绩效助理职务说明书
行政助理KPI绩效及职务说明书
分析能力
督导能力
判断能力
项目管理能力
倾听
激励和关心下属
适应性
培训发展他人能力
创新能力
体力
个性特征
为人责任心强，具备较好的沟通协调能力；执行力强，有耐心、细致。
续上
岗位绩效考核KPI构成
指标பைடு நூலகம்
目标
权重
计算方法
考勤管理的及时性、正确性
100%
20%
(及时、正确考勤数/应考勤数)×100分×20%
工作说明书
岗位名称
行政助理
所属部门
企管部
岗位编号
QGB0003
直接上级
企管部经理
直接下属
无
所辖人数
无
工作概要
主要负责工厂考勤、办公设施、行政文件等管理，进行数据录入及薪资核算等工作
项目
主要工作内容及职责描述
权限
每日时间分配%
1
负责录入考勤信息、统计并核对考勤状况并实施考核等
执行
2
负责对公司行政文件进行归档管理
薪资核算的差错率
1%以下
30%
差错薪资人次/员工总数×100分×30%
行政事务完成的及时率、有效性
100%
30%
(及时有效完成数/应完成总数)×100分×30%
办公设施用品完备率
100%
20%
（完备办公设施用品数/办公设施用品总数）×100分×20%
语言
普通话标准、流利
其它
具备良好的沟通能力
知识
具备行政、人力资源管理所需知识
经验
两年以上行政人事工作经验
身体素质
身体健康
职业能力倾向
助理岗位说明书(集合13篇)
助理岗位说明书(集合13篇)助理岗位说明书(集合13篇)助理岗位说明书11.协助主管对人员的招聘。
(按招聘流程)2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。
(电脑化)5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。
(转正/升职/调动/降职等手续之办理)7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。
(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理) 9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。
(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务助理岗位说明书2岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责薪资的核算发放，社会保险、商业保险办理等薪酬基本业务的操作、实施；3、负责成本预算、薪酬数据分析及统计，并提供相应报表；4、解决日常的薪酬福利问题，并提供支持和建议；5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。
任职资格：1、人力资源或相关专业大专以上学历；2、两年以上薪资福利实务操作经验；3、具有员工薪酬管理、社会福利保险管理的实际操作经验，熟悉国家劳动人事政策法规；4、良好的职业道德素养,仔细认真,稳重,守秘，良好的沟通和理解能力，处事灵活、有条理；5、数字敏感度好，善于进行数据分析，熟练操作相关办公软件。
助理岗位说明书3岗位职责：1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；2、负责各项推广活动的会前准备、会后整理；3、收集活动反馈信息；4、具体实施制作各种宣传材料、项目说明书、销售支持材料等；5、管理各种推广档案资料。
绩效专员的岗位说明书
绩效专员的岗位说明书岗位概述：作为一名绩效专员，你将负责公司的绩效管理和评估工作，保证公司的目标和绩效评估标准得到达成并管理绩效评审和估算批准流程，从而协助公司制定人力资源战略和计划，以最大程度的提升员工绩效，并且让公司的绩效管理体系更加完善。
岗位职责：1.参与制定绩效管理方案，并协助实施计划。
2.负责绩效管理流程中各个环节的协调工作3.对公司内部的绩效表现进行管理和评估4.对员工在岗期间的绩效表现进行考核和追踪5.定期统计和分析绩效考核数据，以便为领导层提供决策依据。
6.为员工和领导层提供绩效管理培训和指导，以提高员工和领导层的绩效意识和绩效管理水平7.掌握和运用绩效管理的工具和方法，提出有利于公司绩效管理的改进建议8.协助完成人力资源相关的其他任务。
任职资格：1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
2.至少两年以上的绩效管理相关经验，有较强的绩效考核和数据分析能力。
3.熟悉绩效评估方法，熟练掌握EXCEL、PPT等办公软件。
4.具备良好的沟通、协调和解决问题的能力，具有服务意识和团队合作精神。
5.工作认真负责，有耐心和毅力，能够承受工作压力。
薪酬福利：1. 薪资待遇面议，根据个人能力和经验以及市场行情综合考虑。
2. 公司为员工提供完善的社保和公积金。
3. 提供年终奖金、节日福利等其他福利待遇。
总结：作为一名绩效专员，你必须熟练掌握绩效管理的技能和方法，具备高度的责任感和团队意识，能够持之以恒地推进绩效管理工作，协助公司打造高效的绩效管理体系，以保持公司的竞争力和长久的发展。
绩效助理岗位职责说明书[精美打印版本]
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工作描述
协议
该职位说明书，内容准确且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
绩效助理岗位职责说明书
职位名称
绩效助理
部 门
xxx
直接上级
xxx
直接下级岗ຫໍສະໝຸດ 介绍绩效助理，主要参与制定公司的人力资源发展规划，负责员工培训及记录员工绩效的人员。
关键能力
及经验
学历要求:大专
适合专业:人力资源管理
其他技能要求:
具有人力资源工作经验或绩效考核实操经验。
岗位职责
1、负责与公司各部门制定绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
2、负责与各部门进行绩效考核沟通工作；
3、指导各部门开展绩效评估工作；
4、监督各部门绩效考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题；
5、组织实施绩效评价面谈；
6、根据绩效考核情况，对员工实施奖惩；
7、检查绩效评价制度的实施效果，发现问题并提供建议解决方案。
工作环境
工作地点：xxx
工作时间：5天双休制
绩效考核专员_助理岗位说明书
绩效考核专员_助理岗位说明书
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绩效考核专员_助理岗位说明书
岗位说明书
岗位职责：
1、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；
2、协助设计考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；
4、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；
5、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。
任职资格：
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、一年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
4、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实，耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协调能力强，团队协作精神；
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
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企业管理部绩效考核助理岗位说明书
4.能够经常出差。
2.组织拟订考核方案，并组织实施监控
3.组织拟定考核指标，编制经营业绩责任书
4.组织拟订考核结果和兑现方案
职责二：参与集团公司对公司经营业绩考核相关工作
工作任务
1.组织上报公司业绩考核工作有关情况报告
2.配合有关部门上报公司经营业绩考核目标值建议报告
3.就有关考核事项向集团公司做出说明
4.负责与集团公司有关部门沟通交流经营业绩考核相关工作
职责三：负责督导所属企业开展经营业绩考核工作
工作任务
1.负责督促、指导所属企业开展经营业绩考核工作
2.不定期开展对所属企业经营业绩考核调研工作，听取业绩考核有关改进意见
职责四：负责公司与集团公司就具体经营业绩考核业务的沟通联系工作
工作任务
1.负责草拟公司业绩考核工作完成情况报告
2.负责配合有关部门上报公司经营业绩考核目标值建议报告
企业管理部绩效考核助理岗位说明书
岗位名称
绩效考核助理
隶属部室
企业管理部
直接上级职位Leabharlann 副经理直接下级职位无
工作概要：负责组织公司领导人员考核、所属企业负责人经营业绩考核工作；负责有关业绩考核完成情况汇总工作
职责与工作任务
职责一：负责组织所属企业负责人经营业绩工作
工作任务
1.组织拟订所属企业负责人经营业绩考核办法
3.负责与集团公司有关部门沟通交流经营业绩考核具体工作
职责五：其它工作
任务
1.完成领导交办的其他工作
2.协助其他岗位做好相关工作
任职资格要求
学 历
硕士研究生以上
专 业
经济管理相关专业
年 龄
生产部主管助理KPI绩效及职务说明书
岗位名称
生产部主管助理
所属部门
生产部
岗位编号
直接上级
生产主管
直接下属
生产组长等
所辖人数
10人左右
工作概要
主要负责生产现场组织、4M1E（人、机、料、法、环）控制、生产改善等管理工作
项目
主要工作内容及职责描述
权限
每日时间分配%
1
根据公司月度生产计划及订单进行产能及负荷分析，协助主管合
理安排生产,保证生产计划及订单的完成
关键工位产品一次合格率的达标；
执行/参与
7
完成上级领导交办的其他工作
执行
8
9
晋升与轮换可能性
可升迁的职位
生产主管、品质主管
可轮换的职位
品质工程师（QE）
工作场所
生产车间、办公室
任职资格要求
基本
要求
学历
中专及以上
（条件优秀者可放宽至高中）
专业
机电专业背景优先
性别
限男性
技能
计算机
基本掌握计算机操作技能
语言
依计划
15%
(合格批数/抽验批数)×100分×15%
生产订单交货准时率
100%
15%
(准时交货订单数/生产订单总数)×100分×10%
关键工位熟练员工流失率
依要求≤1%
10%
关键工序熟练工离职数/员工总数×100分×10%
生产安全事故次数
0次
扣分
每发生一次总分扣15分（一般类）30分(严重类)、30—100分（重大类）
普通话标准、流利
其它
能熟练使用各种设备、工具
知识
基本具备生产管理所需的专业知识
绩效助理岗位职责
绩效助理岗位职责绩效助理主要是做什么的呢？有哪些工作内容呢？以下是小编整理的绩效助理岗位职责，欢迎参考阅读！绩效考核助理岗位职责：1、协*核规划经理制定和完善银行绩效考核制度(包括绩效考核办法及绩效管理办法);2、参与实施绩效考核应用推广项目，实现*领域与咨询领域的知识积累和创新;3、负责各项规章制度的执行情况进行监督和考核;4、负责安排给各部门的各项工作进展情况进行跟踪和督促，并对结果进行考核;5、按照工作程序和流程做好与公司其他职能部门的沟通和协调;6、负责行政日常工作以及采购工作;7、协助上级完成其他相关绩效管理工作。
绩效考核助理岗位要求：1、熟悉各种绩效评价方法及绩效管理流程;2、办公软件和网络*作熟练，数据分析能力强;3、具有良好的职业*守及强烈的敬业精神与责任感，工作原则*强;4、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识。
绩效考核助理的升职空间：可晋升为人力资源部经理、绩效管理经理。
绩效考核的原则：1、公平原则公平是确立和推行人员考绩制度的前提。
不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。
2、严格原则考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。
考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。
考绩的严格*包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。
3、单头考评的原则对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。
直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应*)，也最有可能反映真实情况。
间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。
这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。
单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。
4、结果公开原则考绩的结论应对本人公开，这是保*考绩*的重要手段。
这样做，一方面，可以使被考核者了解自己的优点和缺点、长处和短处，从而使考核成绩好的人再接再厉，继续保持先进;也可以使考核成绩不好的人心悦诚服，奋起上进。
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核实各部门上报的奖惩名单，并将结果上报人力资源部经理。
职责五
职责表述：完成人力资源部经理交付的其他工作
权力：
人员招聘的初步筛选权
培训计划监督实施权和培训效果的考核权
对考核结果的核实权
工作协作关系：
内部协调关系
公司各部门
外部协调关系
个人素质
具有一定的判断与决策能力、人际能力、沟通能力、计划与执行能力
其它：
使用工具/设备
计算机、音像设备、部分教学仪器、投影仪
工作环境
综合管理部
工作时间特征
正常工作时间，偶尔需要加班
所需记录文档
通知、简报、汇报文件、总结、公司文件
考核指标：
负责对新员工进行培训
负责评估培训需求，安排培训计划，评估培训效果
负责与培训相关的准备工作和保障工作，并负责与培训相关物资的米购与管理
职 责 四
职责表述：负责公司绩效考核及相关工作
工作 任务
制订员工绩效考核标准、考核时间、考核方法和考核流程，经批准后实施。
定期汇总各部门绩效考核的结果，整理后上报人力资源部经理
职 责
职责表述：负责各种规划与方案的设计
工作 任务
参与制定公司的人力资源发展规划。
负责员工的职业生涯发展规划的制定
负责人员招聘流程设计
负责人员培训流程设计
职 责
职责表述：负责员工招聘及相关工作
工作 任务
负责人员招聘的筛选、面试和笔试。
负责人员招聘档案的建立
职 责
职责表述：负责员工培训及相关工作
工作 任务
人事局，社保局，培训中心、高等院校
任职资格:
教育水平
大学本科以上
专业
人力资源专业或管理类专业
培训经历
人力资源知识培训
经验
3年以上工作经验，2年以上人力资源工作经历
知识
通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源的各项规章制度，具有行政管理知识
技能技巧
熟练使用各种综合管理部软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读能力、写作能力 和表达能力
最新资料，word文档，可以自由编辑！ ！
精
品
文
档
理职务说明书
岗位名称
绩效助理
岗位编号
所在部门
人力资源部
岗位定员
直接上级
人力资源部经理
工资等级
八级
直接下级
无
薪酬类型
所辖人员
无
岗位分析日期
2011年2月
本职：
负责公司的员工招聘选拔、绩效考核和培训
职责与工作任务：