校园招聘等多种方式来寻找适合的候选人。
同时，我们要定期优化招聘流程，并及时进行反馈，提高候选人的体验。
其次，我要谈谈人事培训。
培训是提高员工综合素质和技能的重要手段，也是激发员工潜力和激发员工创新的重要途径。
在进行培训时，我们要根据员工的具体需求和公司的发展方向制定培训计划，并选择合适的培训方式。
此外，我们还可以通过内部知识分享、外部培训机构等方式来丰富培训资源，提高培训效果。
然后，我想谈谈绩效管理。
绩效管理是激励员工、提高工作效率的重要工作。
在进行绩效管理时，我们要建立科学的绩效考核体系，明确绩效指标和评价标准。
同时，我们要及时跟进和反馈员工的工作表现，为他们提供必要的指导和支持。
此外，我们还可以通过激励机制和奖励制度来激发员工的积极性和创造力。
最后，我要强调一点，那就是人才的引进和留住。
没有优秀的员工，就没有优秀的组织。
我们要重视人才的引进和留住工作，通过提供良好的工作环境和发展机会来吸引和留住人才。
同时，我们要关注员工的工作满意度和离职率等指标，及时发现问题，并采取相应的措施加以解决。
以上是我在人事工作中的一些经验和教训，希望能够对大家有所启发。
同时，我也希望能够听到大家的交流和分享，共同提高我们的人事工作水平。
谢谢大家！在组织人事工作经验交流会上的发言稿模板（二）尊敬的各位领导、同事们：大家好！我非常荣幸能够在这次组织人事工作经验交流会上与大家分享我的心得和经验。
2024年人事年度工作总结精选（6篇）
2024年人事年度工作总结精选人事的工作，这一年，回顾，的确有些不一样，年初的工作比较的难做，而且还有防控的事情要去处理，可以说是一段艰难的日子，同时对于公司也是如此，但我们也是坚持下来了，也是让这一年变得不一样，而自己也是得到很大成长，在此也是来对于自己人事这一年工作做好总结。
年初的工作，也是让自己而今想起来，真的很不容易，和社区去做好配合，为了公司复工，我们也是积极的去做好了公司的消毒，对于员工的登记工作，了解他们的出行情况，健康的一个状况，明白的确是没有问题了，也是和社会做好配合，然后复工，在复工的日子里也是积极的做好防控的工作，配合量好体温，做好消毒的工作，让同事们也是可以安全的工作，在生活上也是同事们有什么困难，我们也是及时的去处理，还好也是坚持了下来，大家都是健康的过来，没有疫情的发生，同时也是感激我们所有同事们的努力，自觉的来做好防控相关的注意事项，所以才让我们的工作开展顺利，而公司的一个工作也是慢慢的进入到正轨了。
做好了防控之后，疫情也是得到了缓解，而公司也是需要新的人才来填充岗位，毕竟去年也是离职了一些员工，而又是疫情的发生，其实也是导致公司的运营不是那么的顺畅，我也是积极的去做好招聘的工作，把重要的岗位以及紧急需要的人才招募进来，较好的做好了工作，也是得到了肯定，而公司也是得到了更好的发展，日常的工作里头我也是积极的配合每天做好该做的工作，一些需要协助的也是认真的完成，得到了同事们的配合和理解，作为人事，工作很杂也是很多时候很辛苦，但是我也是投入其中，去有收获，而且能被肯定我也是知道自己的努力是没有白费的，同时也是感激自己的付出是同事们都是支持的，也是让我明白自己的工作是很有意义，自己做好了事情，同时也是在工作之中发现有一些问题，有些去改善了，有些还有待提升。
我也是相信自己会在今后做的更好，同时这一年的人事工作，让我也是感受到，经历了磨难和一些挫折之后，我们的成长也是更多，但也是不希望再经历了，同时也是希望疫情早日的结束，让我们的生活更加的正常，也是让我们的工作要继续的做好，去为同事们去服务而做好我们人事该做的事情。
数字人事心得体会范文
数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。
下面是收集的数字人事心得体会，希望大家认真阅读！中国共产党届五中全会在北京召开。
全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。
梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。
在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。
该系统运用“互联 +绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。
通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。
“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。
“数字人事”是干部成长的“神算手”，运用大数据技术，把“德、能、勤、绩、廉、评、基”指标体系进行量化，设置不同权重，并折算成分数，定量计算干部的综合素质和工作业绩，有效解决了干部管理中的论资排辈、印象占比较大的问题，增强干部管理的科学性、客观性、精确性。
人力资源实习心得(精选8篇)
人力资源实习心得(精选8篇)人力资源实习心得篇1人力资源管理专业已全部完成在校理论课的学习，自2月份开始进入毕业实习阶段，有关实习要求及安排如下：一、实习意义专业毕业实习是人力资源管理专业教学工作的重要组成部分，是全面实施素质教育、提高学生综合素质的重要途径，对学生认识社会、适应社会、了解人力资源管理工作的实际、培养分析和解决实际问题的能力有重要作用。
二、实习目的1、通过实习，让学生接触社会，认识社会，初步了解人力资源管理工作的实际，把所学的知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检验并指导实践，从而培养其独立从事人力资源管理工作的基本能力，为今后就业和从事人力资源管理工作奠定基础。
2、通过实习，使学生加深国家对人力资源管理方面方针政策的理解，进一步坚定从事人力资源管理工作的信心、增强工作使命感和责任感，提高综合素质。
3、通过实习，检查管理学院人力资源管理专业的教育教学工作，了解办学情况，找出差距和不足，吸取经验和教训，改进今后的工作来不断提高教育教学质量。
三、实习内容1、由实习单位有关负责人具体介绍本单位机构设置、人员配置、组织结构、工作纪律、工作指标等情况。
2、由实习单位有关人员详细介绍本单位工作人员的具体工作内容、工作程序、工作方法、工作制度等情况，并在学生实习过程中加以指导。
3、由实习单位有关人员介绍当地人力资源构成状况，包括教育程度、学历构成、专业构成、职称构成、人才引进、人才流动等情况。
4、由实习单位安排有关人员介绍本单位员工管理情况，包括人力资源管理机构设置、人才档案库建设与管理、员工数量和质量分析、人才预测、人才建设规划等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
5、由实习单位安排有关人员介绍本单位人才引进和人才存留情况，包括相关政策、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
6、由实习基地安排有关人员介绍本单位人才使用情况，包括人才使用的制度、措施、方法、效果等，学生本人在实习过程中也要开展相关的调查研究。
2023年人事科年终工作总结6篇
2023年人事科年终工作总结6篇人事科年终工作总结1今年以来，通过我科同志的共同努力，满完成了各项工作任务，工作既有成绩，也有不足。
现将我一年来主要工作情况总结如下：一、加强学习，努力提高自身素质我在人事科工作多年，始终认识到学习的重要性，所以平时除做好本职工作外，始终坚持政治理论学习和业务学习。
通过学习提高了自身政治素质，在工作中积极配合领导做好有关人员的政治思想工作，化解矛盾，排除误会，对促使工作人员加强团结、稳定干伍、增强集体凝聚力发挥了积极作用。
通过业务学习，进一步提高了自身业务素质和办事水平。
工作之余，还积极学习电脑、网络及其他业务软件的学习，使自己工作起来得心应手，对推动工作发挥了积极作用。
根据安排，制定了学习计划，督促各科室抓好本单位的学习，并加强了监督检查，形成了浓厚的学习氛围，对创建学习型工商机关做出了自己的努力。
二、尽职尽则，努力做好本职工作在干部人事工作中，我首先深刻领会文件精神和上级会议精神，然后根据上级要求，不辞辛苦，即使加班加点也要对各类人员进行详细摸底，做到底数清、数字准、情况全面，为完成上级布置的各项任务打下良好的基础。
在今年公务员登记工作中，反复核对人事档案，保证了人员信息的准确、完整，为公务员登记工作奠定了良好基础，既保证了工作公务员的合法利益，也避免了由于工作不细致而给领导招致的麻烦。
在基层规范化达标建工作中，在深刻领会上级文件精神和有关会议精神的基础上，发挥主观能动性，积极为基层建设工作出注意想办法，有时白天协助开展工作，晚上还要加班落实领导和上级安排的一些重要工作。
在劳资和老干部工作中，更始尽职尽则，可以说工作细致入微。
我们的工资政策从来是全面公开的，任何工作人员询问、查询工资问题，都耐心细致地予以解答，解释不了的及时向上级请示。
由于离退休人员较多，情况也复杂。
在对待老干部问题上，我始终把他们当作自己的老领导对待，在职权范围内尽量满足其合理要求，受到老同志们的称赞。
数字人事心得体会范文
数字人事心得体会范文数字人事信息系统是一个非常人性化的考核系统，它不尽将个人的奋斗与组织的推崇紧密地联系起来，而且还通过相互的赞赏以及自我的评价袒露出一个人的远大理想以及胸怀与抱负，显示出一个人潜藏在自我内心深处的智慧和修养。
下面是小编收集的数字人事心得体会范文，希望大家认真阅读！【1】数字人事心得体会范文中国共产党xx届五中全会在北京召开。
全会指出“十三五”时期是全面建成小康社会决胜阶段，我们要准确把握战略机遇期内涵的深刻变化，更加有效地应对各种风险和挑战，继续集中力量把自己的事情办好，牢固树立并全面贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。
新思路、新举措、新蓝图推动中国进行新一轮改革，中国巨轮将踏上新的改革发展征程。
“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。
”自强不息、坚韧不拔是中华民族固有的精神基因，面对现代化征程中的困难与挑战，中华儿女怀揣梦想，一路高歌前行。
梦想的太阳，不再像一个半世纪前那样遥远，甚至也不像一甲子前可望而不可即，它已经在东方地平线上喷薄而出，万道朝霞正光耀在我们的眼前。
在这个梦想绚烂的季节，陕西国家税务局“数字人事”系统正式上线、平稳运行。
该系统运用“互联网+绩效管理”理念，探索人事工作的信息化管理，初步实现用人、识人、选人的导向。
通过对每个干部设立个人成长账户，全面、及时、准确地记录和科学运用税务干部德、能、勤、绩、廉、评、基等各方面数据信息，作为评价干部、评先评优、选拔作用、人才培养、交流换岗等重要参考依据，成为科学育人用人、转变干部管理方式、激发干部活力的又一创新举措。
“数字人事”是干部管理的“历史记录”，清楚记录每名干部干了什么、干得多少、干得怎么样，相对于以往的考核来说，内容更加全面，形式更加科学，操作性和导向性更强，有效解决了干部管理中“平时不算账、年终糊涂账”的问题，通过计算机考勤、按日记实、按月评鉴、按季考评、全年统计的方式，及时记录和考核日常工作、德才表现等各方面情况，把对干部的管理日常化，让干部把功夫下在平时。
数字教师工作总结心得体会
数字教师工作总结心得体会
作为一名数字教师，我深知自己肩负着教育者的责任和使命。
在这个信息化的
时代，数字教育已经成为了教育的重要组成部分。
在过去的一段时间里，我在数字教育领域不断探索，不断总结经验，不断提升自己的教学水平。
在这个过程中，我积累了一些心得体会，现在我想和大家分享一下。
首先，我深刻体会到数字教育的重要性。
数字化技术的发展为教育带来了巨大
的变革，它不仅丰富了教学内容和形式，还提高了教学效率。
在我的教学实践中，我发现利用数字化技术进行教学能够更好地激发学生的学习兴趣，提高他们的学习积极性。
数字化技术还能够帮助我更好地对学生进行个性化教学，更好地满足学生的学习需求。
其次，我意识到数字教育需要不断创新。
数字化技术的发展速度非常快，教育
技术也在不断更新换代。
作为一名数字教师，我需要不断学习新知识，不断尝试新技术，不断创新教学方法。
只有不断创新，才能更好地适应数字化教育的发展趋势，更好地满足学生的学习需求。
最后，我认识到数字教育需要全面发展。
数字化技术可以丰富教学内容和形式，但它并不能完全替代传统教育。
在我的教学实践中，我发现传统的教学方法和数字化技术相结合，能够取长补短，更好地促进学生的全面发展。
因此，我在教学中注重培养学生的创新能力、团队合作能力和实践能力，不断完善自己的教学理念和方法。
总的来说，作为一名数字教师，我深知自己的责任和使命，不断总结经验，不
断提升自己的教学水平。
我相信，在数字化教育的道路上，只要我们不断创新，不断发展，就一定能够为学生创造更好的学习环境，让他们得到更好的教育。
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数字人事我们共同成长
日复一日、按部就班的日子过得平静而规律，无论工作还是生活似乎已泛不起一丝波澜。
找不到年轻时候的意气飞扬，也达不到看透世事的淡定沉稳，对于未来，最多的是迷茫。
随着“数字人事”系统的上线，似乎带来了一丝契机，让如我一般庸碌度日的人开始正视自己、重新规划人生。
知是行之始先知而后行
“个人成长账户”这一板块，无疑让我们再也无法逃避对自己的认知，看着简明扼要的对比图与精确到小数点后两位的个
人得分，这些年自己到底做了什么、给领导同事的印象与和同类人员、优秀人员的对比，现实的冰冷真切的把自己从得过且过的
美好梦境里拖了出来，真实、残酷却也警醒、
催人奋进O
有了明确的自我认知，切实知道自己这些年的碌碌无为中落后了多少，才有自我激励、自我提升、自我加压的动力，才能找到方向、迈出成功的第一步。
知己知彼，百战不殆，学习、工
作也和战场一样，认清了自己，才能坚定信念，不被一时的失意、迷惘、磨难击倒，即使不能鹰击长空、翱翔九天，也能做到不怨人、不怨天，宽容待人、乐观生活、积极工作。
摆脱了初出社会的自我中心，也
非有我没我没有区别的自我摒弃，自己就是国税大家庭的平凡一员，在
其位，谋其职，作为一名国税人，聚财为
国、执法为民就不仅仅是口号而是必须做到的基本职责
知明行愈笃行是知之成
如果说“个人成长账户”让我们认清了自己，那考勤板
块、工作记实就是督促我们将“行”落到实处。
有了清楚的自我认知，但是做不到日积月累的实践，也是不可能获得任何进步的。
每天的日常考勤，让我们做事不再拖拖拉拉一一时间可不等人呢。
荒废了一天，连日志都不知道如何下手，若
是千篇一律写些机械性的工作，“晒”在同事圈里难免会不好意思：看看别人做的事情一桩一件，写出来清清楚楚，自己确实含含糊糊凑字数，还怎么混得起来呢。
这样的工作日志，给同事们
看到了无疑是贻笑大方，还是认认真真、踏踏实实，做好工作才有料可写，有事可记。
这样下来，懈怠的少了，工作认真了，自然感觉也得心应手了。
在这日积月累中，磨练的是我们持之以恒、坚韧不拔的信念作为一名国税的公务员，没有恒心、韧心，如何能做好平凡岗位上的一点一滴，如何对工作、对纳税人秉持长久的耐心和热情呢？许多国税前辈工作多年却仍然兢兢业业、刻苦钻研，不就是有了这一份信念吗？又有什么理由懈怠呢？
学海何有涯，勤方能补拙
“数字人事”系统把考试、测评等与加分、升职有机结合起
来，让我们进一步明确了学习的重要性。
之前，虽然上级经常也通过多
种形式对我们的业务技能进行考察，但是大部分人也只
是考过就算。
但是“数字人事”系统却把你一次一次或前进或倒退的学习进度给记录在了系统里，让你不得不铭记。
看身边的优秀人员，无一不是学习、业务双精通的人才在这日新月异的时代，稍有迟滞就会被社会所淘汰。
面对不断更新的税务政策和千变万化的经济形势，不学习难免会在工作中吃大亏。
回想参加工作之后，自觉优哉游哉的生活，对比一部分牛人，不由得很是惭愧。
在别人抓住闲暇时间认真看书学习、取得一本又一本有着相当含金量的专业证书的时候，自己确是在看电视、读小说、听音乐的不思进取中度过，还总是拿没有时间、没有必要当做借口。
恍然觉得自己已经落后太多太多了。
业务能手们仍然在学习学习在学习，我等末学后进却在抱着一份侥幸混日子，长此以往，能者愈能，弱者愈弱，这种“弱”是自己不学习导致的，只能怨自己。
勤能补拙，否则再有天赋，也无济于事，自己还年轻，有什么是来不及的呢？时间就像海绵里的水，挤挤总会有的，只要自己认真学习，什么时间都不晚，相信总有缩短差距、追上别人的一天。
道路阻且长，你我共成长
从今年1月1日数字人事系统正式上线以来，经历了多次更新、调整，考勤板块的简化、同事圈的优化和请休假的简化等等，都让系统更加方便和人性化。
我们的成长，系统一字一句记得清清楚楚，系统的改进，我们也看在眼里喜在心里。
“数字人事”
像我们的朋友，一起蜕变、成长。
“数字人事”给我们提供了一个展示自己的平台，在这个平台日趋成熟、完善过程中，我们也不断改进自己。
国税大家庭是由一个个普通税务工作者汇聚而成的，这一个个“人”加起来，就是国税最大的资源。
总局早就看到了培养人才才是兴税强税的根本所在，是聚财为国、执法为民的关键，“数字人事”正是为了培养人才、选拔人才而生的，必将和国税人一起不断进步、不断完善、不断壮大。
在这条路上，我们一起曲折，一起前行，一起为国税事业的发展不断努力。
数字人事我将和你共同成长。
2017 年10 月9 日
车购税分局王宁2017 年10 月9 日。