公司应急救援管理制度
公司紧急情况应急管理规章制度(3篇)
公司紧急情况应急管理规章制度总则：为了进一步加强和规范紧急重大事项的管理工作，确保主管领导及时准确地掌握并妥善处置紧急重大事项，避免工作失误，特建立重大事项报告制度，使人人明确责任，保证安全、和谐、全面地发展。
一、报告内容1、上级领导、机关交办的重要事项及完成情况;2、总经理交办的重要工作任务完成情况;3、下级请示、报告的重要事项;4、突发性事件、事故、问题;5、每月主要工作安排及完成情况;6、领导干部发生违法违纪行为或工作中出现重大失误情况;7、需要报告的其他重大事项。
二、重大事项报告程序和要求1、____全体员工要执行每项工作报告回音制度，做到事前有请示，事后又报告，保证领导对工作进展情况做到心中有数;2、实行逐级报告制度。
请示报告要坚持分级负责，逐级报告的原则，凡属职权范围的工作，要各负其责，认真落实，凡重大问题本级无权决定的，要逐级报告，不得超越权限;3、凡需要报告的重大事项由报告部门或个人用书面或其他形式报告，能事前报告的事宜要事前报告，事前无法报告的，事后应及时报告;4、重大____或事故应紧急报告，无论什么时间，必须在第一时间(____小时内)报告主管领导，一般事故要及时(____小时内)报告;可先用电话口头报告，然后再补报文字报告，来不及报送详细情况的，可先进行初报，然后根据事态进展和处理情况，随时进行续报;5、凡领导交办的事情，都必须坚决执行，认真落实，不打折扣，确实遇到困难应及时报告，不能有抵触行为;6、报告事项由受理人审批或请示有关领导后审批。
急事及时批复，其它事项三天内批复。
特殊情况或按规定需要上报事项由总经理会议研究确定。
三、纪律与监督1、上级负责人对下级报告的重要事项，属自身职责范围的要及时答复或处理，自身难以决断的，要及时上报，因自身答复不及时或处理不当或应上报而没上报的，造成后果必须追究当事人责任。
2、报告对象必须及时按要求如实报告，并严格按批复意见办理，办结后将办理情况向受理人写出书面汇报或口头汇报。
公司应急管理制度（5篇）
公司应急管理制度为进一步提高应对突发公共事件的能力，保护人民群众的生命和财产安全，维护区域安全和社会稳定，促进公司经济社会全面协调可持续发展，结合公司实际，现制定应急管理工作制度如下。
一、____机构和职责1、____领导公司突发公共事件风险隐患排查工作由公司领导班子统一领导，公司领导班子是公司突发公共事件风险隐患排查工作行政领导机构和责任主管。
2、领导机构成立突发公共事件风险隐患排查工作领导小组，决定和部署公司突发公共事件风险隐患排查工作。
突发公共事件风险隐患排查工作领导小组的职责是：(1)排查突发公共事件风险隐患，并确定公司应对突发公共事件的重大决策和指导意见；(2)审定公司突发公共事件应急预案；(3)开展一般突发公共事件的先期处置；(4)当突发公共事件超出公司处置能力时，依程序请求上级部门支援；二、各项工作规则一是排查登记。
各部门、科室采取上线路、走访驾驶员和听取乘客意见等多种形式，动员各方面参与风险隐患普查工作，确保应查尽查，不留死角；对排查出的风险隐患逐一建立各类风险隐患档案，并登记风险隐患类型、形成原因、确定依据、责任主体等，由各部门负责人具体____工作的开展，发现问题要及时处理或向总公司应急____报告。
否则，追究部门负责人的责任。
二是分析评估。
各部门、科室对各类风险隐患的成因，易发时间、地点及发生率，可控性和紧急程度，可能造成的直接危害及次生危害、衍生危害，受其影响引发的其他风险情况、多灾种耦合的可能性，需整改的内容、有针对性的防范措施及落实情况，应对该类风险隐患的应急预案、资源和应急能力储备等方面，进行全面深入的分析，确定风险隐患级别采取相应措施。
三是治理整改。
各部门、科室要把治理整改工作贯穿于普查登记全过程，边查边改。
治理整改工作坚持“谁主管、谁负责”的原则，直接管理部门、科室为第一责任人。
对可在短期完成整改的，立即采取有效措施消除风险隐患；对情况复杂、短期内无法完成整改的，制定切实可行的整改方案和应对预案，落实整改措施、责任人和整改期限等，防范____的发生，一旦发生，确保能够妥善处置、减少损失。
企业应急救援管理制度（3篇）
企业应急救援管理制度是为了应对各种突发事件和紧急情况，保护员工的生命安全和财产安全，保障企业的正常运营而建立的一套制度和管理体系。
1. 应急救援管理机构：设立应急救援管理机构，负责应急救援工作的组织、协调和指导。
2. 应急救援责任人：明确应急救援责任人，负责组织应急救援行动，协调相关部门和人员的合作。
3. 应急反应机制：建立应急调度指挥中心，及时采取行动，协调处置应急事件，快速响应和应对。
4. 应急预案制定：制定详细的应急预案，包括各种突发事件的应急处置程序、责任划分、行动预案等，确保各种突发事件能够得到及时、有效的控制和处理。
5. 应急培训和演练：定期进行员工的应急培训和演练，提高员工的应急意识和应急处理能力。
6. 应急资源准备：建立应急资源库，包括紧急救援设备、物资储备等，确保应急物资的及时供应。
7. 应急信息公告和发布：建立应急事件信息发布机制，及时向员工、社会公众发布应急事件信息和处理措施，保障信息准确、及时、公正。
8. 应急后续处理：建立应急事件的后续处理机制，包括事故调查、事故评估、事故整改等，以防止类似事故再次发生。
通过建立和执行企业应急救援管理制度，可以提高企业应对突发事件和紧急情况的能力，保障员工和企业的安全，稳定和提升企业的经营效益。
同时，也有利于加强企业的社会责任感，提高企业形象和声誉。
企业应急救援管理制度（二）一、总则为保障企业员工的生命安全，并有效降低事故发生的损失，依照《中华人民共和国安全生产法》、《应急救援管理条例》的相关规定，制定本制度。
二、目的和原则2.1 目的本制度的目的是规范企业应急救援工作，提升应急处置的能力和水平，保障员工的生命安全和财产安全。
2.2 原则2.2.1 安全第一原则在应急救援工作中，安全始终处于第一位，确保员工的生命安全和财产安全。
2.2.2 综合治理原则应急救援工作要实施综合治理，通过预防、应对、救援等措施，全面保障企业的安全。
2.2.3 科学决策原则应急救援工作要依据科学的意见和专业的指导，科学决策，确保应急救援工作的有效性。
企业应急救援规章制度
企业应急救援规章制度第一章总则第一条为规范企业应急救援工作，提高应急救援能力，保障人员和财产安全，制定本规章。
第二条本规章适用于全公司范围内的应急救援工作，所有员工应严格遵守。
第三条应急救援工作应当遵守“快速、准确、有序、安全”的原则，确保应急情况得到及时有效处理。
第四条公司应急救援工作部门负责制定、执行和监督应急救援工作，其他部门负责配合。
第二章应急救援组织机构第五条公司设立应急救援中心，负责统一指挥、协调和监督应急救援工作。
第六条应急救援中心由一名主任负责，下设应急处置组、信息通报组、应急救援队、后勤支援组等部门。
第七条公司每个部门应当设立相应的应急救援小组，明确各自职责，并定期进行演练和培训。
第三章应急救援预案制定第八条公司应急救援中心负责制定应急救援预案，内容包括灾害类型、处置流程、危险源排查、应急资源调配等。
第九条应急救援预案应当定期进行修订和完善，确保其适应性和有效性。
第十条公司各部门应当根据自身情况制定相应的应急救援预案，并报应急救援中心备案。
第四章应急救援人员培训第十一条全公司员工应当定期接受应急救援培训，熟悉应急处置流程和操作技能。
第十二条应急救援中心负责组织员工进行相关培训，建立健全培训档案。
第五章应急救援设备和物资储备第十三条公司应当配备必要的应急救援设备和物资，如消防器材、急救箱、通讯设备等。
第十四条应急救援中心负责检测和维护应急设备和物资，确保其完好有效。
第六章应急演练和检查第十五条公司应定期开展应急演练和检查，发现问题及时整改，提高应急处置能力。
第十六条应急救援中心负责组织和指导应急演练和检查工作。
第七章应急救援工作评估第十七条公司应在每年年底对应急救援工作进行评估，总结经验，找出问题，提出改进建议。
第十八条应急救援中心负责组织评估工作，出具评估报告，并报公司领导。
第八章应急救援工作奖惩第十九条对于在应急救援工作中发挥突出作用的员工，公司进行奖励并予以表彰。
第二十条对于在应急救援工作中疏于履职，造成严重后果的员工，公司予以相应的处罚。
公司应急救援管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司应急救援管理工作，提高应对突发事件的能力，保障员工生命财产安全，维护公司正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工、临时用工及外来人员。
第三条公司应急救援管理工作遵循“预防为主、常备不懈、统一领导、分级负责、快速反应、协同应对”的原则。
第二章组织机构与职责第四条公司成立应急救援指挥部，负责公司应急救援工作的统一领导和指挥。
第五条应急救援指挥部下设以下机构：（一）应急办公室：负责应急救援工作的日常管理、信息收集、报送和协调工作。
（二）应急救援队伍：负责事故现场救援、应急处置和抢险救灾等工作。
（三）技术支持组：负责事故现场的技术分析和指导。
（四）宣传培训组：负责应急救援知识的普及和培训工作。
第六条各部门、各单位应明确应急救援工作负责人，负责本部门、本单位的应急救援工作。
第三章应急预案第七条公司应根据国家相关法律法规和行业标准，结合公司实际情况，编制应急救援预案。
第八条应急预案应包括以下内容：（一）事故风险分析：对可能发生的事故类型、危害程度、影响范围等进行评估。
（二）应急组织机构：明确应急救援指挥部及下设机构的职责和人员配置。
（三）应急响应程序：明确事故发生后各环节的应急响应措施和步骤。
（四）应急物资和装备：明确应急救援所需的物资和装备种类、数量及存放地点。
（五）应急通信保障：确保应急救援过程中通信畅通。
（六）应急演练：制定年度应急演练计划，定期组织应急演练。
第四章应急响应第九条发生突发事件时，应急救援指挥部应立即启动应急预案，组织开展应急救援工作。
第十条应急救援指挥部应根据事故类型、危害程度、影响范围等情况，决定应急响应等级。
第十一条各部门、各单位应按照应急预案的要求，迅速开展应急救援工作。
第十二条应急救援队伍应立即赶赴事故现场，开展救援、处置和抢险救灾等工作。
第五章应急保障第十三条公司应建立健全应急物资和装备储备制度，确保应急救援所需的物资和装备充足。
安全生产应急救援管理制度（3篇）
安全生产应急救援管理制度一、目的及适用范围1、为预防和控制潜在的事故或紧急情况发生，做出应急预警和响应，最大限度地减少可能产生的事故后果，特制定本制度。
2、本制度适用于公司生产经营中各类应急救援预案的制定和可能和已发生的安全生产事件的预防和处理。
二、应急管理原则1、实行主要领导负责下的分级管理制：在公司安全领导小组的统一领导下，建立健全“统一领导，分级管理，分线负责“的应急救援制度。
健全应急救援组织体系，建立应急救援队伍，制定完善应急预案，开展应急救援演练。
公司领导和管理人员各司其职、各负其责，充分发挥应急响应的指挥作用。
2、以人为本，安全第一：把保障旅客和员工的生命安全和身体健康、最大程度地和减少事故造成的人员伤亡和财产损失作为是要任务。
切实加强应急救援人员的安全防护3、预防为主，强化基础，快速反应：坚持预防与应急相结合、常态与非常态相结合，常抓不懈，在不断提高安全风险辨识、防范水平的同时，加强现场应急基础工作，做好常态下的风险评估、物资储备、队伍建设、完善装备、预案制定和演练等工作。
消防等各级应急预案每年演练一次，修订一次，强化一线一员的应急处置和逃生能力，“早发现、早报告、迅捷处置“居安思危，预防为主。
4、科学实用：应急预案具有针对性，实用性和可操作性。
通过危险源辨识、风险评估进行编制；应急对策简练实用，通过演练不断完善改进。
依法规范，加强管理。
三、分级响应(一)、领导机构及职责公司成立“应急救援领导小组(指挥部)”。
由总经理为组长(总指挥)：分管安全总经理为副组长(副总指挥)：安全部、技术部、运务部、财务部、行政办公司等部门负责人为成员，负责全公司应急救援工作的组织和指挥；其职责如下：1、总指挥：总经理负责组织相应救援预案的启动，实施及其演练，根据总结、评估的结果及时修改，不断完善更新预案，根据事故情况需要，调动各种应急救援力量和物资，及时掌握事故现场的形式，全面指挥救援工作。
2、副总指挥：分管安全副总经理负责协助总指挥做好各级应急救援预案制定和启动以及事故应急救援工作。
公司应急救援管理制度
公司应急救援管理制度一、背景随着社会的不断发展和企业规模的不断扩大，突发事件频发，给企业的生产经营、员工安全和财产安全带来了严重的威胁。
为了应对突发事件，切实保障员工的安全和企业的稳定运营，公司制定了应急救援管理制度。
二、目的1.制定科学的应急救援管理制度，提高应急救援的能力和水平；2.保障员工的人身安全和财产安全，降低事故损失；3.做好突发事件的应对和处理工作，保障企业的稳定运营。
三、适用范围本制度适用于公司内所有员工和相关机构，包括办公区、生产车间、仓库等。
四、应急救援组织机构1.总部应急救援指挥部：由总经理担任指挥长，负责全公司的应急救援工作。
2.分支应急救援指挥部：根据公司规模和分布情况设立，负责各分支机构的应急救援工作。
3.应急救援小组：由各部门负责人选派，负责部门内的应急救援工作。
五、应急救援预案1.预案制定：每个应急救援组织机构负责制定应急救援预案，内容包括预警、应急处置、善后处理等。
2.预案评审：每年对应急救援预案进行评审和修订，确保其合理性和科学性。
3.预案演练：定期组织应急演练，提高应急救援能力和水平。
六、应急救援措施1.应急预警：建立健全的应急预警机制，对可能发生的突发事件进行预警和预测。
2.应急救援：按照预案组织应急救援行动，采取科学的措施保障员工的安全和企业的正常运营。
3.信息发布：做好应急救援信息的发布工作，及时通知公司内部人员和相关机构，防止信息传播不畅。
4.善后处理：在事故发生后，及时组织善后处理工作，尽可能减少事故的损失。
七、应急救援资源公司将建立应急救援资源库，包括应急物资、设备、人员等。
每年对资源库进行更新和完善，并制定使用和管理规定，确保其能够实现最大化的应急救援效用。
八、应急救援培训公司将定期组织应急救援培训，包括岗位应急救援培训和模拟演练。
培训内容包括应对突发事件的基本知识、应急处置方法和技巧等。
九、责任追究对于应急救援工作中出现的违规行为和责任失职行为，将按照公司相关规定追究责任，并给予相应的纪律处分。
企业应急救援管理规章制度（3篇）
企业应急救援管理规章制度以下是一份示例的企业应急救援管理规章制度：第一章总则第一条为了保障企业的员工和财产安全，提高应急救援工作的效率和科学性，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业的各类应急救援工作。
第三条本企业应急救援工作实行属地责任和企业主体责任相结合的原则，各相关部门和单位应当配合完成应急救援工作。
第四条应急救援工作的目标是保护员工的生命安全和身体健康，减少财产损失，最大限度地减少与突发事件相关的社会经济影响。
第五条本规章制度的内容包括应急救援的组织体系、应急救援预案、应急演练、应急物资和设备管理、应急培训等。
第二章应急救援组织体系第六条本企业应建立健全应急救援组织体系，明确各级应急救援组织的职责和权限。
第七条本企业应当设立应急管理部门或应急救援指挥中心，负责统一组织和指导应急救援工作。
第八条各部门、单位应指定专门的应急救援负责人和应急救援队伍，负责本部门、单位的应急救援工作。
第九条各岗位人员应当定期参加应急救援培训，了解应急预案和救援程序。
第三章应急救援预案第十条本企业应制定应急救援预案，预案内容包括但不限于应急事件的分类和级别、应急救援组织体系、应急处置流程、人员疏散和救援预置方案、物资设备应急保障等。
第十一条本企业应定期检查和更新应急救援预案，确保其与企业实际情况相适应。
第十二条应急救援预案应在企业内部进行宣传，所有员工都应了解和掌握预案内容。
第四章应急演练第十三条本企业应定期组织应急演练，包括但不限于火灾、地震、化学泄漏等常见突发事件的应急处置演练。
第十四条应急演练应真实可行，演练场地和演员应按照实际情况进行选择。
第十五条应急演练后，应进行总结评估，并对不足之处进行改进。
第五章应急物资和设备管理第十六条本企业应配备必要的应急物资和设备，保证应急救援工作的有效进行。
第十七条应急物资和设备应定期检查和维护，确保其可靠性和完好性。
第十八条应急物资和设备的使用和保管应符合相关规定，严禁私自挪用或乱放乱用。
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应急救援管理制度
1 目的
为了加强公司应急队伍管理，全面提升应急处置能力，形成统一领导，协调有序，保障有力的战斗体系，最大限度地减少突发事故及其所造成的人员伤亡和财产损失，根据《中华人民共和国安全生产法》、《危险化学品安全管理条例》等法规，制定本制度。
2 适用范围
本制度规定了公司应急救援队伍的人员分工、素质要求、应急响应程序、应急保障和奖惩制度，适用于本公司应急救援队伍的管理。
3 职责与分工
3.1 应急救援指挥部职责
3.1.1 贯彻执行国家、当地政府、上级主管部门关于预防危险化学品事故发生和环境应急救援的方针、政策及有关规定。
3.1.2 组织制定、修订危险化学品事故环境应急救援预案，组建危险化学品事故环境应急救援队。
3.1.3 审批用于危险化学品事故环境应急救援的检测仪器、防护器材、救援器材。
3.1.4 检查、督促做好应急救援器材的维护和保养，做好应急救援的各项准备工作。
3.1.5 发布和解除环境应急救援命令，组织指挥环境应急救援队伍开展危险化学品事故应急救援行动。
3.1.6 向上级和友邻单位报告危险化学品事故及环境应急救援情况。
3.1.7 组织事故调查，总结环境应急救援的经验与教训。
3.1.8 负责公司内职工危险化学品事故及环境应急救援知识的培训。
3.2 技术质量部职责
3.2.1 负责应急救援过程内部和外部的通讯联络工作。
3.2.2 编制危化品应急预案，负责组织公司应急救援演练工作。
3.3 财务部职责
负责公司应急救援设备设施等所需资金的筹措。
3.4 办公室职责
负责公司应急救援所需通讯及运输车辆等的保障工作。
3.5 生产车间职责
负责开展应急救援队伍培训，按计划组织员工进行应急救援演练。
4 内容与要求
4.1 应急救援队员素质要求
4.1.1 有良好的精神面貌和身体条件，并有遇事“不慌、不乱、不怕”的心理素质。
4.1.2 热爱本职工作，忠实履行职责和义务；具有奉献、敬业和团队合作的精神。
4.1.3 能熟练掌握相关专业知识和技能。
4.1.4 纪律严明，服从指挥，听从命令。
4.2 应急救援队员应履行的义务
4.2.1 积极参加应急救援培训和应急救援工作，不得以任何理由推诿、拖延及不参加。
4.2.2 在应急救援过程中要听从指挥，不得擅自做决定实施救援。
4.2.3 要如实汇报并记录救援事项和过程，并做好救援工作总结。
4.2.4 时刻准备好，随时待命。
4.3 应急救援队员享有的权利
4.3.1 对不清楚、不明了的应急救援知识，应向上级部门申请相关的学习。
4.3.2 当缺少应急救援装备时，有权拒绝参加应急救援作业。
4.4 应急救援响应程序
4.4.1 突发事故发生后，现场人员要立即报告公司应急救援指挥部，通知应急救援队员和技术人员立刻待命。
同时根据职责和规定的权限，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
4.4.2 救援队员接到通知后，迅速集合队伍奔赴现场，正确佩戴个人防护用具，切断事故源；根据指挥部下达的抢修命令，迅速抢修设备和管道，控制事故，防止事故蔓延扩大。
4.4.3 应急救援指挥部负责协调各部门工作，调集救援所需的设施、器材和物资。
如果需要疏散和转移人员，要立即发出通知警报。
要严格控制好应急救援人员进入和离开事故现场的情况。
4.4.4 应急救援结束，或者危险因素消除后，指挥部宣布恢复正常工作。
4.4.5 要积极稳妥地做好善后处置工作。
对突发事故中的伤员，要及时进行救治；紧急调用的物资，要及时给予补充；监督有关部门做好环境污染消除工作。
4.4.6 应急救援结束后，要对突发事故的起因、影响、责任、经验教训等问题，按照“四不放过”的原则，进行调查评估和处理。
4.4.7 应急救援的总结和各项记录，由技术质量部负责整理归档。
4.4.8 有关事故信息的发布，按《安全事故报告程序》执行。
4.6 应急保障
4.6.1 人力资源
生产车间应在应急救援指挥部的领导下，认真开展应急救援队伍的业务培训，并动员全员有组织地参与应急救援工作。
4.6.2 财力保障
财务部要确保事故应急救援所需资金，包括应急救援检测仪器、防护器材、救援器材的
购置，以及突发事故应急准备和救援所需资金的准备和筹措。
4.6.3 通讯和交通运输保障
办公室要确保救援所需通讯和交通工具的优先安排，确保通讯畅通，确保救援物资和人员的及时、安全送达。
4.6.4 人员防护
要指定与人员相适应的应急避难场所，确保在紧急情况下员工安全、有序地疏散。
要采取必要的措施，严格按程序开展应急救援工作，确保作业人员和应急救援人员的安全。
4.6.5 应急设施和器材
应急救援人员要认真做好救援器材和设施的日常检查、维护和保养工作，确保设施和器材始终处于良好状态。
4.6.6 医疗保障
会同120急救中心，积极组织现场救援，及时把伤员送到医院抢救。
4.7 监督管理
4.7.1培训教育
生产车间要组织生产员工，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救等常识的培训，增强员工忧患意识、社会意识和自救、互救能力；对应急队员进行专业培训，提高应急专业技能。
4.7.2 预案演练
生产车间要按照公司制定的计划，每年至少进行一次应急预案演练，通过演练，提高应急队伍素质和应急保障能力。
做好演练过程的原始记录，交技术质量部存档。
4.7.3 奖惩制度
4.7.3.1 在应急救援工作中，表现突出、成绩显著的队员和生产员工，公司给予表彰和奖励。
4.7.3.2 应急队伍有下列情形之一的，可以根据情节对相关人员予以处分：
a) 未做好应急装备、设施日常维护、检测准备工作，导致事态扩大影响恶劣的。
b) 未及时采取措施处置突发事件或处置不当造成严重后果的。
c) 不服从指挥机构对突发事件的指挥擅自行动的。
d）应急救援工作中因失职、渎职行为而丧失救援的最佳机会，造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人要给予行政处分；构成犯罪的，移交司法机关处理。