行政管理规定汇编
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编一、总则1.1 为了加强公司管理，规范公司内部关系，提高办公效率，制定本制度。
1.2 本制度包括公司印鉴管理、办公设施管理、办公车辆管理、文档管理、办公用品管理、劳保用品管理、员工着装管理、办公电脑管理、办公电话管理、卫生管理、宿舍管理等。
1.3 本制度适用于公司全体员工。
二、印鉴管理2.1 公司印鉴由行政办主任负责保管，公司财务印鉴由财务部负责保管。
2.2 公司印鉴的使用一律由副总以上领导许可后方可使用，如违反此项规定造成的后果由当事人负责。
2.3 公司所有需要盖印鉴的介绍信、说明及对外开出的任何公文，应该统一编号登记，以备查询存档。
三、办公设施管理3.1 复印机的使用，应由各部门的办公文员来操作使用，操作前行政部组织培训，操作后按登记表自觉登记，没有文员的部门由行政文员操作，要求双面复印减少单面复印，对印错纸张，要查明原因。
3.2 各部门所需发送的传真，登记后由行政文员操作发送。
采购部的传真机由采购文员管理，并做好记录。
四、办公车辆管理4.1 公司车辆由行政部门统一管理，车辆使用需提前向行政部门申请，经批准后方可使用。
4.2 车辆使用人应爱惜车辆，合理使用，定期检查车辆状况，确保车辆安全。
4.3 车辆加油、维修等费用报销，需凭有效发票报销，并经行政部门审批。
五、文档管理5.1 公司文档分为内部文档和外部文档，由行政部门统一管理。
5.2 内部文档包括公司规章制度、员工档案、合同协议等，外部文档包括与合作单位签订的合同、协议等。
5.3 文档的打印、复制、销毁等，需经行政部门审批，确保文档安全。
六、办公用品管理6.1 公司办公用品由行政部门统一采购、分配和管理。
6.2 各部门如需采购办公用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
6.3 办公用品的使用、维护和保管，由各部门负责，确保办公用品的正常使用。
七、劳保用品管理7.1 公司劳保用品由行政部门统一采购、分配和管理。
7.2 各部门如需采购劳保用品，需向行政部门提出申请，经批准后方可购买。
行政管理制度汇编
行政管理制度汇编目前，在全球范围内，公共管理实践取得了显著进展。
行政管理制度的建立和完善是公共管理的核心，是维护国家稳定、促进社会发展的重要保障。
本文将介绍中国行政管理制度的主要内容。
首先，行政管理制度是指规定政府机构行为的法律制度和规章制度。
在中国，行政管理制度包括系列法律、法规和规章制度，其中最重要的是宪法和行政法。
宪法规定了政府机构的职责和权力，规定了人民对政府机构进行监督的权利，是中国行政管理制度的根本法律。
行政法则规定了政府机构的组织、职能、程序和监督等方面的问题，是中国行政管理制度的核心法律。
其次，行政管理制度的实现需要政策、法律和制度的支持。
中国政府制定了一系列政策和法律，以规范行政管理的各方面，保护公民权利，促进公共利益。
例如，《中华人民共和国行政许可法》规定了政府行政许可的程序和标准，保障了公民和企业的合法权益。
同时，政府还建立了各类行政管理和监督机制，如政府法制机构、公民监督机制等。
这些机制的建立和实施，可以保证政府行为的合法性与公正性。
第三，行政管理制度需要适应社会和经济发展的需求。
中国的公共管理制度与社会和经济的发展密切相关。
随着中国国家实力的增强和社会经济的快速发展，行政管理制度也不断完善和发展，以满足社会的需要。
例如，近年来，中国政府加强了对互联网行业的监管，制定了一系列法律法规，以规范该行业的发展。
控制了网络恶意行为，保护公民权利，保障国家安全和社会稳定。
第四，行政管理制度需要加强公民参与和监督。
行政管理制度是服务于公民和社会的。
政府要制定符合公民需要和期望的政策和法律，保障公民的合法权益。
与此同时，公民也应积极参与行政管理和监督，提出意见和建议。
通过公民参与和监督，可以促进行政管理制度的调整和完善，提高行政管理效率和质量。
最后，行政管理制度的实现需要政府职能转变。
政府要从过去单一的行政管理者，转变成为服务型政府，并承担起行政管理的责任。
政府要秉持公正、廉洁、服务的原则，服务于公民和社会，推进管理创新，提高效能。
行政文件管理制度汇编范本
第一章总则第一条为规范公司行政文件的管理，确保文件的有效传递、处理和存档，提高工作效率，特制定本汇编。
第二条本汇编适用于公司内部所有行政文件的编写、审批、传递、处理、存档等工作。
第三条行政文件管理应遵循以下原则：1. 实用性原则：文件内容应简洁明了，便于查阅和执行。
2. 规范性原则：文件格式、传递程序、审批流程等应符合公司相关规定。
3. 安全性原则：文件内容涉及保密信息的，应采取保密措施。
第二章文件分类与编码第四条行政文件分为以下类别：1. 公司规章制度；2. 综合性文件；3. 行业规范与政策；4. 内部通知；5. 工作报告；6. 请示报告；7. 意见建议；8. 其他。
第五条行政文件采用统一编码，编码格式为：年份+部门简称+序号。
第三章文件编写与审批第六条文件编写：1. 文件编写应由相关部门负责人或指定专人负责；2. 文件内容应真实、准确、完整，不得虚报、谎报；3. 文件格式应符合公司规定。
第七条文件审批：1. 文件审批流程为：起草部门→部门负责人→总经理助理→总经理；2. 审批过程中，如有异议，应予以说明，并退回起草部门修改；3. 审批通过的文件，由办公室进行打印、发放。
第四章文件传递与处理第八条文件传递：1. 文件传递应采用公司规定的传递方式，如电子邮件、内部快递等；2. 传递过程中，应确保文件安全，避免遗失、损坏。
第九条文件处理：1. 文件接收后，应进行登记、分类、归档；2. 处理文件时，应按照文件内容进行分类，分别由相关部门或专人负责；3. 处理完毕的文件，应及时归档。
第五章文件存档与销毁第十条文件存档：1. 文件存档分为纸质存档和电子存档；2. 纸质文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存放在指定的档案柜中；3. 电子文件存档应按照文件类别、年份、部门等进行分类，存储在公司指定的电子档案系统中。
第十一条文件销毁：1. 文件销毁前，应经相关部门负责人审核，确认无保留价值；2. 文件销毁应采取符合国家规定的销毁方式，如碎纸机碎纸、焚烧等；3. 文件销毁后，应做好销毁记录。
行政管理规章制度汇编
行政管理规章制度汇编第一章总则第一条为了规范行政管理工作，提高行政效率，保障社会稳定和经济发展，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于全市范围内的各级政府机关及其工作人员。
第三条行政管理工作应当遵循依法行政、廉洁清廉、高效公正、服务为民的原则。
第四条各级政府机关应当建立健全内部管理制度，明确分工，提高行政效率。
第五条行政管理工作要注重法治，坚持依法行政，保障公民合法权益。
第六条行政管理工作要注重廉洁清廉，坚决反对腐败，保持政府机关的公信力。
第七条行政管理工作要注重高效公正，提高工作效率，保障公正监督。
第八条行政管理工作要注重服务为民，切实解决人民群众的实际困难，推动经济社会发展。
第九条各级政府机关及其工作人员应当密切联系群众，了解民意，接受监督。
第十条行政管理工作应当遵循科学发展观，促进经济社会和谐发展。
第二章行政管理机构第十一条各级政府机关应当完善组织机构，明确职责分工，健全工作机制。
第十二条行政管理机构应当设立科室，分工明确，协同作业。
第十三条行政管理机构应当建立健全制度，严格执行规章制度。
第十四条行政管理机构应当定期评估工作成效，及时调整工作方向。
第十五条行政管理机构应当加强人才队伍建设，提高专业水平。
第十六条行政管理机构应当加强信息化建设，提高管理效率。
第十七条行政管理机构应当建立健全监督机制，防止权力滥用。
第十八条行政管理机构应当密切联系群众，接受群众监督。
第十九条行政管理机构应当积极营造良好的政治生态，促进团结稳定。
第二十条行政管理机构应当加强自身能力建设，提高服务水平。
第三章行政管理程序第二十一条行政管理程序应当遵守法律法规，依法行政。
第二十二条行政管理程序应当健全完善，流程清晰，程序规范。
第二十三条行政管理程序应当尊重公民权利，保障公平公正。
第二十四条行政管理程序应当提高效率，精简程序，避免繁文缛节。
第二十五条行政管理程序应当规范文书处理，准确记录过程。
第二十六条行政管理程序应当加强信息公开，接受社会监督。
制度汇编行政管理
制度汇编行政管理制度汇编行政管理一、引言行政管理是指政府和相关机构为实现公共利益而采取的管理措施和手段。
在现代社会中，行政管理涉及众多的制度和规定，这些制度和规定的形成和执行对于公共事务的有效管理至关重要。
本文将对行政管理中的制度汇编进行探讨，并重点关注其在行政管理中的作用和重要性。
二、什么是制度汇编制度汇编是在行政管理中，将各项制度、规范、流程等相关文件整理编纂而成的一本书籍或电子文档。
制度汇编旨在系统地收集、整理和存储行政管理中的各项制度，为行政管理者提供汇总、查询和参考的便利。
三、制度汇编的意义1. 统一标准：制度汇编将各项规章制度进行整合，形成一个统一的标准，避免了不同制度间的冲突和重复。
2. 提高效率：制度汇编使得行政管理者能够快速查找和获取相关制度信息，节省了时间和精力。
3. 保障合规：通过制度汇编，行政管理者能够清晰地了解各项规章制度的内容和要求，有助于规范行政行为，避免违规操作。
4. 信息共享：制度汇编可供各级行政管理者共享，促进信息交流和对照学习，提高行政管理水平。
四、制度汇编的内容制度汇编的内容应囊括各方面的行政管理规定和指南，具体包括但不限于以下几个方面：1. 组织结构：包括政府机构设置、职责分工等相关制度。
2. 决策流程：包括政策制定、审批程序、会议组织等相关制度。
3. 资源管理：包括预算管理、采购流程、资源分配等相关制度。
4. 人事管理：包括人员招聘、考核、培训等相关制度。
5. 绩效评估：包括绩效考核、考核指标、薪酬管理等相关制度。
6. 对外合作：包括外事管理、国际交往等相关制度。
五、制度汇编的建设与管理制度汇编的建设和管理需要遵循一定的原则，确保其有效性和可持续性。
以下是几个关键原则：1. 完整全面：制度汇编应搜集涉及行政管理所有方面的相关制度，确保内容的全面性和准确性。
2. 及时更新：制度汇编应与时俱进，定期更新，以适应行政管理环境的变化和制度的调整。
3. 易于查询：制度汇编的编排应合理，对相关条目进行分类和索引，便于用户查找和查询。
行政管理规章制度汇编(范文8篇)
行政管理规章制度汇编（范文8篇）行政管理规章制度汇编篇1第一章总则第一条为加强公司行政人事管理，使各项管理标准化、制度化、规范化，以提升企业形象，提高工作效率，特制定本规定。
第二条本规定所指行政人事管理包括公文管理、档案管理、保密原则、印鉴管理、办公及劳保用品管理、行为规范管理、人事管理、安全保卫管理、后勤保障管理、奖惩制度等。
第三条本制度适用粤华集团全体员工。
第二章公文管理第四条公文管理是指收文、文件制作与发文管理。
第五条公文的签收。
1.凡外来公文文件，均由行政人事部认真查收签字。
2.对上级主管部门下达的文件，必须由行政人事部及时附“文件处理借阅单”后，报送有关领导签批、审阅。
有重要文件需要向下属部门传达时，行政人事部应及时、迅速送到。
3.行政人事部根据批件人指示，将文件送到承办部门或个人，并对承办部门承办的事项负责催办。
第六条参加上级相关召开会议带回的文件材料应及时交送行政人事部按收交程序处理，不得个人保存。
第七条公文制发程序。
主办部门承办人拟稿，负责人审核，行政人事部部长核稿，董事长或总经理签发，行政人事部负责登记、编号、打英封发。
文件中涉及到多个部门时，由主办部门与有关部门协商、会签，会签稿以部门负责人签字为准。
第八条行政人事部有权根据国家政策及公司规定对文稿进行修改。
内容不实，格式不符的文稿可以退回拟稿部门。
第九条上级下发的文件应注明机密等级、急缓程度、发放范围。
第三章档案管理第十条归档范围公司所有公文等具有参考价值的文件材料。
第十一条档案管理由专人负责，保证原始资料及单据齐全完整。
第十二条档案的借阅与索取1.总经理、副总经理、行政人事部部长借阅可通过档案管理人员办理借阅手续，直接提档。
2.公司其他人员需借阅档案时，要经行政人事部批准，并办理借阅手续;第十三条档案的销毁1.任何人非经允许无权随意销毁公司档案材料。
2.若按规定需要销毁时，由部门主管领导审批在专人监督下销毁。
第四章印信管理第十四条公司各种印鉴(除财务印章外)、介绍信均由行政管理部实行登记审批制，专人负责保管。
行政管理制度规定
行政管理制度规定第一章总则第一条为了规范和完善行政管理制度，提高行政效率，保障国家机构运行的顺畅，特制订本管理制度规定。
第二条本管理制度适用于各级政府机关和事业单位，包括国家机关、地方政府、行政部门、公共机构等。
第三条行政管理制度的内容应当遵循国家法律法规和相关政策规定，确保国家机构的正常运行和公共服务的顺畅提供。
第四条各级政府机关和事业单位应当建立健全行政管理机构，明确行使职权的途径和程序，确保决策的科学性和合理性。
第五条行政管理制度的制定、调整和完善应当遵循科学、民主、法治原则，实行科学决策、公开透明和依法治理。
第六条政府部门、事业单位和公共机构应当加强内部管理，建立健全绩效评估机制，推动行政管理工作的创新和改进。
第七条各级政府机关和事业单位应当加强内部监督和审计，防范和纠正行政管理中的违纪行为和不正之风，确保国家机构的健康发展。
第八条行政管理制度的执行应当注重实效，强化责任追究和绩效考核，激励广大干部职工勇担责任，积极服务群众。
第二章行政管理机构第九条各级政府机关应当建立健全行政管理机构，明确行使职权的部门和人员，确保行政机构设置合理、职能清晰。
第十条行政管理机构应当建立健全内部管理制度，明确工作流程和责任分工，推动行政管理工作的顺畅开展。
第十一条行政管理机构应当建立健全信息化管理系统，推动行政管理工作的数字化和智能化，提高行政效率和服务质量。
第十二条行政管理机构应当加强对干部职工的管理和培训，提高队伍素质和能力，确保工作的顺利进行。
第十三条行政管理机构应当做好与社会各界的沟通和联系，保持与公众的互动和交流，促进公民参与和监督。
第三章行政管理流程第十四条行政管理流程是行政决策和执行的具体过程，应当遵循程序公正、依法行政、服务为民的原则。
第十五条行政管理流程应当围绕服务对象，满足公众需求，促进社会和谐稳定，实现治理现代化。
第十六条行政管理流程应当合理简化，优化服务环节，提高行政效率，降低办事成本，便利公众办事。
行政管理制度汇编
行政管理制度行政管理制度1.文书管理办法1.1目的为使文书管理制度化,以增进文书处理品质及效率,特制订本办法。
1.2范围本办法所讲文书管理,指本公司各部门与外界来往文书及各部门之间来往之文书,自收(发)文至归档全部过程之办理与控制。
1.3公文类别及行文要求1.3.1公司内公文格式主要为公司正式文件、签呈、备忘单、传真。
(1)正式文件①由公司根据其重要性确定是否系正式文件,正式文件要填写文件签发笺,由总经理签发,并加盖公章。
②正式文件采用“ⅩⅩ阳逻污水处理有限公司文件”专用文头纸打印按年度进行编号,标明主送及抄送的单位或部门。
(2)签呈①公司内部下级对上级有所请示时用;②签呈不得越级上报;③须总经理阅示之签呈,部门主管应有明确的意见。
(3)备忘单①公司内部发布行政命令、通知、通报以及部门之间的业务商洽、协调、联络时用。
②由公司下发的备忘单由总经理核准,各部门所发备忘单由部门主管核准。
(4)传真①处理业务时使用;②传真由各业务部门自行管理,指定专人负责收发、登记、跟催和归档。
③以公司名义发出的传真,须经总经理核准。
1.3.2公文标题应准确、简要地概括公文的主要内容。
公文用语应简单、扼要、明了。
1.3.3公文应表明呈送或下发的人员或部门。
公文如有附件应注明附件名称,并表明发文者及发文日期。
1.4公文处理1.4.1收文处理(1)公司所收上级部门或其他单位公文,由总经理办公室进行收文登记后,送总经理阅示处理。
(2)公司各部门上报公文一律交总经办进行登记后,转呈总经理或副总经理阅示,部门呈报需批复之公文,批复后由总经理办公室在当天下发至呈报部门办理,并追踪办理结果。
(3)部门所收公文交部门主管处理,对需办理的应抓紧时间办理, 不得延误和推诿。
1.4.2发文处理(1)公司所发正式文件由总经理办公室统一编号,并按正式文件行文要求办理发文,并进行发文登记。
(2)公司以备忘单形式下发公文经总经理签字后,由总经理办公室负责下发。
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行政管理规定汇编Coca-cola standardization office【ZZ5AB-ZZSYT-ZZ2C-ZZ682T-ZZT18】员工守则一、总则1、目的：为使本公司全体员工更好地遵守公司的各项规章制度，特制定本守则。
2、适用范围：本公司全体员工。
3、权责1）办公室负责本守则的制定、修改工作。
2）总经理负责本守则的核准。
3）各部门主管负责本守则实施督查。
二、基本仪表、行为规定1、员工上班必须穿着工作服，经常洗涤，保持整洁。
2、员工着装应朴素大方，不得穿拖鞋。
男员工不得穿背心、短裤，女员工不得穿裙子、花裤子。
3、禁止随地吐痰，乱丢垃圾，禁烟区域严禁吸烟。
4、爱护公物，力求节约，养成随手关闭办公室各类设备电源及水龙头关灯等习惯。
5、爱护企业的生产、安全、环保、绿化等公共设施设备，严禁损坏或采摘树木花果。
6、使用卫生间之后应随手冲洗。
7、自觉维护公司形象，不得有任何有损公司形象的行为或言辞。
8、不损人利己，不讥讽挖苦，不窥探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不随意以工作之外事情议论他人。
9、严禁拉帮结派，滥用权力。
10、严禁打架斗殴、聚众赌博。
11、住宿人员应遵守集体宿舍住宿规定。
12、使用礼貌用语，简洁明快，不大声喧哗。
13、使用电话应长话短说，禁止电话聊天。
三、工作纪律规定1、上班必须佩带胸卡。
2、上班时间外出时，无论公私必须办理出门手续。
3、上下班必须亲自打卡，不得托人或代人打卡，不得伪造出勤卡，不得虚打加班卡。
4、携带公司物品外出时须办理规定手续，发生丢失、损坏照价赔偿。
5、禁止小孩或携带宠物进入办公、生产作业场地。
6、上班时不得吃零食、聊天、喧哗、追逐游戏、打瞌睡或其他各种娱乐活动，不得上网聊天，不得玩电脑游戏。
7、工作时间除因公外不得喝酒。
8、不得在工作时间内处理与工作无关的私事。
9、不得在工作场所高音播放及收听音乐。
10、忠于职守，服从指挥，对上级工作安排有争议时，必须首先服从，事后方可提出交换意见。
11、开会时应尊重主持人或发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。
12、非指定操作者，不得操作各种设备仪器（含办公设备）。
指定操作者须依照操作规程操作，注意安全。
13、上下级应互相尊重关心。
各种工作报告应逐级呈报，不得越级。
当个人意见未获采纳前，应严格执行上级指令，不得因个人意见阻挠组织工作。
14、服从上级的工作安排，执行生产、工作任务时不得畏难借故回避，或互相推诿。
如遇临时紧急任务时，接通知后应立即到场。
16、不得利用职权贪污、受贿、行贿及其它损害公司利益的事情；不得以公司名义招摇撞骗；不得以公司关系从事与公司无关的事务；不得利用公司客户资源或商情资料或以本公司名义从事其他经济活动。
17、工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽职尽力，事后不断改善。
四、保密规定1、严守公司秘密，涉及公司的经营战略、方向、规划、项目及决策等均不得泄露。
2、公司财务报表、预算报告、统计报告、人事档案、工资及劳务性收入资料、合同、协议、意向书及可行性报告、技术资料、客户资料、图纸、重要会议记录等不得泄露。
3、公司的档案或资料，未经总经理或主管特别授权，不得携带离开公司。
人事管理制度一、总则1、目的：为使本公司人事管理有章可循，特制定本制度。
2、范围：凡本公司之员工，均应依本制度之规定执行。
二、聘用1、各部门需增加人员时，应提出书面申请，经办公室审核并报请总经理批准后，由人事部门进行招聘。
2、应聘人员先由人事部门查验身份证、学历证明、技术职称等相关证件，询问工作经历进行初试，通过后转由用人部门进行专业复试或终试。
3、新员工报到时，应在接受岗前培训教育后，凭人事部门开具的《入职通知书》到相关部门报到。
4、根据工作岗位和性质，对于新员工实行3~6个月的试用期。
试用期满前5日公司人力资源管理员应将《新聘员工试用期评定表》交新聘员工试用部门主管，试用部门主管应在签收单上签收。
试用部门主管在接到《新聘员工试用期评定表》后要抓紧时间对新聘员工的岗位能力进行评定，对不符合岗位能力的员工，该部门主管应在新聘员工试用期届满前三日完成有关评定项目的填写，并交给人力资源管理员。
对符合岗位能力的员工，该部门主管也应在新聘员工试用期届满前完成有关评定项目的填写，并交给人力资源管理员。
公司人力资源管理员在接到《新聘员工试用期评定表》后，对不符合岗位能力的员工的情况须及时做出处置，填写《新聘员工试用期不合格通知》，经批准后送达不符合岗位能力的员工，不符合岗位能力的员工须在《新聘员工试用期不合格通知》上签收以后，公司人力资源管理员为其办理有关离职手续。
5、录用员工一律实行劳动合同制，签订“劳动合同书”一式两份，公司和员工各执一份。
6、公司为正式员工缴纳社会保障基金：养老金、医疗金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金。
7、各职能部门副职(包括主任、技师)以上干部，由总经理任命聘用。
8、公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重性体力劳动工作。
9、临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等情况下享有录用优先权，其临时工龄可累计为连续工龄。
10、临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，由用人部门进行考勤、考核。
11、除特殊情况外，临时工的用工期限不得超过1年。
12、辞职或被公司开除人员，不得再次聘用。
三、工作时间1、公司原则实行每周五天(40小时)工作制，中控室的工作时间、轮班等根据实际情况安排实行。
公司作息时间：夏令时（5月1日-----1 0月31日）上午： 8：30-----11：30下午： 13：00-----17：30冬季（11月1日---次年4月30日）上午： 8：30-----11：30下午： 12：30-----17：002、每人每天结余（储备时间）半小时，用于偶发的延时工作。
3、加班或加点：○1标准工作时间（8小时）以外的公务即属加班或加点；○2加班须开列《加班申请单》，经厂长、主管经理批准后方可实施；○3公司各部门副职(包括主任、技师)以上干部以及领取固定月薪的员工未完成当天工作任务的无加班时间及加班费。
员工加班或加点可享受加班费。
四、考勤1、公司员工上下班一律实行打卡登记制度；2、员工上、下班均须亲手打卡考勤，不得托人或代人打卡；3、需要外出办理业务的员工，应先到公司打卡报到后方可外出。
特殊情况须经主管领导批准；4、员工上、下班忘记打卡考勤的，一月内可由部门主管签署证明一次。
第二次以事假一天论处，第三次以旷工一天论处；5、上班时间后5分钟内到班者，或下班时间前5分钟内离岗者，以迟到或早退论处；6分钟～30分钟者，追加事假1小时；31分钟～60分钟者；追加事假4小时；当月迟到早退满3次者，以旷工一天论处。
6、旷工：旷工一天，扣发三倍的工资；旷工二天，扣发六倍的工资。
以此类推。
7、员工由厂长进行考勤，办公室每月汇总审核后，报总经理审批。
8、员工年终考核，由办公室负责汇总、评定。
五、请假1、员工请假，应于事先办理书面请假手续，经厂长批准后方可休假。
若因病或紧急事故未能于事前请假时，须先用电话告知公司，并于事后第一个上班日，凭正规医院【二级（镇级）以上医院】出具的或其他有效证明补办请假手续。
否则按旷工处理。
2、请假时间以一小时为单位，不满一小时以一小时计算。
3、请假分为公假、工伤假、事假、病假、婚假、丧假、产假、公差假。
○1公假：休息日参加国家、政府规定的会议、培训，期间基本工资、津贴、奖金等照发。
○2工伤假：因公受伤不能工作者，凭正规医院【二级（镇级）以上医院】出具的证明，基本工资、津贴、奖金等照发。
③事假：因私事请假者，基本工资、津贴按实际请假天数照扣，奖金取消。
请事假最多不得超过7天，特殊情况须经总经理特批。
○4病假：因疾病必须治疗或休养者，须有正规医院【二级（镇级）以上医院】出具的证明。
请病假期间工资按国家或地方政府的规定发给。
○5婚假：员工本人符合国家规定的法定年龄结婚，可请婚假 3日，婚假期间工资、津贴、奖金照发。
○6丧假：员工本人的父母、养父母、继父母、配偶丧亡者，准假3日，工资、津贴照发；祖父母、子女、配偶之父母、养父母、继父母丧亡者，准假2日，工资、津贴照发；外祖父母、兄弟、姐妹及配偶之祖父母丧亡者，准假1日，工资、津贴照发。
○7产假：女工分娩前后可请产假90日。
妊娠三个月内的自然流产或宫外孕流产者，小产假三十天；○8公差假：休息日因公到外地出差者，请假期间工资、奖金、津贴照发。
4、批假权限规定：厂长、部门经理1天；2天以上须主管副总或总经理核批。
5、临时工享有与正式员工相同的法定节假日、病假、事假待遇，其他假期视情况须总经理特批享受。
六、薪金报酬1、本公司工资为月薪制。
工资的发放日为次月的15日前（特殊情况例外）。
工资的计算从上月的第一天至该月的最后一天。
2、工资分为基本工资、岗位津贴、绩效工资等。
3、员工的工资，根据其学历、经历、职务、技能、工作性质而定。
工资的晋级，公司应视经营效益适时提出，凡符合晋升条件者，其主管应对员工近一年的工作表现做出书面评定，符合条件的填写〈员工工资晋级申报表〉经厂长、部门经理签署意见后，上报办公室。
办公室接到〈员工工资晋级申报表〉后须对该表有关内容严格审查，符合条件的提交管理层会议讨论确定，签署会议意见，报请总经理批准后执行。
工资的减少，由相关员工的主管向厂长、部门经理提出书面报告，报告须附对该员工近半年工作表现做出的书面评定，厂长、部门经理应对有关内容进行审查，并提交管理层会议讨论确定，报请总经理批准执行。
4、员工全月满勤，没有迟到、早退和违反公司规章制度者，领取全额工资。
5、临时工在受聘期间按岗位享受劳动报酬，无任何奖金和有关津、补贴。
七、辞职辞退1、员工与公司解除劳动合同的，应当提前30天以书面形式通知对方；技术骨干、关键岗位、部门副职以上的人员应提前60天以书面形式通知公司。
2、员工辞职应先向所在部门主管提出书面报告，由部门主管与其积极沟通，探讨改善工作环境、条件和待遇的可能性，努力挽留绩效优秀的员工。
3、员工去意坚决无法挽留的，厂长、部门主管应签署意见后转办公室办理。
4、办公室接到员工辞职报告后（包括辞退），应立即找其谈话并把握以下内容：○1了解其辞职的真实原因，征求对公司的评价和建议；○2审查其劳动合同情况;○3审查其了解、掌握公司秘密的程度；○4审查其掌管工作的进度和角色；○5阐明公司和员工的权利、义务。
5、谈话应有格式记录，并经谈话当事人共同签名后，呈送总经理审批。
6、各部门应依照离职人员的《离职移交表》顺序，办理移交接收手续：○1人事、行政部门：工作证、识别证、名片、办公用品、借用图书资料、办公桌办公室宿舍钥匙、卫生用具等，统计赔偿损失费递转财务部门；○2生产部门：工具、量具、钥匙等。