加强干部监督 选好用准干部
健全干部监督制度
健全干部监督制度干部是党和人民事业的中坚力量，他们的作用至关重要。
然而，随着社会的发展，干部队伍中也不可避免地出现了一些问题，如腐败、权力滥用等。
为了保证干部队伍的健康发展，必须建立健全的干部监督制度。
一、加强干部选拔任用制度干部选拔任用是干部监督的重要环节。
要加强干部选拔任用制度，建立科学、公正、透明的干部选拔任用机制。
要注重干部的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的考察，严格按照程序和标准选拔任用干部，杜绝任人唯亲、任人唯贵的现象。
二、完善干部考核评价制度干部考核评价是干部监督的重要手段。
要完善干部考核评价制度，建立科学、公正、客观的考核评价体系。
要注重干部的工作业绩、廉洁自律等方面的考核评价，严格按照程序和标准进行考核评价，杜绝任人唯亲、任人唯贵的现象。
三、加强干部教育培训制度干部教育培训是干部监督的重要手段。
要加强干部教育培训制度，建立科学、全面、系统的干部教育培训体系。
要注重干部的政治素质、业务能力和廉洁自律等方面的教育培训，提高干部的综合素质和能力水平，杜绝腐败、权力滥用等问题的发生。
四、加强干部监督机制建设干部监督机制是干部监督的重要保障。
要加强干部监督机制建设，建立科学、严密、有效的干部监督机制。
要注重干部的廉洁自律、工作作风等方面的监督，加强对干部的日常监督和专项监督，及时发现和纠正干部队伍中的问题，保证干部队伍的健康发展。
总之，建立健全的干部监督制度是保证干部队伍健康发展的重要保障。
我们要加强干部选拔任用制度、完善干部考核评价制度、加强干部教育培训制度和加强干部监督机制建设，不断提高干部队伍的素质和能力水平，为党和人民事业的发展作出更大的贡献。
加强关键岗位干部管理监督的实践与思考
加强关键岗位干部管理监督的实践与思考关键岗位一般是指权力比较集中、处于核心位置、容易发生问题的工作岗位，拥有一定的决策权和自由裁量权。
比如管人管财管物的，执纪执法的，或者涉密的等岗位。
这些岗位缺乏有效的管理和监督，权力运行就会失控、就会寻租，就容易出问题。
加强关键岗位干部的管理监督，既是促进干部勤政廉政，预防职务性违纪违法问题的有效途径，也是健全和完善干部管理监督机制的内在需要，对于贯彻落实好中央从严管理干部的要求，具有十分重要的现实意义。
一、加强关键岗位干部管理监督的主要做法近年来，我市十分注重加强对关键岗位干部的管理和监督，探索推行了一系列行之有效的措施，主要做法是：1、关键岗位选配得过的干部。
选准配好关键岗位上的干部，才能充分发挥关键岗位的职能作用。
每当关键岗位出现空缺时，市委在酝酿具体人选时都非常慎重，严格用人条件和程序。
在任职资格条件上，特别注重选拔“三严三实”型干部；在人选提名上，一般召开全市领导干部大会进行定岗民主推荐。
通过民主推荐，更好地集中大家的意见，更好地体现民主择优的原则，努力提高选人的准确性；在联合预审环节，一方面，建立内部审查机制，制定干部选拔任用组织部内部审查制度，由组织部相关职能科室对关键岗位拟任人选的“三龄两历一身份”、年度考核结果、受党纪政纪处分情况、访反映情况及研究培训等情况进行审查，强化内部综合把关。
另一方面专门发函征求市纪委、检察院、公安局、审计局等机关部门对拟任人选在廉洁自律、执行财经纪律等方面的审查意见，严防“带病提拔”；在考察环节，增加了社区民意调查，就被考察对象的家庭美德、社会公德、邻里关系、遵纪守法等情况，征求其所在社区干部、邻居、片警、社区网格长、物业管理负责人的意见，确保拟任人选政治上靠得住，形象上过得硬。
2、突出加强对“一把手”的监督。
“一把手”属于关键岗位关键人，我市研究出台了《关于加强党政“一把手”监督的暂行规定》，作出了一系列制约和监督“一把手”用权行为的规定。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作加强干部监督工作是党风廉政建设的重要环节，对于保持党的先进性和纯洁性，维护党的团结统一，推进党的事业发展具有重要意义。
本文将从加强干部监督工作的必要性、加强干部监督工作的原则和方法以及加强干部监督工作存在的问题和解决办法等几个方面进行论述。
一、加强干部监督工作的必要性加强干部监督工作的必要性主要体现在以下几个方面。
首先，加强干部监督工作是对党的事业发展具有重要保障作用的需要。
干部是党的事业发展的中坚力量，对干部进行监督，可以切实保证党的事业始终沿着正确方向前进。
其次，加强干部监督工作是提高党员干部素质的需要。
通过监督，可以发现和纠正干部工作中的不足和问题，促使他们不断自我完善，提高自身能力和素质。
再次，加强干部监督工作是维护党的先进性和纯洁性的需要。
通过监督，可以发现和纠正一些干部在思想观念、作风纪律等方面存在的问题，进一步提高党的先进性和纯洁性。
最后，加强干部监督工作是提高党的执政能力和群众认可度的需要。
党的执政地位是建立在党的群众基础上的，只有加强干部监督工作，密切党员干部和群众的联系，才能赢得群众的信任和支持。
二、加强干部监督工作的原则和方法加强干部监督工作应遵循以下原则：一是坚持党的领导。
党的领导是干部监督工作的根本原则，必须始终坚持党的领导地位，党组织必须对干部进行监督。
二是坚持法治原则。
干部监督工作必须依法进行，严格遵守法律和制度，确保监督工作的合法性和规范性。
三是坚持严肃性原则。
干部监督工作必须严肃认真，不留死角，对违法违纪行为必须严厉打击，绝不能姑息迁就。
四是坚持实事求是原则。
干部监督工作必须实事求是，客观公正，不偏不倚，确保监督工作的真实可信。
加强干部监督工作应采取以下方法：一是加强组织和制度建设。
健全干部监督工作机构，建立健全干部监督制度，明确监督工作的职责和权限。
二是加强干部教育培训。
加强对干部的理论和业务培训，提高干部的工作水平和业务能力，从根本上提高干部的素质和能力。
浅谈如何加强干部监督工作
浅谈如何加强干部监督工作浅谈如何加强干部监督工作一、引言干部是党和政府的中坚力量，他们对于推动国家经济社会发展、保障人民权益具有重要作用。
然而，一些干部在工作过程中出现不正之风、违纪违法等问题，严重影响了党和政府形象，损害了人民群众的利益。
为了加强干部监督工作，维护党和政府的形象，促进党风廉政建设和反腐败斗争，本文将从加强制度建设、完善监督机制以及提高监督能力三个方面进行浅谈。
二、加强制度建设（一）健全干部选拔任用制度干部选拔任用工作直接关系到党和国家的未来，是干部监督的首要环节。
当前，在选拔任用过程中，依据绩效考核、能力测评、廉政审查等多维度因素，制定科学、公正的选拔任用制度，避免带有个人偏好和权力交易的问题。
此外，建立失职失责追责制度，明确监督干部工作的底线。
（二）加强财务监督财务监督是干部监督的重要内容之一。
要加强对干部个人财产来源的审查，建立完善的财产申报制度，监督干部是否存在违规经商、滥用职权、利益输送等行为。
同时，完善财务审计制度，加大对干部使用公款和执法执纪乱象的监督力度，确保财务管理的透明度和公正性。
（三）强化党纪国法建设要进一步强化党纪国法建设，明确党纪和国家法律的权威性和震慑力。
加强对干部党纪和国法的宣传，提高干部的法律意识和道德水平，确保干部行使权力的合法性和正当性。
加大法律法规的培训力度，加强对干部违法行为的查处，让干部明白任何违法行为都将受到法律和党纪的制裁。
三、完善监督机制（一）建立多元化监督机制要建立健全多元化的干部监督机制，包括党内监督、人民群众监督、舆论监督等。
加强干部个人事项公开，接受人民群众监督，使干部工作成为阳光操作；加强反腐败专项调查组织，深入调查干部的违法违纪问题，向党纪国法交出满意答卷；加强对干部工作的评估和考核，确保干部绩效的全面、公正评价。
（二）创新监督手段随着信息技术的快速发展，要利用先进的科技手段创新监督方式。
建立干部信息化管理系统，实现干部工作的全程留痕记录。
关于加强干部监督工作的规定
（二）在人数较多的单位，对区管领导干部在民主测评中，不称职得票率高于20％，且经组织考核确属存在问题，年度考核被评定为不称职的；
（三）区管领导班子出现较大工作失误、班子严重不团结，选拔任用干部违反《条例》、人数较多的单位民主测评中不称职得票率超过30％的，年度内班子内部两名以上成员违法违纪被查处的，对领导班子给予集体诫警。第十一条坚持和完善《领导干部经济责任审计制度》。区管领导干部在任期内或离任前，要对其进行任期经济责任审计。未经任期经济责任审计的领导干部，不能解除其经济责任。强化审计在干部监督工作中的作用，加大审计结果的运用力度，把审计结果作为评价和任用干部的重要依据之一。对审计中发现违犯财经法纪的问题，由有关部门依法依纪做出处理；对构不成违法违纪问题的，由区委组织部进行谈话、诫警或采取其他组织措施。对于已退休或调离本岗位的，一经审计发现问题仍要追究相应的责任。第三章对党政领导干部选拔任用工作的监督第十二条对干部选拔任用工作的监督，主要是监督执行干部队伍 四化 方针和选拔任用干部原则、条件、任职资格情况；履行干部选拔任用工作程序，特别是民主推荐、组织考察和集体讨论决定等重要程序的情况；遵守《干部任用条例》规定的 十不准 纪律的情况；按照规定的机构规格和领导职数配备干部情况。第十三条坚持和完善《党政领导干部选拔任用工作检查监督制度》。区委组织部将对区直各单位的选拔任用干部的情况进行不委组织部提出处理意见，并责成本单位纠正；根据有关规定，由上级党委组织部门进行纠正的，对主要责任人以及其他直接责任人要给予组织处理或纪律处分。第十四条坚持和完善《领导干部任前廉政情况征询制度》。对拟由副职晋升为正职、由一般工作岗位转任重要工作岗位、拟调其他地区或上级机关任职、拟授予市级以上重要荣誉称号的区管领导干部，视需要由区委组织部提请纪检监察机关对拟任用的干部进行廉政情况征询。对拟由科级提拔为副处级的干部，由其所在单位党（工）委、党组形成廉政情况报告，并报送区委组织部。第十五条坚持和完善《干部推荐和任前公示制度及领导干部引咎辞职的暂行办法》。除通过民主选举当选为区管领导干部的以外，对经区委常委会研究决定，拟提拔为区管正副职领导干部或明确为主持工作的副职领导干部、拟经区人大常委会审议任命的干部人选、拟任领导助理和挂职锻炼及其他需要公示的干部，均由区委组织部通过张贴公示文告及《沈河区政务网》等途径，在全区范围内予以公示。对群众反映问题的调查核实，由区委组织部会同区纪检、监察部门共同进行。第十六条建立和完善干部选拔任用工作相关制度。
2023年干部选拔任用工作及四项监督制度
2023年干部选拔任用工作及四项监督制度为了进一步加强干部选拔任用工作的科学性和规范性，增强选拔任用工作的公信力和透明度，推进干部队伍建设的健康发展，2023年，我国将采取一系列措施来完善干部选拔任用工作及四项监督制度。
一、加强选拔任用工作的科学性为了确保干部选拔任用工作的公平公正，将建立科学且完善的选拔任用机制，提高选人用人的质量和效果。
具体举措如下：1.制定详细的选拔任用工作细则。
将明确选拔任用的程序和要求，并制定具体实施细则，以确保选拔过程公开、公平、透明，并避免任人唯亲、以权谋私等不正之风。
2.建立干部选拔任用工作的评估机制。
通过定期的干部选拔评估，对干部选拔过程的各项工作进行综合评估和总结，及时发现问题并进行纠正，以提高选人用人的科学性和质量。
3.深化选人用人的科学化改革。
通过加强干部教育培训，提高干部的综合素质和能力，营造良好的选人用人氛围，为干部选拔任用工作提供科学的依据和保障。
二、加强选拔任用工作的规范性为了确保干部选拔任用工作的规范进行，将从制度上加以约束和规范。
具体举措如下：1.完善干部选拔任用的标准和程序。
明确干部选拔任用的标准和程序，并建立相应的纪律和规范，确保干部选拔任用的公正公平，并避免急功近利、才不遇用、徇私舞弊等不当行为的发生。
2.加强干部选拔任用的信息和资料公开。
为了加强干部选拔任用的信息公开和透明度，将建立完善的干部信息管理系统，并公开干部的基本情况、履历和业绩等信息，供各级组织和广大群众参考和监督。
3.加大对干部选拔任用违规行为的打击力度。
加强对干部选拔任用过程中的违规行为的监督和打击，发现问题及时进行处置，对于违规行为给予相应的纪律处分，以维护选人用人工作的规范性和公信力。
三、完善四项监督制度为了保障干部选拔任用工作的公正性和公正性，将继续完善四项监督制度，有效防止干部选拔任用中的不正之风。
具体举措如下：1.健全干部选拔任用的组织监督制度。
通过建立干部选拔任用的组织监督程序和规定，加强对干部选拔任用过程中的组织程序和活动的监督，确保干部选拔任用工作的公开透明和公正性。
加强干部监督管理工作
加强干部监督管理工作加强干部监督管理工作近年来，公众对于干部的监督与管理呼声日益高涨。
干部作为党和国家事业的中坚力量，承担着重要的领导职责，其素质和能力直接关系到党和国家事业的发展。
加强干部监督管理工作，不仅是确保干部队伍健康、纯洁、创造力的需要，更是维护党的先进性，推动党风廉政建设和反腐败斗争的必然要求。
一、提高干部选拔任用的科学性和准确性干部的选拔任用是干部监督管理工作的重要环节。
在这我们应该注重科学的、客观的、立体化的评价体系。
要建立健全选拔任用制度，完善各级领导干部人选的遴选程序和标准。
要扩大选拔的范围，广纳人才，吸纳各类人才，以便更好地适应现代社会和经济发展的需要。
要加强对干部选拔任用过程的监督和审查，确保选拔过程的公正和透明。
二、建立健全干部考核评价制度干部的考核评价是干部监督管理工作的重要内容。
我们应该建立一个科学公正、客观真实、量化标准的干部考核评价制度。
这一制度应当覆盖干部在不同层级和领域的工作表现，并重点关注他们的廉政建设和反腐败工作。
考核评价应该以实绩为主要依据，注重正向激励和负向约束，通过公开透明的方式来促进干部队伍的进步和提升。
三、推进干部教育培训的全面发展干部的教育培训是干部监督管理工作的重要基础。
我们应该注重干部教育培训的广度和深度，提升干部的政治理论水平、业务素质和道德修养。
要加强对干部培训的组织和领导，建立健全干部培训机制，培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的高素质干部队伍。
四、加强干部日常监督和纪律约束干部的日常监督和纪律约束是干部监督管理工作的重要内容。
我们应该加强对干部的日常工作和生活的监督，建立健全干部纪律检查制度，加强对干部廉政建设和反腐败工作的监督和指导，严厉打击腐败行为，维护党和人民群众的利益。
总结与回顾加强干部监督管理工作，是党和国家事业发展的重要保障。
通过提高干部选拔任用的科学性和准确性、建立健全干部考核评价制度、推进干部教育培训的全面发展，以及加强干部日常监督和纪律约束，我们可以培养一支政治过硬、作风过硬、业务过硬的干部队伍，为党和国家事业的发展提供坚强的干部保障。
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度
2024年干部选拔任用工作及四项监督制度一、序言干部是党的事业的中坚力量，干部选拔任用工作的科学性和公正性直接关系到党的事业发展和人民群众的切身利益。
为了更好地推进干部队伍建设，提高干部队伍的素质和能力，科学、公正、公平地选拔和任用干部，必须建立和完善相关制度。
本文将介绍2024年干部选拔任用工作及四项监督制度。
二、干部选拔任用工作1.体制机制创新2024年，干部选拔任用工作将进一步加强体制机制的创新。
建立健全由党委领导、制度保障、专业机构实施和社会监督的干部选拔任用体制，确保干部选拔任用工作科学、公正、公平。
2.干部选拔标准在2024年，干部选拔标准将更加明确，秉持德才兼备、以德为先的原则，加强对候选干部的道德品质和才能的评估。
选拔干部将综合考虑个人的政治立场、道德修养、知识水平、工作能力等因素。
3.选拔任用程序为了确保选拔任用工作的公正和透明，2024年将完善干部选拔任用的程序。
明确干部选拔任用的各项环节和程序，并加强信息公开和社会监督。
选拔任用的程序将从源头上杜绝任人唯亲、任人唯故的问题。
4.民主评议制度2024年将进一步完善干部选拔任用的民主评议制度。
通过广泛听取各方面的意见和建议，进行民主评议，选出符合选拔标准和群众期望的优秀干部。
民主评议制度将倡导透明、公正和参与的干部选拔任用过程。
5.培养选拔新机制2024年将进一步改革培养选拔机制，加强对年轻干部的培养和选拔。
建立完善年轻干部成长的机制，突出培养和选拔青年干部的重要性。
通过培养选拔新机制，为干部队伍的延续发展提供有力支持。
三、四项监督制度1.选拔任用监督制度2024年将建立健全干部选拔任用的监督制度。
加强党委领导、组织人事部门和纪检监察机关的监督，推进干部选拔任用工作向阳光化、制度化、规范化方向发展。
通过监督制度，确保干部选拔任用工作的公平性和透明度。
2.干部任前廉政审查制度2024年将进一步加强干部任前廉政审查工作。
以廉洁自律为核心，严格按照党纪国法对干部进行全面、深入的审查，防止不适任的干部进入领导岗位，确保干部队伍的健康发展。
加强干部选拔任用工作全过程监督
加强干部选拔任用工作全过程监督切实防止用人上的不正之风本部干部监督科选人用人，关系党和国家事业的兴衰成败。
党的十七大报告指出，要不断深化干部人事制度改革，加强干部选拔任用工作全过程监督，形成干部选拔任用科学机制。
监督作为干部选拔任用工作中的重要一环，是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程，是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。
着眼于推进干部选拔任用工作全过程监督，切实防止和纠正用人上的不正之风，是组织部门肩负的一项重要任务，也是需要深入研究探索的一个重大课题。
一、我市干部选拔任用监督工作的主要做法近年来，我市高度重视干部选拔任用工作，强化措施，狠抓落实，积极推进强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制建设，促进了干部选拔任用工作的规范化。
1、坚持以多种形式的学习交流活动为抓手，进一步增强贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
我市各级党委把学习宣传《干部任用条例》与党风廉政建设相结合，与干部工作业务指导相结合，与督促检查干部工作相结合，通过多种形式学习宣传，基本达到了领导干部熟悉《干部任用条例》、组织人事干部精通《干部任用条例》、广大干部群众了解《干部任用条例》的要求。
2006年以来，我市在对象上以各级班子领导成员和组工干部为重点，在形式上以中心组学习和党校主体班学习、专题培训为主渠道，在内容上注重实效，有重点、分类别地抓好《干部任用条例》的学习宣传，使我市干部选任工作进一步规范，为干部选任工作质量进一步提高提供了有效保证，同时也加深了群众对干部选任工作的了解，形成了良好的干部选任工作氛围。
2、注意做好自查和检查工作，强化专项监督。
严格执行《干部任用条例》贯彻执行情况监督检查制度，市委每年坚持对党政领导干部选拔任用工作进行一次自查，市委组织部每年对各区和部分市直单位贯彻执行《干部任用条例》的情况进行检查，对发现的问题及时进行规范和督促改正。
从检查的情况看，各区和市直单位能严格执行《干部任用条例》，认真按照《干部任用条例》要求做好民主推荐和组织考察等工作，并严格遵守各项工作纪律，选人用人程序不断规范，制度建设不断完善，体现了干部选拔任用工作的民主化、科学化和规范化。
加强干部监督管理措施
加强干部监督管理措施加强干部监督管理措施干部是党和人民事业的中坚力量，干部队伍的素质直接关系到党和人民事业的发展。
因此，加强干部监督管理是非常重要的。
下面从加强干部监督管理的必要性、加强干部监督管理的措施两个方面进行阐述。
一、加强干部监督管理的必要性1.保证干部队伍的纯洁性。
干部队伍的纯洁性是党的事业发展的重要保障，只有保证干部队伍的纯洁性，才能保证党的事业不受腐败的侵蚀。
2.提高干部队伍的素质。
干部队伍的素质是党和人民事业发展的重要因素，只有提高干部队伍的素质，才能更好地为党和人民服务。
3.保证干部队伍的廉洁自律。
干部队伍的廉洁自律是党的事业发展的重要保障，只有保证干部队伍的廉洁自律，才能保证党的事业不受腐败的侵蚀。
二、加强干部监督管理的措施1.建立健全干部考核制度。
建立健全干部考核制度，对干部的工作能力、工作态度、廉洁自律等方面进行考核，对考核不合格的干部进行问责。
2.加强干部培训和教育。
加强干部培训和教育，提高干部的工作能力和素质，增强干部的廉洁自律意识。
3.建立健全干部监督机制。
建立健全干部监督机制，对干部的工作进行监督，及时发现和纠正干部的不正之风。
4.加强干部选拔任用工作。
加强干部选拔任用工作，严格按照干部选拔任用的程序和标准进行，确保干部选拔任用的公正性和公平性。
5.加强干部廉政建设。
加强干部廉政建设，建立健全干部廉政档案，对干部的廉洁自律情况进行记录和评价，对违纪违法的干部进行严肃处理。
总之，加强干部监督管理是非常重要的，只有加强干部监督管理，才能保证干部队伍的纯洁性、提高干部队伍的素质、保证干部队伍的廉洁自律。
加强干部监督管理需要建立健全干部考核制度、加强干部培训和教育、建立健全干部监督机制、加强干部选拔任用工作、加强干部廉政建设等措施的支持。
只有这样，才能更好地为党和人民事业服务。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在监督环境不断变化的新形势下，加强干部监督工作，必须做到思想上重视，方法上革新，制度上健全，格局上一体。
一、不断增强监督意识
一是监督主体要在履行职责上主动。
要改变“不敢监督，不必监督”状况，就要赋予监督主体开展工作所必须的权限，变“虚
权”为“实权”，变“软权”为“硬权”，使监督主体敢抓敢管，敢于碰硬；要明确监督责任，使监督主体充分认识到干部选用工作监督既是职权，又是职责。
二是监督客体要在接受监督上自觉。
通过以学习培训、舆论宣传、普法教育等形式，帮助各级领导干部树立正确的权力观、人生观，端正对监督的认识，克服“不能、不用监督”的心态，自觉接受组织、群众和社会舆论的监督。
三是参与群体要在监督行动上无畏。
要增强全民监督意识，克服“难以监督”的心态，使广大党员群众认识到吏治腐败不仅危及党和国家的前途命运，也与自己的工作、生活息息相关。
要营造一种勇于监督、监督光荣的良好氛围。
要正确对待和处理群众的监督意见，增强群众监督的信心，鼓励和动员社会各界和人民群众关心、支持和参与对干部选任工作全程监督。
二、大力改进监督方法
一要在实施事前监督中先提醒。
搞好干部选任工作全程监督，必须强化《干部任用条例》的宣传，通过对政策法规的学习，努力提高监督
对象自我规范和自我约束的能力。
通过正反两方面教育，使领导干部增强执行《干部任用条例》的自觉性，从而努力形成党委重视抓监督，一把手亲自抓监督，分管领导大力抓监督，各级党委层层抓监督的良好工作局面。
二要在实施事中监督中把好关。
要前移关口，强化任前监督。
建立调整干部提前审查和任后备案制度。
各级党委、党组在讨论决定干部任免事项前，要说明本次干部任用中推荐、考察、酝酿等各个环节的执行情况。
对不符合《干部任用条例》等有关规定的坚决不予审批，确保干部选拔任用工作的严肃性。
三要在实施事后监督中敲警钟。
要延伸监督触角，跟踪考察问效。
领导干部走上工作岗位后，经过一段时间实践锻炼，监督部门要回过头来对其进行考察，主要看其适应岗位情况、工作进入角色情况、群众认可程度以及工作作风、工作实绩等。
对考察中发现的问题，及时进行谈话、诫勉等组织处理。
通过回访考察，认真分析和总结干部选任工作的主要经验、教训，查找差距，弥补不足，进一步加强和改进干部选任监督工作。
三、着力健全监督制度
一要在信息公开制度下功夫。
要打破干部任用和干部监督工作的“神秘色彩”，逐步推行干部选任监督信息公开制度，让广大干部群众对干部选任拥有知情权、参与权和监督权。
要充分利用现代传媒手段，构筑发布干部选任信息的网络平台和“绿色渠道”，定期向相关部门或公众传递有关干部选任工作的信息，提高干部选任工作的公开度和透明度。
二要在民主监督制度下功夫。
重点要放在对权力的制约和干部
任用的监督上，建立用好权、选好人的长效机制。
凡在人事安排、干部选任上没有制定民主监督制度，或者虽然制定了民主监督制度，但不严格执行，要认真整改和纠偏。
要进一步深化民主推荐、民主测评、公开选拔、竞争上岗、考察预告、差额考察、无记名表决、任前公示、任职试用等项改革措施，使广大群众对干部选任用拥有知情权、参与权、选择权和监督权。
三要在组织谈话制度上下功夫。
要从制度上对“组织谈话”的对象、谈话内容、谈话时间作出明确的限定，防止“组织谈
话”的随意性。
要通过建立制度，使“组织谈话”紧扣监督主题，并
把“谈话”结果运用到干部选任工作中去，发挥好“谈话”的监督作用，防止“谈话”和“监督”两张皮。
四要在监督一把手制度上下功夫。
要建立分权制度。
从制度上作出规定，不允许一把手在用人上垄断权力，集重权于一身；不允许一把手违背民主集中制原则，拥有绝对否决权；对一把手用人决策要有专项记录，以便监督检查，追究责任。
四、构筑立体监督格局
一要整合好组织监督资源。
在加强干部监督工作中，要切实把强化党内监督作为一个重要方向，发挥党委组织部门、纪检监察机关、信访等部门的作用。
要用活用好干部监督工作联席会议这个平台，整合联席会议成员单位在干部监督中的资源和力量。
要加强上下级组织部门的纵向联动，形成有效的干部监督联动机制。
二要整合好党外监督资源。
人大监督和政协监督，是干部选任工作党外监督的重要组成部分，要采取切实措施，整合好这两方面的监督资源。
人大监督方面，要明确规定各
级人大代表在干部选任工作中的权利、义务和责任；同时，要从监督机制上将人大监督的内容和形式固定下来，使干部选任置于经常性的人大监督之下，防止权力滥用。
政协方面，也要从监督机制上将各级政协委员的监督权利、监督义务确定下来；同时，制定具体的政协监督的内容、方式和程序，使政协监督成为促进干部选任，防止用人不正之风的必要补充和外在条件。
三要整合好舆论监督资源。
要以贯彻《干部任用条例》为契机，深入研究整合舆论监督资源问题，充分利用报刊、新闻等一切媒介平台，使之全面贯穿于干部选任全过程之中，并加大覆盖面，增强其公开性和真实性，切实发挥好舆论监督作用。
四要整合好群众监督资源。
要严格选任干部民主推荐，凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批。
要进一步加强民主测评和民意调查，聘请党性观念和原则性强、有丰富领导工作经验和较高工作热情的同志担任干部选任工作监督员，定期和不定期到有关单位进行巡视，对选任的干部在更大范围内广泛听取群众的意见，了解其真实的工作及生活情况，并将结果向派出单位党组织汇报。
要完善选任干部的信访、举报制度，调动社会力量参与选任干部的监督管理，从而逐步实现干部监督工作系统化、科学化。