薪酬管理职位说明书.doc
薪酬主管岗位说明书
部门：人力资源部
员工姓名： 员工编号：
到任本职日期： / /
职等： 等 级至 等 级
直接主管： 人力资源部经理
直接部属：
薪酬管理员
职位设置目的：
薪资主管的主要职责是实际规划、制定和执行公司总部、各生产车间及各个分公司的薪资和福利政策，保证实现绩效考核结果与行政福利的挂钩，激励公司的员工积极完成本职工作；能按时向人力资源部经理汇报有关工作进程、安排、计划差异和需解决的问题，并随时提供必要且及时的信息。
工作职责：
1.进行就业市场的薪资调查，了解竞争对手的薪资策略以及当前社会同行业薪酬水平，结合公司的实际情况，确定薪资管理的原则，制定职位评等的方法并呈交人力资源部经理核准
2.建立/调整薪资架构、指导原则及职位评等方法，经核准后，制定公司整体的薪资架构
3.负责系统地制定关于薪资福利的行动计划和预算
4.根据职位管理的变动，记录相应的薪资变化
团队工作
适应能力
自信
正直诚实
细节导向型
尊重他人
责任心强
工作经验
3年以上相关工作经验
教育程度训练
相关专业的大专及以上学历
5.进行具体的薪资计算及发放操作
6.领导执行公司管理部门及子公司的职位管理工作
7.同其它部门主管协作，制定及管理薪酬制度，确保其符合政府法规和公司策略，并有利于提高部门绩效構
8.根据本职工作和人力资源部经理的要求，实际制订薪资管理所需的各类管理报表(如月劳动工资支出报表等)，呈报人力资源部经理
9.主动解决与薪资管理相关的日常管理问题，并针对提高管理成效的机会，积极地向人力资源部经理提供合理有效的建议方案
10.完成上级领导交办的其他工作
薪酬岗位说明书
薪酬岗位说明书一、岗位背景介绍在现代企业管理中，薪酬管理被视为一项重要的人力资源管理活动，其目的是为了充分调动员工的积极性，提高员工的工作动力和工作满意度。
本文将从薪酬岗位说明的角度出发，对岗位的薪酬安排进行详细的介绍，确保薪酬体系的合理性和公正性。
二、岗位职责薪酬岗位主要负责以下方面的工作：1. 设计和制定薪酬政策：根据企业的战略目标以及行业薪酬潮流，制定符合员工激励和企业利益的薪酬政策；2. 岗位描述和薪酬测算：对各个岗位进行具体描述，并根据岗位要求、市场行情等因素，制定薪酬测算模型；3. 薪酬结构调整：定期对薪酬结构进行评估与调整，确保与企业发展和业绩紧密相关；4. 员工薪酬管理：负责薪酬体系的实施和执行，包括薪资核算、社会保险和福利待遇等方面；5. 内外部薪酬分析：定期进行内外部薪酬分析，了解市场薪酬潮流和竞争对手的薪酬水平。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各级别员工进行有效的沟通和协调；3. 熟悉相关法律法规，了解员工薪酬管理的相关政策和流程；4. 具备较强的数据分析和解决问题的能力，精通Excel 等办公软件。
四、薪酬待遇1. 薪资构成：薪资由基本工资、绩效奖金、年终奖金和其他福利组成；2. 薪酬福利：提供五险一金、带薪年假、节假日福利等；3. 福利调整：根据员工个人表现和岗位要求，定期进行绩效考核和薪酬调整；4. 发放方式：薪酬将通过银行转账的方式发放至员工指定的工资卡。
五、工作环境1. 办公环境：提供舒适、宽敞的工作场所和良好的办公设备；2. 职业发展：提供广阔的职业发展平台和培训机会，鼓励员工通过学习和成长提升自身的综合素质；3. 团队氛围：倡导团队合作，营造和谐的工作氛围，为员工提供良好的职业发展机会。
六、总结本职位是薪酬管理的重要组成部分，旨在制定合理且公正的薪酬体系，激励员工主动性和工作积极性，提高员工对企业的归属感和忠诚度。
薪酬管理岗位说明书
薪酬管理岗位说明书一、岗位职责薪酬管理岗位是企业中负责设计、执行薪酬管理体系的关键岗位，其职责主要包括以下几方面：1. 薪酬政策设计：根据公司战略目标和市场环境，负责制定薪酬政策，并确保其与业务需求相匹配。
同时，对员工薪资进行定期评估和调整，以保持该政策的市场竞争力。
2. 薪酬体系建设：根据公司的组织结构和岗位职责，建立薪酬体系，包括岗位等级、薪资标准、绩效考核指标等，并进行定期审查和更新。
3. 绩效考核管理：与各部门紧密合作，制定并推广绩效考核制度，确保员工的薪资与其工作表现相匹配。
同时，对绩效低于预期的员工提供辅导和培训，以提升整体绩效水平。
4. 薪酬激励方案：制定和管理激励方案，包括奖金、提成、股权激励等，以促进员工的积极性和创造力。
此外，薪酬管理岗位还需要对员工的年度薪酬预算进行规划和控制。
5. 薪酬数据管理：负责管理薪酬相关的数据，并确保其准确性和保密性。
此外，还要进行薪酬数据的分析和报告，为管理层提供决策支持。
二、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业优先。
2. 工作经验：具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬管理流程和相关法规，并具备一定的团队管理经验。
3. 专业知识：掌握薪酬管理相关的理论知识和实践经验，熟悉国内外行业的薪酬激励方案。
4. 技能要求：良好的沟通、协调和团队合作能力，具备较强的数据分析和问题解决能力。
5. 专业认证：持有人力资源管理师（或类似）资格证书者优先考虑。
三、工作环境薪酬管理岗位一般在人力资源管理部门工作，与公司的高层管理层、财务部门和各部门经理紧密合作。
工作环境通常以办公室为主，需要与不同层级的员工进行沟通和协调。
岗位要求具备较强的责任心和工作效率，能够承受一定的工作压力，具备较强的优先级管理能力，以确保工作的及时性和准确性。
四、职业发展薪酬管理岗位是一个具备较大发展空间的职业，尤其在当今人力资源管理的重要性日益提升的背景下。
人事薪酬福利管理岗职位说明书
权限
福利与保险体系完善的建议权
3
对保险政策的执行权
7. 任职资格 项 目 学 教育背景 专 其 历 业 他 大学专科以上 人力资源管理 财会专业、行政管理 8 年以上工作经验 5 年以上人事薪酬福利工作经验 3 年以上制造型企业人力资源管理经验 □ ■ □ □ □ ■ □ □ ■ □ □ □ 能编写一般信函、简报、便条、备忘录和通知 能编写部门级总结报告、汇报文件 能编写公司级文件、报告，或专业分析报告、调研报告、论证报告 能编写可行性分析报告、综合性论证报告 不需要具备计算机操作能力 需要具备简单计算机操作能力，能操作办公软件和 OA、EHR 系统 需要具备熟练的计算机操作能力，能操作专业软件 能使用计算机开发工具软件，能操作开发工具 一般不需要运用外语 需要运用外语，阅读一般文件，如信函、传真等 需要较熟练的运用外语，编写文件，如信函、传真等 需要熟练运用外语，商务谈判，签订合同 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 □ 一级 胜任能力 □ 一级 8. 工作条件 工作地点稳定性 工作环境 ■ □ ■ □ 基本不需要出差 经常需要出差 办公楼环境 室外普通环境 □ □ □ □ 偶尔需要出差 频繁出差 车间普通环境 尘毒、持续噪音、持续高温环境 □ 二级 □ 三级 □ 四级 □ 五级 □ 二级 ■ 二级 ■ 二级 ■ 二级 ■ 二级 ■ 二级 ■ 二级 ■ 二级 □ 二级 □ 二级 ■ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 三级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 四级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 □ 五级 必 备 要 求
通信行业-人力资源部-薪酬管理岗位说明书.doc
工作协作关系：
内部协调关系
各地市、直属单位人力资源部，省公司各部门综合人员，财务部
外部协调关系
集团公司，省劳动厅，省残联，市统计局
任职资格：
教育水平
大学本科及以上
专业
经济类、管理类及相关专业
培训பைடு நூலகம்历
人力资源管理培训
经验
3年以上管理经验
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识,了解各部门业务流程
任务
测算、统计全省工资总额，提出全省工资计划分配方案
监控、检查地市公司工资计划地执行情况，并适时调整
职
责
三
职责表述：薪酬发放的日常管理
工作时间百分比：30 %
工作
任务
根据人员岗位变动情况、绩效考核以及员工的出勤情况计算并发放工资及工资条（一月一次）
接受员工收入保障委员会对有疑问员工收入的调查，并负责解释（日常）
备注：
薪酬管理职务说明书
岗位名称
薪酬管理
岗位编号
HR-07
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
职系
直接下级
无
薪酬等级
所辖人员
无
岗位分析日期
2003年5月
本职：按照人力资源部规划部署，健全完善劳资制度和福利制度，具体执行薪酬管理工作，并协助参与定岗定编工作
职责与工作任务：
职
责
一
职责表述：参与制定公司薪酬体系，拟定工资计划及员工薪资调整方案
工作时间百分比：20 %
工作
任务
及时了解集团的工资、奖金有关政策和劳动力市场供给情况，研究内部分配制度和收入分配现状，提出改进建议，起草内部分配制度改革方案
薪酬专员的岗位说明书
薪酬专员的岗位说明书一、岗位概述薪酬专员是企业中负责薪酬管理和福利待遇的关键职位，主要负责薪酬制度的设计和执行、员工薪资计算、社会保险和福利政策的管理等工作。
薪酬专员需要具备较强的数字分析和沟通能力，能够准确把握企业薪酬政策的制定与调整，确保薪酬福利体系的合理和公正。
二、岗位职责1. 薪酬制度设计与执行薪酬专员需要根据企业的战略定位和发展需求，设计薪酬制度，并对现有薪酬政策进行评估和调整。
他们需要了解行业薪酬水平和竞争情况，结合企业实际，制定有竞争力的薪酬标准和激励方案。
同时，薪酬专员还要负责薪酬政策的宣传和解释，确保员工对薪酬制度的理解与接受。
2. 员工薪资计算与管理薪酬专员需要负责员工薪资的计算与发放，确保薪资的准确性和及时性。
他们需要按照薪酬制度和相关政策，计算和核对员工的基本工资、绩效奖金、加班费等各项薪酬，并处理薪资异常情况和纠纷。
此外，薪酬专员还要与财务部门密切合作，保证薪资数据的准确性和账务的及时处理。
3. 社会保险和福利政策管理薪酬专员需要负责社会保险和福利政策的管理工作，包括社会保险的缴纳和报批、福利待遇的发放和管理等。
他们需要了解国家和地方的相关法规和政策，确保企业的社会保险和福利政策符合法律法规的要求。
同时，薪酬专员还要处理员工的社会保险问题和福利待遇的咨询与投诉。
4. 数据分析和报告撰写薪酬专员需要收集、整理和分析员工薪酬相关的数据，并编制相关报告。
他们需要定期统计薪酬数据，分析薪酬结构与整体水平的变化，发现问题和提出改进建议。
同时，薪酬专员还要向上级领导提供薪酬分析报告，帮助决策层制定合理的薪酬政策和激励方案。
三、任职要求1. 学历：本科及以上学历，人力资源管理、财务管理等相关专业优先。
2. 技能：熟悉劳动法律法规和薪酬管理的基本知识，具备良好的数字分析和沟通能力，熟练使用Excel等办公软件。
3. 经验：具备2年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬制度的设计和执行，熟悉社会保险和福利政策的管理。
薪酬主管岗位职责说明书
薪酬主管岗位职责说明书一、岗位概述薪酬主管是公司人力资源部门中负责薪酬与福利管理的关键职位。
该岗位的职责是确保公司薪酬政策与战略的有效实施，以促进员工的积极性、激励和满意度，并与公司的财务团队密切合作，确保薪酬支出的合理性和符合法律法规的要求。
二、职责描述1. 制定薪酬策略根据公司的战略目标和竞争环境，制定与公司整体战略相一致的薪酬策略。
包括但不限于薪资结构、薪资水平、福利待遇等方面的制定。
2. 薪酬数据分析收集、整理、分析公司内部和外部的薪酬数据，包括市场薪酬趋势、同行业薪酬水平等，为薪酬制定提供数据支持。
3. 绩效管理与激励计划参与制定公司的绩效管理体系，并根据绩效结果，设计合理的激励计划，包括奖金、股票期权等激励方式，以提高员工的工作积极性和动力。
4. 岗位薪酬评估与招聘团队合作，制定薪资标准和岗位薪酬范围，确保薪酬的公平、合法和内部公正，同时根据市场和业务需求及员工的表现进行定期评估和调整，以保证公司的薪酬竞争力。
5. 社会保险与福利管理负责公司社会保险的缴纳、申报及福利计划的管理，确保员工的社会保险权益得到合理保障和福利待遇的满足。
6. 薪酬合规监督持续关注法律法规对薪酬和福利方面的要求，确保公司薪酬体系和相关政策符合法律法规的要求，并参与公司的内外部审计工作。
7. 薪酬沟通与培训负责薪酬政策与福利计划的宣传与解释工作，组织相关部门进行培训，确保员工对公司薪酬福利政策有准确的理解。
8. 薪酬报告与分析定期编制薪酬数据报告、分析报告，向公司高层管理层提供有关薪酬与福利的数据支持，以协助公司决策。
三、岗位要求1. 教育背景本科及以上学历，人力资源管理、财务管理或相关专业。
2. 工作经验具备3年以上薪酬管理相关工作经验，熟悉薪酬与福利管理流程及相关法律法规。
3. 数据分析能力具备较强的数据分析能力，熟悉薪酬调研和数据统计方法，能熟练运用Excel等常用办公软件进行数据分析。
4. 沟通与协调能力具备良好的沟通与协调能力，能够与不同部门和层级的员工进行有效的沟通与协作。
人力资源部-薪酬管理职位说明书
工作内容
1.协助副总经理制订集团公司薪酬管理制度
2.执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表
3.草拟集团公司员工个人薪酬调整方案
4.收集公司外部薪酬资料
5.协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作
6.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度
7.负责劳动统计工作
8.完成直接上级交办的其他工作
基本的办公软件操作技能
职前
培训
集团公司相关规章制度
其他
要求
熟悉国家和本地劳动政策法规
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成
职位说明书
基本情况
职位名称
薪酬管理
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
副经理
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平
工作职责
1.提高集团公司员工满意度和凝聚力
2.实现集团公司人工成本合理化
3.建立和完善集团公司薪酬管理制度
4.帮助权属公司提高人力资源管理水平
5.
6.
7.
9.
工作职权
1.集团公司薪酬管理制度的提案权、执行权
2.集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权
3.权属公司总经理薪酬管理制度的审核权、监控权
4.
5.
6.
7.
8.
办公设备
个人专用
市内、台式电脑（互联网接入）
部门共用
长途、打印机
公司共用
传真机、复印、机动车辆
工作关系
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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工作职权
1.集团公司薪酬管理制度的提案权、执行权
2.集团公司薪酬员工个人薪酬调整方案的提案权、执行权
3.权属公司总经理薪酬管理制度的审核权、监控权
4.
5.
6.
7.
8.
办公设备
个人专用
市内电话、台式电脑（互联网接入）
部门共用
长途电话、打印机
公司共用
传真机、复印机、机动车辆
工作关系
内部工作关系
汇报
定期向直接上级提交《集团公司薪酬明细报表》等报表报告
不定期向直接上级作口头工作汇报
督导
协调
不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调
外部
工作
关系
监督和指导权属公司薪酬制度管理情况
与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商
任职资格
学历
大专及以上
专业
管理类
年龄
25-55
性别
不限
工作
经验
有5年以上工作经验
有3年以上人力资源管理经验
工作
技能
良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能
职位说明书
基本情况
职位名称
薪酬管理
职位编号
所属部门
人力资源部
直接上级
副经理
直接下属
职位名称
无
职位设置目的
根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平
工作职责
1.提高集团公司员工满意度和凝聚力
2.实现集团公司人工成本合理化
3.建立和完善集团公司薪酬管理制度
4.帮助权属公司.
8.
工作内容
1.协助副总经理制订集团公司薪酬管理制度
2.执行集团公司薪酬管理制度，编制工资表
3.草拟集团公司员工个人薪酬调整方案
4.收集公司外部薪酬资料
5.协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作
6.起草集团公司相关人力资源管理制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关制度
7.负责劳动统计工作
8.完成直接上级交办的其他工作
基本的办公软件操作技能
职前
集团公司相关规章制度
培训
其他
要求
熟悉国家和本地劳动政策法规
修订履历
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
2003.11.05
新规作成
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