集团共青团工作协作区制度
企业共青团工作制度范本（2篇）
企业共青团工作制度范本一、总则为加强和规范企业共青团工作，充分发挥共青团组织在企业发展中的作用，促进青年员工的全面发展，特制定本企业共青团工作制度。
本制度适用于本企业所有年龄在35岁以下的共青团员。
二、组织机构1. 企业共青团的最高领导机构为共青团委员会。
共青团委员会由企业领导担任书记，设有组织部、宣传部、青年志愿者服务部、文艺部、体育部等若干部门。
2. 共青团委员会负责制定和实施共青团工作计划，协调各部门的工作，组织开展各项活动。
3. 每个部门都应设立共青团支部，并选举产生一名共青团员为团支部书记，负责本部门共青团工作的组织和协调。
三、共青团员的权益和义务1. 共青团员享有参与共青团组织活动的权利，包括组织活动、参与志愿服务、参与组织发展等。
2. 共青团员应积极参与团组织的学习和培训，提高自身素质和能力。
3. 共青团员应认真履行相关职责，遵守共青团工作纪律，主动与共青团组织保持联系。
4. 共青团员要遵守企业的各项规章制度，做到遵纪守法、廉洁奉公、团结同事、爱护环境。
四、共青团工作计划和活动1. 每年共青团委员会应制定一份共青团工作计划，明确各项工作目标和计划时间表。
2. 共青团委员会应定期组织开展培训、知识讲座等学习活动，提高共青团员的业务素质和综合能力。
3. 共青团委员会应配合企业各部门的工作需要，组织开展志愿者服务、文艺表演、体育比赛等丰富多样的活动。
4. 共青团委员会应加强与其他共青团组织的联系，开展交流合作，举办联谊活动和友谊赛事。
五、表彰和奖励1. 企业共青团委员会应根据共青团员的表现和贡献，定期评选优秀共青团员，并给予表彰和奖励。
2. 优秀共青团员可享受企业提供的培训机会和晋升机会。
3. 优秀共青团支部可获得额外的资源支持和活动经费。
六、监督和评估1. 共青团委员会应建立健全共青团工作的监督机制，接受上级共青团组织的监督和评估。
2. 共青团委员会应定期向上级共青团组织和企业领导报告工作进展和成效。
公司共青团工作制度
公司共青团工作制度1目的规范公司共青团工作内容和程序，发挥团组织的桥梁、纽带作用及团支部的战斗堡垒作用。
2适用范围适用于公司共青团管理工作。
3引用标准及关联子系统3.1引用标准《团章》4专用术语定义无5执行程序5.1 组织领导5.1.1公司团委在公司党委和上级团组织的领导下开展工作，是共青团工作的归口管理部门，办公室设在党群工作部。
团支部在团委和各党支部的领导下开展工作。
5.1.2团支部结合工作实际，定期向同级党支部汇报工作。
5.2组织关系管理5.2.1严格按照团员标准，履行入团手续，发展新团员。
5.2.2按照《团章》的有关规定，办理超龄团员退团工作。
5.3团费管理5.3.1 团费的收缴按照有关标准执行。
5.3.2团员每月按标准及时向团支部缴纳团费，各团支部每月全额向公司团委缴纳团费，公司团委按公司团委要求上缴团费，5.3.3 团员入党后可不交纳团费，自愿交纳团费者不限。
5.3.4团费要由专人管理，建立收支帐薄，严格收支手续。
5.4三会一课5.4.1团支部的一切重大问题，都要经过支部团员大会共同讨论。
传达贯彻上级工作和重要会议精神，讨论和制定工作计划，选举支委会等。
团员大会一般每季召开一次。
5.4.2团支部每月召开支部委员会，传达贯彻上级团组织及同级党组织的工作指示，研究工作计划和工作总结，讨论决定支部日常工作的重要事务。
5.4.3团支部每半年召开一次民主生活会，促进团员之间进行思想交流，开展批评与自我批评。
5.4.4团支部每季组织一次团课，进行党的路线、方针、政策，党、团基本知识及时事政治的学习。
5.4.5 各团支部结合工作实际，以灵活多样的形式进行搞好三会一课，力求实效。
5.5工作内容5.5.1团委按照年度制定工作计划及进行工作总结。
团支部按照年度计划，结合部门实际，创造性开展工作，临时性重要工作重点策划处理。
5.5.2围绕党的中心工作，开展各种适合青年特点的活动，关心团员青年的工作学习和生活，指导青年进行有益于身心健康的文化娱乐活动。
国企共青团工作制度(同名9835)
国企共青团工作制度(同名9835)国企共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
集团分公司共青团工作制度
集团分公司共青团工作制度
一、分公司团总支在分公司党委和公司团委的领导下，贯彻执行党的路线、方针、政策，围绕党的中心任务开展适合青年特点的各项活动。
二、经常主动向分公司党委和公司团委请示汇报工作。
团干部要经常深入基层，调查研究，了解和掌握基层团组织的情况，帮助解决工作中存在的问题，切实抓好后进青年的思想转化工作。
三、根据党的中心任务和分公司青年的实际情况，提出每一时期分公司团组织工作任务、规划、办法，指导检查督促各团支部的工作。
四、以共产主义精神教育青年，使其成为有理想、
有道德、有文化、守纪律的共产主义接班人，当好党的助手。
五、培养和树立各类先进典型，推广先进经验。
六、调查了解青年思想动态，研究探讨青年思想工作问题和实际问题，及时提出解决问题的意见和措施。
七、组织团员青年学习马列主义、毛泽东思想，学习科学文化知识，业务和技术，青年进行“五个教育”，使广大青年增强法制观念，逐步树立共产主义世界观。
八、引导青年做好本中工作，开展突击活动，充分发挥青年在油田建设中突出作用。
集团共青团工作协作区制度
集团共青团工作协作区制度各单位团委（直属团总支、团支部）和青年工作部：为适应集团改革发展的新形势，深入贯彻落实集团党建带团建工作精神，按照集团公司第二次团代会关于实施“共青团固本强基”工程的部署，创新共青团工作方法，提升团建科学化水平，加大各单位团组织之间横向交流和工作联动力度，不断增强团组织活力，扩大团组织影响力，推动集团共青团和青年工作取得新发展，经集团公司团委研究决定，建立集团共青团工作协作区制度。
具体事宜通知如下：一、协作区的划分及组织机构1、综合考虑各单位团青工作基础、行业性质、团员青年人数等因素，将目前集团所属各单位团委（直属团总支、团支部），划分成3个协作区（协作区划分方案见附件），协作区为集团公司团委领导下的工作协调机构；2、各协作区成立协作组，成员由各协作区所辖单位的团组织负责人组成；3、协作组负责人及任期由集团公司团委会讨论研究确定。
二、协作区的工作职责（一）协作组职责1、协调协作区内各团组织落实集团公司团委的有关工作部署；2、以协作区为单位承办集团公司层面的相关大型活动；3、以协作区为单位联合开展团的各类活动；4、推动协作区内各团组织之间开展交流与合作。
（二）协作组负责人职责1、定期策划相关活动；2、召集协作组会议，讨论研究策划和组织实施有关工作。
（三）协作组成员职责1、参加协作组会议，参与协商讨论；2、在负责人统一协调下，落实完成有关工作任务。
三、协作区的工作方式1、通过召开协作组会议，对协作区内需要协作的工作协商决定，并组织实施；2、协作区内各团组织可采取联合或轮流方式，承办各类共青团和青年工作活动；3、各协作组围绕企业中心工作，结合“一团一品牌”工作的开展，每年至少召开2次会议、联合开展 2次活动。
活动经费由协作区内各团组织根据活动具体情况协商筹集。
四、建立协作区的工作要求1、统一认识，迅速行动。
建立共青团协作区工作制度，是贯彻落实集团党建带团建工作精神，扎实推进实施“共青团固本强基”工程的重要举措。
集团公司共青团工作制度
集团公司共青团工作制度1 总则1.1 根据《团章》、《共青团工作手册》及公司团委岗位责任制的要求，特制定本工作制度。
1.2 公司共青团工作按照“属地管理、双重领导、与公司同步”的原则进行管理。
对公司内本地团组织实施组织接转，进行直接领导；异地团组织实行联合会管理成立公司共青团联合会。
1.3 公司共青团委员会（以下简称团委会）接收公司党组织和团市委的双重领导。
2 团员代表大会2.1 团员代表大会是团组织的最高权力机构。
2.2 团员代表大会每两年举行一次，由团委会召集，在特殊情况下，经党委批准，可以提前或延期举行。
2.3 团员代表大会实行民主集中制。
2.4 团员代表大会行使以下职权：审查和批准团委会的工作报告；讨论和决定团的工作任务和有关重要事项；选举团委会；选举出席上一级团的代表大会的代表。
2.5 团员代表2.5.1 团员代表的产生，是由团委会提出代表的条件，各支部推荐候选人初步名单上报团委，经代表资格审查小组审查后，再放到支部中讨论，确定正式候选人，采用民主选举方法选出会议正式代表。
2.5.2 团员代表的数额，一般由团代会的工作机构按比例分配到各团（总）支部，团员代表的男女比例，前后方比例、工人和干部比例要适当。
2.5.3 团员代表按团（总）支部组成代表组，并推选正、副组长各一名。
2.6 团员代表的条件2.6.1 认真学习贯彻执行党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则，坚持改革开放。
2.6.2 积极参加团的各项活动，遵守团的纪律，执行团的决议，能被团员青年所信任。
2.6.3 本职工作成绩突出，能起模范带头作用。
2.6.4 中国共产主义青年团团员或28周岁以下的中国共产党党员都有被选举权。
2.7 团委会2.7.1 团委会由团员代表大会差额选举产生，候选人要经公司党委和团市委审查同意，选举后报公司党委和团市委批准。
2.7.2 团委会是团员代表大会的常设机构，组织召开团员代表大会，并在闭会期间支持团的日常工作。
xx公司共青团工作制度
XX公司
共青团工作制度
为使乌XX公司司的共青团工作更加规范，结合公司实际，现制定公司共青团工作制度如下：
一、会议制度
一、团总支每年年中向集团公司团委汇报上半年工作总结，年底向集团公司团委汇报年度工作总结和下年度工作计划，并在日常工作中及时汇报团员青年思想动态。
二、团总支不定期召开委员会议，由团总支书记召集。
会议主要内容包括：研究近期团员青年的思想动态；讨论前期工作的得失并总结经验；研究近期工作；对紧急事件展开讨论并拿出对策。
三、团支部定期召开团员大会。
大会主要内容包括：传达、学习公司党组织和上级团组织有关政策、方针、条例、规则等；贯彻、执行公司党组织和上级团组织的决议，布置支部的工作计划；征求团员对支部（总支）工作的意见和建议，并将其意见归纳后反馈到团总支；组织专题学习；开展组织生活，进行批评和自我批评；开展团员、团干、团支部的考核工作；听取和通过支部委员会的工作报告（每年一次）；开展文体活动等。
二、考核制度。
集团公司共青团工作有关制度
集团公司共青团工作有关制度为进一步加强集团公司共青团工作，根据《团章》有关规定和上级团组织要求，结合集团公司共青团工作实际，现制定如下工作制度。
一、团委工作例会制度集团公司团委工作例会原则上每季度召开一次，参加人员为集团公司团委委员，各基层团支部书记根据需要参加。
例会主要内容：1、传达学习集团公司党委和上级团组织指示精神，提出贯彻意见；2、汇报总结前阶段各单位团组织工作开展情况；3、讨论布置下一段工作及团内活动安排；4、研讨团的工作，交流工作体会、经验。
对例会中有关内容和主要精神，各出席对象要认真作记录，会后要及时传达、贯彻会议精神，并主动向本单位党组织汇报与请示工作。
二、支部委员会制度团支部委员会每月至少召开1次，支部书记主持，全体支部委员参加。
因工作需要，可召开支委扩大会，扩大会人员视会议内容而定。
同时，根据会议内容的需要可邀请同级党政领导出席。
支部委员会的主要任务：1、带头学好党的各项路线、方针和政策，学习团章和共青团工作有关的政策、条例和规则。
2、抓好团支部的思想建设和组织建设，定期向同级党组织和上级团组织汇报和请示工作，及时反映青年们的思想状况和意见要求。
3、负责组织开展团支部的日常工作。
做好团员管理工作，负责团费收缴、管理和使用，接受新团员，办理超龄团员离团手续。
4、组织实施支部各项工作计划，贯彻执行上级团组织的决议和工作安排，组织开展团支部的活动。
5、主动关心团员的政治成长和有关工作、生活情况，做好推优工作；热心帮助团员解决工作、学习和生活中遇到的问题。
支部委员会要做好会议考勤和会议记录，认真填写《共青团工作写实本》。
三、团支部学习制度1、团支部书记参加基层党支部每月一次的政治学习。
学习过程中要求认真做好记录，学习记录年底交所属团委（总支）审阅。
2、支部委员每月集中学习不少于一次，一般与团支部支委会同时进行，也可另行安排时间。
同时，团支部应组织全体团员进行不定期的集中学习，每季度至少一次。
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集团共青团工作协作区制度
一、导言
随着信息化时代的到来，协作区成为企业内部团队协同工作的重要工具。
为了更好地开展集团共青团的工作，提高工作效率和质量，特制定本协作区制度，规范协作区的使用和管理，促进团队成员之间的交流和合作。
二、协作区的定义
协作区是指集团共青团团员在网络平台上共同分享信息、协同工作的空间。
它是团队成员之间交流和合作的重要平台，可用于共享文件、发布任务、讨论问题、汇报工作等。
三、协作区的设置与权限
1. 协作区的设置应根据团队的实际工作需要进行，在适当的网络平台上创建，确保团队成员能够无障碍地使用。
2. 协作区的权限应设定为不同的角色，包括管理员、编辑者和查看者。
其中，管理员拥有最高权限，具有创建、删除和管理协作区的权利；编辑者具有编辑和发布内容的权限；查看者只能浏览协作区的内容，不能进行编辑和发布。
四、协作区的使用原则
1. 团队成员应充分利用协作区进行工作交流和合作，及时分享工作进展、问题和经验，提高工作效率和质量。
2. 协作区的使用应遵循信息安全和保密原则，团队成员不得故意传播、泄露或删除他人的信息和文件。
3. 团队成员在协作区中的言论和行为应符合团队的价值观和道德规范，不得发表不当言论或进行不良行为，遵守法律法规和社会公德。
4. 协作区中的文件和内容应分类整理，命名规范，便于查找和使用。
团队成员应定期清理和更新协作区的内容，避免冗杂和重复。
5. 协作区中的任务应明确责任人和截止日期，并及时跟踪和汇报任务的进度。
团队成员应积极参与任务的完成，遵守任务分配和汇报的规定。
五、协作区的管理与维护
1. 协作区的管理员应负责对协作区的管理和维护，确保协作区的正常运行。
他们应定期检查协作区中的内容和文件，清理无效和冗余的信息。
2. 协作区的管理员应及时解决团队成员在协作区中遇到的问题和难题，提供必要的技术支持和指导。
3. 团队成员在使用协作区时，如发现协作区中的问题，应及时向管理员反馈，共同维护协作区的良好环境和秩序。
4. 协作区的管理员应定期组织团队成员对协作区进行培训，提高其协作区的使用能力和效率。
六、协作区的评估与改进
1. 协作区的使用情况应定期进行评估，包括协作区的活跃度、任务完成情况、团队成员的满意度等，以便及时发现问题和改进措施。
2. 根据评估结果，协作区的管理员应针对不足之处制定改进方案，并向团队成员宣传和推广，鼓励其积极参与协作区的建设和使用。
七、附则
1. 本制度自发布之日起正式施行，如有需要修改或补充，应经过共青团团委会议讨论并得到批准。
2. 对于违反本制度的行为，根据具体情况，可给予警告、限制权限、暂停使用或取消协作区等处理措施。
八、总结
本协作区制度为集团共青团团队提供了规范和指导，使团队成员能够更加高效地协同工作。
通过合理的设置与管理，协作区将成为团队沟通、协作的重要平台，促进工作的顺利进行，推动团队的发展。