职业卫生十三项制度及操作规程
职业健康十三项制度
职业健康十三项制度
是指为保障职工的健康和安全而建立的一套制度，包括以下十三项措施：
1. 职业病危害因素控制制度：建立防止职业病危害因素对职工健康的影响的制度，包括对职业病危害因素的识别、评估和控制措施的制定。
2. 劳动条件卫生管理制度：建立劳动条件卫生管理制度，确保工作环境符合卫生标准，包括空气质量、噪音、光照等方面的要求。
3. 职业病防护设施制度：建立职业病防护设施使用和维护制度，包括个人防护用品的配备、使用和维护。
4. 工作场所卫生检测制度：建立工作场所卫生检测制度，定期对职业病危害因素进行监测和评估，并采取相应的防护和改善措施。
5. 体检制度：建立定期体检制度，对职工进行健康检查，早发现和预防职业病。
6. 健康监护制度：对从事特殊工种的职工，设置健康监护点，定期进行健康监护，及时发现并处理职业病危害。
7. 职业病报告和诊断制度：建立职业病报告和诊断制度，及时收集、报告职业病病例，并进行诊断和治疗。
8. 职业病防治宣传教育制度：开展职业病防治知识的宣传教育活动，提高职工的健康意识和防护能力。
9. 急救和应急处理制度：建立急救和应急处理制度，培训员工进行急救和灾害应急处理的基本技能。
10. 职业卫生培训制度：开展职业卫生培训，提高职工的职业卫生知识和技能。
11. 工伤和职业病事故处理制度：建立工伤和职业病事故处理制度，及时处理工伤和职业病事故，并进行调查和处理。
12. 职工健康档案管理制度：建立职工健康档案管理制度，记录职工的体检结果、职业病防治情况等信息。
13. 职业健康监督管理制度：建立职业健康监督机构，对职业健康十三项制度的执行情况进行监督和检查。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度第一项：制定职业卫生管理责任制度。
该制度主要是明确企业的职业卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。
第二项：开展岗位职业卫生风险评估。
此项工作是对不同岗位以及工作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫生管理措施。
第三项：建立职业病危害告知制度。
该制度要求企业对可能存在职业病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员工的职业卫生意识。
第四项：完善职业卫生监测与评价制度。
此项制度要求企业进行职业卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提供科学依据。
第五项：建立职业病防治体系。
该制度要求企业建立起完善的职业病防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与安全。
第六项：实施职业卫生宣传教育。
这是一项重要的制度，要求企业不断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防护能力。
第七项：建立疑似职业病报告制度。
该制度要求员工、医疗机构和职业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护和治疗措施。
第八项：建立职业卫生档案管理制度。
此项制度要求企业建立员工的职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进行职业卫生监测和评价。
第九项：实施职业卫生组织检查制度。
该制度要求企业定期进行职业卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及时纠正存在的问题和隐患。
第十项：建立职业卫生事故报告制度。
此项制度要求企业建立职业卫生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应的纠正措施，以防类似事故再次发生。
第十一项：建立职业卫生培训制度。
该制度要求企业为不同岗位的员工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防护措施等的知识培训。
第十二项：健全职业卫生监督管理制度。
此项制度要求建立健全职业卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫生管理工作的规范实施。
职业卫生十三项管理制度
职业卫生十三项管理制度职业卫生是指在工作环境中保护和提升职业健康的一系列行动。
为了实现良好的职业卫生状况，许多国家和组织都制定了一系列相关的管理制度。
本文将重点探讨职业卫生的十三项管理制度，以深入了解职业卫生的重要性及其对员工和企业的影响。
1. 职业卫生政策制度：每个国家都制定了相关的职业卫生政策，以确保工作场所的安全和健康。
政策通常包括规定工作场所的职业危害评估、职业健康监测、职业病防控等措施，以保护雇员的健康和安全。
2. 职业卫生法律制度：职业卫生法律制度是实施职业卫生政策的重要工具。
它规定了工作场所必须遵守的规范和标准，包括工作场所的环境条件、职工的劳动保护和权益等。
这些法律制度的实施有助于遏制职业危害，预防职业病的发生。
3. 职业卫生组织管理制度：为了加强职业卫生管理，很多企业建立了专门的职业卫生组织，负责筹划、实施和监督职业卫生工作。
这些组织通常由专业的职业卫生人员组成，他们负责职业危害评估、职业病防控、职工健康监测等工作，确保员工的健康和安全。
4. 职业危害评估制度：职业危害评估是职业卫生工作的核心内容之一。
通过对工作场所的危害因素进行评估，可以确定职业病的风险和潜在危害。
职业危害评估的结果将为制定相应的防护措施提供依据，减少职业病的发生。
5. 职业病防护制度：职业病防护是保护员工免受职业危害的一系列措施。
这些措施包括工作环境改善、个人防护用品的使用、职工健康监测等。
职业病防护制度旨在减少员工患职业病的风险，提高工作场所的安全性和健康性。
6. 职业病诊断与治疗制度：一旦员工出现职业病症状，及早的诊断和治疗至关重要。
建立和完善职业病诊断与治疗制度可以确保患病员工得到及时救治，减轻疾病造成的伤害和损失。
7. 职业病报告与监测制度：职业病报告与监测制度旨在及时了解职业病的病情和疾病的发展趋势。
通过实施职业病报告和监测制度，可以为制定预防和控制措施提供依据，避免类似职业病的再次发生。
8. 健康宣传与教育制度：通过健康宣传与教育制度，可以提高员工对职业卫生的认识和重视程度。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。
这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。
其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。
2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。
3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。
4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。
5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。
6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。
7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。
8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。
10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。
11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。
12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。
13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度一、职业卫生责任制度1、明确企业各级领导、各部门和员工在职业卫生工作中的职责和义务。
企业主要负责人对本单位的职业卫生工作全面负责。
分管职业卫生的负责人协助主要负责人做好职业卫生工作，并直接领导职业卫生管理部门的工作。
各部门负责人对本部门的职业卫生工作负责，确保各项职业卫生措施在本部门的有效实施。
员工应遵守职业卫生规章制度，正确使用职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患及时报告。
2、建立健全职业卫生管理网络，配备专（兼）职职业卫生管理人员。
企业应设立职业卫生管理机构，明确其职责和权限。
职业卫生管理人员应具备相应的专业知识和能力，负责职业卫生日常管理工作。
二、职业卫生教育培训制度1、制定职业卫生教育培训计划，明确培训内容、对象、时间和考核要求。
培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、职业病防护技能等。
培训对象包括新入职员工、在岗员工、转岗员工等。
定期组织职业卫生培训，并对培训效果进行考核评估。
2、采取多种形式开展职业卫生教育培训，如集中授课、现场演示、宣传资料等。
新入职员工应进行不少于 8 学时的职业卫生培训。
在岗员工每年应接受不少于 4 学时的职业卫生培训。
三、职业病危害因素监测及评价制度1、委托具有资质的职业卫生技术服务机构，定期对工作场所进行职业病危害因素检测。
检测项目应包括粉尘、化学毒物、噪声、高温等。
检测频率应符合国家法律法规和标准的要求。
2、对检测结果进行分析和评价，及时发现职业病危害因素超标情况。
如发现超标，应立即采取整改措施，确保工作场所职业病危害因素浓度或强度符合国家职业卫生标准。
定期对职业病危害现状进行评价，为职业卫生管理提供依据。
四、职业病防护设施管理制度1、建设项目的职业病防护设施应与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
在建设项目可行性研究阶段，应进行职业病危害预评价。
在初步设计阶段，应编制职业病防护设施设计专篇。
在竣工验收前，应进行职业病危害控制效果评价。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理制度汇编编制：审核：批准：广西XXXX有限公司发布日期：年月日实施日期：年月日关于成立职业病防治领导小组和任命职业卫生管理人员的决定XXXX公司〔2016〕XX号为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者的身心健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》的有关规定，结合公司实际情况，特成立职业病防治领导小组：组长:副组长：成员：任命同志为职业卫生专职管理人员，负责本单位的职业卫生管理工作。
广西XXXX公司年月日关于公司建设项目职业卫生“三同时”管理制度修订的决定XXXX公司〔201X〕XX号签发人：为确保公司职业卫生管理工作符合国家法律法规及标准要求，根据2016年新修订的《中华人民共和国职业病防治法》有关规定，对我公司建设项目职业卫生“三同时”管理制度进行修订。
制度修订工作由公司职业卫生管理部门提出，经公司职业病防治领导小组组织公司职业卫生管理人员进行修订，于201X年XX月XX日修订完成，公司主要负责人主持召开职业病防治领导组会议审核通过。
修订后制度自修订完成时间起生效实施，原公司发布的《建设项目职业卫生“三同时”管理制度》同时废止。
公司职业病防治领导小组XXXX年XX月备注：新修订的《中华人民共和国职业病防治法》于2016年9月1日起施行，各有关企业根据实际情况，可在2016年10月至2017年1月内完成本企业制度的修订。
职业卫生管理制度及操作规程目录1.职业病危害防治责任制度2.职业病危害警示与告知制度3.职业病危害项目申报制度4.职业病防治宣传教育培训制度5.职业病防护设施维护检修制度6.职业病防护用品管理制度7.职业病危害监测及评价管理制度8.建设项目职业卫生“三同时”管理制度9.劳动者职业健康监护及其档案管理制度10.职业病危害事故处置与报告制度11.职业病危害应急救援与管理制度12.岗位职业卫生操作规程13.法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度1．职业病危害防治责任制度一、目的与范围为了贯彻国家法律法规，建立职业病危害防治责任体系，制定本制度。
职业卫生管理13项制度和操作规程
职业卫生管理13项制度和操作规程
一、职业健康监护制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，建立健全职业健康监
护制度，建立健全职业健康监护管理工作机制，以技术措施和有效的医学
检测控制职业病的发生。
2.针对职业病危害状况和职工职业健康状况进行评估，建立职业健康
监护记录，组织开展职业病危害因素检测，并采取应急处置措施。
3.根据职工职业健康检查结果，制定职业健康监护指导，监护职工及
时发现职业病可能发生的状况。
4.建立职业病危害防护信息管理系统，定期更新管理职业危害、职业
病检测结果及职业病健康状况，并把控职业病发病率。
5.对职工及时进行职业健康检查，把握职业病早期发病特征，及时进
行诊治。
二、职业病危害控制制度
1.严格执行《职业卫生安全管理条例》的规定，制定针对不同的危害
物质的职业病危害控制规程。
2.根据危害物质的特性,选择适当的防护与技术措施，对这些物质进
行防护，将职业病危害控制在可接受的水平之内。
3.根据不同就业场所的职业病危害状况建立职业病危害防护信息系统，定期对职业病危害因素进行评估。
职业卫生管理制度13项范本
职业卫生管理制度13项范本一、职业病危害告知制度1.企业应当为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并教育员工正确使用。
2.在存在职业病危害的作业场所，应当设置相应的警示标识、告知卡和中文警示说明，明确告知员工职业病危害的性质、后果、预防和应急措施以及卫生监督部门联系方式等内容。
3.对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置设置警示标识和中文警示说明，并告知员工相应的防范措施。
二、职业病危害申报制度1.企业应当依法如实向卫生行政部门申报职业病危害项目，并及时更新申报内容。
2.企业应当建立职业病危害因素监测及评价制度，定期对作业场所进行职业病危害因素检测和评价，检测和评价结果应当存入企业职业卫生档案，并向卫生行政部门报告。
三、职业病防治宣传教育培训制度1.企业应当对员工进行职业卫生法律法规、职业病危害预防和控制措施等方面的宣传教育培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。
2.从事接触职业病危害作业的员工，在上岗前应当接受职业卫生培训，培训内容和时间应当符合国家有关规定。
3.企业应当定期对员工进行职业卫生知识培训，培训情况应当记入个人培训档案。
四、职业病防护设施维护检修制度1.企业应当确保职业病防护设施正常运行，不得擅自拆除或者停止使用。
2.企业应当对职业病防护设施进行定期检查、维护和检修，确保设施的正常运转。
3.在设备更新或改造时，应当优先考虑使用低毒、无毒或者低噪声的设备，以减少职业病危害的影响。
五、劳动者职业健康监护档案管理制度1.企业应当为每位员工建立职业健康监护档案，记录员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等信息。
2.员工的职业健康监护档案应当妥善保存，并由专人负责管理。
3.员工有权查阅和复印本人的职业健康监护档案，企业应当给予配合。
六、职业病危害事故应急救援与管理制度1.企业应当制定职业病危害事故应急预案，明确应急救援职责和程序，配备必要的应急救援设备和个人防护用品。
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职业卫生十三项制度及操作规程根据《工作场所职业卫生监督管理规定》国家安全生产监督管理总局令[2012]第47号的要求，生产企业应制定职业卫生管理十三项制度及操作规程，具体内容如下：一、建设项目职业卫生“三同时”管理制度第一条为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，强化和规范建设项目职业病防护设施建设的监督管理，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》，制定本制度。
第二条建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
第三条新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进等项目可能产生职业病危害的，安全生产部将在可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行项目职业病危害预评价。
第四条对于存在职业病危害的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有相应资质的设计单位对建设项目职业病防护设施进行设计，编制职业病防护设施设计专篇。
第五条职业病危害严重的建设项目职业病防护设施设计专篇未经安全监管部门审查同意的，不得开工建设。
已经批准的建设项目及其职业病防护设施设计，出现建设项目的规模、生产工艺、原料、设备发生重大变更、改变职业病防护设施设计且可能降低防护性能或者在施工期间重新设计等情形时，建设单位应当报安全监管部门审查同意；未经审查同意的，不得开工建设。
第六条建设项目职业病防护设施应当与主体工程同时施工，并由取得相应资质的施工单位进行施工。
施工单位应当严格按照建设项目职业病防护设施设计文件和有关施工技术标准、规范进行施工，并对职业病防护设施的工程质量负责。
第七条建设项目竣工后需要试运行的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行。
在试运行期间，本公司应当对建设项目职业病防护设施的运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，发现问题及时整改。
第八条建设项目职业病防护设施竣工或者试运行完成后，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价。
对不符合职业卫生标准和职业病防护要求的职业卫生防护设施，项目部必须整改直至符合规定，否则不得投入生产。
第九条职业病防护设施应当由本公司负责依法组织验收，验收合格后，方可投入生产和使用。
安全生产监督管理部门对本公司组织的验收活动和验收结果进行监督核查。
第十条建设项目职业病危害预评价、控制效果评价、防护设施审查、防护设施竣工验收报告书、批复文件或函等原件应保存入档。
第十一条本制度由经理办公室负责编制、解释和修订，并对本制度落实情况进行考核。
二、劳动者职业健康监护及其档案管理制度1.公司依法参加全员工伤保险，确保职业病患者依法享受工伤保险待遇；2.总经理办公室按规定定期组织职业病人员、疑似职业病人员、接触职业病危害人员，到省级以上人民政府卫生行政部门批准的承担职业健康检查工作的医疗卫生机构进行在岗期间职业健康检查，并将检查结果通知相关单位及员工本人；3.总经理办公室按规定组织拟从事接触职业病危害作业的新员工、转岗员工及拟从事有特殊健康要求的劳动者进行上岗前职业健康检查；4.总经理办公室按规定组织准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者进行离岗职业健康检查。
离岗职业健康检查应当在离岗前30日内进行。
离岗前90日内进行的在岗期间职业健康检查可视为离岗时的职业健康检查；5.接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适应症、受到急性职业中毒危害或出现职业中毒症状的，总经理办公室应立即进行应急职业健康检查；6.对于检查中发现的有职业禁忌的劳动者，人力资源和劳动者所在车间应当按照总经理办公室的要求予以调离或暂时脱离原工作岗位；7.员工接受职业健康检查应当视同正常出勤；8.从业人员职业健康监护档案由总经理办公室负责建立并维护；9.职业健康监护档案分为劳动者个人职业健康档案、其他档案等三种；10.职业健康监护档案需长期保存，包括：劳动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等；劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；历次职业健康检查结果及处理情况；职业病诊疗资料（包括：职业病诊断证明书、职业病诊断申请表、工伤认定书、用人单位和劳动者提供的诊断用资料、劳动能力鉴定结论通知书等）；需要存入职业健康监护档案的其他有关资料；11.其他职业健康档案保存5年，包括：职业健康体检总结报告、健康体检综合分析报告、职业健康体检复查人员名单及复查结果、职业病观察对象和职业禁忌症处理意见、职业病危害申报表、作业场所检测报告等；12.所有职业健康监护档案由总经理办公室做日常专人保管，避免丢失、损坏；13.员工借阅、复印等需履行登记手续。
三、职业病危害防护设施维护检修制度第一条为了加强对职业病防护设施的监督管理，确保职业病危害防护设施正常运行，给员工创造安全舒适的环境，保障员工的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定，制定本制度。
第二条本公司存在职业病危害因素的工作场所，所使用的职业卫生防护设施应由专人负责日常维护和保养，并作好相应的台帐。
第三条本公司应定期组织职业病危害防护设施正确使用和维护保养的教育培训。
第四条认真执行职业病危害防护设施检修的有关规定，精心维护所属设备，定期进行自检自查，确保设备正常安全运行。
第五条经理办公室按照公司实际，制定和实施职业病危害防护设施检维修计划和方案，经常检查职业病危害防护设施的日常检查、维护以及检修的情况，并做好相关记录。
第六条生产经理主要负责职业病危害防护设施的检修。
使用部门发现设施出现故障时，应迅速切断电源，及时向办公室部门报告，不得擅自进行修理。
第七条经理办公室办公每月对职业病危害防护设施的运行情况进行一次检查，使用部门每周对防护设施的运行情况进行检查，当班员工每天对设施运行情况进行检查，并对检查情况进行记录归档。
第八条防护设施在检修时，严格按照有关操作规程进行，同时做好现场监护和有关人员的协调和指挥工作，悬挂安全警示标志牌，切断电源。
第九条职业病危害防护设施的维护检修结束后，维护检修部门应做好现场的清理工作，并进行确认，确认合格后，方可与使用部门进行交接，并由交接双方签字，并对检修情况进行记录归档。
第十条不得擅自拆除或停用防护设施。
如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向员工配发防护用品，检修后及时恢复原状。
经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地安全生产监督管理部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。
第十一条本制度由经理办公室负责编制、解释和修订，并对本制度落实情况进行考核。
四、职业危害防治年度计划与实施方案为进一步做好本公司职业病防治工作，使生产作业环境符合国家职业卫生标准和要求，保护职工健康及其相关权益，根据最新版《中华人民共和国职业病防治法》第二十条第二项的规定，经总经理办公会研究，制定本单位2017年职业病防治计划和实施方案。
一、指导思想贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律、法规，规范和提高本公司职业病防治综合水平，促进经济效益和员工职业健康的平衡发展。
二、工作任务1、有计划有步骤的开展职业病预防、控制和消除工作，重点放在预防上，使其制度化、规范化，并与生产有机结合。
2、在预防为主的基础上，保护劳动者身体健康及其相关权益，切实做好员工健康监护与员工职业病诊断及治疗工作。
三、工作目标本公司全年员工职业病发生人数为零。
四、措施1、组织措施成立安全生产管理小组，负责职业危害项目申报工作，确定职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职的职业卫生管理人员，建立健全职业病防治管理制度及计划，负责本公司职业病的防治工作。
2、制度措施制定员工职业病防治计划和实施方案，建立、健全职业卫生管理制度和岗位职业卫生操作规程、安全操作规程、组织员工进行职业病防治及职业卫生相关知识的教育、普及。
五、实施方案1、建立、健全职业病防治责任制（1）按照《职业病防治法》的规定，年初制定并签订各级人员、各部门的职业卫生责任书，在各级职业卫生责任书中根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。
由总经理作为总负责，正确处理职业病防治责任制与经济效益的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。
（2）根据**点《职业病危害防治责任制度》，将各级人员职业病防治责任的落实与绩效挂钩，以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。
2、必须依法参加工伤保险，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。
按照劳动保障行政部门的有关规定，按时缴纳工伤保险金，积极配合相关部门做好工伤保险相关工作。
3、按照新版《职业病防治法》第十五条的规定积极做好工作场所的职业卫生防护工作，使工作场所职业卫生现状符合法律法规规定的要求，如职业病危害因素的强度或者浓度符合国家职业卫生标准；设备、工具、用具等设施符合保护劳动者生理、心理健康的要求等。
4、职业病危害项目的申报：职业卫生专兼职管理人员根据《职业病危害因素分类目录》及职业卫生技术服务机构出具的年度作业场所职业病危害因素检测报告，对本公司的职业病危害因素进行定期申报。
5、完善本公司重大事故应急预案，优化职业病危害事故应急救援处理措施，使之更加的合理、有效。
6、做好本公司员工上岗前、岗中和离岗时的职业健康检查，定期组织接触职业病危害因素的员工进行岗中体检。
7、在生产现场可能产生职业病危害的位置设置职业病危害因素告知栏和工作场所职业病危害警示标识，公布职业病防治的规章制度、岗位操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
8、做好职业病危害合同告知相关工作，本公司与员工订立劳动合同时，将作业过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
9、做好年度职业卫生培训工作，总经理负责职业卫生管理人员的培训取证，职业卫生管理人员负责向员工普及职业卫生知识，做好员工上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生知识培训。
10、认真做好劳动防护用品的配备、发放及登记工作，保证所配备的防护用品符合标准，保障员工职业健康。
五、职业病防治宣传、教育和培训制度第一条为提高员工的自我保护意识和能力，使员工能正确使用职业病防护设备和个人职业病防护用品，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》和《关于加强用人单位职业卫生培训工作的通知》，结合本公司实际，组织对员工进行职业卫生法规、知识、操作规程、职业病危害防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。