新员工入职培训考题文档2篇
新员工入职培训存在的问题文档2篇
新员工入职培训存在的问题文档2篇Problem document of new employee induction training编订：JinTai College新员工入职培训存在的问题文档2篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：新员工入职培训存在的问题文档2、篇章2：招聘专员入职培训计划书文档篇章1:新员工入职培训存在的问题文档一、新员工入职培训中存在的误区德隆商务咨询公司一项针对企业培训状况的调查显示在我国12个行业的百家企业中，有32%的企业根本不提供任何员工培训，有15%的企业只为员工提供最简单的入职培训。
而在员工培训的满意度调查中，员工对入职培训的不满意高达67%。
另据有统计表明，国内有近78%的企业没有对新进员工进行有效的培训，往往把新员工入职培训当作一个简单“行政步骤”。
很多企业在新员工入职培训中存在一些误区。
1.新员工入职培训缺乏系统性和规范性（1）很多企业在培训的时间安排上，随意性很大。
如由于企业营业的需要，有些企业以工作忙，人手不足为借口，马上分配新招到的员工到相关部门开始工作，而不顾及对新员工的培训，只等有时间了再派新员工参加培训。
这种无序的培训给培训部门带来了不必要的协调工作量，增加了培训的次数与时间成本，并且新员工没参加培训既增加了企业用人的风险性，又不利于新员工角色的迅速转换;（2）企业缺乏规范性的培训文本或讲义。
为了维护企业培训水平，企业都应有自己的培训资料，对新员工入职培训必须掌握的知识、技能和态度都必须设定目标进行考核，只有这样才能使培训工作有持续性，并且能避免企业的后续培训的内容重叠和资源的浪费把新员工培训变成新员工欢迎典礼。
华勤新员工入职培训考核试题2
华勤新员工入职培训考试试题与答案1. 早上迟到15分钟，处理结果是：[单选题] *免处罚扣20块扣10块(答案)2. 员工一个月有（）补卡机会？[单选题] *两次三次四次(答案)3. 出勤一个月有（）上班迟到10分钟以内免处罚机会？[单选题] *两次三次(答案)四次4. 上班天数达到10天（含）不满20天的，有（）10分钟以内迟到免处罚机会？[单选题] *一次(答案)两次三次5. 当月请年假是否有满勤奖？[单选题] *是否(答案)6. 病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假3天，日工资是怎么算？[单选题] *不扣日工资扣日工资标准50%(答案)扣日工资标准60%7. 上午上班卡忘记打卡怎么办？[单选题] *补漏打卡流程按缺勤半天(答案)直接不予理会8. 总部员工正常班一天需要打卡（）？[单选题] *两次三次四次(答案)9. 早退31分钟，怎么处理？[单选题] *扣日工资50%扣日工资100%(答案)旷工一天10. 由于私人原因上午上班迟到25分钟，事后补请假流程需请假（）[单选题] * 0.5小时1小时(答案)25分钟11. 调休至少以（）为单位[单选题] *3.5小时(答案)1小时4小时12. 因工作需要非工作日来公司加班，积休时间怎么核算？[单选题] *只看加班申请单只看打卡时间加班申请单+打卡时间(答案)13. 请假5天，需要（）审批同意[单选题] *部门经理部门总监(答案)人力总监14. 当月有法定节假日，第三周（）[单选题] *单休(答案)双休15. 员工入职满12个月以上，怎么核算第二年有年假？[单选题] *A、前一年事假、病假累计19天以下的（含19天）(答案)B、前一年事假、病假、婚假累计19天以下的（含19天）C、前一年事假、病假累计20天以下的（含20天）16. 总部（除财务）下午上班有效打卡时间（）[单选题] *12:30-13:0013:00-13:30(答案)12:30-13:3017. 当月休婚假是否有满勤奖？[单选题] *是否(答案)18. 婚假有（）[单选题] *三天五天七天(答案)19. 当月请假10天以上，五险缴纳怎么分配？[单选题] *员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分公司全额承担员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分员工全额承担员工缴纳部分自己承担，公司缴纳部分由员工按具体请假天数计算并承担(答案)20. 工作日晚上因工作原因，加班至十点半，第二天上午上班可申请延迟（）[单选题] *2小时(答案)2.5小时2.25小时21. 非工作日加班超过8小时，积休时间按照（）计算[单选题] *1天(答案)实际小时数超过8小时部分按照2:1算22. 因工作需要需跨市出差的员工，需要填写（）[单选题] *出门条外差申请单(答案)加班申请单23. 从总部公司外出人员，（）填写出门条交到一楼保安处[单选题] *出门之前(答案)回来之后记得的话就写，不记得就算了24. 出门条需要（）签字才有效[单选题] *部门总监/经理(答案)同部门人员其他部门人员25. 如果部门总监/经理不在，出门条需要（）签字才有效[单选题] *同部门人员其他部门人员人力行政部(答案)26. 转正员工，每个月活动经费是（）[单选题] *50元100元25元(答案)27. 公司食堂实行报餐制，午餐一餐员工个人需承担（）[单选题] *5元(答案)10元15元28. 当天请假、调休或者不想在食堂用餐，要在（）之前报备行政部[单选题] *9:009:30(答案)10:0029. 一个月出勤（）以上，有三次10分钟以内免处罚机会[单选题] *25天（含）(答案)20天（含）15天（含）30. 所在楼层办公室中午11:40即可去六楼食堂用餐，不在食堂用餐的人员（）下班[单选题] *11:4011:5012:00(答案)31. 公司转正男员工，提供孩子出生证明，可享受（）陪产假[单选题] *2天3天(答案)5天32. 申请办公用品，需要通过（）提交申请[单选题] *OA-工作流钉钉-简道云(答案)直接找人力行政部33. 因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单[单选题] *OA-工作流钉钉-审批(答案)直接找人力行政部34. 新员工入职第一天起，下班之前通过（）提交工作日志并分享给部门领导[单选题] *OA-工作日志钉钉-工作日志(答案)直接发消息给部门领导35. 想要借阅图书馆的书籍，需要通过（）提交申请[单选题] *OA-工作流钉钉-简道云(答案)直接找人力行政部36. 在公司服务至少满（）的女员工可享有产假[单选题] *1年(答案)转正即可半年37. 想要浏览公司的相关制度文件，通过（）[单选题] *OA-个人事务钉钉-钉盘(答案)直接找人力行政部38. 工资条、对外发送邮件或者对内邮件，使用（）发送[单选题] *OA邮件腾讯企业邮箱(答案)QQ邮箱39. 因公出差，需要通过（）提交外差申请单并钉钉发送电子版车票截图证明给人力行政部[单选题] *OA-工作流钉钉-审批(答案)直接找人力行政部40. 每个月初，人力行政部会通过（）发送上个月考勤情况，注意及时核对[单选题] *OA-邮件钉钉(答案)企业邮箱41. 因工作产生的费用报销，通过（）走报销流程[单选题] *OA-工作流(答案)钉钉-审批直接找财务部42. 婚假需要在领取结婚证（）之内提供结婚证复印件给人力行政部并一次性休完[单选题] *三个月六个月(答案)九个月43. 员工当月已补4次漏打卡，第五次漏打卡处理措施（）[单选题] *缺勤半天(答案)走内部审批单提交漏打卡申请44. 工作日晚上加班至八点，第二天可延迟（）[单选题] *0.5小时1小时不可延迟(答案)45. 上班期间因私事外出，提交请假申请单，是否需要打卡离开公司[单选题] *是(答案)否46. 转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备人力行政部[单选题] *7天15天30天(答案)47. 莆田员工当月请假天数超过（），则减去一天公休日[单选题] *6天（含）(答案)7天（含）5天（含）48. 一个月迟到十分钟以内免处罚机会是罚根据上班天数来拟定次数，这个上班天数不包含（）[单选题] *公休日、调休、法定假日(答案)年假、婚假、病假调休、婚假、病假49. 方家铺子（莆田）绿色食品有限公司，成立于（）年[单选题] *197819872006(答案)50. 公司工厂是在（）[单选题] *莆田涵江(答案)北京51. 入职这段时间，谈谈个人对公司的整体印象以及想法[填空题] *_________________________________52. 入职这段时间，谈谈个人对自己负责工作的想法以及建议[填空题] * _________________________________53. 本次培训的收获及意见[填空题] *_________________________________。
行政新员工入职培训文档2篇
⾏政新员⼯⼊职培训⽂档2篇⾏政新员⼯⼊职培训⽂档2篇Induction training document for new administrative sta ff编订：JinTai College⾏政新员⼯⼊职培训⽂档2篇⼩泰温馨提⽰：⼊职培训主要是公司对每⼀个初⼊公司的新员⼯介绍公司历史、基本⼯作流程、⾏为规范、组织结构、⼈员结构和处理同事关系等活动的总称，⽬的是为了使员⼯融⼊这个团队。
本⽂档根据⼊职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使⽤，本⽂下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本⽂简要⽬录如下：【下载该⽂档后使⽤Word打开，按住键盘Ctrl键且⿏标单击⽬录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：⾏政新员⼯⼊职培训⽂档2、篇章2：公司新员⼯⼊职培训规范⽂档篇章1:⾏政新员⼯⼊职培训⽂档1、关于公司作息时间：xx2、关于私家车管理规定为了加强公司中私家车的管理，强化安全出⾏，结合公司⽬前情况，现对私家车使⽤规定如下：⼀、私家车驾驶员要认真遵守国家关于道路交通管理⽅⾯的法律、法规和公司规章制度，⾃觉接受安全教育和监督管理，杜绝酒后驾车、超速超载等交通安全违法⾏为，做到安全⾏车;⼆、因公需要驾驶私⼈机动车辆出差，需向部门主管请⽰;三、公司内，应将车辆停放在单位指定的停车位置，禁⽌乱停乱放;四、私家车拥有⼈要向公司提供保险、驾驶证及各种相关⼿续复印件，公司备案。
3、关于会议室仅限开会可以使⽤，个⼈不允许使⽤会议室，会议室内的空调、电灯使⽤后必须关闭。
4、关于办公区1、办公区内严禁吸烟。
2、每个⼈应保持⾃⼰办公桌的卫⽣，保证物品摆放整齐有序，桌⾯⽆灰尘、垃圾等。
下班后整理好办公桌，将椅⼦归位，电脑关闭电源，桌⾯整齐。
3、讲究个⼈卫⽣、注意仪容仪表，在办公区域内要讲公德、举⽌⽂雅。
4、办公区内轻声慢步，忌发出噪⾳影响⼤家的办公环境。
5、临窗⽽坐的员⼯负责上下班窗户及窗帘的开关，不在时由临窗最近的员⼯负责。
新员工培训考试题及答案
新员工培训考试题及答案第一篇：新员工培训考试题及答案新员工培训考试题姓名：分数：一.填空题（每空1分，共25分）1、安全生产管理方针是：安全第一、预防为主。
2、“三违”是指：违章操作、违章指挥、违反劳动纪律。
3、安全生产三项行动是指：安全生产执法行动、安全生产治理行动、安全生产宣传教育行动。
4、安全生产三项建设是指：安全监管体系建设、安全生产基础建设、安监队伍建设。
5、凡新建、扩建、改建和重大技术改造工程项目（含引进项目），其劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产验收使用。
6、四种安全色中，表示禁止、停止的颜色是红色，表示指令，必须遵守的颜色是蓝色。
7、灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。
8、三级安全教育是指公司级、厂级、车间级的安全教育。
9、燃烧过程的发生和发展必须具备三个必要条件，即：可燃物、氧化剂、点火源（或温度）。
10.我国的消防工作须贯彻预防为主、防消结合的方针，坚持专门机关与群众相结合的原则，实行防火安全责任制。
二、选择题（每题2分，共20分）1、根据国家规定，凡在坠落高度离基准面（A）以上有可能坠落的高处进行的作业，均称为高处作业。
A.2mB.3mC.4m2、扑救可燃气体火灾，应（Ｃ）灭火。
A.用泡沫灭火器B.用水C.用干粉灭火器3、安全带的正确挂扣方法是(B)。
A．低挂高用B．高挂低用C．平挂平用4、自救器是一种井下小型便携式的（B）设备。
A．护耳器B．防毒呼吸C．瓦斯检测5、推车式干粉灭火器使用时一般需要几人共同操作？（B）A.一人B.二人C.三人D.三人以上6、使用二氧化碳灭火器时，人应站在(A)A.上风向B.下风向C.无一定位置D.喜欢站哪就站哪7、任何电气设备在未验明无电之前，一律认为(A)A.有电B.无电C.可能有电D.也可能无电8、在气温较高的环境下，由于身体热量不能及时散发，体温失调，则容易引起(A)A.中暑B.心脏病C.感冒D.高血压9、急救触电者，首先应立刻断开近处电源，如触电距电源开关处太远，要用（A）拉开触电者或挑开电线，切忌直接用手或金属材料及潮湿物件进行救护。
新员工入职安全培训考试题 (2)
新员工入职安全培训考试题姓名：部门：得分：一、填空题：（每空3分，共45分）1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。
2.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。
3.“三违"是指“违章指挥、违反劳动纪律、违章作业”4.三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。
5.火警电话：119；急救电话:120;匪警：110;交警：1226.安全色：红色表示禁止；黄色表示警告，蓝色表示指令；绿色表示提示。
7。
预防事故的三大对策：教育对策、管理对策、技术对策.8. 事故的4M要素指:人、物、管理、环境.二、判断题（每题5分,共25分。
在你认为对的序号前面打√，错的打ⅹ）1.职业病防治方针：“预防为主、防治结合”。
（√)2.人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的主要原因.（√）3.本质安全是预防事故的根本.（√）4.“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”。
（√）5.事故调查处理“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过；事故责任者没有处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。
（√）四、简答题（共30分）1。
简述新员工是事故的多发群体主要原因。
答:新员工进入新的工作环境,安全意识比较淡薄；对岗位、工作环境不熟悉；对新的事物存在一些好奇心理;在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应；对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应,从而容易产生一些不安全的心理，在工作中产生一些不安全的行为，从而导致事故的发生。
员工入职安全培训考试题姓名:部门:得分：一、单选题(每题5分，共30分）1、使用电动砂轮打磨机时，除戴好口罩外还要戴好:(A）A护目镜B安全帽C护腕2、钢丝绳的长度应符合起吊后两钢丝绳的夹角不大于：（B）A。
120度B。
90度C。
60度3、当安全带出现以下那种情况时，要及时更换（A）A.安全带有裂口且打节B。
安全带过旧 C.安全带过脏：4、我国的消防工作方针是“安全第一预防为主A综合治理B防治结合C防消结合5、三级安全教育是指公司级；部门级；（C）A组级B班级C班组级6、特种作业人员从业条件（C)A培训B考试C特种作业资格证书二、判断题;（对的打√，错的打×，每题3分，共30分）1。
新员工入职培训试题文档2篇
新员工入职培训试题文档2篇新员工入职培训试题文档2篇New employee orientation test paper document新员工入职培训试题文档2篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：新员工入职培训试题文档2、篇章2：酒店员工入职培训测试题参考文档篇章1:新员工入职培训试题文档1.公司全称：_________________________.公司的性质（国有企业私营企业民营企业外资企业）2.公司主要生产的产品是________________。
3.公司实行______考勤制，员工不允许不打卡。
4.新员工的试用期一般是____________.5.员工自动离职提前___________写书面申请，试用期员工辞职提前___________写书面申请告知部门负责人，经负责人批准同意后报人力资源部。
6.员工工资实行月薪制。
每月______至_____日支付本月工资，若遇节假日顺延。
7.负责人员规划、招聘、培训、绩效等相关工作的部门是___________8.公司正常班的工作时间为 ________________，中午休息时间为12：00-13：30.9.请假人必须填写公司统一印制的_____________。
准假人必须签署明确意见，否则不按请假对待。
二、多选题（漏选，错选不得分，最少有一个答案符合，每题4分，共24分）1.连续旷工（）或全年累计旷工达（）者，予以解除劳动合同。
A、10日、30日B、15日、30日C、15日、20日2.凡下列情况均以旷工论处：A.职工未经请假无故不上班;请假未经批准或请假期满未经续假及续假未准，其缺勤天数按旷工处理。
顺丰新员工培训考题
顺丰新员工培训考题篇一：新员工入职培训试题及答案广东海信电子有限公司新员工入职培训考试日期：姓名：分数：一、填空题（8题，每题4分，共32分）1、海信集团是特大型电子信息产业集团公司，成立于1969 年。
2、海信在国内称为一家拥有海信、科龙、容声三个驰名商标的企业。
3、“三不伤害”是、、。
4、质量是。
5、我们常说的“三检”是指：自检、互检、专检。
6、识别员工在厂内的唯一标识是。
7、员工的月度工资结构是他津贴。
8、现场5S包括、、、、。
二、单项选择题（3题，每题3分，共9分）1、海信集团是特大型信息产业集团公司，形成了大产业板块。
（B）A、五B、六C、七D、八2、加班费是以小时为单位核算的，周一至周五的加班费标准是倍，即是元/小时；周六周日的加班费标准是/小时。
（ B ）A、；3B、；2C、2 ；3D、；23、质量检验阶段的基本特点是（ A ）A、事后把关，剔除不合格品B、预防为主，预防加把关C、过程检验D、前端检验三、多项选择题（4题，每题3分，共12分）1、公司福利包括：（ABCD）A、季度劳保福利B、春节、中秋节福利C、节假日加餐D、公司福利假期2、下面哪些语句是与质量有关的（ABC）A 、战场人遭遇敌人，你首先举起枪，而倒下的却是你——不是你没准，而是碰到一颗臭弹！B、简用攒钱买了辆私家车，可你却把它直接开到了河里----因为转向失灵了！C、终于尝试了一次跳伞，但是再也没有机会尝试其它任何东西---因为降落伞打不开！D、猪八戒照镜子-----里外不是人！3、公司不予以录用或者公司可单方面与员工解除劳动合同的情况包括：（ACD）A、酗酒、赌博、吸毒者；B、残疾人或者孕妇；C、未满16周岁的人；D、有欺骗、隐瞒行为者；四、判断题（5题，每题3分，共15分）1、生产过程中我想怎么干就怎么干，没有工作要求，也没人能管我。
（错）2、生产过程中，有专门的质量人员负责检验，我只管干活，干好干坏跟我没关系。
企业新员工入职培训方案文档2篇
企业新员工入职培训方案文档2篇New employee induction training program document企业新员工入职培训方案文档2篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
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本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：企业新员工入职培训方案文档2、篇章2：新员工入职后培训部门做些什么?篇章1:企业新员工入职培训方案文档第一条入职培训的目的1.使新进人员了解本公司概况及规章制度，认识并认同企业文化2.使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，尽快进入岗位角色，融入新的环境中来。
更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定，减少双方磨合的时间。
第二条培训的对象第三条培训的时间新员工入职培训期一个月，包括15天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。
第四条培训的内容1、企业概况：公司创业发展史、企业现状以及在行业中的地位、发展目标、组织机构、各部门的功能和企业的经营业务2、企业管理制度：薪酬福利制度、企业奖惩制度、员工行为规范等第五条培训阶段第六条培训计划安排培训计划安排如表1 所示。
表1 培训计划安排日程表第七条各部门及现场指导培训的重点在于培训学员的实际操作技术、技能。
其要点如下：1、拟任岗位的工作技能及工作方法;第八条从事培训指导的人员本身必须具备丰富的专业知识、熟练的工作技巧，并且能耐心、细心地解决学员在培训期间所遇到的问题。
第九条带训人员若表现突出，企业将视情况给予奖励。
反之，若带训人员工作不认真、不负责，企业会视情况给予惩罚。
培训期考核分书面考核和实操考核两部分。
集中脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以实操考核为主，满分均为100分。
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新员工入职培训考题文档2篇New employee orientation test paper document编订：JinTai College新员工入职培训考题文档2篇小泰温馨提示：入职培训主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史、基本工作流程、行为规范、组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称，目的是为了使员工融入这个团队。
本文档根据入职培训要求展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意修改调整修改及打印。
本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：新员工入职培训考题文档2、篇章2：新员工入职培训考题文档篇章1:新员工入职培训考题文档新员工入职培训测试题1（公司介绍、企业文化、规章制度）姓名：所在部门：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。
根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。
本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。
内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。
通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
（至少写5个）7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。
（没有调休、没有请假、没有迟到或早退）12、旷工扣款元/天。
（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工）13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
（不定项选择）1、在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用。
超过10分钟，按迟到处理。
A、1次30分钟B、2次15分钟C、2次10分钟D、3次10分钟2、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。
A、0—45，20B、45—60，30C、45—60，40D、60，半天工资3、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。
A、1 ，3B、3 ，5C、5 ，104、公司提供的福利有（）A、节假日补贴B、生日补助C、社会保险D、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚，有带薪婚假（）天。
A、23 ，3B、23 ，5C、25 ，3D、25 ，56、公司培训体系由（）部分组成。
A、岗前培训B、在岗培训C、员工自我学习D、委托外部培训三、请简述员工请假的工作流程。
新员工入职培训测试题2姓名：部门：得分：一、填空题（ 10分）1.公司现生产产品包括（）2.公司目前作息时间上午下午3.7S定义是指（）4.7S起源国家是（）5.培训的作用（）6.培训的目的是（）7.公司全称为（）8.试用期结束后公司为员工缴纳（）险1.下列行为没有违反公司制度的为（）A浪费原材料或损害公务B在公司上班时间吸烟C工作主动积极不找不抱怨不抱怨D工作期间串岗，擅自离岗2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职A 1B 2 C3 D41、你认为企业员工的个人素质重要吗A非常重要 B可有可无 C不重要 D无所谓2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用A至关重要 B没有用 C有点作用 D 作用不大3、您认为如何提升企业员工的综合素质?A通过培训提高学习能力 B执行公司规章制度C良好的工作环境 D管理者以身作则4、对您企业内部的评价A 企业领导者缺乏职业化意识B 管理层者职业化素质普遍不高C 大多数员工没有职业化的素养D 大多数管理者和员工都比较职业化5、公司口号是A公司有你更精彩B 员工是企业的财富 C超越平凡 D质量是企业永恒主题判断题（对的打错的打共10分，每题1分）1.7S包括整理整顿卫生清洁素养安全善良2.在公司厂区内可以在任意地方吸烟。
3.员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后，4.产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。
5.检验不合格产品就是主要看外观形状。
6.7S在日语单词里，7个单词前面发音都是S所以简称7S。
7.整理就是清楚必要和不必要的东西8.整顿就是把必要的东西明确标识。
9.生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。
10.7S起源与中国简答题（附加题30分）你如何看待铭瑞公司（可以提出自己的建议想法）篇章2:新员工入职培训考题文档【按住Ctrl键点此返回目录】新员工入职培训测试题1（公司介绍、企业文化、规章制度）姓名：所在部门：温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。
根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。
本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。
内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。
通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的人才保证。
1、公司的全称是，网站名称，创立于。
2、公司主营业务有、，主要产品有、、。
3、公司客户群体分布。
4、公司的合作伙伴有。
（至少写5个）7、公司核心价值有、、、、。
8、公司职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下，首先考虑，然后。
9、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期为个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退;在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
10、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
11、全勤奖元/月，以打卡为准。
（没有调休、没有请假、没有迟到或早退）12、旷工扣款元/天。
（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工）13、公司于每月日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的个人缴纳部分。
二、选择题。
（不定项选择）1、在一个自然月份里，允许员工（）以内迟到，给员工应急时使用。
超过10分钟，按迟到处理。
a、1次30分钟b、2次15分钟c、2次10分钟d、3次10分钟2、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。
a、0—45，20b、45—60，30c、45—60，40d、60，半天工资3、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。
a、1 ，3b、3 ，5c、5 ，104、公司提供的福利有（）a、节假日补贴b、生日补助c、社会保险d、商业意外险5、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚，有带薪婚假（）天。
a、23 ，3b、23 ，5c、25 ，3d、25 ，56、公司培训体系由（）部分组成。
a、岗前培训b、在岗培训c、员工自我学习d、委托外部培训三、请简述员工请假的工作流程。
新员工入职培训测试题2姓名：部门：得分：一、填空题（ 10分）1.公司现生产产品包括（）2.公司目前作息时间上午下午3.7s定义是指（）4.7s起源国家是（）5.培训的作用（）6.培训的目的是（）7.公司全称为（）8.试用期结束后公司为员工缴纳（）险1.下列行为没有违反公司制度的为（）a浪费原材料或损害公务b在公司上班时间吸烟c工作主动积极不找不抱怨不抱怨d工作期间串岗，擅自离岗2.工作期间有事离开，必须请假，否侧按矿工处理，矿工（）天，视为自动离职a 1b 2 c3 d41、你认为企业员工的个人素质重要吗a非常重要 b可有可无 c不重要 d无所谓2、你认为提升员工是知识技能对企业发展有没有作用a至关重要 b没有用 c有点作用 d 作用不大3、您认为如何提升企业员工的综合素质?a通过培训提高学习能力 b执行公司规章制度c良好的工作环境 d管理者以身作则4、对您企业内部的评价a 企业领导者缺乏职业化意识b 管理层者职业化素质普遍不高c 大多数员工没有职业化的素养d 大多数管理者和员工都比较职业化5、公司口号是a公司有你更精彩b 员工是企业的财富 c超越平凡 d质量是企业永恒主题判断题（对的打错的打共10分，每题1分）1.7s包括整理整顿卫生清洁素养安全善良2.在公司厂区内可以在任意地方吸烟。
3.员工在上班时间，不得擅自离岗，如有特殊情况必须有主管或是负责人书面形式同意后，4.产品标识是为了不合格产品和合适产品搞混淆。
5.检验不合格产品就是主要看外观形状。
6.7s在日语单词里，7个单词前面发音都是s所以简称7s。
7.整理就是清楚必要和不必要的东西8.整顿就是把必要的东西明确标识。
9.生产过程中遇到不合格产品时，可自行让产品流入下到工序。
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