医德考评标准(2017年度)
医德评价质量标准
医德评价质量标准
（一）医德高尚：
1、仪表端庄，举止稳重，语言文明，态度和蔼，主动热情；
2、工作极端负责，不推诿服务对象，一切为服务对象着想；
3、刻苦钻研业务，精益求精，不断更新知识，开展新技术，效果好；
4、团结同志，以诚待人，自觉维护集体荣誉；
5、自觉抵制不正之风，不以医谋私；
6、自觉加强医德修养，处处以身作则；
7、无差错事故。
（二）医德良好：
1、衣着整洁，语言文明，同情服务对象；
2、忠于职守，不推诿；
3、努力学习，不断更新知识；
4、团结同志，协作好；
5、不以医谋私。
（三）医德一般：
1、态度淡漠，忽冷忽热；
2、尽职尽责尚可；
3、骄傲自大，怕担风险。
（四）医德欠缺：
1、态度生硬，与服务对象吵架，亲疏有别，看人行事；
2、擅离职守，办私事，干私活；
3、出具人情诊断，虚假证明，以医谋私行为；
4、不负责任，计较得失，拉帮结伙，背后拆台，聚众闲聊，大声喧哗。
（五）医德恶劣：
1、大声训斥，出口不逊，与服务对象吵架；
2、工作不负责任，玩乎职守；
3、严重医疗差错事故；
4、有生、冷、硬、顶、推，严重不正之风；
5、影响恶劣。
2。
浙江医务人员医德考评制度实施办法讨论稿-南京医科大学第二
南京医科大学第二附属医院2017年度职工医德考评标准
一、医务（护理）人员考评标准（基本分80分）
1、医德考评每年进行一次，考评成绩结合医院综合目标考核情况进行；
2、基本分为80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减。
如既无加分，也无扣分，则维持基本分；
3、同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分；
4、凡扣分达40分者，将评定为“较差”。
1、医德考评每年进行一次，考评成绩结合医院每月的综合目标考核情况进行；
2、基本分为80分，经逐级考评，如有加分或扣分，则在基础分的基数上进行加、减。
如既无加分，也无扣分，则维持基本分；
3、同一事项只能加（扣）一次分，不重复加（扣）分；
4、凡扣分达40分者，将评定为“较差”。
医德医风考核标准
医德医风考核标准1. 引言医德医风考核标准是评估医务人员在职业道德和工作作风方面表现的重要工具。
通过明确的考核标准，能够促进医务人员的职业规范意识，提升医疗服务质量，增强医院的整体形象。
2. 医德考核标准医德是医务人员应具备的道德素质和职业操守，以下是医德考核的标准：- 尊重患者权益：医务人员应尊重患者的知情权、自主决策权和隐私权，保护患者的人格尊严。
- 诚实守信：医务人员应坚守执业道德，提供真实、准确的医疗信息，不得隐瞒或歪曲事实。
- 公平公正：医务人员应公平对待每一位患者，不论其社会地位、财富状况或其他因素。
- 忠诚职业：医务人员应忠诚于医疗事业，以患者健康为中心，不谋求私利或利用职权谋取不正当利益。
3. 医风考核标准医风是医务人员的工作作风和服务态度，以下是医风考核的标准：- 高效专业：医务人员应具备高水平的专业知识和技能，能够迅速、准确地诊断和治疗患者。
- 热情服务：医务人员应友善、热情地对待患者，提供周到的医疗服务，有效沟通与患者交流。
- 团队合作：医务人员应积极参与团队合作，与其他医疗人员协作，共同为患者提供综合性的医疗服务。
- 持续研究：医务人员应保持研究的态度，不断追求专业知识的更新和提高，保持在医学领域的前沿。
4. 考核方法与流程医德医风考核应采用多种方法和渠道进行评估，包括但不限于以下方式：- 患者满意度调查：通过患者满意度问卷等方式，评估医务人员的服务态度和患者对其医德医风的评价。
- 同事评价：通过同事的评价和反馈，评估医务人员在团队合作和专业素养方面的表现。
- 医疗纪录审查：对医务人员的医疗记录进行审查，评估其是否遵守执业道德和规范操作流程。
- 定期考核：医院应制定定期考核制度，对医务人员的医德医风进行综合评估，将结果纳入绩效考核体系。
5. 结论医德医风考核标准是提升医务人员职业素养和服务能力的重要工具。
通过科学规范的考核流程和标准，能够促使医务人员提高职业道德和工作作风，为患者提供更优质的医疗服务。
医德评价标准总分
医德评价标准总分
医德评价标准总分是对医务工作者职业道德行为的综合评价体系，以量化标准反映医务人员的医德水平。
医德评价标准总分包含以下几个方面的评价指标：
1. 专业知识与技能：评价医务人员是否具备扎实的专业知识和先进的医疗技能，是否能够准确诊断和科学治疗疾病。
2. 服务态度与沟通能力：评价医务人员的服务意识和态度是否亲切友好、热情耐心，能否与患者、家属进行有效的沟通与交流，并提供及时、准确的信息和解答疑问。
3. 诚信守法：评价医务人员是否言行一致，遵守医德规范和法律法规，不搞违规违法活动，不索取、接受患者贿赂等不正当利益。
4. 患者权益保护：评价医务人员是否充分尊重患者的权益，保护患者隐私和个人信息安全，不泄露患者隐私。
5. 公平公正：评价医务人员是否公平合理地对待患者，不搞拉拢、特权等不公平行为，公正处理医疗资源。
6. 人文关怀：评价医务人员是否关心患者的身心健康，给予患者适当的心理支持，提供人性化的医疗服务。
以上各项指标综合评价，得出医务人员的医德评价标准总分，以此来衡量他们在职业道德方面的表现。
这一综合评价指标的目的是促进医务人员的职业素养提升，提高医疗服务的质量和水平。
医院2017年医德医风考评实施方案
医院2017年医德医风考评实施方案0 0 0为加强我院卫生行业作风建设，树立“救死扶伤、爱岗敬业、精益求精、开拓进取、乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高广大医疗卫生工作者的职业道德素质和工作水平，进一步加强行风建设，健全医德医风教育、制度、监督、考评长效工作机制，促进医疗卫生事业的发展，根据卫生部《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见(试行)》的精神，制订本实施方案。
一、医德医风考评标准(一)基本标准(基础分90分)1、救死扶伤，全心全意为人民服务(15分)医院工作人员要加强政治和职业道德学习，树立救死扶伤、以病人为中心、全心全意为人民服务的宗旨意识和服务意识，大力弘扬白求恩精神，做到“全心全意，全民健康”，热爱本职，安心工作，坚守岗位，尽职尽责，认真执行各项规章制度，工作一丝不苟，不怕脏，不怕累，千方百计为病人解除病痛，献身卫生事业。
(责任部门：医务科)2、尊重患者的权利，为患者保守医疗秘密(15分)对待患者，不分民族、性别、职业、地位、贫富都平等对待，不得歧视，维护患者的合法权益，尊重患者的知情权、选择权和隐私权，为患者保守医疗秘密，在开展临床药物或医疗器械实验、应用新技术和临床诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。
(责任部门：医务科)3、文明礼貌、优质服务，构建和谐医患关系(10分)关心和体贴患者，做到“五心”(检查细心;治疗精心，解释耐心;听取意见虚心，让病人及家属放心)，着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范、服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。
认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。
(责任部门：医务科、护理部、人事科)4、遵纪守法、廉洁行医(20分)严格遵守卫生法律法规、卫生行政规章制度和医学伦理道德，严格执行各项医疗护理工作制度，坚持依法执业，廉洁行医，保证医疗质量和安全;在医疗服务活动中，不收受、不索要患者及其亲有的财务;不利用工作之便谋取私利，不收受药品、医用设备、医用耗材等生产、经营企业或经销人员给予的财务、回扣以及其他不正当利益，不以介绍患者到其他单位检查、治疗和购买药品、医疗器械等为由，从中谋取不正当利益;不开具虚假医学证明，不参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销，不隐匿、伪造或违反规定涂改、销毁医学文书及有关资料;不违反规定外出行医、鉴定胎儿性别。
2017年度医疗质量考核细则
2017年度医疗质量控制评价考核细则（二）医疗机2.1 住院患者抗菌药物使用强度（使用强度＝［抗菌药物消耗量（/同期收治患者人天数］×100（DDD/100 人天）30分）累积DDD数）单位：综合医院、口腔、妇产医院（含妇幼保健院）、妇女儿童医院的妇产科部分：≤4041～55> 55 儿童医院或妇女儿≤2021～30> 30 其中，体重> 30 精神病医院≤56～10> 1030分10 分实际值：0分童医院的儿科（按成人规定日剂量标准计算）：30分10 分实际值：0分Kg 的病例例，占比%；新生儿病例例，占比%。
30分10 分实际值：0分综合医院、妇产医院（含妇幼保健院）、儿童医院、妇女儿童医院：≤60% 30分> 61～65% 15 分> 65% 0分实际值：% 口腔医院：（/150 份）≤70% 30分2.2 住院患者抗菌药物使用率30 分）> 71～75% 15 分> 75% 0分实际值：% 精神病医院（/150 份）≤5% 30分5～10% 15 分10% 0分实际值：% （/150 份）3.1 I 类切口手术预防使用抗菌药物比例40 分或30 分）412017 年沈阳市住院病历质量评价标准( 100 分) 、书写基本要求( 5 分)、入院记录( 20 分)123三、病程记录( 50 分)456四、知情同意书（10 分）五、医嘱、辅助检查报告单及体温单（ 5 分）7六、病案首页（10 分）8附件：住院病案首页数据质量评分标准医院名称患者姓名病案号。
医德医风评价标准
医德医风评价标准医德医风，这个词听起来似乎有些生涩，其实它的意义就在于医生的道德和风范。
说到医德医风，咱们就得聊聊医生在工作中应有的责任感、敬业精神，还有对患者的关爱。
这里我想分享一下我的看法，简单说说医德医风评价标准的重要性，以及它对整个医疗行业的影响。
一、责任心1.1 作为医生，责任心是最基本的要求。
试想一下，假如一位医生对待自己的工作敷衍了事，那患者的健康就会受到严重影响。
比如，有些医生在给患者开药时，可能因为工作忙而没有仔细询问患者的过敏史，结果可能导致患者出现意外的药物反应，这不仅仅是对患者的不负责任，更是对自己职业道德的背叛。
每一个处方、每一项检查，都应该像是雕刻艺术品一样，认真对待。
1.2 说到责任心，除了对患者的健康负责，医生还需要对自己所学的知识负责。
医学是个日新月异的领域，新技术、新疗法层出不穷，医生如果不保持学习的热情和更新知识的勇气，如何能为患者提供最好的治疗方案？所以，医生的学习不仅是对自己的要求，更是对患者的承诺。
二、敬业精神2.1 敬业精神在医疗行业尤为重要。
有些医生在繁忙的工作中，常常会感到疲惫，甚至有些情绪低落。
然而，正是这种时候，真正的医者会把自己的情绪放在一边，竭尽所能地照顾好每一位患者。
想象一下，一位医生在凌晨时分，还在医院为急诊患者奔波，虽然他已经很累了，但他始终保持着微笑，耐心询问患者的情况。
这种精神，正是敬业精神的体现，值得我们每一个人去学习。
2.2 敬业精神还体现在对团队的合作上。
在医院，医生、护士、药剂师等都是一个大家庭。
大家的工作是相辅相成的，只有通力合作，才能为患者提供更好的服务。
比如，医生和护士之间的沟通非常重要，只有彼此了解，才能在治疗过程中高效配合，有时候护士一句“这个药患者可能过敏”，就能避免一场医疗事故。
这里面不只是技术上的默契，更是心与心之间的信任。
2.3 此外，敬业精神还需要在平时的工作中培养。
医生的每一次讲座、每一次病例讨论，都是在提升自己，都是在为自己的职业生涯打下坚实的基础。
医疗医技人员医德考评评分标准
５．不违反规定外出行医，不违反规定鉴定胎儿性别。（5分）
1.违反有关卫生法律法规执业或卫生行政规章制度超范围执业的，该项不得分；违反诊疗护理常规，造成医疗事故的，考评结果判为差。
4.为病人开假证明、假病历、出具假检查结果或参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销者该项不得分，考评结果判为差；隐匿、伪造、销毁医学文书及有关资料者该项不得分，考评结果判为差。
5.违反有关规定外出行医或非法鉴定胎儿性别及非医学需要终止妊娠的，该项不得分，考评结果判为差。
5.合理规范诊疗，规范医疗行为（20分）
3.文明服务，构建和谐医患关系（20分）
１．关心、体贴患者，做到热心、耐心、爱心、细心。（）
２．着装整齐，举止端庄，服务用语文明规范，服务态度好，无“生、冷、硬、顶、推、拖”现象。（6分）
３．认真践行医疗服务承诺，加强与患者的交流和沟通，自觉接受监督，构建和谐医患关系。（8分）
1.上班期间举止不规范、干私活、上网娱乐、玩手机等一次扣2分，两次以上扣4分。
３．在开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动中，遵守医学伦理道德，尊重患者的知情同意权。（4分）
1.被投诉或被发现有歧视患者的行为、语言的，该项不得分。
2.工作中侵犯患者的合法权益，泄露病人隐私或秘密的，该项不得分。
3.违反医学伦理道德，未经患者同意开展临床药物或医疗器械试验、应用新技术和有创诊疗活动的，该项不得分。
2.有群众举报以工作之便收受“红包”、回扣的，该项不得分；经核实属实的，考评结果判为差。
3.以病人名义开“搭车药”、作“搭车检查”者，该项不得分；经核实属实的，考评结果判为差；有群众举报有以用药、仪器检查、化验检查及其他特殊检查的“开单费”、“处方费”等形式开单提成行为的,科室主要负责人和当事人该项均不得分；经核实属实的，考评结果判为差；为药品生产、经销单位登记、统计医生处方或为此提供方便者该项不得分，考评结果判为差。
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医德考评标准（2017年度）
姓名：职称：科室：填表时间：年月日
备注：1. 医德考评每年进行一次，并在年度考核之前考评；
2. 基本标准分80分为医务人员的基础分，经院科两级考评后，如有加分或扣分，则在基础
分的基数上进行加、减，加减后的分数为医务人员的实际得分。
如既无加分，也无扣分，则维持80分的基础分；
3. 考评结果等级划分：
①总分为95分以上且无一项扣分者为“优秀”。
②总分为80-94分，同时无一项扣10分以上且总扣分30分以下者为“良好”。
③总分为60-79分，或有一项扣10分以上且总扣分在30分以下者为“一般”。
④总分为60分以下或总扣分在30分以上者为“较差”。
医德考评表（2017年度）。