2019年关于加强干部监督工作的实施意见-优秀word范文 (4页)
2019年干部考察,纪委的意见怎么写-推荐word版 (2页)
2019年干部考察,纪委的意见怎么写-推荐word版本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察,纪委的意见怎么写篇一：纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用干部选拔任用不是小事情，事关到党和政府的形象，一个干部出现问题，就会给党和政府带来极大的伤害，影响党和政府清廉、清明的形象，所以，干部考察至关重要。
在干部考察工作中，程序等具体操作主要由组织部门来统筹，而在防止问题干部“带病提拔”、“带病上岗”的把关上，纪检部门的责任更为重大。
重视考察过程监督。
纪检干部在干部民主推荐会议现场监督时，要严格依照到场人员一人一票，保证票不多发，还要对考察会场的纪律进行监督，严禁会场出现拉票、代票等不良行为；要改变纪检干部在考察中“重在参与”，主动性不足的现象，仔细统计回收的票数，认真记录干部口头推荐时反映的关于被考察人的德能勤绩廉以及有无拉票贿选、违纪违法方面的情况，并进行汇总，得出结论。
得出结论确实能证明被考察人存在问题的，要当场向带队领导反映，由带队领导作出决定，考察结束后向纪委监察局领导反映。
合理运用信访举报。
在考察干部时，要认真清理关于被考察人是否有干部群众信访举报的情况，如果有违反廉洁勤政相关规定的信访举报，必须就相关信访举报进行核查。
相关反映不实的，不影响被考察人的考察任用；对存在违反廉洁勤政相关规定的，给出廉洁勤政方面结论性的意见，由组织部门对拟提拔干部采取延缓考察、取消考察等相应措施，真正让纪检监察部门的意见起到作用。
发挥派驻机构“话语权”。
纪工委监察分局与所管辖的县直机关平时工作上多有沟通交流，对所管辖单位干部的情况了解较多，在干部考察中要充分发挥纪工委监察分局的作用。
对涉及到要纪工委监察分局提供意见建议的，由纪工委监察分局负责把关，在了解、查实被考察人的廉洁勤政实际情况后，按照实际情况给出意见建议并签章。
关于加强干部监督工作的实施意见
关于加强干部监督工作的实施意见来源课件w .5 Y K J.OM 4 为加强新形势下干部监督工作，根据中央及省、市有关文件精神，结合我县实际，特提出如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣××县提供坚强的组织保证。
二、干部监督工作的原则1、坚持从严治党的原则。
在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项规定的监督。
另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。
3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。
对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。
同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。
4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。
要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使监督工作法制化。
不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。
积极探索群众监督的途径和方法，形成监督合力。
三、干部监督工作的方法（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。
1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。
【精编范文】政治高、责任心强、经验丰富的干部-优秀word范文 (7页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==政治高、责任心强、经验丰富的干部篇一：市管干部的主要特点和主要不足刘洪林：政治立场坚定，真抓实干，决策果断，敢于担当，责任心强，推动工作力度大，干事创业劲头足，心胸开朗，清正廉明，群众威信高。
批评人有时过于严厉。
赵存吉：理论水平高，文字和口头表达能力较强，知识面宽，活泼开朗，作风正派，工作认真。
理论和实际的结合上有待于进一步加强。
魏雷：政治敏感性强，立场坚定，工作勤恳，想干会干，任劳任怨，组织协调能力强，团结同志，公道正派，清正廉明，是主要领导同志的好帮手。
和基层干部谈心、谈话少。
卢振龙：政治上清醒，理论上过硬，组织协调能力较强，有开拓创新精神，工作认真，勤勤恳恳，有基层工作和其他岗位工作经验，处理突发事件能力强，公私分明，自律意识强。
基层调研少。
宋存志：工作认真不懈怠，理论功底深，工作务实，作风正派，关心下属。
工作中有时太过谨慎。
王丽慧：政治上强，业务上精，活波开朗，公道正派，平易近人，爱岗敬业。
缺乏一线工作经验。
巩存臣：年富力强，工作热情高，事业心、责任心强。
开拓创新意识有待加强。
雷传波：基层工作经验丰富，把握问题准确，思路清晰。
兼容并包精神稍有不足。
郭秀芳：政治立场坚定，宗旨意识强，业务素质高，作风过硬，敢于担当，有开拓创新精神，工作大胆泼辣，认真负责，为人心胸开朗，心直口快，能够团结同志，公私分明，清正廉洁。
工作的策略性有时稍显不足。
赵维波：政治敏感性强，有开拓创新精神，工作敢抓敢管，敢于担当，公道正派，爱岗敬业，能干事，会干事。
工作要求有时过高过严。
徐世栋：政治立场坚定，谦虚谨慎，廉洁奉公，虑事周全。
工作激情稍有不足。
曲泽根：善于学习，思路清晰，为人谦和，清正廉洁。
作用发挥不够。
孟建新：政治上清醒，有工作激情，基础工作经验丰富。
工作中有时有急躁情绪，大局意识还需加强。
加强干部监督工作的实施意见
加强干部监督工作的实施意见加强干部监督工作的实施意见为了加强干部监督工作，提高干部队伍的素质和廉政水平，保证党的事业发展，提高人民群众的满意度，制定了以下一些实施意见。
一、建立健全干部任前、任中和任后监督制度在干部选拔、任用、调整和惩处等方面，要坚持严格监督原则。
严格执行干部任用程序，严格审查干部任用资格，避免利用权力任人唯亲和任人唯利的乱象。
对任用干部要及时进行监督，从任职之初就要进行风险管控和随时监测。
在干部工作中，监督要及时、定期，着重对干部工作业绩、实际表现、工作态度、心理健康等方面进行全面考评、监管和指导，及时发现和纠正问题和不足，确保能踏实走好每一步。
同时，也要加强对干部离任后工作和资产的监督。
二、选派合适的监督人员和机构通过从纪检、巡视、审计等专业人员中选派审核监督机构，确保监督部门的数据真实、公正。
同时，还可以通过跨职能互动、交流合作、高效资源共享推进电子化监督、信息化监督和数据化监督。
三、加强干部自我监督机制建设建立和完善干部自我约束机制，强化干部自我净化、自我监督、自我管见，提高干部素质。
鼓励干部深化思想自省，自觉接受群众和老百姓的监督。
四、严格惩治违纪违法的干部对那些违法违纪的干部必须依法严厉惩办，清除不良和腐败现象。
在对违规干部的处理方面，必须条例严明、程序正当、公正透明，确保处罚力度和公正程度。
五、加强舆论监督和群众监督建立和完善舆论监督和群众监督制度，通过各种方式，强化对干部的监督和媒体监察。
提醒老百姓可以向政府、纪检部门等相关机构举报不法行为，让干部清楚知道任何不合适的行为都将受到严惩。
在加强干部监督工作的过程中，必须坚决贯彻落实以人民为中心的发展思想，在市场形势动变和国际形势不断演变的情况下，牢牢把握立身之本，加强监督，始终保持干部严明纪律、高度廉洁。
这样才能真正落实人民群众对我们的信任，让我们的事业迈向更高的水平。
关于加强干部队伍建设的实施意见
全文共计2385字关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见为进一步加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅开展“管理创新年”活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见：一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以服务“两个率先”为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高服务水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理队伍，为促进我市社会经济持续、快速发展和建设社会主义新农村作出更大贡献。
二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，基本形成集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所100%建成县级以上文明单位；“人民满意国土资源所”创建达标率100%；系统全员教育培训率100%；党风廉政责任制落实率确保100%。
三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施（一）加大政治理论和业务技能教育培训力度加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。
要进一步抓好政
1。
关于加强干部监督工作的实施意见
三一文库（）/常用公文/决议意见〔关于加强干部监督工作的实施意见〕为加强新形势下干部监督工作，根据中央及省、市有关文件精神，结合我县实际，特提出如下实施意见。
一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣××县提供坚强的组织保证。
二、干部监督工作的原则1、坚持从严治党的原则。
在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项规定的监督。
另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。
3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。
对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束和主动接受监督的意识。
同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。
4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。
要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使监督工作法制化。
不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。
积极探索群众监督的途径和方法，形成监督合力。
三、干部监督工作的方法（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。
1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。
【最新推荐】组工干部现实表现材料-优秀word范文 (4页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==组工干部现实表现材料篇一：组工干部工作鉴定材料(组织部)郭菲菲同志的现实表现材料××，女，汉族，×人，××年×月生，现年×岁，中共党员，×年×月加入中国共产党，全日制大学学历，×××年7月毕业于××大学×××专业。
×××年×月参加××事业单位公开招考至×××局从事××工作；×××年×月通过自治区公务员考试，考取×××档案局担任科员（期间借调至县委组织部）；××年×月至今在××县委组织部远程教育管理中心工作。
该同志政治素质较好，大局意识强。
参加工作后，能认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真学习实践科学发展观，工作作风扎实，宗旨意识较强。
能按照组织系统“讲党性、重品行、作表率”的要求规范自己的言行，坚持组织原则，服从领导管理。
有较强的政治敏锐性和政治鉴别力，在大是大非问题上能坚持原则，旗帜鲜明，立场坚定，态度明确。
勤奋好学，熟悉党务工作，有较强的事业心和责任感，进入角色快。
该同志年轻、有朝气，参加工作后在多个单位和岗位上锻炼过，较为系统地掌握了党政机关的工作流程和相关制度，能虚心向单位的领导同事请教，积极发挥专业特长。
在具体工作中勤奋敬业，认真负责，自加压力，敢于争先。
尤其是到组织部远程办工作后，能够坚持摸索相关软件功能，在较短时间内熟练操作软件，工作表现得到领导的认可。
【精编范文】干部考察,纪委的意见怎么写-优秀word范文 (2页)
【精编范文】干部考察,纪委的意见怎么写-优秀word范文本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==干部考察,纪委的意见怎么写篇一：纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用纪检部门如何在干部考察中发挥重要作用干部选拔任用不是小事情，事关到党和政府的形象，一个干部出现问题，就会给党和政府带来极大的伤害，影响党和政府清廉、清明的形象，所以，干部考察至关重要。
在干部考察工作中，程序等具体操作主要由组织部门来统筹，而在防止问题干部“带病提拔”、“带病上岗”的把关上，纪检部门的责任更为重大。
重视考察过程监督。
纪检干部在干部民主推荐会议现场监督时，要严格依照到场人员一人一票，保证票不多发，还要对考察会场的纪律进行监督，严禁会场出现拉票、代票等不良行为；要改变纪检干部在考察中“重在参与”，主动性不足的现象，仔细统计回收的票数，认真记录干部口头推荐时反映的关于被考察人的德能勤绩廉以及有无拉票贿选、违纪违法方面的情况，并进行汇总，得出结论。
得出结论确实能证明被考察人存在问题的，要当场向带队领导反映，由带队领导作出决定，考察结束后向纪委监察局领导反映。
合理运用信访举报。
在考察干部时，要认真清理关于被考察人是否有干部群众信访举报的情况，如果有违反廉洁勤政相关规定的信访举报，必须就相关信访举报进行核查。
相关反映不实的，不影响被考察人的考察任用；对存在违反廉洁勤政相关规定的，给出廉洁勤政方面结论性的意见，由组织部门对拟提拔干部采取延缓考察、取消考察等相应措施，真正让纪检监察部门的意见起到作用。
发挥派驻机构“话语权”。
纪工委监察分局与所管辖的县直机关平时工作上多有沟通交流，对所管辖单位干部的情况了解较多，在干部考察中要充分发挥纪工委监察分局的作用。
对涉及到要纪工委监察分局提供意见建议的，由纪工委监察分局负责把关，在了解、查实被考察人的廉洁勤政实际情况后，按照实际情况给出意见建议并签章。
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关于加强干部监督工作的实施意见
课件 4
为加强新形势下干部监督工作，根据中央及省、市有关文件精神，结合我
县实际，特提出如下实施意见。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以《中国共产党章程》、《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）等党内法规以及
党中央对领导干部和干部工作的要求为依据，按照从严治党的方针，坚持以
正面教育为主、预防为主，事前监督为主，把干部监督贯穿于干部培养教育、
考察考核、选拔任用、日常管理的各个环节，促进干部健康成长，防止用人上
的不正之风，加强高素质领导干部队伍建设，为壮大县域经济，建设和谐繁荣
××县提供坚强的组织保证。
二、干部监督工作的原则
1、坚持从严治党的原则。
在干部监督工作中，特别对领导干部要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督。
2、坚持全面监督和重点监督相结合的原则。
一方面要着眼全局，切实加强对整个干部队伍与领导班子在贯彻党的路线、方针、政策，执行廉洁自律各项
规定的监督。
另一方面要加强对党政“一把手”在行使审批权力、执行财经纪律、干部选拔任用的监督。
3、坚持思想教育和惩处相结合的原则。
对领导干部的监督，要坚持针对性的教育，促使干部努力提高思想政治素质，树立正确的利益观，增强自我约束
和主动接受监督的意识。
同时对违纪干部要从严查处，运用好纪律处分和组织
处理两种手段，确保监督的有效性，维护监督的严肃性。
4、坚持依法监督、党内监督和群众监督相结合的原则。
要坚持依照中央和市委关于加强干部监督工作的内容和规定进行监督，完善监督方法与程序，使
监督工作法制化。
不断健全党内监督工作体系，做到经常化、规范化。
积极探
索群众监督的途径和方法，形成监督合力。
三、干部监督工作的方法
（一）强化制度建设，促进干部监督工作制度化。
1、各乡镇、各单位要对现有的规章制度进行一次全面疏理，建立健全民主生活会、班子会、重大事项报告、外出请假、财务、重大资金使用、重大事
项决策等制度，县委组织部将在近期抽查部分乡镇和单位的制度建设情况。
2、坚持干部监督工作联席会议制度，每年召开两次干部监督工作联席会议。
坚持干部监督信息交流制度，建立干部监督信息月报制度，干部监督信息交流
成员单位要在每月月底前将了解掌握的干部问题性信息及时报县委组织部，重
要情况要随时报送。
3、坚持干部考察预告制、领导干部任前公示制、领导干部离任审计及其成果运用等制度，保证选拔任用干部的公正性和合理性。
建立“一把手”届中审计、任职满3年进行审计制度，切实抓好对“一把手”的监督。
4、坚持科级领导干部述职述廉制度，年终各乡镇、各单位必须组织班子成员进行一次述职述廉活动。
同时建立领导干部政绩公示制度，述职期间将
科级领导干部年度政绩在本单位公示一周。
述职述廉和政绩公示情况要形成文
字材料报县委组织部。
5、实行干部选拔任用责任制。
建立干部推荐、考察和用人失察、失误追究制度，做到责任到人。
在干部推荐、考察、决策上失误、失察或隐情不报，造
成用人失误的要严格追究当事人责任。
（二）实施动态考核，强化干部监督工作的日常管理作用。
要加大动态考核力度，争取每年动态考核四分之一左右的乡镇和县直单位，切实强化对乡镇和县直单位领导班子和领导干部的日常监督，努力做到对领导
班子和领导干部的问题早发现、早纠正、早处理。
1、要进一步完善动态考核内容。
动态考核除注重考核班子整体情况以及班子成员德、能、勤、绩、廉等方面的主要表现及存在的主要问题外，还要注重
考核领导班子和领导干部的政绩“成本”，即其为取得政绩所付出的投入和代价，并综合评价出政绩与其“成本”之间的内在关系。
2、建立动态考核信息库。
考核组要对每一次动态考核进行全面客观公正评价，形成相关材料报县委组织部。
组织部要建立工作档案，形成动态考核信
息库，随时为领导决策和组织考察提供确实可信的信息。
3、要注重运用动态考核结果，坚决防止和杜绝干部“带病上岗”和“带病提职”。
组织部门形成动态考核结果后要及时上报县委，对团结、实效、业绩
突出的班子和成员要予以表扬和鼓励，对涣散、低效、业绩平平的要予以批评
和诫勉谈话，或者坚决予以调整，问题严重的还要移交司法机关。