形象塑造与面试技巧
公务员面试如何回答公务员形象题展现自己的仪表与举止
公务员面试如何回答公务员形象题展现自己的仪表与举止公务员面试中，形象题是评价考生仪表与举止的重要环节。
考官通过借助形象题，可以更全面地了解考生的外貌特征、仪态举止、沟通能力等方面的表现。
因此，正确回答公务员形象题是面试成功的关键之一。
以下是一些回答形象题的方法和技巧，希望对广大考生有所帮助。
1. 仪表的重要性作为一名公务员，良好的仪表是必不可少的。
仪表体现了一个人的修养和文明素养，具有对工作的正面影响。
在面试中，合适的服装和整洁的仪表是给考官留下良好印象的前提。
2. 谈论自己的仪表与形象当考官提问关于仪表和形象的问题时，应该清楚地、自信地表达自己的看法。
可以从以下几个方面回答：首先，强调仪表的整洁和得体。
例如，可以说：“我认为，作为一名公务员，我们应该始终保持整洁的仪表，以体现职业的专业性和形象的良好。
我会注重自己的衣着、发型和清洁，确保在公务场合始终给人以良好的印象。
”其次，强调形象的文明和仪态。
可以说：“除了仪表的整洁外，一个公务员还应注重自己的仪态举止。
文明礼貌、言谈举止得体是展现良好形象的重要方面。
我在日常生活中注重培养自己的仪态和礼仪，力求以文明的态度对待每个人。
”最后，强调与职业要求的符合。
可以说：“公务员的形象不仅仅是外表的展示，更是对职业的理解和尊重。
我相信，以良好的形象作为公务员的一部分，可以更好地为人民服务并得到他们的信任。
”3. 具体的案例和经历为了使回答更加具体和有说服力，考生可以结合自己的实际经历来展示自己的仪表和举止。
例如，可以谈论过去参与的志愿服务活动、社会实践或工作经历中所表现出的良好形象。
这样的案例可以更好地证明自己的言论，并向考官展示自己在现实生活中对形象和仪表的重视。
4. 运用肢体语言除了口头表达之外，肢体语言也是展现仪表与举止的重要手段。
在面试中，考生可以通过适当的肢体语言来增强自己的形象。
例如，保持自然的微笑、头部的姿势、坐姿的端正以及适度的手势表达，都可以帮助营造积极的形象。
面试高分三技巧
面试高分三技巧实战技巧一：结构完整，主体分层技巧阐释考生要把握好两点：1.总分总结构，核心论证的主体部分要分一、二、三N点来回答，或者用一些标示层次的词语，如一方面，另一方面或者首先、其次、再次，最后等。
清晰的层次可以帮助考官听清你论述的内容，也让考官乐于倾听，那你就成功了一半了。
2.开篇简洁，主体充实，结尾升华。
开篇要力求简洁，不可个性发挥得太多，开头过于臃肿让人认为你是个做事拖沓无重点之人。
主体部分要论证充实，能针对题目问题做到所答及所问。
结尾处要做到结合所讲内容进行抽象的总结，用一些积极的理念来进一步影响我们的未来的工作与生活。
实战技巧二：论证结构，论据充分技巧阐释考生要把握好两点：1.论证结构：主体分层后，每一层第一句话应是论点，论点之后是有力的论据。
每一层要尽显核心，第一句话让考官了解你这一层要论述什么，然后考官才能有准备的去分析你后面的论证是否支持了你所确立的论点，既符合基本的逻辑顺序、事情发展顺序，也利于考官掌握你的答题的内容，所谓答着顺理，听着有道。
2.事实论据为高分论据，但要注意详略得当。
面试的过程就是向考官证明你的过程，所以空空的说大话，自我标榜是没有任何作用的。
只有真实的事例才能说明真相，也只有事例才能让考官对你形成深刻印象，并认同你的素质素养，所以摒弃你夸夸其谈的官派作风，务实答题吧。
实战技巧三：情感真实，打动考官技巧阐释考生要把握好两点：1.不说假话。
一个人在说真话与说假话的时候心理活动与外在表现是完全不一样的，除非你是一个出色地演员或者特工。
如果你不是，就请老老实实的说真话。
所谓相由心生，说真实的内容，你会言之凿凿，自信肯定，每个字都是斩钉截铁，因为你坚信自己说的每个字都是经得起推敲的。
这种果敢自信的气场是任何考官都无法拒绝的，共鸣也就自然产生了。
2.在谈及自己的亲人、爱好、最开心或难过的事情时，应有真实的情感流露，但是不可口无遮拦，更不可情绪泛滥。
有的同学由于学习了一些不靠谱的模式化答题框架，导致在答题时，内容全都像脱水蔬菜一样，没有了鲜活的精神，显然这不是考官想看到的，也不是你想展现的。
个人形象塑造话术
个人形象塑造话术每个人都希望被他人所喜欢和尊重，形象塑造是实现这个目标的重要一环。
一个好的个人形象可以使你在社交场合中更加出色，提升职业发展和人际关系。
为了塑造一个理想的个人形象，掌握一些有效的话术是非常重要的。
首先，一个自信的形象是一个吸引人的形象。
对于自己的能力和成就有自信，可以使他人对你的评价更高。
在和他人交流时，使用积极的语言，展现出你对自己的信心。
例如，当有人询问你是否能胜任某项任务时，你可以回答：“我相信我有足够的经验和知识来完成这个任务。
我会全力以赴，确保取得好的成果。
”这样的回答显示了你对自己能力的自信，并且给人一种你值得信任的印象。
其次，一个善于倾听的形象是一个受人欢迎的形象。
倾听是建立良好人际关系的关键因素之一。
当和他人交谈时，多留出时间去倾听对方的意见和故事，让对方感受到你的关心和尊重。
使用合适的回应来展示你的倾听技巧，例如：“你说的确实很有道理，我完全明白你的观点。
请继续分享你的想法。
”这样的回应可以使对方感到被重视和理解，建立起良好的沟通基础。
此外，一个善于表达的形象是一个引人注目的形象。
清晰、简洁、有逻辑的表达方式可以使他人更容易理解你想要传达的信息。
在和他人交流时，避免使用过于复杂的词汇和长难句，而是通过简单明了的表达来传达你的意思。
例如，当你在工作中需要向同事提出建议时，你可以说：“我认为我们可以尝试一下这种新的方法，它可以帮助我们更高效地完成任务。
”这样的表达方式可以让他人更容易理解你的意图，并且更愿意接受你的建议。
最后，一个友善和乐观的形象是一个融入团队的形象。
在与不同的人相处时，展现出友善和乐观的态度可以打开与他人的良好关系。
尽量保持面带微笑，使用亲切的语气和态度与他人交流。
当有人遇到困难或者情绪低落时，给予鼓励和支持，传递积极的能量。
例如，对于一个面临挑战的同事，你可以说：“我知道这个任务对你来说很具挑战性，但我相信你有能力克服困难。
我会一直支持你的。
”这样的话语表达了对他人的关心和信任，有助于建立积极的工作氛围。
面试培训方法和技巧
面试培训方法和技巧面试培训方法和技巧汇总在面试过程中，获得招聘官的高度认可和青睐是非常重要的。
以下是一些面试培训方法和技巧的汇总：1.____准备____：在面试前，你应该熟悉公司的背景，了解这个职位的详细信息，以及公司的文化和价值观。
提前准备并熟记这些内容，可以让你在面试中表现得更自信，更专业。
2.____研究____：研究招聘广告，了解这个职位的具体要求，包括技能、经验、职责等。
你也可以研究公司的产品和服务，以及公司的历史和发展。
3.____了解自己____：清楚自己的优点和长处，知道自己的职业目标和价值观，明白自己的技能和经验能够如何帮助公司达到其业务目标。
4.____问题准备____：在面试中，你需要向招聘官提出一些关键问题，以确保你们有一个良好的沟通。
你应该提前准备这些问题，并思考如何回答这些问题。
5.____表现出你的价值____：在回答问题时，突出你的技能、经验和价值。
用具体的例子来支持你的答案，这会让你的答案更有说服力。
6.____积极回答问题____：当招聘官问你问题时，不要只回答“是”或“不是”，而是给出具体的解释和例子。
这会让你的答案更有深度。
7.____态度积极____：在面试中，你需要展现出一种积极、自信、专业和热情的态度。
你需要表现出你对该职位的强烈兴趣，并表达你对该公司的尊重和欣赏。
8.____在面试结束时____：在面试结束时，可以向招聘官表达你对这个职位的热情和兴趣，并询问下一步的步骤。
最后，记住，面试技巧因人而异，关键在于找到最适合自己的方法，提升自己的面试表现。
面试培训方法和技巧归纳在面试过程中，表现得当可以帮助你脱颖而出，赢得工作机会。
以下是一些有效的面试培训方法和技巧：1.形象塑造：着装要得体，符合面试官对你的职业印象。
除了着装，还要注意仪态，保持干净整洁，表现出自信的态度。
2.准备自我介绍：准备一个简洁、清晰、有针对性的自我介绍，包括你的工作经历、技能和兴趣。
事业单位面试中的形象管理
事业单位面试中的形象管理在事业单位的面试过程中，形象管理是至关重要的。
无论应聘者的个人条件如何，好的形象管理都能给面试官留下深刻的印象，提高录取机会。
本文将从仪容仪表、服装搭配、姿态举止等方面介绍事业单位面试中的形象管理。
一、仪容仪表仪容仪表是一个人的第一印象，也是面试中最直观的表现方式。
应聘者要注意以下几点：1. 保持干净整洁：面试前要保持头发整洁，指甲修剪干净，面部皮肤要干净健康。
衣服要整洁没有皱折，补充口香糖等物品也要在面试前收好。
2. 笑容自然：微笑是一种积极向上的表现，能给人带来亲和力和友好感。
面试过程中，应聘者要时刻保持微笑，流露出自信和积极的态度。
3. 眼神坚定：面试时要有自信的眼神，避免眼神游离、四处看等不良习惯。
与面试官进行眼神交流，表现积极主动的态度。
二、服装搭配合适的服装能够体现应聘者的专业形象和素质。
以下是一些建议：1. 良好的穿着：面试时应选择传统、得体的穿着，以保持正式端庄的形象。
男士可以选择西装、长袖衬衫等，女士可搭配合适的职业装或套装。
2. 避免过于花哨：应避免着装过于花哨、夸张的服装，以免分散面试官的注意力。
避免露出过多的肌肤或穿着过于暴露的服装。
3. 讲究细节：注意穿着的整洁和细节的处理。
保持衣物干净整齐、没有污渍和破损，搭配适当的饰品，体现细致的品味。
三、姿态举止良好的姿态和举止可以给面试官留下深刻的印象，以下是一些建议：1. 坐立得体：面试时要保持坐姿端庄，双脚平放或微微交叉，避免翘脚、晃脚等不专业的动作。
2. 言行举止得体：面试时要注意用语文明得体，不使用贬低他人或粗俗的言辞。
避免过分使用手势或大声喧哗，保持稳重的举止。
3. 注意面部表情：面试时要注意面部表情的自然和协调，避免过分疲劳或紧张的表情。
要根据面试官的问题，适时表达自己的思考和回答。
结语在事业单位面试中，形象管理是应聘者展现自己综合素质的重要环节。
仪容仪表、服装搭配、姿态举止等方面都能体现出应聘者的专业形象和能力。
教资的面试技巧
教资的面试技巧（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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招聘面试话术：打造专业形象以吸引优秀人才
招聘面试话术：打造专业形象以吸引优秀人才在如今竞争激烈的人才市场中，企业要吸引优秀的人才并留住他们，打造一个专业形象是至关重要的。
面试是企业与应聘者之间的第一次接触，是展示企业文化和价值观的机会。
下面介绍一些招聘面试话术，帮助企业打造专业形象，吸引优秀人才。
1. 介绍企业面试前，向应聘者介绍一下企业的概况和发展历程。
可以从企业的成立目标、行业地位、市场份额等方面入手，让应聘者对企业有一个初步了解。
同时，还可以介绍企业的核心价值观和文化特点，让应聘者知道企业的核心价值观与自身是否匹配。
2. 选用关键词在面试过程中，使用专业的词汇可以提升企业的形象和吸引力。
例如，在提及工作内容时，使用行业专用词汇或技术术语，显示企业对员工专业能力的要求和重视程度。
此外，在描述公司文化或企业愿景时，也可使用积极的关键词如“创新”、“协作”、“成长”等，以吸引那些渴望发展和共同成长的应聘者。
3. 体现团队合作企业发展离不开团队合作，因此在面试中强调团队合作的重要性是必要的。
可以通过以下方式体现团队合作的价值，吸引优秀人才。
首先，通过谈论以团队为导向的成功案例，展示企业对团队合作的重视。
其次，在询问个人经验时，关注应聘者在团队中担任的角色和与他人合作的情况，评估其团队合作能力。
最后，在介绍企业的时候，可以着重强调企业内部的协作文化和团队精神。
4. 引导应聘者表达个人优势在面试过程中，适时引导应聘者积极表达自己的个人优势，这有助于建立应聘者在企业内发展的自信和动力。
可以通过提问“你认为自己在哪方面最擅长？”或者“你觉得自己能为我们公司带来什么价值？”的方式，鼓励应聘者思考和分享自己的优势。
这样不仅可以了解应聘者在专业能力、沟通技巧或者解决问题方面的优势，也可以为企业提供一个更全面的了解应聘者的机会。
5. 关注应聘者的发展规划优秀人才往往希望能在公司内有良好的发展机会。
在面试过程中，关注应聘者对个人发展的规划，可以显示企业对员工成长的重视，进一步提升企业的形象。
公务员面试的形象与仪态
公务员面试的形象与仪态公务员是社会管理和公共服务领域的重要力量，其形象与仪态在面试过程中扮演着关键的角色。
一个良好的形象和仪态不仅能够给考官留下深刻的印象，还能展现应聘者的自信和专业素养。
本文将从仪表形象、言谈举止和态度表达三个方面进行论述，探讨公务员面试中的形象与仪态问题。
一、仪表形象仪表形象是公务员面试中第一印象的重要组成部分。
应聘者的仪表形象要求整洁、得体和符合职业规范。
首先，在穿着方面，应聘者应选择适合公务员面试的正式服装，如西装、职业套装等，颜色以深色为主。
衣着应整洁、干净，不要有明显的皱痕或脏污。
对于女性应聘者，化妆应淡妆为宜，不宜过多浓艳的妆容。
对于男性应聘者，要保持面部整洁，避免过多的胡须。
其次，在仪表举止方面，应聘者应保持端庄大方的姿态。
进入面试场地后，应立正站立，不要摆弄身体或盘腿坐姿。
面试过程中要注意坐姿端正，双手可以放在腿上或合十于胸前，不要交叉或玩弄手部动作。
同时，保持微笑和自然的面部表情，给人温和友善的印象。
二、言谈举止言谈举止是公务员面试中体现综合素养和沟通能力的重要方面。
应聘者应注重用词得当、表达得体，以及声音、语速和语调的应用。
首先，应聘者要注意用词得当，避免使用粗俗、口语化或过于专业化的语言。
面试中要使用准确、规范的普通话，语言要清晰流畅，避免口吃或吞音。
对于不确定的问题，应聘者可以适当使用委婉的表达方式，避免直接否定或冲突的说法。
其次，声音、语速和语调的运用也非常关键。
应聘者的声音要富有节奏感，语速要适中，不宜过快或过慢，尤其要避免口齿不清或模糊不清的情况。
语调要自然流畅，切忌过于生硬或夸张。
同时，要注意语音语调的起伏，通过语气的转折和变化来吸引考官的注意力。
三、态度表达态度表达是公务员面试中考察应聘者积极与否、是否适合公务员职业的重要指标。
应聘者在面试中要表现出积极且专业的态度。
首先，应聘者要保持自信和坦然的心态。
面试是一次展示自己的机会，应聘者要相信自己的能力和经验，并且相信自己能够胜任公务员职位。
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形象塑造与面试技巧作业题目：成功离你并不远学院：艺术与设计学院班级：B1105学号：0411110626姓名：程文龙成功离你并不远一个好的面试，就是你迈向成功的第一步，面试就是你与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机，即要让他们了解你，还要让他们相信你才是最理想的人选。
面试也是求职者最关心的问题。
但要想面试成功，仅仅指望面试时有一个超常发挥并不现实。
成功面试，还与面试前的准备息息相关，保证一个良好的知识存量与精神状态等，这样面试才能事半功备。
与求职者普遍认知“面试前准备就是看看面经”不同，面试前的准备是包含知识与心理等多方面的准备工作。
可以说自从接到面试通知后，你就是进入了“面试准备阶段”，而准备得充分与否则直接决定了你的面试成功指数。
那么等待一个面试的时候，看看我们应该准备些什么呢？一：个人简历——简历随身带，在前去面试的路上你还能温故一下；可能你的简历最近有过更新，而面试官留存的还是旧版本；与其理所当然地认为面试官会打印好简历等着你——虽然说这是常规做法，但难保偏差——还不如靠自己呢！二：个人作品——在面试中，你拥有的与应聘职位有关的个人作品是面试官所期待的。
所以，别忘了带上能展示你工作成果和履历的作品——小到文稿、大到便携式电脑。
当然，你得有选择地携带，不用把一家一当都翻出来。
三：证件（复印件）——在应聘某些岗位时，带上能证明你身份的证件也是必要的。
但切记要妥善保管，并且因事关个人信息安全，除非对方特别说明，一般提交复印件给对方就足够了装备。
四：手机——带手机的原因不用解释，何况现代人几乎个个离了手机就恐慌。
一个小建议是：你可以暂时把要去面试的单位的联系方式存在手机里，方便面试当天可能发生的电话交流。
五：地图等指路工具——除了传统的纸质地图，如今很多的手机或平板电脑也都有地图功能。
那如果你懒得带地图，又没有地图功能的便携终端……提前查好路线，写在纸上带着！六：纸、笔、本子——技能：带上纸、笔、本子等工具除了能做必要的记录，还能以防万一，比如，万一对方在没事先通知的情况下要搞个笔试！七：水、纸巾、口香糖等——水，夏天解渴，冬天暖嗓，关键是能安神，而纸巾和口香糖能让你呈现给面试官更自信的状态。
记住，在面试前要把口香糖吐掉！八：梳妆工具——技能：此装备一般为女生专用。
带上小镜子、小梳子等能让你临时梳整下仪容，特别在炎炎夏日。
不过，在炎炎夏日，就不建议化过浓重的妆了，万一汗水让妆容，多惨！九：包——上述这么多器件，最终是要装在包里的。
而包的选择，要符合你的身份和你应聘的岗位。
一个容量中等、样式主流、颜色低调、无过多饰品的包会是比较安全的。
十：正装——合身的正装是最得体的。
而如果遇到炎夏或者寒冬，你可以将西装外套随身携带，妥善放置，在面试开始前临时换上。
一个好的心态，也决定了你成功与否。
那么看看在面试的时候我们应该怎样调整自己的心态呢？面试前几天，一定要调整好自己的情绪，保持良好的精神面貌，你也可以善用“假想”——一．假想面试的场景气氛；二. 对一些常规面试问题作好中英文的应答准备；三. 还可以多准备一些“疑难问题”的应答。
面试前一天的晚上——不宜多想，如第二天你就要去面试了，那么在前一天晚上的 10 点后，建议你不要再思虑跟面试有关的事情了，至多在脑中再过一遍出行路线即可。
当然面试全也有很多负面心态一：过于兴奋——人在兴奋时，会想寻求出口把精力发泄掉。
1. 在睡前沐浴时放声歌唱。
因为大声唱歌时需要不停地深呼吸，这样不但可以让你得到放松，而且使心情愉悦；2. 在白天时做一些适当的运动，能让身心得到释放，但注意睡前两小时内不要做剧烈运动；3. “Relax-Calm-Empty”睡前三部曲。
“Relax”即全身放松，不但要放松你的手脚、每块肌肉，而且要放松到舌头和头发丝；“Calm”即让自己平静下来，可以在这个阶段想象一个山清水秀、小溪潺潺的地方；“Empty”即最后一步，放松、平静到什么都不要想，自然就能安睡了。
二：过于紧张如何调整：人在紧张时需要转移注意力，同时让肌体得到舒缓和放松。
1. 睡前听一些曲调委婉、节奏舒缓的轻音乐；2. 晚餐不能吃得太饱，睡前吃一块小甜点、喝一杯牛奶；3. “洗个痛快澡”或者“泡个热水脚”；4. 轻轻用手指和指腹按摩头皮、前额和后脖颈处；5. 腹式呼吸法有助于睡眠。
不会腹式呼吸法也没关系，平躺在床上，身体呈自然放松状态，轻轻阖上双眼，什么都不要想，做 8—10 个深呼吸也有助于睡眠。
面试前我们要预防面试中的很多突发问题，那么面对那么多的突发问题，我们又该如何处理呢？一：迷路支招：现在城市道路建设发展快，电子地图都可能更新不及时。
迷路了，不要凭感觉随便走，以防南辕北辙。
此时，最快的解决办法就是问路人，最好问交警或者问环卫工人，他们给出的路线比较可靠，如果问普通路人，最好多问几个人，以确保对方所指的路线是正确的。
二：堵车，面试将迟到支招：一旦看出自己可能会迟到，请立即打电话告知面试公司，并说明迟到的客观原因，像堵车这种情况，一般面试公司是可以接受的。
如果面试公司另外有工作要处理，也会和你再约面试时间。
三：尿急，找不到厕所支招：别不好意思啦，赶紧问路人啊！如果在市区，可以看看附近有没有网吧、超市、麦当劳、肯德基；如果在人烟稀少的郊区，怎么解决您自己看着办。
四：忘记面试公司地址支招：如果身边有智能手机，可以上网查一下地址；如果没有，求助于路人，让他们帮你查一下；或者打电话求助家人、朋友；实在没办法，那就直接打电话问面试公司。
五：身体突然不舒服支招：一旦发现身体不适，请立即打电话给面试公司说明情况，可以和面试公司重新约定面试时间。
如果面试公司毫不留情地拒绝你的申请，那你就需要考虑一下，这样的公司是否值得你去；说不定以后工作了，公司还要求你带病加班呢。
面试才是最重要的一部分，那么面试中我们又该注意些什么呢？一．管住自己的嘴：不要和前台或进出公司的人乱搭讪套近乎，尤其忌讳向别人打探公司的情况，包括薪资、人员状况等等。
乱打探套近乎只会暴露你的不良动机。
二. 还请不要乱喝水。
有人一紧张就会大量饮水，但面试过程的长短谁也不知道，当面试公司正说得兴头上时，你却抱歉地打断去解决内急问题，这多少会给对方带来些不快。
三．管住自己的手：请收起你的 MP3、游戏机等一切娱乐工具。
你是来应聘的，而不是来排队吃饭唱 K的。
当你踏进公司大门的那一刻起，你是一个社会人，没有谁会因为你的年轻而对你网开一面。
请表现你最成熟的一面。
四. 管住自己的脚：不要在别人的办公间闲逛，更不要探头探脑地打量别人的工作区域，你随便的态度会引起公司员工的不满，甚至会打扰到别人正常工作。
如果你还长得不是十分正气的话，这样闲逛的后果可能是直接被请至保安室。
五．管住自己的眼睛：很多情况下，你会被前台姑娘安排先坐一会等候。
但请你不要直勾勾地看着每一个在你面前走过的公司员工，甚至还摆出一副让人觉得非常莫名的笑容，这真的会吓到别人。
同时请在此刻克制住拍照留念、到此一游的冲动。
你的拍照和言论被看到，说你泄露了公司商业机密，可能你就被拉进黑名单，永世不得在业内谋职！面试时，你不是任人“宰割”的案板上的“肉”，你当然要行使提问的权利。
事实上，接受面试者想对面试单位提的问题应该有很多，而在面试时不提则会给有经验的面试者留下你太欠缺职业素养的印象，同时也给面试单位决定是否录用你带来很大难度，甚至使你的面试趋于失败，你要记住的是，单位之所以招人，肯定是因为它缺人，而你作为人才，当然有选择的权利。
说白了就是，指不定谁看不上谁呢？你当然要先了解自己适合不适合这家公司或这家公司会不会适合自己来做。
试想，面对就业这样的严肃事件，你都可以不负责任地不闻不问，那么你还能对该单位的工作抱着什么样的态度呢？如果单位知道你是这样的求职者，怎么敢用你呢？即使单位收了你，而在不久之后你又发现自己根本无法适应新的工作，你不得不遗憾地离开。
而对于该单位来说，又要将你离去所留下的空缺立即找别人填补上，也要有新的面试等一系列工作，从结果上说，你对该单位太不公平。
不少求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。
症结在哪里？针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。
特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。
“不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？”“本地有多少加油站，有多少辆汽车？”很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到这样一些奇怪的面试问题。
在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系。
但是这些看似奇怪的问题其实意在考验求职者不同的能力，从求职者的回答中，面试官可以清楚地了解到求职者的个性、素质等方面的职场特质，从而考察求职者是否适合该招聘岗位。
现在越来越多的企业在招聘毕业生时，并不直接为其定岗，而是先培训一年，将其打造成企业需要的人才，再分配至不同岗位，这样招聘考题也无需完全对应岗位需求。
为什么招聘单位会频抛怪题？这说明在招聘中，一些单位已经改变了过去正襟危坐的风格。
比如考脑筋急转弯，如果分值不大，有可能是为了考察学生的思维能力；而考察学校领导和教师的姓名，一方面是看学生是否了解学校，另一方面则是考察学生的社交能力。
面试就是你与面试官面对面的一种交流，更是你施展才能与特点的好时机，即要让他们了解你，还要让他们相信你才是最理想的人选。
与此同时，也是你认识，揣测与了解你面前的主考官的时候，而他很有可能就是你即将的上司或老板。
面试是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以了解被试者素质及有关信息为目的的一种测评方式。
面试成功的基础，首先在于个人对自己的准确定位，以及确立在此定位基础上的整体诉求策略。
面试前的自我定位就是通过对自我的精心设计，使个人能在面试官心目中产生个性清晰鲜明，符合优秀员工特征的形象。
定位还有很强的“牵引”作用。
经过准确定位产生的一整套严密的整体诉求策略，可使面试官沿着你设定的思路提问，这样你就能在面试中反客为主，变被动为主动。
所以说自我定位重要的并不是改变自我，而是从面试官对优秀员工特征的理解出发，塑造自我形象，并基于这个形象设计出一整套最佳的影响面试官对个人认同的策略。
相反，真正的自我改造需要较长的时间。
索引：《面试前24 小时任务》华威人才网智星英才联盟前程无忧网学院：艺术与设计学院班级：B1105学号：0411110626姓名：程文龙。