工作改善531计划表
培训效能强化之“531”行动计划表
培训效能强化之“531”行动计划表1. 背景培训是提高员工能力和业绩的重要手段，然而，许多企业在培训过程中面临效能不高的问题。
为了解决这个问题，我们提出了“531”行动计划，旨在提高培训效能并取得更好的培训成果。
2. 目标- 提高培训的参与率与满意度- 提升培训内容的实用性和针对性- 提高培训后员工的知识应用程度3. 行动计划3.1 第一步：改进培训需求分析- 定期与各部门沟通，了解员工的培训需求和期望- 设立培训需求反馈渠道，收集员工对培训内容和方式的意见- 根据反馈及时调整培训计划，确保培训内容与员工需求匹配3.2 第二步：优化培训设计与交付- 进行师资培训，提升培训师的教学能力和专业知识- 制定具体的培训目标和研究要点，保证培训内容的清晰性和连贯性- 结合案例分析、实践演练等互动教学方法，增加学员参与和动手能力- 制作培训教材和资料，提供研究辅助材料和资源3.3 第三步：促进培训效果的持续跟进- 建立培训评估机制，定期对培训效果进行评估和反馈- 根据评估结果，对培训进行改进和优化- 提供持续的研究和发展机会，促进员工知识的巩固和深化- 建立培训成果展示和分享机制，鼓励员工分享研究经验和成果4. 期望成果通过实施“531”行动计划，我们预期能够达到以下成果：- 培训参与率提高10%，员工满意度提升15%- 培训后员工的业绩和工作表现明显提升- 公司整体的研究氛围和知识传承能力增强5. 实施计划- 确定责任人和实施时间表- 每月定期开展培训需求分析，并及时调整培训计划- 每季度对培训效果进行评估和反馈- 每年组织一次培训成果展示和分享活动6. 风险与挑战- 员工对培训的参与度和态度可能不理想- 培训成果的评估和反馈可能存在主观性和难以量化的问题- 培训资源和预算的限制可能影响培训计划的实施7. 监控与控制- 巡视和检查培训现场，确保培训质量和效果- 定期汇报培训进展和效果，及时纠正问题和调整计划- 组织内部交流和分享，研究其他部门的培训经验和做法8. 结束评估- 对“531”行动计划的实施进行总结和评估- 分享成功经验和教训，为今后的培训计划提供借鉴以上为“培训效能强化之“531”行动计划表”的详细内容及实施方案。
培训成果强化之“531”行动计划表
培训成果强化之“531”行动计划表一、背景培训是提升员工能力和推动组织发展的重要手段。
为了进一步强化培训成果，我们制定了“531”行动计划表。
该计划以提高培训效果、加强员工研究和发展，以及推动组织改进为目标，希望能够帮助我们取得更加显著的成果。
二、目标1. 提高培训效果：加强培训评估和反馈机制，确保培训内容与目标相契合，评估培训效果并及时调整培训策略。
2. 加强员工研究和发展：激发员工的研究兴趣，提供多样化的研究方式和资源，并建立良好的研究氛围。
3. 推动组织改进：通过培训成果的落地和实施，推动组织内部的改进和创新，促进组织的持续发展。
三、实施1. 培训前准备：- 确定培训目标和内容- 准确评估培训需求- 制定培训计划和时间表2. 培训过程：- 确保培训内容准确、全面，符合参训人员需求- 注重互动和实践，提供研究支持和资源- 定期进行培训评估和反馈，及时调整培训策略3. 培训后跟进：- 提供研究总结和复资料- 设立研究交流平台，促进员工间的研究互动和经验分享- 对培训成果进行跟踪评估，总结经验教训，为下一阶段的培训提供参考四、预期效果通过“531”行动计划表的实施，我们期望能够实现以下效果：1. 培训效果显著提升，参训人员的能力和素质得到有效提升。
2. 员工研究积极性和主动性增强，形成良好的研究惯。
3. 组织内部的改进和创新得以加速，推动整个组织的发展。
4. 培训成果得到持续跟踪和评估，为未来的培训活动提供优化建议。
五、总结“531”行动计划表是我们为了强化培训成果而制定的具体行动计划。
我们将以提高培训效果、加强员工学习和发展，以及推动组织改进为目标，全力实施该计划，努力取得更好的培训成果和组织发展效益。
培训效果强化之“”行动计划表
有效的沟通技巧
1、沟通漏斗
2、态度比技巧重要
3、先处理心情，再处理心情
4、听的技巧
5、沟通要因人而异
1、态度比技巧重要
2、听的技巧
3、沟通要因人而异
1、听的技巧
2、将“531”行动计划表中的“1项行动”内容，进行细化，填写于“行动计划表”中：
行动计划表
课程
名称
行动
项目
计划具体内容
开始时间
检查人
追踪情况
备注
有
效
沟
通技巧听的 Nhomakorabea技
巧
1、带着理解去听：
?跟客户沟通时，先耐心了解客户的需求和关注点，再对症下药地介绍公司的产品
2、听时应该有积极的回应，做双向沟通：与同事、上司沟通时，认真倾听他们的观点和话语，积极反馈，必要时予以重复
3、注意听时的肢体语言，做到目光专注，表情适度变化，手、脚尽量少乱动。
16.11.12
自己、主管
?1、每天的“业务日报表”上，对此项内容进行自评，并交主管审核
?2-3?、每周一次的例会做专项追踪，由同事、主管评估
培训效果强化之“531”行动计划表（例表）
1、“531”行动计划表，其中：
5---找出课程中自己认为有收获的5个方面
3---从上面的5个方面，找出3项对自己工作有帮助的内容
1---从上面3个方面，找出1项可马上开始行动的内容，制定明确的计划执行
“531”计划表(范例)
课程名称
5项收获
3项运用
1项行动
531行为改进计划表
预期结果(时间\措施\标准)
时间跨度
实施措施
2016.8
认真负责
2016.11 不推诿
2017.12 指定改进计划
预期结果(时间\措施\标准)
时间跨度
实施措施
2016.11 不推诿
衡量标准 按时完成任
务 本着解决问 题 解决问题 每天做好问 题记录 本着解决问 题为目的
衡量标准 本着解决问题 解决问题 每天做好问题 记录
（上述中 3 点最重要的，量化执行）
2、主人翁
3、持续改进
改进项目
中
1
本次培训学习中我一定用好的（上述 点最重要的，我发誓做到的，量化执行）
主人翁
预期结果(时间\措施\标准)
时间跨度
实施措施
2016.12
完成任务
2016.8 2016.11 2017.12
认真负责 不推诿 指定改进计划
2015.12 解决问题
衡量标准
解决问题
监督人
监督人 监督人
中通教育学院
承诺：本人承诺按以上改进计划按时实施、完成，如未按期实施或实施效果达不到预期标准，自愿接受考核并在下期改进计划中改进。
分管领导 ：
承诺人：
年月日
中通教育学院
学员：
“531”培训行为改进跟踪计划表
部门：
培训学习课题：
学习时间： 年 月 日—— 年 月 日
改进项目 本次培训学习中我感受最深刻和我计 划学以致用的（5 点最重要的，量化执行） 1、承担压力
2、责任心 3、主人翁 4、持续改进
5、态度端正
改进项目
本次培训学习中我立即学以致用的 1、责任心
培训效果强化之“531”行动计划表
?1、每天的“业务日报表”上，对此项内容进行自评，并交主管审核
?2-3?、每周一次的例会做专项追踪，由同事、主管评估
备注
有
效
沟
通
技
巧
听
的
技
巧
1、带着理解去听：
?跟客户沟通时，先耐心了解客户的需求和关注点，再对症下药地介绍公司的产品
2、听时应该有积极的回应，做双向沟通：与同事、上司沟通时，认真倾听他们的观点和话语，积极反馈，必要时予以重复
3、注意听时的肢体语言，做到目光专注，表情适度变化，手、脚尽量少乱动。
16.11.12
备注
有效的沟通技巧
1、沟通漏斗
2、态度比技巧重要
3、先处理心情，再处理心情
4、听的技巧
5、沟通要因人而异
1、态度比技巧重要
2、听的技巧
3、沟通要因人而异
1、听的技巧
2、将“531”行动计划表中的“1项行动”内容，进行细化，填写于“行动计划表”中：
行动计划表
课程
名称
行动
项目
计划具体内容
开始时间
检查人
追踪情况
培训效果强化之“531”行动计划表（例表）
1、“531”Biblioteka 动计划表，其中：5---找出课程中自己认为有收获的5个方面
3---从上面的5个方面，找出3项对自己工作有帮助的内容
1---从上面3个方面，找出1项可马上开始行动的内容，制定明确的计划执行
“531”计划表(范例)
课程名称
5项收获
3项运用
1项行动
培训成果强化之“531”行动计划表
培训成果强化之“531”行动计划表背景培训对于个人和组织的发展都起着重要的作用。
然而，仅仅进行培训并不能保证取得最佳的成果。
为了从培训中获得最大的收益，我们需要采取行动来巩固和强化所学知识和技能。
因此，我们制定了“531”行动计划，以帮助参与者更好地应用培训内容并取得可持续的成果。
目标强化培训成果，确保知识和技能得到应用和发展提高参与者的自信和能力，使其能够应对实际工作中的挑战促进个人和组织的持续发展和成长行动计划1.五天内回顾研究参与者在培训结束后的五天内，应全面回顾所学内容。
通过阅读培训材料、复笔记以及参与讨论小组，加深对知识和技能的理解和记忆。
2.三个月内实践应用在培训结束后的三个月内，参与者应将所学知识和技能应用到实际工作中。
通过制定实践计划、设定目标和加强与同事的合作，将培训成果转化为实际的工作成果。
3.一年内持续反思和改进一年内，参与者应持续反思自己的研究和应用情况，发现并改进不足之处。
通过定期的自我评估、与同事和上级的沟通以及参与其他培训和研究机会，不断提升自己的能力和水平。
规划过程为了保证“531”行动计划的顺利实施，我们将按照以下步骤进行规划和监控：1.制定行动计划：根据培训内容，制定具体的回顾、实践和反思计划。
2.分配责任：确定每个参与者的具体责任和行动计划。
3.跟踪进展：定期检查参与者的进展情况，提供必要的支持和反馈。
4.应用评估：评估参与者在实际工作中应用培训成果的效果和影响。
5.持续改进：根据评估结果，及时调整和改进行动计划，促进持续的研究和发展。
预期效果通过“531”行动计划的实施，我们期望参与者能够更好地应用培训成果，提高工作能力和效率。
同时，个人和组织将在持续的研究和发展中获得更大的成长和成功。
结论531”行动计划将帮助参与者巩固和强化培训成果，将知识和技能转化为实际工作中的成果。
通过持续的研究和反思，参与者将不断提升自己的能力和水平，并为个人和组织的发展做出贡献。
531行动计划表
《“531”行动PDCA表》课程主题：《领袖的风采》经理人班姓名：李良江我计划学以致用的（从学到10点中选出5点，量化执行）我立即学以致用的（从上述5点中选出3点，量化执行）我一定要用好的（从上述3点中选出1点，量化并详细描述，发誓做到）1、每天进步一点点2、天助自助者3、决心决定成功4、我是一切的根源5、不是不可能1、每天进步一点点2、决心决定成功3、不是不可能每天进步一点点每天坚持练字和减掉肚子上赘肉Plan计划（安排时间与执行事项）Do实施（如何去做）Check检查（让谁来监督）Action总结（心得体会）1、每天安排15分钟练字2、每天安排20-30分钟减肚子上的赘肉1、每天用刻板的练字贴练字2、每天做仰卧起坐运动减肚子上的赘肉影响力培训心得为期两天的《领袖的风采》培训结束了，通过这两天的培训使自己获益良多。
第一天理论课讲到成功的定义的时候，我们需要有目标，量化目标，还有就是达不成怎么办。
当劳老师要我们写出一年和十年的目标的时候，我想了一会还是写出来了。
但是后面是我没有想到的，劳老师又要一位同学来与大家分享一下，有一位同学自信满满的站起来回答，到后来当老师问她达不成怎么办，也渐渐的由刚开始的自信满满变得没有信心，但是老师还是逼着她回答达不成怎么办，当我们感觉那位同学有点恼怒的时候，但老师还是在问，我们当时真的很不理解，为什么这么的不近人情。
但老师好像完全不在乎这些，直到老师问出一个，为了达成这个目标足够的代价的时候，才终止了这一次提问。
后来老师解答了我们刚刚才心中疑问，一个人要写出一个目标一年，十年甚至更长时间的，都可以轻轻松松写出来，但是又有多少人，可以在自己写完这些后，能问自己一个达不成怎么办，定一个目标很简单，但我们更需要一种破釜沉舟的精神，只有在这种没有退路的道路上奋斗、努力，我们才可以离成功更近。
第二天的课程是一个游戏，老师告诉我们要挑战一个世界纪录，我们都觉得不可思议，这怎么可能完成。
《职业化素养与高效执行》531行动计划表
理论基础：不要相信员工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和数据，以及正在发生的事实和数据。
行动计划：每月、每周、每天对员工工作进行检查，督促进度，帮助解决问题，促进目标达成。
1.理念描述：过程当中不检查，结果准抓瞎：
2.理论基础：不要相信员工信誓旦旦的承诺，只相信已发生的事实和数据，以及正在发生的事实和数据。
06、学会感恩：感恩的最大受益者是自己。通过感恩，生命中的资源会越来越多。感恩是做出来的，不是说出来的。感恩的人和事越来越多，理所当然的事越来越少，人就成熟了。
07、成年人学习的目的：用以致学（用什么，学什么）
08、知道不做等于不知道（知道如果不转化成生产力，那是没用的）。
09、即使决策是错误的，我也能通过执行把事情做对，这叫真正强大的执行。
3.行动计划：每月、每周、每天对员工工作进行检查，督促进度，帮助解决问题，促进目标达成。
即使决策是错误的，我也能通过执行把事情做对，这叫真正强大的执行。
过程当中不检查，结果准抓瞎。
知道不做等于不知道：理论依据：知道如果不转化成生产力，那是没用的。
行动计划：宁缺毋滥，宁精勿多，每月落实转化一条，本月在“检查”上下功夫，促进全年工作开展。
10、质询会的核心原则：对事不对人、领导质询、多问为什么、重改进、严肃而不严厉、好的也要质询
11、过程当中不检查，结果准抓瞎
12、检查和奖惩间隔的时间越短，效果越好：奖罚不过夜，黑白要分明
13、管理者最重要的责任就是检查。
14、积极主动的五个方面是在职场的基本要求：主动工作（不需要别人告诉、督促）、主动请愿（愿意为公司、团队多干活：我来！）、主动负责、主动创新（精益求精）、主动学习
知道不做等于不知道。
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工作改善531计划表
工作改善531计划表
为了提高工作效率和达到更好的工作绩效，我制定了以下的“531计划”：
5分钟计划：每天上班之前，花费5分钟时间制定当天的工作计划，并根据重要程度优先安排工作顺序。
3点提醒：每天下午3点设置一个提醒，检查当天的工作计划是否按照预期实施，如存在偏差，需要立即调整。
1周复盘：每周五下班前进行一次工作复盘，总结过去一周的工作，查找存在的问题及其根源，制定解决方案并加以落实。
实施这个“531计划”需要我的自我约束和自律，在此基础上我还需要采取以下措施：
1. 对需要自己完成的工作进行分类，根据紧急程度和重要性的优先级先处理紧急和重要的工作，然后逐级下降。
2. 在进行工作时，避免被不必要的干扰而分心，如开启邮件自动提醒等功能，可以让工作效率提升。
3. 坚持把工作记录下来，有助于回顾过去的工作，发现并解决问题，并更好地进行工作计划。
4. 定期反思自己的工作习惯，找到提升自己工作效率的方法，如培养良好的工作习惯，提高自己的专业技能，加强团队协作等。
通过以上措施的落实和“531计划”的执行，我的工作效率和绩效将会明显提升。
针对此计划还需要进一步检验和完善，在此过程中我会始终关注节奏和执行效果，且做好工作记录。