商企工会在推进职工素质建设中的实践与探索
我国商业银行公司治理监管实践与思考课件
督促和引导商业银行健全公司治理架构。 坚持有效性原则，允许进行多种治理模式探索。
鼓励引入优质股东
二、探索实践与成效（股东治理探索）
优质股东的判断标准 ①公司现状符合现行投资入股办法有关要求。 ②主业突出、流动性强，有良好的发展前景。 ③与银行无违规关联关系，没有多头借贷现象，负债率较为合理。 ④派出的董事或参与银行经营管理的高管，了解银行运作情况，熟悉金融知识。 ⑤对银行长远发展有信心，持股锁定期应在3年以上，不搞短期投机。
一些中小商业银行董事会、行长办公会职责边界不清。
一些中小商业银行董事长、行长职责重叠
党委会与董事会或高级管理层协调关系有待于进一步探
索。
三、现存问题与不足（股权结构有待优化）
个别银行股权分散，出现内部人控制状况
一些银行存在并列较大股东，导致决策效率低下
个别银行“一股独大”，导致大股东干预经营管理 部分股东对银行长远利益关注不够
股东大会 监事会
董事会
高级管理层
一、基本理论与观点（评判标准）
健全的组织架构
清晰的职责边界
明确的决策规则和程序
有效的激励和监督机制
信息披露和透明度
合理的社会责任
一、基本理论与观点（治理目标）
核心目标：
将银行打造成资本充足、内控严密、 运营安全、服务和效益良好、具有国际 竞争力的现代化商业银行。
二、探索实践与成效（董事会治理探索）
附：xx银行 “董事技能评估表”
姓 名 资 本 市 场 业 务 法 律 知 识 会计 知识 审 计 知 识 国 内 银 行 业 务 行 政 管 理 能 力 人 力 资 源 管 理 信 贷 业 务 综 合 银 行 业 务 监 管 政 策 理 解 与 执 行 税 收 知 识 国 际 银 行 业 务 风 险 管 理 公 司 治 理 领 导 才 能 信 息 科 技
2024年公司年度工作报告(4篇)
2024年公司年度工作报告自学校步入工程施工单位，我的岗位与职责虽历经显著变迁，且初涉工程管理及____预算软件领域，但在上级的关怀与同事的鼎力支持下，依托扎实的专业根基与丰富的工作经验，加之不懈的钻研与学习，我迅速融入了新的工作环境，并取得了一系列可观的成绩。
现将我的工作情况总结如下：一、严格遵守公司规章制度自入职之初，我便时刻铭记需严格遵守公司各项规章制度，以维护公司良好形象为己任。
初入工程部，我有幸在两位资深前辈的带领下，深入各施工现场，亲身体验并学习质量、安全、文明施工等方面的检查与管理。
此段经历不仅为我提供了宝贵的知识积累与经验总结的机会，更是我对施工现场全面认知与深刻理解的重要阶段。
对此，我衷心感谢前辈们的悉心传授与无私关怀。
二、深入学习预算编制资料我首先对预算编制资料、计价清单规范等进行了全面而系统的学习，并坚持将理论知识与实践操作相结合，通过实际计算练习不断巩固所学。
在____项目投标过程中，我积极参与了技术标的编制工作。
鉴于大学期间毕业设计即涉及投标编制，我得以迅速掌握其中的关键要领。
尽管尚未获得独立承担任务的机会，但我自信已具备相应的能力。
我还掌握了“____预算软件”的使用技巧，通过对____施工图的预算练习，虽为首次接触，但已取得显著进步，能够独立完成部分操作。
未来，我将继续深化研究与实践，力求工作更加精细与完美。
三、注重细节与团队协作在日常工作中，我坚持提前到岗，打扫办公室卫生，为同事们营造一个整洁舒适的工作环境。
我负责部分文件的整理与存放工作，确保文件资料的有序管理与便捷查找。
我还养成了对重要事项进行登记备忘的习惯，以便日后查阅与对照。
在团队中，我积极与同事探讨造价控制、合同管理、资料管理等相关议题，不仅增进了彼此间的友谊与信任，也有效提升了自身的专业素养与综合能力。
我始终秉持热情助人的态度，主动与同事交流分享工作经验与心得。
四、明确未来发展方向我将把主要精力投向投标领域，努力积累投标经验，争取在达到工作年限要求时顺利通过全国造价工程师执业资格考试。
加强工会建设实施方案
加强工会建设实施方案一、引言近几年，我国工会建设取得了长足发展，但仍存在一些问题和不足。
为进一步加强工会建设，更好地维护职工利益，提高工会组织的凝聚力和战斗力，制定本实施方案，以期取得突破性的进展。
二、加强工会组织建设1. 加强工会组织的层级结构，完善工会章程和工会组织法规，确保工会组织的合法性和权威性。
2. 完善工会组织的选举制度，确保选举程序的公开、公正和透明，提高工会成员的参与度和归属感。
3. 加强工会组织的培训和学习，提高工会干部的政治素质和业务水平，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
4. 扩大工会组织的覆盖面，特别是在民营企业、外资企业和个体工商户中加强组织建设，确保他们的合法权益得到有效维护。
三、加强工会工作服务功能1. 提供全面的法律援助和咨询服务，帮助职工解决法律问题，维护他们的合法权益。
2. 加强职工教育和职业培训，提高职工的素质和技能水平，增强他们的就业能力和竞争力。
3. 定期开展职工福利活动，如文体娱乐、健康检查、生活指导等，提高职工的生活质量和幸福感。
4. 建立职工关怀基金，用于帮助遇到困难的职工，加强工会和职工之间的纽带和互助机制。
四、加强工会参与企业管理1. 建立工会与企业管理层的沟通渠道，参与决策过程，维护职工合法权益。
2. 在重大决策中发挥工会的监督和协调作用，确保职工代表的参与和意见得到充分听取和采纳。
3. 推动工会组织建立与企业雇主的合作伙伴关系，形成双赢的合作机制，促进企业的健康可持续发展。
五、加强与其他社会组织的合作1. 加强工会与政府部门的合作，形成工会维权和政府监管相互支持的局面。
2. 建立工会和企业协会、行业协会的联系机制，促进资源共享和互利合作。
3. 扩大工会与非政府组织的合作范围，加强工会参与社会公益事务和社会建设。
六、加强宣传和宣传工作1. 加大对职工权益和工会工作的宣传力度，提高职工对工会工作的认知和支持。
2. 利用现代科技手段，建立健全网络传媒平台，提高工会工作的时效性和覆盖面。
工会工作心得体会
工会工作心得体会•相关推荐工会工作心得体会我们在一些事情上受到启发后，应该马上记录下来，写一篇心得体会，这样可以记录我们的思想活动。
应该怎么写才合适呢？下面是小编为大家收集的工会工作心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工会工作心得体会1一、工会必须自觉接受党委领导，围绕中心创造性地开展工作坚持党对工会的领导，是中国工会的政治优势和优良传统，也是做好工会工作的根本保证。
《中国工会章程》明确规定:中国工会是中国领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
工会只有自觉地接受党的领导，才能牢牢把握正确的政治方向，才能把广大职工紧紧地团结在党的周围，不断开创新的事业。
要坚持党的领导，就必须在政治上、思想上、行动上同党中央保持高度一致，坚持执行党的路线、方针、政策;要坚持党的领导，就必须在同级党组织的领导下，定期向党委请示汇报工作，全面履行各项社会职能，积极反映职工的愿望和要求，以最大的努力帮助职工解决工作和生活上的困难。
即要善于为党分忧，又要敢于为群众解难。
我在深圳分行从事工会工作体会最深的一点，就是工会要协调好与党政的关系。
工会推动的每一项工作和开展的每一项活动，都要围绕分行的中心任务进行，要以“是否对分行改革发展起到促进作用、是否对提高职工综合素质起到促进作用、是否对调动职工的积极性、创造性起到促进作用”三点标准作为衡量工会工作好坏的标准。
凡是工会组织开展的活动，我们都精心策划，考虑清楚每一细节，以最少的成本投入获得最大的效果，所以，党委对工会工作很支持，各部门也很配合，广大职工也非常拥护。
二、工会必须主动协调劳动关系，表达和维护职工的合法权益，促进职工队伍稳定社会主义制度下的工会组织主要是劳动关系矛盾的产物。
工会履行基本职责的着力点就是协调劳动关系，使劳动关系保持稳定。
目前，随着国家经济体制改革的深入，国有商业银行股份制改革的速度也在不断加快，银行内部的就业方式、分配形式和各种利益关系日趋多样化，劳动关系也日益复杂化，在劳动关系发生变化的新形势下，工会工作遇到许多新情况、新问题。
工会工作总结模板(3篇)
工会工作总结模板（3篇）工会工作总结模板（精选3篇）工会工作总结模板篇1一年来，我乡工会工作在乡党委__县总工会的指导下，围绕“以快促好”工作主旋律，不断创新工作机制，加强工会组建力度，深化工会规范化建设，全面履行工会维护职能，切实加强职工民主管理，协调劳动关系，全面提高职工素质。
按照年初提出的工作目标开展了一系列工作。
现工作简要总结如下：一、加强基层工会建设为基础，规范管理机制1、切实抓好工会的规范化建设工作。
以规范工会机制、发挥工会作用、健全工会组织为目标，努力实现工会在经济建设中的重要作用。
继续抓好工会规范化合格单位创建工作，已经达到创建要求的单位，从实际出发，抓好基础工作，用发展的眼光，改革的精神，脚踏实地按照县工会要求努力提高规范化建设水平，实现科学管理，巩固创建成果，充实创建内容，提高创建层次，使工会工作提高一个新的水平。
2、不断完善工会组织管理体制。
借县总工会出台的有关工会经费由国税代收相关政策的东风，进一步扩大基层工会职能，全乡所有非公企业工会都办理了两证、都单独设立了工会帐户，并做到专款专用。
加大了工会干部协管力度，真正做到有人管事、有钱办事。
同时，各基层工会健全组织，充分发挥妇工委、劳动争议调解小组、劳动保护监督小组作用，并且要做到有活动场所，有健全的组织制度。
二、认真履行工会的维护、参与职能，有效维护职工的合法权益1、推进企业建立健全平等协商、集体合同和工资协议制度。
对已组建工会的企业作为签订平等协商、集体合同制度和工资协议制度重点工作对象。
对已签订集体合同和工资协议企业加强合同管理，到期的及时做好合同续订工作。
集体合同和工资协议签订率达100％。
同时，加强合同检查，确保合同履行，使集体合同和工资协议制度化、规范化、经常化、科学化。
2、做好职工维权工作。
及时调整乡职工维权领导小组成员，发挥职工维权窗口作用。
一是每月一次参加乡不稳定因素排摸会议。
通过大排查、大摸底，及时调处，把各类劳资问题消灭在萌芽阶段，解决在窗口，维护劳动者的利益，做到不上交或少上交纠纷。
当前外资企业工会组建工作的难点与对策
当前外资企业工会组建工作的难点与对策来源：工人日报近年来，随着对外开放的扩大，外资企业得到蓬勃发展，凭借先进的管理理念和生产技术，已成为我国国民经济中一支重要力量。
如何抓好外资企业工会组织建设，不断扩大工会在企业中的影响力和凝聚力，是摆在各级工会组织面前亟须解决的重要问题。
一、当前制约外资企业工会组织组建的难点问题1.受意识形态和企业管理理念的影响，外商对工会组织组建问题仍存有抵触心理。
外资企业基本都是来自资本主义国家，受思想意识和社会环境的影响，他们对工会组织存在比较片面的认识。
主要表现在：一是将工会组织建设与政治活动挂钩，认为建了工会组织，就会卷入政治问题，影响企业发展。
有的外资企业负责人直接提出“我们是生意人，可以遵照中国法律规定经营企业，但不想因企业建工会组织问题，在本国及国际性贸易中招致不必要的政治麻烦”。
二是将工会组织建设与经营管理对立，担心成立工会组织，会使工人形成“有组织的行为”，与企业产生对抗，影响企业管理。
现在外商最担心的就是企业成立工会组织后，就会威胁企业的生存发展。
2.外资企业工会组织组建存在先天不足。
目前制约外企建立工会组织最突出的问题就是企业员工对加入工会组织意愿强的较少，大多数员工对工会不够了解。
其主要原因为：一是与企业用工结构有关。
目前外资企业大都是劳动力密集型企业，青年和女性工人居多，他们大都初中毕业后直接参加工作，社会阅历单一，接触范围有限，知识水平比较低。
二是与群体意识有关。
在外企工作的中方经营管理人员和高级技术人员，虽然文化素质比较高，但往往对专业技术和自身经济利益比较注重，政治觉悟不高，不愿主动向工会组织靠拢。
三是外资企业不支持、认可工会的工作，甚至压制有关工会的活动。
3.外资企业工会组织建设缺乏后劲。
主要表现在：一是外资企业招工范围广泛，人员来自“五湖四海”，流动性比较强，个人道德品质、政治思想情况良莠不齐，基层工会组织发展会员难把关，考查培养缺乏连续性；二是外资企业工作节奏快，内部管理封闭，职工很少有机会和时间参加社会活动，与工会组织靠拢不紧密，工会组织对其了解也比较少，实际操作难度比较大；三是一些外资企业负责人对组建工会组织存在戒备和不配合心理，不让职工参与相关工会活动，工会影响力渗透不到企业中，就不易对职工产生感召力和吸引力。
促进员工价值与银行价值的和谐发展——中国工商银行工会工作会议在北京召开
三 要 把提升 员
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要 引 导 广 大 员工 成 为 主 动 落 实 科 学 发 展 观 的 主 力
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会议关键词
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编者按 ：
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年3 月
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中国 工 商银 行 工 会 工 作会 议 在 北 京 召 开
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在总 行 党委 和 中国金融工
级 分行
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直属 分 行 工 会 工 作 委 员会主 任
最新公司队伍素质提升方案
公司队伍素质提升方案（精选5篇）为深入实施科教兴国战略、人才优先发展战略、创新驱动发展战略，培养造就高素质职工队伍，组织引导广大职工在全面建成小康社会、建设幸福美好新宁县的伟大实践中贡献正能量、创造新业绩，围绕我县经济社会发展目标，制定本实施方案。
一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，树立创新、协调、绿色、开发、共享发展理念，紧盯努力实现与全国一道全面建成小康社会的奋斗目标，紧盯全县经济社会发展总体部署，加大技能培训力度，提升职工技能水平，夯实安全发展基础，突出技术创新实效，团结动员广大职工为全面实现“十三五”规划目标创先争优、建功立业。
二、目标任务围绕工业园区、重大工程建设和各类生产、服务类企业发展，围绕科教文卫事业发展，围绕促进农民脱贫致富，深入开展园区项目和企业建设竞赛、岗位业务能力竞赛、农民工职业技能竞赛。
以技能竞赛、创新竞赛、安全竞赛为抓手，激发职工学技术练本领热情，培养职工创新意识和安全意识，锻炼职工的创造能力和安全能力。
到“十三五”末，全县技能人才队伍明显壮大，职工技术创新成果大量涌现，安全发展新常态逐步形成，技能大师、技术能手、技术标兵队伍不断壮大，职工职业技能素质明显提升，竞赛活动在全县经济社会发展中的重要作用不断彰显。
坚持“三个围绕”：——围绕工业园区、重大工程建设和各类生产、服务类企业发展，在园区、项目和企业职工中开展竞赛活动，促进园区、重大工程建设和企业发展。
——围绕科技文卫事业发展，在中小学校、职业学校和文化卫生事业单位职工中深入开展岗位业务能力竞赛，促进社会事业不断发展。
——围绕全县精准扶贫、精准脱贫工作大局，配合新生代农民工职业技能提升计划，开展农民工职业技能竞赛，提高农民就业技能，促进农民脱贫致富，加快农业现代化。
突出“三个抓手”：——以技能竞赛为抓手，激发职工学技术练本领的热情，带动职工技能培训，提高职工技术技能素质，营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的良好社会氛围。
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、
２ ． 要加强党工 团一体化引导教育机制 ，形成党群工作的 整体合力 。一是完善多元化 、立体化的党群传媒体系建设 ， 探索运用Ｑ Ｑ 群 、微信群等新媒体形式 ，使网络成 为教育党 员 、动员职工 ，引导青年 的新载体 。二是增强整合社会 、企 业 各类 资源 的能 力 ，打造 灵 活 多样 、艺术 时 尚的德 百 职 工 文
一
新 ，充 分 发挥 劳 模在 “ 引 导职 工 进 步 ，引 领青 年 成 长 ，引 领 社会文明”上的 “ 导 向、凝聚 、弘扬 、教育、阵地”作用 ，
让劳模精神始终成为推动德百改革发展的主旋律。一是组织 青年走近劳模 ，传承劳模精神。开展 “ 劳模精神”基层宣讲 等活动 ，将学习 、体会、实践德百精神 、劳模精神努力贯穿
工会工作
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商企工会在推进职工素质建设 中的实践与探索
夏续杰 山东德州百货大楼 （ 集 团）有限责任公 司
中图分类号 ：Ｄ ４ １ ２ 文献标识 ：Ａ 文章 编号 ：１ ６ ７ ４ — １ １ ４ ５（ ２ ０ １ ７ Ｊ ０ ９ — ０ ４ ７ — ０ １
于职 工 整 个 职 业 生 涯 ，激 发 了青 年 职 工 钻 研 业 务 、 创新 技 能 、争 做 劳模 的热 情 。 二 是 组 织劳 模 带 领青 年 ，实 现青 年价 值 。开展 “ 劳 模 服 务 进 社 区 、青 年 明星 下 乡村 ” 活 动 ，不仅 为更 多 的青 年 员 工 提供了一个学习劳模经验 的平台，更在全社会树立 了新时代 德百劳模青年新形象 ，实现了 “ 以劳模带青年 ，以服务树形 象”的良好局势 。 五 、对于企业工会在职工队伍建设中发挥作用的几点思 考 和启 示 在长期 的实践过程 中，企业工会若要在职工队伍建设 中 更好地发挥作用 ，要坚持做到三个 “ 不动摇” ，即坚持 “ 党 建带工建 、党建带团建”不动摇 ，坚持服务企业 中心工作不 动摇 ，坚持 以人为本依靠职工办企业不动摇 ，要做好 “ 四个 结合”，即与加强基层工会组织建设相结合 ，与促进经 营建 设 相结合 ，与提升职工素质相结合 ，与岗位建功典型带动相 结合 。 １ ． 要抓住服务企业发展 、促 进经 营管理这个关键 ，促进 企业工会工作与经济发展的良性互动 。始 终将是否协助完成 经 营任 务作 为 企业 工 会 工作 是 否合 格 的主要 衡 量 标 准 。把 经 营 的重 点和 难 点作 为 企业 工 会 工作 的 出发点 和 落 脚点 ，发 挥 主力 军 作用 ，积 极 为 企业 排 忧解 难 ，促进 企 业 经 营任 务 的 实
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提 高党群工作的整体舍力，提升企业职工队伍的凝聚力、向心力，加强企业品牌文化软实力建设 ，打造百年企业企 业
； 关 键 词工 会 素 质 建 设 作 用
当前形势下 ，面对全国商业转型升级 的严峻挑战 ，企业 内外部的生存环境也发生着深刻变化 ，给企业工会工作提 出 了许多新课题 。如何发挥工会作用与优势 ，推进高素质职工 队伍建设 ，是当前工会工作的重要任务 ，也是提高工会工作 成效 的有 效途 径 。 企业 工会 在推 动职 工素 质建 设 中的实 践 与经验 在经济新 常态下 ，紧紧围绕企业改革 、稳定和发展 的新 形势 、新需求 ，以 “ 服务企业发展 ，增强职工战斗力”为切 入点 ，发挥基层党建的特点和优势 ，创新工作机制 ，在引导 职工理想信念、激励职工干事创业 、凝聚职工思想斗志 ，增 强企业凝聚力 和竞争力上展现 出了新活力 、新作为，为企业 的改革与发展提供了强大 的组织保证和精神动力。 二 、在 “ 典型 带 动 ” 上下 功夫 。借 师徒 活 动放 大 劳 模 引 领 效应 在 实 际工 作 中 ，注 重 将 树 标 学 先 、 劳 模 带 动 工 作 融 人 师徒活动 中，努力形成劳模 品牌放大效应 ，扩大师徒活动工 作成效 。结合师徒活动重点开展了 “ 人人争标兵 ，岗岗树 明 星 ”、 “ 六个一 ”等 活动 ，采用 自下而上的层层推荐 、海 选 比武和集 团性 的集 中竞赛考 核结 合的形式 ，对劳模标兵 （ 岗 ）进行评选 ，做到让先进劳模政治上有荣誉 ，经济上有 回报 ，工作 中有地位 ，以榜样一步步成长成功的具体的事例 来教育引导激励广大员工 向劳模看齐 ，在全集团营造起 “ 比 学赶帮超”的浓厚氛围 ，实现了 “ 以师徒结对子，以典型创 氛围，以劳模带队伍 ”的良好局势。 三、从 “ 铺路搭台”上求实效，打造 “ 一室一小组”激 发职 工创 新晶牌 的 活力 为传承劳模精神、激发职工创造力 、创新服务品牌 ，德 百集团建立了劳模创新工作室及青年课题研发创新小组 ，为 职工集中智慧、创新品牌搭建 了平台，为职工立足本职 、成 长成才铺平了道路。一是精心打造劳模工作室 。成立 了以全 国劳 模杨 秀 娟名 字 命 名 的 “ 劳模 创新 工 作 室 ” ，为顾 客 提供 了方便 ，也 带动 了 一批 一 专多 能 等 多项 服务 品牌 ，不 断 满足 消 费 者 的新需 求 ，赢 得 了认 可 。二是 创 新 开展 青年 课 题 研发 小组工作 。成立了青年课题研发创新小组 ，吸纳高学历以及 经验丰富的青年管理人员加入其中 ，承担起 了 “ 如何发挥新 时期 劳模传帮带作用 ”等课题的研发推广工作 ，为青年职工 利用业余时间开展学 习和研究工作创造了机会 ，为青年职工 成长成才铺平了道路 ，综合素质得到了极大地提升。 四、从 “ 传承创新”上做文章 。让劳模精神成为企业文