职业卫生管理制度13项
职业卫生管理规章制度13项
职业卫生管理规章制度13项第一条总则为加强职业卫生管理，保障职工身体健康，减少职业病发病率，遵循《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条适用范围适用于全单位职工，涉及职业卫生管理的工作。
第三条职责分工1.单位负责人负责组织实施职业卫生管理工作，保障职工身体健康。
2.职业卫生管理人员负责落实职业卫生管理要求，监督职业卫生工作的落实。
3.各部门负责制定职业卫生管理计划，按照要求进行实施和检查。
第四条职业病危害评价1.单位应当委托有资质的职业病危害评价机构对工作场所进行职业病危害评价，评价结果应当报备相关单位。
2.评价报告应当包括职业病危害物种类、浓度以及对职工健康的影响等内容，并按时进行更新。
第五条职业卫生监测1.单位应当定期对工作场所进行职业卫生监测，包括对职业卫生风险因素的监测以及职工健康状况的跟踪监测。
2.监测结果应当及时公布，并采取相应措施进行风险控制。
第六条职业卫生档案管理1.单位应当建立职业卫生档案，对职工的职业暴露情况、职业病发生情况等进行记录和管理。
2.职业卫生档案应当定期进行更新，并按要求保存。
第七条职业卫生教育培训1.单位应当开展职业卫生教育培训，向职工传达职业卫生知识，提高职工的卫生意识和自我保护能力。
2.新员工应当接受职业卫生培训后方可上岗工作。
第八条职业卫生防护措施1.单位应当根据职业病危害评价和监测结果，制定相应的职业卫生防护措施，并向职工进行培训。
2.职工应当按照要求进行个人防护，配备必要的防护用品。
第九条职业病防治1.单位应当建立职业病防治体系，制定职业病防治计划，落实相关措施。
2.发现职业病病例应当按规定报告，对职业病患者应当及时进行控制和治疗。
第十条突发职业卫生事件处理1.单位应当建立突发职业卫生事件应急预案，增强应急能力。
2.一旦发生职业卫生事故，应及时组织应急处置，最大限度减少职工伤亡。
第十一条监督检查与评估1.单位自查制度应当健全，每年需进行一次职业卫生自查，并报告相关部门。
职业卫生相关管理制度13项
职业卫生相关管理制度13项职业卫生是指在工作环境中对职工的身体健康和心理健康进行保护和促进的一系列管理和措施。
为了确保工作环境的安全和职工的健康，企业需要建立一套完善的职业卫生管理制度。
以下是常见的职业卫生相关管理制度13项：1.职业卫生管理制度：明确企业对职业卫生工作的组织体系、职责分工、工作流程等内容，确保职业卫生管理工作的科学性和有效性。
2.工作场所环境监测制度：规定对工作场所各种有害因素进行监测、评估和控制的方法和要求，及时发现和解决危害职工健康的问题。
3.职业病危害因素防控制度：明确企业对生产过程中可能存在的各种有害因素进行评估、控制和监测的要求，确保职工不会受到职业病的危害。
4.个体防护措施管理制度：规定企业对职工提供个体防护措施的要求和方法，如防护服、口罩等，保护职工免受有害因素的侵害。
5.职业卫生培训管理制度：规定企业对职工进行职业卫生知识培训的要求和程序，提高职工的职业卫生意识和能力。
6.职业病监测和诊断管理制度：规定企业对职工进行职业病监测和诊断的要求和程序，及时发现和处理职业病病例。
7.职业病防治措施管理制度：明确企业对职业病病例进行隔离、治疗和康复的要求和方法，保障职工的健康。
8.职业卫生监督检查制度：规定企业接受职业卫生监督检查的程序和要求，确保企业按照规定进行职业卫生管理。
9.职业卫生事故报告和处理制度：规定企业对职业卫生事故进行报告和处理的程序和要求，防止职业卫生事故再次发生。
10.职业卫生资料管理制度：规定企业对职业卫生监测、评估、培训等相关资料的归档、保存和使用的要求。
11.职业卫生设施设备管理制度：明确企业对职业卫生设施设备的维护、检修和更新的要求，保证设施设备的正常运行。
12.职业卫生投入管理制度：规定企业对职业卫生工作的经费、物资和人力资源的投入和管理。
13.职业卫生责任追究制度：明确企业对职业卫生工作负有的法律责任和管理责任，对违反职业卫生管理制度的行为进行追究和处理。
职业卫生13项管理制度
职业卫生13项管理制度职业卫生是指根据国家相关法律法规和标准，通过对职业环境中有害因素的监测、评估、预防和控制，维护和改善劳动者身体和心理健康的一系列措施和活动。
为了加强职业卫生管理，保障劳动者健康，一般会制定一系列的管理制度。
本文将介绍13项职业卫生管理制度。
1.职业卫生管理组织制度：明确职业卫生管理的责任和权限，设立职业卫生管理机构和专职人员，协助企业建立完善的职业卫生管理体系。
2.职业卫生监测评估制度：规定职业卫生监测和评估的内容、方法和频次，定期对职业环境中的有害因素进行监测和评估，确保工作场所的安全和卫生。
3.职业病防治制度：制定职业病防治计划，配备必要的设备和药品，开展职业病防治宣传教育和职业病暴露监测，切实保护劳动者的健康。
4.职业卫生培训制度：要求企业开展职业卫生培训，使员工了解职业卫生知识和技能，增强职业卫生意识，提高职业卫生管理水平。
5.个体防护用品管理制度：规定个体防护用品的选择、使用、保养和报废程序，确保员工使用符合标准的个体防护用品，并定期检查和维护。
6.动环境监测管理制度：规定对工作场所的噪声、振动、光照、气候等动态环境因素进行监测和评估，并采取相应的控制措施，保护劳动者的健康。
7.有害因素控制制度：规定对工作场所的化学、物理和生物因素进行控制，包括工作环境的改善、工艺的调整、工艺设备的更新等。
8.紧急救援和事故应急预案制度：建立紧急救援和事故应急预案，对突发事件进行预防和应对，及时保护员工的生命和财产安全。
9.职业危害事故报告和处理制度：要求员工及时上报职业危害事故，并对事故进行调查和处理，及时采取措施防止类似事故再次发生。
10.作业工时制度：限制员工的工作时间和连续工作小时数，预防过度劳累，保障员工的身体和心理健康。
11.员工健康监护制度：建立员工健康监护档案，定期对员工进行健康检查，及时发现和处理与工作有关的疾病和职业病。
12.职业卫生投入和资金管理制度：建立健全的职业卫生经费预算和使用制度，确保职业卫生工作的顺利开展。
职业卫生管理13项制度
职业卫生管理13项制度职业卫生管理13项制度一、职业卫生安全责任制（一）总经理职业卫生安全责任制1、用人单位的厂长（经理）是本单位的职业卫生防治工作的第一责任人，对保证本单位职工在生产经营过程中的安全与健康负全面责任。
2、生产经营活动中要认真贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》《中华人民共和国安全生产法》及国家和本、地区有关职业卫生安全的法律、法规、规章、规定和标准。
3、建立健全本单位职业卫生管理组织机构，配备专（兼）职职业卫生安全管理人员，提高职业卫生安全管理人员的素质。
4、负责建立健全本单位职业卫生安全的各项规章制度；审核批准职业病防治计划和实施方案，安全技术措施和长远规划，以及重大安全技术措施项目，有计划的改善劳动环境，做到安全生产经营，文明生产经营。
5、保证本单位职业卫生安全投入的有效实施。
6、把职业卫生安全工作摆到重要议事日程，每月召开一次职业卫生安全工作会议，听取各部门和职业卫生管理部门的工作汇报，研究解决职业卫生安全工作中存在的问题，推广先进的.安全技术和管理方法。
7、经常深入了解、督促、检查本单位的职业卫生安全工作，掌握职业卫生安全管理工作情况，组织开展厂级职业卫生安全检查，对重大隐患组织落实整改措施。
并布臵和检查规章制度贯彻执行情况，及时消除事故隐患。
8、对于新建、改建、扩建、迁建和革新、改造等工程项目，确保职业卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用，并报卫生局审批。
9、负责制定本单位的职业卫生应急救援预案，并每年至少演练一次。
10、保障职工的职业卫生劳动条件和企业的职业卫生安全状况，保障女工的合法权益，不得使用未成年工从事接触职业病危害的作业。
11、开展厂级职业卫生安全教育与考核工作。
12、及时、如实上报急性职业病危害事故，组织对急性职业病危害事故的应急救援、调查分析及处理工作。
（二）副经理职业卫生安全责任制1、协助厂长（经理）领导本单位的职业卫生安全工作，对分管的职业卫生安全工作负直接领导责任。
职业卫生13项制度
职业卫生13项制度职业卫生是指通过一系列制度的建立和实施，对从事各类职业劳动的人员进行健康监护和卫生保障的工作。
为了确保职业卫生工作的顺利开展，我国制定了13项职业卫生制度。
下面将对这13项制度进行逐一介绍。
1. 职业卫生规划制度：职业卫生规划制度是指国家根据职业卫生的需要，在一定时期内制定的目标、任务、政策和措施的文本。
该制度为职业卫生工作提供了战略指导和工作框架。
2. 职业卫生法制度：职业卫生法制度是指我国现行的职业卫生法律体系，包括《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，对职业卫生工作进行了法律保障，明确了职业卫生的目标、责任和措施。
3. 职业卫生标准制度：职业卫生标准制度是指对职业卫生工作中各类标准的制定和管理。
职业卫生标准包括职业卫生技术标准、职业卫生管理标准、职业卫生监测标准等，为职业卫生工作提供了科学依据和操作指南。
4. 职业病防治制度：职业病防治制度是指对职业病的预防、控制和治疗进行管理的制度。
该制度包括职业病防治的法律法规、政策、机构设置、职业病防治网络的建立等。
5. 职业卫生技术服务制度：职业卫生技术服务制度是指通过建立职业卫生技术服务体系，对职业健康进行技术咨询、评价和监测的制度。
该制度包括职业健康咨询、职业卫生技术培训、职业病防治技术指导等内容。
6. 职业健康监护制度：职业健康监护制度是指对从业人员进行职业健康检查和监测的制度。
该制度包括定期职业健康检查、特殊职业健康监护、职业病健康监测等，旨在及早发现职业病和职业健康问题，采取相应措施进行干预。
7. 职业卫生宣传教育制度：职业卫生宣传教育制度是指通过各种宣传教育手段，提高从业人员和用人单位的职业卫生意识，增强职业卫生知识的普及和科学的应用。
该制度包括职业卫生宣传教育的宣传材料、宣传活动和教育培训等。
8. 职业卫生监测监督制度：职业卫生监测监督制度是指监测职业卫生状况和对工作场所的监督管理的制度。
该制度包括职业卫生监测、卫生监督、职业卫生事故的调查处理等内容，旨在及时发现并解决职业卫生问题。
十三项职业卫生管理制度
十三项职业卫生管理制度第一项：制定职业卫生管理责任制度。
该制度主要是明确企业的职业卫生管理责任和各级管理人员的职责义务，确保卫生管理工作的有效开展。
第二项：开展岗位职业卫生风险评估。
此项工作是对不同岗位以及工作环境中可能存在的职业危害因素进行风险评估，从而制定相应的职业卫生管理措施。
第三项：建立职业病危害告知制度。
该制度要求企业对可能存在职业病危害的岗位进行告知，对员工进行相关危害因素的教育和培训，提高员工的职业卫生意识。
第四项：完善职业卫生监测与评价制度。
此项制度要求企业进行职业卫生监测与评价工作，及时掌握职业危害因素的情况，为职业卫生管理提供科学依据。
第五项：建立职业病防治体系。
该制度要求企业建立起完善的职业病防治工作机构，并制定相应的职业病防治计划和措施，确保员工的健康与安全。
第六项：实施职业卫生宣传教育。
这是一项重要的制度，要求企业不断开展职业卫生宣传教育活动，增强员工的职业卫生意识，提高其自我防护能力。
第七项：建立疑似职业病报告制度。
该制度要求员工、医疗机构和职业卫生监测机构等单位及时报告疑似职业病病例，并及时采取必要的防护和治疗措施。
第八项：建立职业卫生档案管理制度。
此项制度要求企业建立员工的职业卫生档案，包括职业危害因素接触史、职业健康检查记录等，以便进行职业卫生监测和评价。
第九项：实施职业卫生组织检查制度。
该制度要求企业定期进行职业卫生组织检查，重点检查危险作业、职业病预防措施的实施情况等，并及时纠正存在的问题和隐患。
第十项：建立职业卫生事故报告制度。
此项制度要求企业建立职业卫生事故报告制度，对发生的职业卫生事故及时报告，进行调查并采取相应的纠正措施，以防类似事故再次发生。
第十一项：建立职业卫生培训制度。
该制度要求企业为不同岗位的员工定期组织职业卫生培训，包括职业卫生法律法规、职业病危害因素及防护措施等的知识培训。
第十二项：健全职业卫生监督管理制度。
此项制度要求建立健全职业卫生监督管理机构，加强对企业职业卫生管理工作的监督和指导，确保卫生管理工作的规范实施。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度1、严格遵守本单位有关职业卫生的各项管理制度和安全操作规程，对本班（组）员工在生产经营活动中的安全和健康负责。
2、根据工作任务、作业环境和职工的思想状况等情况，具体布臵职业卫生工作。
3、对新员工进行现场安全教育，并在熟悉工作环境前，指定专人负责其劳动安全、健康监护。
4、组织本班（组）员工学习职业卫生安全管理制度，检查执行情况，教育员工在任何情况下，不违章蛮干，发现违章蛮干，立即制止。
5、生产经营活动中要经常检查职业卫生隐患，发现问题及时解决。
对不能彻底解决的问题，要采取临时控制措施，并及时上报。
6、督促、检查本班组人员正确使用劳动防护用品、设备、设施。
7、发生职业危害事故，应积极抢救伤员，撤离现场工作员工，做好现场保护，立即上报，并详细记录。
组织全班（组）工人认真分析，吸取教训，落实防范措施。
（七）从业人员职业卫生安全责任制1、从业人员应本着对自身和同事安全健康负责的态度，认真贯彻执行国-家-安-全生产法律、法规以及单位各项职业卫生安全的规章制度。
2、认真参加职业卫生安全教育培训，掌握安全技术知识，未经三级安全教育和安全技术考试不合格者不得上岗。
3、严格遵守劳动纪律，不做与工作无关的事情。
4、认真执行交接-班制度，接-班前认真检查本岗位设备和安全设施是否齐备完好。
5、不违章作业，并劝阻和制止他人违章作业，对违章指挥有权拒绝执行。
6、发生事故要立即抢救、报告、保护现场，参加对事故原因分析，吸取教训。
二、职业病危害前期预防管理制度1、建设项目在可行性论证阶段，单位应将职业病危害预评价报告提交给卫生行政部门进行审核。
2、建设项目在设计阶段，单位应落实职业病危害预评价报告中提出的有关建议和措施，建设单位应建立相应的职业病危害评价档案。
3、单位应加强新建及改、扩建工程建设项目的职业卫生“三同时”监督管理工作，建立建设项目职业卫生“三同时”管理报批程序，并按程序向卫生行政部门上报，经卫生行政部门审查通过后，方可施工。
职业卫生十三项制度
职业卫生十三项制度职业卫生十三项制度是指针对职业健康问题，和企业要实施的一系列措施及管理制度。
这些制度主要目的是保护劳动者的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生条件。
其中包括以下十三项制度：1. 完善的职业病防治制度：建立健全职业病防治法律法规和，明确职业病防治的责任和义务。
2. 职业病危害辨识制度：通过对工作场所进行危害辨识，确定职业病危害因素及其危害程度。
3. 职业病危害告知制度：向劳动者及其家属告知工作环境中存在的职业病危害因素及其防护措施。
4. 职业病危害评价制度：进行职业病危害评价，确定职业病防护目标和措施。
5. 职业病危害监测制度：开展职业病危害因素的监测，及时发现和控制职业病危害。
6. 防护设施和设备管理制度：建立完善的防护设施和设备管理制度，确保其正常使用和维护。
7. 岗位接触职业病危害人员的职业健康监护制度：对岗位接触职业病危害人员进行职业健康监护，包括健康检查、健康档案管理等。
8. 职业卫生知识培训与教育制度：开展职业卫生知识培训与教育，提高劳动者的职业健康意识和自我保护能力。
9. 职业卫生管理制度：建立科学合理的职业卫生管理制度，包括职业卫生档案管理、职业卫生监督和评价等。
10. 职业卫生监督检测制度：进行职业卫生监督检测，确保工作环境卫生符合相关标准和规定。
11. 职业卫生事故报告和调查处理制度：建立职业卫生事故的报告、调查和处理制度，及时发现和纠正职业卫生事故。
12. 职业卫生责任追究制度：建立职业卫生责任追究制度，对违反职业卫生规定的单位和个人进行责任追究。
13. 职业健康监督管理制度：加强对职业健康监督管理，定期进行评估和改进，不断提高职业卫生水平。
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职业卫生管理制度13项
职业卫生管理制度是为了保障职工的身体健康和工作环境安全而制定的一系列规定和措施。
下面是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容：
1. 制定职业卫生管理制度的目的：明确职业卫生管理的目标、原则和要求，保障职工的身体健康和工作环境的安全。
2. 职业卫生管理的范围：确定职业卫生管理的适用范围，包括企业内部的各个部门和岗位。
3. 职业卫生管理的责任：明确各级管理人员和职工在职业卫生管理中的责任分工与义务。
4. 职业卫生风险评估与控制：制定职业卫生风险评估和控制措施，包括对工作环境中的危险因素进行评估和控制。
5. 职业卫生培训：明确对员工进行职业卫生培训的内容、方法和频率，提高员工的职业卫生意识和技能。
6. 职业病防护设施的规范：确定职业病防护设施的规范和标准，保障员工在工作过程中的安全和健康。
7. 职业健康监护和检测：制定职业健康监护和检测的具体要求，包括对职工进行体检和职业病筛查。
8. 职业卫生事故应急预案：制定职业卫生事故应急预案，明确
各级管理人员和职工在事故发生时的应对措施和责任。
9. 职业卫生数据的统计和报告：规定职业卫生数据的统计和报告要求，保障相关数据的准确性和时效性。
10. 职业卫生管理的监督和评估：确定对职业卫生管理措施进行监督和评估的方法和程序，保障制度的有效实施。
11. 职业卫生投入和资金保障：制定职业卫生投入和资金保障的规定，确保职业卫生管理工作的正常开展。
12. 职业卫生管理的改进和提升：规定职业卫生管理的改进和提升的机制和措施，不断完善职业卫生管理制度。
13. 职业卫生法律法规的遵守：强调职业卫生管理应遵守相关的法律法规，确保职业卫生管理工作的合法性和合规性。
以上是关于职业卫生管理制度的13项相关参考内容。
通过制定和执行职业卫生管理制度，能够有效保障职工的身体健康和工作环境的安全，提高企业的生产效率和员工的工作满意度。
同时，职业卫生管理制度也有助于预防和控制职业病的发生，减少工伤事故的发生，维护企业和员工的共同利益。