(二)简历撰写与面试技巧
求职简历的制作技巧与注意事项
求职简历的制作技巧与注意事项求职简历的制作技巧1首先牢记：诚实为本，不要说谎。
几乎所有HR都提到，最重要的一点不要编造虚假的简历。
HR的职责首先就是和捏造经验的求职者斗智斗勇，经验丰富的HR往往一眼就能看穿哪件事你其实没有做过退一步讲，编造的经历也很容易在面试或上机测试中露出马脚。
你一旦因此进入黑名单，就万劫不复了。
2简历格式用Word就好，不必处理成PDF。
不少简历专家会建议使用PDF 格式的简历，因为能够保证简历模板的稳定性和美观。
但实际上，很多企业需要对收到的简历进行扫描、打印等处理。
从这个角度看，PDF不是最合适的格式。
多数HR在阅读方面还是高度接受传统的Word版本。
3避免使用高版本的Word软件。
很多企业尤其是500强外企的办公软件都是正版的，因此不少HR所使用的系统仍是Word的2007甚至是2003版，很有可能会打不开高版本的Word简历。
HR也几乎没有可能为了你这一份打不开的简历而升级软件，最大的可能是直接忽略，不去打开。
4如果要放照片，请客观考虑是否能为自己加分。
如果你浏览国外的简历模板，会发现大部分简历都不附照片。
因为国外企业受劳动法限制，不鼓励把太多个人信息放入简历。
不过在中国，因为大多数求职者都会附上照片，如果只有你不附，HR可能会在心中揣度你是不是形象不够自信。
不过如果你真的觉得自己外形差强人意，不附照片对你也不会有太大损失，HR主要还是从经验上考察求职者。
如果你想放，就一定要放能为自己加分的照片。
生活照、浓妆艳抹、艺术照、刘海齐眉、比划手势等照片都会令HR厌烦，最佳建议还是：证件照就足够了，最好着上职业装。
5写简历前，先研究公司。
在撰写简历时，应聘者需要对企业的招聘要求有一个初步的判断，然后对号入座。
不同企业文化或职位的简历需要展示的特点也是不同的。
比如对于技术性岗位，一份整洁的.简历更可靠;而对于创意性的职位，将简历设计出自己的风格则会更抢眼。
6投本地的公司希望更大。
制作个人简历的步骤和技巧
制作个人简历的步骤和技巧个人简历是在求职过程中至关重要的一个环节，它是展示个人能力、经历和潜力的重要工具。
一个精心制作的简历可以帮助你吸引雇主的注意并增加获得面试机会的可能性。
下面将介绍制作个人简历的步骤和技巧，帮助你在职业竞争中脱颖而出。
步骤一：收集个人信息制作个人简历的第一步是收集个人信息。
这包括你的姓名、联系方式、教育背景、工作经验、技能、项目经历和其他相关信息。
确保准确无误地记录这些信息，以便后续使用。
步骤二：确定简历格式简历格式是指你将个人信息以何种方式组织和呈现出来。
常见的简历格式包括逆时间顺序、功能性和混合型。
逆时间顺序是最常用的简历格式，它按照工作经验或教育背景的时间顺序列出。
功能性简历更侧重于技能和能力，而混合型简历则是两者的结合。
步骤三：设计简历布局简历布局是指简历的整体外观和排版。
在设计简历布局时，要保持简洁、清晰和易读。
使用简洁的字体和排版，避免过多的装饰和花哨的设计。
段落之间使用合适的间距，以便阅读者可以轻松浏览。
步骤四：撰写个人简介个人简介是简历的开头部分，用于简要介绍自己的目标、关键技能和概括性信息。
在撰写个人简介时，要突出你的特长和能力，同时简明扼要地描述你的职业目标。
步骤五：详细描述教育背景在简历中详细描述教育背景，包括学校名称、学位、专业以及获得的荣誉或奖项。
按时间倒序列出你的教育经历，并在每个项目中提供相关细节，如研究课题、获得的成绩和参与的课外活动等。
步骤六：突出工作经验工作经验是被雇主重点关注的部分。
按时间倒序列出工作经历，包括公司名称、职位、工作时间和主要职责。
在描述工作经验时，强调你在岗位中取得的成就和贡献，并使用具体的数据和事例来支持。
步骤七：突出技能和能力列出你的技能和能力，包括专业技能、软技能和语言能力等。
确保这些技能和能力与你申请的职位相关，并提供具体的证明或经验。
这可以帮助雇主更好地了解你的能力和潜力。
步骤八：提供项目经历和实习经验如果你在学校或实习期间参与过项目或有相关实习经验，应在简历中详细描述这些经历。
个人简历写作技巧
个人简历写作技巧个人简历是求职过程中至关重要的一部分，它是介绍自己经历、技能和能力的关键工具。
一份出色的个人简历可以帮助你脱颖而出，与其他竞争者区分开来。
以下是一些关于个人简历写作技巧的建议，希望对你有所帮助。
1. 简洁明了：个人简历通常只有一页或两页长，因此必须用简练的语言来表达你的经历和技能。
避免冗长的句子和多余的词汇，以确保简历易于阅读和理解。
2. 亮点突出：在写简历时，重点突出自己的成就和优势，这将使你在众多求职者中脱颖而出。
可以使用粗体、斜体或下划线来突出关键词或短语。
3. 结构清晰：个人简历应该有明确的结构，包括个人信息、教育背景、工作经历、技能和兴趣爱好等部分。
每个部分都应该用标题和子标题来分隔开，使简历易于理解和浏览。
4. 使用数字：用数字来展示你的成就和经验，这将使简历更有说服力。
例如，你可以提到你负责的项目的规模或你在某个职位上取得的具体成果。
5. 与职位要求匹配：在撰写个人简历时，要注意与申请的职位要求相匹配。
仔细阅读招聘广告或职位描述，并确保突出你的技能和经验与之相符。
6. 量化成果：尽可能使用具体的数字或数据来描述你的成果和贡献。
例如，你可以提到你提高了销售额的百分比或你完成的项目的数量。
7. 关键词优化：根据你申请的职位，在简历中使用相关的关键词。
这将帮助你的简历在招聘部门的筛选过程中脱颖而出。
8. 避免错误：仔细检查你的简历，确保没有拼写错误或语法错误。
这些错误可能会给雇主留下一个不专业的印象。
9. 更新频率：随着时间的推移，你的经历和技能可能会有所改变，所以定期更新你的个人简历。
这样，你就可以确保简历始终与你的最新经历保持一致。
10. 个人品牌：个人简历应该反映你的个人品牌，展示你的个性和独特之处。
通过使用您的照片、个人标语或专业领域的个人网站等方式来展示您的个人品牌。
总之，写一份出色的个人简历需要考虑许多因素。
通过遵循上述技巧和建议，你可以创建一个引人注目的简历，使你在求职过程中脱颖而出。
简历写作要点与技巧
简历写作要点与技巧简历写作要点与技巧11.必需要简洁无关重要的资料不必列出，除非有信念自己的简历从头至尾都同样吸引，否则还是不要超过两页纸为妙。
另外，版面整齐、字形、行距适中，令人易于阅读，亦会给人有条理的感觉。
大部份雇主都不喜爱七彩、版面设计太花巧、华而不实的简历，除非是应征艺术或创作性的工作。
2.有条理把工作阅历、学历等资料以时间挨次排列，通常习惯以最近期的放在首位或第一行。
另外，将每个要点编上号码，或以点列形式列出，便有助于雇主阅读。
3.投其所好把握一些该公司或职位的资料，最好知道雇主要求什么，以便在简历中突出自己在那方面的特长。
另外，要清楚定出求职目标，然后撰写一份合用的简历，这样必定事半功倍。
4.突出目的关于工作阅历方面，不必具体描述以往在工作上有多努力，反而应着重于你做出来的成果。
可以的话，不妨列出数据证明以往的工作实际成果，例如营业额提升了多少……等等。
5.方向清楚在简历上加上一小段求职方向或自我简介，使雇主不用看完整份简历也能把握到资料的.重点，省时便利。
紧记要强调自己能为公司作出什么贡献，多于想从该份工作中得到什么。
6.互补不足要明白求职信可补充简历表上未够详尽的地方，但谨记只能写与应征职位相关的资料。
7.避重就轻突出自己的优点，不要暴露弱点。
假如缺乏工作阅历，便应把学历放于较前面，亦可提及曾参与的课外活动或义务工作。
8.当心谨慎寄信前应反复细阅，避开错字或文法上的错误。
简历写作要点与技巧2求职简历制作技巧简历肯定要真实，这是最基本的要求，真实地记录和描述，才能够让阅读者对你产生信任的感觉，企业对于求职应聘的人最基本的要求就是诚实，企业阅历丰富的人事经理，对于简历有敏锐的分析能力，所以你不用遮遮掩掩，这样终究会露出马脚。
简历的作用就是能够让一个生疏人在很短的时间里面了解你的一些基本的情况，就犹如是一个故事的概述，适应他们能够快速地连续看下去，所以肯定要留意内容的完整性和全面性，让对方对你尽可能的全面的了解。
个人简历的内容与表达技巧
个人简历的内容与表达技巧个人简历是求职过程中不可或缺的一部分，它是展示自己能力与经历的有效工具。
一个好的简历能够吸引雇主的眼球，并给予你面试的机会。
那么，如何撰写一份出色的个人简历呢？本文将介绍个人简历的内容与表达技巧，帮助你在求职中脱颖而出。
一、个人简历的内容1.个人信息个人信息是简历的首要部分，它包括姓名、联系方式、地址和电子邮件等基本信息。
务必保证这些信息的准确性和更新性，这有助于雇主与你联系。
2.求职目标在简历中写明你的求职目标非常重要，它能够让雇主了解你的职业发展意向。
可以简短明了地描述你期望的职位、行业和发展方向。
3.教育背景教育背景是一个人综合素质的重要体现，包括学历、学校名称、所学专业和所获荣誉等。
对于应届毕业生来说，教育背景通常是简历的重点部分。
4.工作经历工作经历是雇主评估候选人能力和经验的关键依据。
在简历中详细列出你的工作经历，包括公司名称、工作职位、就职时间和所负责的工作内容。
尽量突出你在每个职位中取得的成就和贡献，这能够吸引雇主的注意力。
5.技能与能力除了教育和工作经历，简历上的技能与能力也是雇主关注的重点。
可以列举你掌握的专业技能、语言能力、计算机技能和其他特长等。
同时，尽量将这些技能与应聘职位的要求相匹配，彰显自己的优势。
6.项目经验如果你在学校或工作中有相关项目经验，可以在简历中列出来。
对于求职者缺乏工作经验的情况，项目经验能够弥补这一短板，同样也能够展示你的能力和成就。
7.个人荣誉与证书个人荣誉和证书能够增强你在简历中的竞争力。
如果你曾获得过奖项、荣誉或者相关证书，务必在简历中予以体现。
8.兴趣爱好兴趣爱好虽然并非简历的核心内容，但它能够让雇主了解你的个人特点和兴趣爱好。
选择与职位要求相关的兴趣爱好，能够体现你的团队精神、沟通能力和其他积极的个人特点。
二、个人简历的表达技巧1.简洁清晰简历需要简洁清晰地展示你的经历和能力。
使用简洁明了的语言，避免冗长的句子和无关紧要的信息。
如何制作求职材料和面试技巧
个人简介 ：HR做的是快速筛选，所以对个人简介不会太感兴趣。但我们依旧要精心设计，因为这本来就不是给 HR看的，是给面试官看的。目的是让面试官在见到你之前就对你这个人有个感性的认识，这会对你非常有利。 作为面 试官，当然会想招一个技术专业、处事得体，并且还愿意在这个领域里不断深入的人。 如果你做到了，会比别人更容 易取得面试官的信任。 将所有的版块都完成后，再通过PPT的美化，专业级的简历就完成了。
最后祝贵公司的事业蒸蒸日上-- 稳步发展！
此致 敬礼
申请人：XXX 申请时间： 2017年09月
PART 2
个人简历 —面试的敲门砖
简历对求职至关重要，它几乎是连接你和用人 方的唯一途径。只要这个展示面没做好，HR就不会找 你。任你有多优秀，他们也很难第一时间发现你。 所以我们对待简历要慎重！
HR挑选简历的标准：
信的结尾要表明你的下一步计划。不要让招聘者来决定，要自己采取行动。告诉招聘者怎样才能与你联络，打电话 或者发email，但不要坐等电话。要表明如果几天内等不到他们的电话，你会自己打电话确认招聘者已收到履历表和自荐信 并安排面试。语气一定但要礼貌。
核心要素
1、明确的求职目标（公司、岗位）； 2、你的硬背景（相关的专业知识、成绩—这个需要你根据岗位要求写）； 3、你的核心能力（跟岗位直接匹配的能力—针对自己唯一想去的并且对方需要招人的岗位细化自己的优势（3-4 点））； 4、你想进入这家公司的强烈意愿（这家公司什么地方吸引你、你愿意为工作付出什么样的努力等）； 5、你可以面试、开始工作的时间。
最后在自荐信和简历的后面可以增加你所有相关 证书的复印件，以增加你简历的真实性。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
公务员中的简历撰写与面试技巧
公务员中的简历撰写与面试技巧公务员是许多人的就业梦想，它被视为一份稳定、体面的职业。
然而，要成功进入公务员队伍并不容易。
除了通过笔试和面试等环节，优秀的简历也是至关重要的。
本文将重点探讨公务员中的简历撰写与面试技巧，希望对广大求职者有所帮助。
一、简历撰写技巧1. 突出个人优势：在简历中，应突出个人的优势和特长，强调与公务员岗位相适应的能力和资质。
例如，如果你有一定的专业背景或技能，可以将其列为重点，以显示你的专业素养。
2. 重点描述工作经历：在工作经历部分，要详细描述自己在前一份工作中的职责和业绩，特别是与公务员职位相关的工作经验。
这样可以充分展示自己的能力和经验，给招聘者留下深刻的印象。
3. 突出教育背景：公务员岗位通常对学历要求较高，因此在简历中要突出自己的教育背景。
对于有硕士或博士学历的求职者来说，可以将其放在较为显眼的位置，以增加竞争力。
4. 简练明了的语言：简历撰写要力求简洁明了，用词准确。
避免使用过于繁琐的句子或词汇，使得简历更易于阅读和理解。
使用简明扼要的语言来描述个人介绍、工作经历、教育背景等内容，以便于面试官快速了解你的情况。
二、面试技巧1. 提前准备：面试前要对应聘岗位进行充分的了解，包括相关政策法规、工作职责和岗位要求等。
同时，也要对面试流程进行熟悉，并准备好可能会被问到的问题和答案。
2. 着装得体：面试时要注意着装得体，以展现自己的职业素养和形象。
一般而言，正式的职业装是比较适合公务员面试的选择，给人以庄重严肃的印象。
3. 自信从容：面试时保持自信从容的态度。
面试官更希望看到一个自信、沉稳、应对能力强的求职者。
遇到问题时冷静思考，给出合理的回答。
控制好自己的情绪，保持客观、冷静的态度。
4. 注意表达技巧：在面试中，清晰、流畅、准确地表达是非常重要的。
注意语速和语调的把握，避免说话过快或过慢，以免影响面试官对你的理解和印象。
回答问题要言之有据、结构清晰，阐述观点时注重逻辑性和条理性。
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2、情景面试
情景面试是基于某一特定情节，考查求职 者解决问题的能力。 面试官使用情景面试的目的：
评估求职者分析和解决问题的能力，表 述和沟通的技巧，逻辑思维能力，还有应变 能力和处理压力的能力。
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3、行为模式问题面试 行为模式问题面试是一种让候选人用以前的 经验和能力进行问题解答的面试形式。 为什么用人单位会采用行为模式问题面试？
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1.在专业的网站上发布简历； 2.仔细过滤.筛选信息； 3.勿贪多.勿轻弃.勿荒疏； 4.利用个性化服务； 5.针对企业的需求调整简历。
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1、求职面试前的礼仪：
① 头发、胡须问题，如要染发则注意颜色和发型不可太 标新立异。
② 服饰大方，整齐合身。男女皆以时尚大方的套服为宜。 ③ 面试前一天修剪指甲，忌涂指甲油。 ④ 不要佩戴标新立异的装饰物。 ⑤ 选择平时习惯穿的皮鞋，出门前一定要清洁擦拭。
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基本信息（个人资料） 求职意向（求职目标与任职资格） 教育背景（学习经历） 社会实践（实习经历） 个人特长（专长与成果） 所获奖项（在校期间的奖状和证书）
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言简意赅，突出主题； 换位思考，有的放矢； 措辞得体，表意适度； 格式恰当，篇幅适宜； 适当引用专业术语； 扬长避短，突出个性。
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3、求职面试后的礼仪
① 礼貌地与主考官握手并致谢。 ② 轻声起立并将坐椅轻手推至原位置。 ③ 出公司大门时对接待小组表示感谢。 ④ 24小时之内发出书面感谢信。
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1、电话面试：
电话面试通常是初步测试候选人在电话中的表现是否和简历相吻合 以及表达能力、应变能力等沟通技能如何，并且解除面试官对求职 者简历中存在的某些疑问等。
同通常的面试一样，我们也要非常严谨地对待电话面试。在回答问 题的时候，我们要让对方感受到专业和自信。
准备好简历和所有相关的资料，最好准备纸和笔以便做一些必要的 记录，要避免回答的内容和送出去的简历内容不吻合。
准备一杯水，这样不会因为紧张而嗓音沙哑。
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介绍自己的时候要保持微笑。不要以为面试官看不到自己而无所 谓，因为声音是可以传达状态的。
1
教学目标：
使学生掌握求职过程中简历和求职信的撰写技巧， 掌握面试的基本形式和面试应对要点，提高面试技能。
教学内容：
1.简历制作的注意事项； 2.求职礼仪； 3.面试基本类型与应对技巧； 4.面试后注意事项。
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1、简历的基本类型
教育主管部门统一编制的《* * 届普通高校毕业生双 向选择推荐表》。
陈述问题的时候表达要清晰，速度不要太快。 当面试官作自我介绍的时候，你定要确认自己清楚了对方的名字。 电话面试同面对面的面试是一样的。可能有时候你会发现沉默的
时间有点长，那是因为你看不见面试官在做什么。他们通常在做 笔记或在阅览你的简历。如果你需要多一点时间来思考回答某个 问题，你可以说：让我想一下。 最后结尾的时候不要忘了致谢对方，并于24小时之内发出感谢信。
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5、简历的重要作用
“最初印象”和“负面加重倾向”。国外有研究结论，至少有85%的考官 在面试正式开始前，已根据应聘者的应聘资料对其产生了“最初印象”。
“最初印象”对面试的过程和结果有着十分重要的作用。根据心理学的 原理，如果你给人留下的“最初印象”不好，那末要改变这种印象将是 很困难的，这就是“负面加重倾向”的作用。了解了考官的这一心理特 征，应聘者就应当认真准备自己的应聘资料，尽可能做到扬长补短。当 然更不要因为自己的穿着打扮、面试开始时的一举一动而给考官留下糟 糕的印象。
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2、求职面试中的礼仪
① 任何情况下都要注意进房先敲门。 ② 待人态度从容，有礼貌。 ③ 眼睛平视，面带微笑。 ④ 表情自然，举止得当，不卑不亢。 ⑤ 说话清晰，音量适中。 ⑥ 神情专注，切忌边说话边整理头发。 ⑦ 手势不宜过多，需要时适度配合。 ⑧ 进入面谈办公室前，可以嚼一片口香糖，消除
口气，缓和稳定紧张的情绪。
特点：1、统一规范性强；2、权威性高；3、使用方便。 不足：1、过于拘谨、呆板；2、无法全面展示毕业生独
特才能和鲜明个性。
大学生自己制作的自荐材料。
特点：1、创新性；2、个体性；3、灵活性。 不足：1、讲究面面俱到易显材料芜杂；2、求新、求奇
易显华而不实和必要的规范性。
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2、求职信的撰写 求职信是求职者以书面形式与用人单位
行为模式问题面试的原理是：一个人过去 的行为模式是他的未来行为的最好预测。
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第一步：参加面试前，深入研究该公司，搞 清楚这家公司的企业文化，这个职位究竟要 求应聘者具有一些什么关键技能和素质。
进行的第一次接触，是“双向选择”的桥梁。
撰写求职信应注意的问题： 知己知彼，有的放矢； 讲求个性，风格独特； 行文流畅，言简意赅； 以情动人，以诚感人。
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3、撰写求职信的常见问题： 表述过分虚夸； 表达过分谦虚； 文字、排版、格式上的错误。
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4、简历的制作
个人简历是扣开就业之门的“敲门砖”。一份成功 的简历，往往可以抓住招聘者的注意力，从字里行间看 到求职者的才能和强烈的事业心、责任心，从而增加被 录用的筹码。 A、个人简历的格式： ① 完全表格式简历 ② 半文章式简历 ③ 时序式简历 ④ 小册子式简历 ⑤ 职务式简历
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有时当面试官打电话给你的时候，你正在公 共场所，处于一个非常嘈杂的环境里，如果在这 样的状态下作电话面试，很容易使自己处于较为 被动的局面，你在接到电话时，不妨礼貌地回答： “对不起，我现在正在路上，能允许我二十分钟 后回电话给您吗？我该怎样称呼您？您的联络电
话是……”找一个较为方便和安静的地方回电。
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（1）什么是网上求职？
所谓网上求职：是指个人把自己的简历投放到互 联网上的专业人才网站。因为在互联网上成千上万 的企业在招人.因此只需你符合他们的要求.你就可以 轻松就业.无须太多麻烦！
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1.招聘资讯和信息丰富 2.找工作的侧重点明确 3.节省时间更方便快捷 4.不用费精力查看报纸 5.顺便了解到该企业 6.不用去招聘会现场 7.不用找职业介绍所 8.不用求亲告友