性别视角下影响女性干部成长因素浅议
女性领导干部成长因素分析
女性领导干部成长因素分析刘兰芬教授今天我们讨论的题目是《女领导干部成长因素分析》。
客观的说，就领导而言，只有能力之分，没有性别之分，然而，在人类社会的长期发展过程中，女性从政始终是受排斥的，受压制的。
当今世界，女性参政，议政已经成为提高妇女地位的一个重要方面，也成为衡量一个国家文明进步的重要标志，更是国际社会发展的一个重要问题。
在我国社会主义制度下，我们党高度重视女干部的培养和选拔，把女领导干部的培养和选拔，作为推进社会主义民主制度，推进社会主义政治体制改革的一个重要的问题。
最近，根据中央关于加强党的建设，加强各级领导班子和领导干部队伍建设的总体部署，中组部又下发了关于进一步作好培养选拔女干部和发展女干部的意见，这标志着我国培养和选拔女干部的工作，又将走上一个新的阶段。
我们对女领导干部的培养选拔成长问题进行深入的分析，有助于建设一支高素质的女领导干部队伍，有助于加强各级领导班子建设，加强领导干部队伍的总体建设。
下面我就女领导干部的成长问题进行三个方面的分析。
第一个方面对女领导干部成长的有利因素进行分析。
第二个方面对女领导干部成长的不利因素进行分析，第三反面探讨一下女领导干部培养和提高问题。
我讲的第一个问题：一、女领导干部成长的有利因素。
有利于女领导干部成长的客观因素是什么呢？我认为主要是取决于社会发展客观需要。
人们的社会地位是由于人们在社会生产和社会关系中的地位决定的。
在原始社会。
妇女在人类的物质生产自身繁衍自身生产中都起着主要的作用。
因此，当时的妇女不仅与男子有着同等重要的地位。
而且，往往有着更高的地位。
然而，原始社会女性较高的社会地位，是由极其底下的社会生产力水平支撑的，随着社会生产力的发展，女性领导权的失落就不可避免。
进入奴隶社会和封建社会以体力劳动见长的男子，在社会生产中居于主导地位，生产资料也掌握在男子手中。
女性既在社会生产中不起主要作用。
又不掌握生产资料。
因此，女性必然在政治上处于受压迫的地位。
关于影响女干部成长培养因素调研报告分享
关于影响女干部成长培养因素调研报告分享女干部是指在*、经济、文化和社会组织中处于领导岗位，担任领导职务的女*人才。
在今天，妇女参政状况，已经成为衡量一个国家社会发展和文明进步的重要尺度，越来越受到重视。
联合国第四次世界妇女大会通过的《行动纲领》指出：“如果各级决策进程没有妇女的积极参与，没有吸纳妇女的观点，就不可能实现平等、发展与和平的目标。
”并提出在立法和各级*决策职位中妇女至少应占30％的目标。
实事上，我国妇女参与国家与社会事务的管理的程度相对偏低，下面浅析其原因，并提出相应的对策。
一、影响女干部成长的因素（一）影响女*干部成长的环境因素1、影响女干部成长的*环境。
*环境主要包括国家体制、*制度、政党、*组织、国家法律、方针政策以及*风气、*运行机制和方法等。
事实上妇女经济和社会平等地位的实现又是同社会主义**体制的逐步完善紧密相连的。
*决策实体缺乏足够女*的代表*，决策体系和政策体系缺乏*别意识的支撑，是抑制*女干部成长的重大障碍，它直接影响到女*群体作为社会成员对社会进步和发展需求在国家机器中的表达，直接影响到女*从自身生存和发展出发，对社会资源支配权限的实现。
在女干部的培养、选拔作用上，某些地方的女*进入领导层和决策层并不是从法律上男女平等的角度考虑，也不是基于对人才和女*作用的重视，而是基于完成“指标”来“关照”，女*实际上是被“组合”进入领导层的。
另外，女*人才的成长在很大程度上取决于一个地区或部门领导人的认识水平和重视程度。
而一些领导对女*干部的提拔作用往往存在着“雷声大，雨点小”，政策多，落实少的现象，满足于少数优秀女*人才的培养而忽视整体素质的提高。
2、影响女干部成长的经济环境。
长期以来受社会生产力发展水平的制约，我国各级*还不能为女*干部的培养提供更加充分的物质保障基础。
我国是一个地广人众的多民族的国家，地区的经济、文化发展存在着显著差异，贫困依然是制约女*干部进步和发展的巨大障碍。
浅析女干部成长的制约因素【范本模板】
选拔培养妇女干部是衡量一个国家贯彻男女平等原则的重要指标,也是展现一个社会民主化和文明程度的重要标志。
党和政府历来十分重视女干部选拔培养工作,先后出台了系列政策、法规、措施，促进了女干部选拔培养工作的进展，近年来,在选拔培养女干部方面有了很大的进展,但女干部的培养选拔依然存在着比例偏低、结构不合理等问题.形成这个问题不是一朝一夕，受到许多因素的困扰和制约。
一、选拔培养女干部的重要意义在新的历史时期,进一步做好选拔培养女干部工作对于调动广大妇女的积极性和创造性，更好地发挥她们在改革开放和各项建设事业中的作用,具有十分重要的作用。
建立社会主义市场经济体制,保证国民经济持续、快速、健康发展，必须加快培养女干部的步伐.只有把她们建设社会主义的积极性最大限度地调动起来，发挥出来，我们的事业才能成功。
推进社会主义民主政治建设，必须有大批女干部的积极参与。
社会主义民主政治的本质要求是发扬人民民主.广大妇女参与党与国家以及社会的各项管理实务，进入各级领导班子担任领导职务，一方面反映了妇女在争取自身解放进程中的愿望；另一方面也是社会发展进步的客观需要。
积极推进社会主义民主政治建设，要求我们必须充分尊重广大妇女日益增强的参政意识，充分肯定广大妇女日益提高的参政能力，把选拔培养女干部工作作为发展社会主义民主政治的一项重要内容和实际步骤，采取各种有利措施，为她们参与党和国家以及社会各项管理事务提供机会和条件。
推进社会主义精神文明建设,必须充分发挥女干部的重要作用。
广大妇女不仅是社会主义物质文明的创造者，也是推动社会主义精神文明的重要力量。
在新的历史条件下，要坚定共产主义信念，发扬爱国主义、集体主义精神,弘扬社会主义道德风尚,倡导健康、科学、文明的生活方式,同各种消极腐败现象和各种丑恶现象做斗争，努力促进家风、民风和社会风气的好转，都要求我们进一步加强女干部队伍建设,发挥她们不可替代的重要作用.推进党的建设这一新的伟大工程,必须加强培养女干部工作，更多地从优秀妇女中选拔领导人才。
浅谈妇女干部成长面临的问题与对策
三是心理素质较弱。传统文化中的性别歧视和偏见、对男女的不同角色期待和双重标准造成了女干部自卑依赖、成功恐惧、价值观矛盾等欠缺的心理素质。在传统与现代之间，女干部处于两难境地，形成双重人格，一方面诅咒传统，一方面常常不自觉的充当传统的卫道士，如不善于张扬、宣传自己，压抑参政欲望；角色期待对男女的不同，使女干部在事业和家庭间陷入两难。社会一方面要求从政妇女广泛地参与社会实践活动，做好社会角色和家庭角色。另一方面，传统的社会道德和家庭伦理又要求从政妇女囿于“生育共同体”的主角境地。这种种要求，给事业型的女性造成很大的心理压力，她们在摆脱传统道德观念束缚的同时，又时时用这种道德观念来衡量自己，对权力的参与望而却步，不得不发出“做人难，做女人更难，做一个称职的女领导干部更是难上加难”的感叹。另外，社会舆论的严酷一方面使女干部难挡流言蜚语，出现成功恐惧，一些女干部不同程度地存在着自卑、依赖、狭隘等心理弱点，低估自身的社会价值和能力，缺乏参政意识和拼搏精神的现状，存在畏难心理。因此对参加更高职务的竞争，很多人明确表示不参加。不参加的理由很多，但不排除她们安于现状、畏惧困难的心理。高级领导中女干部少的主要因素是“女性不愿意当官”。这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择。
社会性别视角下女性领导者“成长难”的原因分析
社会性别视角下女性领导者“成长难”的原因分析作者：马姗姗来源：《教育教学论坛》2017年第43期摘要：我国女性领导者数量少、成长难问题已经不容忽视。
本文基于社会性别视角，对女性教育领导者成长难的原因进行深刻分析，为女性在职场上更好地发展提供科学指导。
关键词：社会性别；女性领导；成长难；原因中图分类号：C913-68 文献标志码：A 文章编号：1674-9324（2017）43-0082-02在现代社会，女性参与社会管理的程度和方式已经成为衡量一个国家社会文明进步、女性社会地位的重要指标之一。
然而长期以来在我国的历史发展中，“女子无才便是德”、“男主外、女主内”等思想一直根深蒂固，女性的发展步履维艰。
随着中国社会的发展和民主化步伐的加快，自新中国成立以来，我国不断提高女性的受教育水平，其自身觉悟也不断增强，女性参与领导无论是深度上还是广度上都有了大幅度的提高，但是不可否认，女性在走向领导岗位的路途上仍然困难重重。
一、何为“社会性别”视角“社会性别”是女性主义研究中的重要概念之一，指两性在社会文化的建构下形成的性别特征和差异，即社会文化形成的对男女差异的理解，以及在社会文化中形成的属于男性或女性的群体特征和行为方式。
社会性别视角下，女性领导者成长难并不是由于女性在智力、体力上不如男性，这一点许多生理学家和心理学家已经用大量的科学事实证明。
从男女两性的生理特质来讲，男女两性各具优势，女性的基本特质是具有很强的生命力，并且在某些方面比男性更坚强；女性具有丰富的情感，有天生的感知力和敏感性，并且在语言表达、听觉和沟通方面强于男性；女性善于向男性学习，善于母性管理，全方位思考，具有较强的调试能力等，这些女性特质有利于女性领导者的发展。
二、女性教育领导者成长难的原因分析尽管女性的领导方式和领导风格在教育领域逐渐被认可，但是女性在通往领导者的道路上始终艰难，其最重要的原因还是社会文化建构下形成了对男女两性的不同理解，进而期待两性形成各自不同的群体特征和行为方式。
当前女干部成长成才的有利条件和制约因素
当前女干部成长成才的有利条件和制约因素市委党校陈秋玲女干部是党的干部队伍中一支重要力量，是国家和社会发展中的重要人力资源，在社会主义建设中发挥着重要作用。
加强女干部的培养与选拔，把大批优秀女干部选拔到各级领导岗位上来，这是党的事业发展的需要，也是新形势下加强干部队伍建设、实践科学发展观、推动经济社会发展的必然要求，也是加强社会主义民主政治建设、优化各级领导班子结构的客观要求。
一、有利条件1、全党全社会关心支持妇女成长成才的大环境初步形成我们党历来十分重视妇女工作,重视培养和选拔女干部,党的三代领导集体对此都作过重要指示，《中华人民共和国宪法》第四十八条对培养和选拔女干部也有明确的规定。
逐步形成了一个全社会共同关心和支持培养选拔女干部工作、推动妇女参政的良好环境。
2005年8月28日通过的《中华人民共和国妇女权益保障法》第十二条规定：国家积极培养和选拔女干部，国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部时必须坚持男女平等的原则，并有适当数量的妇女担任领导职务。
党的十五大通过的《中国共产党章程》，再次把培养选拔女干部列入中国发展战略。
十七届四中全会又提出：加强女干部培养选拔，做到系统培养、择优使用。
各级党委组织部门也强化了政策和措施，在部署、检查、总结干部工作时基本做到同步落实女干部工作，出台了一些特别的倾斜政策和措施。
比如，在领导班子调整、干部选配时，女干部配备没有达到要求的，方案不予审批；在班子换届、职位空缺和班子调整时，优先选配女干部；在举办干部培训班，选派干部上挂、下派、外派锻炼，选调大学生到基层工作，公开招聘和交流干部时都注意到要有一定数量的女性等。
2、市场经济的发展对妇女成长成才创造了有利条件市场经济特有的竞争机制，激发了女性成才的内在动力。
市场在人才资源配置中的作用越来越大，女性的竞争意识也大大加强，这种内在的动力是女性成才的决定因素。
竞争意识不仅是女性成才的强大动力，同时也是其自我意识的觉醒和实现自我价值的具体体现。
论女干部成长面临的问题与对策
论女干部成长面临的问题与对策近年来，我区各级党委政府把培养选拔女干部放在干部工作重要位置，不断在选、育、用上下功夫，加强研究、探索和实践，取得一定成效，一批德才兼备的优秀女干部相继走上各级领导岗位，为我区经济建设和各项社会事业发展作出了积极贡献。
纵观女干部的成长，笔者谈几点体会：一、我区女干部队伍建设情况⒈建立了女干部培养选拔工作机制。
建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。
建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。
注重发挥妇联、共青团组织的作用，妇联每年对全区女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。
共青团组织认真抓好“推优入党”、“推优上岗”工作，在青年中发现人才，帮助优秀的青年女性脱颖而出。
⒉营造了女干部脱颖而出的良好环境。
通过举办各种形式的活动，表彰奖励一批“三。
了女干部能力提高。
女干部被抽调到基层参加各种形式挂职锻炼的次数少，时间短，基层工作经验非常欠缺，大多数在机关成长，长时间下基层或从基层调上来的很少。
女干部队伍流动性也很差，有的在一个岗位一干就是年，而且，多数被安排在内务、后勤等岗位，这不利于女干部的流动和成长。
而且实际工作中，女干部的教育培训没有受到应有的重视，无法及时系统地更新知识，以适应新形势的需要。
⒊传统家庭分工抑制了女干部从政热情。
几千年“男主外、女主内”的角色分工，形成了女性的传统角色—贤妻良母，使社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望。
从政女性必须肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。
女干部感到最苦恼和困惑的是工作问题、家庭问题及身体状况，家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，造成相当部分女干部从政热情不高，对权力的参与望而却步，这实质上就是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择，也抑制了女性从政水平的发挥。
女干部培养成长调研报告思考建议
女干部培养成长调研报告思考建议随着社会的进步，新时代女干部逐渐成为各自单位的中坚力量，她们受到越来越多的认同，她们赋予了国家公务工作模式更多可能，但依旧面临着不少问题和挑战。
问题一：缺乏决策力，缺乏竞争能力，容易情绪化。
（一）不将隐私等情感问题带入职场环境。
女性最容易把生活、情感和工作混在一起，也喜欢在上班的时候交流化妆品、电影、娱乐新闻。
（二）在工作的时候管理好自己的嘴和心态，在经营同事关系和建立友谊同时，让职场环境成为健康的工作场所。
不要情绪化地处理事情与矛盾，在人际交往和互动里，因为立场、观点、利益等不同，与同事产生一些矛盾，是很正常的。
女性要尽量避免自己的情绪化、注意自己处理事情和矛盾的方法，尽量不要让矛盾公开激化。
千万不可得理不饶人、不给他人留余地和面子。
更加不要一时情绪失控而攻击他人，让自己的职业生涯失去“战友”而无端生出很多“敌人”。
问题二：同时入职、资历相当，晋升的往往先是男同事。
XX年X月X日,智联招聘、央视财经中国经济生活大调查等共同发起的XX中国女性领导力高峰论坛在X举行。
智联招聘CEO郭盛在现场发布了《XX女性职场现状调研报告》，报告中称，职场中女性整体收入比男性低X%，导致这一差距的直接原因是女性在领导岗位上的缺失，从被调查用户从职位级别分布看，X.X%的女性为普通员工/职员，比男性占比高X.X%；而在管理职位分布上，男性占比显著高于女性。
调查中X.X%的职场人认为其所在公司高管中，大部分为男性，X.X%认为所在部门中，经理级别以上的员工大部分是男性。
在晋升障碍调研中,“处在婚育阶段，被动失去晋升”这一原因成为女性较为突出的升职阻力，比同身份的男性高出X.X%。
这源于企业通常认为婚育期的女性，投入家庭的时间更多，难以在工作上全力以赴。
除了“生育”的影响，性别不平等在劳动力市场的存在由来已久。
国际劳工组织XX年X月X日发布的《为妇女和工作创造更美好的未来：男性与女性的声音》①调查报告显示，即使男女拥有同等的教育程度和工作经验，有X%的男性和X%的女性认为，女性比男性找到好工作的机会小。
政治性别视野下女干部的培养与使用
个有 着 １ ３亿人 口的发展 中国家 ， 女 性 占总人 口的 半左 右 ， 推动 女性参 政议 政 ， 不仅 对我 国 的发展具
女性 的性别 权 利 体 现 在政 治 上 就 是 参 政议 政 ， 政 治参 与是 衡量 性 别 平 等 的重 要 指 标 ， 而 女 性 参政
也 已成 为
投身 社会 、 参 政议政 ， 女 干部 队伍 总数 已接近 干部 队 伍的 ４ ０ ％ 。各级 党委 、 人大 、 政府 、 政 协领 导 班 子 和 部 门 中的女 干部人 数也 不断增 加 ， 据统计 ， 目前 已有 ２ ３ ０多位 女 性 任 省 部 级 领 导 ， 各级 女市长超过 ６ ７ ０ 人， 其中， 全 国人代 会 代 表 、 全 国政 协 委 员 中女性 比 例分 别保 持在 ２ １ ％和 １ ７ ％ 左右 Ｊ （ 。尤 其是 近 ２ Ｏ 年来 ， 国家先 后 出台 了一 系 列政 策 ， 如《 中 国妇 女 发 展纲 要 》 （ 含 １ ９ ９ ５～ ２ ０ ０ ０， ２ ０ ０ １—２ ０ １ ０ ， ２ ０ １ １—２ ０ ２ ０
（ １ ． Ｓ ｈ ａ ｎ ｘ ｉ Ｎ ｏ ｒ ｍ ａ ｌ Ｕ ｎ ｉ ｖ ｅ ｒ ｓ ｉ ｔ ｙ ， Ｘ ｉ ’ ａ ｎ ７ １ ０ ０ ６ ２ ，Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ； ２ ． Ｓ ｈ ａ ｎ ｘ ｉ Ｐ ｒ ｏ ｖ ｉ ｎ ｃ ｉ ａ ｌ Ｐ ａ ｒ ｔ ｙ Ｓ ｃ ｈ ｏ ｏ ｌ ， Ｘ ｉ ’ ａ ｎ ７ １ ０ ０ ６ １ ，Ｃ ｈ ｉ ｎ ａ ）
・
妇女 参政 专题研 究 ・
政治 性别 视 野 下 女 干部 的培 养 与 使 用
曾文 芳 ， 田雅 萍
（ １ ． 陕西师范大学 ， 陕西 西安 ７ １ ０ ０ ６ ２ ； ２ ． 中共陕西省委党校 ， 陕西 西安 ７ １ ０ ０ ６ １ ）
高校工会女干部成长制约因素探析
高校工会女干部成长制约因素探析高校工会作为高校教职员工利益的重要代表，在高校中扮演着重要角色。
高校工会中的女干部的个人成长却面临着重重问题。
通过调查发现，制约高校工会女干部成长的因素主要体现在：（1）干部政策中“性别意识”的缺失；（2）任职环境的不公平；（3）男权评价体系的潜在等。
针对上述主要制约因素，探析了问题产生的原因，提出改进和发展对策。
标签：高校；工会干部；女性干部；制约因素近年来，我国高校女教职工人数明显增加，部分高校女性教职工已接近半数。
高校工会女干部作为高校干部队伍的重要组成部分，是女性参与高校事务管理的重要代表，是高校贯彻男女平等基本国策的重要力量。
加强高校工会女教职工工作干部队伍建设，探析制约高校工会女干部队伍发展制约因素，从源头介入，从制度政策建设起始，制定向工会女干部队伍发展倾斜的相关政策，完善培养选拔使用工会女干部政策机制，加大对高校工会女职工干部培养力度，从而进一步推动高校工会女干部队伍的不断发展。
1.高校工会女干部队伍现状调查为了更好的了解高校工会女干部的现状，课题组通过对某省23所直属高校校级和院级两级工会女干部队伍进行调查研究，得出结果如下。
两级工会男性与女性主席的比例为5：1，女主席数量明显少于男主席。
高校工会没有女主席的工会占78.2%，占比差距悬殊。
女主席兼任女工委主任的占90.3%，女主席平均年龄为53岁，50岁以上的占87.3%。
以上数据显示高校两级工会女干部队伍呈现出正职少、比例低、数量少、年龄大、兼职多等现象。
同时，问卷调查还询问了高校工会女干部面临的问题。
认为干部政策中缺少“性别意识”的占82、6%。
认为同等条件下女性比男性干部晋升慢的占78.8%、轮岗交流机会少的占7l_3%。
在回答希望组织部门提供哪些支持问题的排序是，提高干部队伍中的女性比例占87.6%，提供与男性平等晋升的机会73.8%，对女干部大胆使用委以重任63.5%排在前三位。
由此看出，干部政策是否有利于女性群体的发展，是制约高校女性干部队伍发展的重要因素。
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齐齐哈尔师范高等专科学校学报Ｎｏ．６，２０１２Ｇｅｎｅｒａｌ．Ｎｏ．１３０２０１２年第６期（总第１３０期）ＪｏｕｒｎａｌｏｆＱｉｑｉｈａｒＪｕｎｉｏｒＴｅａｃｈｅｒｓ’Ｃｏｌｌｅｇｅ性别研究一直是文学、哲学、社会学等诸多学科津津乐道的话题，同时也涉及到心理学、社会学、人类和文化、历史和语言等各个学术领域。
同时，性别问题也一直对我们的社会、文化、经济和政治产生着各种各样的影响，这种影响的力量对社会文化生活构建格局的形成起到反作用力，两者是对立统一的。
随着社会生产力的不断发展和文明的不断进步，女性，不再仅仅作为存在于家庭内部的一个符号，现代社会开放性、包容性的生存空间为女性提供了更多的展示空间。
社会转型、文化变迁及近现代妇女解放运动所带来的影响，在世界范围内女性人数在工作领域的比例越来越来，与之相对应的，女性领导在现代管理中也处于越来越重要的位置，与传统的男性领导的不同之处及女性领导自身所具有的独特魅力也被挖掘和研究，是今天谈的比较多的话题。
作为女性领导，毋庸置疑，有其特定的优势，在今天这样一个需要团结和合作的社会中，女性特有的团队合作能力，在领导的位置上可能更会胜任。
另外，女性特有的细腻、有韧性、具有亲和力、语言表达能力强等特有的女性魅力也会让女性领导在很多方面更加如鱼得水。
虽然女性领导在当今社会已经走出家门，在社会角色上有越来越重要的地位，但是同样也应该看到，女性领导在职业生涯的过程中也会遭遇到很瓶颈。
美世作为全球领先的人力资源提供机构，其顾问团队一直致力于协助客户规划和管理员工，曾与《人才管理与多样性》杂志（ＴａｌｅｎｔＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＤｉｖｅｒｓｉｔｙＥｘｅｃｕｔｉｖｅ）共同举办过一次名为“女性领导力发展调研”（Ｗｏｍｅｎ′ｓＬｅａｄｅｒ－ｓｈｉｐＤｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔＳｕｒｖｅｙ）的调查，结果并不出乎意料：尽管亚太地区（ＡＰＡＣ）各国的组织对员工多样的的关注日益增加，但７３％的组织都没有明确表示要培养女性走上领导职位的理念。
这在职场中被认为是女性领导的“天花板现象”，对于大多数女性而言，做到中层领导以后，在向更高一级的职位晋升时，如同隔着一个透明的天花板，前途美好却无法超越。
在中国尤其如此，虽然很多女性走上了领导岗位，但其事业的发展受到很多因素的困扰，本文从社会心理学的视角出发，对传统文化和认知心理两个内外因素进行梳理和研究，以期对女性领导的科学发展作出贡献。
一、外部因素：传统文化造就的社会环境对女性领导造成影响中华民族的传统文化以儒家思想的“德”、“仁”、“礼”、“义”等为主要部分，间杂着道教、佛教等各种文化形态，中华文明的发展迄今为止经历了两千多年的发展变革，在这个过程中封建社会又占据了大多数的时间和地位，“三纲五常”的性别视角下影响女性干部成长因素浅议李春祥（河南商业高等专科学校，郑州450044）摘要：当今社会越来越多的女性走上领导岗位，女性领导有着自身独特的优异，同时也遭遇了事业发展的瓶颈“天花板”现象，本文从性别视角出发，对影响女性领导事业发展的外在文化因素和内在心理内素进行探究，以期为女性领导事业的发展提供借鉴。
关键词：性别视角；女性领导；传统文化；心理认知中图分类号：I0-05文献标识码：A 文章编号：1009-3958（2012）06-００７４－０3收稿日期：2012-11-25作者简介：李春祥（1985———），女，河南省泌阳人，河南商业高等专科学校助教，主要研究方向：文学。
Discussing Factors Influencing Women Leaders'Development from a Gender PerspectiveＬＩＣｈｕｎ－ｘｉａｎｇ（ＤｅｐａｒｔｍｅｎｔｏｆＣｕｌｔｕｒａｌＣｏｍｍｕｎｉｃａｔｉｏｎ，ＨｅｎａｎＢｕｓｉｎｅｓｓＣｏｌｌｅｇｅ，Ｚｈｅｎｇｚｈｏｕ４５００４４，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ：Ｉｎｃｕｒｒｅｎｔｓｏｃｉｅｔｙ，ｍｏｒｅａｎｄｍｏｒｅｗｏｍｅｎｈａｖｅｓｔｅｐｐｅｄｉｎｔｏｔｈｅｌｅａｄｅｒｓｈｉｐｐｏｓｉｔｉｏｎｓ．Ｆｅｍａｌｅｌｅａｄｅｒｓｈａｖｅｔｈｅｉｒｕｎｉｑｕｅａｄｖａｎ－ｔａｇｅｓ，ｂｕｔａｔｔｈｅｓａｍｅｔｉｍｅ，ｔｈｅｙｈａｖｅｃｏｍｅｔｏａｃａｒｅｅｒｂｏｔｔｌｅｎｅｃｋ．Ｔｈｉｓｐａｐｅｒｅｘｐｌｏｒｅｓｔｈｅｅｘｔｅｒｎａｌｃｕｌｔｕｒａｌｆａｃｔｏｒｓａｎｄｉｎｔｅｒｎａｌｐｓｙｃｈｏ－ｌｏｇｉｃａｌｆａｃｔｏｒｓｔｈａｔｈａｖｅａｎｉｍｐａｃｔｏｎｔｈｅｄｅｖｅｌｏｐｍｅｎｔｏｆｆｅｍａｌｅｌｅａｄｅｒｓｆｒｏｍａｇｅｎｄｅｒｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅｓｏａｓｔｏｐｒｏｖｉｄｅｒｅｆｅｒｅｎｃｅｆｏｒｗｏｍｅｎｌｅａｄｅｒｓｔｏｐｕｒｓｕｅｔｈｅｉｒｃａｒｅｅｒ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ：ｇｅｎｄｅｒｐｅｒｓｐｅｃｔｉｖｅ；ｆｅｍａｌｅｌｅａｄｅｒｓ；ｔｒａｄｉｔｉｏｎａｌｃｕｌｔｕｒｅ；ｐｓｙｃｈｏｌｏｇｉｃａｌｃｏｇｎｉｔｉｏｎ74——理论把女性的位置放在一个“从”的位置上，就是说在任何时候都要以周围的男性为中心，“女者如也，从如人也”，这样一句话把中国传统文化中对女性角色的定位形象地表达了出来。
在这样一个影响中国几千年的主流价值观的社会氛围下，现代社会也不免要受其影响。
现在我们也经常会说“大丈夫志在四方”、“女子无才便是德”等带有明显性别印记的话语，这对现代女性领导的生存环境造就了一定的影响，也会影响女性领导力的正常发挥。
孔子的儒学社会文化观念，对中国女性领导者在社会、政治、文化中的角色定位产生了较大的影响。
从直观感性的形象上理解，男主外，女主内，男人作为政治上的领军、文化上的先进、社会上的主流凸显在外，帝王功臣、英雄功勋多为男性的形象，女性形象多为贤惠、温柔、和顺的代名词，这种影响其实今天还在。
中国几千年的政治、历史、文化的演绎，使女性站在领导的位置上还会与这种传统的男尊女卑的文化情结发生着千丝万缕的联系。
近来对女性的研究，已有多数放在性别视角上，从这一视角出发去发掘女性领导的相关特质，将会对女性领导的研究和发掘有一定的现实意义。
中国传统文化所形成的男主女从、男优女劣的心理沉淀，使得现代社会仍然存在“男性中心”的集体无意识。
这种男性中心意识自觉或不自觉地以男性主体性压抑、否定女性主体性，将女人降为男人的客体、他者、被拯救者等等。
［１］这样一个男性主体为中心的意识依然存在的社会中，对女性领导的事业发展是一个极大的障碍。
女性在家庭中，被定义为女儿、妻子和母亲，作为女性母性、妻性的职责必须要去承担，而且还要出色的完成，这样才能符合一个“贤妻良母”的社会所认同的文化角色内涵，如果因为工作的繁忙而忽视了家庭，显然她在人格魅力上要大打折扣，对其事业的发展也会大有影响。
另一方面，女性还要走出家庭的圈子，在社会职场上去打拼，女性领导尤其如此，她们要比一般的职场女性付出的更多，要想在竞争激烈的环境上做一名合格的领导，现实文化、制度上的突破，将会更为困难。
家庭和事业对女性领导来说，手心手背都需要，但现实中往往不可都很圆满，在传统的文化定义上，女性要以家庭为主，事业上则没有太多要求，这种文化的长期积淀对女性领导造成一定的压力和影响，她们在事业的道路上或多或少的都会受到影响。
社会按照已有的构想，把女性更多地放在家庭中，社会职场更多地让给了男性，这样似乎是一种水到渠成、理所当然的性别关系模式，这也构成了社会关系的一部分，女性领导在这样的文化氛围中其事业发展甚至家庭稳定都会受到一定的影响。
二、内部因素：女性心理认知的心理环境对女性领导造成影响性别其实只是一种属性，在长期的人类活动中赋予其历史的、文化的、社会的、政治的涵义，便会其性别千姿百态地存在于现实生活中，伴随着各种政治问题、文化问题等。
领导也是存在于生产关系中的一种实践活动，但是加上一层性别的色彩，女性领导作为一种在文化观念和性别立场上有别于男性的个体存在。
在多元化的现代社会中，由于男权地位几千年的文化积淀，形成了一种男性为中心的社会氛围，这在外对女性领导的发展形成一种压力，在内，同样由于这种文化积淀的影响，对女性领导心理认识的环境也造成一定的影响，形成阻碍女性领导事业发展的心理认知。
中国传统的对女性的审美观点，对女性领导的心理产生了深刻影响，随着封建社会的消亡和妇女解放运动的深入开展，使得女性在社会的各个领域取得了自己的一席之地，其领导能力也在逐渐显露出来，但是传统的性别差异和定位仍然把女性的心理认知环境的形成造成影响，并影响着她们在职场的判断。
首先，女性领导的自我期望值不高。
从心理学上看，一切行动都有动机，这个动机首先来源于期望，女性在最初给自己定位的时候，有所期望的时候，就已经受到传统文化男优女劣思想的影响，潜移默化地形成自己的意识，虽然渴望有所成就，但是在综合家庭和社会影响之后，就会对自己的成长期望降低门坎。
例如，在夫妻双方同位领导的家庭内，女性领导多数会把丈夫的职场定位放得比自己高，女性的奉献和牺牲精神自然而然地把自己放在了从的位置上。
其次，女性领导的主动意识不强。
一般看来，女性领导有着自己的许多优势，例如思维敏捷、缜密，善于沟通、交流等，但同时也应该看到，在家庭生活为主的世界中，其定力和判断力都会被繁琐小事不断消磨，在面临重大决策时犹豫、胆怯、消极，无法当机力断，主动意识较弱，这其实是中国传统文化给女性定义的阴柔之美折射于内心的结果。
最后，女性领导给自己的最终目标定位不高，不远大。
女性在社会氛围影响下，往往给自己定位的是家庭第一、事业第二，一个事业成功家庭不和的女人不被认为是一个成功的妇人，只有在家庭和睦的基础上取得事业的成功才是一个成功的女人，这种观念给女性领导造成的心理影响是把较高的目标定位放在家庭中而不是事业上，在给自己事业定位的时候多有依赖心理、从属心理。
正是由于这样女性心理认知的影响，对女性领导在事业发展的过程中才会遭遇“天花板”现象，男性主导女性依附的性别模式让女性领导在事业上发展遇到了极大的障碍，女性领导因自身的性别优势在领导位置在有优于男性领导的地方，同时，由于女性特有的情感、意志、追求、生存状态等，形成了限制女性领导发展的心理认知，这些都影响了女性领导的事业发展。
三、结语随着社会的不断发展，现代文明社会转型，女性越来越多地走向了职场，并由于其自身的优势和努力走上了领导岗位，但是总体来看，女性领导和男性领导上相比，仅从数量上来说，远远比不上男性领导。
从职位上来说，女性领导达到高层职位的也很少，无论是在政治领域、文化领域还是企业内，女性领导在职场上总会遭遇职场的“天花板”现象，这不得不引起我们的注意和重视。
男性或女性，都是一种性别，也是社会文化赋予的一种属性，都是隶属于一个民族、国家、地域和文化的，这种性别在存在上并无异义，但是在社会关系中就有了性别的差异。