安全员考核标准表格.doc
兼职安全员考核表
兼职安全员考核表
2.安全管理包括：安全环保检查，隐患整改，新（转岗、调岗）员工三级安全教育，安全员参加安全会议培训，安全警示标志；
3.消防检查包括消防器材，应急设施装备的检查管理；
4.班组安全活动每月两次；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
4.班组安全活动每月两次。
必须有主管和安全员签核；
5.安全事故包括工伤事故和无人员伤害的事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大事故当月津贴全扣；
5.安全事故包括工伤事故和安全环保事故，发生重伤以上工伤事故或其它损失较大安全环保事故当安全员月津贴全扣；
考核：批准：。
安全员绩效考核评分表(标准版)
安全员绩效考核评分表安全员绩效考核评分表（标准版）使用说明一、引言安全员绩效考核评分表（标准版）是专为建筑工地、生产车间等需要高度安全管理的场所设计的绩效考核工具。
本表旨在全面、客观地评估安全员在日常工作中的表现，确保其能够有效履行安全监管职责，提升整体安全管理水平。
以下是对该评分表的使用说明，旨在帮助考核人员准确、高效地实施考核工作。
二、表格结构说明基本信息栏：姓名：填写被考核安全员的姓名。
岗位：明确标注为“安全员”。
考核负责人：记录负责本次考核的负责人姓名。
考核期现：填写具体的考核时间段，如“XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日”。
考核项目与内容：考核表分为多个考核项目，包括工作内容、职业素质、服务意识、团结精神和组织纪律等，每个项目下又细分若干考核内容，每项内容均有对应的分值。
工作内容：重点考核安全员在施工现场的安全管理、隐患排查、教育培训、整改监督等方面的具体工作表现。
职业素质：评估安全员的工作态度、责任心、专业技能等综合素质。
服务意识：考察安全员对工作的主动性、服从性以及对同事和本职工作的态度。
团结精神：评估安全员在团队中的协作能力、大局观念及对公司利益的重视程度。
组织纪律：关注安全员对公司及项目部规章制度的遵守情况，包括作息时间、日常办公制度及保密要求等。
评分栏：应得分：每项考核内容后留有空白，供考核人员根据被考核安全员的实际情况打分。
考核总分：表格底部设有“考核总分”一栏，用于汇总各项考核内容的得分，总分为100分。
三、考核流程准备阶段：考核负责人需提前熟悉考核标准，准备考核所需材料，包括被考核安全员的工作记录、培训记录、隐患排查记录等。
实施考核：按照考核项目和内容逐一进行评分，确保评分过程公正、客观。
对于难以量化的考核内容，可结合被考核安全员的实际表现、同事评价及工作成果等多方面因素进行综合评价。
汇总分数：将各项考核内容的得分相加，得出考核总分。
撰写评语：考核负责人可根据考核总分及被考核安全员的具体表现，撰写简要的评语，指出其优点和不足，提出改进建议。
项目安全员绩效考核表
6.安全防护措施不得力，安全用品使用不恰当，每项每次扣1分
；.未按规定落实项目安全文明施工，每项每次扣2分.
8.安全检查、监督不认真、检査记录不完整，每项每次扣2分.
9.工程安全管理资料填写、整理不及时、不准确，每次扣1分.
职业道德
5
忠于职守，乐于奉献；实事求是，不弄虚作假；依法行事，公平 公正，严守秘密、敢于担当；遵守公司各项规章制度，党名国 法，自洁自律，廉洁奉公，出现一起违反情况一次扣1分.
业绩 指标
( 80%
)
KPI关键 绩效考核 指标
80
1.未按要求督促执行安全生产管理制度、操作规程，安全保证措 施不力，毎项每次扣2分.
2.有计划、有措施、有成效推广新技术、新材料、新工艺，取得 显著社会及经济效益的，可加5-10分.
承揽任务
根据个人承揽项目情况给予1T5分加分，并按照考核管理办法在 评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
应收账款
根据个人应收胀款淸理情况给予1-15分加分，并按照考核曾理办 法在评优、岗位晋级、职务晋升等方面给予优先考虑.
5
专业知识的学习与业务能力的提升状况，同一类失误连续发生， 除第一次外，每发生1次扣2分，上不封顶.因工作出现失误， 受到上级单位及相关部门通报批评或处罚，此项不得分.
工作作风
5
工作推诿扯皮一次扣1-2分；工作效率不高、标准不严，常规工 作出错毎次扣1-2分，会议安排事项未在规定时冋节点落实的每 次扣1分，没有落实的1次扣2分；部门与部门之冋、部门内部之 间工作不配合的一次扣1-2分.
施工现场安全员绩效考核表
施工现场安全员绩效考核表一、引言施工现场安全员是工程建设中负责安全管理的重要角色，他们的工作绩效直接关系到项目的安全与顺利进行。
为了提高安全员的工作效率和责任心，本文将从施工现场安全员的绩效考核入手，分析考核的指标、实施步骤以及提升考核效果的策略。
二、施工现场安全员绩效考核指标概述1.安全知识掌握程度：考核安全员对安全生产法律法规、规章制度、操作规程等方面的掌握情况。
2.安全管理能力：考核安全员在施工现场的组织、协调、指导、监督能力，以及对安全事故的预防、控制和处理能力。
3.安全巡查与隐患排查：考核安全员对施工现场的日常巡查和隐患排查工作，以及对隐患整改的追踪与落实。
4.安全事故应急处理：考核安全员在发生安全事故时的应急响应、救援措施和善后处理能力。
5.安全培训与宣传：考核安全员对施工现场人员的安全培训和教育宣传效果。
三、安全员绩效考核具体实施步骤1.制定考核方案：根据工程项目特点，明确考核的目标、内容、方法和标准，确保考核的公正性和科学性。
2.设定考核周期：合理设定考核周期，如季度、半年或年度，以便及时掌握安全员的工作表现。
3.开展考核活动：按照考核方案，组织相关部门和人员，开展现场巡查、问卷调查、座谈会等形式多样的考核活动。
4.公布考核结果：对考核结果进行汇总、分析和评价，及时公布优秀安全员名单和绩效奖金，以激发工作积极性。
四、提升安全员绩效考核效果的策略1.加强安全培训：提高安全员的安全知识和技能，增强其安全管理能力。
2.完善考核制度：建立科学、合理的考核体系，确保考核的公正性和有效性。
3.激发安全员工作积极性：通过设立奖励制度、晋升渠道等手段，激发安全员的工作热情。
4.引入先进技术手段：利用物联网、大数据等技术手段，实现施工现场安全管理的信息化、智能化。
安全员岗位绩效考核表(月度)
宿
舍
1.日常检查;
2.安全用电;
3.防火；
4.清洁卫生。
日常
日常
日常
日常
日常检查记录完备，并能够落实宿舍规定,确保水电安全,使宿舍井然有序，则为满分；抽查中出现1项不合格扣2分；若发生重大事故,此栏为0分.
15分
保
洁
1.人员管理；
2.工作状态（见检查表）；
3.工具/用具/用品的跟踪；
4.其他检查与反馈；
日常
日常
日常
随时
保洁员按时出勤并工作态度积极，确保公司环境整洁，则为满分；抽查出卫生问题，1次扣1分；出现3次以上,此栏为0分。
10分
环
保
1.固体废物分类;
2.污染物分类、存放、贮存；
3.供方资质确认；
4.外部沟通与合作。
日常
日常
外部需要
外部需要
能够确保各种污染物定期处理，无脏、乱、堆积等问题,并与外部沟通合作顺畅，则为满分;抽查出任何1项问题,1次扣2分;3次以上，此栏为0分.
日常
需要时
各项设备均能按期检查并确保正常工作，各项检查记录完备，则为满分；其中出现1项漏检项目或无表ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ记录，扣3分；出现3项以上漏检,则此栏为0分.
30分
职
业
健
康
1.作业现场检查;
2.防护用品佩戴；
3.防护用品检查；
4.年度体检。
日常
日常
1次/月
1次/年
能够定期指导员工佩戴防护用品，确保员工作业安全，则为满分;若6S检查员工未按规定佩戴及操作，1次扣2分;抽查3次以上,此栏为0分。
20分
安
全
1.安全装置；
安全目标管理责任考核表(标准员)
岗位
序号
考核内容扣分标准
应得
分数
扣分原因
扣减
分数
实得
分数
项标准落实措施及管理制度，扣10分；未参与项目标准体系表的编制，扣5分；
10
2
未参与编制施工组织设计、专项施工方案、施工质量计划、职业健康安全与环境计划，确认执行标准的有效性，扣10分；未参与施工图会审，确认执行标准的有效性，扣10分；
10
3
未确定工程项目应执行的工程建设标准，编列标准强制性条文，并配置标准有效版本，扣10分；
10
4
未负责组织工程建设标准的宣贯和培训，扣10分；
10
5
未进行建设标准实施交底，缺一个扣5分；
10
6
未跟踪、验证施工过程标准执行情况，纠正执行标准中的偏差，重大问题未上报上级领导，有一次扣5分；
10
7
未汇总标准执行确认资料、记录工程项目执行标准的情况，并进行评价，扣5分；
10
小 计
100
注：1. 每个月进行安全目标管理责任考核。2. 考核分在90分（含90分）以上为优；考核分在80分（含80分）以上为良；考核分在75分（含75分）以上为合格；考核分在75分以下为不合格。
考核人：项目经理 考核对象：标准员
年 月 日 年 月 日
5
8
未制止和纠正项目检查中违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为，未督促落实项目安全生产整改措施，有一次扣5分；
10
9
未参与对项目进行安全综合检查，协助项目经理把检查情况落实到位，未留下书面资料，有一次扣5分；
10
10
未参与项目部应急救援演练，扣5分；
5
专职安全员年度考核评定表
专职安全员年度考核评定表1. 考核目的为了全面评估专职安全员的工作表现和水平，保证安全员队伍的专业性、稳定性和可靠性，本考核评定表制定出来。
2. 考核内容专职安全员的年度考核分为两个部分：基本能力和特定领域的能力。
2.1 基本能力考核基本能力考核包括以下几个方面：•安全制度和法规的掌握情况：安全员需要熟知相关的安全法规和标准，以便在具体工作场所中及时发现安全隐患并采取有效措施，避免安全事故的发生。
•安全管理的能力：安全员需掌握安全管理的基本知识和技巧，包括安全组织、培训、演练、评估等方面。
•安全检查和评估的能力：安全员需要具有一定的安全检查和评估的能力，能够对工作场所中的安全隐患进行分析和评估，并制定出相应的安全措施。
•应急处理和搜救的能力：安全员在应急响应和搜救工作中需要具备一定的技能和经验，能够及时采取合适的措施进行处置。
2.2 特定领域的能力考核特定领域的能力考核根据工作场所的具体情况，涉及到不同的领域和专业技能。
具体包括以下几个方面：•防火安全：安全员需要掌握防火制度、监测和检查、灭火和应急救援等方面的知识和技能。
•生产安全：安全员需要具备相关的生产安全知识和技能，能够发现和排除各种生产过程中存在的安全隐患。
•交通运输安全：安全员需要具备相关的交通安全知识和技能，能够制定出相应的交通安全规定，并且能够在发生交通事故的情况下及时组织救援和处置。
3. 考核方法专职安全员的年度考核主要采用以下几种方法：3.1 理论考核理论考核主要检测安全员在相关安全政策和法规、安全管理、安全检查和评估等方面的理论知识。
3.2 实操考核实操考核主要测试安全员在应急响应和处理、生产现场监管、安全检查记录、安全隐患排查和整改等方面的实际操作能力。
3.3 综合评定综合评定既包括理论考核情况也会包括实操考核情况，考虑考核作业的专业性、难度以及安全员的个人所长等因素，全面衡量安全员的能力水平。
4. 考核评定根据安全员在考核过程中的表现，评定出不同等次的成绩，并按照评分标准制定出相应的奖惩措施。
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
2
文明
施工
材料标名不全扣5分，场地不扫干净扣5分，材料未按规格分类堆放整齐扣3-5分，不按墙布图堆放扣7分，场地有积水的扣3分，道路不畅通的扣4分，夜间施工未经许可施工的扣7分，五牌一图缺一扣3分，未开展卫生疾病宣传教育的扣4分，安全教育无记录的扣3分。
30
3
三宝
四口
有一人不戴安全帽的扣5分，安全帽不符合标准的每发现一顶扣3分，不按规范佩戴安全帽的每人扣3分，有一人未系安全带的扣7分，安全网未按要求张挂的扣10分，不严密的扣5分，“四口”有一处无防护扣10分，防护不严的扣5分，不符合要求的扣3分。
15
5
其他
脚手架、模板与基坑、施工用电、施工机具、验收工作不人：
考核人：
施工单位：
20
4
井字架
设计无计算书的或未经上级审批的扣15分，无验收手续的扣5分，无上下限位、停靠装置每缺一项扣5分，不符合要求的每项扣3分，连墙杆的位置不符合规范要求的扣7分，钢丝绳超过报废标准未更换的扣10分，绳卡不符合规定的扣3分，钢丝绳拖地的扣3分，楼层卸料口防护不严扣5分，防护门不起作用的扣3分，其他防护装置不符合要求的扣3分。
安全员安全生产、文明施工责任书考核表
工程名称：考核日期： 年 月 日
序
号
检查
项目
扣 分 标 准
应得分数
扣减分数
实得分数
1
安全
管理
安全资料未做全面扣5-10分，不符合要求扣5-8分，有一人未做到持证上岗扣3分，有一人未经三级安全教育上岗作业扣10分，发生安全事故扣15分，安全记录牌未记录扣3分，安全宣传栏未写扣5分，对公司签发的整改未及时整改的扣8分，未及旱反馈的扣5分，无安全标志总平面图扣3分，标志设置不好的扣2分，无书面技术交底记录扣7分，交底不全面无针对性扣5分，未签字扣3分。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
安全通常指人没有受到威胁、危险、危害、损失。
人类的整体与生存环境
资源的和谐相处，互相不伤害，不存在危险的隐患 , 是免除了不可接受的损害风险的状态。
安全是在人类生产过程中，将系统的运行状态对人类的生命、财产、环境可能产生的损害控制在人类能接受水平以下的状态。
安全员考核制度
1. 针对安全员考核采用100 分制考核制度（满分100 分，最低 0 分）扣分
制度按照附件 1 表格进行扣分，
2.安全员每月补助金满分 600 元，按照每月扣分制度进行相应的补助，详见
附件 2
附件 1
专/ 兼职安全员绩效考核表
考核日期：年月
被考核人职务管辖范围
考核内容考核标准得分
1. 每周一次内部安全巡检并作好安全隐患记录；扣除1～4 分。
2. 每月没有任何安全事故发生，现场不存在安全隐患；扣除 5 分。
安全 3. 在生产部进行的安全检查中无安全隐患存在。
扣除1-3 分。
管理 4. 积极组织事故处理，并在第一时间报领导和有关部门，对事故现场进行周密调查，
15 为事故分析提供详细周密的第一手资料，及时妥善处理事故结果。
扣除 5 分。
安全1．能够结合公司的实际情况制定每季度安全培训计划，计划的落实率达到90%，
技术并有相应的培训记录且真实全面。
否则每降低5%扣 10 分。
培训2．公司培训计划执行不力，无故拖延计划扣1～ 3 分，影响公司年度培训计划完
任
15成扣5分。
务
日常 1. 公司安全标示到位，扣除 1 分；检查中发现问题的，扣 2 分。
有随意移动标示
绩
工作标牌等现象的，扣 1 分。
效10 2. 未按规定配戴安全帽的，扣 1 分。
90
1. 积极参加每次的应急演练，扣除 3 分
应急
2. 积极配合异常事件处理，扣除5 分
事故
3. 积极参加紧急配合应急小组的培训和实际操作，扣除 2 分
20
4. 本月内发生微伤及以上安全事故，除天灾，扣除10 分
现场1. 能合理保持现场安全，没有因安全问题耽误生产的正常进行，扣除10 分。
2. 现场标示标牌摆放位置准确。
否则每降低5%扣 5 分。
安全
3. 每发生一次现场事故，扣10 分。
管理
4. 消防器材维护和点检，私自挪用和阻挡消防器材正常使用的扣 5 分
30
5. 施工现场管理，需现场符合公司安全施工，否则根据现场异常情况扣1-5 分
1. 工作能兢兢业业、忠于职守，扣除1～ 2 分。
周团队 2. 勇于承担责任，工作中不推诿扯皮，扣除1～ 2 分。
边建设 3. 具有良好的团队精神、奉献精神，扣除1～2 分。
绩10 4. 积极参加、项目部的各项活动；扣除1～2 分。
效 5. 积极进取，保持旺盛的工作热情和乐观的工作态度，扣除1～ 2 分。
10
创新1. 工作中存在的问题有创新思维、有改进办法，扣除1～3 分。
2. 对外沟通关系融洽，合作顺利，扣除1～ 2 分。
能力
3. 对公司安全建设工作能及时提出合理化建议，扣除1～ 3 分。
10
4. 勇于学习、善于学习，能够借鉴先进的管理方法和专业技能，扣除1～ 2 分。
评估人
评估意见
附件二
扣分制度评分表
序号分数范围单位奖金范围单位
1 100 分600 元
2 96-99 分550 元
3 90-95 分500 元
4 85-89 分450 元
5 80-84 分400 元
6 75-79 分350 元
7 70-74 分300 元
8 65-69 分250 元
9 60-64 分200 元
10 0-59 分0 元。