系统论在知识组织中的应用
系统论——精选推荐
系统论起源发展系统思想源远流长，但作为⼀门科学的系统论，⼈们公认是美籍奥地利⼈、理论⽣物学家L.V.贝塔朗菲（L.Von.Bertalanffy）创⽴的。
他在1932年提出“开放系统理论”，提出了系统论的思想。
1937年提出了⼀般系统论原理，奠定了这门科学的理论基础。
但是他的论⽂《关于⼀般系统论》，到1945年才公开发表，他的理论到1948年在美国再次讲授“⼀般系统论”时，才得到学术界的重视。
确⽴这门科学学术地位的是1968年贝塔朗菲发表的专著：《⼀般系统理论：基础、发展和应⽤》，该书被公认为是这门学科的代表作。
贝塔朗菲临终前发表了《⼀般系统论的历史与现状》⼀⽂，探讨系统研究的未来发展。
此外，它还与拉维奥莱特合写了《⼈的系统观》⼀书。
系统论认为，整体性、关联性，等级结构性、动态平衡性、时序性等是所有系统的共同的基本特征。
这些既是系统所具有的基本思想观点，⽽且它也是系统⽅法的基本原则，表现了系统论不仅是反映客观规律的科学理论，具有科学⽅法论的含义，这正是系统论这门科学的特点。
贝塔朗菲对此曾作过说明，英语System Approach直译为系统⽅法，也可译成系统论，因为它既可代表概念、观点、模型，⼜可表⽰数学⽅法。
他说，我们故意⽤Approach这样⼀个不太严格的词，正好表明这门学科的性质特点。
随着世界复杂性的发现。
在科学研究中兴起了建⽴复杂性科学的热潮。
贝塔朗菲指出，现代技术和社会已变得⼗分复杂，传统的⽅法不再适⽤，“我们被迫在⼀切知识领域中运⽤整体或系统概念来处理复杂性问题”。
普利⾼津断⾔，现代科学在⼀切⽅⾯，⼀切层次上都遇到复杂性，必须“结束现实世界简单性”这⼀传统信念，要把复杂性当作复杂性来处理，建⽴复杂性科学。
正是在这种背景下，出现了⼀系列以探索复杂性为⼰任的学科，我们可统称为系统科学。
系统科学的发展可分为两个阶段：第⼀阶段以⼆战前后控制论、信息论和⼀般系统论等的出现为标志，主要着眼于他组织系统的分析；第⼆阶段以耗散结构论、协同论、超循环论等为标志，主要着眼于⾃组织系统的研究。
简述一般系统论的观点
简述一般系统论的观点一般系统论是一种综合性的学科，旨在研究系统的结构、行为和相互关系，并且提出了一些关于系统的一般性观点。
以下是一些一般系统论的观点：1. 系统观点：一般系统论强调将复杂的现实问题整体化来看待，将其视为一个相互作用的系统，而不是单独的部分。
系统中的各个组成部分相互关联，相互作用，形成一个有机的整体。
2. 综合观点：一般系统论认为，系统研究应该综合各个学科的知识和方法，以便更全面、更深入地理解和解决问题。
因此，它强调跨学科研究和跨学科的综合性思维方式。
3. 辨识观点：一般系统论认为，辨识系统的边界是非常重要的。
系统边界定义了系统与环境的交互界面，决定了系统所具有的特性和行为。
辨识系统的边界有助于确定系统的范围和研究重点。
4. 目标观点：一般系统论强调系统的目标和目的的重要性。
系统的目标是系统存在的原因和驱动力，目的是系统必须达到的结果。
通过明确系统的目标和目的，可以更好地理解系统的结构和行为。
5. 动态观点：一般系统论认为，系统是动态的，它随着时间的推移不断变化和演化。
系统的结构、行为和相互关系都受到时间的影响，因此，系统研究需要关注系统的演化过程和动态变化。
6. 自组织观点：一般系统论强调系统的自组织能力。
系统内部的各个组成部分可以相互作用和协同工作，从而形成更高级别的结构和行为。
这种自组织能力使得系统能够适应环境的变化和应对不确定性。
总之，一般系统论的观点强调整体性、综合性和动态性，强调系统与环境的交互作用和自组织能力，并且提倡跨学科的研究和思维方式。
这些观点为我们理解和解决复杂问题提供了一个更深入、更综合的视角。
管理学的基本理论及应用
管理学的基本理论及应用管理学是协调和优化企业资源的学科，它的研究目标是实现企业的高效运转和持续发展。
管理学涉及到组织规划、人力资源、市场营销等多个方面，它与人类社会的发展和经济的繁荣密切相关。
在企业管理中，理论不仅是指导实践的依据，而且也是企业取得成功的重要保证。
本文将从管理学的基本理论和实际应用两个方面进行论述。
一、管理学的基本理论管理学的基本理论包括管理思想、管理功能和管理方法。
管理思想主要是管理学的基本哲学和管理思路，它是指导企业运营的思想基础。
管理功能是指管理者对企业资源的整合和有效利用。
管理方法是指在管理过程中应用的各种技术和方法。
1.管理思想管理思想的基本思路是人本主义、系统论和绩效管理的理念。
人本主义是指将人作为管理的核心，关注员工的需求和激励，实现组织与员工的和谐发展；系统论是理解企业管理的全过程和相互联系，对于企业的运营进行系统思考和规划；绩效管理则是通过对业绩的监控和管理，实现企业的高效运转。
2.管理功能管理功能是指管理学的基本职能，它包括计划、组织、领导、控制四个方面。
计划是企业的组织目标、战略、政策和方法的制定；组织是企业资源整合的过程，建立组织结构、人力资源配置、职权分配等；领导是通过影响员工行为，实现企业目标的方向和控制；控制是通过对企业生产过程、维护管理等进行监督，确保企业活动能够正常运转。
3.管理方法管理方法涉及到企业经营策略、运营方法和营销手段等各种方面。
其中企业经营策略是指企业依靠自身发展战略实现长期成功；运营方法是指企业的一系列操作流程，包括生产管理、物流管理和人力资源管理等；营销手段是企业对外宣传、销售、增加客户量等方面的方法策略。
二、管理学的实际应用管理学的实际应用涉及到企业、政府和社会等多个方面。
在企业中，管理学不仅是实现目标、提高效率的必要方式，而且也是重要的竞争优势。
企业管理实践中需要遵循管理学的基本原理，整合内部资源，实现企业的持续发展。
在政府和社会方面，管理学研究也有重要的应用价值。
如何利用系统论知识在产品设计中发挥重要作用
如何利用系统论知识在产品设计中发挥重要作用摘要本文从设计的基本涵义出发，探讨了系统论原理在产品设计中的应用问题。
关键词: 系统论产品设计原理要素应用引言：社会的进步使得人们的生活水平逐步提高,工业技术水平的进步加速了产品的设计与生产,人们对于所使用的产品也因此提出了更高的要求。
世界经济全球化和信息社会的来临给我国工业设计带来巨大的挑战。
由于我国工业设计起步较晚,对于方法论的研究深度还不够,尤其是产品创新设计领域的理论研究还较为缺乏。
要使我国工业产品的创新得到较快发展,需要进行大量的研究与探索。
现今,工业产品已逐步由传统的机械产品向机电一体化产品、电子产品方向发展,市场竞争日趋激烈,消费观念不断变化,产品的功能和造型已不再是消费者决定购买的最主要因素。
而产品的创新性、外观造型、宜人性等因素愈来愈受到重视,在竞争中占据着突出地位。
这种趋势促使企业在着手进行新产品开发时把面向产品的创新性、外观造型、人机工程学的设计提到一个新的高度,从而也迫切要求对产品设计的研究能有进一步的突破,以提高产品的设计水平和市场竞争力。
根据目前所形成的产品设计观念,论文将系统论引入到产品的创新设计中,以系统思维和系统操作模式来指导产品的设计与开发。
通过对系统论相关知识的整理,结合现代产品设计的理念,指出了产品设计的系统观与系统设计形式。
通过分析、总结和归纳影响产品设计的各方面因素,将它们归结为思维与认识和设计过程技术方法两个方面,构成了产品设计过程的两个主要因素,可以看作是产品创新的“左膀右臂”,并将它们组建成产品创新设计的两个子系统。
在两个子系统中,根据其内部要素的不同,在分析它们之间的结合关系的基础上总结设计原理、寻找创新设计方法,分别为它们建立方法库。
在结合产品特点的基础上通过系统分析的形式对所有创新设计方法的选择与组合应用进行优化,以期得到产品创新设计方案的最优解。
最终通过所有这些方法来构建产品创新设计系统,并为其建立系统模型,得到一个模式化的创新设计求解方式。
组织(organization)
什么是组织组织，一般有两种含义，一种是动词，就是有目的、有系统集合起来，如组织群众，这种组织是管理的一种职能；另—种是名词，指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体，如工厂、机关、学校、医院，各级政府部门、各个层次的经济实体、各个党派和政治团体等等，这些都是组织。
从名词上说的组织可以按广义和狭义划分。
[编辑]组织的涵义从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。
系统论、控制论、信息论、耗散结构论和协同论等，都是从不同的侧面研究有组织的系统的。
从这个角度来看，组织和系统是同等程度的概念。
在这个定义中包含有生物学中有机体的组织，在西方原义来源于器官(organ)，因为器官是自成系统的，如皮下组织、肌肉组织等等出自细胞组成的活组织；动物的群体组织，如一窝蜜蜂就是一个以蜂王为核心、秩序井然、纪律严明的群体；还有人的组织等。
从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。
狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。
在现代社会生活中．人们已普遍认识到组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。
本书所要研究的组织是指狭义的组织。
巴纳德认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。
卡斯特对组织的定义是：一个属于更广泛环境的分系统，并包括怀有目的并为目标奋斗的人们；一个技术分系统——人们使用的知识、技术、装备和设施；一个结构分系统——人们在一起进行整体活动；一个社会心理分系统——处于社会关系中的人们；一个管理分系统——负责协调各分系统，并计划与控制全面的活动。
组织的定义有很多，人们对组织的认识仍处于不断深入的过程中，随着人类实践的向前发展，人们的认识还会进一步演变和深化，但这并不妨碍人们对组织的理解。
管理学理论研究网[编辑]组织的性质组织的性质是由组织本身所决定的，或者说由组织的构成要素所决定的，组织的性质同时也反映了组织的构成要素，可以通过了解组织的性质了解组织的构成要素。
系统论与知识组织
类 的思维方式发生 了深 刻变化 ，改变 了过去人们 将所研究
的事物逐一分解 ，由局部要 素的性质去说 明整体性质 的研
系统 论 是 一 门分 析 系 统 的 结 构 和 功 能 ，研 究 系统 、要
知识组织系统是一种对知识序化 、系统化的系统，按照
素、环境三者的相互关 系和规律的科学 。它 的出现 ，使人
知识 的内在关联 ，运用一定的工具方法和标准 ，对信息知识 进行处理。知识组织的形式多种多样 ，包括传统的文献分类
单元 的处理系统即是知识组 织Ｌ 。知识组织是一个科 学的 】 Ｊ，系 统论 是 知 识 组 织 领 域 应 用 最 多 、最 有 效 的一 门 学
所没有的新质 。它要求 我们用整体 的观点 分析 系统 ，各 Ｊ 部分要素功能的简单 相加不是 系统的整 体功能 ，整体 的功
究 方 法 。系 统 论 的 创 始 人 是 奥地 利 出 生 的加 拿 大 籍 生 物 学 家 贝塔 朗菲 ，系 统 论 是 一 种 科 学 的 方 法 论 ，被 广 泛 应 用 于 各 种 自然 、社 会 科 学 的各 领 域 中 。 关 于 知 识 组 织 ，我 国 学 者 王 知 津 是 这 样 定 义 的 ：知 识 组 织 是 对 知 识 进 行 整 序 和 提 供 。 所 以提 供 文 献 、评 价 科 学
ｎ ｃｉｎ ｗｉ ｏ ｅ ｇ ｒ ａ ｉａｉｎ， ｔｅ ｍａｎ ｐｉｃｐｅ ｆｔｅ ｓ ｓｅ ｔ ｏｙ ｆｃ ｓ Ｏｌｉ ｅ ｒｔ ｒｌｖ ｎ ｅ， ｏｄｅｌ ｄ ｄ ｎａ ｃ ｅ ｔ ｔ ｋｎ ｗｌｄ ｅ ｏ ｇ ｎｚ ｔ ｏ ｈ ｏ ｈ ｉ ｒｎ ｉｌｓｏ ｈ ｙ ｔｍ ｈｅ ｒ ｏ ｕ ｉ ｎｔｇｉｙ， ｅｅ ａ ｃ ｒ ｒｙ ａ ｙ ｍｉ ｎ
组织organization
什么是组织组织，一般有两种含义，一种是动词，就是有目的、有系统集合起来，如组织群众，这种组织是管理的一种职能；另—种是名词，指按照一定的宗旨和目标建立起来的集体，如工厂、机关、学校、医院，各级政府部门、各个层次的经济实体、各个党派和政治团体等等，这些都是组织。
从名词上说的组织可以按广义和狭义划分。
[编辑]组织的涵义从广义上说，组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统。
系统论、控制论、信息论、耗散结构论和协同论等，都是从不同的侧面研究有组织的系统的。
从这个角度来看，组织和系统是同等程度的概念。
在这个定义中包含有生物学中有机体的组织，在西方原义来源于器官(organ)，因为器官是自成系统的，如皮下组织、肌肉组织等等出自细胞组成的活组织；动物的群体组织，如一窝蜜蜂就是一个以蜂王为核心、秩序井然、纪律严明的群体；还有人的组织等。
从狭义上说，组织就是指人们为着实现一定的目标，互相协作结合而成的集体或团体，如党团组织、工会组织、企业、军事组织等等。
狭义的组织专门指人群而言，运用于社会管理之中。
在现代社会生活中．人们已普遍认识到组织是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团，组织不仅是社会的细胞、社会的基本单元，而且可以说是社会的基础。
本书所要研究的组织是指狭义的组织。
巴纳德认为，正式组织是有意识地协调两个以上的人的活动与力量的体系。
卡斯特对组织的定义是：一个属于更广泛环境的分系统，并包括怀有目的并为目标奋斗的人们；一个技术分系统——人们使用的知识、技术、装备和设施；一个结构分系统——人们在一起进行整体活动；一个社会心理分系统——处于社会关系中的人们；一个管理分系统——负责协调各分系统，并计划与控制全面的活动。
组织的定义有很多，人们对组织的认识仍处于不断深入的过程中，随着人类实践的向前发展，人们的认识还会进一步演变和深化，但这并不妨碍人们对组织的理解。
管理学理论研究网[编辑]组织的性质组织的性质是由组织本身所决定的，或者说由组织的构成要素所决定的，组织的性质同时也反映了组织的构成要素，可以通过了解组织的性质了解组织的构成要素。
当今世界科学技术日新月异
当今世界科学技术日新月异科学技术日新月异、迅猛发展，已成为促进经济和社会发展的主导力量，以前所未有的是速度改变着人类社会的生产和生活方式。
在社会主义现代化建设中优先发展科学技术，发挥科学技术第一生产力的作用，推动科学技术为经济建设服务，已成为我国发展战略的重要组成部分并得到法律的保障。
现代科学技术作为一个知识体系正在对国家的经济、社会的各个领域起到越来越重要的作用。
科学与技术既有统一性，又有差别性，科学只有转化成为技术才能成为直接生产力，才能创造巨大的社会经济效益。
现代科学技术的发展，越来越多的依赖学科的交叉的技术集成，依赖于学科之间、自然科学和人文科学之间的相互交叉渗透，科学技术发展的综合化和一体化趋势更加明显，科学创新已经成为后发国家提升竞争力，实现社会生产力跨越的根本途径。
科学与技术的相互应用,科学与技术的紧密结合，促进了科学的迅速发展，使科学日益成为生产发展的决定因素，成为生产过程中不可缺少的组成部分。
技术和生产提供科学实验的强有力工具，也是促进科学深入发展的途径，科学技术化和技术科学化，反映了现代科学与技术之间密不可分的新特点，标志了科学与技术的统一。
科技创新与当代科技发展.知识创新是科技创新的源动力。
科技创新活动的过程就是科学技术知识生产的过程，没有科学技术知识的基础来谈科技创新，只能是无源之水、无本之木，科技创新的核心内容是科学技术的发明和创造，而其直接结果是推动科学技术进步，大幅度地提高社会生产力水平，促进经济正常，改变人们的生产方式和生活方式。
一、现代科学四大基本发现与四大高新技术领域（一）相对论及新能源技术相对论是20世纪物理学的最重要成果之一。
现代新能源技术是柴、煤、油等传统能源之后用高技术形成的高效、清洁、可再生性的现代能源。
由相对论引导的核能技术就用最初的新能源，质量与能量相互转化关系是相对论最为重要的成果，它不仅解释了整个宇宙中无数的运动变化，如宇宙大爆炸，恒星无尽的能量来源，而且最终导致了人类能源的革命。
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系统论在知识组织中的应用
赵 云
现今的时代，是知识爆炸的时代，各个学科、各个领域的知识层出不穷。
这就在客观层面上要求我们信息管理人员，能够对于知识做出有效的组织和整合。
将系统论的方法应用在知识的组织中，是个很好的途径。
1.系统论的理论铺垫
1.1 系统论方法简介
系统是由相互联系、相互制约、相互作用的若干要素组成的, 具有特定功能的有机整体。
系统论是关于研究一切综合系统或子系统的一般模式、原则和规律的理论体系。
[1]它包括系统概念, 一般系统理论分析(如控制论、信息论、集合论、图论、区域论、策略论、排队论等), 系统方法论(系统工程、系统分析)及系统方法的应用等。
系统工程把系统思想和定量系统方法同实际问题相结合。
确切地说,它是用系统科学的观点, 合理地结合控制论、信息论、经济管理学和现代数学的最优化方法及电子计算机以及其他有关工程技术,按照系统开发的程序和方法去研究和建造最优化系统的一种综合性管理工程技术。
[2]
1.2 系统论方法的特点及应遵循的基本原则
1.2.1 系统论的基本特点
第一,系统不是个体、单位的, 而是一个集合体、统一体的整体。
第二,构成系统的每一个要素之间都是相互联系、相互依存的。
第三,作为一个人工系统, 它是为体现人们意志所组成的系统,有明确的目的,是可以控制的。
第四,每一个系统既包含若干个子系统,又有可能包含于更大的系统之中。
第五,系统必须与外界的环境相适应。
第六,系统是在不断地发展和变化的系统。
第七,系统具有空间、时间和功能的有序性。
1.2.2 系统论方法所遵循的基本原则
(1)整体性。
要求我们把系统如实地作为一个整体来对待,因为系统的质和规律只有在整体上方能显示。
系统内部各要素的性质和行为都会影响到整体的性质和行为。
(2)联系与制约性。
即系统内元素之间、系统与环境之间的关系,这就要求我们在研究系统时,不仅要研究组成系统的元素这种实体,而且还要研究系统内元素之间、层次之间的关系, 研究系统与环境之间的关系。
(3)目的性。
是人或动物一种行为或意图。
所谓目的性原则,就是研究任何一个系统所趋向或所追求的目标,并采取相应的手段和方法促使该目标实现。
(4)有序性。
元素之间互相联系和制约关系是有规律的、有序的,它表现在时间顺序、空间结构、功能行为这三个方面。
我们只有用有序的观点去分析系统,才能如实地发现元素之间、系统和环境之间本质的规律关系。
(5)动态性。
系统是一个“活”的有机体,在元素之间、元素与系统之间、系统与环境之间都存在着物质、能量、信息的流动,系统的平衡与稳定是一种动态的平衡和稳定。
系统论的一个重要的思想就是要认识和反映这种“活”的有机体,因此动态的观点就成为系统观点的一个重要组成部分。
(6)最优化。
即指在给定条件下利用各种手段和方法促进系统实现最佳的目标。
一般说来,系统的最优不一定是各要素最优,这是整体原则所决定的。
2.系统论在知识组织中的应用
2.1知识组织的涵义
“知识组织”这一概念出现在1929年，其在我国的研究时间还不长，对于知识组织的概念定义，目前国内大多是从两个方面来阐述，即广义和狭义。
蒋永福、付小红认为，知识组织是指对事物的本质及事物间的关系进行揭示的有序结构，即知识的有序化。
[3]这是从广义方面对知识组织的定义。
王子舟和王碧滢从广义和狭义两个方面对知识组织进行了定义，他们认为，广泛应用的层面上，知识组织是指人们对知识（无论隐知识、显知识）的整序、加工、控制等一系列组织活动与过程。
狭义方面，知识组织是对客观知识组分进行整序的活动过程。
[4]其他学者，如盛小平、汤姗红、胡生林等都从广义或狭义方面给出了类似的定义。
[5-9]总结以上叙述可以得出，整序、控制和提供是知识组织的核心点。
[10]
2.2系统论在知识组织中的应用
系统是由相互联系、相互制约、相互作用的若干要素组成的，而落到知识组织上，其所体现的是知识组织的标识。
传统的标识记录，主要是对知识文本著录与标引而形成款目来实现的。
适应于网络环境产生一些新的标识记录方法，即元数据。
在这里，我们将知识的总和看作一个大概念的系统，知识的各个分支作为一个个子系统，而知识组织的标识就是我们的知识元（系统元），它是研究知识组织的最小单位，从这一意义上讲，知识组织就是对于知识元的整序、控制和提供。
系统论方法在知识组织中的应用，派生出了知识组织系统工程方法，它是为了更好地达到知识组织系统的目标，对知识组织的构成要素、组成结构、信息流动和控制机制进行分析和设计的一种综合性管理技术。
也就是采用现代科学方法和技术手段，从知识组织整体上有效地研究分析其决策指挥、业务工作、人员配备、机构设置、财务、设备等一系列的问题，充分发挥知识组织的人力、财力、物力的潜能,从而为决策部门选择最优方案提供定性的客观依据，以达到知识组织系统的预期目的。
图书馆运用系统论方法的基本特点：一是整体性；二是联系与制约性；三是目的性；四是有序性；五是动态性；六是最优化。
从以上对系统论方法所遵循的几项原则与知识组织的特点的对比说明,系统论方法是适合于应用到知识组织系统的,从而可以对知识进行科学的管理，使其处于最优状态。
2.3系统论方法应用于知识组织的重要意义
2.3.1 系统论方法为现代科学研究和科学理论体系的整体化提供了新的思路。
它从系统的观念上给人们提供了一种全面考虑和顺利解决问题的思想方法。
它把知识组织各种因素作为一个整体来考虑,为管理人员提供了一条从全局着手计划与解决问题的途径。
2.3.2 系统论方法是研制与协调复杂系统的有效工具。
它根据实际工作需要和可能，为知识组织定量地确定出最优目标，并运用最新技术手段和处理方法把系统逐级分成不同等级层次结构，使之在动态中协调各子系统之间的关系，为把系统中存在的许多信息作最佳处理提供最优化的手段。
2.3.3 系统方法在知识组织中的应用是把整体作为研究对象, 根据总体协调的需要，运用数学、电子计算机等工具对系统的构成要素、组织结构、信息交换和自动控制进行分析, 给科学知识数字化提供了中间过渡的形式，从而加速了数字化进程，加快了自动化的步伐。
2.3.4 系统论方法能加强知识的科学管理。
系统工程方法管理可以最合理地划分与组织知识系统的内部结构，对知识
组织的组织结构、要素及运行状况进行控制和协调，疏通信息反馈的通道，从而加强知识组织的科学管理。
综上所述，系统论方法的应用不仅给知识组织分析、研究处理问题的方法带来了深刻的变化，而且也改变了我们的思维方式。
它的运用有助于系统处于最佳状态，最大限度地发挥出其应有的作用。
[参考文献]
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（责任编辑：曲静涛、刘美丽）。