MBA管理类049--波特法则
波特价值链分析概论
波特价值链分析模型波特价值链分析模型(Michael Porter's Value Chain Model)波特价值链分析模型简介由美国哈佛商学院著名战略学家迈克尔·波特提出的"价值链分析法"（如下图），把企业内外价值增加的活动分为基本活动和支持性活动，基本活动涉及企业生产、销售、进料后勤、发货后勤、售后服务。
支持性活动涉及人事、财务、计划、研究与开发、采购等，基本活动和支持性活动构成了企业的价值链。
不同的企业参与的价值活动中，并不是每个环节都创造价值，实际上只有某些特定的价值活动才真正创造价值，这些真正创造价值的经营活动，就是价值链上的"战略环节"。
企业要保持的竞争优势，实际上就是企业在价值链某些特定的战略环节上的优势。
运用价值链的分析方法来确定核心竞争力，就是要求企业密切关注组织的资源状态，要求企业特别关注和培养在价值链的关键环节上获得重要的核心竞争力，以形成和巩固企业在行业内的竞争优势。
企业的优势既可以来源于价值活动所涉及的市场范围的调整，也可来源于企业间协调或合用价值链所带来的最优化效益。
价值链列示了总价值、并且包括价值活动和利润。
价值活动是企业所从事的物质上和技术上的界限分明的各项活动，这些活动是企业创造对买方有价值的产品的基石。
利润是总价值与从事各种价值活动的总成本之差。
价值活动分为两大类：基本活动和支持性活动。
基本活动是涉及产品的物质创造及其销售、转移买方和售后服务的各种活动。
支持性活动是辅助基本活动，并通过提供采购投入、技术、人力资源以及各种公司范围的职能支持基本活动。
涉及任何产业内竞争的各种基本活动有五种类型进料后勤：与接收、存储和分配相关联的各种活动，如原材料搬运、仓储、库存控制、车辆调度和向供应商退货。
生产作业：与将投入转化为最终产品形式相关的各种活动，如机械加工、包装、组装、设备维护、检测等。
发货后勤：与集中、存储和将产品发送给买方有关的各种活动，如产成品库存管理、原材料搬运、送货车辆调度等。
3MBAMPA管理类联考数学部分知识点归纳
3MBAMPA管理类联考数学部分知识点归纳
一、概率和统计
1.概率的基本概念：样本空间、事件、概率的计算方法（古典概型、
几何概型、全概率公式、贝叶斯公式等）
2.随机变量与分布：随机变量的定义和分类、离散型和连续型随机变量、随机变量的分布函数、常见离散分布（二项分布、泊松分布等）、常
见连续分布（正态分布、指数分布等）
3.数理统计：样本、总体的概念、统计量与抽样分布（t分布、F分布、卡方分布等）、参数估计方法（极大似然估计、最小二乘法等）、假
设检验（单样本、双样本检验和方差分析等）
二、线性代数
1.线性方程组：线性方程组的概念、线性方程组的解集（唯一解、无
穷解、无解）、线性方程组的求解方法（高斯消元法、矩阵法等）
2.矩阵与向量：矩阵的定义和运算、矩阵的性质（转置、逆等）、矩
阵的秩与行列式、向量的定义和运算、向量的线性相关与线性无关
3.特征值与特征向量：特征值和特征向量的概念、特征值和特征向量
的计算方法、对角化与相似矩阵、矩阵的特征值和特征向量的应用
三、微积分
1.函数的极限和连续：函数的极限概念和计算方法、无穷小与无穷大、连续函数的定义和判定、间断点的分类
2.导数与微分：导数的定义和计算方法、导数的几何意义、高阶导数、隐函数求导、微分的概念和运算法则
3.积分与微积分基本定理：不定积分和定积分的概念、积分的运算法则、换元积分法、分部积分法、定积分的计算方法、微积分基本定理和牛
顿-莱布尼茨公式
以上是3MBAMPA管理类联考数学部分的主要知识点归纳。
在备考过程中，应重点理解和掌握这些知识点，并进行大量的习题练习和题型分析，
以提升数学解题能力。
管理学定律大全
管理学定律大全管理学定律是指在管理实践中积累的一系列经验总结和规律性的原则，它们体现了管理领域的普遍规律和实践指导，并为管理者在决策和实践中提供了重要的参考。
在管理学领域，存在着众多的定律，这些定律来源于丰富的管理经验和智慧，对于组织管理和领导实践具有重要的指导意义。
以下将介绍一些管理学中的定律，并对其进行解读和分析。
1. 彼得定律（The Peter Principle）彼得定律指出：“人员晋升的最终结果是晋升者达到了他们无法胜任的职位。
”这条定律是由劳伦斯·彼得在1969年提出的。
这一定律的核心观点是，在组织中，员工通常会因为优秀的表现而被提拔，直到他们达到了无法胜任的职位。
这一定律指出了组织晋升过程中存在的盲点和局限性，提醒管理者需要在人才管理和晋升决策中慎重考虑员工的实际能力和潜力，避免“晋升至无能”。
2. 马太效应（The Matthew Effect）马太效应来源于《圣经·马太福音》中的一句话：“凡有的还要加倍给他叫他多余，没有的连他所有的也要夺过来。
”在管理学中，“马太效应”被用来描述一个现象：成功会带来更多的成功，失败会带来更多的失败。
在组织中，已经获得成功的人或团队更容易获得资源和机会，而处于劣势地位的人或团队则更容易陷入困境。
这一定律提醒管理者在资源分配和激励机制设计中要兼顾公平和激励，避免因为马太效应而加剧组织内部的不平等和失衡。
3. 帕累托法则（The Pareto Principle）帕累托法则，又称80/20定律，指出“在很多情况下，约20%的原因会导致80%的结果。
”意即在许多情况下，不平衡的关系是显著的，少数因素导致了主要的影响。
在管理实践中，这个定律提醒管理者们要关注关键的因素，把有限的资源和精力集中在最有效的地方，以获取最大的效益。
4. 帕金森法则（The Parkinson's Law）帕金森法则是由西奥多·帕金森提出的，其核心思想是“工作会膨胀以填满它所规定的时间。
主讲人管理策略大师麦克波特
主讲人管理策略大师麦克波特麦克波特（Michael Porter）是美国知名的管理学家，也被誉为管理策略大师。
他的管理策略理论对于企业和组织的战略规划和竞争优势的形成具有重要的指导作用。
本文将对麦克波特的管理策略理论进行详细介绍。
首先，麦克波特提出了“竞争优势”的概念。
他认为企业要在竞争激烈的市场中获得优势，必须要通过与竞争对手的差异化，以及在成本和效率上的优势来实现。
麦克波特将竞争优势分为两种：成本领先优势和差异化优势。
成本领先优势是指企业在生产和运营过程中能够比竞争对手更低的成本，从而实现更高的利润率。
而差异化优势则是指企业能够在产品或服务上提供独特的价值，以满足消费者不同的需求，从而实现更高的市场份额和溢价。
其次，麦克波特提出了“五力模型”来分析企业所处的竞争环境和行业结构。
五力模型包括供应商的议价能力、买家的议价能力、替代品的威胁、新进入者的威胁以及行业内现有企业之间的竞争。
通过对这五个方面的分析，企业可以识别出自身所处的竞争环境和行业结构，并制定相应的战略来保持竞争优势。
再次，麦克波特提出了“价值链”理论，用于分析企业价值创造的不同环节。
价值链包括原材料采购、生产、销售和营销等诸多环节。
通过对这些环节的分析，企业可以识别出价值链中的关键环节，进而制定相应的战略来提高该环节的效率和降低成本，从而实现更高的竞争优势。
最后，麦克波特还提出了“战略定位”理论。
战略定位是指企业选择一个合适的市场定位，以满足特定的顾客需求，并在此基础上制定相应的战略。
战略定位可以通过特定的产品、定价、渠道等因素来实现，以实现差异化竞争和获得更大的市场份额。
总之，麦克波特的管理策略理论为企业战略规划和竞争优势的形成提供了重要的指导。
通过分析竞争优势、竞争环境、价值链和战略定位等方面的问题，企业可以更好地了解自身的优劣势，并制定合适的战略来提高竞争力。
麦克波特的管理策略理论已被广泛应用于企业实践，并取得了显著的成效。
管理学八大定律
管理学八大定律管理学是一门研究组织、团队和个人如何有效地管理资源和实现目标的学科。
在管理学中，有许多定律和原则被提出，用来指导管理者在实践中做出决策和管理工作。
本文将介绍管理学中的八大定律，分别是彼得原则、帕累托法则、帕金森定律、墨菲定律、洛克定律、帕克定律、洛伦茨曲线和奥卡姆剃刀原理。
彼得原则，又称彼得悖论，是由劳伦斯·彼得在其著作《彼得原则》中提出的。
该原则指出，在组织中，员工会被提拔到他们无法胜任的职位上。
这是因为在大多数组织中，晋升是基于员工在当前职位上的表现，而不是他们在新职位上的能力。
因此，组织中的每个层级都会充斥着无能之人，导致组织的低效和混乱。
为了避免这种情况，管理者需要重视员工的能力和潜力，而不仅仅是他们的表现。
帕累托法则，又称80/20法则，是意大利经济学家维尔弗雷多·帕累托提出的。
该法则指出，在许多情况下，80%的结果来自于20%的原因。
这意味着在组织中，大部分的成果往往来自于少数的关键因素。
管理者需要重点关注这些关键因素，以实现最大化的效益。
同时，也需要警惕那些只占20%的成果却需要耗费80%的资源的情况，以避免资源的浪费。
帕金森定律是由英国历史学家西西尔·帕金森提出的。
该定律指出，工作会膨胀以填满可用的时间。
也就是说，如果给定的工作时间越长，工作量就会越大。
这意味着在管理中，需要设定明确的时间限制和目标，以避免工作的无限扩张。
同时，也需要关注工作的质量而不是数量，避免忙于工作却无法取得实质性的成果。
墨菲定律是由爱德华·墨菲提出的。
该定律指出，如果有可能出错的话，那么就一定会出错。
这个定律强调了在管理中的风险意识和预防措施的重要性。
管理者需要认识到事情并不总是会按照计划进行，因此需要做好充分的准备和预防工作，以降低出错的风险。
洛克定律是由美国心理学家丹尼尔·洛克提出的。
该定律指出，一个人的工作效率和质量会随着工作时间的延长而下降。
管理学常用的法则
管理学常用的法则管理学是关于组织和管理人员、资源和活动的学科。
在这个领域中，存在着一些常用的法则和原则，旨在指导管理者在组织中做出决策和执行任务。
以下是管理学常用的法则。
1.彼得原理（The Peter Principle）：由劳伦斯·彼特（Laurence Peter）提出的这一原理指出，人们在组织中的晋升是基于他们之前的工作表现。
然而，当他们达到一定的无能力的职位时，就不再晋升。
因此，组织中存在着晋升到自己不能胜任的职位的风险。
2.帕累托法则（Pareto Principle）：也被称为80/20法则，这个法则认为，80%的结果来自于20%的原因。
在管理中，这意味着80%的效果来自于20%的工作，因此，在决策和分配资源时，应将重点放在这20%的工作上。
3.马斯洛需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）：亚伯拉罕·马斯洛（Abraham Maslow）提出此理论，认为人类有一系列的需求，按照层次排列，包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。
这个理论指导管理者了解员工需求，以便提供适当的激励和奖励。
4.墨菲定律（Murphy's Law）：这个定律认为，如果有可能出错的事情，那么它就会出错。
在管理中，这意味着管理者应该做好应对风险和应急情况的准备，以及在计划和执行过程中考虑到可能的失败。
5.派克森定律（Parkinson’s Law）：这个定律认为，工作会膨胀到填满可用的时间。
在管理中，这意味着任务可能需要更长的时间才能完成。
因此，管理者应该设定适当的期限，并提供适当的压力和监督。
6.费尔（Peter F. Drucker）的管理原理：彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）是现代管理学的先驱之一，他提出了许多重要的管理原理，如目标管理、知识工人管理、管理创新和经营效率等。
这些原则可以帮助管理者更好地组织和管理组织。
MBA面试必备100个管理知识要点
MBA面试必备100个管理知识要点管理知识是每一个MBA学生在面试过程中必须掌握的重要内容。
以下是100个管理知识要点，涵盖了管理学的各个方面，匡助您在面试中展现出深厚的管理知识和能力。
1. SWOT分析：分析组织的优势、劣势、机会和威胁。
2. PESTEL分析：分析宏观环境的政治、经济、社会、技术、环境和法律因素。
3. SMART目标：确保目标具体、可衡量、可达到、相关和时间限定。
4. 五力模型：评估行业的竞争力，包括竞争对手、供应商、买家、替代品和新进入者。
5. 价值链分析：评估组织内外部价值创造的活动。
6. 波特的竞争战略：包括成本率先、差异化和专注战略。
7. 团队动力学：了解团队成员之间的相互作用和动力。
8. 变革管理：管理组织变革的过程和策略。
9. 项目管理：规划、执行和控制项目的过程。
10. 绩效管理：确保员工的工作与组织目标一致，并提供反馈和奖励。
11. 领导风格：了解不同领导风格的优点和缺点。
12. 决策分析：评估不同决策选项的优劣。
13. 跨文化管理：管理跨国公司和不同文化背景的员工。
14. 沟通技巧：有效地传达和接收信息。
15. 人力资源管理：招聘、培训、绩效评估和员工关系管理。
16. 财务管理：了解财务报表和财务分析。
17. 市场营销：了解市场定位、市场细分和营销策略。
18. 创新管理：促进创新和创造力的过程。
19. 组织结构：了解不同组织结构的优点和缺点。
20. 供应链管理：管理物流和供应商关系。
21. 经济学基础：了解供求关系、成本和效益分析。
22. 知识管理：采集、组织和分享知识的过程。
23. 战略管理：制定和执行组织的长期目标和计划。
24. 基于价值的管理：以客户价值为导向的管理方法。
25. 风险管理：识别、评估和应对潜在风险。
26. 品牌管理：建立和维护品牌形象。
27. 企业社会责任：组织对社会和环境的责任。
28. 知识产权：了解版权、商标和专利等知识产权的保护。
管理咨询常用模型波特五种竞争力分析模型
管理咨询常用模型波特五种竞争力分析模型波特五种竞争力分析模型波特的五种竞争力分析模型被广泛应用于专门多行业的战略制定。
波特认为在任何行业中，不管是国内依旧国际，不管是提供产品依旧提供服务，竞争的规则都包括在五种竞争力量内。
这五种竞争力确实是企业间的竞争、潜在新竞争者的进入、潜在替代品的开发、供应商的议价能力、购买者的议价能力。
这五种竞争力量决定了企业的盈利能力和水平。
波特的五种竞争力量分析模型➢竞争对手企业间的竞争是五种力量中最要紧的一种。
只有那些比竞争对手的战略更具优势的战略才可能获得成功。
为此，公司必须在市场、价格、质量、产量、功能、服务、研发等方面建立自己的核心竞争优势。
阻碍行业内企业竞争的因素有：产业增加、固定（储备）成本/附加价值周期性生产过剩、产品差异、商标专有、转换成本、集中与平稳、信息复杂性、竞争者的多样性、公司的风险、退出壁垒等。
➢新进入者企业必须对新的市场进入者保持足够的小心，他们的存在将使企业做出相应的反应，而如此又不可幸免地需要公司投入相应的资源。
阻碍潜在新竞争者进入的因素有：经济规模、专卖产品的差别、商标专有、资本需求、分销渠道、绝对成本优势、政府政策、行业内企业的预期反击等。
➢购买者当用户分布集中、规模较大或大批量购货时，他们的议价能力将成为阻碍产业竞争强度的一个要紧因素。
决定购买者力量的因素又：买方的集中程度相关于企业的集中程度、买方的数量、买方转换成本相对企业转换成本、买方信息、后向整合能力、替代品、克服危机的能力、价格/购买总量、产品差异、品牌专有、质量/性能阻碍、买方利润、决策者的鼓舞。
➢替代产品在专门多产业，企业会与其他产业生产替代品的公司开展直截了当或间接的斗争。
替代品的存在为产品的价格设置了上限，当产品价格超过这一上限时，用户将转向其他替代产品。
决定替代威逼的因素有：替代品的相对价格表现、转换成本、客户对替代品的使用倾向。
➢供应商供应商的议价力量会阻碍产业的竞争程度，专门是当供应商垄断程度比较高、原材料替代品比较少，或者改用其他原材料的转换成本比较高时更是如此。
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MBA管理类049——波特法则
一、波特法则
波特法则由美国哈佛商学院教授迈克尔·波特（Michael Porter）提出
最有效的防御，是从根本上阻止战斗发生。
点评
有独特的定位，才会有独特的成功。
二、波特法则的经典案例分析
防止完全竞争最为有效的途径之一，就是要从根本上阻止战斗的发生，要做到这一点，对自己的产品就必须有独特的定位。
当这种定位中包括了战略决策的时候，也就可能具有了持续的力量。
在战略上面，决策就像岔路，你选择了一条路，那就意味着你不可能同时选择另外一条路。
美国奋进汽车租赁公司（Enterprise Rent-A-Car ）就提供了它们如何运作的一个简单例子。
走进美国任何一个有一定规模的机场租车区，你一定能够看到爱维斯汽车租赁公司、赫斯汽车租赁公司的柜台，也可以看到很多小汽车租赁公司的柜台。
不过，你却看不到奋进汽车租赁公司的柜台，这家公司总是比其他更有名气的竞争对手获取了更多利润，尽管它的租金要比对手低30%左右。
如何解释这种不同呢？为什么爱维斯汽车租赁公司、赫斯汽车租赁公司不像奋进汽车租赁公司那样去做呢？如果用一个词语来说，就是他们的决策不同。
与爱维斯汽车租赁公司和赫斯汽车租赁公司将自己的客户定位
于飞行旅游者不同，奋进汽车租赁公司的服务对象是那些还没有买到自己汽车的人。
对于这些客户来说，如果需要自己支付租金，价格就是一个重要的考虑因素，而且他们肯定还要考虑保险公司是否会理赔。
因此，奋进汽车租赁公司就有意识地裁减各种可能增加成本、客户却不愿意付费的项目。
比如，他们将自己的店面设在很多租金便宜的郊区，而不是设在租金昂贵的机场内。
他们还让自己汽车的服务年限长于其他竞争对手，也很少做广告，因为他们的客户大多是由保险评估员和汽车修理店推荐来的。
奋进汽车租赁公司的不俗表现是经过多种选择后的结果。
尽管他们的客户付费较少，但是，他们节省的开支大大超过了收费低廉而造成的损失。
爱维斯汽车租赁公司和赫斯汽车租赁公司虽然理论上也可以模仿奋进汽车租赁公司的做法，但是，他们这样做就很可能影响到为目标客户创造价值。
戴尔电脑公司提供了另外一个非常好的例子，那就是制定让定位不同的竞争对手很难模仿自己做法的决策。
定位决策让戴尔电脑公司在近十多年里表现不俗，即便在其他个人电脑公司出现亏损的时候，它仍然能够赚钱。
戴尔电脑公司的直销模式最终推广到了整个电脑行业，但是，为什么戴尔电脑公司的竞争对手没有更快地做出反应呢？为什么其他电脑制造商可以让戴尔公司长期以来占据了这么多的市场份额呢？
简单地回答上述问题，那就是戴尔电脑公司的竞争对手被自身的战略束缚住了手脚。
如果他们也像戴尔公司那样采用直销模式，就会
破坏已有的销售渠道，疏远自己长期依赖的销售代理商。
因此，多年以来，戴尔公司的竞争对手一直陷于是否学习戴尔直销模式的两难境地。
如果部分借鉴戴尔公司的经验，采取直销模式，部分采用传统的营销模式，管理这种混杂的系统的难度可能更大，成本也可能更高。
实际的情况也是如此，"骑墙派"的制造商试图采用两种模式，最终得到的结果却是更多的库存，还有更高的成本。
竞争战略的基本法则之一就是：如果有真正的决策，就不能同时选择两条道路。
1989年，戴尔电脑公司就体会到了这一点。
当时他们感到自己的直销模式发展得不够快，就试图通过代理商来销售。
然而，当他们发现这种转变给公司业绩带来损害的时候，就马上取消了。
问题在于，如果你同时选择两条道路，别人也会这么做。
所以，你要选择一条自己最擅长的、具有独特定位的方式坚持下去。
这样，你的差异化道路就会具有持续的力量，使对手无法打败你。
否则，你只会表现平平。