致马云先生的一封公开信

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致马云先生的一封公开信:

经济学家不能“刻舟求剑”企业家亦忌“叶公好龙”

马云先生:

你好,近日你发表了一个有影响力的言论,几乎全面否定了经济学家对于未来趋势的预测洞察力。坦率地说,本人觉得这个判断有点武断,这对于中国那些有真知灼见的宏观战略趋势研究者并不公平,也可能会误导一些企业家,使其更自以为是,继续靠拍脑袋决策,面对全新的中国企业要靠“宏观周期把握力”竞争的时代,在对未来的更加迷失迷茫中被淘汰掉。

显然,你对企业家征询经济学家对未来宏观经济周期和未来市场趋势的看法不以为然,认为企业家自己感受到的更值得相信——“(如果)听经济学家对于未来经济怎么看,我觉得特别悲哀,我说春江水暖鸭先知,假如企业家要去听经济学家,这些企业家一半已经死掉了。”你给出的理由是:“经济学家首先是个数学家,他对数学的模式很有兴趣,他对总结一个商业模式很有兴趣,企业家是对于未来有兴趣,经济学家对昨天有兴趣,所以你让一个对昨天有兴趣的人去判断未来,这是悲哀。”

对于一些优秀的企业家对于未来市场有着异乎寻常的预测力,我是认同的。过去20年中,本人接触过数百位企业家,深入交流过的也有上百位,其中有些具备对未来市场的特殊洞察力,比如福耀玻璃

的曹德旺先生,他在2007年初预测美国金融危机,令很多经济学家汗颜。所幸的是,本人是在2006年初预测美国金融危机,是国内最早的预测者,否则真的不好意思给企业家写这封信。

然而,少数优秀的企业家并不代表大多数具备这种能力,因此,如果过度看低经济学家的水平,这或可增强企业家的自信,但也容易助长一些企业家由自信走向自大,更加容易忽视有真知灼见的战略预测意见。在这里,本人作为一个宏观战略趋势预测者(不是经济学家,本人不是经济学科班出生,从不承认自己是个经济学家),想和你就经济学家的定位和功能,企业家如何与宏观预测专家进行有效合作,进行较为深入的探讨。

首先,“经济学家对昨天感兴趣”似有不妥,如果换成“经济学对昨天感兴趣”更妥帖些。本人以为:经济学从它被总结和诞生出来的第一天开始,就已经是昨天的了,因为经济学是经济学家对过去发生的经济现象和他认为正确的内在规律的总结,是过去式的。但经济学家不应该是过去式的,经济学家研究过去,是为了把握货币、金融、经济演变的内在规律,进而推演预测未来趋势,为当下企业和投资决策服务的。否则,“经济学家”就应该更名为“经济考古学家”。

不可否认的是,现实并不乏“考古经济学家”。他们仍然动辄援引卡尔〃马克思、亚当〃斯密怎么说,或美国怎么样。如果中国现实和他们讲的不一样,那就是现实错了,就应该向经典标准靠拢,一些学院派的教授具有这个特点。这些人也可以说是“教条主义者”,

是现实版的“刻舟求剑”者,历史——水流已经变化了,可他们非要按照船上的昔日刻痕(某些理论),去求掉到水里的剑(现实决策)。

与因悟性不够沦为“考古学家”者不同,许多经济学家失去了社会公众、企业家的信任,更重要的原因是其服务于特殊利益集团的利益立场,决定了他们要说对自己和所服务特殊利益集团有用有利的判断预测。他们又分为几类:一是政府政策读解经济学家,主要任务是政策出来前放风烘托气氛,政策出台后解释如何英明正确;二是投行经济学家,由于投行等市场主力往往是社会中小投资者、工商业企业的对手盘,即要从中小投资者、工商业企业身上赚钱,投行经济学家有着影响后者投资决策的重要功能,他们对公开市场的判断常常与本机构自营部门的操作是相反的。当然,投行经济学家中也不是绝对没有不说违心话的人,最著名代表是格林斯潘,他虽然被美联储背后的金融寡头利益集团所利用,执掌美联储长达18年,但是他一直没有放弃“金本位”的主张;三是某些利益集团的游说经济学家,他们影响政府决策,影响社会公众投资行为,出台有利于他们的游戏规则,从制度层面就锁定财富优先分配权,推高资产泡沫逼公众和后知后觉的企业高位接盘。比如为房地产业服务的某些经济学家。

服务于特殊利益集团的某些经济学家,他们与“考古经济学家”不同,他们往往越有智慧,水平越高,越善于影响社会公众,其给社会公众和中小企业家造成的损失反而可能更大,比如把股民套在山顶,将百姓套在楼市巅峰,将中国制造企业套在原材料价格高峰。

虽然这些人透支了“经济学家”的声誉,但并不能简单地抨击为“不道德”。因为“经济学家”对他们来说是一个“职业”,要靠它来安身立命,养家糊口,俗话说,“拿人钱财,与人消灾”;“吃人嘴软,拿人手短”,拿了雇主的钱财,为老板说话,替公司赚钱,那也是职业道德。如果从这个角度而言,社会公众和工商企业家在不付钱的情况下,指望能听到他们的真知灼见而大赚特赚,那才是犯了低级幼稚、异想天开的错误。不过究其收入根本,他们的收入也来源于社会公众和工商业被误导被损害的财富。

本人相信,世界上没有人天生就是虚伪的,中国很多经济学家的困境反映的是中国知识分子的普遍困境,自古以来,中国知识分子很少有独立人格,绝大多数都是附属于“特殊利益集团”这张“皮”上的“毛”,即使盛唐时期第一清正严明的魏征也不能例外(早期依附于太子李建成集团,后来投靠了太宗李世明)究其根本,是中国的“私有产权”和“民营经济”发育不够,是公民和企业家捍卫自己财富积累的意识不够强烈。

这种情况在改革开放到了今天有所改善,一则私有财产权意识已经深入人心,越来越多的人在越来越激烈的财富博弈中,蒙受重大损失,尤其是A股超级过山车和楼市巨大泡沫中,个人和家庭的财富命运严重分化,对社会公众刺激极大;二是中国工商企业,特别是中小企业,在日益短促的宏观经济周期和国际金融动荡中,手忙脚乱严

重迷失,乃至破产倒闭前功尽弃,甚至有人跳楼自杀。因此,越来越多的企业家开始意识到了独立可信、真知灼见的市场预测的重要性。

在这个背景下,一种新的独立经济观察家的力量正在崛起,他们的共同特点是立场相对独立,不过于依赖某个特殊利益集团。其中又分为三种:一是自身就曾是成功的企业家,已经财务自由,代表者如韩志国、华生、向松祚、余云辉等;二是时寒冰、叶檀和本人,长期从事经济新闻工作,由报道而转入研究,因为媒体立场独立,工作衣食无忧,不断面对现实问题深入思考,逐渐成为专家。三是像郎咸平、宋鸿兵等,因为性格张扬或太过犀利,不为主流经济金融界所容,转为主要给中小企业老板和社会公众服务,主要靠演讲出书谋生。

社会公众对于这些独立经济观察者的评判,最重要的标准是看他们对于未来趋势预测的准不准。由于立场超脱,耻于粉饰太平,故两年前,韩志国、时寒冰和本人对于未来2-3年的中国经济预测都很悲观,现在已经得到初步验证。这些人之间也会有较大分歧,比如2年前本人建议卖出房产买入黄金,而郎教授则贬斥黄金鼓励买房,2年来黄金已经被证明是保值增值最好的标准投资品。

独立经济观察家面临的主要挑战是,研究方法体系是否足够系统和深入,因为对于宏观经济周期和金融市场的预测,乃至对于任何一个投资品未来价格的预测,都是牵一发而动全身,货币、金融、经济、社会、政治、军事乃至文明宗教等等都有系统联动,要对整个现实世界的当下现状要进行系统还原,并不断把握哪些最新变量将把未来向

何处引导。这是一个非常艰巨而复杂的求索过程,没有卓越的世界观和完整的工具箱,没有十年以上的苦心钻研是难以达成的。

其中最难的是还原国际金融市场,这是人类社会有史以来创造的最复杂的系统,不同国家,不同市场,不同投资品因为全球性资金流动而连成一体,每天的交易数以千亿美元计,千万计的精英在其中博弈,任何一个人的精力和智力都不可能对这个系统进行全面细致的研究。

由于独立观察家往往是一个人或一个师傅带徒弟的小组,且其世界观和方法论往往是有局限的,在经济大势方面虽然可以通过直觉来弥补。但是社会公众和民营企业家对他们的期望往往更急功近利,他们大多不会为一年以上的战略趋势预测付钱,他们往往要的是短期赚的真金白银的快钱,比如说什么时候卖股票,什么时候买黄金,什么时候做空螺纹钢期货能赚钱。在独立观察家自身修炼不够,倘若勉强试图去满足这种需求的时候,往往会掉进市场陷阱,毁掉好不容易积累的声誉。正是清醒地认识到独立观察家的这个重大缺陷,本人在2010年春节果断辞去了《第一财经日报》副总编的职务,创办了中华元国际金融智库,现在已经形成了十几个人的专职研究团队,这也是非政府所属,非金融机构所属,非学院所属国内最大的民营国际金融研究机构。

之所以选择这个高难度的挑战,主要是因为过去几年本人一系列准确的战略预测奠定了一些基础:2004年11月预测石油危机;2005

年7月预测黄金大牛市;2006年初在国内第一个预测了美国金融危机;2007年10月建议卖出A股买入黄金;2008年4月预警中国世界工厂休克;2008年10月预测A股将迎来反转;2010年初预测主权债务危机;2010年4月建议卖出房产买入黄金……由此积累了一些自信。

然而,当真的走上这条道路的时候,才倍感艰难,这倒主要不是因为研究能力的形成,而是很多企业家不重视战略预测,甚至有“叶公好龙”之嫌。

比如2010年10月,在一次钢铁业论坛上,本人预测未来2-3年中国经济将探大底,钢铁业将首当其冲,建议卖出钢厂或收缩规模,只有一人听从了建议,在2011年初钢铁业最高峰功成身退,而大多数企业家仍然继续走向深渊;2011年8月,我在唐山的钢铁论坛上再次强调,中国经济探底将进入加速阶段,钢价将大跌,应做空螺纹钢期货和工业金属来对冲风险,后来在场的企业家几乎没人真这么做,结果螺纹钢价格已由2011年2月的每吨5185元跌到了今年9月6日的3214元,已经跌回到了十年前的价格,大多数企业深陷泥潭;到了今年8月份再去唐山交流,他们听的虽然更认真了,但仍习惯于享受免费的午餐。

即使一些最重量级的企业家,甚至企业规模上百亿,甚至千亿也不重视战略预测。在2010年底,某次顶级企业家的聚会上,马云先生你当晚也曾在该聚会上表演太极拳。本人对某著名企业家分析,中

国经济未来形势将非常严峻,房地产泡沫已经到了最顶峰,中国周边地缘政治危机将升级,甚至爆发战争,希望借重他的声望能够令更多的企业家重视,然未能如愿。

中国企业家在与外部具有真知灼见的战略预测家合作上,常常存在如下几个问题:1,对曾经成功的商业模式和赚钱方法,过于自信,以为一招鲜吃遍天,排斥不同意见,或把学者当成花瓶点缀,内心并不真的尊重;2,忙于日常琐碎事务,或到处推广企业,对于决定企业未来生死存亡的战略大趋势却抽不出时间来关注;3,由于经济学家也是鱼目混珠,一些企业家缺乏辨识的眼光,仅看重名气和地位,而不重视追究其过去预测分析的印证;4,一晚上唱歌可花几万,买宝马车可一掷上百万,买栋别墅千万,买原材料决策失误可损失上亿元,却为购买战略预测服务斤斤计较,乃至试图享受免费午餐。珠三角地区的企业家这种风气尤为突出。

殊不知,他们正被自己的这些积习蒙蔽了双眼,进而正被淘汰着。中国企业发展竞争到今天,早已度过了1980年代“胆大就是竞争力”时代;已度过了1990年代“一俊遮百丑”的单项特长竞争时代;也度过了2000年代全面内部能力竞争时代。现已进入了“外部宏观战略周期”前瞻洞察和战略决策能力竞争时代,进入了全球经济金融一体化的竞争时代,企业家被淘汰的主要原因正转变为踏错了宏观经济周期,就像在快速奔驰剧烈颠簸的马上被颠下来一样。

在这种转变中,中国企业的盈利模式,已经越过了传统的仅“靠埋头苦干”和“靠政府倾斜资源”的阶段,进入了靠技术专利和智慧前瞻的高级盈利模式阶段,不能适应这种转变的企业,就会发现赚钱越来越难,道路越走越窄,很可能走到要么被淘汰出局,要么丧失信心主动离场的两难中。

中国民营企业要想渡过这个难关,要想进行竞争力和盈利模式的升级,就需要真正重视有真知灼见的战略预测者,反哺扶持中国宏观趋势和金融市场战略预测业的发展。而从经济观察家的角度而言,如果他们长期以往,只能靠理想和执着,不计成本代价,孤独地求索和奋斗,得不到社会公众和中国企业家在精神和财力上的双重肯定和支持,他们迟早会变成“唐吉坷德”,面对强势特殊利益集团的巨大风车,要么以挫折失败告终,要么最后被特殊利益集团收买。

这并非危言耸听,前一段时间,时寒冰先生就有些心灰意冷,有了“回家种地”之语。倘若独立观察家们真的退出了市场,或者丧失了独立的立场,那么中国民营企业家和社会公众,将会最终丧失了他们捍卫自身财富积累,扩大未来生存空间的智慧同盟军,中国企业家在特殊利益集团和国际金融寡头的双重舆论裹胁下,将会更加迷失迷茫,难免沦为砧板上鱼肉的悲剧命运。

马云先生,今天冒昧地给你写这封信,正是希望中国企业家能够与独立经济观察家增进相互了解,经历风雨同舟,相互支持共同成长,共同渡过中国经济探大底的最困难时期,为中国能够保存改革开放

30年来形成的民营企业宝贵火种,为避免中国经济和金融系统崩溃结局,能起到积极正面的作用。

由于交浅言深,又想把事理说明白,表述或许有些直接,若有不妥之处,尚请谅解,并期待见面深入交流。

祝事业顺利,身体健康!

中华元(国际金融)智库创办人

张庭宾

高桢迪:致马云的一封信

高桢迪:致马云的一封信 最近马云先生非常火,正像一股强烈的风暴席卷全球。当然也把我也卷进来了,所以跳开他,我没的说。 今天我就冒昧的打扰一下您:马叔叔。 我想跟您说:我是高桢迪,易慧学创始人、一个不为乌合不从众的90后,一个创业家,也许我就是歇着没事瞎操心,若是您觉得我的“鄙见”还有点意思,那就耗您眼神了,不然你就骂我一痛也好。 正文:提起马云,在当今这个时代,那可是无人不知,无人不晓。这

个外星人,只有地球上才会有的。 “昨天你对我爱理不理,今天我让你高攀不起。”这句道出了马云先生屌丝逆袭的成功案例。 他有一句:“人还是要有理想的,万一实现了呢?”这句话说的轻巧,如今的他身家亿万,成为中国首富,当然有人听。但我要告诉你:所谓名人名言,也不见得就是真理。 他的成功误导了一大批具有中国元素的企业家、创业者,可能不只是一代,甚至几代。因为,马云的阿里集团是中国电子商务里一颗棋子,他只起一个过渡平台,从上至下,产品研发,设计、加工、组装、物流、仓储、升级等等,它仅仅是一个主要的配角。更何况小马哥的“成功”也只有在中国这个大环境下才会这么夺眼球,因为网购在国外早已是习以为常了,所以有人说小马哥风暴只是“最后的晚餐”!时势造英雄用在马云身上在贴切不过了。所以阿里压根就不是什么创新型企业,所以阿里风暴马上就要偃旗息鼓了。你信吗?真不重要,重要的是成功还是得建立在实实在在的基础上,得有实体啊,马哥。马哥你说过:你的成功是建立在成千上万的同你一样的勇士的尸骨上的。任何人的成功都是建立在无数人犯得错误上。从这个角度而言,马哥您可是个“千古罪人”啊。想想也对,正如乔布斯先生所言,领袖从来都不会跟风。 国外内有一些人,他们经常定义是:中国的企业、企业家成功几乎全

写给鲁迅先生的一封信

写给鲁迅先生的一封信 【篇一:写给鲁迅先生的一封信】 尊敬的鲁迅先生: 您好! 至今,我不止一次听过您的事迹,从对您略知 一二到深知熟解,对您的敬仰之心也日益增强。 最近读了您的作品,我受益匪浅。您的作品都 充分表现出您对封建社会的憎恨,对人们受到封 建社会的毒害而感到悲伤。 读了您的《三味书屋》,就好像看到了您幼年 的时候,您为了上课不迟到,在课桌上刻了一个 早字;好像看到您,在蜡烛的灯光下,刻苦学习,奋笔疾书的身影。 在这篇文章中,每当读到您在幼年时,专心致志,勤奋学习的片段,我就会想到自己三年级的 时候:一天晚上,我正在写作业,可是遇到了不 会的题目,我烦躁的算来算去,怎么也做不对, 我一气之下把作业重重的摔在地上,第二天早上,数学老师把我叫到办公室狠狠地批评了一顿,可 我心里始终不服气。您勤奋学习,遇到难题努力 思考,可我遇到难题就不肯做,我不禁为自己感

到惭愧。 鲁迅先生,我知道您早已离我们远去,但我却 能从您留下的文章中,知道您是个工作勤勤恳恳 的人,为了革命事业您奉献了自己的一生,把所 有的心血都投入到工作里。因为您忘我献身的精神,让后人永远记住了您,以您为榜样。 鲁迅先生,我也一定会以您为榜样。在生活中,我会牢记您的教导,在学习中,我也会投入您那 种忘我的精神。 此致 祝您在天堂过得开开心心 【篇二:写给鲁迅先生的一封信】 尊敬的鲁迅先生: 你好! 在我的眼里一张瘦小的脸庞,两道尖锐的眼神,一头不屈的白发,他,就是鲁迅。 鲁迅先生是中国无产阶级文学家、思想、教育家、革命家,鲁迅先生的一生都是坎坷不堪的。 我佩服鲁迅我不敢说我了解鲁迅,但至少敢说 今身也不忘鲁迅的作品。有人说如果不是因为考试,没有人会读鲁迅更多的作品,从小到大我已 经记不清读过多少遍了鲁迅的作品了每次阅读,

致新员工的一封信

致新员工的一封信 亲爱的各位员工: 首先,非常欢迎您加入到**公司的大家庭。我们非常荣幸与您合作。我们将在共同理解与尊重信任的基础上,度过您在公司的岁月。 公司是以**行业为核心并讲求实效的企业,我们有自己的价值观和经营理念。我们的成长不但需要有高层次、高素质的经营、管理人才,同时还必须有一个能被大家所认同的价值观和经营管理体系。 进入公司并不意味着高福利、高待遇,公司凭能力定岗位,以业绩定薪酬,论贡献行奖励。更高一级的岗位就是要承担更多的压力和责任,创造更大的价值,待遇与压力和责任成正比,与您创造的价值直接相关。对于新员工,一切从现有的岗位开始。如果您善于吸收别人的经验,虚心接受别人的批评和帮助,可能会进步很快。如果自以为是,期望过高,不能合群,可能会丧失自我发展乃至合作的机会,这样您会空耗了宝贵的光阴,还不如在试用期中,重新决定您的选择。 要相信对您的委任和调整是谨慎和有依据的,相信对您的评价是全面和客观的,一切凭实际能力与责任心定位,对您个人的评价以及应得到的回报,主要取决于您实干中体现出来的贡献度。在这个大家庭里,您为家里添上一块砖,我们就会给您提供走向成功的阶梯。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,您也许会碰得头破血流。但不经磨难,何以成才! 要多

从自身找原因,追求自我完善比怨天尤人更为现实。机会永远是均等的,不要去幻想绝对的公平与公正,生活的评价会有误差,但您的努力是永远不会被忽视的。 公司要求各项工作精益求精,因此要求您具有高度的荣誉感,永远把公司利益放在第一位,任何时候、任何地点,都不要做对不起大家的事情,辜负了我们对您的信任与尊重。公司要求每一个人以高度认真负责的态度,高标准、高质量、创造性地完成自身的岗位职责。要在做精、做专、做优上多下功夫,积极主动,多想办法,持之以恒,方成大器。如果您暂时落后了,我们相信您会加步赶上,但请注意时间对任何人都是一样长的。 我们强调在做正确的事的基础上,正确的做事,因此,您要学会正确的思考方法和工作方法。我们是一个学习型的企业,没有文化就无从创造。您要多学习,公司会提供一些培训与学习的机会,但自我培养更为主要。您要有意识地培养自己,适应公司的需要,不要指望他人,要多问,多请教,多思考,放下架子,受益的是自己。要努力把兴趣与工作结合起来,快乐地工作,勇敢地直面工作中的挫折与困难,体会到工作的喜悦和满足,这样您的职业生涯才是丰富多彩的。 我们永远追求客户满意,您在工作中的一言一行都代表了公司的形象,不只是您自己。当然,您也会遇见不尽合理的工作安排,受到委屈、批评甚至投诉,但这正是您职业生涯中不会缺少的一部分。要有气度、有办法,尊重别人、理解别人、

我的人生哲学读后感_心得体会

我的人生哲学读后感 本文是关于心得体会的我的人生哲学读后感,感谢您的阅读! 我的人生哲学读后感 仅仅是个小人物 大块头有大智慧,小人物有小生活。 马云,商业巨贾,当看见简介时,整整两页纸的荣誉头衔,不得不惊叹"此乃神人也"…… 他,一路高唱凯歌,已无敌天下之势纵横网络世界,却在鲜花与掌声最多的时刻掩饰自己的辉煌,悄然退下戎装,随心所欲,笑傲江湖。 而我,仅仅是个小人物。就是两页纸写个简历,半天后依旧空空如也的那种。 马云是成功的,不管是做人还是做事。作为一个知名度很高的成功企业家,马云自始自终都认为:"做人"远比"做事"重要的多。他觉得要想把企业做好,首先要学会做人,把基本的礼节、敬业精神、待人接物都学得恰到好处,不要一上任就想显示自己的本事。不要先学做事,要先学做人。对我们医务工作者来说,这尤为重要。现在的社会风气,医患矛盾等等。世界上有很多令人不满的事情,你改变不了多少,改变自己才能改变未来。不管外面多么麻烦,你改变了,世界才会改变。马云尚且如此,更何况我这小人物。须记住"胸怀是被冤枉撑大的".现在想工作中所受的那些气,这个病号催,那个家属嚷,有的起哄,更甚者动手……如果还没有撑船的度量,那么下一个气死的不是周瑜,而是你。"工作那么久了,还为这种事生气,真是一点长进都没有"……只有心中充满美好的东西时。人才能活得开心和精彩。所以。每个人都应该学会释怀,多记住别人的好,忘记别人的坏。 小人物,更当如此。 今天很残酷,明天更残酷,后天很美好,但绝大多数人都死在了明天晚上,却见不到后天的太阳,所以我们干什么都要坚持。 马云说:"你不要看我今天的风光,我前面犯了很多错误,今后也会犯很多错误。成功不在于你做成了多少,而在于你做了什么,经历了什么。"失败,不是停滞的理由,不甘平凡,挑战自我,下定决心,在该出手时就铁了心去做,你可能会面对与之前所想完全不同的局面,无论人生走到哪一种境地,只要你还有

马云写给儿子的一封信

马云写给儿子的一封信,感动无数人! 我儿:写这个备忘录给你,基于三个原则: 一、人生福祸无常,谁也不知可以活多久,有些事情还是早一点说好。 二、我是你的父亲,我不跟你说,沒有人会跟你说。 三、这个备忘录记载的,都是我经过惨痛失败得来的体验,可以为你的成长省回不少冤枉路。 以下,便是你在人生中要好好记住的事: 01. 对你不好的人,你不要太介意。在你一生中,没有人有义务要对你好,除了我和你妈妈。对你好的人,你一定要珍惜、感恩。 02.没有人是不可代替的,没有东西是必须拥有的。看透了这一点,将来就算你失去了世间最爱的一切时,也应该明白,这并不是什么大不了的事。 03.生命是短暂的,今天或许还在浪费着生命,明天就会发觉生命已远离你。因此,愈早珍惜生命,你享受生命的日子也会愈多。与其盼望长寿,倒不如早点享受。 04.爱情只是一种感觉,而这感觉会随时间、心境而改变。如果你所谓的最爱离开你,请你耐心地等待一下,让时间慢慢冲洗,让心灵慢慢沉淀,你的苦就会慢慢淡化。不要过分憧憬爱情的美,不要过分夸大失恋的悲。 05.虽然很多有成就的人没有受过太多的教育,但并不等于不用功读书,也可以成功。你学到的知识,就是你拥有的武器。人可以白手起家,但不可以手无寸铁,紧记! 06.我不会要求你供养我下半辈子,同样的我也不会供养你的下半辈子。当你长大到可以独立的时候,我的责任已经完结。今后无论你坐巴士还是奔驰,吃鱼翅还是粉丝,都要自己负责。 07.你可以要求自己守信,但无法要求别人也守信;你可以要求自己对他人好,但不能期待人家也对你好;你怎样待人,并不代表人家就会怎样待你,如果你看不透这一点,只会给你增添不必要的烦恼。 08.我买了26年的彩票,连三等奖也没有中过,这就证明人要发达,还是要努力工作才可以,世界上并没有免费的午餐。 09.亲人只有一次的缘份,无论这辈子我和你会相处多久,你一定要珍惜共聚的时光,下辈子,无论我们爱与不爱,都不会再相见。

董事长给新员工的一封信

董事长给新员工的一封信 各位亲爱的工作伙伴: 你好! 首先请允许我代表公司全体员工对你的加入表示诚挚的感谢和热烈的欢迎。在将来的很长一段时间里,我希望我们能同风雨、共患难,为公子一派的发展添砖加瓦,共出一份力。 公子一派是一家以服装研发、生产、销售为核心产业,经营涉及房地产开发等多领域的综合性企业。公司由当初只有十几个人的小厂,能发展到员工600多人的中型企业,除了各位同事的辛勤工作以外,创新的管理理念、端正的工作态度、积极向上的价值观也是企业能够迅速发展的关键所在。 我先给大家讲一个小故事吧。有三个人,他们都是石匠,同样在雕塑石像。如果你问他们在这里做什么,他们中的一个人说:“你看到了嘛!我正在凿石头,凿完这个我就可以回家了。”这种人永远视工作为惩罚,在他的嘴里最常听到的一个字就是“累”。第二个人说:“你也看到了嘛!我正在做雕像,这是一份很辛苦的工作,但是报酬很高。毕竟我有老婆和孩子,他们需要温饱。”这种人永远视工作为负担,在他嘴里经常听到一句话就是“养家糊口”。第三个人说:“你看到了吗?我正在做一件艺术品!”这种人永远以工作为荣,以工作为乐。在他嘴里最常听到的一句话是“这个工作很有意义”。同样的一份工作却有截然不同的看法,如果你不喜欢做的话,任何简单的事都会变得困难、无趣。当你想着这个工作很累时,即使你不卖力,你同样也会感到精疲力竭。 工作就是一种态度,它决定了我们快乐与否。一个人的一生,大部分时间是在职业生涯中度过的,是选择浑浑噩噩地度过还是选择努力进取的生活,完全取决于你自己。要记住一份耕耘一份收获,自己脚下的路是自己走出来的。 在我们公司实行的是部门经理负责制,如果你是一个中层管理人员,请你记住我的这些话。你和普通职员区别之处,并不是你的职位比他们高、薪水比他们优越,而是你的责任比他们大,身上的担子比他们更重。当你的部门出现问题时,不要一味的责怪你的下属,而是要从你自己身上查找原因。敢于自我批评、敢于承担责任,这才是公子一派的管理人员。 人不可能不犯错,世上没有圣人。我允许你犯非原则性的错误一次,因为这样你才能从错误中汲取教训,积累经验。公司会为你的第一次错误买单,但要是相同的错误连续犯两次,那你就要承担起你该负的责任,公司绝不姑息。

软件技术职业生涯规划论文

职业生涯规划 摘要 青年时代是多梦的时代,这梦是多彩的梦,是编织未来的梦,是走向社会的梦。每个人都希望这美好的梦成为现实,成为自己真正的未来。人生是短暂的,但在人的一生中,职业生涯却是最漫长、最重要的阶段。从牙牙学语开始,直到进入大学,都是在为自己的职业生涯奠定基础;年老退休之后,要依靠从业阶段得到的积蓄和社会保障制度对自己的反馈,颐养天年。人人都离不开职业,成功的职业生涯是美好人生的基础。金融风暴的袭击,使得就业形势更加严峻,大学生就业压力也随之加剧。让我认识到学生必须给自己做一个科学合理的职业生涯规划。因为只有早立目标,才有的放矢。 关键词:职业规划目标 Abstract Youth is the age of more than a dream, the dream is colorful dream, dream is weaving the future, to society is to dream. Everyone wants such a wonderful dream become a reality, become a real future. Life is short, but in one's life, career is the longest and most important stage. Start babbling, until entering the university, is the foundation for his career; Old age, to rely on the working stage to get feedback on their savings and social security system, the remaining years. Everyone leave the profession, a successful career is the foundation of a wonderful life. The financial storm, make more severe employment situation, university students' employment pressure also increases. Let me realize that students must give yourself a scientific and reasonable career planning. Because only the early legislative goals, was targeted. Keyword: Professional Planning Target 一、如何应对大二专业课集中学年 平时除了在课堂上认真学习课本知识的同时,课后也尽量多浏览专业书刊以不断提高自己的专业知识水平。上课时认真听讲、认真做好笔记。 二、如何应对大三毕业实习 提前做好简历、完善所学的知识、接受面试和体检、培训和正式工作。制作简历要将自己的大学生活面貌体现出来。思想上要了解到就业的重要性和紧迫性。在实习期中也要重视自我保护,签订实习协议。 三、前期职业形式展望(数据百分比) 目前,我国对软件人才的需求已达530万,并且以每年20%左右的速度增长。在未来5年内,合格软件人才的需求将远大于供给。我国软件人才的缺口已达80万,软件人才的就业前景非常乐观。IT业巨大的人才缺口使其成为名副其实

马云写给员工的信

马云写给员工的信 马云飞机上写内部邮件鼓励员工为梦想奋斗 各位阿里人, 过去的2009年对阿里集团来说是精彩,复杂,遗憾和兴奋交错的一年。我们幸运的在2008年提前对经济形势做了危机判断,并采取了一系列的措施,更由于大家一如既往地艰苦努力,迎接了一次又一次的挑战和拥抱变化,集团取得了很大的成绩。尽管存在着很多的问题而且面临越来越多的挑战,但我对我们的整体结果表示满意。今年我给集团打75分(已经是十年来很高的了) 今天,我想和大家谈谈我对2010年工资调整方案和奖金分配原则以及KPI的一些看法。 去年此时尽管正处于金融风暴的寒冬,但我们逆势加薪以肯定所有阿里人艰苦付出和取得的卓越成绩。今年的年度绩效考核,经过集团管理层的讨论,我们作出以下决定; 1。关于2009年终奖; 今年关键词:奖罚分明。打破大锅饭。打破平均主义 奖金是对昨天工作的肯定和对未来工作的期望。 今年的奖金方案已出台,我相信大家会觉得今年的奖金发放和往年有很大的区别。今年,我们将严格执行271制度,旗帜鲜明地奖优罚劣。与以往相比,将特别突出“奖罚分明”,“愿赌服输”打破大锅饭和平均主义。包括公司所有层级在内都将对top 20进行奖励提升,同时对bottom 10加强问责。这是对勤奋付出的同事的最大公平,同时也是激励所有阿里人去挑战更高的目标。 奖金不是福利。奖金是通过努力挣来的。它不可能人人都有,也不可能每个人都一样。它不是工资的一部分,而是因为你的业绩超越了公司对你的期望值(请特别注意这一点) 今年的奖金分配原则将会进一步公开透明。我们将在内网上公布各个公司的发放原则。我们希望每一个员工都能从自己的上级那里得到明确的信息,清楚自己的奖金为啥会多,为啥会少! 另外,以往年终奖都和基本工资挂钩,但从今年开始,年终奖不再与工资挂钩,而是根据员工对公司的贡献分配,它由所属子公司、部门还有每个人自己的绩效所决定。 2。关于2010年的加薪和调薪。 我们认为没有所谓最好的薪酬。阿里巴巴永远不会因为竞争对手和行业的做法而加薪,这只会引发恶性竞争和不健康的行业格局。阿里巴巴的薪资水平总体是合理的,有竞争力的,除了合理的基础收入,我们希望所有阿里人能够公平分享公司成长带来的财富,我们仍然实行奖励期权政

给藤野先生的一封信

给藤野先生的一封信 给藤野先生的一封信 尊敬的先生: 您好!阔别二十余年,您一切安好吧! 二十多年的时间,并没有拂去您在我心中的印象,反而是更加的清晰和高大了。我忘不了您在仙台对我不倦的教诲;对我热心的希望;在我离开时,对我的依依不舍。在仙台,我与您相处的这段时间里,我就已经明白,您对我的所作所为,小而言之,是为中国,就是希望中国有新的医学;大而言之,是学术,就是希望新的医学传到中国去。您衷心于医学事业,对一个来自“弱国”的学生,抱着同情与尊重。在您那里,我不仅学到了医术,还得到了一笔终生用之不尽的财富。我为有您这样的先生而骄傲与自豪。 借此机会,我要对您说声“对不起”(我不能亲口对您说,希望您能谅解)。当年我离开仙台后,并没有去学生物学,而是去从事文学了。当时我告诉您我将不学医学时,我仿佛觉得您有点悲哀,因此才编了这么一个谎言,希望您能欣慰点。虽然,我弃医从文了,可是我的国家还很弱。这不仅仅是肉体,更可悲的是灵魂的“贫弱”,所以我想,拯救国人的灵魂比拯救国人的肉体更为重要。但无论我的路怎么走,我永远都感谢您! 离别了这么多你那,我竟没有给您写过一封信或寄过一张照

相,实在是愧疚莫及。我想,您对我一定非常失望吧。您给我修改的讲义,我弄丢了。但您的照相,至今还挂在我的寓居的东墙,书桌的对面,每当夜间疲倦,正想偷懒时,仰面在灯光中瞥见您黑瘦的面貌,似乎正要说出抑扬顿挫的话来,便使我又忽良心发现,而且增加勇气了。于是点上一支烟,再继续写些为“正人君子”之流所深恶痛疾的文字。 我之所以有今天的成就,全都是因为有您,我再一次感谢您,我尊敬的先生。 祝 平安、健康!

【致企业员工一封信】 致公司员工的一封信

竭诚为您提供优质的服务,优质的文档,谢谢阅读/双击去除 【致企业员工一封信】致公司员工的一 封信 礼貌的书信表达,可以让人的情感世界留下丰富的回忆。那么,致企业员工一封信要怎么写呢?下面小编整理了致企 业员工一封信范文,欢迎阅读! 致企业员工一封信范文一 公司全体干部员工: 2月14日,华鹭铝业公司运营转型工作全面启动,这标志着公司将展开一场脱胎换骨的管理变革,也显示了公司勇于向更高业绩目标挑战的魄力和决心。

推行运营转型对华鹭铝业来讲有着重要意义,它关系到企业在激烈的市场竞争中能否立于不败之地,关系到华鹭全方位深度结构调整目标能否实现,更关系到公司广大干部员工收入是否得到持续改善。 一、公司为什么要开展运营转型 国际金融危机爆发后,中铝公司深受重创,但仍然有相同类型企业效益很好。20XX年,中铝做了战略规划,最终确定的战略目标是:建设最具成长性的世界一流矿业公司。近几年,中铝公司在电解铝、氧化铝、铝加工、铜冶炼(不含矿山)、铜加工等原有主业范围,已没有竞争优势,主要表现在:一是没有相应的资源;二是大部分企业固定资产中非生产类资产所占比重大;三是劳动生产率低。 当前的现状和形势告诉我们:唯有抓住机遇,实施战略转型,企业才能够更好的生存和发展。就是要从存量资产挖掘潜力,通过实施运营转型,加强企业基础管理,有效实现

存量资产的优化,为战略转型打下坚实基础,更是公司战略转型的支撑和保障。这就是华鹭铝业为什么要开展运营转型的根本原因。 二、开展运营转型是华鹭铝业强化基础管理的基本保障,也是企业提高市场竞争能力的主要抓手 20xx年以来,受全球金融危机和铝行业市场持续低迷的双重影响,华鹭铝业在中铝总部的正确领导下,全力以赴开展控亏增盈攻坚战,围绕基础管理做了大量卓有成效的工作,通过开展全面对标管理、强化经营运作,挖潜优化存量,使企业的基础管理水平得到了有效提高,但我们在基础管理工作中仍存在一些问题,持续盈利的能力还很薄弱。我们与国际一流企业和先进的民营企业相比,在管理制度的完善上、在管理的措施上、在管理的机制上、在指标的优化方面还有许多急需改善的环节。特别是在对人的管理,对费用的管理,对设备设施的管理,对工作细节的管理,对生产工艺的控制方面的管理还有很大潜力可挖,而总部推广的这套运营转型体系为我们改进和完善上述问题,提供了最为系统、科学和实用的方法。

《马云的人生哲学》读后感

《马云的人生哲学》读后心得 一次偶然逛当当网时,发现一本《我的人生哲学--马云献给年轻人的12堂人生智慧课》,对于这个开启了中国互联网经济发展新时代的马云,一直都心存学习之态。那么马云为什么会如此成功?如何在马云身上学到东西?为此我诚心拜读,并通过自己的粗浅阅读总结了以下几条学习心得分享给大家。 清楚认识自我为追逐梦想而理性选择 简单说就是要明白自己有什么,明白自己要什么,明白自己该放弃什么。毫无疑问,马云是一个理想主义者,他不会为了现实安稳的生活,就停下追逐理想的脚步。在担任大学老师的那几年里,马云凭借出色的工作能力,在1995年的时候,被评为杭州十大青年教师之一。如果马云继续按照这样的道路走下去,他极有可能会成为一名非常优秀的英语老师。但就在其事业稳步上升的关键时期,他却向校长提出了辞职,要出去创业,成立一个翻译社。当时的社会,英语人才极为缺乏,很多老板找马云做他们的翻译,马云一个人根本应付不过来。这时,他就想起了身边的同事,尤其是一些退休在家的老教师,马云将这些老教师组织起来,做起了翻译工作。现在这家翻译社已成为杭州最大的翻译机构。多年以后,海博翻译社的现任社长张红回顾马云当初创业的情景,感慨万千:“当大家都还没想到这个行业的时候,当大家都还没看到这个商机的时候,马云首先想到了,他的想法是具有前瞻性的。那时我们杭州没有翻译社,我们是第一家独立存在的这么一个公司,大家都不看好,而且一开始也不赚钱,但马云坚持下来了,没有放弃。所以,我很佩服马云,他说的话会让你振奋,没有希望的东西在他看来也是充满生机,他能带给身边的人生活的激情。” 当然马云自身具备的优良品质很多很多,他担任大学老师的那几年也是为了实现对校长的承诺而坚持的,但这恰恰也为他今后的创业之路提供了有效的帮助。所以我们现在所做的工作,不仅仅是为了工作而工作,职业成长之路中已悄然铺垫了很多的成功之点。 智取商机破窗而入 在海博翻译社成立不久,马云受杭州政府之托到美国去和一家公司做翻译和协调的工作,到了之后才发现是一家骗子公司,等马云恍然大悟的时候,为时已晚。身处异地的他被对方软禁了起来,甚至到了如果不答应合作,就会被干掉的窘迫境地。僵持了几天之后,马云假意答应合作,这才换取了自由。为了能够回国,马云借口要回国考察一些其他的项目。那时的中国,互联网还是个陌生的名词,但马云在美国这些日子,多多少少对这个高科技名词有了些了解,他对那个美国公司的老板谈起了要在中国发展互联网行业,才被对方“放了行”。但就在马云准备买票回国时,他又不甘心就这样空手而还,忽然他想到了自己在国内的时候曾听一个外教同事提过自己的女婿在西雅图和人合伙搞互联网,于是他扛起行李,踏上了前往西雅图的路程。虽然当时他对互联网是一个陌生的概念,但马云凭着天生敏锐的嗅觉,知道这一定是能够给他带来改变与转机的事物。如果马云当年从美国回到杭州,而不是去西雅图,那也就不会有今天的阿里巴巴,更不

马云致所有阿里人的一封信:为理想而生存

马云致所有阿里人的一封信:为理想而生存 各位阿里人, 几天前,有朋友问我今生最相信什么,我说:”我相信相信!”。 最近我发现很多阿里人非常郁闷和难过,大批网络报道指责淘宝网调整搜索结果,甚至还惹起了某些卖家来淘宝网门口抗议示威…看到那么多同事很委屈,甚至流下了眼泪,也发现不少年轻的淘宝人在不断自问:”我们到底做错了什么,为了鼓励大家在淘宝上创业,坚持七年不向会员强制收取开店费和交易费,坚持扶持发展创业者和中小卖家,七年多的日日夜夜奋斗,结果换回来的是各种各样的指责,我们值得这样吗?我们选择的路对吗?我们是否应该放弃自己促进新商业文明的使命而回到仅仅是一家普普通通的赚钱公司……” 本来应该早点和大家做一个交流,谈谈我的看法,但最近一系列的问题…呵呵,我觉得阿里人必须有这么一个经历,阿里人需要有时间接受各种各样的挑战,”男人的胸怀是由冤枉撑大的”,我觉得阿里人需要有在纷乱的外部环境中学会用自己的脑袋思考问题和判断问题的能力。选择今天和大家交流是因为快到阿里十一周年庆了,到了我们重温去年这时候提出的:阿里巴巴要促进开放、透明、分享,责任的新商业文明,为全世界一千万家中小企业提供一个生存和发展的平台,为全世界解决一个亿的就业机会,为全球十亿人提供一个消费的平台……的时候。 从提出这么一个伟大的使命和目标起,我就觉得我们从此以后会走上一条艰难的发展之路,我们会碰见各种不同类型的阻力和困难。今天的麻烦还仅仅是个开头,我们会碰上越来越多的挫折…坚持做正确的事,坚持自己的理想和使命是一定要付出巨大代价的,在任何时代都一样。尤其在今天的中国的商业环境里,促进开放,透明,分享,责任的商业文明一定会破坏大批既得利益群体,我们要抗争的不仅仅是这些既得利益群体还有是上世纪的商业习惯.. 前段时间,淘宝人作出基于捍卫消费者用户的利益,同时支持提供优质服务和诚信卖家的搜索调整决策,我认为是正确的!我深以为豪的是我们的同事能放弃自己今天的利益而去追求创建更加有利于用户可持续健康发展的公平方法!!!但遗憾的是大家的好意被曲解,支持诚信卖家被说成是放弃中小卖家,保护消费者利益的措施被指责成获取自己的商业利益.:( 因为我们毕竟不是生活在真空的世界里, 互联网是一个大世界,淘宝网也是个大社会……我们也同样在电子商务的世界里面对欺诈,假货横行等一切社会现象。今天的社会上出现了很大的消极,浮燥的情绪,很多人怀疑一切,打击一切,否定一切,总把自己对世界的片面认识强加给别人,……还有不少媒体过度的使用”惩恶”的手端,而不是” 扶正祛邪”,使得人们不相信还有人会做好事,还会有人会为理想和原则而工作.... 坚持还是放弃? 放弃,从此以后我们就会成为一家平庸的公司,因为利益而活着,我们可能会在一段时间里会很轻松,会很赚钱…而坚持理想,我们也许会每天碰上今天的状况,我们要和各种势力做斗争,包括巨大的黑色产业链中的恶势力。但坚持也会让我们生存和工作的有意义,坚持也会让我们能在21世纪里成为一家真正对人类社会有贡献的公司,让我们今天付出的一切努力有独特的回报… 我想阿里人应该,必须也只有选择坚持原则、坚持理想、坚持使命的发展之路!!

给藤野先生的一封信作文(3篇)

给藤野先生的一封信作文(3篇) 给藤野先生的一封信作文(1)敬爱的藤野先生:您好!您现在是不是还站在讲台上用红笔批改着您现在的学生的讲义呢?您的领结是不是仍被您经常忘记躺在您家的某个角落里呢?您的记忆中是否还残存着几十年前那个中国学生的身影呢?如果都是的话,我很高兴还能看到和原来一样的那个不拘小节、一丝不苟的您。 也很高兴看您还能记得当年不太用功,有时也很任性的我。 几十年了,我竟一直没有勇气给您写一封信,我还记得您曾叮嘱我将来照了寄给您,并且时时通信告诉他此后的状况。 可我离开仙台之后,就多年没有照过相,又因为状况也无聊,说起来无非使他失望,便连信也怕敢写了。 经过的年月一多,话更无从说起,所以虽然有时想写信,却又难以下笔,这样的一直到现在,竟没有寄过一封信和一张照片给您。 对此,我感到深深的抱歉。 为了表达我对您的歉意,我终于鼓起勇气写下了这封信,希望您看后能够原谅。 我现在在中国过得还不错。 我放弃了医学,现在正从事于文学工作。 我想您也曾看到过我写的文章吧,我也曾写过一篇文章来怀念您,希望您能够喜欢。 您或许还在叹息我放弃了医学吧?其实这也是别无选择的。

您知道,我的国家正处于内忧外患的时代。 医学并非一件紧要事。 凡是愚弱的国民,即使体格如何健壮,也只能做毫无意义的材料和看客。 我们的第一要着,是在改变他们的精神,要提倡文艺运动。 所以,我选择了文学。 我想,您一定会为我在文学事业上做出的成绩而感到高兴吧?我希望能得到您的信任。 漆黑的夜,凉凉的风,丝丝的雨,一只白鸽带着我对你的思念飞行。 跨过黑夜,跨过风雨,跨过大洋,只为对您说一声:老师,谢谢您。 ”您的学生:鲁迅一九二七年十月二十一日初二:孙潼给藤野先生的一封信作文(2)尊敬的藤野先生:您好!离开仙台已有20多年了,您还好吗?十分抱歉,因总感事业无成,所以也就没有给您写过一封信,您不会怪我吧?当年,我因为觉得中国是个弱国,振奋民族精神势在燃眉,所以我弃医从了文,记得那时,我对您说我去学生物,其实是在骗您的,为的就是不想让您难过,不过,我相信,您一定能理解我这颗爱国之心的对吧?现在,我想我应该做的便是用文学来挽救那些已经麻木的中国人,作为青年应该放责任在自己身上,向前走,把革命的伟大扩大。

写给员工的一封信

写给员工的一封信-标准化文件发布号:(9456-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

总经理给员工的一封信(与诸位共勉) 如果: (1)你只是接电话,告诉客户不知道、没办法。 (2)你只是开订单,不联络、不追踪,有问题不回报、不处理。 (3)你只是打报表,不确定数字正确性。 (4)你只是接电话,从未希望客户有满意的感觉、从未希望客户多订一些货。(5)你只是认为自己是做事,从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。 那么,你不够格做一个称职的员工,你的工作,我~能让任何人都可以取代。 如果: (1)你从未将部门业绩目标时时刻刻放在心中。 (2)你从未想过个人目标攸关部门目标达成。 (3)客户沟通后,未追踪客户没有订单的缘由。 (4)订单多了,从未去想怎么回事,随波逐流、随客户起舞。 (5)订单少了,不去追查什么原因,毫无感觉、毫无动作。 (6)你从未想过在客户面前更专业、更守信。 (7)工作不规划、时间不管理、成本不控制、客户不教育。 (8)你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。 那么,你不够格做一个称职的业务人员,你是我们团队的负担。 如果: (1)你不把客户需求当成非常重要的事情。 (2)你不把客户抱怨当作优先解决的事项,主动追查检讨。 (3)你时常不准时送货,当作客户永远都会等你。 (4)业务反应客户的问题,你嫌他烦。 (5)客户反应品质的问题,你嫌他挑剔,视他为烂客户。 (6)你经常把〝很麻烦〞、〝有困难〞、〝不想做〞、〝不可能〞挂在嘴边。(7)你每天上班当作例行工作,不主动寻找问题、改善品质。 那么,你不够格做一个称职的主管,与你共事,我们都会很疲劳。 每日我们的业务在外努力,没有良好的品质,没有良好的服务做后盾,一切销售付出会打折扣,对客户的承诺都会跳票,我们便成口才一流、品质二流、服务三流的烂公司。 结语 (1)我不是天才,因为天才只能留在天上,我们顶多是人才,但要有执行力才算数。每个人每天都会有时间的压力、品质的压力、成本的压力及业绩的压力,没有压力不是〝工作而是〝玩耍〞。本人深有同感,欠缺压力还会使我衰老。 (2)去年,我们的表现平平。今年,我们目标都已确定,时间过了六个半月,虽然达成不佳,但我仍深具信心,金融危机、H1N1、XJ暴乱并不可怕,怕的是没有危机意识,没有检讨的能力,没有执行的能力。 我希望: 我希望你们在组织中都有不可被取代的地位。

我的人生哲学读后感200字

我的人生哲学读后感200字 一 某种情况下,我甚至要说,恰恰是在身处逆境之时,学习的条件最好,心最专,效果最好。顺境时人容易浮躁,周围常常会有各种朋友、跟随者、慕名者、请教者;顺境时你常常忙于说话、写字、发意见、教授旁人、好为人师;顺境时常常自我感觉良好,志得意满,看到的是旁人的失缺;顺境时你必须满足社会与众人对你的期待,你必须花费大量时间去做旁人要你做的事情,比如出席某些活动、仪式而目的仅仅是为了表示你确已出席。而逆境时、被晾到一边时、“不可接触”时、“不准革命”时,正是不受干扰地求学的良机、深思的良机、总结经验教训的良机,是严格地清醒地审视自己反省自身解剖自身的良机,是补充自己、壮大自身、使自身成长、使自身更新的良机,是学大知识、获大本领、得大彻大悟的最好契机。 王老这篇文章虽有些啰嗦,可也写的其实。人总是这样,顺境时看自己看不深远,逆境时看自己才够真实。不过我却认为,即使在顺境时,只要谦虚、心静,因为接触不明了事情的机会多些,反而更有机会提高自己。相反,在逆境时,心恰恰静不下来!总结经验解刨教训时,往往会怨会悔会空想,心思不能专于当下事!与其颠来覆去的让错误折磨自己,倒不如抛空一切曾经拥有的,看准眼前重做分析!

人生给我们重新分析的机会并不多,我认识的很多身在顺境的人都在明知山有虎而将错就错着,这是种无奈,更是等待。他们无时不刻的在学习如何规避风险,却永远跳不出圈外重新再来。因为他们害怕逆境,所以才这样捱着。毕竟失去与获得永远不能成绝对的正比,虽说高处不胜寒,却好歹也能捱住,毕竟低处难行那是寸步难行啊! 我现在很明白自己的的确确是在逆境中,人在逆境中最怕自己不认境遇,不求上进;不认错误,不求改变。我感谢人生给我重新分析的机会。可认了的同时也让我又一次站在了十字路口,究竟哪个路口才是最正确的出路?这些天似乎越想越乱,越分析越不得章法,怎么选择都像错。这样左思右想多了心倒也静下来了,听天命尽人事吧!总之等待、寻觅着全胜的机会。 二 这本书和我之前看的大前研一的书都不太一样,有点像自传,把自己的亲身经历和处世态度结合起来。 整体看起来比较平淡无奇,可能是我最近看了不少他的书有关,类似的说法或多或少的,我在其他书上都看到过。 不过他认为日本战后企业经营最强者是雅马哈的川上源一还是比较新鲜的,他总结出了川上成功的三大因素:理智的好奇心 行动能力

马云给员工的感谢信

马云给员工的感谢信 篇一:马云写给大学生的一封信 马云写给大学毕业后到工厂上班的同学们/ 月收人2-3千的工资。未来在哪里?:刘元宝的日志 或许你现在背井离乡,生活过的马马虎虎,拿着2-3千的工资,有电视看有电脑玩,这就够了,但是未来在哪里? 下面的话请耐心看完,也许会对你有一些的帮助! 每年,制造业都会吸纳很大一部分大学毕业生,在这些职场新人庆幸找到工作,对未来充满憧憬的时候,他们的前辈——已在制造业内打拼了几年的师兄师姐们——却怀着深深的忧虑,他们不知道未来会怎样?他们不知道何时会被抛弃? 职业生涯的O形路口 不管何种企业,大学毕业生进入其中从事研发、业务、生产、采购、人事等工作都要从零学起。两三年过去了,这些大学生的职位会从储干、技术员、工程师慢慢做到主管,工资也从2K、3K变为5K。看起来有着不错的职业发展,然而事实上他们中大部分人的职位会停留在工程师及主管这个阶段,工资也会停留在3K至4K左右,之后再难有进展。从主管至经理,工资发展到5K以上对绝大多数大学生来说是很难实现的。当大部分人在前进的道路上停留下来后,他们就将在职业生涯的O形路口无休止地循环,看不到尽头,

当尽头出现之日,很可能就是他们被抛弃之时。 一个公司中,最有技术含量并创造最大利润的是研发部与业务部,但制造业公司往往都只是一个代工车间。那些外资企业,他们的研发、销售中心都放在国外,中国的公司仅仅只是作为产品制造环节。虽然这些公司在国内也设有研发中心和销售中心,但产品的原创设计都在国外完成,国内的研发人员只是接收图纸,然后安排开模,将产品实现。这种情况下,国内的研发工程师更确切地说只是一个产品实现技术员,至于设计方法、设计理念、工程技能和他们关系不大,他们也很难掌握真正的核心技术。外企在国内设立的销售中心功能更加单一,主要是接收国外业务人员转过来的制造订单,并跟踪订单完成情况确保出货,销售技巧、营销手段、市场开拓这些都与他们绝缘。而国内民营企业在这些方面则更为不堪。 其他与产品制造有关的如生产、品管、生管、采购等职位,其中的技术含量或者说从业人员的价值更低。技术含量低则意味着门槛低,门槛低则意味着不可替代性低,不可替代性低则意味着被淘汰的可能性高。在企业中,生产、品管、生管、采购人员被老板炒鱿鱼是最多的,你上午还在上班,或许下午人事就通知你离开。制造业公司的人事部每天做的就是致力于招人,或者说低工资招人,而不是致力于留住人,因为人才市场上有的是价廉物美的新毕业生。当年,你花了一

华为公司给新入职员工的一封信

华为公司给新入职员工的 一封信 Prepared on 22 November 2020

华为公司给新入职员工的一封信 您有幸进入了华为公司。我们也有幸获得了与您的合作。我们将在共同信任的基础上,度过您在公司工作的岁月。这种理解和信任是愉快奋斗的桥梁与纽带。 华为公司是一个以高技术为起点,着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业。以它的历史使命,它需要所有的员工必需坚持合作,走集体奋斗的道路。没有这一种平台,你的聪明才智是很难发挥,并有所成就的。 因此,没有责任心,不善于合作,不能集体奋斗的人,等于丧失了在华为进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴,还不如试用期中,重新决定您的选择。进入华为并不意味着高待遇,因为公司是以贡献定报酬的,凭责任定待遇。对新来员工,因为没有记录,晋升较慢,为此十分歉意。如果您是一个开放系统,善于吸取别人的经验,善于与人合作,借助别人提供的基础,可能进步就会很快。 如果封闭自己,怕工分不好算,就需要较长时间,也许到那时,你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础,它充分的检验了您的不足,只有暴露出来,您才会有进步。实践再实践,尤其对青年学生十分重要。唯有实践后善于用理论去归纳总结,才会有飞跃的提高。 有一句名言,没有记录的公司,迟早要跨掉的,多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途,个人也不是如此吗实践改造了人,也造就了一代华为人。您想做专家吗一律从工人做起,已经在公司深入人心。进入公司一周以后,博士、硕士、学士,以及在内地取得的地位均消失,一切凭实际才干定位,已为公司绝大多数人接受。希望您接受命运的挑战,不屈不挠地前进,不惜碰得头破血流。不经磨难,何以成才。公司要求每一个员工,要热爱自己的祖国,热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族。只有背负着他们的希望,才可有进行艰苦的搏击,而无怨言。我们总有一天,会在世界通信的舞台上,占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度,只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己,宽于待人。坚持真理,善于利用批评和自我批评的方法,提高自己,帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的,您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前,机会总是均等的,只要您努力,您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有一定的承受能力,今后如何能做大梁。其实一个人的命运,就掌握在自己手上。 生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。您有可能不理解公司而暂时的离开,我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受能力,连续工龄没有了,与同期的伙伴的位置拉大了。我们相信,您会加步赶上,但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想,学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是十分难的。您想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做,就意味着什么都不精通,任何一件事对您都是做初工。努力钻进去,兴趣自然在。我们要造就一批业精于勤,行成于思,有真正动手能力、管理能力的干部。机遇偏多于踏踏实实工作者。 公司建立了以各部门总经理为首的***负责制,它隶属于各个以民主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门,组成少数服从多数的民主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民主原则,防止在一长制中的片面性,在重大问题上,发挥了集体智慧。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民主管理还会进一步扩展,权威作用也会进一步加强,这种大民主、大集中的管理,还需长期探索,希望您成为其中一员。

马云写给高考失意同学的一封信

马云写给高考失意同学的一封信 马云写给高考失意同学的一封信 文/马云 高考失败算个啥!我发现很多成功的人都有过高考失败的经历的,重要的是他们从没有放弃过努力! 我想你这几天肯定很失落,我理解!因为我有过两次同样的经历。特别是第二次高考失败,我记得发榜那天晚上,自己和几位同样没有考进大学的同学一起,躺在老浙江图书馆门口的平台上,望着满天的星星,对自己的未来充满忧虑惆怅……怕被人看不起,怕被家人埋怨,怕自己会永远抬不起头,怕自己没有未来…… 高考试卷的答案,往往只有一个,如果没有找到他,就是不合格。这真的很残酷。但是人生不一样。 人生变化无常,今天的顺利未必未来就一定会成功。今天不成功也不意味着未来就没有机会。有些人是天生会读书,会考试!我们不会考试,我们也许不如别人会算会背书,但在其他地方我们并不比他们差。也许我们生下来不是为了考试的,但我们会努力干活、努力工作!我们也许确实需要考几次才会成功。我们的运气不是在考试中,我们的运气一定是在其他地方!只是我们还没有找到。 我从来没有想过自己会有今天的成绩。但我相信这辈子总有机会是等着我的!有些机会是别人的,嫉妒羡慕也没有用。那些天生会读书的人是命,但我们这些不太会读书和考试的人却未必没有我们的运气,只要我们坚持做我们喜欢的事,并努力把它做好、做完美! 当然读大学还是很重要的。不知道你听过这个段子没有? “高考那年,我考了200分,而妈妈朋友的孩子考了680分,那个孩子去了北京大学,而我只能去打工,九年后,那孩子的妈妈向我和妈妈炫耀他儿子又应聘了一个月薪过万的项目经理…而我,却在想:该不该聘用他。” 其实,考680分的绝大多数人要比考200分的人过得好得多;考名校的绝多大多数人比普通大学的人过得好得多……不要把自己的命运寄托在那小得不能再小的逆袭概率上,虽然我的出现是个小概率事件,但是大多数人只能是大

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